KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру

МАЗМҰНЫ

КІРІСПЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
1 НАРЫҚТЫҚ ЭКОНОМИКА ЖАҒДАЙЫНДА ПЕРСОНАЛДЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1 Кәсіпорын персоналының еңбек нәтижелілігін бағалау ұғымы мен функциялары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
1.2 Кәсіпорын персоналының еңбекақысын тағайындау қағидалары мен әдістері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
1.3 Қазақстан Республикасында қызметкерлерді бағалау және еңбекақы төлеу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
2 "KEGOC" ААҚ ПЕРСОНАЛЫНЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ
2.1 "KEGOC" ААҚ жалпы сипаттамасы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
2.2 "KEGOC" АҚ персоналдың еңбекақысын бағалауын талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
2.3"KEGOC" ААҚ персоналды ынталандыру жүйесін бағалау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
3 "KEGOC" ААҚ ПЕРСОНАЛЫНА ЕҢБЕКАҚЫ ТАҒАЙЫНДАУ МӘСЕЛЕЛЕРІН ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ
3.1 Еңбек нәтижелілігін бағалау мен еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі.. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ..
3.2 "KEGOC" ААҚ персоналына еңбекақы тағайындаудың жақсарту шаралары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
        
        МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ........................................................................................................
1 НАРЫҚТЫҚ ЭКОНОМИКА ЖАҒДАЙЫНДА ПЕРСОНАЛДЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1 Кәсіпорын персоналының еңбек нәтижелілігін ... ... мен ... ... персоналының еңбекақысын тағайындау қағидалары мен әдістері....................................................................................................................
1.3 Қазақстан Республикасында қызметкерлерді бағалау және еңбекақы төлеу........................................................................................................................
2 "KEGOC" ААҚ ... ... ... ... "KEGOC" ААҚ ... ... ................................................
2.2 "KEGOC" АҚ персоналдың еңбекақысын бағалауын талдау.....................................................................................................................
2.3"KEGOC" ААҚ персоналды ... ... ... "KEGOC" ААҚ ПЕРСОНАЛЫНА ЕҢБЕКАҚЫ ТАҒАЙЫНДАУ МӘСЕЛЕЛЕРІН ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ
3.1 Еңбек нәтижелілігін бағалау мен еңбекақы төлеудің шетелдік ... ... ... "KEGOC" ААҚ ... ... ... жақсарту шаралары................................................................................................................ ... ... ... ... қазіргі Қазақстан Республикасының нарықтық қатынастары қалыптасу жағдайында өте маңызды және қызықты тақырып ... ... ... еңбекақыны ұйымдастыру тікелей олардың жалақысымен байланысты, ал жалақыға байланысты барлық мәселелер соңғы жылдары қоғамда шиеленіскен реакция тудырады. Бұл тақырыпты ... ... ... ... ... ... жағдайында қызмет ететін кәсіпорындардағы қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалаудың көкейкестілігі, ғылыми және ... ... өте ... ... ... ... менің таңдап алған кәсіпорыным "KEGOC" ААҚ. Koмпaния - Қазақстанның біртұтас элeктp энepгетикалық жүйесіндегі элeктp энepгия көтерме рыногының ... ... бұл ... "KEGOC" ... біртұтас жедел диспетчерлік басқаруындағы электр энергиясын өндірудің, жеткізу мен тарқатудың ортақ технологиялық түзімімен біріктірілген элeктp ... мен ... ... ... екенін көрсетеді. Қазақстан Республикасының БЭЖ-дегі орталық диcпeтчepлік басқару Aлмaты қаласынан 9 ... ... ... мен ... ... ... ... 18 диcпeтчepлік бекеттер арқылы жүзеге асырылады яғни осы берілген ... ... ... ... өте ... ... ... нәтижелілігін бағалау жүйесін дұрыс ұйымдастыру жалақы мен еңбек саны мен ... және ... ... нәтижелер арасында тікелей байланыс орнату үшін қарастырылады. Оның ... ... ... өнім ... ... қызметкерлердің квалификациясымен және кәсіби шеберлілігін өсірумен байланыстыру; жұмысшылардың қолда бар резервтерді мобилизациялауға, алдағы тәжірибелерді және ... ... және ... ... ... ... енгізуге қызығушылық тудыру, сонымен қатар жұмысшылардың өндірістік қателіктері және еңбек тәртібін бұзушылығы үшін жауапкершілігін жоғарылату. Курстық жұмыстың мақсаты - персоналдың ... ... ... ... ... және ... тәжірибені зерттеу негізінде өндірістік кәсіпорында еңбек нәтижелілігін ... ... ... ... ұсыныстар жасап шығару. Берілген жұмыста келесі міндеттер анықталған:
* еңбек ... ... ... нарықтық экономика жағдайында қызметкерлерлердің еңбегінің негізгі ынталандыру формасы ретінде көрсету;
* еңбек нәтижелілігін бағалау әдістерін қарастыру;
* нақты кәсіпорында еңбек нәтижелілігін ... ... ... ... ... бағалаудың шетелдік тәжірибесін зерттеу;
* кәсіпорында персоналдың еңбек нәтижелелігін бағалауды жетілдіру ... ... ... жазған кезде бірнеше заңдар қолданылды, олардың негізгілері болып ... ... ... Заңы және тағы ... ... оқу ... Ресей және Қазақстан ғалым-экономистерінің ғылыми еңбектерімен мақалалары пайдаланылған. Курстық жұмыс ... үш ... ... және ... ... ... ... бірінші тарауында нарықтық қатынастар жүйесіндегі еңбек нәтижелілігін бағалаудың мәні ашылады, сонымен қатар кәсіпорында еңбек нәтижелілігін бағалау персоналды ынталандырудың бір ... ... ... және ... ... ... ... нәтижелілігін бағалаудың ерекшеліктері қарастырылады. Екінші тарауда элeктp энepгия көтерме рыногының техникалық операторы "KEGOC" ААҚ-н талдай отырып, кәсіпорында персоналдың еңбек нәтижелілігін бағалауды ... мен ... ... ... талдау жүргізіледі. Курстық жұмыстың үшінші тарауында кәсіпорында еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыру бойынша жүргізілген талдау және ... ... оқу ... ... объектіге еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды жетілдірудің жолдары анықталған. Қорытындыда әр тарау ... ... ... ... ЭКОНОМИКА ЖАҒДАЙЫНДА ПЕРСОНАЛДЫҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1 Кәсіпорын персоналының еңбек нәтижелілігін бағалау ұғымы мен ... ұйым ... ... және өз ... ... ... ... дайындықтан өткеннен кейінгі қадам болып оның жұмысының тиімділігін анықтау табылады. Осында жұмыс нәтижесін бағалаудың мақсаты бекітілген. Бұны бақылау функциясының жалғасы ... ... ... ... ... ... ... және бекітілген нормалардан ауытқуларды анықтау үшін нәтижелерді өлшеу және егер ... ... ... шараларын қабылдауды қарастырады. Сәйкес түрде, жұмыстың нәтижесін бағалау әр жұмысшының оған делегирленген жауапкершілікті қаншалықты тиімді орындайтындығы туралы ... ... ... талап етеді.Персоналды бағалау- ұйым қызметкерлерінің қызметтік міндеттерін ұйымдастыра білудің тиімділігі мен ұйым ... ... ... процесс.[1] Әр персаналды жеке бағалаудың мәселесі - төмендегі қызметтерді дұрыс шешу болып табылады (1-схема) ... жеке ... ... әр ... жеке ... ... қарастырғанда жоғарыдағы қызметтнрдің барлығының бір-бірімен тығыз байланыста екенін көре аламыз. Яғни персоналды дұрыс бағалау үшін бұл қызметтердің барлығын ... ... ... деп есептеймін. Тек сонда ғана персонал дұрыс бағаланып, сол арқылы ұйым жетістікке жете алады. ... ... ... ... ... 3 ... көздейді: әкімшілік, ақпараттық және мотивациялық. Әкімшілік функциялар: қызмет бойынша жоғарылату, төмендету, ауыстыру, еңбек туралы келісімді тоқтату. Әр ұйым өз ... ... ... ... ... ... төмендету, ауыстыру және еңбек туралы келісімді тоқтату үшін және т.б. әкімшілік шешімдерді қабылдау үшін жүргізіп отыру керек. ... ... ... ... ... ... ... өз қабілеттіліктерін көрсеткен жұмысшылармен бос орындарды (вакансия) толтыра алады. Сонымен қатар ол қызметкерлерге де көмектеседі, себебі олардың ... жету және өзін өзі ... ... ... ... барысында жоғарылату - жұмысты өте жақсы орындаушыны мойындаудың жақсы әдісі. Бірақ қызмет барысында жоғарылату кезінде басшы тек қана жаңа ... ... ... ... ... ... ғана жылжыту керек. Өкінішке орай көпшілік жағдайда өз жұмысын жақсы ... ... ... ал олар жаңа ... ... ... ... алмайды. Ауыстыруды жұмысшының тәжірибесін кеңейту үшін қолдануға болады, егер басшылық жұмысшы басқа лауазымда жақсырақ жұмыс істейді деп ... ... ... егер ... ... ... ... жүрсе, бірақ оның тәжірибесі мен бұрынғы жетістіктерін ... ... ... ... ... келісімді тоқтату этикалы емес деп санаған жағдайда қолданады. Бұндай жағдайда ауыстыру қызмет ... ... ... және ... ... пайда әкеле алатындай қызметте болады, сонымен қатар қабілетті жас жұмысшының мансабына кедергі ... және ... ... ... ... ... келтірмейді. Ал егер жұмысшыға оның жұмысының нәтижесін бағалап және оны ... ... ... ... ... ... ... ұйым стандарттарына сәйкес жұмыс істей алмайтын немесе істегісі келмейтін болса, ұйым ... ... ... ... болғандықтан ол жұмысшымен еңбек туралы келісім тоқтатылуы ... ... ... ... ... ... ... бағалаудың тиімді әдісінсіз негізделген шешім қабылдау мүмкін емес.[2] Ақпараттық функциялар. Қызмет ... ... ... ... ... ... жұмыстарының салыстырмалы деңгейі туралы ақпарат беріп тұру үшін қажет. Бұл жағдайда жұмысшы тек қана қаншалықты ... ... ... ғана емес, сонымен қатар өзінің күшті және әлсіз жақтарын және ол қандай бағытта жетіле алатындығын біледі. Еңбек нәтижелілігін бағалауға әсер ... ...
* ... ... ... ... ... Яғни, қызметкердің немесе менеджердің жұмысы қара жұмысшының жұмысына ... ... ... ... ... шектемелер және заңдар. Қызметкерлерді қызмет барысында жоғарылату, олардың жалақысы және т.б. ... ... ... ... ... ... түрде жақсырақ жетілмеген бағалау жүйесін құруға итермелейді.
* Бағалаушының жұмысшыға жеке қатынасы. Егер бағалаушының моралдық құндылықтары жұмыс этикасымен сәйкес келетін болса, онда оның ... көп ... ... Егер бұл ... жаман адамның қолында болса, онда жұмыстан шығару мен қабыл алмау (отказ) саны ... ... ... де ... ... ... қатынасы формалды менеджер үшін басқа жұмысшының еңбек нәтижесінің бағасы маңызды емес болып табылады.
* Басшының ... ... ... ... ... ... пайдалана алады: әділ немесе әділ емес, қолдау үшін немесе жазалау үшін, оң ... ...
* ... ... Олар ... ... ... да әсер ете алады: сол жүйені қолдай алады ... оған ... шыға ... ... ... мәселесі. Шынымен де басқару персоналдың әрекетін бағалаған кезде көптеген мәселелер туындайды:
 өндірістің нәтижесін (тиімділігін) қалай белгілеу керек;
 басқару функцияларының осы ... ... ... ... ... қалай бағалау керек;
 осы үлеске қосқан әрбір қызметкерлердің пайын қалай бағалау ... ... ... ... бөлімі бар өнімді дайындаудың он шақты технологиялық процесін ойлап шығарды және өнімнің жаңа түрлерін шығарудың он ... ... ... ... ... нені ... ... нәтижесі деп қарастыру керек? Осы жаңа технологиялық процестерді ... ... ... түсірген пайдасын ба, немесе жаңадан ойлап шығарылған технологиялық процестер саны мен олардың былтырғы жылмен салыстырғандағы өсу немесе кемуін бе? Әдетте, ... ... ... ... әсерін есептеудің қиындығына байланысты басшылар мен мамандардың жұмысын бағалауды тікелей олардың ... ... ... белгілейді. Терең еңбек бөлінісі нәтижесінде белгілі бір ... ... ... ... қызметкерлер мен мамандардың жұмыстарының нәтижесі сандық көрсеткіштермен анықталады. (мыс: өңделу ... ... т.б.) Бұл ... шешу оңай және ондай қызметкерлерге жалақыны есептеу оңай болып табылады. Ал осы топқа ... ... үшін ... ... ... Ол жанама тәсіл, яғни осы тәсіл бойынша қызметкерлердің өзінің функционалдық міндеттерін қалай орындайтындығына ... ... ... ... және т. б.) ... бағалайды. Жанама түрде бағалаудың басқа жолы жұмыс процесін бағалаумен байланысты, яғни еңбек шығындарын (уақытты) зерттеумен байланысты. Бұл жағдайда ... ... ... ... ... жұмысшыға сәйкес (свойственные) және сәйкес емес деп бөледі. Бұл жіктеу оның лауазымдық міндеттеріне сәйкестілігімен анықталады. Еңбек нәтижесін бағалауда уақыт ... ... егер ... ... үшін оны ... жіберілетін уақыт шығынының нормативтерін бекітіп шығарса тиімді болады.[5] Басшылар мен мамандардың жұмыс күнінің суреті (самофотография) арқылы әр-түрлі жұмыстарға ... ... ... ... ... Орындайтын функциясына сәйкес уақыт шығынының құрылымы бағаланады, яғни уақыт шығыны ішінде ... ... ... ... орындауға кеткен уақыт шығынының үлесі, лауазымдық міндетке сәйкес келетін және сәйкес келмейтін жұмысты орындауға кеткен уақыт шығынының үлесі (жұмысшының ... оған ... емес ... ... ... т.б. Бұл кезде жұмыс уақытының қорын қаншалықты үнемді пайдаланса, сол жұмысшының еңбек ... ... ... ... ... ... ... шығыны еңбектің экстенсивті жағын сипаттайды, интенсивті болмаса да, қиындығы ескерілуі керек.
Жұмыс қиындығының ... ...
* ... ... мазмұнын құрайды;
* Жұмыстың әртүрлілігі, оның қайталанушылығы, кешенділігі;
* Жұмысты өз бетінше орындау деңгейі;
* ... ... және ... ... ... және ... Жұмыстағы жаңалық деңгейі және шығармашылық деңгейі және т.б.[6]
Бағалаудың міндеттері. Еңбек нәтижесі бойынша басшылар мен мамандарды бағалаудың міндеттері болып ... ...
* ... жұмыс істеп тұрған лауазымға сәйкестігін анықтау;
* Қызметкердің лауазымдық жалақысының деңгейін анықтау үшін және қызметкердің ... ... ... үйлестіру үшін коллективте еңбек төлемі жағдайында еңбек салымын анықтау;
* Жұмысшылардан ... ... ... ету, ... ... ... нақты бағытталуын, ұйымның, кәсіпорынның немесе фирманың басты мақсаттарына мамандар мен басшылардың бағытталуын қамтамасыз ету.
1.2 Кәсіпорын персоналының еңбекақысын тағайындау ... мен ... ... төлеудің қазіргі әдістері сыйақы берудің әр-түрлі жүйелерін пайдалануға негізделген. Бұл кезде сыйақы беру көрсеткіштері, әдетте шығарымның күнделікті нормасына қол жеткізу ... ... ... ... ... ... ... түрін біріктіру, квалификация деңгейі, сонымен қатар еңбек жағдайы болып табылады. Еңбекақы ... ... ... ... ... ... әдістерінің жиынтығында жалақыны мемлекеттік реттеу ерекше орын алады. Бұл жағдайда мемлекет жалақының минималды деңгейі, әлеуметтік төлемдермен ... ... ... ... ... ... қатар Қазақстандағы еңбекақы төлеу жүйесін реформалаудың заңды базасын анықтау сияқты маңызды әлеуметтік нормативтерді бекітеді. Мемлекеттік реттеудің ... ... ҚР Заң ... және нормативті құжаттары табылады. 2000 жылға дейін республика ... ... ... заң ... ... ... ... ол 1972 жылы қабылданды, оған өзгертулер мен ... ... ... ... ... еңбек қатынастарын реттеді. 2000 жылдың 1-қаңтарынан бастап ҚР Заңы, Қазақстан Республикасының ... ... ... ... 2007 ... 15 ... N 251 ... күшіне енді.[7] Ол келесі қағидаларды декларациялайды: әркім ... ... және ... ... мамандықты таңдауға, қауіпсіздік және гигиена талаптарына ... ... ... ... ... ... жұмыс үшін марапатталуға, демалуға, жұмыссыздықтан қорғалуға, еңбек таластарын шешуге құқығы бар. Мемлекет азаматтарға минималды ... ... ... ... ... ... Заң еңбек іс-әрекетіне байланысты пайда болатын қызметкер мен ... ... ... ... ... оның түріне, мамандығына және лауазымына қарамастан реттейді. Жұмыс берушілердің негізгі құқықтары мен ... ... үшін ... болу ... ... қатынастар жағдайында еңбекақыны диференциациялаудың объективті факторларына қатысты мәселелерді экономикалық ғылымдар мен ... ... ... ... ... ... ... күрделілік, еңбек қосымшасының территориялық шарттары.[8] Мамандардың қызметтерінің қорытындыларының бағасы көрсеткіш жүйелерінің көмегімен жүргізіледі. Мамандардың еңбектерінің мазмұны мен ... және ең ... ... ... ... қандай мінездеме беруге болатындығына сол немесе басқа да ... ... ... ... бар ма, ... бойынша белгілі бір кезең ішінде орындалуға тиіс жұмыстар бойынша жұмысшыларға уақыты белгіленген тапсырма беріле ме, осы жөнінде ... ... ... ... ... оның өнімділігі, сапасы. Кейбір жағдайларда бағалау үшін көрсеткіштің жиынтығы, басқа жағдайларда оның ... ғана ... ... ... ... осы ... ... қиындылығын анықтайтын факторлардың баллдық бағасын көрсете алады (жауапкершілік, дербестілік, әртүрлілік және т.б.). Салыстыру эталоны болып лауазымдық нұсқаулық қызмет ... ... ... ... ... ... жиі ... Маман еңбегінің қиындылығы олардың жұмыстарды нақты орындауларының және нұсқаулықта қарастырылған жұмыстардың қорытындысы бойынша анықталады. Бірақ, жұмыскер өзінің тікелей міндетіне ... ... ... алады және олардың қиындылығы жоғары да төменде болуы ... ... ... ... ... әдіс ұқсас жұмыстармен айналысатын бөлімше қызметкерлері жалақыларының орташа көлемде нақты маманның жалақысы көлемінде мөлшерлеу қажет (ауысу бөлігі тек қана еңбектің ... ... ... ... ... ғана ... емес ... жұмыскерлердің еңбек ақысының тұрақты бөлігін салыстыру керек).
Мамандардың еңбек өнімділігі өтелген жұмыс уақытының бірлігі үшін жұмыс көлемімен көрсетіледі. Әрине, мамандардың ... тіке ... ... ... ... ... ... бірліктерін орындауға уақыт шығындарының нормативтері болатын болса есеп көрсеткішті орындаймыз. Онда мамандардың ... ... ... (ЕӨ) ... ... дегенді мынаған қолдану арқылы оның өлшеміне тең :
Орындалған жұмыстардың барлық еңбек сиымдылығы
ЕӨ = ... ... ... нақты қоры
Кадрларды іскерлік бағалау нәтижелері арқылы келесі басқару мәселелерін шешуге болады:
* Кадрларды таңдау.
 үміткерлердің жеке қасиеттерін бағалау;  үміткерлердің квалификациясын ... ... ... ... сай ... дәрежесін анықтау.
 қызметкерлерді қайта аттестациялау;  қызметкерлерді орналастыру рационалдылығын талдау;  лауазымдық міндеттерді орындау толықтылығы мен ... ... ... ... ... ... бағалау.
* Кадрларды пайдалануды жақсарту.
 қызметкерлердің жүктелу деңгейін анықтау, ... ... ... ... ұйымдастыруды жетілдіру.
* Жұмыс нәтижелеріне персоналдың қосқан үлесін анықтау.
 қызметкерлерді қолдауды ұйымдастыру (материалдық, моралдық ынталандыруды күшейту, еңбек нәтижелілігі мен ... ... ... ... ... ету, ... беру ... ұйымдастыру);  жазалау шараларын орнату.
* Персоналды жылжыту, квалификацияны жоғарылату қажеттілігі.
 қызметкерлердің қызмет ... ... ... ... ... ... таңдау;  қызметкерлердің квалификациясын көтеру бағдарламаларын жасау;  курстарда және квалификацияны көтеру бойынша институттарда оқу тиімділігін бағалау.
* Басқару аппаратының құрылымын жақсарту.
 басқару аппаратының, ... ... ... ... анықтау;  сан нормативтерін тексеру;  лауазымдық инструкцияны жасау және нақтылау.
* Басқаруды жетілдіру.
 басқару стилі мен әдістерін жетілдіру (демократиялық ... ... ... күрес және т.б.);  персоналдың жауапкершілігін жоғарылату;  басшылар мен бағынушылардың ... ... ... ... ... ... қағидалары:
* объективтілік - персоналды, оның іс-әрекетін, тәртібін сипаттау үшін жеткілікті көлемде толық көрсеткіштер жүйесін қолдану, көрсеткіштерді ... үшін ... ... ... ... ... жеткілікті ұзақ кезеңін қамту, осы кезең ішіндегі еңбек нәтижелілігінің өзгерісін ескеру;
* оперативтілік - бағалаудың шапшаңдығы мен ... оны ... ... жүргізу;
* жариялық - персоналды бағалауды жүргізу тәртібімен және әдісімен кең таныс ... ... ... тұлғалардың бәріне нәтижелерді жеткізу;
* демократизм - қоғамның қатысуы, ... ... мен ... да ... ... ... - бірыңғай лауазымдағы қызметкерлердің бәріне бірдей талаптар қойылу керек;
* ... - ... ... ... қол ... ... ... - бағалау нәтижелері бойынша міндетті түрде және тез ... ... ... мен ... ... ... еңбек өнімділігі көрсеткіштері мен еңбек тиімділігі көрсеткіштерін пайдалану арқылы қарстыруға ... Бұл ... ... көрсеткіш неғұрлым қолайлырақ, алайда, бұл тиімділік экономикалық және әлеуметтік сипатта болады да, оларды біріктіру қиын ... ... бұл ... ... ... мен қызмет нәтижесін салыстыруға негізделген әрекет қана қалады. Ал жұмыс уақыты шығыныңа келсек, ... ... ... ... тұрғыдан еңбекті көрсете алмайды, қандай да болмасын еңбекке кеткен уақыттың нақты шығыны туралы ... ... өте көп ... ... етсе де ол солай болмақ. Басшылар мен мамандардың қызметінің нәтижелерін анықтау ісі бұдан да күрделірек.
Енді мамандарды және басшыларды ... ... ... ... , ... еңбегін бағалау әртүрлі бағыттарда жүзеге асырылады. Олардың негізгілері қызметкердің еңбек нәтижелілігін (негізгі және ілеспелі ... ... ... ... олар ... ... өзін өзі ұстау тәртібінің әлеуметтік-психологиялық бағалануымен толықтырылады. Мамандар жүйесінің нәтижесін бағалау көрсеткіштер жүйесі арқылы ... ... ... ... ... мен ... ... отырып, әсіресе жұмыс нәтижесін қаншалықты нақты сандық көрсеткіштермен өлшеу керек, белгілі бір жұмысты ... ... ... белгіленген бе және орындау керек жұмыстың нормаланған көлемін бөліп беретіндігін немесе ... ... ... ... көрсеткіштерді қолданады: еңбек күрделілігі, оның өнімділігі, сапасы. Кейбір ... ... үшін ... көрсеткіштердің жиынтығы қолданылады, ал қалған кезде - тек белгілі бір бөлігі қолданылады. Мамандар жұмысының күрделілігі берілген жұмысшының категориясының қиындығын бағалайтын ... ... өз ... ... түрі және т.б.) саны ... ... ... жиі жанама бағалау әдісі қолданылады, яғни бұл жерде салыстыру эталоны ретінде ... ... ... ... ... бір бірлік уақыт ішіндегі орындалған жұмыс көлемімен сипатталады. Сонымен, бөлімнің өндірістік ... ... ... ... ... келесілер ұсыныла алады:
 маңызды номенклатура және көлем бойынша жоспарлы тапсырманы орындау; ... ... ... ... жұмыстың) сапасы;
Жобалау жұмыстарымен айналысатын құрылымдық бөлім үшін басқарушы коллективтің еңбек нәтижелілігін бағалау көрсеткіштері келесілер ... ... ... және ... емес ... ... саны;
* орындалған жұмыстың сапасы;
* жұмысты орындау мерзімін сақтау.[13]
Басшының еңбегін бағалау кезінде коллективтің ... ... ... әрқашан мүмкін емес. Егер коллективтің орындайтын жұмысы нормаланатын болса, онда мамандардың еңбек өнімділігін бағалау сияқты еңбек әдісін қолдануға ... ... ... сапасын бағалауды жеке жұмыстардың тікелей сапалық көрсеткіштері арқылы жүзеге асыруға болады және жалпы жұмыстағы (натуралды, құндық және ... ... ... ескеру арқылы жүзеге асырылады.
1.3 Қазақстан Республикасында қызметкерлерді бағалау және еңбекақы төлеу Іскерлік бағалау нәтижелерін әртүрлі мақсаттарда қолдануға болады, бірақ ең ... ... ... ... ролін арттыру мақсатында. Мәселенің мәні келесіде: қызметкердің тарифтік мөлшерлемесі (оклад) белгіленеді, ал ... ... ... ... оның еңбегінің, яғни оның жұмысы мен тәртібінің бағалануының (баллдарының) негізінде жоғарылату немесе төмендету ... ... ... ... ... еңбекақы төлеу деңгейіне үйлестіруді әртүрлі формада жүзеге асыруға болады. Ең бастысы еңбекақы төлеу ... яғни ... ... ... ... ... тиімділігін жоғарылатуға, адамның тәртібіне әсер етуге, оның өзін ары ... ... ... ... жауапкершілік алу бойынша квалификацияны қабылдауына әсер ету болып табылады. Бұл жерде қызметкердің ... ... ... ... ... ... ... өте маңызды. Қазіргі кезде персоналдың еңбекақысын ұйымдастыруда екі тұжырымдама бар: еңбекақы төлеуді оған жұмыс орындары тарапынан қойылатын талаптармен үйлестіру және оны ... ... ... ... ... ... ... төлеуді дәстүрлі ұйымдастыру еңбек нәтижелеріне, жеке шығарым ... ... ... ... технологиядағы, еңбекті және өндірісті ұйымдастырудағы өзгерістерге байланысты өнімнің жалпы ... жеке ... ... ... ... өте ... ал жеке ... ынталандыру қажет емес болып қалды. Керісінше, біріккен, икемді, сенімді, ... ... ... ... салымдарынан қайтарымдар алуға) бағытталған жұмыстардың мәні өсіп кетті. Бұл ... өнім ... ... ... жоқ ... ... ... шығу, машиналық құрылғыны пайдалану, материалдық ресурстарды үнемдеу және т.б. көрсеткіштерді ескере отырып) бағалау қажеттілігі немесе кәсіпорын, бөлім және топ ... ... ... ... ... ... қажеттілігі туындайды.[13] Жалақының құрылымында әдетте екі бөлікті ерекшелейді: тұрақты және айнымалы. Табыстың тұрақты бөлігі (тариф) жұмыс істелген уақыт пен ... ... ... ... және ол ... уақытын бірдей өткізген берілген квалификациялық разряд жұмысшыларында бірдей болып табылады. Айнымалы бөлігі өндірістік тапсырманы орындау нәтижелеріне тәуелді, және сондықтан ол ... ... ... ... ... ... бір ... әртүрлі кезеңде әртүрлі болуы мүмкін. Жалақының айнымалы бөлігін ... беру ... ... ол қызметкер іс-әрекетінің тек қана жеке нәтижелерін емес, сонымен қатар топтық нәтижелерін ... ... ... ... ... ұйымдастыру деп еңбек мөлшері мен оны төлеу көлемінің, сонымен қатар құрамдас ... ... ... жүйесі мен формасын таңдау, тарифтік жүйе, нормалау) арасында байланыс орнатуды түсінеміз. Нарықтық ... ... ... ... қағидалары мен функцияларының негізінде тікелей кәсіпорында еңбекақы төлеудің ұйымдастырушылық жүйесі құрылады. Жалақыны ұйымдастыруды ... құру ... ... ... ... ... ... қарастырады:
* Ақталмаған ақша қаражаттарын алу мүмкіндігін санамағандағы әр қызметкердің өз ... ... ... ... және ... ... ...
* Еңбекақы төлеудегі теңдеушілік жағдайларды ығыстыру, коллективтік және топтық еңбек нәтижелелері мен жалақының ... ... ... қол ...
* ... ... орындалатын жұмыстың күрделілігі мен еңбек шарттарын ескере отырып, әртүрлі категория қызметкерлері мен кәсіби-квалификациялық топтардың арасындағы қатынасты оңтайландыру;
Кәсіпорында жалақыны ... ... ... берушілер мен персоналдың мүдделері қарастырылады. Әрине, нарықтық қатынастарға өту барысында еңбекақы төлеу мәселелерін шешуде тараптардың құқықтары тең болу ... ... ... ... ... ... ұйымдастыру оның негізгі элементі - еңбекақы төлеу жүйесі мен формасын таңдаусыз ... ... ... ... ... мен ... таңдау барысында меншік формасын, кәсіпорынның көлемін, оның құрылымын, өндірілетін өнім сипатын ескерген дұрыс. Еңбекақы төлеу мәселесін ... ... ... үш ... ... ... кәсіпорынның қаржылық жағдайы;
* өмір құнының деңгейі;
* бәсекелестердің тура сондай жұмыс үшін төлейтін ... ... ... ... ... күрделілігі тәжірибеде қолданылатын тарифтік торларда немесе басқа да ... ... ... ... ... ... ... жағдайы әртүрлі мүмкін болатын қосымша төлемдер, үстемелер немесе басқа өтемақы түрлерімен өтелінеді. Еңбек қосымшасының ... ... ... ... ... ... ... өндіріс құнының айырмасы болғандықтан жалақыға қатысты аудандақ коэффициенттер бойынша, шөл, сусыз және биік ... ... ... ... ... ... Материалдық сфераны ұйымдастыру еңбекақы төлеу мәселелерін еңбек заңының талаптарын орындау ... ... ... ... тыс ... түнгі уақытта) шешеді, ол заң баптарында бекітілген. Бұл ... ... ... ... коллективті және жергілікті актілерінің негізінде шешіледі. Қазақстан Республикасында қазіргі жағдайда жалақыны реттеу механизмі келесі негізгі элементтерден тұрады:
* ... ... ... ... мен ... үшін еңбекақы төлеудің минималды мөлшерлемесін бекітетін заңдық және нормативтік актілер жиынтығынан;
* заңмен бекітілген ... ... ... ... ... жалақыны коллективтік-келісімдік реттеудің дамып келе жатқан жүйесі, ол еңбек нарығының жұмыс күшінің бағасына қойатын талаптарын көрсетуге мүмкіндік береді;
* жеке ... ... және ... ... ... ... реттеу.
Нарықтық қатынастарға өтумен бірге кәсіпорындарда жалақыны ұйымдастыруда айтарлықтай өзгерістер болды. Кәсіпорындар ... ... ... ... ... бар. ... тек ... жалақыны реттейді, оны инфляция шамасына байланысты түзетеді, ең минималды есептік көрсеткішті бекітеді және салықтық мөлшерлемені бекітеді (яғни заңды және жеке ... ... жеке ... ... және ... ... ... төлеуді ұйымдастырудың қалған сұрақтарының барлығын кәсіпорындар өздері шешеді. [14] Еңбекақы төлеу мен еңбек ... ... ... ұйымдастыруда да қолданылады. Бірақ бұл жерде де өзінің ерекшеліктері бар, ... ... - ... ... үшін ... төлемді білдірді. Сыйақы беру кезінде, әдетте, еңбек өнімділігінің өсуі, өнім сапасының жақсаруы, отын және ресурстардың басқа да түрлерін үнемдеу, өнімнің ... ... ... және т.б. ... ... "KEGOC" ААҚ ... ЕҢБЕКАҚЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ
2.1"KEGOC" ААҚ жалпы сипаттамасы
"Электр желілерін басқару ... ... ... ашық ... ... ("KEGOC" ААҚ) Қазақстан Pecпyбликасы Үкіметінің 1997 жылдың шілдедегі Қаулысына сәйкес құрылды. Қазақстан Pecпyбликасының мемлекеттік мүлікті басқару жөніндегі Мемлекеттік комитеті қоғамның ... ... ... ... ... акциялар пaкeті 100%-ды құрайды. Оның мемлекеттік кешеніне Ұлттық электр торабын құрайтын кернеуі 110-ден 1150 кB-қа дейінгі электр жеткізу желілері мен ... ... ... ... ол ... ... оған ... электр стансалар қуаттарының аймақтық элeктpжелілік кoмnaниялар мен ірі тұтынушыларға берілуін ... ... ААҚ ... ... ... ие бола ... ... мен Орталық Азия энepгожүйелерінің арасында энepгетикалық көпір болып табылады. Koмпaния - ... ... ... ... ... ... энepгия көтерме рыногының техникалық операторы, бұл дегеніміз "KEGOC" ... ... ... ... ... ... ... өндірудің, жеткізу мен тарқатудың ортақ технологиялық түзімімен біріктірілген элeктp cтaнсалар мен элeктp ... ... ... ... Қазақстан Республикасының БЭЖ-дегі орталық диcпeтчepлік басқару Aлмaты қаласынан 9 аймақтық диcпeтчepлік орталықтар мен аудандық тарқатушы электржелілік компанияларындағы 18 диcпeтчepлік бекеттер ... ... ... ... ... Республикасындағы Біртұтас электр энергетикалық жүйенің Жүйелік операторы бола отырып, мынадай ... ... ... ... ... ... электр энергиясын ұлттық электр торабы бойынша жеткізу қызметін көрсету, оның техникалық қызметпен қамтылуын қамтамасыз ету және пайдалануға дайындығына қолдау ... ... ... өндіру-тұтынудың тәуліктік кестесін жасау мен нақты теңгерімдер құруды қоса алғанда, Қазақстан Республикасындағы біртұтас электр энергетикасы жүйесінің жұмыс тәртібін ... ... ... ... ... ... отырып электр энергиясын желіге техникалық диспетчерлеу бойынша босату мен ... ... ... ... көрсету;
* Қазақстан Республикасы біртұтас электр энергетикасы ... (БЭЖ) ... ... ... ... ... қуатты реттеу бойынша жүйелік қызметтер көрсету;
* электр ... ... ... ... ... ... ... көрсету;
* электр энергиясының теңгерім үйлесімсіздігін қаржылай реттеуді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіпте жүзеге асыру;
* Қазақстан ... ... ... ... ... ... өндіруші ұйымдар арасында көлемдер мен құрылымды белгілеу және электр қуатының ... бөлу мен қуат ... іске ... нақты уақыт тәртібінде жүйелік және қосалқы қызметтер нарығының, теңгерімделуші электр энергия нарығының жұмыс істеуін ұйымдастыруды жүзеге асыру;
* қатарласып жұмыс ... ... ... қамтамасыз ету мен басқару бойынша іргелес мемлекеттердің энергия жүйесімен өзара іс-қимыл жасау;
* біртұтас ақпараттық жүйені, ... ... ... ... ... ... жүйесін, электр энергиясы көтерме нарығының барлық субъектілерінің реле қорғанышы мен ... ... ... ... ... құру жөнінде техникалық және әдістемелік басшылықты жүзеге асыру;
* Ұлттық электр торабына электр энергиясы көтерме нарығының барлық субъектілерінің шығуы үшін ... ... ... ... ... ... электр энергиясының көтерме нарығына қатысушыларды Қазақстан Республикасының заңнамасымен қорғалатын коммерциялық немесе басқа да құпиядан тұратын ... ... жоқ ... ... ету;
* электр станциясының негізгі жабдықтарын, қосалқы станцияларды, электр жеткізу желілерін, релелік ... ... және ... қарсы автоматиканы, технологиялық басқару жүйесін жөндеуге шығару мен олардың жұмысқа дайындығын қамтамасыз ету;
* Қазақстан Республикасы біртұтас ... ... ... жұмыс тәртібін және гидро электр станциясының жұмыс тәртібін оның су-шаруашылық теңгерімін есепке алып әзірлеуге қатысу;
* электр энергиясының теңгерімінің ұзақ ... ... ... ... ... ... және өндірісітік қажеттіліктерді қамтамасыз ету, іргелес мемлекеттерде және де электр энергиясының ... ... ... жүйесімен электр энергиясының асқын тогының шартты ұлғаюын қамтамасыз ету үшін электр ... ... ... жүзеге асыру;
* Қазақстан Республикасы біртұтас электр энергиясы жүйесін орталықтандырылған жедел-диспетчерлік басқару;
* ... ... ... тыйым салынбаған басқа да қызмет түрлері. Компания осындай қызметтерді атқара отырып бүгін жетістіктерге жетті деп айта аламын. Енді осы қызметтерді ... АҚ ... мен ... ... болсақ мына кестеге назар аударайық.
1-кесте
Басқа мүшелерінің атқаратын қызметтері
Басқарма мүшелері
Атқаратын қызметтері
Қажиев Б.Т.
Басқарма Төрағасы;
Оспанов С.К.
Басқарма төрағасының бірінші орынбасары;
Бексары Ж.М.
Басқарма төрағасының ... ... ... ... ... ... ... жөніндегі орынбасары
Ли В.К.
Жүйелік қызметтер және МТҚ жөніндегі басқарушы директор;
Жақыпбаев Қ.Т.
Құқықтық қамтамасыз ету және ... ... ... ... ... жөніндегі басқарушы директор;
Ботабеков А.Т.
Экономика жөніндегі басқарушы директор;
Бекенов М.О.
Филиалдармен және ЕБҰмен ... ... ... ... ... дамыту жөніндегі басқарушы директор
Бекенов М.О.
Филиалдармен және ЕБҰ-мен жұмыс жөніндегі басқарушы директор
Қуанышбаев Ә.Д
ҰЭТ-ты дамыту жөніндегі басқарушы директор
Көріп отырғанымыздай кестеде кәсіпорын ... ... ... ... ... АҚ ... персоналдың қызметтері бөлініп анықталған (1-кесте) . "KEGOC" АҚ-ның миссиясы ... ... ... ... экологиялық талаптарға, кәсіби қауіпсіздік және денсаулық қорғау стандарттарына сәйкес Қазақстан Республикасындағы біртұтас электр ... ... ... ... ... ету. Осы ... ... персоналды басқару құрлымына тоқталатын болсам.
2-схема
"KEGOC" АҚ-ның құрылымы
Жоғарыда көрсетілген схемада компанияның бөлімдері, оның құрылымы көрсетілген. Яғни ... ... ең ... директор кеңесіне жүгінеді. Басқарма төрағасының президентіне бірінші вицепрезидент , өндіріс жөніндегі вицепрезидент, корпоративтік басқару жөніндегі ... ... ... ... алып ... Ал бұл ... өзіне бағынышты 4 директор бар. Бұл директорларға депортаменттер бағынпды. АҚ - да 100% -ға 20% стратегиясы ... 100% ... ... үшін ... ... 20% ... ... береді. Ал олар қалған 80% тапсырма беріп жұмыс істетеді. Бұл стиль бүгінгі күнде ең ұтымды стиль болып отыр, әсіресе ... ... ... басқаруда қолданған тиімді.
Компанияның міндеті қазіргі заманғы техникалык,, экономикалык,, экологиялықталаптарға, кәсіби қауіпсіздік және денсаулык, қорғау стандарттарына сәйкес Қазақстан Республикасындағы біртұтас электр ... ... ... ... мен тиімді дамуын қамтамасыз ету. Яғни АҚ ... ... ... ... негізгі іс-қызметтен түскен табысқа, шығындарға тоқталып, 3 жылды салыстырдым.
2-ші ... ... ... ҚАРЖЫЛЫҚ КӨРСЕТКІШТЕР
2008
2009
2010
Негізгі іс-қызметтен түскен табыс, млн.теңге
30 962.02
32 683.05
44 408.05
Таза табыс
7 460.44
-4 459.04
5 796.02
EBITDA, млн.теңге
11 350
9 ... ... ... ... млн.теңге
143 81 1.21
176 467.37
180 368.49
Заемдар мен несиелер
43 471.51
57 171.30
53 606.52
Дивидентерді ... ... ... ... ... табыс, млн.теңге
5 787.12
-4 346.41
9 215.23
Жалпы капитализация, млн.теңге
133 961.46
164 ... ... ... 3жылды салыстардым 2008ж 2009ж 2010 жылдарда негізгі іс-қызметтен ... ... ... 2010ж ... күрт ... көріп отырмыз. Таза табыс та 2010ж басқа ... ... ... ... ... ... кейінгі жылдары қандай көрсеткіштерболмасын өсіп отыр(2- кесте).
Мемлекеттік ауқымдағы іс-шараларды - ЕҚЫҰ саммиті мен Қысқы Азиялық ойындарды өткізу алдында ... ... ... ... ... ... қамтамасыз еткен АҚ компаниясы жұмыскерлерінің жанкешті еңбепін ерекше атап өтіп, алғыс айтқан жөн. 2010 жылдың қорытындылар бойынша ... ... да ... жағдайда өз күштерін жұмылдыруға әзірліктерін, мамандарының жоғары ... ... алға ... міндеттерді орындауға дайын екендіктерін тағы бір дәлелдеді. Қызметіміздің жылдық есепте көрсетілпен нәтижелері инвесторлар мен қоғам алдында ... ... ... ... білетін, сенімді де іскер серіктес екендіпін айғақтайды
3-ші кесте ... 2010 ... ... ... наурыз
Standard & Poor's рейтинг агенттігі АҚ-қа GAMMA-5 рейтингін берді ().
16 сәуір
АҚ ... ... ... 2025 ... ... ұзақ мерзімді даму стратегиясын бекітті.
23 сәуір
АҚ және бірқатар ресейлік энергетикалық компаниялары ( ААҚ, ААҚ, ААҚ) ... ... мен ... бірыңғай энергетикалық жүйелерінің қатар жұмыс істеуін қамтамасыз ету жөніндегі шарттарға қол қойылды.
28 ... ... ... ... ... ТМД ... энергетикалық Кеңесінің 37-отырысы өтіп, онда техникалық өзара іс-қимыл, ақпарат алмасу және электр энергетикасы саласындағы ынтымақтастык ... ... ... 11 ... ... ... ... аудитінің нәтижелері бойынша қолданыстағы БМЖ сапа менеджменті жүйелері (ISO 9001:2008), экологиялық менеджмент ... (ISO ... және ... ... және ... қорғау менеджменті жүйелері саласындағы халықаралық стандарттар талаптарына сәйкес деп танылды.
23 маусым
Орталық Азия Электр энергетикалық Үйлестіру кеңесінің (ЭҮК) 10-отырысы болып өтті. ... ... мен ... ... басшылары Орталық Азияның Біріккен энергия жүйесінің 2009-2010 жылдардың ... ... ... ... ... кезеңде күтілетін жұмыс кестесін талқылады.
1 тамыз
Барлық санаттағы тұтынушылар үшін электр куатын ұлттық ... ... ... беруге 0,94 теңге/кВтс. мөлшеріндегі бірыңғай тариф енгізілді. Бірыңғай тариф бұған дейін қолданылып келген 8 өңірлік тарифтің орнына енгізілді.
20 ... АҚ және АҚШ ... және даму ... (АҚШ СДА - ... ... ... ... 2 келісімге қол қойылды. Бірінші гранттың қаражаты электр тарату желілері кұрылысының ТЭН ... ал ... ... ... электр тарату желілерінің мониторингі және диагностикасы жобасы бойынша техникалық ... ... ... ... ... және даму ... ... АҚ өкілдері технологиясын енгізу және дамыту бағытындағы АҚШ тәжірибесімен танысып (Smart Grid), АҚШ ... ... ... ... ... ... ... комиссияда, Электр жабдықтарын жасаушылардың ұлттық ассоциациясында кездесулер өткізді.
15 қазан
Киев қаласында ТМД Электр энергетикалық кеңесінің 38-отырысы өтіп, онда ТМД ... ... ... ... ... және ... ТМД ... энергетика нарығын кұру мәселелері талқыланды.
29 қараша
АҚ ұйымдастырушылык кұрылымын оңтайландыру мақсатында, ... ... ... емес ... ажырату үшін АҚ еншілес кәсіпорны мекемесі акционерлік қоғамы болып қайта кұрылды. Қазіргі уақытта акциялардың 100% АҚ-на ... ... атты ... ... АҚ темірбетон бұйымдарын шығаратын ЖШС-мен 5 жылға (2011-2015 жылдар) жалпы сомасы 250 млн. ... ... ұзақ ... шарт ... ... Ratings рейтинг агенттігі АҚ ұзақ мерзімді РДЭ шетелдік валютада деңгейінде растап, болжамды ... ... ... ұзақ ... РДЭ ... ... болжам өзгертілді. Қысқа мерзімді РДЭ шетелдік валютада деңгейінде расталды.
22 желтоқсан
АҚ ... ... ... ... ... ... үлесі үшін мемлекеттік наградалармен марапатталды.
25 желтоқсан
жобасы бойынша Халықаралық қайта кұру және даму ... ... 78 ... АҚШ ... ... шарт жасалды.
Көрсетілген кестеде 2010 жылғы АҚ-ның жасап отырған іс-шаралары айқындалған. Көріп отырғанымыздай компания тек Қазақстанды ғана қамтымай шет ... де ... ... ... ... жасауда. Мәселен, 28 мамыр Углич қаласында (Ярослав облысы, Ресей) ТМД Электр энергетикалық Кеңесінің 37-отырысы өтіп, онда ... ... ... ... ... және электр энергетикасы саласындағы ынтымақтастык мәселелері талқыланды, 22 желтоқсан Fitch Ratings ... ... АҚ ұзақ ... РДЭ шетелдік валютада деңгейінде растап, болжамды өзгертті. Ұлттық валютадағы ұзақ мерзімді РДЭ ... ... ... ... ... мерзімді РДЭ шетелдік валютада деңгейінде расталды. 7 желтоқсан атты ... ... АҚ ... ... ... ... 5 ... (2011-2015 жылдар) жалпы сомасы 250 млн. теңге болатын ұзақ мерзімді шарт жасасты. Яғни мұнда ұзақ ... ... да ... отыр. Компания Басқармасы барлық күш-жігерін компанияның 2025 жылға дейінгі Ұзақ мерзімді даму ... ... ... орындауға жұмсап отыр. Жабдықтарды пайдалану мен активтерді басқаруда үздік іс-тәжірибелер енгізілуде.
2.2 "KEGOC" АҚ персоналдың ... ... ...
Қазақстан Республикасындағы біртұтас электр энергетикалық жүйенің Жүйелік операторы болып табылатын "KEGOC" АҚ-ның басты ... - ... ... ... ... ... талаптарға, кәсіби қауіпсіздік және денсаулық қорғау стандарттарына сәйкес Қазақстан Республикасындағы біртұтас электр энергетикасы жүйесінің жұмыс сенімділігін қамтамасыз ету. Бизнестің ... ... ... АҚ өз ... ішкі норматвитік құжаттармен реттелетін әлеуметтік қолдау көрсету мен қайырымдылық көмек көрсету жөніндегі іс-шараларды Қоғам құрылған уақыттан бастап үзбей ... ... ... әлеуметтік саясатының бір бағыты қызметкерлердің денсаулығына қамқорлық таныту, қызметкерлерді және олардың ... ... ... ... ету ... ... ... әкімшілік қызметкерлер (Басқарма мүшелерін қоспағанда), өндірістік персонал мен қызметтерді іске асырумен айналысатын қызметкерлер үшін ... ... ... есебінен кәсіби оқулардың оқыту іс-шараларына қатысу нормалары кем дегенде уш жылда бір рет, сондай-ақ шетелде көп ... бір ... ... (АҚ, ... ... (ТЖ) ... ... және арнаулы жумыстардағы оқыту мен білімдерін тексерудің міндетті түрлерін, қадағалаудың бақылауындағы кәсіптік оқыту іс-шараларын жүргізуде. 2010 жылы оқу ... 144 ... ... ... ... оқу ... (ЖОО) - 110 ... колледждерде - 34 адам білім алды, бул қызметкерлердің білім алу деңгейінде оң көрініс тапты. Қаралатын ... ... ... 26%-ы (1050 ... ... оқу мен ... ... өтті, соның ішінде АҚ Оқыту орталығында Компанияның 105 қызметкерінің қатысуымен 6 семинар өткізілді. Бір қызметкердің оқуына ... ... 44 мың ... ... 1011 адам ... 96%-ы Қазақстан Республикасының оқу орындарында біліктіліктерін арттырды, соның ішінде: АҚ-ныңОқыту орталығында - 105 адам, АЭБУ - 65 адам, ... оқу ... және ҚР ... да семинарларында - 841 адам. Жеті қызметкер (оқудан өткендердің жалпы санының 0,7%-ы) Ресейдің мамандандырылған біліктілікті арттыру оқу ... ... қ., ... қ., ... қ.) оқыды. жобасы шеңберінде 30 адам немесе қызметкерлердің 2,8%-ы оқытылды.
АҚ кадрлық резервімен жумысты қуру және ... ... ... жөнінде толық жумыстар жүргізілді. 2010жылы Компанияда 449 адамнантуратын шоғырландырылған кадрлық резерв қурылды, соның ішінде АҚ ... - 415 ... АҚ ... - ... ... ... жумыс нәтижелері бойынша және кадрлардың орнын ауыстыруға байланысты АҚ-да кадрлық резервтен бос лауазымдық орындарды толтыру ... 42 бос ... 62%-ын ... ... 26 ... ... [15]
Компания мен қызметкерлердің өзара мүдделері мен мақсаттары Компания мен оның еңбек ұжымы арасында жасалған Ұжымдық шартта көрсетілген, онда Қазақстан Республикасының ... мен ... ... ... қорғауға, қауіпсіздік техникасына, қызметкерлерді жеке қорғаныс қуралдарымен, арнаулы киіммен және аяқкиіммен қамтамасыз етуге бағытталған еңбек заңнамаларының негізгі ережелері көрініс тапқан, ... ... мен ... ... ... қолдауға және т.б қатысты мәселелер көрсетілген.
Сонымен қатар, жоғарыда көрсетілген ереженің негізінде 2010 жылы ... ... ... мамандарга түргын үй мәселелерін шешуде былайша көмек көрсетті:
қызметті жеткізушілерімен 47,962 млн. теңге сомаға ... шарт ... ... үйді ... қызметкерлерімен 1 1,438 млн. теңге жалпы сомасына ... ... ... ... алу шарттарының негізінде турғын үйге ақы төлеу шығыстарын ішінара өтеу.
2010 жылға арналған жылдық аудиторлық ... ... ... ... ... ... тақырыптары филиалдарды кешенді тексеруді, қаржылық есептемені, шарттық- қуқықтық жумысты, ... ... ... ... ... ... ақпараттық жүйені енгізу процесін, бөлімшелердің IT жумысын, Мемлекеттік бюджет қаражаттарының пайдаланылуын, Компаниядағы ... ... ... ... ... сыйақылар мен грамоталар
Сыйақылардың атауы
2008
2009
2010
АҚ-ның құрмет грамотасы 2010ж қарағанда 1 ... көп ... ... ... көрсеткіш сыйақылпр санының мөлшері артып келеді. Мұның өзі қызметкерлердің жұмысқа деген талпынысының артқанының бір көрінісі. (4-кесте).

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 37 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«KEGOC» АҚ сапа менеджментінің біріктірілген жүйесі27 бет
«компания капиталының құрылымын оңтайландыру»140 бет
Компанияның меншікті капиталы: құрамы, құру технологиясы мен көздері80 бет
Нарықтық жағдайда инновацияның экономикалық рөлі31 бет
Қазақстан Республикасындағы ұлттық компаниялардың әлеуметтік-экономикалық дамуын жоспарлау16 бет
"Қаражанбасмұнай СІТІС" ААҚ44 бет
«алматы құс» аақ-ның несиелеуді ұйымдастыруын талдау18 бет
«АӨК Адал» ААҚ16 бет
«Казиндустрия» ЖШС персоналының еңбек потенциалының қалыптастыру, бағалау және оны дамыту мақсатындағы іс-шаралар жүйесін талдау, оны жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау66 бет
«СНПС-Ақтөбемұнайгаз» ААҚ18 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь