Қазақмыс корпорациясы ЖШС

Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 33 бет
Таңдаулыға:

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
ТЕХНИКАЛЫҚ ЖӘНЕ КӘСІПТІК БІЛІМ

НАРХОЗ УНИВЕРСИТЕТІНІҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ КОЛЛЕДЖ

ТАНЫСУ ТӘЖІРИБЕСІН ОРЫНДАУ БОЙЫНША
ӘДІСТЕМЕЛІК ҰСЫНЫСТАР

2 - КУРС СТУДЕНТТЕРІНЕ АРНАЛҒАН
0516000 - ҚАРЖЫ МАМАНДЫҒЫ
(САЛАЛАР БОЙЫНША)
Орындаған:Калыкова Асель Мустафакызы

АЛМАТЫ, 2020

МАЗМҰНЫ

КІРІСПЕ ... ... ... 3

1. КӘСІПОРЫН ҚЫЗМЕТІМЕН ТАНЫСУ (ЖШС, АҚ МЫСАЛЫНДА) ... ... ... ... ... . 5
1.1
Компанияға жалпы мінездеме ... ... ... ...
5
1.2

1.3
Жұмысшылардың қызметтік инструкциясы ... ... ...
Еңбекті қорғау және техника қауіпсіздігі бойынша нұсқауы ... ... ...
6

7
1.4
Бухгалтерлік есептік формалары мен әдісін ұйымдастыру ... ... ...
12
1.5
Компанияның қаржылық саясаты ... ... ...
13

2. КӘСІПОРЫННЫҢ ҚАРЖЫЛЫҚ ЕСЕПТІЛІГІ (ҚазақмысЖШС МЫСАЛЫНДА ... ... ... 14
2.1
Компанияның бухгалтерлік балансы ... ... ...
14
2.2
Компанияның ақша қаражаттарының қозғалысы туралы есебі ... ... ...
15
2.3
Компанияның пайда мен зияндар туралы есебі ... ... ...
16

3. ҚАРЖЫЛЫҚ ЕСЕПТІЛІКТІ ҰЙЫМДАСТЫРУМЕН ТАНЫСУ. КӘСІПОРЫННЫҢ ҚҰРЫЛТАЙ ҚҰЖАТТАРЫ ... ... ... 19
3.1 Лицензия ... ... ... 19
3.2 Компания жарғысы ... ... ... 24
3.3 Компания реквизиттері ... ... ... 27

ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ...
28

ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ ... ... ...
29

ҚОСЫМШАЛАР ... ... ...
30

КІРІСПЕ
Мен, Калыкова Асель танысу тәжірибесін Қаржы мамандығы бойынша 6-19 маусым 2020 жылы аралығында өттім. Танысу бағдарламасы Қазақстан Республикасының Мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартына сәйкес 0516000-Қаржы (салалары бойынша) мамандығы бойынша дайындалды. Танысу тәжірибесін кәсіпорындар мен білім беру ұйымдары арасында жасалған келісімшарттар негізінде әртүрлі ұйымдастырушылық-құқықтық формадағы кәсіпорында өткізу орынды. Сәйкесінше мен Қазақмыс ЖШС інде оқу тәжірибесінде өттім.
Ең алдымен мамандығым жайлы:
Қаржы (фр. finance, лат. finantia -- аяқтау, төлем туралы бұйрық; қолма-қол ақша, табыс) -- мемлекеттің, аймақтардың, шаруашылық жүргізуші субъектілердің, заңды және жеке тұлғалардың ақшалай қаражатының құралуы, бөлінуі, қайта бөлінуі, пайдаланылуы үдерісін сипаттайтын іргелі, қорытындылаушы экономикалық санат (категория), осы үдеріс барысында туындайтын ақшақатынасы; ақшалай қаражаттың қозғалысына байланысты мемлекет, кәсіпорындар мен ұйымдар, салалар, аймақтар, жекелеген азаматтар арасында пайда болатын экономикалық қатынастардың жиынтығы. Қаржы санаты қоғамдық-саяси және әлеуметтік-экономикалық жүйені көрсетеді, осы жүйе жағдайында және құрамында қаржы жүйесі әрекет етеді. Ақша қатынастары қаржы қатынастарын қалыптастырады, бірақ ақша қатынастарының бәрі бірдей қаржы қатынастары болып табылмайды, тек олардың ақшалай қаражат қорларының жоспарлы түрде құралуымен, бөлінуімен, пайдаланылуымен байланысты бөлігі ғана қаржы қатынастары болып табылады, мысалы, жеке тұтынуға, айырбастауға жұмсалатын ақшалай қаражат (бөлшек сауда тауар айналымы, көлік, коммуналдық, тұрмыстық, ойын-сауық қызметтеріне, сондай-ақ қоғамның жекелеген мүшелері арасындағы сатып алу-сату үдерістеріне жұмсалатын ақша енгізілмейді). Қаржы қоғамдық өндірісті басқарудың экономикалық әдістерімен тығыз байланысты, олардың құрамына кіреді, экономиканы басқарудың барлық жақтарына ықпал етеді.Мемлекет пен кәсіпорындар арасындағы, кәсіпорындардың (фирмалардың) арасындағы қаржы қатынастары маңызды рөл атқарады. Алғашқы жағдайда олар мемлекеттік бюджеткетөлемдер, салалық не аумақтық деңгейлердегі ұйымдардың түрлі қорларына аударымдар жүйесін қамтиды, екінші жағдайда өндірістік кәсіпорындардың арасындағы, сондай-ақ материалдық-техникалық жабдықтау, бөлшек сауда, қызмет көрсету саласы ұйымдарының арасындағы өзара байланыстарды қамтиды. Қаржының құрылымы мен мазмұны түрлі елдерде түрліше. Экономикасы бір орталықтан басқарылатын елдерде мемлекеттік қаржы, мемлекетгік бюджет пен бюджетг тыс қорлардың құралуы айқындаушы орын алады. Мұнда қаржыны өзі ЖІӨ мен ұлттық байлықтың бір бөлігін бөлу және қайта бөлу үдерісінде туындайтын ақша қатынастары ретінде сипатталады. Нарықтық экономикасы дамыған елдерде жалпы мемлекетгік, қоғамдық мұқтаждарға, әлеуметтік мақсаттарға пайдаланылатын мемлекеттік қаржының, мемлекеттің кірісі мен шығысын бюджеттендірудің елеулі рөлі сақталады. Алайда қаржы қызметінің негізгі салмағы қаржы ресурстарын бір орталықтан бөлуден тауарлардың, орындалатын жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің еркін нарығының тұрақты жұмыс істеуін қамтамасыз етуге, салық, баж, есеп мөлшерлемелері, жәрдем қаражат, көмек қаржы, үлестеме, басқа да қаржы тұтқалары арқылы нарықтық қатынастарды реттеуге ауысады. Шаруашылық жүргізуші субъектілердің: кәсіпорындардың, коммерциялық фирмалардың, компаниялардың, банкілердің, жекеше кәсіпкерлердің қаржы ресурстарын дербес пайдалануы мүмкіндігі айтарлықтай артады.
Менің таңдаған ұйымы ол корпорация және компанияға жатады.
Корпорация (лат. corporatіo - бірлестік) -- 1) бірлестік, қоғамдастық, одақ; 2) меншіктің акционерлік нысаны‚ меншікті (капиталды) ұжымдасып иелену‚ кәсіпорынды басқару міндеттерін кәсіпқой басқарушылардың (менеджерлердің) жоғары тұрған буындарының қолына шоғырландыру; заңға қайшы келмейтін мақсатқа қол жеткізу үшін кәсіптік және басқа мүдделер сәйкестігі бойынша біріккен қоғам‚ одақ‚ тұлғалар тобы. Корпорация банкрот болған немесе төлем төлеуге қабілетсіз болған жағдайда өз міндеттемелері бойынша қатысушылардың мүлкімен емес‚ тек өз мүлкімен (Корпорация мүлкімен) ғана жауап береді.
Компания - заңды тұлға статусына ие сауда, өндіріс, көлік, сақтандыру және т.б. кәсіпкерлердің бірлестіктері. Мұндай бірлестік қатысушыларының жалпылай белгіленуі (хаттағы қысқартылған К°) фирманың ресми басшысының атына қосылады.
Тәжірибенің мақсаты дәрістерде алған білімді дамыту өз кәсіпіммен танысу. "Қазақмыс"ЖШС-мен танысу және оны зерттеу.
Танысу тәжірибесі барысындағы ең негізгі мақсат: ұйымның ерекшелігін зерттеу; ұйымның жұмыс кестесімен танысу; қауіпсіздік ережелерімен танысу; ұйымның құрылымдық бөлімшелерімен танысу; кәсіби дағдыларды қалыптастыру; тәжірибе жинау.

1. КӘСІПОРЫН ҚЫЗМЕТІМЕН ТАНЫСУ (ЖШС, АҚ МЫСАЛЫНДА)
1.1 Компанияға жалпы мінездеме

Қазақмыс туралы
Қазақмыс - Қазақстандағы ең алып мыс өндіруші, табиғи ресурстарды өндіру және өңдеу бойынша жетекші халықаралық компания. Мыс өндірісі кенді өндіруден бастап, соңғы өнім - катодты мыс пен мыс сымдарды шығарғанға дейін толығымен біріктірілген.
Негізгі қызмет түрлері
Қазақмыс табиғи пайдалы қазбаларды іздеу, барлау, өндіру, байыту, өңдеу жұмыстарын жүргізеді және мыс пен басқа да пайдалы қазбаларды экспорттайды. Компания катодты мыс өндіруден бөлек, алтын және күміс құймаларын, күкірт қышқылын, мыстың теллурит және селен түрлерін, қорғасын тозаңын шығарады.
Қазақмыс корпорациясы ЖШС:
Жезқазғантүстіметалл ӨБ; Жезқазған және Жыланды тобы және Жаман Айбат кен орындарын өңдеумен айналысады.
Балқаштүстіметалл ӨБ: Шатыркөл, Қоңырат, Саяқ,Тастау, Солтүстік Николаевск,Белоусов кен орындарын өңдеумен айналысады.
Қарағандытүстіметалл ӨБ; Нұрқазған, Абыз, Ақбастау және Құсмұрын кен орындарын өңдеумен айналысады.
Байыту фабрикалары- Сәтбаев, Жезқазған № 1,2, Балқаш, Нұрқазған, Қарағайлы.
Sayk-4 Project ЖШС, Саяқ-4 кен орнын өңдейді.
Анисимов ключ Project ЖШС, Анисимов ключ кен орнын өңдейді.
Айдарлы Project ЖШС, Айдарлы кен орнын өңдейді.
Жанашыр Project ЖШС, Жайсаң кен орнын өңдейді.
Kazakhmys Coal ЖШС, Молодежный көмір разрезін және Қушоқы көмір разрезін өңдейді.
Kazakhmys Energy ЖШС:
Балқаш ЖЭО.
Жезқазған ЖЭО.
БТЭС.
Kazakhmys Smelting ЖШС:
Жезқазған мыс балқыту зауыты.
Балқаш мыс балқыту зауыты.
Мыс сымдар зауыты.
Қазақмыс пайдалы қазбаларды өңдеу саласында және кен орындарында Бөрлі, Жоғары бьеф, Эскула жер асты суларын жинап, пайдалануда тәжірибесі мол компания. Корпорация заңды тұлға болып есептеледі және өз қызметін Қазақстан Республикасының аумағында жүргізеді. Кәсіпорынның қаржылық жағдайы тұрақты.
Қазақмыс корпорациясы ЖШС Kazakhmys Тобына жатады. Минералды-шикізат базасын нығайту және қамтамасыз ету мақсатында барлау жұмыстарын жүргізу үшін топ құрамынан Kazakhmys Barlau ЖШС компаниясы құрылды. Қазіргі таңда Қазақмыс корпорациясы жер қойнауын пайдалану туралы 30 дан астам келісімшарттың негізінде пайдалы қазбаларды барлау және өндіру жұмыстарын жүргізуде.

1.2 Жұмысшылардың қызметтік инструкциясы
Қаyіпсіздік және еңбекті қорғаy-мемлекет, жумыс беруші,жұмысшылар тарапынан өзіне тұрақты көңіл бөлуді талап ететін маңызды әлеуметтік экономикальқ мәселе болып табылады.Еңбекті қорғаудың қалыптасуының мақсаты -жұмысшылардың денсаулығын және өмірін сақтаy.Адамдар - ең құнды ресурс болып табылады, сондықтан адам өміріне қамқорлық жасау және сақтау кәсіпорынның жұмыс берушілерінің(басшыларының), барлық меншік иесі нысандарының ұйымдарының басты міндеті болып табылады. Еңбекті қорғаудың жоғары деңгейі - адам денсаулығының және өміpінің сенімді кепілі.Hұсқаулық Қазақмыс ЖШС-нің барлык қызметкерлеріне лауазымына мамандығына жане орындалатын жұмыстардың қарамастан қолданылады. Кіріспе нұсқау алған,емтихан тапсырған, кәсіби дағдыларыбар, қауіпсіз әдістермен және жұмыс әдістерімен оқытылған және белгіленген үлгідегі жұмысқа тиісті рұқаты бар адамдарға руқсат етіледі.
Өз бетімен жұмыска кабылдау жұмыс орнындағы еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтан кейін жүргізіледі.Нұсқау талаптары:Директордың бүйрығымен бекітілген iшкі тәртіп ережелерін сақтаңыз,директормен бекітілген ережелер мен нұскаулықтар кәсіпорын үшін немесе осы мамандық үшін белгіленген мерзімде жұмыс орнында еңбек қорғау туралы унемі нұсқаулар алыңыз.Әр жыл сайын орындалатын жұмыстарға қатысты қауіпсіздік техникасы жөніндегі нұсқаулықтарды білу үшін үшін емтихан тапсырады.
Осы мамандық бойынша белгіленген мерзімде медициналық тексеруден өту;Еңбекті қорғау туралы барлық нұсқаулықтар мен ережелердің талаптарын сақтаңыз (өндірістік және технологияльқ нұсқаулар);Өрт және электр қауіпсіздігініңталаптарын орындау;Оқыс оқиға кезінде апат болған жағдайда зардап шегушілерге алғашқы көмек көрсетуге және қажет болған жағдайда дереу басшыға хабарлау.Осы нұсқаулықтың талаптарын орындамау және Қазақмыс ЖШС қолданыстағы өзгеде нормативтік-құқықтық актілер өндіріс тәртібін бұзушы болып табылады.
1.3 Еңбекті қорғау және техника қауіпсіздігі бойынша нұсқауы
Қауіпсіздік техникасы
Қайғылы жағдай санын 0-ге жеткізу үшін қауіпсіздік шараларын бұлжытпай орындау қажетү
Өліммен аяқталған қайғылы оқиға санын 0-ге жеткізу, жарақт алуды азайту, кәсіби сырқатпен ауыратындар санын азайтып, бұл көрсеткіштен әлемдегі озық компаниялар санатына жету- Қазақмыс компаниясының басты мақсаттарының бірі.

Бұл мақсатқа алдағы 2017-жылдары кәсіпорынның барлық салаларында, өндірістік және еңбек қауіпсіздігін толық сақтауға жету үшін тұрақты жұмыс атқаратын басқару жүйесін құру (ӨҚ және ЕҚ) және жұмыскерлерді қауіпсіздік шараларын сақтауға тәрбиелеу арқылы жету көзделуде. Ал, бұл үшін Қазақмыс корпорациясы ЖШС-нің ӨҚ және ЕҚсаласындағы стратегиялық шараларын сақтау керек.
Биылғы жылы осы стратегиялық жоспардың алғашқы үш жылдық кезеңі аяқталады. Бұл кезең ұйымдастырушылық, техникалық, қаржылық,еңбек, ақпараттық және басқа да ресурстардың топтасып бірігуін, қайғылы оқиғалар мен апаттардың алдын-алуға, ауыр жарақат алатын бірінші және екінші дәрежелі жарақаттар санын азайтуды көздейтін іс-шаралар мен бағдарламаларды қарастырды.
Орындалуына 2016 - 2017 жылдар белгіленген екінші кезең болса, ауыр жарақат пен өлім жағдайына жеткізетін, сол сияқты үшінші дәрежелі оқиғаларды болдырмау үшін қол жеткен жетістіктерді қолдап, жоспарланған шаралар мен бағдарламаларды бекітуге арналған. Ал, стратегиялық жоспар негізінен алты қағиданы ұстанады.
Жауапкершілік қағидасы - корпорацияның ең үлкен байлығы жалпы мақсатқа жету жолында жұмылдырылыған адамдар. Олардың өмірі мен денсаулығы - компания басымды жауапкершілігінде, әрі еңбек өнімділігінің маңызды құрамы.
Адам өліміне соқтыратын апатты жағдайларды болдырмау деңгейін нөлге жеткізу қағидасы үшін, өндіріпен байланысты осындай оқиғаларды болдырмауға барлық күш-жігерді, жұмсауды қажет етеді.
Асқан белсенділік қағидасы - корпорацияның адам өмірі мен денсаулығына зиян келтіретін барлық оқиғалардың алдын-алу мен алдын-ала ескертуге мүдделі екендігін айтады.
Корпорация басшылығы қамқоршылық қағидасын басшылыққа ала отырып, кәсіби сырқатпен ауыратын, компания өндірісінде әртүрлі жарақат алған немесе жапа шеккендерді ұмытпай, үнемі көмек қолын созуда.
Бірлік қағидасы - әрбір жұмыскердің өзінің және әріптестерінің өмірі мен денсаулығына жауапкершілікпен қарау мәдениетін қалыптастыруға , қауіпсіздікті сақтауға, бір-біріне қамқор болуды ұсынады. Ашықтық қағидасы - ӨҚ және ЕҚ саласында ұсынылған ақпараттардың еңбек ұжымына да, қоғамға да ашықтығы мен қол жетімділігін қамтамасыз етеді.
Стратегияны жүзеге асырудың екінші кезеңінде жеткен жетістіктерді жан-жақты талдап,саралап, стратегияның әр бағытының жаңа нұсқауларын анықтап, сол сияқты іске асырудың нақты іс-шараларын белгілеу қаралған.Өндірістік қауіпсіздік п ен Еңбек қорғау шараларын басқару жүйесін , нормативтік актілерді сақтау, ӨҚ және ЕҚ жұмысын жүргізу үшін кешенді және жүйелі қатынас орнату. қажетті әдістер мен технологияларды жетілдіру жұмыстары жалғасаын табады.
Барлық кәсіпорындарда жұмыс орындарын стандарттау мен жұмыскерлерді сертификаттау, қауіпсіздікті азайту мен қатерге ұрынбауды басқару, барлық энергия көздерін оқшаулау, оқиғаларды зерттеп, зерделеу және өзін-өзі дұрыс ұстауға үйрету жұмыстары толығымен аяқталуға тиісті.
Өндіріс алаңдарында, алдымен жер асты кеніштерінде , қауіпті жағдай орын алған сәтте хабарлайтын жүйе, сенімді жедел байланыс жүйесі, өз бетімен жүретін техникалардың бір-бірімен қақтығысып, немесе адамға соғуын болдырмау және бақылау қызметін құрып, әрі қолдау көрсетуге басты көңіл бөлінуде.
Барлық тиісті бөлімдер қажетті нормативтік актілермен, жөндеу және жұмысқа қосу құжаттарымен, апат көздерін жою жоспарымен, тағы да басқа тиісті құжаттардың электронды және қағаз түріндегі нұқаларымен( мемлекеттік тілдегі аудармасымен бірге) қамтамасыз етіледі.
Жаңадан ашылған оқу-әдістемелік орталықтарының жұмысын жақсарту , кәсіпорынның талаптары мен міндеттерінің үдесінен шығу мақсатында оқу бағдарламасының тепе-теңдігін сақтау мақсатында оқу жүйесін әрі қарай дамыту қарастырылуда. Қазақстан Республикасы заңдарының талаптарына сәйкес ӨҚ және ЕҚ талаптарына сай оқыту мен білім деңгейін тексеруді толығымен қамтамасыз ету.
Өндірістің салаларында оқыс оқиғаларды болдырмау мақсатында тиісті жұмыскерлер мен мамандарды тұрақты , әрі жоспарлы түрде оқу және тәжірибе жаттығуларын ұйымдастыруды қамтамасыз ету.
Корпоративтік мәдениетке қауіпсіздік мәдениетінің нұсқаларын енгізу қажеттілігі аталды - ӨҚ және ЕҚ жұмысын ұйымдастыру мен басқарудың жоғарылату үшін, төменгі және орта буын топтардың менеджерлерінің сапалы әрі тәжірибелі жұмысын қалыптастыру- корпоративтік мәдениетке қауіпсіздік мәдениетінің нұсқаларын енгізу қажеттілігі аталып өтті.
Корпорация мен қоғамның, яғни жұмыс беруші мен жұмысшының арасындағы қызығушылықтың ең жоғарғы тепе-теңдігіне қол жеткізу үшін, ӨҚ және ЕҚ қамтамасыз етіп отырған қызметкерлердің дәлелінің қалыптасқан жүйесін жалғастыру.
Көпшілік жұмыскерлерге жанындағы жолдастарының өмірі мен денсаулығына деген жауапкершілікті, қауіпсіз еңбек мәдениетін, корпоративтік мәдениетті сезінуді бойларында қалыптастыру өте қажет, кезек күттірмес мәселе.
ӨҚ және ЕҚ жұмысының барлық бағыттарындағы қызмет түрлеріне ақпараттық қолдау көрсету мен коммуникациялық жүйені қажетті деңгейде құрып, даярлау мен қамтамасыз ету жұмыстары аяқталады.
Сонымен қатар, он жылдан артық уақыттан бергі өндірістік жарақат алғандар мен кәсіби сырқатпен ауырған жандарды бір регистрға (тізімге) жинақтау жұмысы жоспарлануда. Сол тізімнің негізінде оқыс оқиғаларға жол беру жағдайлары кеңінен сарапталып, барабарлық көзқарас жоспары жасалынды.
Нысандар мен өндіріс құралдарына, машиналар мен механизмдерге, техникалық құралдарға қажетті сынақтардан өткізіп, техникалық куәлік беретін заманауи зертханалар кәсіпорынның әрбір өндіріс ошақтарында құрылады.
Жөндеу қажет ететін нысандар мен құрылыстарды орта деңгейдегі жоспарға сай анықтап, қажетті қаражат қоры мен материалдық - техникалық жабдықтарды тауып, тез арада кезекті немесе күрделі жөндеуден өткізу жұмыстарын жүргізу керек.
Сонымен қатар корпорацияның кәсіподақ ұйымымен тығыз байланыста жұмыс жүргізу жоспарда бар. Ұжымдық келісімге біріге отырып қажет болған жағдайда, ӨҚ және ЕҚ жұмыстарында белсенділігімен,жетекшілік жасаған жұмыскерлерге қосымша материалдық қолдау көрсету үшін, үнемі өзгерістер мен толықтырулар енгізіп отыру,ұсынылды.
Стратегияны жүзеге асыру кезінде, атқарылған жұмыстың нәтижелілігіне әсер ететін индикаторларды үнемі есте ұстап, назардан тыс қалдырмау қажет. Олар, қаіпсіздікті сақтау ережелерін оқытатын оқулар мен сынақтардан өткен, атестаттаудан өтіп, сертификат алған , сонымен қатар алғашқы көмек көрсете алатын санаулы жұмыскерлер тобы; қауіпті ( қатерлі) жерлерде жұмыс атқаратындардың санаттарын (разрядтарын) көтеру және бұл жұмысқа тәжірибелі, өзгеге үйрете алатын жұмыскерлерді көптеп жұмылдыру.
Сол сияқты дабыл қоңырауының қызметін,құралдардың технологиялық ақауларын, нысандар мен құрылыстардың жағдайын, жұмыскерлердің көпшілік және жеке басына қажетті қорғаныш құралдар мен заттармен толық қамтылуын, жер асты кенішіндегі паналау орындарының барлығын, өрт қауіпсіздігі индексі , электр қауіпсіздігі индексі және өндірісте болуға тиісті өзге де индекстердің болуын және жалпы жағдайды хабарлап отыру да атқара алады.
ӨҚ және ЕҚ анықтаған заң бұзушылықтың санын, сол сұрақ бойынша берілген ескертулердің және оның орындалу деңгейін үнемі қадағалап отыру қажет. Бұл үшін, арнаулы және қосымша мекемелерде атқарылып жатқан жұмыстардың, жұмыскерлердің денсаулық жағдайының, жыл сайын дәрігерлік тексерістен өткен жұмыскерлер арасындағы ауыру-сырқаудың статистикалық есебінің, жұмыскерлермен кері байланыстың болуының, анонимді немесе ашық сауалнамалардың жүргізілуінің алар орындары ерекше.
Стратегиялық жоспар жүзеге асырылғандағы жетуге тиісті қорытынды нәтиже: Қазақмыс бойынша ӨҚ және ЕҚ басқару қызметі интеграцияланған, халықаралық стандарттарға сай, еңбек қауіпсіздігін сақтауда жаңа әдістерге сүйенген корпоративті мәдениетті қалыптастыра білген,нәтижелі жұмыс жүргізе алатын құрылым болуы тиіс.
Өндірістік қауіпсіздікті сақтауда туындаған мәселелерді шешуге кешенді әрі жүйелі түрде қарастыруды ; өндірістік салалардың ынтымақтастықта жұмыс атқаруын жүзеге асыра отырып, жұмыскерлердің еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығын сақтау,техникалық, қаржылық, ақпараттық ресурстарды дұрыс пайдалануды қалыптастыру; осы саладағы барлық деңгейдегі қызығушы тараптардың: басшылардың, мамандардың, жұмыскерлердің белсенділіктіліктерін арттыру.
Жоғары нәтижелі жұмысты ұйымдастыру үшін, ӨҚ және ЕҚ жұмысына да жоғары басшылық тарапынан стандартты жұмыстар енгізілуі керек.
ӨҚ және ЕҚ жұмысында жақсы нәтижелерге жету үшін барлық жұмыскерлерде өз жұмысына , қауіпсіздік шараларын сақтауға,осы саладағы талаптар межесіне шығуға деген жауапкершілік көзқарас пен ұқыптылықты тәрбиелей отырып, кәсіби сырқат пен жарақаттануды азайтуға қол жеткізу керек.
2018 жылдың басына аталған стратегиялық жоспар ережелерін сақтай отырып , қайғылы жағдаймен аяқталатын жарақаттануды болдырмауды 100%- ға , ал жалпы жарақаттануды 2012 жылмен салыстырғанда 80%. азайту үшін жұмыс атқару міндеттеліп отыр.
Стратегиялық жоспарды ойдағыдай орындасақ, жұмыскерлердің өмір қауіпсіздігін сақтау мәдениеті анағұрлым жоғарылап, ӨҚ және ЕҚ жұмысын ұйымдастыру мен басқаруды заманауи деңгейге көтеріледі, кәсіби сырқаттар мен өндірістік жарақаттар алу саны күрт төмендейді,әрбір өндіріс ошақтарындағы әлеуметтік және экономикалық ахуал жақсарады, Қазақмыстың жетістіктері мен келбеті өте жоғары деігейге көтеріледі.

1.4 Бухгалтерлік есептік формалары мен әдісін ұйымдастыру
Бухгалтерлік есепті ұйымдастыру және жүргізу үшін кәсіпорында бухгалтериялар құрылады. Оларға есеп жүргізу, есеп беруді құрастыру және қаражат тәртібінің сақтауын бақылау міндеттейді. Бухгалтериялардың жұмысы министрліктерде,ведомстваларда, бірлестіктерде,министрліктердің бас басқармасында және басқа басқару органдарында бухгалтерлік жұмысты ұйымдастыру жөніндегі жалпы ережеге сәйкес ұйымдастырылады.Бухгалтерияны бас бухгалтер басқарады. Бас бухгалтер өз жұмысын бес бухгалтерлік жөніндегі ережеге сәйкес іске асырады.Бас бухгалтер есеп пен бақылауды,ақша қаражаттары мен материалдық игіліктердің толық сақталуын қамтамасыз ететіндей етіп ұйымдастыруға міндетті. Бас бухгалтерге өзіне жүктелген міндеттерді тиімді орындауға мүмкіндік жасайтындай құқықтар берілген.Мысалы, бухгалтерлік есеп және есеп берумен айналысатын барлық қызметкерлер бұл мәселелер бойынша
бас бухгалтерге бағынады.Бас бухгалтердің ақша қаражаттарын,материалдық және басқа игіліктерді қабылдаудың, кіріске алудың,сақтаудың және жұмсаудың қолданыстағы заңдылықтарды және белгіленген тәртіптерін бұрмалайтын операциялар бойынша құжаттарды орындауға және хаттауға қабылдауға құқы бар.
1.5 Компанияның қаржылық саясаты
Өндіріс орнының қаржылық саясаты және оның маңызды құралдары.Біртұтас қаржы саясатын әзірлеу және енгізу өнім өндіру бизнесін басқарудың жалпы механизмінде маңызды орын алады.Зауыттың орталықтандырылған басқаруындағы қаржы саясатының рөлі экономикалық қызметтің барлық аспектілеріне қолданылады: маркетинг,қызмет көрсету, логистика, сату - және көптеген ішкі және сыртқы факторлардың әсерін шоғырландырылған түрде көрсетеді.Басқарудың жоғарғы деңгейінде әзірленген бірыңғай қаржылық саясат шеңберінде қаржы ресурстарының көздері және олардың ЖШС-те орналасуы анықталды.Каржылық саясатты жүргізудің нақты формалары мен әдістерін бірқалыпты анықтау өте қиын. Жеке қонақ үйлерде қаржылық саясаттын нақты формалары мен әдістерін пайдалануда елеулі айырмашылықтар бар болса да,оның жалпы сипаттамалары мен принциптері, сондай-ақ қаржы саясаты құралдары туралы айтуға болады.
Олардың ішіндегі ең маңыздысы -пайда мен пайданы бөлу, бөлу және әртүрлі департаменттердің қызметін қаржыландыру және несиелендіру,отандық қаржы операцияларының құрылымы мен сипатын және олар бойынша есеп айырысуды анықтау.Казіргі заманғы жағдайда кәсіпорындардың қаржылық саясатының басты ерекшелігі құралдарды кешенді пайдалану болып табылады және нақты жағдайларға байланысты белгілі бір кезенде бір құралға басымдық берілуі мүмкін.

2. КӘСІПОРЫННЫҢ ҚАРЖЫЛЫҚ ЕСЕПТІЛІГІ (ҚазақмысЖШС МЫСАЛЫНДА
2.1 Компанияның бухгалтерлік балансы

2.2 Компанияның ақша қаражаттарының қозғалысы туралы есебі

2.3 Компанияның пайда мен зияндар туралы есебі

Қаржылық көрсеткіштері
Көрсеткіші
01.01.20(аудировано)
01.10.19
Жарғылық капиталы
173 750,00 млн KZT
173 750,00 млн KZT
Меншікті капиталы
286 498,00 млн KZT
336 180,00 млн KZT
Жиынтық активтері
859 129,00 млн KZT
823 959,00 млн KZT
Жиынтық міндеттемелер
572 631,00 млн KZT
487 779,00 млн KZT
Сатылым көлемі
718 087 млн KZT
519 004 млн KZT
Жалпы табыс
291 021,00 млн KZT
223 301,00 млн KZT
Таза пайда
63 867,00 млн KZT
109 732,00 млн KZT
Жай акцияның теңгерімдік құны
8,54 KZT
9,14 KZT
ROA
7,43%
13,32%
ROE
22,29%
32,64%
ROS
8,89%
21,14%

3. ҚАРЖЫЛЫҚ ЕСЕПТІЛІКТІ ҰЙЫМДАСТЫРУМЕН ТАНЫСУ. КӘСІПОРЫННЫҢ ҚҰРЫЛТАЙ ҚҰЖАТТАРЫ
3.1 Лицензия
Лицензиялар мен ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.