Мейіргерлердің пациенттерге сапалы күтімін арттырудағы бас мейіргердің рөлін анықтау

Жұмыс түрі: Дипломдық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 54 бет
Таңдаулыға:

ДИПЛОМДЫҚ ЖҰМЫС

Тақырыбы: Пациенттің мейіргерлік күтімге көзқарасы мен мейіргердің білім деңгейін анықтау арқылы сапалы мейіргерлік күтім көрсетудегі бас мейіргер рөлін бағалау

МАЗМҰНЫ КІРІСПЕ

Тақырыптың өзектілігі

І ТАРАУ. ҰЖЫМДАҒЫ МЕЙІРГЕР-ЛИДЕРДІҢ РӨЛІ

1. 1 Мейіргер - бұл көшбасшы және оның ұжымдағы рөлі

1. 2. Мейіргерлік көмек модельдерінің даму ерекшеліктері және олардың салыстырмалы сипаттамалары

1. 3 Мейіргер персоналын басқару ерекшеліктері

1. 4. Мейіргерлік сапаны арттыруда қолданылатын иноовациялық технологиялар

ІІ Тарау. ЗЕРТТЕУ ӘДІСТЕРІ МЕН МАТЕРИАЛДАРЫ

2. 1. Зерттеуді ұйымдастыру 2. 2. Зерттеуді жүргізу

Қазақстан бойынша жалпы бронхиалды астма ауруының жалпы сипаттамасы
Қызылорда қаласы бойынша 2017-2019 жж бронх астмамасымен

«Д» есепте тұратын адамдар саны

Шиелі аудандық ауруханасында 2019 жылғы бронхиалды астмамен тіркелу динамикасы

ҚОРЫТЫНДЫ ПРАКТИКАЛЫҚ ҰСЫНЫСТАР

ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ ҚОСЫМШАЛАР

ҚЫСҚАРТЫЛҒАН СӨЗДЕР

АПУ - амбулаториялық-емханалық мекемесі.

ARIMA - автоматты регрессиясы және интеграцияланған жылжымалы орташа ACF автокорреляциясы функциясы.

ДДҰ - Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы Жалпы дәрігер. CI - сенім аралығы.

БҰДЖ - Денсаулық сақтаудың бірыңғай ұлттық жүйесі Денсаулық сақтау министрлігі Денсаулық сақтау министрлігі.

Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі Біріккен Ұлттар Ұйымы.

ЭЫДҰ - Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымы. Ош мүмкіндігі.

БМСК - медициналық-санитарлық алғашқы көмек

АҚШ - Америка Құрама Штаттары. CBA - отбасылық дәрігер диспансері.

КСРО - Кеңестік Социалистік Республикалар Одағы. СД - стандартты ауытқуы.

COPD - отбасылық медицина бойынша UPCSM оқу-практикалық орталығы. Өкпенің созылмалы обструктивті ауруы PACF жеке автокорреляциялық функция.

MAPE - Орташа абсолюттік пайыздық қателік.

MakARE - Әлеуметтік ғылымдарға арналған абсолютті пайыздық қателік SPSS статистикалық пакеті.

USAID - Халықаралық даму жөніндегі Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы.

КІРІСПЕ

Тіркес сөздер: Бас мейіргер, жұмыс сапасы, инновация.

Зерттеудің өзектілігі.

Мейіргер ісіндегі трансформациялар Мейіргерлік көмек сапасының қазіргі жағдайын талдау негізінде жүргізілуі керек. Емдеу бөлмесі кез-келген медициналық мекеменің ажырамас бөлігі болып табылады. Мұнда процедуралық Мейіргер медициналық тағайындаулар жасайды, өзінің функционалдық міндеттері шеңберінде терапиялық және диагностикалық манипуляциялар жүргізеді. Біз білетініміздей, Мейіргерлік күтімнің сапасы көбіне процедуралық Мейіргерлердің кәсібилігіне, олардың тәртібі мен адалдығына байланысты, бірақ процедуралық Мейіргерлердің жұмысының сапасына кері әсер ететін негізгі факторлардың бірі емдеу бөлмелерінің жабдықталмауы. Сондай-ақ, Мейіргерлер жұмысының тиімділігін арттыруда жұмыс орнын ұтымды ұйымдастыру, жұмыста жүйелілік, науқастармен қарым-қатынас психологиясын білу маңызды. Сондықтан, проблемаларды терең және жан-жақты зерттеу, сондай-ақ оларды шешу жолдарын жасау үшін психологиялық білімі бар, көшбасшылықтың, менеджменттің заманауи теорияларын меңгерген, Мейіргерді тарту емдеу бөлмесінің және жалпы мекеменің тиімді жұмысын қамтамасыз ете алады.

Жалпы мемлекеттің әлеуметтік-экономикалық дамуының ажырамас басымдықтары денсаулықты сақтау және бүкіл қоғамдастық үшін қолайлы жағдайлар жасау құндылықтарына негізделген. Стратегияда«Қазақстан - 2050» - ұлт денсаулығы басты бағыт - біздің табысты болашағымыздың негізі [1] .

Қазіргі ұрпақтың өсіп келе жатқан қажеттіліктеріне байланысты денсаулық сақтау жүйесінде трансформациялық реформалар қажет, жағдайды өзгертудің жолдары мен мүмкіндіктерін ашып, стратегиялық міндеттерді жетілдірудің жаңа тәсілдерін жүзеге асырудың көзі болып табылады.

Жалпы денсаулық сақтау жүйесінің даму бағыттарын жаңарту алғашқы медициналық-әлеуметтік көмек көрсету сипатындағы өзгерістерді алдын-ала анықтайды [2] .

Көптеген халықаралық елдердегі мәліметтерге сүйенсек, алғашқы медициналық-санитарлық көмек сатысында барлық денсаулық мәселелерінің шамамен 80% шешуге тырысады [3] .

Бүгінгі күні алғашқы медициналық-санитарлық көмек моделі Мейіргерлердің кең қатысуын қамтамасыз етеді. Әлемдегі Мейіргерлік практикаға деген осындай өсіп келе жатқан сұраныс Мейіргер мен дәрігердің қызметін медициналық өкілеттіктердің бір бөлігін Мейіргерлерге тапсыруға жақындатады. Мейіргердің пассивті дәрігердің көмекшісі ретіндегі моделі

пациенттің көмекшісі ретіндегі Мейіргер үлгісіне жол беріп, өткенге айналуда [4] .

Мейіргерлер құрамына назар аудару керек, біліктілікті арттыру, біліктілікті арттыру кезінде Мейіргерлерді жетілдіру үшін жаңа мүмкіндіктер мен жағдайлар жасау қажеттілігін түсінуге көшу керек, өйткені дәл солар пациенттің және отбасының әлеуметтік-психологиялық қажеттіліктеріне бағытталған бірқатар қызмет түрлерін ұсынады, халықтың денсаулығын қорғауға қатысады салауатты өмір салтын насихаттау.

Мейіргерлердің қызметін жақсарту дәрігерлердің емдеу тактикасын оның тиімділігін арттыру, демек, өнімділікті арттыру бағытында қайта қарауға себеп болады [5] .

Мейіргерлік практиканы дамыту, медициналық көмек саласында жаңа ұйымдастырушылық технологияларды қолдану пациенттің сауығуы үшін өте маңызды [6, 7] .

Денсаулық сақтауды дамытудың 2011-2015 жылдарға арналған мемлекеттік бағдарламасында көрсетілген алғашқы медициналық- санитарлық көмекке (БМСК) әлеуметтік-бағдарланған тәсіл. «Саламатты Қазақстан» бұл адамның, отбасының және қоғамның денсаулығына кешенді көзқарас, оған медициналық қызметкерлер ғана емес, сонымен қатар әлеуметтік қызметкерлер, психологтар және халықтың өзі қатысады [8] .

Ұлт денсаулығы - бұл халықтың экономикалық өсуі мен қауіпсіздігінің көрсеткіштеріне шешуші әсер ететін халықтың материалдық өмірін жақсарту және өмір сүру сапасын жақсарту көзі. Мүгедектікті, өлім-жітімді және сырқаттанушылықты азайту, сондай-ақ науқастардың өмір сүру сапасын жақсарту сияқты міндеттерді кешенді шешудің арқасында кез келген мемлекеттің денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік саясатын іске асыруға болады.

Денсаулық сақтау жүйесінің құрамдас бөліктерінің бірі - бұл мейіргерлік қызмет, оның құрамында мейіргерлердің үлкен армиясы бар, ол қоғамның медициналық қызметтерге қажеттіліктерін қанағаттандыру мүмкіндігін іске асыру үшін адами ресурстарды қалыптастырады. Мейіргер ісі мамандығы 2000 жылдың басында алдыңғы қатарлы елдерде елеулі реформалар мен қайта құру кезеңінен өтті. Сонымен, АҚШ-та тіркелген мейіргерлер (RNs) медицина қызметкерлерінің ең үлкен тобын құрайды, ал Ұлыбританияда қазіргі уақытта 400 000-нан астам мейіргер ұлттық денсаулық сақтау жүйесінде жұмыс істейді.

АҚШ-та мейіргер ісі беделді және жақсы төленетін мамандық. Сонымен қатар, қоғам оған жоғары талаптар қояды. Мейіргерлік жұмыс клиникалық ойлаудың жоғары деңгейін, соның ішінде дәлелді медицина туралы білімді, пациенттердің жағдайын бағалау үшін тәуелсіздік пен жауапкершіліктің жоғары дәрежесін, науқастарды жоспарлау мен күтуді, пациенттер мен олардың туыстарына кеңес беруді қамтиды. Бұл мемлекет пен қоғам тарапынан Мейіргердің қызметіне түбегейлі басқаша көзқараспен түсіндіріледі.

АҚШ-тағы Денсаулық сақтау шығындары АҚШ CCӘ-тің шамамен 18% құрайды. Орта медициналық қызметкерлер жалпы американдық қоғамда, атап айтқанда АҚШ Денсаулық сақтау жүйесінде ерекше орын алады. Сертификатталған және тәжірибелі мейіргерлердің жалпы саны 4 836 240 адамға жетеді.

Eurostat мәліметтері бойынша, жалпы алғанда, Европалық Одақта мейіргерлердің саны соңғы жылдары үнемі өсіп келеді және 2019 жылы 4, 5 миллионға жетті. Алайда, жалпы жұмыспен қамтуда Мейіргер қызметкерлерінің үлесі барлық елдерде әтүрлі болып келеді. Жұмыс істейтіндердің жалпы санының 4, 3% көрсеткішімен Норвегия көш бастап тұр, одан кейін 3, 4% көрсеткішімен Германия келеді. Германияда ЕО-ғы барлық мейіргерлердің үштен бірі жұмыс істейді. Бірақ Латвия жұмыспен қамтудың жалпы құрылымында мейіргерлердің үлесі бойынша артта қалып отыр.

Ұлыбританияда медициналық көмек орталықтары бар, оларға алдын-ала жазылусыз жүгінуге болады, мұндай орталықтарды негізінен мейіргерлер басқарады. Күрделі созылмалы аурулары бар пациенттерге көмектесетін негізгі мейіргерлер жүйесі біртіндеп енгізілуде. Ұлыбританиядағы мейіргерлік білім берудің көптеген европа елдерінен ерекшелігі-төрт түрлі Мейіргерлік оқу бағдарламаларының болуы: ересектерге арналған мейіргер, балаларға арналған мейіргер, психикалық пациенттерге күтім жасау, мүгедектікке күтім жасау. европалық біліктілік құрылымы Ұлыбританияда да, Финляндияда да мейіргерлердің білім деңгейін алтыншы деңгейге дейін анықтайды. Финляндияда мейіргер ісі қолданбалы ғылымдар университеттерінде жүзеге асырылады және денсаулық сақтау бакалавры дәрежесіне әкеледі. Финляндияда да, Ұлыбританияда да мейіргер ісі ЕО директиваларына сәйкес келеді: бағдарламаның ұзақтығы кемінде 4600 сағатты құрайды (Финляндияда 5670 сағат), оның жартысы (2300 сағат) клиникалық немесе практикалық дайындыққа арналған және кем дегенде үштен бірі (1533 сағат) теориялық дайындыққа сәйкес келуі керек

Финляндия дәрігерлерге көмек көрсетуден басқа, мейіргерлер пациенттермен өз бетінше жұмыс істейді, мысалы, респираторлық инфекциясы бар пациенттерге медициналық көмек көрсетеді, қан қысымын өлшейді, санитарлық білім беру бағдарламаларына жауап береді, отбасын жоспарлау мәселелері бойынша кеңес береді, мектеп оқушыларының денсаулығын сақтауды қамтамасыз етеді және т. б. бұл ретте мейіргерлер мамандандырылған көмекке қол жеткізуді бақыламайды. Арнайы дайындалған мейіргерлер ана мен балаға көмек көрсетеді.

Мейіргер - Франция Денсаулық сақтау жүйесіндегі ең танымал мамандық, ол 480 000 адамды (87% әйелдер) қамтиды. Олардың көпшілігі жеке немесе мемлекеттік медициналық мекемелерде жұмыс істейді (73%) . Француз мейіргерінің мемлекеттік дипломы ЕО-ның барлық елдерінде танылған. Сонымен қатар, мейіргерлерді жеке оқу орындары дайындайды

2019 жылдың шілде айының соңында жарияланған денсаулық сақтау министрлігінің статистикалық жинағына сәйкес, 2018 жылы Ресейде орта медициналық қызметкерлердің саны 1, 266 миллион мейіргер болған.

Ресейде емдеу процесінде мейіргерлердің рөлі аз, көбінесе кәсіби дайындықты қажет етпейді. Көбіне, мейіргерлер дәрігерлердің бұйрықтарын механикалық орындаушысы болып табылады және өздерінің заңды түрде бекітілген құқықтар, міндеттер мен жауапкершіліктердің тәуелсіз жүйесіне ие емес, дегенмен медициналық ұйымдарда мейіргер қызметкерлерінің маңыздылығы мен рөлін бағалау мүмкін емес.

Қазақстанда медициналық персоналдың саны 214 мыңнан астам мамандарды құрайды, оның 150 мыңға жуығы орта медициналық персонал. Орта деңгейдегі кадрлардың жалпы санының 30%-дан астамы ауылдық жерлерде жұмыс істейді.

Қазақстан Республикасында денсаулық сақтауды дамыту кезеңіндегі өзекті мәселе медициналық көмек көрсетудің сапасы мен тиімділігі болып табылады, бұл да кәсіби мейіргерлік қызметке де байланысты. Осыған байланысты, білім деңгейіне және базалық мамандыққа байланысты мейіргер кадрларын тиімді пайдалану жүйесін жетілдіру өте маңызды. Мейіргерлер үшін жаңа рөлдер мен лауазымдық нұсқаулықтарды орната отырып, адами ресурстарды басқарудың бүкіл жүйесі ұйымдастырушылық стратегияның бөлігі ретінде ауысу процесінде.

Процесс бағдарлары еңбекті ұйымдастыру тиімділігін арттыру мақсатында анықталады. Жеңілдету және стандарттау жоғары сенімділіктің, медициналық көмектің сапасын жақсартудың және пациенттердің денсаулығын жақсартудың және нәтижеге жетудің қозғаушы күші ретінде сипатталады. Стандарттау арқылы (мысалы, нұсқаулықтарды әзірлеу) Денсаулық сақтау ұйымдары өздерінің медициналық ұйымдарында ең жақсы тәжірибелерді тексереді және қолданадыМейіргерлік қызметкерлер денсаулық сақтау ұйымдарында стратегиялық мақсаттарға жетуде шешуші рөл атқарады, сондықтан олардың ұйымдағы рөлін дұрыс қолдау маңызды. Мейіргерлік жұмысты ұйымдастыру үшін мейіргерлік басшылық қажет. Зерттеушілер мейіргерлік басшылық мейіргерлік практиканы қадағалап, ұйымдық шешім қабылдауға бірдей қатысуы керек деп ұсынады. Мейіргерлік басқару мен көшбасшылықты дамыту дәрігердің медициналық кәсібінің маңыздылығы мен рөлін төмендетпейді. Мейіргерлер үшін жаңа рөлдерді анықтау басқа медицина қызметкерлерімен тығыз ынтымақтастықта мейіргерлік күтімнің сапасы мен қауіпсіздігін арттырады. Мейіргер ісі денсаулық сақтау жүйесінің ерекше бөлігі болып табылады және мейіргер ісінің мәні мен саласын ғылым мен практика ретінде білетін білікті бас мейіргерлер мен көшбасшылар қажет. Денсаулық сақтау ұйымының құрылымы мақсаттарға барынша жақсы қол жеткізуге мүмкіндік беретін ұйымның барлық деңгейлеріндегі мейіргер ісі жөніндегі басшыларды қамтуға тиіс. Жоғары басшылық деңгейінде бас мейіргер - мейіргер секторын ұсынады, мейіргер ісі саласындағы стратегиялық жоспарлау бойынша жұмысқа жауап береді. Тәуелсіз кәсіби мейіргерлік практиканың

құзыреттілігіне ие кеңейтілген практиканың мейіргерлері жедел өзегін нығайтады, бұл пациенттердің қажеттіліктерін тиімді қанағаттандыруға мүмкіндік береді. Мейіргерлік көшбасшылық ұйымның барлық деңгейлерінде мейіргер күтімі үшін дербестік пен жауапкершілікті тудырады. Кеңейтілген практикадағы мейіргерлер пайда болған кезде, болашақта пациенттерге бағытталған тәсілді және практикалық денсаулық сақтау ұйымдарындағы пациенттер мен жұмысшылардың қанағаттанушылығын арттыратын топтық жұмыс моделін қолдана отырып, мейіргер жұмысын ұйымдастыруға болады.

Медициналық ұйымдардың болашағы сансыз проблемаларға тап болады. Негізгі мақсат пациенттерге жоғары сапалы және үнемді көмек көрсету болып қала береді. Адам қызметінің кез-келген саласының сәтті дамуы қазіргі жағдайда басқарусыз, белгілі бір мақсатқа жету үшін адами, материалдық және қаржылық ресурстарды оңтайландыру процесінсіз мүмкін емес. Бұған мейіргер қызметкерлерінің қатысуынсыз және олардың мейіргер менеджерлерінің қолдауынсыз қол жеткізу мүмкін емес.

Мейіргерлер қызметінің тиімділігі көбінесе бас мейіргерлердің кәсіби сауаттылығына, олардың бөлімшелер мен қызметтердегі аға мейіргерлердің жұмысын үйлестіру қабілетіне, барлық қатарлардың мейіргерлік қызметке қатынасына байланысты. Бас мейіргерге деген көзқарас техникалық көмекші ретінде емес, мейіргер ісінің бастығы ретінде болуы керек. Мейіргер ісін басқару міндеті басты мейіргерге жүктелген.

Бас мейіргер пациенттердің өнімділігі мен емдеу нәтижелеріне әсер етедіБас мейіргердің алдында сапа мен қауіпсіздікті арттыру, шығындарды бақылау, жоғары тиімді штаттық мейіргерлерді жұмысқа тарту және ұстап қалу мәселелері тұр

2030 жылға дейін Мейіргерлердің жетіспеушілігі күшейеді деп күтілудеМейіргерлік кадрлардың ауысуының негізгі салдарының бірі-бұл ұйымдастырушылық шығындардың артуы. Денсаулық сақтауды материалдық қамтамасыз етудің тапшылығы жағдайында осы саладағы ресурстарды сауатты басқару мен бөлудің рөлі артып келеді. Әртүрлі деңгейдегі мейіргерлік персоналдың рөлін арттыру, атап айтқанда, менеджментте мейіргер кадрларын кеңінен қолдану бүгінде отандық және шетелдік денсаулық сақтаудың маңызды бағыттарының бірі болып табылады

Персоналды басқару мәселелерімен менеджмент, маркетинг негіздерін және адамдармен жұмыс істеудің заманауи әдістерін білетін, еңбек нарығында бағдарлай алатын, аналитикалық жұмыстар мен персоналды диагностикалауды білетін, жұмыс орны мен қызметкердің әлеуетін ескере отырып, қызметкерлерді орналастыруға қатысатын, қызметкерлердің кәсіби өсуін қамтамасыз ететін мамандар айналысуы керек . Дәл осындай маман бүгінгі таңда бас Мейіргер - отандық денсаулық сақтау жүйесінде жетекші рөл атқаратын Мейіргер қызметінің жетекшісі болуы керек.

Осыны ескере отырып, зерттеу тақырыбын таңдау жасалды: "Мейіргерлердің пациенттерге сапалы күтімін арттырудағы бас мейіргерлің рөлі, оның проблемасын келесідей тұжырымдауға болады: Мейіргерлердің пациенттерге сапалы күтімін арттырудағы бас мейіргердің рөлі қандай?

Зерттеудің мақсаты:

Мейіргерлердің пациенттерге сапалы күтімін арттырудағы бас мейіргердің рөлін анықтау.

Зерттеудің міндеттері:

Тақырып бойынша отандық және шетелдік әдебиеттер көздері мен интернет желісінен ақпарат жинау.
Әлем және Қазақстан бойынша мейіргерлердің статискасын анықтау.
Бас мейіргердің кәсіби қызметіне теориялық талдау жасау.
Бас мейіргердің қызметін және оның мейіргерлердің жұмыс сапасын арттырудағы рөлін зерттеу.
Пациенттерден сауалнама жүргізу.
Сауалнаманы қорытындылап, ұсыныс ұсыну.

Зерттеудің теориялық және практикалық маңыздылығы

Зерттеу жұмысы мейіргерлердің жұмысын пациенттердің көзқарасы арқылы бас мейіргердің жұмысы бағаланды. Алынған нәтижелер бойынша мейіргерлердің жұмыс сапасын жақсарту мақсатында ауруханада « Жас мейіргерлер» мектебін құру ұсынылды.

Дипломдық жұмыстың көлемі мен құрылымы

Зерттеу жұмысы 61 компьютерлік мәтін бетінен тұрдаы, 24 диаграммалар көрсетілген. Дипломдық жұмыс кіріспе, әдебиеттерді шолу, зерттеу материалдары мен әдістері, зерттеудің нәтижелері, қорытынды, тұжырымдар, практикалық ұсыныстар, 83 пайдаланылған ақпараттар тізімінен тұрады.

І ТАРАУ. ҰЖЫМДАҒЫ МЕЙІРГЕР-КӨШБАСШЫНЫҢ РӨЛІ

Мейіргер - бұл көшбасшы және оның ұжымдағы рөлі

Дүние жүзіндегі денсаулық сақтау жүйелері қазіргі жаһанданудың ажырамас бөлігі болып табылатын жылдам өзгерістер мен қайта құрулардан өтіп жатыр.

Денсаулық сақтау тиімділігі мәселелері тек медицина қызметкерлерін ғана емес, саясаткерлерді, министрлерді, кәсіби ұйымдарды, азаматтық ұйымдарды да қызықтырады [9] .

Әр елдің денсаулық сақтау проблемаларына деген көзқарастары бар, бірақ денсаулық сақтау саласындағы теңсіздіктердің себептеріне әсер ететін бірқатар жалпы факторлар бар, мысалы: жас ерекшеліктері, жынысы, тұқым қуалаушылық, өмір салты, дамудың жалпы білім деңгейі, әлеуметтік- экономикалық және экологиялық жағдайлар.

Осылайша, Еуропадағы Дүниежүзілік Денсаулық сақтау Ұйымының (ДДҰ) мәліметтері бойынша, туылу кезіндегі өмір сүру ұзақтығының максималды өзгерісі 16 жасты құрайды, ал ерлер мен әйелдер үшін айтарлықтай айырмашылықтар бар. Ана өлімі бойынша ең төменгі және жоғары деңгейдегі елдер 42 есе ерекшеленеді [10] .

Жұқпалы емес аурулар өлімнің негізгі себебі 86%, ал ауыртпалық 77% құрайды [11] . Өлімнің барлық себептерінің ішінде жүрек-қан тамырлары аурулары (56%), неоплазмалар (15%), жазатайым оқиғалар (16%), тыныс алу жүйесінің аурулары (6%) және ас қорыту органдарының аурулары (3%) жетекші орын алады [12, 13] .

Алайда ВИЧ инфекциясы және туберкулез сияқты жұқпалы аурулар ерекше проблема болып табылады. Осылайша, барлық елдердегі профилактикалық іс-шаралардың арқасында АИТВ-инфекциясының жаңа саны 2000-2008 жылдары 16% төмен деңгейге жетті. Сонымен бірге 2008 жылы 2, 7 миллион адам бірінші кезекте жұқтырған деп танылды, ал екі миллионға жуық жағдай өліммен аяқталды [14] .

Әлемдік статистиканың болжамды деректері бойынша 2007 жылы дәріге төзімді туберкулездің 0, 5 млн жаңа жағдайы анықталды, оның 85% -ы 27 елдің арасында болды [15] .

Денсаулық көрсеткіштеріндегі тепе-теңдіктің маңызды рөлін адам ресурстарының жетіспеушілігі атқарады [16-19] .

Денсаулық сақтау жүйесінің негізгі құрамдас бөлігі - бұл денсаулық сақтау кадрлары [20, 21] .

Шамамен 2, 3 миллион дәрігерлер, Мейіргерлер мен акушерлер және 4 миллионнан астам медицина қызметкерлері негізінен жеткіліксіз. Сахараның оңтүстігінде Африкада жұмыс істейтін медициналық қызметкерлердің деңгейі шамамен 140% толықтырылуы керек, ал Мейіргерлердің қатынасыдәрігерлермен салыстырғанда Батыс Тынық мұхиты аймағында 8: 1

ден 1, 5: 1 дейін. Америка Құрама Штаттарында (АҚШ), Канадада арақатынас 1 дәрігер мен 4 орта медициналық қызметкер арасында өзгереді. Алайда, Мексикада, Перуде, Сальвадор мен Чилиде бір дәрігерге 1 Мейіргерден кем келеді [16] .

Медициналық персоналдың бай елдерге көші-қон проблемасы, олардың кәсібінің одан әрі болуына, жалақының жоғарылауына байланысты. Жұмыс күшіндегі теңгерімсіздік денсаулықтың маңызды жүйелеріне әкелуі мүмкін [22] .

Зерттелген мәліметтерге сәйкес Кариб теңізінің әр мың тұрғынына 1, 25 Мейіргер келеді, яғни Еуропалық Одақ пен АҚШ-қа қарағанда 10 есе аз [23] . Алдағы уақытта, 2025 жылға қарай Кариб бассейнінде қартайған халыққа медициналық көмек көрсету үшін 10 000 Мейіргер жетіспейтін болады деп болжауда.

Мысалы, Ямайкада жыл сайын 8% дамыған елдерге көшеді жалпы Мейіргерлер және мамандандырылған Мейіргерлердің 20% -ы [23] .

Лесотода дәрігерлердің (16, 7%), бірақ Мейіргерлердің (4, 4%) арасындағы сәл төмен қызметкерлердің кету үрдісі күшейді [24] . Жүргізілген зерттеулерге сәйкес, Экономикалық Ынтымақтастық және Даму Ұйымы (ЭЫДҰ) елдеріндегі иммигранттардың едәуір жартысы әр жағдайда жалпы санының 15% құрайды: Филиппиндерден шамамен 1 орта медициналық қызметкерлер және Үндістаннан 56000 дәрігерлер [25] .

Ресейдің Денсаулық сақтау министрлігінің [26] мәліметтері бойынша

270 000 орта медициналық қызметкер жетіспейді және 40 000 дәрігер жетіспейді. Статистикаға сүйенсек, 1 халыққа 90, 8 Мейіргер келеді, ал халықаралық стандарттарға сәйкес 117, 5 болуы керек. Бір дәрігерге екі Мейіргер келеді, ал кем дегенде 1: 3 болуы керек.

ДДСҰ-ның статистикалық дереккөздеріне сәйкес, біздің республика адам ресурстарымен қамтамасыз етуде басқа елдер арасында 10-шы орында: дәрігерлер - 1 адамға 39, ал орта медициналық қызметкерлер 1 халыққа 87, 5. Тиісінше, дәрігер-Мейіргернің үлестірімі 1: 2, 3, басқа

мемлекеттермен салыстырғанда 1: 3 құрайды [4, 7 б. ] .

Жұмыс күшіндегі теңгерімсіздік мәселесін шешу - денсаулық сақтау қызметтерінің біліктілігі мен сапасын жақсартуға мүмкіндік беретін білім, тәжірибе және ғылым салалары арасындағы кәсіби аралық ынтымақтастық [27] .

Жоғары білікті мамандарды даярлау жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру жүйесіне қайта қарау мен толықтырулар енгізуді қажет етеді, өйткені бұл денсаулық сақтау жүйелерінің одан әрі әрекет ету мүмкіндіктері мен жолдарын ашатын жаңа кадрлар [28-32] .

Түлектерді сұранысқа ие мамандық бойынша даярлауда құзыреттілік тәсілдемесін қамтамасыз ету үшін бағдарламаларды үнемі қайта қарау қажет [33, 34] .

Алғашқы медициналық-санитарлық көмек осы мыңжылдықта өзгеріп отырған әлемнің тенденциялары мен сын-қатерлеріне сай бола отырып, денсаулық сақтау жүйесінде алдыңғы қатарда тұр.

Вялков А. И. бойынша, Павлова О. В. [35, 36] алғашқы медициналық- санитарлық көмектің экономикалық жағдайы, оған қаржы ресурстарының 28, 9% -ы ғана жұмсалады, денсаулық сақтау жүйесінің жалпы дамуына да әсер етеді, өйткені халықтың 80% -ы ең алдымен шағымдары бар амбулаториялық-емханалық мекемелерге жүгінеді.

Алайда, мемлекеттік шығындар мамандандырылған медициналық көмекке, белгілі бір бағдарламалар мен жобаларға жұмсалады, бұл тұтас тәсілді енгізуге және процестің үздіксіздігін қамтамасыз етуге тосқауылдар туғызады [37-39] .

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.