Еңбек құқығы туралы түсінік

ЖОСПАР:
I. Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3
II. Негізгі бөлім
1. Еңбек құқығы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...5
2. Жеке еңбек шарты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 9
3. Еңбек құқығының қайнар көздері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...12

III. Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 13
        
        Кіріспе
Біздің Ата заңымызда немесе Қазақстан Республикасының конституциясында
24-бапта, 1-тарауда былай деп ... ... ... ету ... пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар. Еріксіз еңбекке соттың
үкімі бойынша не ... ... ... ... ... ғана ... әрбір саласы қоғамдық ... ... ... ... ... өзгеше келетін белгілі бір ... ... ... ... ашу ең алдымен құқықтың осы ... ... ... ... ... ... қажет.
Кейінгі кезеңде Республикамыздың қалыптасып келе ... ... ... ... дамуы мемелекет меншігінде болған
кәсіпорын, мекеме, ұйымдары жекешелендіруді, жеке ... ... ... ... ... ... ... жаңаша көзқарасты талап
етеді. Сондықтан, ... ... ... ету ... ... ... ұйымдастыру мен қолдану жөніндегі әлеуметтік
байланыстарды реттейді, яғни еңбек құқығының пәні – ... ... ... ... ... адамдардың еңбек ету барысындағы қатынастары
болып табылады. Басқаша ... ... ... пәні-еңбекке
қаблеттілікті іске асыру, еңбекті ұйымдастыру мен басқару жөніндегі
мемелекеттік және жеке ... ... ... қолдану жөнінде
қалыптасқан жеке дара да, сондай-ақ ұжымдық та қоғамдық қатынастарды
құрайды.
Жеке ... ... ... ... ... ... ... Оның қоғамдық ролі, еңбек ету бостандығын, қызмет түрі мен ... ... ... ... мен ... ... ... мен бостандықтарды жариялайтын Қазақстан Республикасының
Конституциясымен ... ... ... ... ол ... ... ... болуына ғана
емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында.
Жеке еңбек шарты тақырыбының ... ... ... ... Қолданылған барлық заңдар, Қазақстан Республикасының Заңы,
Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы (осы заң ... ... ... ... ... құқығын іске асыру
барысында туындайтын ... ... ... ... ... Бұл ... жеке еңбек шарты туралы 2-тарауда, 9-31 баптарда
қарастырылған.
1. Еңбек ...... өз ... ... үшін ... ... өзгертуге және оны өз керегіне бейімдеуге ... ... ... ... ... өмір ... ... адамзат тіршілігінің
мәңгілік, табиғи шарты. Еңбек – адамдардың өмірі үшін ... ... ... да ... ... бағытталған адам қызметі.
Құқықтың әрбір саласы қоғамдық қатынастардың, өзінің мазмұны мен
ерекшеліктерімен басқалардан өзгеше ... ... ... ... ... ... пәнін ашу үшін ең алдымен құқықтың осы саласының
нормаларымен реттелетін ... ... ... анықтау қажет.
Қазақстан Республикасында қалыптасып келе жатқан еңбекті ұйымдастырудың
нарықтық нысандарының дамуы мемлекет меншігінде болған кәсіпорын, ... ... жеке ... дамуына әкеледі. Мұның бәрі
еңбек қатынастарын реттеуде жаңаша көзқарасты ... ... ... ... ... ету ... ... реттемейді, еңбекті ұйымдастыру
мен қолдану жөніндегі әлеуметтік байланыстарды ... яғни ... пәні ... ... ... ... құрылымы, немесе адамдардың
еңбек ету барысндағы қатынастары болып табылады.
Ал жалпылама ... ... ... ... өзі – ... ... түріне байланыссыз жұмысшылардың барлық категориясының жалдамалы
еңбекке байланысты қоғамдық еңбек қатынастарын реттейтін құқықтың ... ...... ... жеке ... және ... шарттар
негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жұмыс
беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар.
Еңбек қатынастары саласындағы ... ... ... ... ... нормативтік нұсқаулардан тұратын құқықтық актілер
еңбек құқығының көздері болып табылады. Әдебиетте бұл көздер «еңбек ... ... ... ... заң ... ... ... актілер» және т.б. деп аталады.
Еңбек туралы нормативтік-құқықтық актілер ... ... ... Заңына сәйкес болуы қажет. Олар мыналардан тұрады:
1. Заңдар және Қазақстан Республикасы Президентінің заң күші бар
жарлықтарынан;
2. ... ... ... ... және ... Үкіметінің қаулыларынан;
3. Қазақстан Республикасы Конституциялық Кеңесінің және Жоғарғы
Сотының нормативтік қаулыларынан;
4. Министрліктер мен ведомстволпрдың нормативтік ... ... ... мен ... ... ... ... заңға 1999 жылғы 10 ... ... ... ... ... Заң ... осы заң ... кейін
мынадай заңдар өз күшін сақтаған:
• 1992 жылы 4 шілде қабылданған «Ұжымдық шарт туралы»
• 1993 жылы 22 қаңтарда қабылданған ... ... ... 1993 жылы 9 ... ... «Кәсіптік одақтар туралы»
• 1996 жылы 8 шілде қабылданған «Ұжымдық еңбек даулар мен ереуілдер
туралы»
• 2001 жылы 23 ... ... ... ... қамтылуы
туралы» заңдар.
Еңбек құқығының қағидалары дегеніміз – қазіргі заңдылықта бекітілген,
еңбек құқығының нормаларының ... және ... ... ... ... ... бағыттарын білдіретін негізгі бастамалар.
Еңбектік-құқықтық қатынастарды реттеуде басшылыққа ... ... ... ... тән екі ... бөлінеді: біріншісі – салааралық, яғни
басқа құқық салаларына да қатысты қағидалар, екіншісі – ... яғни ... ... қатынастарын ғана реттейтін қағидалар.
Қазақстан Республикасы Конституциясында еңбек саласындағы ... ... ... ... ... ... ... және
өзінің еңбекке қабілеттілігіне еркін билік ету, қызмет пен кәсіп түрін
таңдау мүмкіндігі; мәжбүрлі ... тиым салу және ... ... ... ... ... (29-бап); бірлестіктер бостандығына
құқығы (23-бап); демалуға құқығы (24-бап). Бұл клнституциялық қағидалар
еңбек саласындағы қатынастарды ... ... ... қағидаларына
жатады.
Ал еңбек құқығының салалық қағидалары сол құқық саласының нормаларының
ерекшелігін ... ... ... ... ... ... қағидалары
мынадай үш топқа бөлінеді:
1. Еңбек нарығын құқықтық ретеу саласындағы ... ... ... ... ... еңбек жағдайларын бекітуде
басшылққа аынатын қағидалар.
3. Жалдамалы жұмысшылардың ... ... ... ... ... қатынастардың обьектісін жәе негізгі мазмұнын еңбекті
ұйымдастыру мен басқару жөніндегі мемлекеттік және жеке ... ... ... ... ... қалыптасатн жеке дара да,
ұйымдық та қатынастар құрайды. Еңбектік құқықтық қатынастарға жұмысшы мен
жұмыс ... ... ... ... ... ... құқықтық қатынастардың өзіне тән мынадай белгілер болады.
Біріншіден, бұл ... ... ... ... ішкі ... ... ... бұл қатынастар тек қана жұмысшы белгілі бір еңбек ұжымына
кірген кезде ғана пайда болды.
Үшіншіден, жұмысшының еңбек ... ... ... ... ... ... еңбек шартына тұрады, қызметке тұруы жөнінде ... ... ... сол ... ... бір ... ... қызмет бойынша жұмыс атқаратын, ал кәсіпорын әкімшілігі
аталған жұмыстық орындалуы үшін қажетті жағдай ... ... ... жеке еңбекке негізделеген еңбек ... ... ... ... ... авторлары белгілі бір ұжымында қызмет
істесе, онда олардың еңбегі еңбектік-құқықтық қатынастарға жатады.
Еңбектік құқықтық қатынастарды еңбек құқығының піне ... ... ... түрі ... сөз болмайды, яғни ... ... ... ... түрін реттей бермейді, ол тек ... ... ғана ... еңбектік қатынастарға жалданып еңбек етуге ... ... ... және сондай қатынастарға байланысты, солардан
пайда болатын қатынастар да ... ... ... ... ... ... болады:
1. негізгі еңбектік құқықтық қатынастары
2. туынды еңбектік құқықтық қатынастары
2. Жеке еңбек шарты
Жеке еңбек шарты – ... мен ... ... ... ... ... екіжақты келісім.
Жеке еңбек шарты еңбек құқықығының негізгі институттарының қатарына
жатады. Оның қоғамдағы ... ... ету ... ... түрі ... таңдау бостаныдығын еңбекті ұйымдастыру мен ... ... ... мен ... ... ... Республикасының
Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз – қызметкер мен жұмыс берушінің арасында
жазбаша нысанда жасалатын екіжақты ... ол ... ... ... ... ... ... отырп, белгілі бір мамандық, ... ... түрі ... ... ... міндеттенеді, ал жұмыс беруші
қызметкерге еңбек ақысын және заңдар мен ... ... ... де ... ... уақытында және толық көлемінде төлеуге, ... ... мен ... ... ... ... жағдайларымен қамтамасыз
етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы ғылымы жалпы еңбек шарты деген түсінікті ... ... ... ... ... біріншіден, еңбек шарты дегеніміз –
азаматтардың еңбек ету құқықығын ... ... жолы ... ... ... шарты – еңбек құқықытық қатынастарының пайда болу негізі
болып табылады, ... ... ... ... ... ... және ... босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек
құқығының институты болып ... ... ету ... ... ... ең негізгі формасына
жеке еңбек шартын жасасу жатады, өйткені тек жеке ... ... ... ғана ... ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын ... ... ... ... ... заңдары және сол ұйымда ... ... ... ... ... ... ол ... қатынастарының пайда болуына ғана
емес оның өзгеруіне де, жойылуына да ... ... ... ... ... ... қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының тоқтатылуы
еңбек қатынастарының жойылуына көрсетеді.
Жұмыс берушінің ...... ... ... ... ... ... ішкі еңбек тәртібінің ережелері).
Жеке еңбек шартының мазмұны – еңбек нарығында оның тараптарының жұмысшы
мен жұмыс берушінің екіжақты келісіміне ... ... Жеке ... ... ... ... ... екі топқа бөоуге
боады: міндетті және қосымша ... ... ... ... ... міндетті жағдайларны сол шарттың мамұнын құрайтын
кез-келген ... ... ... ... ... ... ... түрі,
жұмыстың басталу және аяқталу уақыты, жұмысшының еңбек ақысы. Ал, қосымша
жағайларға ... мен ... ... ... ... ... ... сынақ мерзімін тағайындау немесе коммерциялық құпияны
сақтау міндетті. Міндетті еңбек ... да, ... ... ... ... ... өзгеруіне, тоқтатылуына бірдей әсер ете ... және ... ... ... ... ... да, ... еңбек жағдайларын
да бірдей орындауға міндетті.
Жеке ... ... ... ... ... беруші қызметкерден еңбек
кітапшасын, жеке басының куәлігін, білімі ... ... ... ... талап етуге құқылы.
Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы – О труде в ... ... жеке ... ... шарт мәліметтер 2-тарауды қамтиды.
Бұл тарауда 9-31 баптар, яғни 22 бап ... Жеке ... ... Жеке еңбек шартының мазмұны
1. Жеке еңбек шартында:
1) тараптардың реквизиттері;
2)еңбек міндеті;
3) жеке еңбек шартының мерзімі;
4) Еңбек міндеттерін жүзеге асыру ... ... ... ... ... ... мен демалыс уақытының режимі;
7) еңбекке ақы төлеу және еңбекті қорғау жағдайлары;
8) жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері;
9) ... ... мен ... жеке ... шартының өзгерту, бұзу, ұзарту тәртібі;
11) өтемақылар төлеу мен кепілдіктер беру тәртібі;
12) тараптардың жауапркешілігі ... ... Жеке ... ... ... Жеке ... ... белгісіз мерзімге;
2)белгілі бір мерзімге
3. Еңбек құқығының қайнар көздері
Еңбек құқығының қайнар көздері – бұл қай ... ... ... ... ... ... ... нормативтік құқықтық актілері. В.Н.Уваров атап өткендей,
еңбек құқығы қайнар көзінің ... тура ... ... ... ... ... ... туралы нормаларды туындататын жəне
олардың ... ... ... ... ... ... ... көздерін 2 құрамдас бөліктің: еңбек туралы ... ... ... жəне ... ... ретінде
сипаттауға болады. Еңбек құқығы ... ... ... ... ... ... ... қатынастары барысында бірлескен
еңбек жүзеге асырылған кезде ... мен ... ... ... жəне ... ... олардың мүдделері
қарама-қайшы болуы мүмкін. Мұндай жағдайда оларды реттеудің, еңбек
қатынастары жүйесіндегі ... бір ... ... ... ... ... туады. Еңбек қатынастары жүйесіндегі бұл
нормаларды, ... ... ... ... ... Яғни, еңбек құқығы қайнар көздерінің түсінігі ... ... ... оған ... ... қаулылар
жəне өзге нормативтік құқықтық актілер нысанын беру жөніндегі ... ... Бұл ... біз ... ... ... ... формальды немесе заңды мағынасын байқаймыз. Сонымен, ... ... ... ... мемлекеттің құзыретті органдарының
еңбек жəне өзге де қоғамдық қатынастарды реттеу саласындағы ... ... ... ... болады. Басқаша айтар болсақ,
еңбек құқығының қайнар көздері – бұл жалданбалы ... ... жəне ... жөніндегі қатынастарды, еңбек
нарығын реттейтін нормативтік құқықтық актілер.Заңдылық ... ... ... ... жəне ... ҚР
Конституциясын жəне заңдарын сақтау, басқа адамдардың құқықтарын,
бостандықтарын, абыройы мен ар-намысын құрметтеу ... ... ... Конституциясында заң мен сот алдында ... ... тең ... ... ... лауазымдық жəне мүліктік жағдайына, жынысына,
нəсіліне, ... ... ... ... нанымына, тұрғылықты
жеріне байланысты немесе кез келген өзге жағдаяттар бойынша ешкімді
ешқандай кемсітуге ... ... ... əлеуметтік немесе
құқықтық қорғауды қажет ететін тұлғаларды жұмысқа алу кезіндегі
ерекшеліктер, таңдау мен ... ... деп ... Мысалы,
əйел адамдарға, кəмелетке толмаған қызметкерлерге, мүгедектерге жəне
қорғауды қажет ететін өзге де ... ... ... ... әрбір адамның, адамдар бірлестігінің, қоғамның өміріндегі барлық
елеулі мәселелеріне қатысты болып ... Ал ... жеке ... ... ... орын ... ... шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына
жатады. Оның қоғамдық ролі, еңбек ету ... ... түрі мен ... ... ... ... мен ... негізге алынатын
құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын ... ... ... еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі формасына
жеке еңбек шартын жасасу жатады, өйткені тек жеке ... ... ... ғана ... ... еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан
күннен бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ... ... ... ... ... ... А.С. Ибраева, Н.С. Ибраев Теория государства и права: учебное пособие.-
Алматы, «Жеті жарғы», 2003
2. А.С. Ибраева Заң ... ...... және ...... ... ... Алматы, «Жеті жарғы» 1996ж.
3. А. Жакупова «Конституция – основа развития государства» // Заң және
заман.-2005ж
4. Ә. Әділхан «Адам құқы – ең ... ... // Заң және ... 2005ж
5. Б. Қонақбаев «Азаматтарды құқықтық қорғау және олардың құқықтары мен
бостандықтарының кепілдіктерін нығайту» // Заң.-2005ж
6. Г. Адрасулова «Юридическое значение, ... и ... ... ... // ... Ғ. ... А. Ибраева Мемлекет және құқық теориясы: оқу құралы.-
Алматы, «Жеті жарға», 1998ж
8. «Қазақстан Республикасының Конституциясы»: Түсініктеме.-Алматы, «Жеті
жарғы», ... ... ... ... мен ... негіздері» : оқулық.-
Алматы, 2003ж.
10. Қ.А. Мустафаев «Құқықтық тәлім - тәрбие мен жалпы оқытудың іс-шаралары»
// Заң.-2005ж.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек және еңбек құқығы туралы түсінік19 бет
"Тіл және ұлттық мінез."16 бет
Salicornia europaea өсімдігінің жер үсті бөлігінен қышқылдық компоненттерді бөлуі71 бет
WWW – айқасқан сілтемелер жүйесі22 бет
«Қаржы нарығы және делдалдар» пәні бойынша негізгі дәріс материалдары75 бет
Агроландшафттық егіншілік жүйесі туралы жалпы түсінік8 бет
Азаматтық құқықтың субъектілері туралы12 бет
Алакөл аумағының геоэкологиялық картасын құру73 бет
Ауаны ластанудан қорғау28 бет
Аударма сапасының бағалау мәселелері39 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь