ҚР Еңбек кодексінде белгіленген еңбек қорғаудың талаптары

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 4 бет
Таңдаулыға:

Тақырып: 1. 4

ҚР Еңбек кодексінде белгіленген еңбек қорғаудың талаптары

Құқықтың осы саласын қалыптастыру процесінде оның кейбір институттары дамыды, мысалы, еңбекті қорғау институты, бұл жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығы үшін қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған құқықтық нормалардың жиынтығы. Қазақстан Республикасының Конституциясы әрбір азамат үшін қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сәйкес келетін еңбек жағдайларына құқықты белгілейді (24-бап) [. Бұл конституциялық қағида Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексінде бекітілген, оған сәйкес қызметкер қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сәйкес келетін еңбек жағдайларына құқылы, сәйкесінше еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария, жұмыс беруші және жұмыс беруші ережелерінің талаптарын сақтауға міндетті. , егер оны жалғастыру қызметкердің өмірі мен денсаулығына қауіп төндірсе, жұмысты тоқтата тұруға, зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары мен кәсіптік аурудың болу мүмкіндігі туралы қызметкерді ескертуге міндетті. 8-тармақтың 1-тармағына сәйкес еңбек шартын жасасқанда. Еңбек кодексінің 28-бабында, егер еңбек қиын болса және (немесе) зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жағдайларда орындалатын болса, еңбек шарттарының, кепілдіктер мен жеңілдіктердің сипаттамалары еңбек шартының міндетті ережесі ретінде көрсетілген.

Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) мәліметтері бойынша, әлемде жыл сайын жүз жиырма миллион өндірістік апат орын алады.

Өкінішке орай, Қазақстанда жұмысшылардың еңбегін қорғау саласындағы жағдай әрдайым қолайлы бола бермейді. Жыл сайын кәсіпорындардың 40% -дан астамы еңбек жағдайлары жұмыс аймағындағы ауаның ластану деңгейінің гигиеналық стандарттарына сәйкес келмейтін жерлерді анықтайды. Зиянды және қолайсыз еңбек жағдайында жұмыс істейтіндердің саны (халық шаруашылығының негізгі салаларында) 382, 0 мың адам немесе жалпы санының 15% құрайды. Жалпы ел бойынша өнеркәсіп пен көліктегі әрбір бесінші жұмыс орны гигиеналық талаптарға сәйкес келмейді, жұмысшылардың 30-дан 50% -на дейін ауыр дене еңбегімен айналысады, бұл кезде әйелдер еңбегі кең қолданылады .

Еңбекті қорғау адам жұмыс істейтін барлық салаларда қажет, сондықтан жеке меншік пен басқарудың әртүрлі формасындағы ұйымдармен, оның ішінде жеке жұмыс берушілермен еңбек қатынастары бар барлық жұмысшылар еңбекті қорғауға құқылы.

Жалпы, еңбекті қорғау үш аспект бойынша ашылады:

жұмысшылардың өмірі мен денсаулығы үшін қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған нормаларды біріктіретін еңбек құқығының ерекше бөлімінің институты ретінде;
еңбек функциясын еңбекті қорғау стандарттарын сақтамай жүзеге асырудың мүмкін еместігі мен заңсыздығын көрсететін еңбек шартының алғышарты ретінде;
салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын жасауға бағытталған қызметкер мен жұмыс берушінің өзара тәуелді құқықтары мен міндеттері жүйесі ретінде.

Ыңғайлы және қауіпсіз еңбек жағдайлары өнімділік пен еңбек қауіпсіздігіне, жұмысшылардың денсаулығына әсер ететін негізгі факторлардың бірі болып табылады.

Еңбекті жан-жақты қорғаудың экономикалық мәні оның мыналарға ықпал ететіндігінде: жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өсуіне, сол арқылы өндіріс пен экономиканың өсуіне; міндетті әлеуметтік сақтандыру қорын үнемдеу және жұмыс уақытын жоғалтуды азайту, өйткені еңбекті жақсы қорғаған кезде өндірістік жарақаттану, кәсіптік аурулар, демек, еңбекке жарамсыздық парақтары және қызметкердің денсаулығына келтірілген зиянды өтеу аз болады.

Қазіргі кезде халықаралық құқықтың мемлекеттердің ішкі құқығына әсері күшейіп келеді. Еңбек құқықтарын қамтитын адам құқығын қорғауда халықаралық құқықтың рөлі ерекше үлкен. Халықаралық құқықтық реттеу нормаларының Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына енуі екі бағытта жүреді: біріншіден, қатысушы (мүше) Қазақстан Республикасы болып табылатын халықаралық ұйымдар мен олардың органдарының конвенцияларын және басқа актілерін ратификациялау арқылы; екіншіден, басқа мемлекеттермен екіжақты және көпжақты халықаралық-құқықтық шарттар арқылы.

Халықаралық еңбек стандарттары халықаралық еңбек құқығының нормативтік негізін құрайды, олар Қазақстанда да, Ресейде де заң әдебиеттерінде ғылыми талдау объектісіне айналды. Құқықтық кепілдіктердің қол жеткізілген деңгейінің төмендеуіне жол бермеуде, сондай-ақ заң шығарушының заң шығарушылық қызметін арттыруда Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын шоғырландыруда халықаралық еңбек стандарттарының маңыздылығын атап өту қажет.

Қазіргі кездегі халықаралық және қазақстандық нормативтік құқықтық актілер арасындағы корреляция проблемасы ерекше өзектілікке ие болды ел тарихтың осы кезеңінде өзінің мемлекеттілігінің негіздерін құруда, бұл құқық қолдану мен заң шығару тәжірибесінде қақтығыстардың болмауына қол жеткізуді талап етеді. Бұл проблеманы шешуге практикалық мақсаттар да әсер етеді: елге шетелдік инвестициялар, экономикалық даму және басқа елдермен тең құқылы серіктестік орнату қажет .

Сонымен, еңбек заңнамасы институттарының жүйесі еңбекпен байланысты қатынастардың белгілі бір түріне қатысты халықаралық және ішкі актілердің жиынтығы болуы керек, өйткені республика белгіленген тәртіппен мойындаған халықаралық-құқықтық актілер Қазақстанда елде қолданылатын ұлттық заңнаманың ажырамас бөлігі ретінде қарастырылады.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.