Өзін - өзі сезіну құрылымы

Презентация қосу

Тақырыбы:Басшының тұлғасы ұйымды
басқарудың субъектісі ретінде
«Тұлға» түсінігі көп жақты. Тұлға философия, социология, психология, этика, эстетика,
педагогика сияқты ғылымдардың негізгі зерттеу нысаны болып табылады. Бұл ғылымдар
тұлғаны өз ғылыми ерекшелігі бойынша зерттейді. Тұлға түсінігіне «адам», «жеке адам»,
«даралық» түсініктері жақын. Тұлғаның анықтамасы көп.

•тұлға – еңбектің, танымның,
Б. Г. Ананьев қатынастың субъектісі

•тұлға – бұл әлеуметтік рольдердің
И. С. Кон интеграциялық қырлары.

•тұлға – бұл қоғамда өзіндік орны бар және белгілі бір
А. Г. Ковалев қоғамдық рөль атқарушы, пайымдаушы жеке адам деп
қарастырған
Басқару - адамдардың бірігіп, бірлесіп жұмыс жасауынан бастап
пайда бола бастаған іс-әрекеттің түрі. Реттеуге немесе қорғауға
қойылған мақсатта субъектінің нысанға әсер етуі, әрекеті болып
табылады. Осы басқарудың ережелерін, субъектіге әсер ету
нәтижесінде пайда болған мінез-құлықтарды, басқарудың
психологиялық теориялық негіздерін ғылыми білімдер жүйесін
сол мекеме басшысы жетік меңгеруі керек.
«Мен – концепциясы» субъекттің өзі туралы қалыптасқан, иерархиялы
түрде ұйымдасқан, динамикалық мінезге ие, жалпылама және тұрақты жүйе
деп есептейді. «Мен- концепциясы» өзін-өзі сезінудің әртүрлі қырларын
көрсетеді.

Өзін-өзі сезіну құрылымы
«Меннің» негізгі және қосымша мақсаттарын
сезіну («Мен әрекет етуші субъект»);
Өзінде бар және өзінен көргісі келетін
қасиеттерді сезіну («Шындықты Мен» және
«Мінсіз Мен);
Өзі туралы танымды, когнитивті пікір
қалыптастыру («Мен бақылаушы объект ретінде»)
Жұмыстағы тəртіп мотивациясы
Басшының тұлғасы ұйымды басқарудың субъектісі ретінде ұйымдағы
қызметкерлерге мынадай мотивация бере алады:
1.Субъектінің қажеттіліктерін қанағаттандырумен байланысты жəне субъектінің
белсенділігін тудыратын жəне оның бағытын анықтайтын сыртқы немесе ішкі
жағдайлардың жиынтығын білдіретін қызметке ынталандыру.
2. Субъект материалдық немесе идеалды, қозғаушы жəне қызмет бағытын
таңдауды анықтайды.
3. Жеке адамның іс-əрекетін таңдаудың негізделетін себебі.
Басшынын көшбасшылық қасиеті
Басшынын көшбасшылық қасиетінің бір белгісі – іскер адамдарда
топтық немесе ұйымдағы қызметкерлер арасындағы міндеттерді бөліп
көрсету. Топтық міндет болмаса, команда да, көшбасшылық та қажет емес.
Команда барлық мақсаттар мен міндеттерді топтық түрде шешуі керек деген
пікір де жиі кездесетін қателік.

Басшының тұлғасы ұйымды басқарудың субъектісі ретінде топтың
тұрақты дамуын жəне оның əлеуетіне сенуді білдіретін жеңілдету арқылы
біртұтас организм ретінде басқару. Басшы команданы басқарумен тығыз
байланысты, ол жеке қызметкерлерге емес, бүкіл топқа қатысты лидердің
бірқатар іс-əрекеттерін қамтиды. Сондықтан командалық басқаруда мақсат
қою, ынталандыру, ұйымдастыру жəне басқару əдістері түбегейлі өзгеріп
отырады
Басшының əлеуметтік-психологиялық
күші бағыныштылардың еңбек мінез-
құлқына əсер ететін құралдардың
арсеналымен анықталады,
құндылықтарға, қызығушылықтарға,
көзқарастарға, мотивтерге, сезім мен
көңіл-күйге бұрылады. Қол
астындағылардың жеке ерекшеліктерін
білу жəне оларды күрделі жұмысқа
жəне проблемаларды шешуге қолайлы
орта құру үшін пайдалану мүмкіндігі -
əлеуметтік-психологиялық күштің
негізгі тірегі
Психологтар ұйым қызметкерлерінің келесі рөльдерін
бөліп көрсетеді
• Майысқақтар
• барлығын тез шешуді ұнатушылар
• барлаушылар
• тәлімгер
• мақтаншақ
• әңгімешіл
• екпінділер
• жергілікті психолог
• жолы болғыш
• жылауық
• абыржыған
• манипулятор.
Назарларыңызға
рахмет!

Ұқсас жұмыстар

Тұлға типтерінің классификациясы

Бытие мәселелері

Жеке тұлға басқарудың объектісі

Қарым - қатынас процесіндегі тұлғааралық қабылдау мен өзара түсіністіктің ролі

Малдың түр - тұлғасын анықтау, тері мен тері асты қабаттарын зерттеу

Малдың дене бітімі

Жасөспірімдердегі суицидтік мінез құлықтың белгілері, себептері және оған әсер етуші факторлар

Тұлға психологиясы

Кәсіби денсаулықты сақтау

Баласыз отбасылар

Пәндер