Қорытынды ережелер

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 15 бет
Таңдаулыға:

БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ
КАСПИЙ ҚОҒАМДЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ

ЖЕКЕ ЖОБА

Тақырып: Медициналық қызметкерлерді көтермелеу

Орындаған: Байбосынова Айым

Тексерген:Чорманова А.Т

Алматы 2020ж

ЖОСПАРЫ

1. Жалпы ережелер

2. Денсаулық сақтау ұйымдарының медицина қызметкерлеріне қаржыны үнемдеу
есебінен үстемеақы төлеу тәртібі

3. БМСК медицина қызметкерлеріне қаржыны үнемдеу есебінен үстемеақы төлеу
тәртібі

4. Көтермелеу туралы ұсыным

5. Қорытынды ережелер

Кіріспе

1. Жалпы ережелер

      1. Осы Денсаулық сақтау ұйымдарының медицина қызметкерлеріне
денсаулық сақтау ұйымдарында көрсетілетін медициналық көмектің көлемі ен
сапасына байланысты халыққа медициналық көмек көрсету бойынша бюджет
қаражаты және ақылы медицина қызметтерінің үнемдеу есебінен еңбекақы төлеу
ережесі (бұдан әрі -ереже) Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет
қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық
кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы Қазақстан
Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 1400 қаулысының 4-
тармағының 4) тармақшасына сәйкес әзірленді.
      2. Ереже үнемдеген қаржы есебінен қаражатты (қосымша төлемдер)
құрылымдық бөлімшелер, медицина қызметкерлері және денсаулық сақтау
ұйымының (бұдан әрі - медицина қызметкерлері) медициналық білімі бар
басшылар (басшыларының орынбасарлары) арасында бөлу тәртібін осы Ережеге 1-
қосымшаға сәйкес медицина қызметкерлерінің қызметін бағалау өлшемдері
негізінде анықтайды (бұдан әрі -Ереже 1)
      3. Денсаулық сақтау ұйымдарының барлық санаттағы медицина
қызметкерлеріне үстемеақы төлемдерінің мөлшері бірінші басшының бұйрығымен
құрылған Комиссиямен белгіленеді. Комиссия мүшелерінің жалпы саны тақ санды
құрауы тиіс және жеті адамнан кем болмауы тиіс. Комиссия Төрағасы комиссия
мүшелерімен сайланады, бірақ бірінші басшының орынбасарынан төмен болмауы
керек. Шешім дауыс беру жолы арқылы дауыс басымдылығымен қабылданады.
Дауыстар тең болған жағдайда төрағаның дауысы шешуші болып табылады.
Комиссия құрамына олар денсаулық сақтау ұйымдардың қызметкерлері арасында
жалпы дауыс беру жолымен сайланған кәсіподақ комитетінің өкілдері мен
құрылымдық бөлімшенің басшылары кіреді.
      4. Көрсетілетін медициналық көмектің көлемі мен сапасына жету
медицина қызметкерлерінің жұмысы корпоративтік жетістіктер нәтижесімен
бағаланады. Бір құрылымдық бөлімше (корпоративтік топтар) ішіндегі
қызметкерлер арасында қаражатты бөлу олардың әр қайсысының үлес қосуына
байланысты оларға үстемеақы төлеу жолымен нәтижеге жетуге жауапты
құрылымдық бөлімшелер басшыларымен анықталады.
      5. Осы ережеге сәйкес Денсаулық сақтау ұйымдарының бірінші басшысы
және құрылымдық бөлімше басшылары үстемеақыны төлеу есептеу. Көлемі мен
сапасына жетуді тікелей бақылау, құрылымдық бөлімше басшысына жүктеледі.
      6. Үстемеақы негізгі жалақы беру уақытына шығарылады.
      7. Көтермелеу туралы ұсыным табель ретінде құрайды. Осы Ережеге 2-
қосымшаға сәйкес кесте түрінде, ай сайын есепте кезеңге айдың 3-ге дейін
медицина қызметкерлерінің қызметін бағалау бойынша қосымшамен Осы Ережеге 1-
қосымшаға сәйкес анықтайды.
      8. Осы Ереженің 7-тармағында көрсетілген жеке формаға сәйкес
құрылымдық бөлімшелер басшылары мен бірінші басшының орынбасарларына
көтермелеу туралы ұсыныстарды денсаулық сақтау ұйымдарының бірінші басшысы
Комиссияға ұсынады. Осы Ережеде 1-қосымша Денсаулық сақтау ұйымдарының
бірінші басшысына есептелген үстемақыны есептеу өзі басқарып отырған
денсаулық сақтау ұйымының қол жеткізілген көрсеткіштер негізінде Комиссия
қарастырады.
      9. Комиссия үстемеақыны төлеуді есептеу туралы шешімін ай сайын,
келесі есепті, айдың 7 күннен кешіктермей қабылдайды және денсаулық сақтау
ұйымының бірінші басшысымен келісілген және Комиссия төрағасымен қол
қойылған отырыс хаттамасымен рәсімделеді.
      10. Бірінші басшының қолымен Комиссия отырысының хаттамасы бұйрық
шығару үшін кадр жұмысына беріледі.
      11. Денсаулық сақтау ұйымының басшысы өз бетінше осы ұйымның
медициналық білімі жоқ қызметкерлерге үстемеақы белгілеу туралы ережені
әзірлеуге және бекітуге құқылы, сондай-ақ жұмыс берушінің ұжымдық
шарттарына, еңбек шарттарына және (немесе) актілеріне ережелерде
қарастырылған заңнамалық тәртіпте белгіленген нормалар немесе шарттарды
қоса алады.

2.Денсаулық сақтау ұйымдарының медицина қызметкерлеріне қаржыны үнемдеу
есебінен үстемеақы төлеу тәртібі

      12. Медицина қызметкерлеріне қызметінің нәтижелерін сипаттайтын,оған
үстемеақы төлемдерін белгілеу құқық беретін негізгі көрсеткіштер
көрсетілген қызмет, көлем сапасын арттыруға қосқан үлесі болып табылады.
      Сонымен бірге:
      жұмыстың атқарылған көлемі;
      жұмыстың жоғарғы сапасы мен нәтижелілігі;
      қазіргі заманғы технологияларды енгізу, инновациялық қызметтің бар
болуы;
      ескере отырып жұмысты жеке белгілі бір күнтізбелік уақыт ағымында,
сондай-ақ ұжыммен маңызды және жауапты атқару;
      13. Медицина қызметкерлеріне үстемеақы белгілеу жүргізілмейді
ескеріледі:
      қаралған кезеңде ол адамнан тәртіптік жаза алынбаған жағдайдың бар
болуы кезінде;
      тиісті органда кемінде бір ай жұмыс істеуі;
      қосымша қызметте жұмыс атқарған медицина қызметкерлеріне;
      кезекті еңбек демалысында, уақытша жұмысқа жарамсыз уақытына, бала
күту бойынша демалыстарында, оқу демалыстарында, еңбек заңнамасы
қарастырылған кезеңде медицина қызметкерлеріне;
      күнтізбедегі ай біткенде медицина қызметкерлерінің өз бастамасымен
жұмыстан шығу;
      ішкі (аудит) және мемлекеттік бақылау нәтижелері бойынша бұзушылықтар
болған жағдайда.
      14. Шығыстарды үнемдеу есебінен үстемеақыны белгілеу жүзеге асырылады
жыл ағымында смета бойынша үнемделген қаражаттың жалпы көлемінің 30 %-дан
аспайтын, ал желтоқсанда - жыл бойы үнемделген қаражаттың толық көлеміндегі
келесі шығыстар түрі бойынша:
      іссапар шығыстары;
      коммуналдық қызметтер;
      электрэнергиясы; жылу;
      байланыс қызметтері;
      көлік қызметтері;
      негізгі құралдарды ағымдағы жөндеу;
      негізгі қаражат бойынша жалға алу төлемі;
      кредиттер бойынша сыйақылар (мүдделер) төлеу шығыстары; үнемделген
қаражаттың толық көлеміндер келесі шығыстардың түрлері бойынша жалақысы;
      салықтар және басқа да бюджетке міндетті төлемдер.
      15. Денсаулық сақтау ұйымдарында қаржыны үнемдеу бағытын шығыстардың
басқа түрлер бойынша үстемеақы белгілеуге жіберілмейді.
      16. Медицина қызметкерлеріне қаражатты үнемдеу есебінен үстемеақы
төлеу кезінде Қазақстан Республикасының Салық Кодексімен сәйкес төлемді
ескеру қажет:
      қызметкерлердің жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы
жарналарын;
      жеке табыс салығы;
      әлеуметтік сақтандыру мемлекеттік қорына әлеуметтік аударымдар;
      әлеуметтік салық.
      17. Үнемдеу бойынша қаражаттың пайдаланылмаған бөлігі денсаулық
сақтау ұйымдарының қызметкелеріне материалдық көмек көрсету, қосымша
көтермелеуге және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес денсаулық
сақтау ұйымдарының ұжымдық шарт және (немесе) акті негізінде денсаулық
сақтау ұйымының қызметін дамытуға бағытталуы мүмкін.
      18. Медицина қызметкерлерінің лауазымдық жалақысына жұмыстың соңғы
нәтижесіне үстемеақы төлеу константа болып табылмайды және жаңа жалақыны
құрамайды.
      19. Медицина қызметкерлеріне үстемеақы төлеуге бағытталған қаражат
қоры:
      денсаулық сақтау жұмыс құрылымдық бөлімшелер медициналық бөлігінің
жалақы қорын қалыптастыру;
      медициналық бөлімнің барлық жалақысы қорынан денсаулық сақтау
ұйымдарының бір (әрқайсысы) құрылымдық бөлімшелері бөлігінің медициналық
жалақы қорын үлес салмағын анықтау;
      денсаулық сақтау ұйымдарының бір (әрқайсысы) құрылымдық бөлімшелері
медициналық бөлігінің жалақы қорының үлес салмағына сәйкес құрылымдық
бөлімшелердің медициналық бөлігі бойынша үнемделген соманы бөлу ол
қосымшамен берілген Көтермелеу туралы ұсыным негізінде Комиссия отырысында
анықталады.
      Бұл ретте осы Ережеге 1-қосымшаға сәйкес Комиссия төмендеу және
жоғарылау ескеріледі;
      денсаулық сақтау ұйымының құрылымдық бөлімшесінің медициналық
қызметкерінің жалақы қорының үлес салмағын анықтау;
      олардың жалақы қорының үлес салмағына сәйкес құрылымдық бөлімшелердің
медицина қызметкерлерінің арасында үнемделген соманы бөлу;
      нәтижеге жету үшін жауапты, құрылымдық бөлімшелердің медицина
қызметкерлері құрылымдық бөлімшелердің корпоративтік топ басшылары
арасында қаражаттың түпкілікті көлемін бөлу арқылы қалыптастырылады.
(төмендеу және жоғарлау коэффициентіне есеп-қисаптырын есепке алумен)
      20. Барлық денсаулық сақтау ұйымдарының құрылымдық бөлімшелері
медицина бөлігінің жалақы қорының пропорциясын қалыптастыру медицина
қызметкерлерінің барлық әрқайсысының денсаулық сақтау ұйымының бір
әрқайсысы) құрылымдық бөлімшелері жалақы қорынан медицина бөлігінің жалақы
қорының үлес салмағын анықтау арқылы жүзеге асырылады, мынадай формула
бойынша:
Кі=ФЭі*100%
n
ЗПі
і=1
      мұнда,
      Кі - і бөлімшесіне денсаулық сақтау ұйымдарының құрылымдық бөлімшесі
медицина бөлігінің жалақы қоры қатынасының үлес салмағы;
      ФЭі - і бөлімшесінің медицина бөлігінің жалақысы;
      n - бөлімше саны.
      21. Құрылымдық бөлімшелер арасында қаражатты бөлу, мынадай формула
бойынша:
Vi=Кi х SЭМО
      мында,
      V; - і -құрылымдық бөлімшесінің қаражат көлемі;
      Кі - і-бөлімшесіне денсаулық сақтау ұйымының құрылымдық бөлімшелері
медицина бөлігінің жалақы қоры қатынасының үлес салмағы;         МҰҮ -
медицина ұйымы қаражатының үнемдеу сомасы.
      22. Жоғарлау және төмендеу коэффициентін есепке ала отырып і-
бөлімшесі бойынша қаражаттың түпкілікті көлемі мынадай формула бойынша
жүзеге асырылады:
RVi = Vi х (К*жоғ - Ктөм),
      мұнда,
      RVi- белгіленген қаражат көлемі і-бөлімшесіне бөлінген;
      Vi - і-бөлімшесінің бөлінген қаражат көлемі;
      Кжоғ- жоғарлау коэффициенттері;
     Ктөм - төмендеу коэффициенттерінің сомасы.
      *Ескертпе:
      Осы Ережеге 1-қосымшаға сәйкес 6 және 7-тармақтары бойынша оң
нәтижеге жеткен жағдайда 1,2 жоғарлау коэффициенті қолданылады.
      23. Медицина қызметкерлерінің жалақы қорының пропорциясын
қалыптастыру аталған денсаулық сақтау ұйымдарының бөлімшесі медицина
бөлімінің жалақы қорынан әрбір бөлімшелердің медицина қызметкерінің жалақы
қорының үлес салмағын анықтау арқылы жүзеге асырылады, мынадай формула
бойынша:
Кі=ФЭі*100%
n
ЗПi
і=1
      мұнда,
      Кі - і медицина қызметкеріне медицина бөлігінің жалақы қорының
қатынасына үлес салмағы;
      ЗПi - і медицина қызметкерінің жалақы қоры;
      ФЗПмрi - айлық медицина бөлігінің і-бөлімшесінің жалақы қоры.
      24. Ұйым басшысының және оның орынбасарларының көтермелеу сапасы
комиссия шешімі арқылы анықталады, бірақ бір лауазымдық жалақыдан аспауы
керек.
      25. Қаражат мөлшері медицина қызметкерлері арасында келесі формула
арқылы жүзеге асырылады:
Vмр=Кмрі х RVi,
      мұнда,
      Vмр - айлық медицина қызметкерінің сараланған еңбекақы сомасы;
      Кмрі - і медицина қызметкеріне медицина бөлігінің жалақы қорының үлес
салмағы;
      RVi - і-ші бөлімшесінің бөлінген қаражат мөлшері.
      26. Барлық денсаулық сақтау ұйымдарының құрылымдық бөлімшелерінің
медицина бөлігі бойынша қалыптасқан жалпы үнемделген қаражатты жоғарлау
коэффициент қолданылады, келесі формула бойынша жүзеге асырылады:
RVмрi = Vмрi х (К*жоғ - Ктөм),
      мұнда,
      RVмрі - айына медицина қызметкерінің еңбекақысы қорының қатынасының
үлес салмағы;
      Vмрi - бір медицина қызметкерінің қаражат көлемі;
      Кжоғ - жоғарлау коэффициенті;
     Ктөм- төмендеу коэффициенттерінің сомасы.

4. Қорытынды ережелер

      27. Жаңа Ережені қолданысқа енгізу туралы қаржыны үнемдеу есебінен
медицина қызметкерлеріне үстемеақы белгілеу, жалпы денсаулық сақтау
ұйымының медицина қызметкерлері Ереженің жеке баптарына өзгерістер енгізу
немесе жою туралы 2 айдан кешіктірмей ескертіледі.
      *Ескертпе:
      Осы Ережеге 1-қосымшаға сәйкес 6 және 7-тармақшалары бойынша оң
нәтижеге бір уақытта жеткен жағдайда 1,2 жоғарлау коэффициенті қолданылады.
№ рс Көрсеткіштердің атауы Ақпарат дереккөзі Төмендеу және жоғарылау
коэффициенттері
1 Пациенттің құқығының бұзылуына байланысты Ұйым басшысының келушілерді қабылдау журналы, 0,15
жазбаша және ауызша негізделген шағымдардың азаматтардың жазбаша өтініштерін тіркеу журналы,
болуы блогқа сұраным, МФҚБК АД-нің тексеру парақтары мен
актілері
2 Емдеу мен диагностика нәтижесіндегі қайтыс Стационардағы науқастың статистикалық картасы, ішкі 0,20
болу, асқынудың алдын алу жағдайларының аудит бойынша бас дәрігердің орынбасары бекіткен
болуы, оның ішінде пациентті мүгедектікке бөлімше меңгерушісінің немесе комиссия қорытындысы, ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.