Еңбекті қорғауды басқару кәсіпорында тиіс кәсіпорынды басқарудың жалпы жүйесінің құрамдас бөлігі болу

Жұмыс түрі: Іс-тәжірибеден есеп беру
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 19 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министірлігі

С. Торайғыров атындағы Павлодар мемлекеттік университеті

Физика, математика және ақпараттық технологиялар факультеті

Ақпараттық технологиялар кафедрасы

ӨНДІРІСТІК ТӘЖІРИБЕ

Тақырыбы: Phyton бағдарламасында калькулятор жасау
________
(баға)

Комиссия мүшелері Жетекшісі

аға оқытушы аға оқытушы
----------------------------------- ----------------------------------- ----------
(қызметі, ғылыми дәрежесі) (қызметі, ғылыми дәрежесі)

(аты-жөні, тегі) (аты-жөні, тегі)

(қолы) (күні) (қолы) (күні)

oқытушы Студент
(қызметі, ғылыми дәрежесі)
Борибаев Д. С.
(аты-жөні, тегі) (аты-жөні, тегі)

(қолы) (күні) ЕТжБ-201
(тобы)
Нормабақылаушы
(қолы) (күні)

оқытушы
(қызметі, ғылыми дәрежесі)

(аты-жөні, тегі)

(қолы) (күні)

2020
Мазмұны

Кіріспе
3
1.
ПМУ - да нұсқаулық пен қауіпсіздік техникасынан өту
4
1.1.
Кәсіпорынның ұйымдық құрылымын зерттеу
10
1.2.
Бағдарламалық және аппараттық құралдармен танысу
12
2.
Phyton tkinter
15
2.1.
Түймелер жасау
16
2.2.
Екінші дәрежелі кодтар
17
2.3.
Есептеу құралын құру
17

Қортынды
19

Пайдаланылған әдебиеттер
20

Кіріспе

Практикасының мақсаты: жоғары оқу орнында алынған теориялық және тәжірибелік білімдерін бекітуге арналған, сонымен қатар нақты мамандығы бойынша еңбек нарығына бейімделуге негізделген.
Практика міндеттері:
- арнайы пәндерді оқыту кезінде студенттердің алынған теориялық білімдерін бекіту;
- негізгі техникалық және экономикалық мінездемелерді, сонымен қатар автоматты жүйелердің бағдарламалық қамтамасыздандыруды және басқаруды автоматтандырудың элементтік базасын оқыту;
- басқару жүйелердің қызметін және құрылымын, сонымен қатар басқару объектілердің қызметін және құрылымының ерекшеліктерін оқыту;
- өндірістік жағдайда техникалық процестерде пайдаланатын өнеркәсіп құрылғыларды, автоматизация құралдарды және автоматика құралдарымен практикалық дағдыларды игеру және меңгеру;
- автоматика құралдары және автоматика құралдарының баптаужөндеу практикалық дағдыларды қалыптастыру және әдістерін меңгеру;
- жеке тапсырманы орындау;
- кафедраның қоғамдық жұмысына қатысу.

1. ПМУ - да нұсқаулық пен қауіпсіздік техникасынан өту

Қызметкерлерді жұмыстың қауіпсіз әдістеріне оқыту өндірістің сипаты мен қауіптілік дәрежесіне қарамастан барлық кәсіпорындарда жүргізіледі:
- жаңа жұмысшылар (жаңадан қабылданған жұмысшылар), мамандығы жоқ немесе мамандығын ауыстыратын);
- нұсқаудың әртүрлі түрлерін өткізу;
oo іліктілікті арттыру;
Жалпы ережелер бойынша жұмыс істейтін еңбек қауіпсіздігі баяндалған " Қағидасы оқытуды ұйымдастыру туралы жұмыс істейтін еңбек қауіпсіздігі. Жалпы ережелер ".
Жаңа жұмысшылардың еңбек қауіпсіздігін оқыту оларды кәсіптік - техникалық оқыту кезінде жүргізіледі. Еңбек қауіпсіздігі бойынша білімді меңгеру дәрежесі білім алушы біліктілік емтиханын тапсырған кезде тексеріледі.
Кәсіпорын әкімшілігіне сондай - ақ өткізу сипаты мен уақыты бойынша жұмыс орнындағы кіріспе, бастапқы, қайталама, жоспардан тыс және ағымдағы болып бөлінетін жұмыскерлерге нұсқама жүргізу.
Кіріспе нұсқауды күзет жөніндегі инженер жүргізеді.
Eңбек тұлға немесе жүктелген оның міндеттері, барлық келіп түсетін жұмысқа қарамастан, олардың білім беру және жұмыс өтілі, сондай - ақ іссапарға жіберілген, жұмысы, келген, өндірістік оқуға немесе тәжірибеге. Нұсқаулық бағдарламасы стандарттар талаптарын ескере отырып әзірленедіжәне өндіріс ерекшеліктері. Оны кәсіпорын басшысы бекітуі және кәсіподақ комитетімен келісілуі тиіс. Өткізу туралы кіріспе нұсқаулық білімді тексеру арнайы журналға жазылады (нұсқамалықтың жеке карточкасында) нұсқамалушының және нұсқамалушының міндетті қолдарымен.
Жұмыс орнында нұсқаулық (алғашқы) бір жұмыстан екінші жұмысқа немесе бір түрден басқа жұмысқа жаңадан түскен немесе ауыстырылған әрбір қызметкермен жүргізіледі.
Нұсқаманы шебер немесе учаске басшысы жүргізеді.
Жұмысшы танысады:
- цех, учаске жоспарымен;
- технологиялық жабдық құрылғысымен;
- жұмысшыны дұрыс және қауіпсіз ұйымдастыру
орындар;
- осы жабдықта жұмыс істеу кезінде қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтардың мазмұнымен;
- жұмысты орындау кезінде қауіпсізтехнологиялық операциялар.
Нұсқау бергеннен және білімін тексергеннен кейін жұмысшылар 2 - 5 ауысым ішінде (арнайы жағдайларда және одан да көп) жұмысты шебердің немесе бригадирдің бақылауымен орындайды, содан кейін оларды өз бетінше жұмысқа жіберу ресімделеді, арнайы журналға (жеке карточка нұсқаулық) міндетті түрде нұсқау берушінің қолы қойылады.
Бірқатар кәсіптерге (мысалы, электромонтер) тұрғысынан жоғары талаптар қойылады еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету. Жұмыс осындай мамандықтардың алдында бастапқы жиналуына жұмыс орнында министрліктермен бекітілген және органдармен келісілген бағдарламалар бойынша арнайы оқудан өтеді мемлекеттік қадағалау.
Кәсіпорындармен байланысты емес бірқатар қызметкерлерқұрал - саймандарды пайдалану, сақтау және жөндеу жұмыс орнындағы алғашқы нұсқамадан босатылады. Кәсіптердің тізімін, осындай қызметкерлердің басшысы бекітеді кәсіпорынның кейін кәсіподақ комитеттерімен келісу.
Қайта нұсқама бастапқы нұсқамадан өтетін барлық қызметкерлермен еңбек қорғау бойынша олардың білім деңгейін тексеру және арттыру мақсатында жүргізіледі.
Оны жүйелі түрде белгілі бір уақыт аралығында, бірақ кемінде алты айдан кейін жүргізеді.
Қажеттілігі жоспардан тыс нұсқама туындайды өзгерген кезде еңбекті қорғау ережелері, кезінде түрліеңбек қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды бұзған кезде, қызмет көрсетілетін объектілердегі өзгерістерұзақ үзілістен кейін жұмыс басталар алдында жарақат, авария, жарылыс немесе өрт (орындалатын жұмыстың қауіптілік дәрежесіне байланысты 30 немесе 60 күнтізбелік күн).
Ағымдағы нұсқаманы қызметкерлердің алдында жүргізеді.
Мұндай нұсқаманы өткізу туралы рұқсат беру нарядына жазба жасалуы тиіс.
Кезектен тыс нұсқау қажет, егер:
а) технологиялық процесс, жабдық өзгертілді және т.б.;
б) жұмысшылармен өткізілген нұсқаулық жеткіліксіз және жазатайым оқиғалар мен кәсіби аурулар бар;
в) Қауіпсіздік техникасы бойынша ережелер мен нұсқаулықтар бұзылды.
Нұсқаманың әрбір түрі белгіленген тәртіппен тиісті карточкаларға қол қоюмен ресімделедімен нұсқау.
Еңбек қауіпсіздігіне оқыту, біліктілігін арттыру кезінде жүргізіледі үшін де, жұмыс үшін де инженерлік - техникалық қызметкерлер (ИТҚ). Жұмыс арттыра алады, өз білімдерін, еңбекті қорғау бойынша біліктілікті арттыру курстарында және арнайы курстарда қорғау жөніндегі еңбек. Еңбек қауіпсіздігі бойынша білімді меңгеру біліктілік емтихандарын тапсыру кезінде тексеріледі. Инженерлік - техникалық қызметкерлер өз білімдерін жетілдіруде еңбек қауіпсіздігі меңгеріп, арнайы курстарда еңбекті қорғау бойынша, институттарда, курстарда және факультеттердебіліктілікті арттыру.
Мұндай ИТЖ - ны оқыту кем дегенде бір рет жүргізілуі тиіс. Әрбір алты жыл сайын.
Кіріспе нұсқаулық және насихаттау жүргізу үшін кәсіпорындарда еңбекті қорғаудың стационарлық және жылжымалы кабинеттері ұйымдастырылады. Кабинеттер қажетті көрнекі құралдармен, әдебиеттермен, oқытудың техникалық құралдарымен, қолданыстағы модельдермен және басқарылатын схемалармен жарақтандырылады.
Еңбек қауіпсіздігі қызметкерлерін оқыту тиімділігіне кәсіпорында жарақаттанудың алдын алу үлкен дәрежеде байланысты, сондықтан бұл міндетті шешуге үлкен назар аударылуы тиіс.
Бұл жұмыстың ажырамас бөлігі еңбекті қорғауды насихаттау болып табылады. Насихаттау міндеттері: еңбекті қорғауға деген қызығушылықты ынталандыру және үнемі қолдау, еңбекті қорғау жөніндегі іс - шараларға саналы көзқарасты тәрбиелеу; еңбекті қорғау жөніндегі іс - шараларға саналы көзқарас қалыптастыру еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етудің жаңа құралдары.
Насихаттауды жүзеге асыру үшін әртүрлі нысандар, әдістер мен құралдар пайдаланылады. Насихаттауды жүзеге асыру нысандары конференциялар, кеңестер болып табылады, семинарлар, озық тәжірибе, радио және телехабарлар, экскурсиялар, көрмелер және т. б. насихаттау әдістері (ақпаратты беру тәсілдері) әңгіме немесенасихаттаудың пәрменді әдістерінің біріне түрлі жазулар, электр тоғымен зақымдану қаупі туралы ескертулер жатады, өрт қауіптілігі.
Шешімі мемлекеттің негізгі міндеттерінің бірі - құру толығымен қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын - еңбекті қорғауды басқарудың барлық деңгейлерінде, жұмыс орнынан кәсіпорынды басқаруға дейінгі әдістерін жетілдірумен тығыз байланысты.
Еңбекті қорғауды басқару кәсіпорында тиіс кәсіпорынды басқарудың жалпы жүйесінің құрамдас бөлігі болу. Жалпы түрде басқару белгілі бір әрекет негізінде таңдалған әрекеттер жиынтығы ретінде анықталады, бар бағдарламаға (алгоритмге) немесе жұмыс істеу мақсатына сәйкес объектінің жұмыс істеуін қолдауға немесе жақсартуға бағытталған.
Кез келген басқару жүйесінде ең алдымен объект бар, сондай - ақ басқаруды жүзеге асыратын орган. Басқару процесінде бұл орган басқарылатын объектінің жай - күйі және сыртқы ортаның жай - күйі туралы белгілі бір ақпарат алады.
Басқару объектісі орналасқан және сонымен байланысты. Осы ақпараттың негізінде басқарушы орган басқарушы ақпаратты әзірлейді, яғни шешім қабылдайды. Қабылданған шешім негізінде кейбір атқарушы орган басқару әсерін жүзеге асырады.
Басқару объектісіне. Жиі басқарушы және атқарушы органдар бірыңғай ұғымға біріктіреді - субъект.
Басқару жүйесі екі кіші жүйеден тұрады: басқарылатын және басқарушы.
Басқару әрқашан қол жеткізу үшін жүзеге асырылады.
Белгілі бір мақсатқа. Еңбекті қорғауды басқару мақсаты қауіпсіздікті қамтамасыз ету, денсаулықты сақтау және мақсаты еңбекті қорғауды басқару кәсіпорында қол жеткізу мүмкін шешу кезінде келесі негізгі міндеттерді:
- жұмыс істейтіндерді еңбек қауіпсіздігін оқыту және еңбекті қорғау мәселелерін насихаттау;
- өндірістік жабдықтардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
- өндірістік процестердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
oo ғимараттар мен құрылыстардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
- санитарлық-гигиеналық жағдайларды қалыпқа келтіру
еңбек;
- жұмыс істеушілерді жеке қорғау құралдарымен қамтамасыз ету;
oo қамтамасыз ету оңтайлы еңбек пен демалыс режимдерін
жұмыс істейтін;
- жұмыс істеушілерге емдеу - профилактикалық қызмет көрсету ұйымдары;
- жұмыс істеушілерге санитарлық - тұрмыстық қызмет көрсетуді ұйымдастыру;
oo жеке мамандықтар бойынша жұмыс істейтіндерді кәсіби іріктеу.
Еңбекті қорғауды басқарудың функциялары мен міндеттері төменде қарастырылады.
Еңбекті қорғау жөніндегі ұйымдастыру - техникалық іс - шараларды жоспарлау еңбекті қорғауды басқарудың айқындаушы және жетекші функциясы болып табылады. Жұмыс басталғанға дейін жоспарлау бойынша өндірістік жарақаттануды, кәсіптік және еңбекті қорғаудың басқа да көрсеткіштері.
Еңбекті қорғау көрсеткіштерін болжау іздеу және нормативтік болу. Іздеу болжамы бар жағдайды негізге алып, болашақта жүйенің жағдайын анықтайды. Нормативтік болжау нормативтік бағаланған болашақ қазіргі уақытта іс - қимылға жүйенің жай - күйі.
Өндірістік жарақаттануды болжау бірнеше өткен жылдардағы жарақаттану туралы статистикалық деректерді талдауға негізделген.
Өндірісті дамытуға байланысты еңбек жағдайларын жақсарту жөніндегі қажетті іс - шараларды болжау ұзақ мерзімге (5 және одан көп жыл) әдетте жүргізіледі, сараптамалық бағалаудың деректері бойынша.
Еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды жоспарлау перспективалы (бес жылға), ағымдағы (жылдық) және жедел (тоқсандық, айлық, декадалық) болып табылады. Қазіргі уақыт перспективалы жоспарлаудың негізгі нысаны еңбекті қорғау жөніндегі кешенді жұмыстарды әзірлеу болып табылады.
Жоспарларын жағдайларын жақсарту, еңбекті қорғау және іс - шаралар. Осы жоспарларды іске асыру, еңбекті қорғау жөніндегі келісімдерге енгізілетін еңбекті қорғау жөніндегі іс - шаралардың жылдық жоспарлары арқылы қамтамасыз етіледі.
Ұжымдық шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын шарт.
Ұжымдық шартта кәсіпорынның өмірі мен қызметінің барлық маңызды жақтары көрініс табады - еңбекті ұйымдастыру және өндірісті жетілдіру, еңбекшілердің жұмыс жағдайы, тұрмысы, мәдениеті мен тәрбиесі жақсарғанға дейін.
Ұжымдық шарт жыл сайын жұмысшылар мен қызметшілер ұжымы атынан әрекет ететін кәсіподақ комитеті және әкімшілік (кәсіпорын иесі) оны орындау.
Перспективалық және ағымдағы жоспарлар өндірістік учаскелердегі еңбек жағдайларының санитариялық - техникалық жай - күйін талдау (паспорттау) нәтижелерін; өндірістік жарақаттану, жалпы және кәсіптік сырқаттану себептерін талдауды ескере отырып жасалады, мемлекеттік қадағалау органдары мен кәсіподақ комитеттері қызметкерлерінің ұсыныстары. Бұл ретте кәсіпорын объектілерінің еңбек жағдайлары мен қауіпсіздігі бойынша аттестаттау картасын алдын ала жасаудың маңызы зор. Аттестаттау картасы еңбек жағдайларының жай - күйін тексеру және өндірістік, учаскелердің, жұмыс орындары жоқ нормаларды қанағаттандыратын, ережелер мен стандарттарға, еңбек қауіпсіздігі.
Сұрақтар еңбекті қорғау тауып, қазіргі кезде көрініс және басқа да құжаттар, осындай, мысалы, еңбекті қажетсінетін және ауыр қол жұмыстарын механикаландыру; әйелдердің еңбегін қорғау; кәсіпорындарды күзгі - қысқы жағдайларда жұмысқа дайындау; өрт және жарылыс қауіпсіздігі және т. б.
Осы жоспарлардың барлық түрлерін әзірлеу негізіне келесі принциптерге сәйкес болуы тиіс: перспективалар - ең маңызды тапсырмаларды таңдауда көрінетін жөніндегі ағымдағы және перспективалық жоспарлардың өзара байланысын қамтамасыз ететін кешенділік кәсіпорынның қалған жоспарларымен еңбекті қорғау - қадірлеу, жүргізуші таңдау - жоспарланған іс - шаралар арасында басқару және осы негізде материалдық, еңбек және қаржы ресурстарын ұтымды бөлу, бірлік әрбір жоспар бір жағынан, жекелеген жоспарлар мен олардың ресурстарын ретке келтіруді қамтамасыз ететін жоспарлар құрылымы жоспарлар жиынтығы ретінде қаралады, ал екінші жағынан - кәсіпорынның бизнес жоспарының бір бөлігі ретінде.
Анықталған кемшіліктерді тез жою үшін еңбекті қорғау жөніндегі жедел жұмыс жоспарлары әзірленеді.
Еңбекті қорғау саласындағы жұмысты ұйымдастыру кәсіпорында (өндірістік жұмыста) еңбекті қорғауды басқарудың осындай құрылымын таңдау және қалыптастыру болып табылады.
Қауіпсіз және салауатты жағдайлар жасау мақсатына ең жақсы сәйкес келетінеңбек. Іс жүзінде барлық инженерлік қызметтер мен лауазымдық әсіпорын тұлғалары еңбекті қорғауды басқаруға қатысады. Сондықтан еңбекті қорғауды басқару тиімділігі кәсіпорын тәуелді ұйымның жұмыс - нақты регламенттеу міндеттерін және құқықтарын барлық буындарының жәнеосы саладағы лауазымды адамдар.
Ол үшін әрбір кәсіпорында еңбек қауіпсіздігі жөніндегі кәсіпорынның стандарты түрінде жиі ресімделетін еңбекті қорғау жөніндегі жұмысты ұйымдастыру туралы ереже. Бұл құжат еңбек қорғауды басқару жүйесіндегі қызметтердің, құрылымдық бөлімшелердің, лауазымды адамдардың өзара байланысын, бағыныштылығын, міндеттері мен құқықтарын белгілейді. Бұл ретте есте сақтау керек, бір басқару деңгейінен екіншісіне ауысу кезінде негізгі функциялардың арақатынасы өзгереді. Егер, мысалы, дирекция деңгейінде жоспарлау, үйлестіру және бақылау функциялары аса маңызды болса, онда цехта негізгі назар ұйымдастыру және ынталандыру функцияларына аударылуы тиіс. Ұйымдастыру - әдістемелік жұмыс бойынша еңбек, даярлау және басқарушылық шешімдер олардың іске асырылуын бақылау жөніндегі қызметі жүзеге асырады (бөлімі) кәсіпорын басшысына (бас инженеріне) тікелей бағынатын кәсіпорынның еңбекті қорғау жөніндегі қызметі. Өнеркәсіптің бірқатар салаларының ірі кәсіпорындарында лауазымы көзделген директорының орынбасары немесе бас инженерінің орынбасары, еңбекті қорғау бойынша бағынысында бөлімі (бюро) еңбекті қорғау.
Қызмет нәтижелерінің белгіленген мақсатқа сәйкестігін бағалау функцияның көмегімен жүзеге асырылады, есепке алу және талдау. Есеп және талдау еңбекті қорғау жай - күйінің деңгейін және еңбекті қорғауды басқару жүйесінің жұмыс істеу тиімділігін белгілеуге мүмкіндік береді.
Олар басқарудың барлық деңгейлерінде өткізілуі тиіс (шеберден директорға дейін). Бұл функцияның мәні басқару объектісіндегі еңбекті қорғау жай - күйінің көрсеткіштерін жүйелі түрде есепке алу, есепке алу деректерін талдау және талаптарды орындамау себептерін жинақтау болып табылады заң, еңбекті қорғаудың жаңа стандарттарын, стандарттарын, ережелері мен нормаларын, сондай - ақ жоспарланған іс - шаралардың орындалмау себептері. Барлық есептік және есептік материалдар талданады. Қорғау жағдайын бақылаудың барлық түрлерінің материалдары объектілердің, жұмыс орындарының, учаскелер мен цехтардың санитарлық - техникалық паспорттарының деректері; ғимараттарды, құрылыстарды, үй - жайларды арнайы тексеру материалдары, жабдықтар және т. б.
Осы функцияларды жүзеге асыру нәтижесінде ағымдағы және перспективалық жоспарларға енгізілетін ұсыныстар әзірленеді және жекелеген қызметтердің, бөлімшелердің және лауазымдық тұлғалардың қол жеткізілген көрсеткіштер саласындағы еңбекті қорғау.
Еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды үйлестіру барлық деңгейдегі бас инженердің басшылығымен өндірістік кәсіпорынды (бірлестікті) басқару. Бұл функцияның мазмұны бұйрықтарды, өкімдер мен ұйғарымдарды әзірлеу және орындау, жедел кеңестерді өткізу және т. б. тұрады.
Көптеген өнеркәсіптік кәсіпорындарда тарату үш деңгейде жүзеге асырылатын әкімшілік - қоғамдық бақылау жүйесі.
Бақылаудың бірінші сатысында мастер күнделікті өндірістік учаскедегі еңбекті қорғау жағдайын тексереді. Екінші сатыда цех бастығы цех мамандарымен бірге аптасына бір ретеңбекті қорғау цехында. Бақылаудың үшінші сатысында кәсіпорынның басшысы, кәсіпорынның аға қоғамдық инспекторы (еңбекті қорғау комиссиясының төрағасы) еңбек қорғау бөлімінің бастығы айына бір рет жалпы кәсіпорында еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай - күйіне бірлесіп тексеру жүргізеді.
Бақылау сұрақтары:
1. Кім жүзеге асырады еңбекті қорғауды басқару кәсіпорында?
2. Еңбекті қорғауды басқару функциялары мен міндеттерін атаңыз кәсіпорында.
3. Еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды жоспарлау түрлерін ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.