Кәсіпорын кадрларын талдау және оның есебі.

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
І Кәсіпорынның кадрлары туралы түсінік.
1.1. Кәсіпорын кадрлары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..5
1.2. Кадрлар құрамы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .8
1.3. Кәсіпорын кадрларының құрамы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .9
ІІ Еңбекті ұйымдастыру және талдау
2.1. Еңбекті нормалау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..11
2.2. Еңбек өнімділігі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 13
2.3. Жұмыспен қамтамасыз ету ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..18
ІІІ«ҚазМұнайГаз» Барлау Өндіру» компаниясының кадр саясаты ... ... ... 20
Есептер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...22
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 26
Қолданылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..27
        
        Қазақстан Республикасының ғылым және білім министрлігі
Ақтөбе техникалық колледжі
Мамандығы:1202000
КУРСТЫҚ ... ... ... ... кадрларын талдау және оның есебі
Орындаған: ... ... ... ... ... ... кадрлары туралы түсінік.
1.1. Кәсіпорын кадрлары..................................................................................5
1.2. Кадрлар құрамы.........................................................................................8
1.3. Кәсіпорын кадрларының құрамы.............................................................9
ІІ Еңбекті ұйымдастыру және талдау
2.1. ... ... ... өнімділігі........................................................................................13
2.3. Жұмыспен қамтамасыз ету......................................................................18
ІІІ Барлау Өндіру>> компаниясының кадр саясаты............20
Есептер...............................................................................................................22
Қорытынды........................................................................................................26
Қолданылған әдебиеттер..................................................................................27
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қолы
Күні
Бет
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
Орындаған.
Эбишеев Ж.Д
Тексерген.
Жалмаганбетова
Пікір ... ... ... ... ... ... ... Президенті Н.Ә.Назарбаевтың еліміздегі аса маңызды мәселелрді қозғайтын және экономикалық дамуға, әлеуметтік қамтамасыз етуге жол ашатын Қазақстан халқына ... ... ... жөн көрдім. Тәуелсіздік алған алғашқы күннен бастап дәйектілікпен құрып ... Жаңа ... ... ... даму ... таңдап, жылдан жылға әлемдік қоғамдастықта барған сайын зор құрмет пен беделге қол ... ... алға ... нық ... ... келеді. Бүгінде экономика мен өз мемлекеттілігіміздің берік іргетасын қамтамасыз етіп, біз қағидаттық жаңа кезеңге сенімді қадам бастық. Мұның өзі Қазақстанның одан әрі ... ... осы ... және ... зор ... әлеуметтік, саяси және әкімшілік негізге қоюға мүмкіндік береді. Қазақстанның әлеуметтік жағдайының, өмір сапасының артуы халықтың еңбекақысының мөлшеріне, олардың тұрмыстық ... ... ... ... ... да ел басымыз өз жолдауларында өзекті мәселелердің бірі ретінде жалақы көтеру саясатын қойып отыр.
Жұмыстың жалпы ... ... ... тақырыбы . Кәсіпорынның еңбек ресурстары - кәсіпорынның басшылығы тарапынан қамқорлық жасайтын әрқашан бақыланатын объекті болып табылады. Нарықтық ... ... ... ... рөлі ... ... ... Өндірістің инвестициялық сипаты жоғары ғылымилықты талап етуі өнімнің сапасы жөніндегі мәселелерді маңызды деп қарауы жұмыскерге қойылатын ... оның ... ... ... ... ... және ... біліктілігін күшейтті. Осы талаптар кәсіпорын қызметкерлерін басқарудағы тәсілдері мен әлеуметтік психологиялық мәселелердің принциптердің елеулі түрде өзгеруіне алып ... ... ... - ... түсінігін, ұғымын аша отырып, оның түрлерін, негізгі қағидаларын анықтай ... ... аша кадр ... ... ... қатар, нарықтық экономика жағдайындағы қызмет ететін кәсіпорындардағы еңбекақы мәселелерін, ерекшеліктерін жіне маңыздылығын талдай отырып, Қазақстан Республикасының жүргізіліп отырған кадр саясатына ... ... ... ... талдай отырып,
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қолы
Күні
Бет
3
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
Орындаған.
Эбишеев Ж.Д
Тексерген.
Жалмаганбетова
Пікір
Жалмаганбетова
Н.бақылау
Бекіткен
Әдеб.
Беттер
Қазақстан Республикасының осы бағытта атқарылып жатқан жұмыстары мен елбасы Жолдауларына тоқталып, жағдайды ... ... ... ТЖ ... ... ... ... басқарудағы ең негізгі және аса ауыр бөлігі болып табылатын - персоналды басқару. Сондықтан да кәсіпорын тиімділік пен ... ... ... болса, ең алдымен қызметкерлерінің жағдайын жасауға, еңбекақы дұрыс ұйымдастырылуы мен бөлуіне, басқарушы персоналды дұрыс тағайындауына аса ... ... ... ... ... ... экономика және демократиялық жағдайда кәсіпорынның саясатын дұрыс жүргізілуінде еңбекақы мәселесінің орны ерекше өсіп отыр.
Міне, курстық жұмыс барысында кадр ... ... ... мен ... ... кадр ... ... мен формалары, классификациясы мен принциптерін көрсетіп, Қазақстан Республикасының өз халқының әлеуметтік жағдайын жасау мақсаттарымен жүргізіп отырған кадр ... мен ... ... ... отырып, Қазақстан Республикасының осы бағытта атқарылып жатқан жұмыстары мен елбасы Жолдауларына, соңғы мәліметтерге сүйене отырып, тақырыпты толық ашып көрсетемін.
Өзг.
Бет
... ... ... Кәсіпорынның кадрлары туралы түсінік
1.1. Кәсіпорын кадрлары
Кәсіпорынның еңбек ресурстары - кәсіпорынның басшылығы тарапынан ... ... ... ... объекті болып табылады.
Нарықтық қатынастар кезінде еңбек ресурстарының рөлі елеулі түрде жоғарлайды. Өндірістің инвестициялық сипаты жоғары ғылымилықты ... етуі ... ... ... мәселелерді маңызды деп қарауы жұмыскерге қойылатын талапты оның еңбекке деген қатынасының творчествалық маңыздылығын және жоғарғы біліктілігін күшейтті. Осы ... ... ... ... ... мен ... психологиялық мәселелердің принциптердің елеулі түрде өзгеруіне алып келді.
Жақсы іріктелген еңбек ұжымы -- ... ең ... ... ... ... Бұл ... басшылығының ойлағанын ұғынып, біліп және жүзеге асыруңа мүмкіншілігі бар ... және ... тобы ... тиіс.
Еңбектік қатынастар -- кәсіпорын жұмысының ең күрделі жағы, ұжымда пайда болған араздастық жағдайларды шешу ... әр ... жеке ... ... ... психологиялық таңдауын есепке алуы керек. Әрине техника - лық ... ... ... қалпына келтіру әлдеқайда оңай.
Кәсіпорынның алдында қандай да бip ұйымдастыру, басқарушылық артықшылығы, техникалық мүмкіндіктері ашылғанымен, лайықты ... ... ол ... ... істей алмайды. Өйткені кәсіпорындағы түпкі нәтиже адамдарға, олардың біліктілігіне, жұмыс icтey қабілетіне, ықыласына байланысты. Қaзipгi уақытта кәсіпорынның құрылымына зат пен ... ... ... жері деп ... керек.
Жаңа өндірістік жүйелер қате жіберілмейтін жетілген машиналар мен механизмдерден тұрмайды, оның ... жаңа ... ... ... ... ... жұ - мыс істейтін адамдар да бар. Күрделі техникалық және өндірістік проблемаларды шешу барысындағы көптеген ... ... ... ... ... олардың әрқайсысының терең қызығушылығынсыз және саналылығынсыз жүзеге асыру мүмкін емес. Бәсекелестікте экономикалық ... және ... ... ең осал жер -- ... ... және өндірістік қорлар емес адамдар болып табылады.
Кәсіпорын жұмысының тиімділігін арттыруға, адам факторларының әсер етуінің негізгі ... ... ... табылады:
* Кадрларды ipiктey және алға жылжыту.
* Кадрларды дайындау және оларды үздіксіз оқыту.
* Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
6
КЖ ... ... ... бip ... және ... ... ... материалды және модельді бағалануын жетілдіру.
Егер адам капиталын шығындар ... ... ... ... ретінде бағаласақ, онда қызметкерлерді жұмысқа қабылдау көп ақша тұрады, өйткені оны (қызметкерлерді) тиімді, сауатты жұмыс icтeyгe үйретуі тиіс. Әдетте, ... ... ... немесе қондырғыларды қымбат ақшаға сатып алу туралы шешім қабылданғанда, олар сол машинаның немесе қондырғының толық қуатымен жумыс icтeyi ... ... ... Ал ... ... ... барысында ондай мәселенің көп жағдайларда көтерілмеуі өкінішті-ақ. Дәстүрлі жағдайларда қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде, аз уақыт аралығында ecкіріп қалатын ... ... ... көп ... бөлінеді. Сондықтан да қазіргі уақыттыа білім игеруге мүмкіншілігі бар қызметкерлерге өте аз көңіл бөлінеді.
Жұмыскерлерді іріктеу мен әрі қарай жылжытудың екі ... ... бар: ... ол ... кәсіптік біліктілігі мен оқытуға биімділігі, екіншіден, қатынасу тажірибесі мен қоян - қолтық араласып жұмыс істеуге дайындығы. ... ... ... ... бір ... - деген екен. Адам капиталының білімсіздігі мен сапасының төмендігі арқысында болатын шығын - өте ... ... ... ... - ... ... әруақытта жетілдіруге, жұмысшы күшін тиімді пайдалануға, өндірістік емес шығындарды төмендетуге қажетті шара.
Кадрлардың ... ... және ... ... істеуі елеулі экономикалық нәтиже береді және жұмыскерлердің еңбек тиімділігін жоғарлатуға ықыласын қалыптастырады.
Еңбекақы жүйесі тиімді, ... ... ... себепші, жеткілікті нәтиже беретіндей болуы керек.
Еңбек ақыны өсіру еңбек өнімділігінің, тиімділігінің өсуінен аспауы керек. ... ... ... оның ... ... ... ... тиімділігіне тәуелді деген мағынаны білдіреді; егер жұмыскер қателік жасаған күнде, ол сол ... үшін ... ... ... ... ... ... тиімділік пен өнімділікті жоғарлатуда еңбек ақы жүйесін ... қана ... оны ... жолын өзгерту керек, жаңа технологиялық мақсат, ойлау мен бағалау ... ... ... ... ... ... қалыптастырудың жаңа жолдары қажет. ... ... ... мен ... басқарудың құрамында мыналар болуы мүмкін:
* Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
7
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
жұмыс істеушілердің жетіспеушілігі жағдайында қызметкерлерді талдау;
* қалыптасқан өндірістік жүйеге байланысты ... ... ... ... ... ... ... беру;
* кадрлар дайындау және қайта дайындау;
* еңбектің жандануына жағдай жасау;
* еңбекі ұйымдастыруды жетілдіру;
* әр түрлі жағдай - ... ... ... ... қалған жұмыскерлерге қамқорлық көрсету.
Еңбек ұжымы қалыптасқан өндірістік процестің жүйесіне бейімделеді.
Өндірістік процестің құрылымы келесі еңбекті ... - ... ... ... сәйкес болуы тиіс:
* өндірістік процестің ақылға сыйымды бөлшектері негізінде еңбекті бөлуді тереңдету және ... ... ... ... ... ... ... және оларды орналастыру;
* еңбек процесіндегі тиімді өзгерістер мен ... ... ... ... ... ... ... қызмет көрсетуде қызмет тәртібін нақтылау арқылы жақсарту;
* ұжымдық жұмыстың ... ... ... көп ... ... ... мен қос ... мамандықтарды дайындау;
* резервтерді қолданып, еңбек шығындарын төмендетіп және қондырғылардың жұмысын тиімді ете отырып, еі - бекпті нормалауды жетілдіру;
* ... ... ... ... ... ... ... біліктілігін жоғарылату, еңбек - тің озат тәсілдерін тарату және тәжірибе алмасу;
* санитарлы-гигиеналық, психофизиологиялық, эстетикалық жағынан алғанда еңбек ету жағдайы мен ... ... ... ... ... ... ... принциптердің жүзеге асырылуына керекті жалпыла - ма көрсеткіштерге мыналар ... ... ... ... еңбек шартының санитарлы - гигиеналық, психофизиоло - гиялық жағдайымен қанағатгануы;
* еңбектің мазмұндылығымен, ... ... ... 1202000.12.00029 ТЖ
Нарықты экономика жағдайында қызметкерлерді жалдауда оқу орындарымен тұрақты байланыста болуды, жұмысқа ... ... мен ... ... ... ... ... мен әңгімелесуді өткізуді, ұсыныстарды бағалау мен сынақ уақытын белгшеуді қарастырады. Кадрларды ipiктеп алудың негізгі ... оқу ... ... ... бар ... ... биржалары жатады. Жұмысшыларды орналастыру, олардың арасында міндеттерді бөліп беру еңбекті бөлудің ... ... ... ... мына ... кеңінен таралған:
* технологиялық - жұмыс, мамандық пен ... ... ... операциялық - технологияльқ процестің жеке операциялық түрлері бойынша;
* атқарылатын жұмыстың қызметі бойынша - негізгі, көмекші, қосымша
мамандық ... ... ... ... шартының немесе контрактінің маңызы өте жоғары. Бұл -- кәсіпкер мен жолданатын адамның тікелей келісімін айғақтайтын кұжат. Бұл жүйе ... ... ... ... ... енді қолға алынып келеді. Еңбек келісімшартында еңбектің қызмет, жұмыс орны, ... ... ... ... ... атауы, еңбекақы мөлшері мен жүмыс басталу уақыты көрсетіледі. Еңбек шарты бекітілетін уақытына қарай ... ... ... ... ... ... екі ... бөлінеді:
Өндірістік және оның қызметімен айналысатын өнеркәсіптік - өндірістік ... ... емес ... ... -- бұл ... қатарға кәсіпорынның тұрғын үй - коммуналдық шаруашылығы, балабақша және дәрігерлік мекеменің жұмыскерлері жатады.
Жұмысшы деп материалдық құндылықтарды жасап жат - қан ... ... жэне ... ... ... ... жұмыскерлерін айтамыз. Жұмысшылар негізгі және көмекші болып белшеді Олардың қатынасы -- кәсіпорын жұмысының ... ... ... ... ... Кнж ... ... бойынша анықтайды:
Кнж =1-Жк/Ж
Бұл жерде Ж -- кәсіпорындағы, ... ... ... ... саны;
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
9
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
Ж -- сол жердегі жалпы жұмысшы саны.
Қызметкерлерге қаржы-есептік, жабдықтау - өткізу және т.б. ... ... ... жатады.
Жұмыскерлердің мамандық біліктілігі, дәрежесі арнаулы білім мен тәжірибелік еңбек дағдысының деңгейімен анықта - лады және жұмыс істеушінің атқарып жатқан ... ... ... күрделілігін сипаттайды. Жұмыскердің берілген жұмысты атқаруға мүмкіндігі физикалық, психологиялық, т.б. тұрғыда сәйкес болуы -- оның кәсіптік ... ... ... ... -- оның ... эр ... деңгейдегі жұмыскерлердің жалпы санына қатынасы арқылы анықталады. Кадрлар кұрылымын талдау мақсатында әр деңгейдегі жұмыскерлердің үлестік салмағы анықталады.
ΔЖі және кәсіпорынньң ... ... ... Ж ... = Ж./Ж немесе (ΔЖі х 100)/Ж
Жі - і - ... ... ... ... ... адам.
Кадрлар құрылымы әр бөлімше бойынша анықталып талданады, сонымен қатар жасы, норманы орындау дәрежесі, т.б. ... ... ... ... ... құрамы, квалификациялық дең - гейі бойынша тұрақсыз шама: жұмыскерлер жұмысқа тұрып, босатылып жатады. Осындай өзгерістерді кадрлар ... деп ... ... кету ... Кшк ... уақытта, әр турлі себептермен жұмыстан шығып кеткен жұмыскерлердің жалпы санын Жш, сол уақытта жалпы жұмыскерлердің орташа ... ... ... ... х ... ... коэффиценті берілген уақыттағы қабылданған жұмыскерлердің жалпы санын Жк, сол уақытта жалпы жұмыскерлердің ... ... ... ... ... ... 100%
Кадрлардың тұрақтылығы коэффиценті Кт. кәсіпорынньң тұтас алғанда және оньң жеке ... ... ... - ру, ұйымдастыру деңгейін бағалауда қолдануға ұсынылады:
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
10
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
КТ= 1-жш/ж+жқ
Бұл жерде
Жш -- өз еркімен немесе еңбек ... ... үшін ... ... саны;
Ж -- жұмыскерлердің сол уақыттағы орташа тізімдік ... ... сол ... қабылданған жұмыскерлер саны.
Кадрлардьң тұрақсыздығы коэффиценті Ктк кадрлардьң шығып кету коэффиценті ... ... = (Жш/ Ж) х ... ... ... ... Еңбекті ұйымдастыру және талдау
2.1. Еңбекті нормалау
Кәсіпорында еңбекті дұрыс ұйымдастыру үшін, берілген жұмысты орындауға керекті еңбектің мөлшерін білу керек - ... ... ... әр ... еңбегінің мөлшерін - нормасын белгілеу шарт.
Еңбекті нормалау - берілген өндipic жағдайында нақты жұмысының немесе операцияның орындалуына ... ... ... анықтау (мүмкін өнім көлемін; оның бірлігін анықтауға кеткен уақыт мөлшері - сағат, ауысым).
Кәсіпорындағы еңбекті нормалау - ... ... мен ... ... ... негізі, ол қазіргі заманға сай, техникалық непзі бар нормаларды енгізу негізінде жүзеге асырылуы тиіс.
Еңбекті нормалаудың тәжірибелік - ... және ... ... бар. ... ... ... түpi ... болып есептеледі; өйткені ол еңбекті нормалаудың қалыптасуына ... ... ... ... ... мына ... өткізілуін қарас - тырады:
* еңбек процесін зерттеу, оны құрайтын элементтерге бөлшектеу еңбек шығындарына әсер ... ... ... ... ... операция құрамын, оның орындалу тәсілін жобалау;
* жұмыс орнына қызмет көрсетуді жақсарту шараларын дайындау;
* жұмыстың орындалу уақытын есептеу;
* норманы өндіріске енгізу.
Талдаулық ... ... өз ... ... ... нор - ... ... талдаулық есептік жіне хронометражды жұмыс күнінің басталып, аяқталуын бақылауды, жұмыс уақытын толық емес, ішінара тексеру әдістерін кеңінен қолдана отырып, ... ... ... ... -- әр ... ... ... операция элементтерін байқау арқылы өлшеу, соның арқасында оперативті уақыт шығындарын меңгеру ... Оның ... ... бақылауға дайындық жасау;
* бақылау;
* бақылау шамаларын өндеу, талдау операциялары элемент - ... ... ... тексеру, хронометраж қатарының тұрақтығын тексеру, оларды жұмыс icтeпжатқан нормативтермен салыстыру;
* операция құрамын, ... ... ... ... техникалық шараларының тиімді түрлерін енгізіп, оның жеке элементтернің және жалпы ұзақтығын анықтау.
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
12
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
Жұмыс ... ... ... -- жұмыс күнінің толық немесе ... ... ... ... ... ар - қылы зерттеу; атап айтканда: жұмыс орнына қызмет көрсету (дайындау) уақыты, дайындық -- ... ... ... ... ... ... ... күнін бақылау шығындары ең өндірістік емес уақыт шығындарын жою, өндіріс озаттарының жұмысын зерттеу, қондырғыларға қызмет жасау ... ... ... орнына қызмет керсету, дайындық-қорытытынды жұмыс уақытын анықтау, ал аз сериялы немесе жеке бірлік өндірсінде, әcipece аз механикаландырылған жұмыстарда оперативті уақытын ... ... ... бip ... ... санына қарай, жұмыс күнін бақылау келесі түрлерге бөлінеді: жеке, топтық, бригадалық және жалпылама. Бақылау объектілері бірнеше болған жағдайда жұмыс ... ... ... ... ал әр ... ... ... бөлініп, жүзеге асырылады. Жұмыс күнін бақылау түрлері: тұрақы бақылау (стационарлы) бағытында, көп станокта ... ... ... ... ... ... ... бақылау сатылары:
* бақылауға дайындау -- жұмыскерлермен, оның жұмыс орнымен жұмысты ... ... ... ... ... ... ... элементтерін анықтау;
* жұмыс уақытының барлық шығындарына бақылау ... ... ... әр ... ... ... ... немесе графикалық тәсілмен анықтап көрсету;
* жұмыс элементтерінің асып кеткен жерлерін көрсету;
* байқау шамаларын анықтау -- жеке ... ... ... ... және ... ... ... шығындарын топтастыру; жұмыс уақытының нақты тепе-тендігін жасау; қызметкердің уақыт категориялары бойынша жұмыс уақытының шы - ғындарын ... ... ... -- ... ... қолдануды жақсарту бойынша шараларды ұйымдастыру; жұмыс уақытының нормативті балансын жобалау; еңбек өнімділігініңө мүмкіндігін анықтау.
Хронометраж да, жұмыс күнін ... да ... ... ... ... ... мүмкшдік береді, атап айтқанда өнім бірлгіне немесе бұйым жасауға, операцияға кеткен жұмысты, бip жұмыскердің немесе жұмыскерлер тобының анықталған ұйымдастыру - ... ... ... ... ... Уақыт нормасы адам сағат немесе адам/минутпен есептеледі.
Өнім бірлігіне немесе қолмен, машинамен жасалған жұмыстарды нормалау құрамына келесі шығындар элементтері кіреді:
Өзг.
Бет
... ... ... ... ... +уд.қ. +уд+утех
унег - нeгізгi уақыт;
ук - көмекші уақыт;
уқыз - ... ... ... ... ... ... - ... қорытынды уақыты;
уд - демалыс уақыты;
утех - ... ... ... ... ... ... еңбек ресурстарын тиімді пайдалану еңбек өнімділігінің өзгеруімен көрсетіледі. Еңбек өнімділігі жұмыстың жақсы жағын да, орын ... ... де ... ... ... нәтижелеріне баға береді.
Еңбек өнімділігі, материалдық өндірістегі еңбек шығындарының тиімділігін сипаттай отырып, белгілі бip уақыттағы ... өнім ... мен ... өнім ... кететін еңбек шығынымен анықталады. Өнімділік нақты еңбектің және қо - ғамдық еңбектің жиынтық ... ... ... ... ... -- ... өндірістегі, берілген кәсіпорындағы жұмыс уақытының шығынымен, ал қоғамдық еңбектің өнімділігі -- ... және ... ... ... ... - техникалық прогрестің шамасына, өндірістің жетілдіруіне қарай қоғамдық еңбек шығындарының үлeci ұлғаяды, өйткені ... жаңа ... ... ... ету өседі (қарапайым машинадан бастап, электронды кешендерге дейін). Бірақ, қазіргі таңда нақты ... де, ... ... де ... өнім ... шығарудағы үлеci азаю бағыты бой алып отыр. Қоғамдық ... ... ... мәні ... ... деңгейі екі көрсеткішпен сипатталады:
* уақыт бірлшндегі өнімнің өндірілуімен (тура керсеткіш);
* шығарылатын өнімнің еңбек сыйымдылығымен (кеpi көр - ... ... ... ... ... көрсетілуі мүмкін:
Өу=Ө/Е;ес=Е/Ө
Өу -- уақыт бірлігіндегі өндірілген өнім;
Өзг.
Бет
... ... ... -- ... ... еңбек сыйымдылығы;
Ө -- өндірілген өнімнің көлемі, теңге;
Е -- өндірілетін өнімге кеткен нақты еңбек шығыны, теңге.
Өнімнің ... -- ... ... ... ... универсал шамасы. Шығарылатын өнімнің өлшем бірлігіне қарай натуралды ... және ... ... ... шамасы көрсеткіштерімен анықталады.
Еңбек өнімділігін көрнекті түрде, өнімнің натуралды түрдегі шамасы ашып көрсетеді. Бұл -- тонна, ... дана т.б. ... ... ... ... ... біртекті өнім шығаратын кәсіпорындарда қолданады.
Егер кәсіпорын немесе цех ... ... ... ... - рән ... ... шығарса, онда өнімнің өндірілуі шартты бірлікпен анықталады. Мысалы, ақ нанның шартты көлемі цементтің ... ... ... ... ақшалай түрдегі шамасы, әр текті өнімді шығаратын кәсіпорындағы еңбек өнімділігін анықтау үінш қолданылады.
Нормаланған жұмыс уақытын қолдануда өнімнің өндірілуі норма-сагатпен ... ... ... орындарында, бригадаларда, учаскелерде сонымен бipre әртекті өнім шығара - тын және ақшалай, натуралды түрде өлшеуге ... ... ... ... ... ... ... өлшеу бірлжтеріне қарай ажыратылады. Өнімнің өндірілуі істеліп біткен бip ... ... ... ... ... ... ... өнімділік), орта тізімдік жұмыскердің жылдық, тоқсандық, айлық өнімділігі болуы мүмкін (жылдық, тоқсандық немесе айлық өнімділіктер).
Еңбек сыйымдылығы -- жұмыс ... өнім ... ... ... ... ... Ол ... номенклатура бойынша көрсетілген бұйымдар мен қызметтер бойынша натуралды ... өнім ... ... ... өнім ассортиментінің көп болған жағдайында бip түрдегі бұйымдар бойынша анықталады. Өнімнің өндірілуі шамасынан айырмашылығы, бұл шаманың бірқатар артықшылығы бар: ... ... мен ... ... арасындағы тікелей тәуелділікті орнатады, кәсіпорынның әр түрлі цехтарының шығаратын ұқсас бұйымдарының ... ... ... ... кіргізілетін еңбек шығындарына қарай еңбек сыйымдылығы келесі түрлерге ажыратады:
технологиялық еңбек сыйымдылығы -- негізгі, кесімді, мерзімді ... ... ... ... ... ;
өндіріске қызмет көрсету еңбек сыйымдылығы -- көмекші жұмысшылардың еңбегінің шығындарын,қамтиды ес.қыз ... ... ... -- негізгі де,көмекші де,жұмысшылардың шығындарын қамтиды, ес.тех+ ес.қыз ;
өндірісті ... ... ... -- ... ... ... ... қызмет көрсету қызметкерлердің және күзетшілердің еңбек шы - ғындарын ... ... ... сыйымдылығы -- өнеркәсіптік-өндірістік қызметкердің барлық сатыларындағы еңбек шығында - рын керсетеді, ес,тол.
Ес.тол = ... + ... + ... талдау жұмыстарының маңызды сатысы еңбек өнімділігінің резервтерін іздеу, сол ... ... ... ... шараларын қарастыру мен сол шараларды енгізу болып ... ... өсу ... деп ... ... ... және ... еңбектің үнемделу мүмкіндіктерін айтады. Ішкі өндірістік резервтерге техника мен жұмысшы күнін жетілдіру мен тиімді пайдалануды, жұмыс уақытын ... ... пен ... ... қондырғыларды тиімді пайдалануды жатқызамыз. Ішкі өндірістік резервтерге еңбек сыйымдылығын төмендету, ... ... ... резервтері еңбек құралдарын үнемдеу резервтері жатады.
Отандық тәжірибеде еңбек өнімділігі жоғарылату резервтерінің кeлeci классификациясы кеңінен таралды.
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
15
КЖ ... ... ... ... ... ... мен автоматтандыру;
қондырғылардың жаңа түрлерін еңгізу;
жаңа технологиялық процестерді енгізу;
бұйымдардың конструкциялық ... ... ... мен жаңа ... материалдардың сапасын жоғарылату.
2. Өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруды жақсарту:
* нормаларды және ... ету ... ... ... ... ... ... санын азайту;
* басқару құрылымын ықшамдау;
* есептеу мен есептегіш жұмыстарын механикаландыру;
* жұмыс уақытын өзгерту;
* өндірістің ... ... ... ... жағдайларын өзгерту:
* көмірді, мұнайды, руданы өндірудің жағдайын өзгерту;
* пайдалы заттар құрамын ... ... ... ... жеке ... ... салмағын өзгерту;
* өндірістік бағдарламаның еңбек сыйымдылығын өзгерту;
* Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
16
КЖ ... ... ... жартылай фабрикаттар мен қосалқы бұйымдардың үлесін өзгерту.
Өндіріс көлемінің өcyi мен жұмыскерлердің санының өзгеруі нәтижесіндегі еңбек өнімділігінің ... ... ... бойынша анықталады:
∆Ео=100∆Ө+∆Ж100-∆Ж
∆Ө -- берілген уақыттағы өндірілетін өнімнің арту пайызы,
∆Ж -- ... ... ... ... ... қамсыздандыру үлесінің жоғарылауы арқасында жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өcyi келесі формула бойынша анықталады:
∆Еө=Үб1-Үб0100-Үб1
Үб1-Үб0 - ... ... мен ... ... ... және ... ... үлестік салмағы %.
Жұмыс уақыты қорының дұрыс пайдалану нәтижесінде еңбек өнімділігінің өcyi келесі формула ... ... -- ... және жоспарлы жылдардағы бip жұмысшының тиімді жылдық уақыт қоры.
Атап кету керек, еңбек өнімділігінің ... ... ... ... мен есепте бар еңбек нарығына тәуелді.
Жеке алынған кәсіпорын. өзіне қажетті ... жұ - ... ... ... ... еңбекке деген сураныстын бағасын, еңбекакының деңгейін анықтауы ... ... ... ... ... ішінде еңбектің бағасы, кәсіпорындағы еңбек өнімділігінің шектеулі көрсеткішіне тікелей байланысты.
Еңбек өнімділігінің ... - ... ... бip ... ... жағдайындағы қосымша еңбек бірлігін қолдана отырып, өндірілетін өнімнің көлемін өcipy деген мағынаны білдіреді. Бұл ... ... ... ... жалдау негізінде өндірілген өнімнің көлемінің өcyi деп түсіну керек.
Сондықтан, кәсіпорын басшылары, ... ... ... ... ... ала ... еңбектің өнімділігінің шектеулілігін анықтау керек; осы жерде қосымша еңбек бірлігін жалдау немесе артық еңбек бірлігін алып ... ... де ... Өйткені, бұл шараларды қолданбаған жағдайда, бәсекелестік ортада кәсіпорынның өз алдына қойған мақсатына жете алмау қауіпі туады.
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
17
КЖ 1202000.12.00029 ... ... ... ... ... ... проблемасы туындайды. Жұмысшы кушін тиімді пайдалану проблемасы кәсіпорын басшылары - жұмыс берушілер үшін де, мемлекеттік басқару органдары ... ... ... ... ... ... ... қамсыздандыру, қорғау мәселелерін шешеді.
Мысалы: Бастапқы жылда кәсіпорынның шығарған өнім көлемінің өзіндік құны 380.5 ... ... ... жылда еңбек өнімділігін 6% және еңбекақыны 4%-ға жоғарылату ... ... ... ... шамасы өзгермеген жағдайда өндіріс көлемі 8%-ға жоғарылайды. Өзіндік құндағы еңбекақының үлесі - 23%, ... ... үлeci -- ... ... ... ... мен керсетілген факторлардың әcepi арқасындағы үнемдеу пайызын анықтау керек.
Шешуі:
1. Еңбекақының өсу деңгейінен жоғары еңбек өнімділігіөсуінің нәтижесідегі өнімнің өзіндік құнының төмендеуі:
Те.ө ... ... ... ... ... өндіріс көлемініңұлғаюы нәтижесіндегі өзіндік құнның төмендеуі:
Тө.к=(1-Ұт.шҰе.ж)xҮт.ш=(1-11,08)x20%=1,5%
3. Екі ... ... ... ... ... ... + 1,5% = ... құнның төмендеуі нәтижесінде үнемдеу:
4 = 380,5x1,93100 = 7,343 млн ... ... ... ... ... қамтамасыз ету -- нарықты экономиканың маңызды ... Бұл ... біз осы ... ... ... жақтарын ғана қарастырамыз. Нарықты экономикаға өту барысында мемлекетіміз заңдық ... ... ... ... Қазіргі уақытта бұрын экономикада қолданылмаған , , , , деген терминдері пайда болды.
Мемлекеттік органдар ... ... ... ... негізгі талаптар қандай?
1.Кәсіпорын басшылары алдағы уақытта жоспарланған жаппай жұмыспен қамту орталықтары мен ... ... ... ету ... ... ... жұмыскерді жұмыстан босату туралы шешімді екі ай бұрын тиісті органдарға хабарлауы керек.
3.Жұмыс берушілерге ... ... түзу ... ... ... ... жұмыскерлер санын қысқартпай, жұмыс уақытын қысқарту шаралары;
* шығарылатын жұмыскерлерге, заңда қарастырылған жағдайда жеңілдіктер мен ... ... ... ... ... ... біту ... дейін кәсіптік дайындығы мен квалификациясын жоғарлатуды ұйымдастыру тәртібі;
* ... ... жеке ... ... ... ... беруіне кепілдік беру;
* сақтандыру органдарымен жұмыссыз қалған адамдар туралы келісім жасау, міндеттемелер қабылдау;
* жұмыссыз қалғандарды ... ... ... ... уақытша азайтқан жағдайында жұмыс істеушілердің қысқаруын болдырмау шараларын қарастырған жөн:
* жаңа жұмыскерлерді ... ... ... ... ... ... емес жұмыс уақытына ауыстыру
* жұмыскерлерге ақысыз демалыс беру
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
19
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
Осы шаралардың барлығы уақытша шығарылатын жұмыскерлерді ... ... ... ... бойынша жаңа жұмыс табуға қайта дайындық курсынан өтуге мүмкіндік ... болу - жеке ... ... ... ... құбылыс және осы кезде адамға қолдау жасау маңызды мәселе болып табылады.
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
20
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
ІІІ ... ... ... кадр саясаты.
Компания өзінің ұзақ мерзімді өсімінің қамтамасыз етілуінің негізгі факторын кадр ... ... деп ... ... салынған инвестициялар Компанияның стратегиялық әлеуеті болып табылады. ҚМГ БӨ қызметкерлердің кәсіби дамуына, сондай-ақ олардың кәсіби таланттарын және ... ... ... ... ... ... Өз кезегінде ҚМГ БӨ қызметкерлерден Компанияны дамытуға үлес ... ... ... ... ... адамзат ресурстарын оңтайлы тарату, мекеменің пайда табуымен байланысты ... ... ... кестесін жасау және де адамдарды сыйлауға негізделген моральдық-психологиялық ахуал жасау мақсатында ҚМГ БӨ ... ... мен ... есепке алғанда мамандардың қажеттіліктерін айқындауға бағытталған.
ҚМГ БӨ қызметкерлерінің біліктілігі тек жұмысқа қабылданған сәтте ғана бағаланбайды. Мерзімді түрде Компания жұмысшылары аттестациялаудан ... бұл ... ... ... деңгейін нақты анықтауға; оның күшін өз жұмысының және ... ... ... жұмысының тиімділігін толық шамада бағалауға; менеджердің есепті кезеңдегі жұмысының тиімділігін және Компанияның мақсаттарын іске асырудағы оның ... ... ... ... ... береді.
Бүгінде Компанияда Қазақстанның мұнайгаз саласында көп жылдық тәжірибесі бар жоғары ... ... ... шетелде білім алып жатқан әрі шетелдік компанияларда тәжірибе жинақтаған жас мамандар жұмыс істейді. ... ... ... ... ... қажет екендігі дау туғызбайды. Қызметкерлерге жұмыстың жаңа ... ... жаңа ... мен ... ... жұмыс дағдылары мен білім-біліктерін жақсартпайынша жоғары өндірістік және экономикалық көрсеткіштерге қол жеткізу мүмкін емес.
2010 жыл бойы семинар, тренинг, ... ... ... ... ... Компанияның 4500 аса жұмысшыларының біліктілік деңгейін көтерді.
Компанияның жұмысшыларын, инженерлік-техникалық қызметкерлер құрамын оқыту ... көп ... ... Жыл ... жұмысшылар мемлекеттік қорғаныс және төтенше жағдай, еңбек және өнеркәсіптік қауіпсіздікті, бұрқаққа ... ... ... қауіпті жүктерді және т.б. тасымалдау курстарынан өтті.
Корпоративтік басқару, Компания қызметінің тиімділігін арттыру мақсатында 2010 жылы ... ... пен ... ... арналған бірқатар корпоративтік тренингтер өткізілді.
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
21
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
Есепті жыл ішінде оқуға 500 млн. теңгеден аса (3,4 млн. АҚШ ... ... ... ҚМГ БӨ даму ... түсіндіру жұмыстарына, қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді жоспарларына көп көңіл бөледі. 2010 жыл ішінде Компанияның профильді блоктарының жұмыс топтары еңбек ... ... ... ... еңбек ақыны орта есеппен 25%-ға арттыруды қарастыратын еңбек ақының жаңа жүйесі ұсынылды. ... ... ... ... ... мен жұмыс берушінің еңбек қатынастарының деңгейін, қызметкерлерге арналған кепілдемелер мен ... ... ... ... мен ... ... мен материалдық көмек төлеу, жұмыс уақытының нормасы мен демалыс ... ... ... жылдарға арналған ұжымдық шарт жасалды.
Компания басшылығы еңбек ұжымдарының өкілдерімен жүйелі түрде кездесулер, ... ... ... ... ... және ... ... еңбек ұжымдарының бейресми көшбасшыларының қатысуымен қызметкерлерді дамыту, ... ... және ... ... ... да ... талқыланады.
Белсенді түсіндіру жұмыстарын, әлеуметтік-кадрлар жұмысының өзекті мәселелерін талқылау мақсатында Компания корпоративтік газетін шығарады, бұл газетті ҚМГ БӨ ... ... ... ... ... ... кадрлары, еңбек өнімділігі
1-есеп. Бip жылдағы кәсіпорын жұмысшыларының орташа саны 600 ... ... Бip жыл ... өз ... -- 37 ... iшкi ... ... бұзғаны үшін - 5 адам жұмыстан шықты, 11 адам ... ... ... оқу орнына түскендер мен қорғаныс күштepi қатарына шақырылғандар саны -- 13 ... ... ... және ... басқа да бөлімдеріне 30 адам ауыстырылды.
Табу керек:
а) шыққан кадрлардың коэффициентін (%);
б) ағымдағы кадрлардың коэффициентін ... ... ... ... 23 күн ... істейді, ауысымның ұзақтығы -- 6 сағат, ал оның ... ... ... -- 26 ... ... мерзімді еңбекақы төлеу жүйесі бойынша жалақысын есептеңіздер.
Шешуі:
23 x 6 x 26 = 3588 ... ... жылы өнім ... құны -- 265 млн. ... ... ... жылы - 278 млн ... болды. Жоспарлы жылы 2 мың адам болды, ал есепік жылы 1,5%-ға ... ... ... ... табыңыздар?
Шешуі:
265000000 : 2000 = 132500000 теңге/адам;
2000 - 100%;
х - 1,5%;
2000 - 30 = 1970 ... : 1970 = ... ... - 132500000 = 8616750 теңге/адам.
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
23
КЖ 1202000.12.00029 ТЖ
4-есеп.
Бұйым
Жылдық өндіру бағдарламасы
1 данаға кететін ... ... ... кестеде көрсетілген бағдарлама бойынша А жә - не Ә бұйымдарын өндіреді. Номиналды қор уақытынан ceбепті жағдаймен кеткен уақыт 10%-ды құрайды. ... ... ... ... - 1,2. Бip ... ... ... саны - 300, смена ұзақтығы - 8 сағат. Жоспарланған жылда кәсіпорынға қанша ... ... ... анықтаңыздар.
Шешуі:
2400 - 100%;
х - 10% 4;
х = ... - 240 = 2160 ... ... / 2160 = 85 ... ... ... өнім көлемі (теңге)
Негізгі қордың орташа жылдық құны
Орташа жылдық адам саны
257574000
392168000
6356
260551000
406797000
6312
Кестеде берілген көрсеткіштер арқылы табыңыздар жіне ... жыл мен ... ... ... қайтарымын
ә)қор сыйымдылығын
б)еңбекті қормен жабдықтауды
в)еңбек өнімділігін
Шешуі:
а) Қк1 =QфНКорт.ж.к=257574000392168000≈656,8 теңге
Қк2 =260551000406797000≈640,5 теңге
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
24
ә) Қс1 =НКорт.ж.кQф=392168000257574000≈1522,5 теңге
Қк2 =406797000260551000≈1561,3 теңге
б) Еқ.ж.1 ... 61700440 ... ... ... ... ... ... жыл
Салыстыру
Ққ
656,8
640,5
-16,3
Қс
1522,5
1561,3
+38,8
Еқ.ж
61700440
64448193
+2747753
Еө
40524543
41278675
+754132
6-есеп. Кәсіпорындағы кадрлар құрамы туралы берілгендер жіктелген:
Кәсіпорын кадрлары
(1000 адам)
(1000 адам)
Өндірістік емес ... ... ... ... адам)
(1000 адам)
Қызметшілер
(50 адам)
(1000 адам)
Басқарушылар мен мамандар
(80 адам)
(1000 адам)
Күзетшілер
(122 адам)
(1000 адам)
Жұмысшылар
Негізгі ... ... ... ... ... ... жалпы қызметкерінің ішінде жұмысшылардың алатын орнының пайыздық көлемін;
б) жалпы өнім 7056000 теңгені құраңанда бір жұмысшының өндірген өнім көлемінің ... ... б) ) ... теңге
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
25
Қорытынды
Нарық жаңдайында кәсіпорындағы еңбек ресурстарына қатынас өзгереді. ... ... ... ... бipi емес -- ... ... тарапынан қамқорлық жасалатын объекті болып табылады.
Кәсіпорындағы жұмыскерлерді тиімді пайдалану көр - сеткіші еңбек өнімділігі немесе оған кері ... ... ... ... ... бұрынғы уақыттарда кәсіпорын кадрларды іріктеуде оларды дұрыс орналастырып, тиімді пайдалануға көңіл ... ... ... уақытта жұмыскерлердің әлеуметтік қамсыздануына көп көңіл белуі керек. Бұл -- қоғамның да, жеке ... да ең ... ... ... ... ... - кәсіпорынның басшылығы тарапынан қамқорлық жасайтын әрқашан бақыланатын объекті болып табылады.
Нарықтық қатынастар кезінде еңбек ресурстарының рөлі ... ... ... ... ... ... жоғары ғылымилықты талап етуі өнімнің сапасы жөніндегі мәселелерді маңызды деп қарауы жұмыскерге қойылатын талапты оның еңбекке деген қатынасының творчествалық маңыздылығын және ... ... ... Осы ... ... ... ... тәсілдері мен әлеуметтік психологиялық мәселелердің принциптердің елеулі түрде өзгеруіне алып келді.
Жақсы іріктелген еңбек ұжымы -- кәсіпкердің ең ... ... ... табылады. Бұл кәсіпорын басшылығының ойлағанын ұғынып, біліп және жүзеге ... ... бар ... және пікірлестердің тобы болуы тиіс.
Еңбектік қатынастар -- кәсіпорын жұмысының ең ... ... ... ... ... араздастық жағдайларды шешу кезінде, әр адамның жеке бейімділігін, тұлғалық мінезін психологиялық таңдауын ... алуы ... ... техника - лық немесе технологиялық ақаулықтарды қалпына келтіру әлдеқайда оңай.
Кәсіпорынның алдында қандай да бip ұйымдастыру, басқарушылық артықшылығы, техникалық ... ... ... еңбек ресурстарынсыз ол тиімді жұмыс істей алмайды. Өйткені кәсіпорындағы ... ... ... ... ... жұмыс icтey қабілетіне, ықыласына байланысты. Қaзipгi уақытта кәсіпорынның құрылымына зат пен ... ... ... жері деп ... ... ... ... 2007ж
2. А.Н.Дауренбекова Алматы 2005ж
3.Богатин Ю.В.
4.Қабылбекова М.Г. Ералы А.Қ 2004ж
5.Зайцев Н.Л ... К.Ж. ... А.Қ. 2005 ... Интернет
Өзг.
Бет
№ құжат.
Қол
Күні
Бет
26

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 23 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Басқару кадрларын мотивациялау68 бет
Педагогикалық кадрларының жұмысы мен аттестациясы24 бет
Балалардың мектепте оқытуға даярлығын зерттеу ерекшеліктері 13 бет
Бастауыш мектепте қазақ тілін оқыту технологиясы12 бет
Еңбек процесін ұйымдастыру8 бет
Мемлекеттік басқарудың мәні мен ерекшеліктері6 бет
Мемлекеттік басқарудың тиімділігін арттыру жолдары97 бет
Нарықтық экономика жағдайында кадрлардың еңбек нәтижелілігін бағалаудың теориялық негіздері32 бет
Персоналдарды басқару27 бет
Сот билігі және судьялар16 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь