Жалақы есептеулерiнiң - топтамалық есебi

ЖОСПАР

Кiрiспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3

Негiзгi бөлiм

1. Жалақы есептеулерiнiң . топтамалық есебi

1.1. Есеп мiндеттерi ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 4

1.2. Есептiң құжатталуы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 11

1.3. Шоттар корреспонденциясы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 14


2. Жалақы есептеулерiнiң топтамалық есебiнiң аудит есебi

2.1. Аудиторлық тексеру бағдарламалары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 17

2.2. Аудит жүргiзу сатылары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..19

2.3. Аудиторлық қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 21

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 24

Қолданылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .26

Қосымшалар ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 27
Кiрiспе

Еңбекақы — қызметкердiң орындаған жұмыс көлемi мен белгiлеген еңбек шарты және мансап инструкциясына байланысты төлем. Еңбек тиiмдiлiгiн арттырудың түрлi ынталандыру жолдары болып, сыйақы, қосымша төлем, кепiлдi төлемақы және т.б болып табылады. Жұмысқа алушы еңбекақы жүйесi мен нысанын Еңбек туралы ережеге сәйкес, нақтылы еңбек жағдайын ескере отырып, персоналдар ережесi бекiткен жұмысшылар категориясы және жұмыс уақыты режимi бойынша өздерi белгiлейдi.Аталған ережелер жұмысқа алушыға тек еңбек шартына отыру немесе еңбек режимiн ұйымдастыру үшiн ғана емес,сонымен қатар шығындар мен төлемдердi негiздеу мақсатында да қажет.
Кәсiпорындағы еңбекақыны ұйымдастыру механизмi жұмысшы күшiнiң еңбекақыға айналу процесiн бейнелейдi. Бұл оның осы заманғы нарықтык шындыққа қаншалықты дәрежеде жанасатыны өзiнiң негiзгi функцияларында еңбекақының соншалықты орындалуына байланысты. Еңбектi ұйымдастыру және оньң төлемi жұмыс берушiлер мен қызметкерлердiң арасындағы қарым-қатынасқа ықпалын тигiзедi. «Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» заңының 70-бабы бойынша жұмыс берушi заңға, жеке еңбек келiсiм-шартына, ұжымдық келiсiм-шартқа сәйкес қызметкердiң еңбекақысын төлеуге мiндеттi.
Курстық жұмыста қызметкерлермен еңбек, еңбекақы есебiн ұйымдастыруы мен талдауын толық ашып көрсетудi мақсат етiледi.
Курстық жұмыстың мiндетi: еңбекақы есебiн ұйымдастыруда қандай артықшылықтары мен кемшiлiктерi бар екендiгiне көз жеткiзiп, бухгалтерлiк есебiн жургiзiп, талдау жасау.
Курстық жұмысының мақсаты: осы қызметкерлерге еңбекақыны төлеу есебiнiң дұрыс ұйымдастырылуын және жүргiзiлуiн, дұрыс құжатталуын
қарастыру.
Қолданылған әдебиеттер.
1. Нормативтi құқықтық актiлер
1. «Бухгалтерлiк есеп және қаржылық есептiлiк туралы» Қазақстан Республикасының заңы 26.12.95жылдың «Өзгертулер мен толықтырулармен» 28 ақпан 2007 жыл № 234 -3
2. «Қазақстан Респуликасындағы еңбек туралы» Қазақстан Республикасының заңы 10.12.99 жыл. № 493-1
3. «Еңбек туралы нормативтiк актi». Алматы, 2004 жыл.
4. Қазақстан Республикасының Кодексi «Салық және бюджетке төленетiн мiндеттi төлемдер туралы». 2007 жыл.
5. «Бухгалтерлiк есептiң стандарттары» (2004жылғы өзгертулер мен
толықтырулар). Алматы, 2004ж.
6. Бухгалтерлiк есеп типтiк шоттар жоспары. Қазақстан Республикасының Қаржы Министрлiгiнiң 2002 жылғы 18.09. № 438 бұйрығымен бекiтiлген.
7. Қаржылық есептiлiктiң халықаралық стандартында әдiстемелiк
ұсыныс. Алматы 2004 жыл
8. ХҚЕС сәйкес шот жоспары. 2005 жыл.
II. Негiзгi оқулықтар мен ғылыми еңбектер.
1. Астахов В.П. «Бухгалтерский финансовый учет». 2002жыл.
2. Әбдiманапов Ә.Ә. «Бухгалтерлiк есептiң теориясы мен
принциптерi». Алматы, 2001 жыл.
3. Бабаев Ю.А. «Теория бухгалтерского учета». Москва:.
4. Безруких П.С. «Бухгалтерский учет». Москва:, ФинСтат. 1996 жыл
5. Гетьман, Терехова, Шнейдман и др. «Финансовый учет». Москва:,
ФинСтат. 2002 жыл.
6. Ержанов М.С., Ержанов С. «Учетная политика». Алматы, 1997 жыл.
7. Качалин В.В. «Финансовый учет и отчетность в соответветствии со
стандартами ОААР» Москва:, 2000 жыл.
8. Кеулiмжаев Қ.Қ., Әжiбаева З.Н., Құдайбергенов Н.А.
«Бухгалтерлiк есеп принциптерi». Алматы, Экономикс 2003
        
        ЖОСПАР
Кiрiспе ……………………………………………………………………..3
Негiзгi бөлiм
1. Жалақы есептеулерiнiң - топтамалық есебi
1.1. ... ... ... ... ... ... ... ... ... есебiнiң аудит есебi
2.1. ... ... ... ... ... ... ... 27
Кiрiспе
Еңбекақы — қызметкердiң орындаған жұмыс көлемi мен ... ... және ... инструкциясына байланысты төлем. Еңбек тиiмдiлiгiн
арттырудың түрлi ынталандыру жолдары болып, сыйақы, қосымша төлем, ... және т.б ... ... ... ... еңбекақы жүйесi мен нысанын
Еңбек туралы ережеге сәйкес, ... ... ... ... ... ... ... жұмысшылар категориясы және жұмыс уақыты
режимi бойынша өздерi ... ... ... ... тек ... ... ... еңбек режимiн ұйымдастыру үшiн ғана емес,сонымен қатар
шығындар мен төлемдердi негiздеу мақсатында да қажет.
Кәсiпорындағы еңбекақыны ұйымдастыру ... ... ... ... ... бейнелейдi. Бұл оның осы заманғы нарықтык
шындыққа ... ... ... өзiнiң негiзгi функцияларында
еңбекақының ... ... ... ... ... ... төлемi жұмыс берушiлер мен қызметкерлердiң арасындағы қарым-қатынасқа
ықпалын тигiзедi. «Қазақстан ... ... ... ... 70-бабы
бойынша жұмыс берушi заңға, жеке еңбек келiсiм-шартына, ұжымдық келiсiм-
шартқа сәйкес қызметкердiң еңбекақысын ... ... ... ... еңбек, еңбекақы есебiн ұйымдастыруы
мен талдауын толық ашып көрсетудi мақсат етiледi.
Курстық жұмыстың мiндетi: ... ... ... қандай
артықшылықтары мен кемшiлiктерi бар екендiгiне көз жеткiзiп, ... ... ... ... ... ... осы ... еңбекақыны төлеу
есебiнiң дұрыс ұйымдастырылуын және жүргiзiлуiн, дұрыс құжатталуын
қарастыру.
1. ... ... ... ... Есеп ... және еңбекақы есебi - жұмысшылар шығындары, жұмысшылар
категориясы, ... ... ... ... түгел қамтылатын дәл әрi
оперативтiк деректердi талап ететiн аса маңызды да күрделi ... ... ... және оған ақы ... ... негiзгi мiндеттерiне жататындар:
• еңбекақы қорын және жұмыс уақытын ... ... ... ... саны мен ... ... бастапқы құжаттардың уақытылы және дұрыс рәсiмдеу, еңбекақы
қорынан жалақыны ұстап қалу;
... ... ... ... жұмысшысына жалақьны
уақытылы және дұрыс есептеу;
... ... ... бойынша есеп айырысу;
• жалақы бойынша шығынды ... ... ... ... ... әрi ... қосу керек.
Еңбек және еңбекақы деректерi өндiрiстiк процестi ... үшiн ... ... Республикасы Еңбек туралы» заңының 5-бабына
сәйкес жұмыс берушiмен жұмысшылардың арасындағы еңбек қатынасы ... ... ... ... ... ... ұжымдық келiсiм-шартпен
реттеледi.
Кәсiпорын дербес болғанымен заңға сәйкес штат кестесi, формалары
және ... ... ... ... ... еңбекақылық табысы кәсiпорын ... ... ... оның ... ... ... ... Ол салықпен реттеледi және ең ... ... ... ... жұмыс берушi өзi белгiлейдi және жұмыс берушi
белгiленген еңбекақы мөлшерi Қазакстан Республикасыньң заңында ... ... ... ... заңының 71 -шi бабы ) ең аз
шамадағы еңбекақы ... ... ... ... ... да бiр кемсiтушiлiксiз (дискриминация) тең еңбекке тең
еңбекақы алуға;
• қауiпсiздiк және тазалық (гигиена) талаптарына жауап ... ... ... ... және ... ... және ... берушiнiң құқықтары:
• қызметкерлердi көтермелеудi, олардан белгiленген заңға сәйкес
әрекет ететiн тәртiп бойынша материалдық және жауапкершiлiктi
талап ... ... ... зиянньң орнын толтыруға және т.б.
Жұмыс берушiнiң мiндеттерi:
• Қазақстан ... ... ... ... ... ... ... келiсiмшартта, жұмыс
берушiнің актiсiнде қарастырылған еңбекақыны және басқа
төлемақыларды уақтылы және толық төлеу;
• Еңбек туралы ... ... ... ... ... ... ... құқықтық актiлерiнде
қарастырылған шарттар мен тәртiптер бойынша зиян шеккен
қызметкерге жәрдем ... ... ... және зиянды жұмыс жағдайын, болуы мүмкiн
кәсiби ауруды ескерту және ... ... ... ... ... ... ... керек:
• Еңбек жағдайының сипаты, жұмысшыға жұмыстың қауiптi және
зиянды жағдайы үшiн ... көп күш ... ... ... ... үшін кепiлдiк беру және өтемақы төлеу;
• Жұмыс уақыты демалыс ... ... ... және ... ... жағдайы;
• Өтемақы төлеу және кепiлдiк беру тәртiбi және т.б. (« ... ... ... заңының 9-шы бабы).
• Қызметкер бiрнеше жұмыс берушiмен толық емес жұмыс уақытын
қарастыратын жеке ... ... ... ... құқы бар.
«Қазақстан Республикасының Еңбек туралы» заңының
13-шi бабына сәйкес қызметкердiң еңбек ететiнiн растайтын құжаттар жатады:
еңбек кiтапшасы ( ... ... ... ... жеке ... ... ... қабылданғаны, жұмыстан шығарылғаны туралы бұйрықтың көшiрмесi.
Сол ұйымның басқа жұмысына немесе ұйыммен бiрге ... ... ... тек ... ... ... жеке еңбек келiсiм-шартына соған
сәйкес өзгертулер енгiзумен ғана iске асырылады.
Қызметкердi сол ... ... ... сол ... ... құрылымының
бөлiмшесi не көшiру үшiн мамандығы, бiлiктiлiгi немесе лауазымы бойынша
басқа механизмдегi ... ... ... ... үшiн ... бұл жеке
еңбек келiсiм -шартында өзгерiстер тудырмайтын болса) қызметкердiң келiсiмi
талап етiлмейдi ( «Қазақстан Республикасы ... ... ... ... еңбек жағдайының өзгеретiнiң бiр ай бұрын ( одан кем
болмауы керек) хабарлау керек.
Еңбек ... ... ... жеке ... ... ... ... мен өзгертулер енгiзiледi. Егер қызметкер жаңа жағдайда жұмыс
iстеуге келiсiмiн бермесе, онда «Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... ... келiсiм-шарт бұзылады.
Өндiрiстiк қажеттiлiк пайда ... ... ... ... бiр айға дейiн оның келiсiмiнсiз жеке еңбек келiсiм-шартында
қарастырылмаған және денсаулығына қауiп төндiрмейтiн сол ... ... ... ... ... жұмысындағы айлық ... ... ... ... құқы ... ауыстыру стихиялык апаттың, өндiрiстiк апаттың алдын алу
немесе жою немесе салдарын ... ... ... ... ... ғана
iске асырылады («Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» заңының 20-бабы).
Жұмыс болмай қалған жағдайда (простой) жұмыс ... ... ... сай, ... ... төндiрмейтiн, оның
келiсiмiнсiз бiр айға дейiн басқа жұмысқа ауыстыруға құқы бар. ... жаңа ... ... жұмысқа келiсiмiн бермесе, онда
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» заңының 7- ... ... ... ... келiсiм-шарты бұзылады. Жұмыс болмай қалған және ... ... ... оның ... ... бiр ... ... сай келмейтiн жұмысқа уақытша ауыстыруға рұқсат етiлмейдi. ... ... ... ... ... 21 ... денсаулығына байланысты басқа жұсмысқа
уақытша ауыстыру ... ... ... ... ... 23-
бабындағы қарастырылған шарттары мен тәртiптерi бойынша жүзеге асырылады.
Жеке еңбек келiсiм-шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкiн:
• ұйым ... ( ... ... ... ... қызметi
тоқтағанда (жеке тұлганың ), («Қазақстан Республикасы Еңбек
туралы» заңының 26-бабы, 1 ... ... ... ... саны ... ... Еңбек туралы» заңының 26-бабы, 2-тармағы);
• Әскери ... ... ... ... негiзiнде
қызметкердi үш күндiк мерзiмге босатқанда («Қазақстан
Республикасы
Еңбек ... ... ... 1 -тармағы).
Қазақстан Республикасы еңбек туралы» заңының 21-бабы, 3-
тармағына сәйкес жеке ... ... ... ... мөлшерi
және басқа негiздерi белгiленедi.
Қызметкер жұмыс берушiге өзiнiң жұмыстан кететiнiн бір ай бұрын
жазбаша ескертiп, жеке еңбек келiсiм-шартын ... ... ... ... жеке ... ... ескертiлген
мерзiм бiткенше тоқтатылуы мүмкiн.
Қызметкердiң бастамасы бойынша жеке ... ... ... ... ... ... туралы» заңының 28-бабында
қарастырылған.
« Қазақстан Республикасы еңбек туралы» заңының 70 ... ... ... ... жеке ... ... ... жасасу арқылы жұмысшының
еңбегiн төлеуге мiндеттi. Еңбекақының мөлшерi жұмыс берушiнiң өз ... ... ... 71 ... сәйкес, еңбекакыньң мөлшерi Қазақстан
Республикасы ... ең ... ... мөлшерiнен кем болмауы тиiс.
«2007 жылға мемлекеттiк бюджет туралы» заңына сәйкес , 1 қаңтар 2007 ... ең ... ... ... 9752 теңге бекiтiлдi, зейнетақы
жарнасының ең ... ... — 7236 ... ... ... көрсеткiш-
13104(1092 * 12).
Еңбекақыдан басқа жұмысшылардың табыстарына ... ... ... ... төлем, сыйақы, материалдык, әлеуметтiк төлем немесе
материалдык пайда, ... ары ... ... ... ... ... қолданылуы мүмкiн.
Жұмысшылар табыстарына девиденд және пайыз ... ... ... ... оның ... кетуi және басқа жағдайларда
төлемдi есептеу жұмысшының орташа жалақысынан анықталады.
Қазакстан ... ... ... ... .№ 1942
қаулысымен бекiтiлген қызметкерлердiң орташа еңбекақысын есептеу тәртiбi
туралы Нұсқаулыктың З — ... ... ... ... ... үшiн
заңнамаға сәйкес, тиiстi төлемге (төлем жасауға) байланысты өткендегi
оқиғаның он екi күнтiзбелiк айы (1 — нен 1 — ... ... ... кезең
болып табылады.
Егер есеп айырысу кезеңi жұмыспен толық өтелмеген ... ... ... ... ... кезенде есептелген жалақыньң (еңбекақының)
сомасын күнтiзбе бойынша жұмыспен өтелген уақытқа тиесiлi бескүндiк немесе
алтыкүндiк ... ... ... ... ... ... ... санына бөлу арқылы айқындалады.
Жұмысқа уақытша жарамсыздығы бойынша жәрдемақы жұмысқа жарамсыз
болған алғашқы күннен ... ... ... ... ... ... немесе
халықты әлеуметтiк қорғау саласындағы орталық атқару органының аумактық
бөлiмшесi ... ... ... төленедi.
Жұмыс iстейтiн азаматтарға жұмысқа уақытша жарамсыздығы бойынша
жәрдемақы заңнамаға сәйкес есептелген ... ... ... ... жұмысқа уақытша жарамсыздығы бойынша айлық жәрдемақының мөлшерi
айлық есептiк көрсеткiштiң он ... ... ... ... ... тек еңбекақьны, жәрдемақыны және басқа да әр түрлi
төлемдердi есептеп қана ... ... ... ұстауды және
шегерудi жүзеге асырады.
Заңға сәйкес қызметкерлердiң еңбекақысынан ... ... ... жеке табыс салығы — еңбекақының салық объектiсiн иемденген
мемлекеттiк салық;
... ... ... ... ... ... ... бойынша берешектi жабу, сондай-ақ дұрыс есеп
айырыспаудың салдарынан болатын қызметкерге артық ... ... ... ... ... ... ... орнын
толтыру;
• бiрқатар айыппұл түрлерiн өндiрiп алу;
• атқару құжаты бойынша-мәмелет жасына ... ... ... ... ... үшiн ... өңдiрiп алу;
• кредитке сатылған тауар үшiн;
• өнiм ақауы ... ... ... ... ... ... жұмыс уақытын пайдалану
есебi жұмысшылар мен қызметкерлердiң ... ... ... ... ... ... ... ақпаратты алуға, еңбекақылык есеп айырысу,
сондай-ақ еңбек бойынша статистикалық ... ... ... « ... есеп ... (Т- 13 формасы)
жазылады.
Табель әр айдың 1-шi күнiнен бастап жүргiзiледi, оны жүргiзуге
уәкiлеттi ... бiр ... ... ... ресiмдегеннен кейiн оны ... ... ... ‚үшiн бухгалтерияға тапсырылады.
Табельдiк номер кәсiпорында тәртiпке келтiрген ... ... ... белгiленедi, әрбiр өндiрiстiк бөлiмдерiне тиесiлi өздерiнiң
нөмерлер сериясы таратылады. Табельде еңбекақыны төлеу формасына ... ... ... ... ... ... ... есебi қызметкердiң жұмысқа
келгенiн, келмегенiн тiркеп отыруы ... (күн ... ... әдiсiмен, не
қызметкердiң жұмыс уақытында жұмысқа келмегенiн (жұмыстың болмай ... ... келе ... ... ... тыс ... тiркеу
жолымен жүргiзiледi.Табельдiк есептi жүргiзу әдiсi кәсiпорынның ыңғайына
қарай ... ... ... келмеу себебiн немесе жұмыс уақытын
толық iстемеу ... ... тыс ... iстеу туралы және қалыпты жұмыс
уақытында жұмыста болмау себептерi тиiсiнше ... ... ... растайтын кағаз, мемлекеттiк немесе қоғамдық жұмыстарды
орындағаны ... ... және т.б.) ... ... тыс ... кеткен уақыт есебi - бұл жұмысты орындаган
тұлға тiзiмiнде жүргiзiледi. Тiзiмдердi ... ... ... ... оған қол ... ... мезгiлден тыс нақты ... ... ... ... ... ... ... Тiзiм негiзiндегi мұндай
белгiлеу табельге енгiзiледi.
Егер ... ... ... ... ... ... ... бос өткен жұмыс уақыты да табельге жазылады.
Еңбекақы төлеу ... өнiм ... ... ... ... және ... ерекшелiктердi қолдану барысындағы
өндiрiстiң ұйымдастыру мен сипатына қарай есеп ... ... ... ... ... ), бағдарлық (маршрутный) құжат,
өнiмдiлiк туралы рапорты және т.б.) әр турлi ... ... мен ... ... оңайлату (упращения учета) мақсатында көп ... ... ... ... ... ... ... жүктемелер (наряд), декада (он күндiк), бiр ... ... ... ... ... ... производство)
жағдайында өнiмдiлiк дайын өнiмдердi қабылдау бойынша ескерiледi.Әр бригада
мүшелерiнiң өндiрген өнiмi мастер немесе ... ... ... ... ... есептеледi. Бұл рапорттардың негiзiнде ... ... ... және ... өнеркәсiптерiнде бiр немесе бiрнеше
аппараттар немесе агрегаттарға қызмет ететiн бригада ... ... ... ... ал ... кең ... жұмыстың есеп тiзiмдемесi (Т-26 және Т-27 ... ... ұзақ ... өндiрiстегi өнiмдiлiк есебi мен еңбекақы
есебi кесiмдi еңбек төлемiне ... ... ... (Т-4 1 ... Т-41 а - бригадалық) жүргiзiледi. Орындалған мiндеттiң ұзақтығына
байланысты жүктелiм ауысымға немесе одан да ұзак ... ( бір айға ... ... ... етiп ... ... немесе учаскенiң
(цехтың) өндiрiстiк бағдарламасы алынады.
Мастер жұмысшылардан өнiм қабылдап алғаннан кейiн ... ... ... ... төлемдi құжаттар косымшаларымен бухгалтерияға
өткiзедi. Егер ... ... ... ... ... ... (наряд)
жабылып, бухгалтерияға өткiзiледi (еңбекақыны есептеу үшiн). Ал бiтпеген
жұмыстың жалғастырылуы үшін ... ... ... жаңа ... (наряд)
жазылады.
Жұмыс жағдайының өзгеруiнен туындайтын бағалауға және өндiрiс
технологиясында қарастырылмаған жұмысқа қосымша төлемдi ... ... ... (Т-48 ... ... не ... ... (қағазға
көлденең түскен қызыл жолақ) кесiмдi ... ... ... ... ... рапортқа немесе негiзгi жүктелiм ... ... ... ... әр ... ... жеке ... немесе
бригадаға жазылады.
Кәсiпорында оларды ... ... ... ... ... белгiленуi керек. Бухгалтерия қосымша төлемдер туралы
мәлiметтi қажеттi шараларды ... ... ... қалдыруды шешетiн
цехтың (кәсiпорын) басшысына ұдайы жеткiзiп отыруға мiндеттi.
Мезгiлден тыс жұмыстың есебiн мезгiлден тыс жұмыс ... ... ... ... ... цех ... белгi соққан
(отметка) тiзiмдi мезгiлден тыс жұмыс ... ... ... есеп ... есептейтiн бухгалтерияга еткiзедi.
Жұмыссыз бос турып қалудың себебi, уақыты, кiнәлiлер және ... ... аты, ... ... нөмерi) туралы мәлiметтер мен
төлем ... ... ... бос турып қалудың есеп құжаты (Т-16
формасы) негiзiнде жұмыстын болмай қалу себебiнен босқа өткiзiлген уакыттың
есебiн ... ... ... мен ... ... қол қояды.
Тексерiлiп қабылданғаннан кейiн осы құжаттар негiзiнде еңбекақыны
есептеу бойынша есеп айырысу - төлем тiзiмдемесi жасалады. ... ... ... ... ... ... ... түскеннен кейiн есептiк
өңдеуден жiберiледi.
1.3. ... ... ... ... есеп ... ... ... «Еңбекке бойынша қызметкермен есеп ... ... ... ... ... ... ... қызметкерлерге
есептелетiн еңбекақыға арналған бап бойынша «Өнiмдердi (тауар мен ... ... ... және ... ... ... (лауазымды
қызметтегi тұлғалардан басқасы) есептелетiн еңбекақы сомасына арналған
7210 «Жалпы және ... ... ... ... ... ... 3550 ... 8010 бөлу шоты дебеттеледi:
8012 «Еңбекақы»- негiзгi өндiрiс жұмысшыларына есептелетiн еңбекақы сомасы;
8022 «Еңбекақы»- қосалқы өндiрiс жұмысшыларына есептелетiн еңбекақы сомасы;
8032 ... ... ... ... ... еңбекақы
сомасы.
Еңбекақы төлемi «Ұлттық валюта кассасындағы қолда бар ... ... шоты ... және 1010 ... шоты ... ... тапқан.
Лауазымды қызметтегi тұлғаларға есептелетiн еңбекақы сомасын «Жалпы
және кiмшiлiк шығындар» 7210 шоты ... 3350 шоты ... ... ... төлемi 3350 дебет шоты және 1010 кредит
шоты бойынша көрiнiс ... ... ... ... ... қажеттiлiгi акционерлердiң
кез -келген уақытта iс жүзiне асырмай-ақ қандай да бiр деректердiң
iрiктемелерiн, еңбекақы ... ... және ... ... ... ... игiлiктердi керек ететiн талабымен болады.
Демалыс төлемақысының бiр ... ... ... үшiн ... сайынғы сыйақының резервiн 685/3350 «Қызметкерлерге демалыс ... ... шоты ... және мына ... ... ... ... әдiс арқылы iске асырылатын
кұрылыспен айналысушы қызметкердiң еңбекақысынан есептелген резерв
сомасына;
7110 ... ... ... ... ... ... және әкiмшiлiк шығындары»- қызметкердiң
еңбекақысынан есептелетiн резерв сомасына;
8012 «Еңбекақы», 922/8022 «Еңбекақы», 932/8032 «Еңбекақы ... және ... ... жұмысшылар мен басқа қызметкерлердiң
еңбекақысынан есептелетiн резерв сомасына.
Демалыс уақытының еңбекақысы мен бiр ... ... ... ... қызметкерлер демалысы бойынша есептелген берешек» шоты дебеттейдi:
3350 «Еңбекақы бойынша есеп айрысу» және 682/3350 ... ... ... (жеке лауазымды қызмет бойынша)- демалыс
уақыты есептелетiн үшiн еңбекақы сомасына.
Жинақтаушы зейнетақы қорына ... ... 3350 ... шоты және
3220 «Жинақтаушы зейнетақы қоры бойынша есеп айырысу» кредит шоты бойынша
жүзеге асырылады.
Кәсiпорынның қаражат есебiнен ... ... ... ... басқа төлемақылар бойынша есептелетiн жәрдемақы сомасы 3350 «Еңбекақы
бойынша қызметкермен есеп айырысу»,
3350 ... ... ... ... ... шоты және кредит шоты
бойынша жүзеге асырылады.
Жеке ... ... ... 3350 ... ... ... және
639/3190 «Бюджетпен басты есеп айырысулар» кредит шоты бойынша көрiнiс
табады.
Еңбекақыдан ұстау және ... ... ... шоты ... мына кредит шоты бойынша көрiнiс табады:
1250 «Қызметкер және ... ... ... - ... есеп
берушiлiк сомасы; жетiспеушi, яғни кем шығушылық (недостачи); ... ... ... алынған тауарлар және т.б.
1010 «Кассадағы ұлттық валюта түрiндегi қолма-қол ақшалар» және
1040 «Есеп ... ... ... ... ... 3350 және 3350 ... қызметкерге аванспен төленген және бiткен айдың аяқкы (түпкiлiктi)
есеп айырысудағы ... ... ... еңбекақы сомасы 3390 «Басқалар» кредит шотына 3350
iшкi шот ... ... ... және 3220 ... ... бойынша журналдық — ордерiнде, ал
3350 кредит шоты ... №9 ... ... ... ... ... есеп ... аналитикалық есебi
машинограммдағы қызметкердiң аты-жөнi мен табельдiк нөмiрi бойынша және
негiзiнде ... ... ... есеп ... ... ... кiтабында жүргiзiледi.
2. Жалақы есептеулерiнiң топтамалық есебiнiң аудит есебi
2.1. Аудиторлық тексеру бағдарламалары
Еңбек ақы өнiмнiң өзiндiк құнының негiзгi ... ... ... ... да ... ақы есебiнiң дұрыс ұйымдастырылуын
аудиторлық тексеру еңбек өнiмдiлiгiнiң- артуына, ... ... ... және ... өмiр ... ... себепшi болады.
Қызметкерлермен есеп айырысу есебiн аудиторлық тексеру
бағдарламасының негiзгi мiндеттерi:
1. Еңбектiң саны мен ... ... ... ... ... мен ... ... пайдаланылуын тексеру;
2. Субъектiнiң әрбiр қызметкерiне жалақыны дер кезiнде және
уақытылы ... ... ... дер кезiнде және дұрыс ұстап қалуды тексеру;
4. Белгiленген мерзiмдегi қызметкерлермен еңбекақы бойынша ... ... ... ... ... ... ... қызметтiң өзiндiк
құнына
дер кезiнде және дұрыс енгiзудi тексеру;
6. Өндiрiстiк ... ... ... ... ... ... туралы деректердi алуды тексеру;
7. Еңбек және жалақы бойынша статистикалық ... ... ... процесiнде жұмысқа қабылдау және ... ... ... саны өзгередi, жұмысы бойынша ауысулар
жүргiзiледi. Сондықтан оны аудиторлық тексеру маңызды орын алады. ... ... оның ... ... ... ... саны
туралы және осы санның өзгерiсiнiң себептерi туралы; жынысы, жасы, ... ... ... стажы, бiлiмi және басқа ... ... ... ... ... ... ... етедi. Адам құрамын
есепке алу үшiн №Т-2 нысанындағы жеке карточка, ал ғылыми қызметкерлер ... -Т-4 ... ... қызметкердi есепке алу карточкасы қолданылады.
Жұмысқа келген адамдар соңғы жұмыс орны ... ... ... ... кадрлар бөлiмiне көрсетуi тиiстi.
Аудитор қызметкерлер еңбек ақыдан басқа ... ... ... ... ... ... ... жәрдемақыны
алуды тексередi.
Негiзгi және қосымша еңбек ақылар еңбек ақы қорын құрады. ... ... ... ... ақының барлық түрлерi сыйақылар, үстемелер,
қосымша ақылар, ... ... ... ... ... уақытына
есептелген ақша сомаларын қоса алғанда, ... ... ... ... жеке ... ... қосылады.
Кәсiпорынның жоспарымен белгiленген, еңбек ақы ... ... ... ... ... қоры деп аталады. Ал есептi кезеңде
қызметкерлерге ... ... тиiс ... ... сомасы кәсiпорындағы еңбек
ақының есептiк қоры деп аталады.
2.2. Аудит жургiзу сатылары
«Еңбекақы төлеу» ... ... ... ... ... ... ақы, ... нәтижелерi үшiн
жұмысшы, қызметкерлерге сыйақы, ынталандыру және есесi қайтарылып, ... ... ... шығындары сондай-ақ ұйымның штатында
тұрмайтын негiзгi өндiрiсте жұмыс iстейтiн жұмыскерлерге ... ... ... шығындары көрсетiледi.
Аудитор еңбек ақы төлеу шығындарын зерттей отырып, анықталған
тиiстi құжаттары бойынша мерзiмдi еңбек ақыға, ... ... ... лауазымдық мөлшерлi ақыға қарай есептелiнiп, нақты орындалған
жұмыс үшiн ... ... ақы ... ... ... ақы ... және жүйесiне сәйкес толық сомада, ал есесi кайтарылып, орнын
толтыру төлемдерi заң актiлерiнде ... ... ... ... құнға
өндiрiлетiнiн назарынан тыс қалдырмауы қажет.
Аудитор еңбекақы төлеу шығындарын тексерген кезде, оның құрамына,
сонымен қатар натуралды ... ... ... ... ... ... категорияларына тегiн берiлетiн заттардың (арнайы
киiмдер, әскери киiмдер) құны, еңбектi ... ... ... коэффициенттер, сондай-ақ шөлдi, сусыз және биiк таулы жерлердегi
табиғат, ауа райы жағдайы ауыр ... ... ... ... ... ... ... ақы және жалақы төлемдерi) енетiнiн естен
шығармауы қажет.
Аудитордың ... ... заң ... ... ... және
басқадай жұмыс iстемеген (шықпаған) уақытына төленуге тиiстi ... ... ... ... Бұл ... елеулi үлесiн жасөспiрiмдер
үшiн женiлдетiлген сағаттарға, ... ... ... ... ... ... мiндеттi орындаған уақыты үшiн
және т.б. төлемдер, сiңiрген еңбек стажы үшiн төленген сыйақы, кезектi ... ... ... құрайды.
Тексерген кезде есептi жылдың өндiрiс шығындарына, жұмыскерлердiң
демалысын төлеу шығындарының ... ... ... ... назар аударылуы қажет. Жұмыскерлердiң кезектi демалысқа
жылдық кесте бойынша ... ... ... ... ... ... ... өнiмнiң өзiндiк құнына, оның пайда болуына қарай шығарылады.
Егер кезектi демалыс жыл бойы ... ... ... ... ... ... бiр ... жұмыскерлердiң көпшiлiгi шыққан
жағдайда жоспардағы еңбек ақы төлеу сомасына есептелетiн ... ... ... ақы ... ... ... ... Шаруашылыктың
таңдаған демалысақы төлеу тәртiптерi есеп ... ... ... шаруашылық алда тұрған кезектi және ... ... ... стажына, сыйақы төлеу шығындарына резерв жасаса, онда 3350
«Жұмыскерлердiң демалыстары бойынша есептелген борыштар» шоты ... ... ... ... ... ... есептi айдың еңбек ақы төлеу
қорына есептi айдағы демалыс күнiне тиiстi сомада ғана ... ... ... Егер ... кезеңiнiң бөлiгi келесi (есептiден) ... ... осы ... ... ... ... берiлген аванс ретiнде
(3350 шотының дебетiнде) өндiрiс шығындарына тек қана ... айда ... ... ... аудиторлық қорытындыны Қазақстан Республикасының «Еңбек
заңына», Қазақстан Республикасының Салық кодексiне , ... ... ... Осы ... ... жұмыс берушiлер мен жұмыс
жасаушылардың ... ... ... ... ... ... керектiгiне өз ұсынысын бiлдiредi. Еңбектi төлеу қорынан төлемдердiң
келесiдей түрлерi жатады:
1) Ақшалай ... ... ... нысандағы еңбекақы;
3) Еңбектi төлеу қорынан енгiзiлетiн басқа төлемдер. Барлық
шаруашылық ... ... ... қорына енгiзiлетiн, төлемдердiң
тiзiмiн, меншiк ... және ... - ... нысанына
қарамастан бiлуi тиiс.Сонымен бiрге, әр түрлi жағдайларда еңбектi төлеу
қоры салық салудың объектiсi ... ... ... ... ... ... ... аудитормен үлкен мән берiледi.
Аудиторлык қорытынды беру турлерiне ... ... ... ... ... ... дұрыстығы;
• Құжат бойынша жұмыс жасайтын тұлғалардың санын табу;
• Жұмыс жасалған күндi бекiту;
• Уақытша жұмысқа жарамсыздығы бойынша ... ... ... ... ... ... есептеу және дайындау дұрыстығы;
• Қосымша төлем, сыйақылардың негiздiлiгiн тексеру;
• Еңбекақы есептеудiң алгоритмiнiң дұрыстығы тексеру.
Еңбекақыны асыра ... және ... ... ... ... ... ... есептеу қосымша салық шығындарын тудырады, оны
тәжiрибеде бюджеттен алу қиын.
- Аз еңбекақыны есептеу жұмысшылардың ... ... ... жағынан салықты қысқартады.
- Сенiмсiз еңбекақы қорының көлемi, дайын ... ... ... және ... ... жазбалардың дұрыстығын тексерiп бағалайды.
Еңбекақыны есептеу шығынның дебет жағында бейнеленедi (өзiндiк құн ... ... ... ... 3350 ... Осы шоттың дебетi
бойынша еңбекақыдан ұсталымдар ұсталады, сондықтан аудитор оның заңдылығын
және кезектiлiгiне көңiл аударады.
Қорытындысында ... ... ... ... ... уақыты өткен берешектер бойынша табысты тану уақытылығына көңiл
аударады. Берешектiң ... ... ... ... , ... әр ... ... бiрге аналитикалық (талдамалық) есеп бiрге жүредi.
Аудитор осы ... есеп пен ... ... ... ... ... шоттың қорытындысы, аналитикалық
шоттардың ... ... тең ... керек. Аналитикалық шот әр
қызметкерлерге жеке ашылады.
Өндiрiстiң тиiмдiлiгiнiң ең басты көрсеткiшi жақсы еңбек өнiмдiлiгi
болып ... ол ... ... ... ... ... ... ара - қатынасымен немесе еңбек сыйымдылғымен, өнiм бiрлiгiне кеткен
жұмыс уақытының шығындарымен өлшенедi.
Аудитор кәсiпорынды тексерiп қана ... оны ... ... ресурстарымен қамтамасыз етiлгендiгiн талдауын,
кәсiпорынның келесi ... ... ... даму ... оқумен тығыз байланыста жүргiзу керек:
- Жұмысшыларды мамандықтарын көтеруi;
- Еңбек жағдайын жақсарту және жұмысшылардың денсаулығын
Нығайту;
- Әлеуметтiк — ... және ... ... ... ... ... мүшелердiң әлеуметтiк қорғалғандығы.
Талдау үшiн кәсiпорынның «Кадрлардың білiмi және ... ... ... денсаулығын бекiту және еңбектi қорғау
және ... ... ... ... көрсетiкштер», «жұмысшылардың және
олардың жанұяларының үй ... және ...... жоспары» т.б.
формалар қолданылады.
Жұмысшылардың денсаулығын нығайту және ... ... ... ... ... үшiн ... көрсетiкштер қолданылады:
- жұмысшылардың санитарлық — тұрмыстық орындармен қамтамасыз
етiлгендiгi;
- еңбектiң санитарлық — гегиеналық шартының ... ... ... ... ... ... еңбектi қорғау және қауiпсiздiк техникасы ... ... ... ... ... ... ... есебi бойынша өз
қорытындысын бередi және өз ұсыныстарын бiлдiредi.
Қорытынды.
Кәсiпорындарда жұмысшының еңбекақысы ... ... ... мен
санына, ауырлығына (күрделiлiгiне) байланысты анықталады.
Еңбекақының формалары мен жүйелерi. ... және ... ... ... 15.05.2000 жыл № 111-п «Қызметкерлерге еңбекақыны
төлеу мәселелерi бойынша әдiстемелiк ұсыныс» Бұйрығында ... ... ... ... әр түрлi тәсiлiн анықтайды. Олар өндiрiс
жағдайы мен ... ... жеке ... ... ... яғни
Казақстан Республикасы Әдiлет министрлiгiнда 1997 ... 16 ... № 244 ... және Қазақстан Республикасы Ұлттық статистикалық
агенттiгiнiң 1996 жылдың 19 желтоқсанындағы № 50 ... ... ... ... ... және ... өнделген ) сан және
еңбекақы статистикасы ... ... ... сәйкес жұмысшылар
және қызметкерлер болып екi топқа бөлiнедi.
Қызметкерлер тобы мына категорияларға бөлiнедi: басшылар, мамандар
және ... да ... ... жататындар.
Кәсiпорындардағы шаруашылық етушi субъект еңбекақы жүйесiн дербес
таңдайды. Ұйымдардағы еңбекақы жүйесi ұжымдық келiсiм-шартпен ... ... ... ... ... мерзiмдiк еңбекақымен, кесiмдi еңбекақымен
немесе басқа ... ... ... ... ... ... саны мен сапасы ... ... ... кеңiнен тараған. Бұл жүйенi қолдану
барысында ... ... мен жеке ... мүдделiлiгi
артады. Жұмысшыға сыйлықақы уақытты үнемдегенi үшiн, жұмысшылардың және
жабдықтардың ... ... бос ... ... ... және жойғаны үшiн,
материалдарды үнемдегенi үшiн берiледi. Сыйлық пен сыйлыақы ... ... ... ... беру ... ... Республикасы Еңбек туралы» заңының 73-бабына ... және ... ... iстелген жұмыстың еңбекақысы әдеттегi жұмыс
күнiнiц еңбекақысының мөлшерiнен екi есе жоғары.
Кәсiпорындарда жиналысы ... ... ... ... коэффициенттерi бекiтiледi: нормадан тыс артық жұмыс жасағаны үшiн-
0,48- 0,75- ке дейiн, демалыс күнi ... ... үшiн — ...... және ... жұмыс жасағаны үшiн — 0,4-1 ,2 дейiн.
2007 жылы қаңтар айына ... ... және ... ... 902, ... ... 681, 937.1, 63 9.2/3350 шот байланыстары
жүргiзiледi.
Еңбектi төлеу бойынша ... ... ... ... ... ... ... жалпы кәсiпорындарда еңбектi ұйымдастыру және
төлеу ... ... ... ... ... ... сәйкес дұрыс
ұйымдастырылуы тиiс деп ойлаймын.
Қолданылған әдебиеттер.
1. Нормативтi құқықтық актiлер
1. «Бухгалтерлiк есеп және ... ... ... ... заңы ... ... мен
толықтырулармен» 28 ақпан 2007 жыл № 234 -3
2. ... ... ... ... ... заңы 10.12.99 жыл. № ... ... туралы нормативтiк актi». Алматы, 2004 жыл.
4. Қазақстан ... ... ... және ... ... ... ... 2007 жыл.
5. «Бухгалтерлiк есептiң стандарттары» (2004жылғы ... ... ... ... есеп ... ... жоспары. Қазақстан
Республикасының Қаржы Министрлiгiнiң 2002 ... 18.09. № 438 ... ... ... ... ... ... Алматы 2004 жыл
8. ХҚЕС сәйкес шот жоспары. 2005 жыл.
II. Негiзгi оқулықтар мен ғылыми еңбектер.
1. ... В.П. ... ... ... ... ... Ә.Ә. ... есептiң теориясы мен
принциптерi». Алматы, 2001 жыл.
3. Бабаев Ю.А. «Теория бухгалтерского ... ... ... П.С. ... ... Москва:, ФинСтат. 1996
жыл
5. Гетьман, Терехова, Шнейдман и др. «Финансовый ... 2002 ... ... М.С., ... С. ... политика». Алматы, 1997
жыл.
7. Качалин В.В. ... учет и ... ... со
стандартами ОААР» Москва:, 2000 жыл.
8. Кеулiмжаев Қ.Қ., Әжiбаева З.Н., Құдайбергенов Н.А.
«Бухгалтерлiк есеп принциптерi». ... ... ... ... ... ... және ... әлеуметтік салық есептеу бойынша
есеп
|Күнтізбелік |Табыстар ... ... ... |ЖТС ... ... ... |
|жылдың |есептелді ... ... ... ... сомасы |салығының |
|айлары | ... ... | |(2б – 4б – 5б – 7б) ... |
| | ... |сомасы | | ... |
| ... |Жыл | | | | | |
| ... ... | | | | | |
| | ... | | | | | |
| | | | ... |Жыл басынан бастап | | |
| | | | ... | | | ... |Жыл ... ... ... |Жыл ... ... | | | |Есептік Айда (16 б : 14 б) ... ... ... ... (17 б : 18 б) | | | |10 |11 |12 |13 |14 |15 ... |18 |19 |20 |21 | | |0 |45 000 |45 000 |12 |540 000 |90 353 |7 529,4 ... 529,4 |45 000 |1 350 | | |0 |45 000 |90 000 |6 |540 000 |90 353 ... |7 529,4 |7 529,4 |45 000 |1 350 | | |0 |45 000 |135 000 |4 |540 000
|90 353 |22 588,2 |15 058,8 |7 529,4 |45 000 |1 350 | | |0 |45 000 |180 ... |540 000 |90 353 |30 117,6 |22 588,2 |7 529,4 |45 000 |1 350 | | |0 ... |225 000 |2,4 |540 000 |90 353 |37 647,0 |30 117,6 |7 529,4 |45 000 ... | | |0 |45 000 |270 000 |2 |540 000 |90 353 |45 176,4 |37 647,0 ... |45 000 |1 350 | | |0 |45 000 |315 000 |1,714 |540 000 |90 353 ... |45 176,4 |7 529,4 |45 000 |1 350 | | |0 |45 000 |360 000 |1,5 ... |90 353 |60 235,2 |52 705,8 |7 529,4 |45 000 |1 350 | | |0 |45 000 ... |1,333 |540 000 |90 353 |67 764,2 |60 235,2 |7 529,4 |45 000 |1 350 | |
|0 |45 000 |450 000 |1,2 |540 000 |90 353 |75 294,0 |67 764,2 |7 529,4 ... |1 350 | | |0 |45 000 |495 000 |1,091 |540 000 |90 353 |82 823,4 ... |7 529,4 |45 000 |1 350 | | |0 |45 000 |540 000 |1 |540 000 |90 ... 353,0 |82 823,4 |7 529,4 |45 000 |1 350 | | | | |540 000 | | | | | | |
| | ... ...

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 22 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбекке бағаның қалыптасуы6 бет
Жалайыр Қосымұлы Қадырғали (1530-1605)8 бет
Жапондық кәсіпорындардың ұйымдық құрылымының ерекшеліктері5 бет
Саят құстары және олардың жаратылыстағы ерекшеліктері9 бет
Христиан діні14 бет
1С бухгалтерия бағдарламасының қолданылуымен еңбек көрсеткіштерінің есебі62 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
«Март» ЖШС-гі қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды талдау27 бет
Алматы қаласы, Бостандық ауданында орналасқан автотұрағы бар 9 қабатты бизнес орталығының ғимараты14 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь