Медиация еңбек дауларын шешу технологиясы ретінде
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
АБАЙ МЫРЗАХМЕТОВ АТЫНДАҒЫ КӨКШЕТАУ УНИВЕРСИТЕТІ
Имакова Диана Болатбековна
Медиация еңбек дауларын шешу технологиясы ретінде
ДИПЛОМ ЖҰМЫСЫ
Мамандығы 5В030100 - ЗАҢТАНУ
Көкшетау, 2021 жыл
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
АБАЙ МЫРЗАХМЕТОВ АТЫНДАҒЫ КӨКШЕТАУ УНИВЕРСИТЕТІ
Заңтану кафедрасы
Қорғауға рұқсат беріледі
Кафедра меңгерушісі
с.ғ.д.
___________ А.А Бухаева
__ _____________
ДИПЛОМ ЖҰМЫСЫ
Тақырыбы: Медиация еңбек дауларын шешу технологиясы ретінде
мамандық бойынша 5В030100 - ЗАҢТАНУ
Орындаған Имакова Д.Б.
Ғылыми жетекшісі,
з.ғ.к Жамбыл А.Е.
МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
1 МЕДИАЦИЯНЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1Медиация түсінігі және оның пайда болу тарихы
1.2 Медиация процедурасының қағидалары мен ерекшеліктері
2 ЕҢБЕК ДАУЫ КЕЗІНДЕ МЕДИАЦИЯНЫ ҚОЛДАНУ
2.1 Еңбек даулары туралы түсінік және оның дамуының негізгі кезеңдері
2.2 Еңбек дауларының жіктелуі және түрлері: жеке және ұжымдық еңбек даулары
2.3 Еңбек дауларының медиация арқылы шешілуі
ҚОРЫТЫНДЫ
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
КІРІСПЕ.
Тақырыптың өзектілігі.Азаматтық істе өте жиі кездесетін әдіс медиация.Медиация- қақтығыстарды шешу құралы болудың негізгі себебі ол заманауи және де перспективалық тәсілі болып табылады. Бірақта Қазақстан Республикасында медиация тәсілі онша дамыған жоқ,себебі кәсіпкерлерлерге,заңды тұлғаларға және қарапайым тұлғаларға азаматтық немесе аралық соттарда медиатордың көмегі онша қолданылмайды.Көбіне медиаторлардың құқықтарының мен міндеттері әлі күнге дейін Қазақстанда толық ашылған жоқ. Сондықтан азаматтар медиация рәсімін дұрыс түсінбегеннен кейін оған күмәнмен қарайды. Соның нәтижесі "медиациялық нигилизм" пайда болды. Осы процедурасы түсіндіретін негізгі ақпараттық ресурс қажет,бірақта қазір ол бізге қолжетімді емес соның кесірінен медиация ұғымы мен рәсімі туралы дұрыс ақпарат өте аз.
Зерттеу жұмысының мақсаты.Медиацияның негізгі мақсаттарының бірі ол медиацияның обьектісін құрамдас бөлігін талдау.
Зерттеудің мақсаты:
- медиация обьектісін заңды пайда,заңмен қорғалатын мүдде ретінде талдау;
- медиацияның негізгі проблемаларының зерттеп,олардың жаңа тәсілдерін зерттеу.
Зерттеу пәніболып медиацияның негізгі факторлар мен шарттарын зерттейтін, анықтайтын нормативтік құқықтық актілер.
Зерттеу обьектісіМедиацияның негізгі бағыттары,дауларды шешу тәсілдері,оңалту болдары мен басқа құқық салларымен бірге қолданылып,дауларды шешеді.
Тақырыптың теориялық және әдістемелік негізін алатын болсақ онда ең алғаш медиацияны әрі ол тәсілді қолданылған Англия,Ресей т.б. біздің Қазақстанда Павлодар облысы белсенді медиацияны отбасылық,еңбек және т.б дауларды шешу үшін қолдана бастады, оған біздің алғашқы кеңесшілер мен көмекшілер, кәсіби медиаторлар Седлецкая И.В., Кайдарова С.Т., Эрлих О.В. и Мун Б.Н.; біздің басты құқықты сарапшылар: облыстық соттың судьясы Г.С.Жапарова, қалалық соттың судьясы Н.Б.Әбдікәрімов, Павлодар облысы кәмелетке толмағандардың ісі жөніндегі аудан арнайы аралық соттың судьясы М.А.Иванова белсенді қатысты.
Зерттеу жұмысының нормативтік негізінМедиация туралы заңы негізінде 2011жылы 28 қантарда қабылданды,оны медиаторлардың негізгі деп санауға болады.
Зерттеу барысында теориялық деректер мен тәжірибелік фактілергеіс жүзіндегіфактілерге жүйелі түрде талдау жасау, синтездеу және топтастыру әдістері қолданылатын болады.
Дипломдық жұмыстың құрылымыкіріспеден, екі бөлімнен, қорытындыдан және қолданылған әдебиеттер тізімінен тұрады.
Бірінші тарауда медиацияның түсінігі мен пайда болу тарихы мен ерекшеліктері мен медиация процедурасының қағидаларын қарастырамыз.
1.МЕДИАЦИЯНЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1 Медиация түсінігі және оның пайда болу тарихы
Айтатың болсақ көбінесе сот процесстерінде тараптарды бітімгершілікке келтіріп медиатор рөлін ресмимес түрде атқарып келген судьялар.Негізінде айтатын болсақ медиация термины мен делдалдық термины бірге қолданылуы тиіс бірақта осы екі сөз жеке қолданылады бірақта делдалдық сөзін ағылсынша аударатын болсақ онда ол mediation деген сөзге аударылады.
Қазіргі құқық әдебиетінде медиацияға қолданылатын 5 анықтама бар:
* Даулар мен жанжалдарды шешетін қарапайым түрі;
* Комбинациялық тактикалық тәсілдерінің қызметіне қол жеткізуге бағытталған дауларды шешудің тәсілі;
* Үшінші тұлға араласу тәсілімен шешілетін соның арқасында екі жақтың дауын шешуге болатын тәсіл;
* Консультативті нұсқасымен дауларды шешуге болатын тәсіл;
* Бұл тәсіл екі жақтың дауын қайта қарастыру мен даулардың тез арада келісім арқылы шешу,яғни сотқа дейін апармау,бұл тәсілдің басқа атауы психологиялық тәсіл.
Ғылымда медиацияның ұғымдарымен байланыс көп анықтау ұғымдарын байланыстыруға болады,осының арқасын кей ғалымдар медиацияның ұғымын тек қана үшінші тұлға арқылы екі жақтың арасындағы дауды келіссөздер арқылы шешілетін қол жеткізуге болатын тәсіл.Басқа ғылымдар делдалдықты екі жақтын дауын келіссөздердің арқылы мүделі емес тұлғаның қатысуымен әзірлеу мақсатының міндетті тарабы болғанымен екі жақтын дауын шеше отырып оның осы істегі толық құқығы жоқ.
Судьяның негізгі міндеті тараптарды татуласуға және қандай да бір келісімді қабылдауға көндіру болды. Қандай да бір келісімге қол жеткізу мүмкін болмаған кезде судья өз билігімен іс бойынша шешім немесе үкім шығарды. Сотта сот ісін жүргізудің қарапайым процедурасы және судьялар басшылыққа алатын құқық көздерінің ерекшелігі осы лауазымдарда заңды білімі бар адамдардың болуын талап етпеді. Ең бастысы судьяның жеке қасиеттері, оның қоғамдағы беделі мен құрметі болды. Оған "барлық жерде және кез-келген уақытта қабылдау туралы өтініштер, қажет болған жағдайда олар туындаған жерлерде істерді қарау" міндеті жүктелді.
Медиация мен Аралық сот ісін бірлесіп реттеу дәстүрі Мемлекеттік Кеңес қабылдаған Азаматтық сот ісін жүргізу Жарғысында жалғасын тапты .Бітімгерлік іс жүргізу нормаларына сәйкес, бейбітшілік судьясы тараптардың келісімі негізінде аралық сот үшін белгіленген ережелер бойынша жанжалды шешуде делдал ретінде қызмет ете алады.
Соңғы уақытқа дейін Ресейде медиация институты ресми түрде ұжымдық еңбек дауларын шешу үшін құрылды. Басқа құқықтық дауларға қатысты ол заңнамада көрініс таппады. Тараптардың экономикалық дауларды шешу үшін делдалға жүгіну құқығы туралы соңғы және жалғыз ескерту 1991 жылғы төрелік соттар туралы заңнамада болды.
1990 жылдардың басында. орыс заңды санасында сот төрелігі жүйесіндегі татуласу идеяларын түсінуде сапалы секіріс байқалды. Бұл тоталитарлық Социалистік догмадан босатумен және Ресейдің жаңа еркін құқықтық санасының қалыптасуымен байланысты объективті жағдайларға байланысты.
Дәстүрлі "дауларды балама шешу" (ARS) деген тіркеске айналды, бұл ағылшын тілінен "балама ажырату шешімі" (ADR) терминінің тура аудармасы. Айта кету керек, Adr аббревиатурасының бастапқы "декодтау" енді әрдайым дауларды "балама" шешуді білдірмейді: 2000 жылдардың басында appropriate Dispute Resolution ұғымы қолданыла бастады, оны "дұрыс" деп аударуға болады.дауларды шешу, немесе аббревиатураны орыс тілінде өзгертпеу үшін, "дауларды барабар шешу". ARS термині кеңінен қолданылатынына және заңды кәсіби ортада нақты түсіндіруді қажет етпейтініне қарамастан, ARS анықтамасы әдетте шет елдердің, ең алдымен АҚШ пен Канаданың тәжірибесіне қатысты қолданылады. Қолданыстағы ресейлік тәжірибеде АРС анықтамалары тәуелсіз термин ретінде әлі енгізілген жоқ, осы ұжымдық тұжырымдамаға (аралық сот ісі, Медиация (медиация), дауларды шешудің талап етілетін саласы және т.б.) кіретін жеке құқықтық институттар туралы айту әдеттегідей.
Жұмыстың мазмұны мен бағыттары бойынша ұқсас жобалар (ауқымы аз болса да) әр уақытта келесі ұйымдардың қатысуымен жүзеге асырылды: американдық адвокаттар қауымдастығы, АҚШ Халықаралық даму агенттігі, канадалық Халықаралық даму агенттігі, Еуропалық Комиссия, "ашық қоғам" қоры (Сорос қоры), Ресей-американдық сот серіктестігі, Швеция Әділет министрлігі, British-American Tobacco фирмасы, Еуропалық іскерлік клуб және т. б.
ХХІ ғасырдың басында Медиация сапалы түрде басқа деңгейде дамыды. Атап айтқанда, төрелік іс жүргізу кодексінде алғаш рет тараптардың делдалға жүгіну құқығы тікелей қарастырылған.
Бірінші халықаралық конференция ұйымдастырылды, ол медиацияның жаңа тарихының бастауы болды . Дәл осы іс-шара медиация институтын ресейлік құқықтық жүйеге интеграциялау бойынша жұмысқа заң қауымдастығын тартуға мүмкіндік берді. Осы уақытта медиация және құқық ғылыми-әдістемелік орталығы құрылды, оның басым бағыттарының бірі медиация институтына жан-жақты жәрдемдесу болды .
Ресей империясының басында қатаң процедуралық мағынада мұндай болмаған коммерциялық соттар жүйесі құрылды және тиімді жұмыс істеді. Бұл судьялардың кем дегенде жартысы саудагерлердің өкілдерінен сайланғанына байланысты (1-ші немесе 2-ші гильдиядан төмен емес). Ал коммерциялық соттағы процестің өзі әдеттегі құқық нормаларын қолдана отырып, татуластыру түрінде өтті. Коммерциялық соттардағы сот ісін жүргізудің белгілі бір ерекшеліктері болды, олардың негізгілері келесідей болды: істерді жедел қарау (қысқартылған мерзім, алдын-ала бәсекелес қағаздармен алмасудың міндетті еместігі, істі қараудан бас тарту, қарсы талап қоюды шектеу, прокурордың қорытындысын жою және т.б.), жергілікті әдет-ғұрып құқығының қайнар көзі ретінде пайдалану, сот залалдың мөлшері мен жарамдылығын анықтау құқығы. Сот шешімі негізделді ретінде заңда, сондай-ақ салттары. Ол тараптардың жарыссөздері аяқталғаннан кейін бірден жарияланады. Іс бойынша түпкілікті ұйғарымның күшін жою немесе басқа анықтамамен өзгерту мүмкін емес.
Ресейде татуластыру рәсімдері туралы көзқарастардың кешенді жүйесі біртіндеп қалыптаса бастайды. Бұл ретте тараптарды татуластыру институтына көп көңіл бөлінеді.
Татуластыру рәсімдері Ресейде шаруа ортасында кең таралған, оның өмірі тіпті XIX ғасырда.жазылмаған ережелер мен әдет-ғұрыптар арқылы реттелді. Атап айтқанда, волост сотында және бейресми соттарда (ақсақалдар соты, көршілер соты, Громада, бауырлас сот) қақтығыстарды шешу рәсімдері медиация мен татуласуға негізделген. Міне, бір ғана мысал: "ХХ ғасырдың басында Ресей Сенатының тапсырмасы бойынша Жас заңгерлер қоғамдық әділеттіліктің қалай жүзеге асырылатынын анықтау үшін ауылға жіберілді. Адвокат келесі істі сипаттады: "ақсақалдар жер учаскесіне байланысты дау туындаған екі шаруаны соттайды. Нәтижесінде шешім қабылданды: "бірақ дұрыс емес, бірақ дұрыс емес. Сондықтан а жер учаскесінің үштен екісін, Ал Б үштен бірін алады". Жас адвокат: "егер дұрыс болса, онда ол бүкіл жерді алуы керек, ал егер жоқ болса, онда ол бұл жерді мүлдем ала алмайды. Сіз сияқты шешімді қалай қабылдауға болады". Ақсақал оған: "жер-бұл тек жер, ал олар өмірінің соңына дейін бір ауылда тұрады".
Экономикалық юрисдикция жүйесінде тараптардың татуласуы туралы алғашқы заңнамалық ескертулердің бірі кездеседі . Соған сәйкес сот "ауыр адамдарға сот арқылы істі бейбітшілікпен аяқтауды"ұсынуға міндетті болды. Егер Тараптар коммерциялық соттың делдалдығы арқылы татуластыру талқылауына келіссе, онда сот оларға оның құрамынан бір немесе екі татуластырушыны сайлау мүмкіндігін берді. Соңғылардың міндеттері келесідей болды: олар тараптарды тыңдап, оларға істі шешуге болатын заңдарды ұсынуға, содан кейін өзара келісім бойынша оның қалай бейбіт жолмен аяқталуы мүмкін екендігі туралы өз пікірін айтуға міндетті.
Медиацияның негізгі міндеттері: 1) дау тараптарының өзара қолайлы шешімге қол жеткізуі мақсатында тараптардың ерікті келісімі негізінде медиатордың жәрдемдесуімен дауларды реттеу тәсілі ретінде "медиация рәсімі" ұғымын айқындау. Бұл тұрғыда медиация рәсімі сот немесе әкімшілік талқылаудың баламасы болып табылады; 2) медиация рәсімінің қолданылу саласын айқындау; 3) дау тараптарының медиация рәсімін пайдалануының заңдық салдарын белгілеу; 4) медиаторлардың қызметі үшін құқықтық база құру. Заңның мақсаты-дауларды шешудің ыңғайлы және жылдам тәсілін ұсыну, ол икемділігімен ерекшеленіп, медиация рәсімі барысында қабылданған шешімдердің орындалуына кепілдік беріп, сот шығындарын үнемдеуге тиіс. Заң медиация рәсімін реттеуге бағытталған. Медиация рәсімі тараптардың медиатордың қатысуымен консенсусқа келіп, өзара қолайлы келісімге қол жеткізуге тиіс екендігіне негізделген.
Бүгінгі таңда медиация мемлекеттік соттың дауларды шешудің балама тәсілі ретінде ғана емес, сонымен бірге жанжалдағы мінез-құлық тәсілі, позитивті қарым-қатынас мәдениеті ретінде қарастырылады. Медиативті тәсіл-бұл орыс қоғамындағы қақтығыстардың алдын-алудың тиімді түрі, бұл, әрине, әлеуметтік шиеленісті азайтады.
Құпиялылық қағидасы медиатор үшін бірқатар кепілдіктерді құрастырады. Медиатор істі жүргізгеніне қарамастан ол оған берілген немесе естіген мәліметтерді жария ету құқығы жоқ және де оны куә ретінде іске тартуға болмайды егерде ол қандай да бір мәліметті жариялайтын болса онда оны қылмыстық құқыққа тартылды мүмкін.
Медиатор құпиялылықты ашуы мүмкін жағдай ол тараптардың өздері келісім беріп,өздері қандай да бір мәлімет жариялайтын болса,сол жағдайда ғана медиатор заңға тартылмайды. Құпиялылық принципі медиацияның негізгі қағидаттарының бірі болып табылады, негізгі заңға қарамастан осы рәсім салыстырғанда артықшылықтары бар. Осыған байланысты мемлекеттік соттардасот ісін жүргізу кезіндегі сот процессі ашық түрде жүргізілуі тараптардың біріне іскерлік беделге жағымсыз әсер етеді.
Медиация рәсімі негізгі құқықтары азаматтық,әкімшілік,еңбек құқықтарында қолданылады.
Құпиялылық. Медиацияның қарсыластың байланыс щеңберімен шектелген себебінен осы рәсімінің көптеген шығындары болуы мүмкін.
Тиімділік. Тараптардың өзара қарым-қатынастары бұзылмай олар ары қартай өмір сүре береді.
Алғашқы мәліметтер пайдалану туралы бітімгершілік рәсімдерді кезінде дауларды шешу және жанжалдарды славян халықтарында жатады VI ғ.), яғни, реттеу қоғамдық қарым-қатынастар пайда болады "жаңа бастау", көрінген түсіну "қажеттілігіне бітім жасасуға" (бұл ең көп тараған көздері әдеттегі нормалар болып табылады әлем шешімдер әр түрлі делдалдар). Кейінірек, татуластыру рәсімдерін қолдана отырып, даулар мен қақтығыстарды шешу рәсімі славяндардың ежелгі рәсімінің қайнар көзіне айналды -- "бауырластық" -- және қанды кек алуды шектеу тәсілдерінің біріне айналды. Сонымен бірге, негізгі мақсат тараптарды татуластыру болды, ал екінші мақсат -- әділеттілікті қалпына келтіру, өйткені " татуластырушылар тайпаның өмір сүруі үшін күрес және оның мүшелерінің жоғары агрессивтілігі жағдайында ең алдымен тайпадағы бейбітшілік пен тұрақтылықты қалпына келтірудің шұғыл қажеттілігінен, ал екіншіден-олардың тиісті және әділ идеялары
Медиацияда делдалдардың көмегімен әлемді князьдік азаматтық қақтығыстармен аяқтауға талпыныс жасалды. Мұндай жағдайларда делдалдар көбінесе дінбасылар болды (бұл тәжірибе алғашқы христиандар арасында кең таралған). Бұл басқаша аталды:" Медиация"," өтініш","жақсы қызметтерді ұсыну".
Дауларды соттан тыс реттеу Новгородтың іскерлік мәдениетінің ажырамас бөлігі болды, ол ерік-жігердің кең автономиясын, диспозитивтілікті тануға, жеке бастаманы ынталандыруға және жеке істерге мемлекеттің араласуын азайтуға негізделген. Осы уақытқа дейін сақталған құқықтық және әдеби ескерткіштердің ішінде Новгород Республикасында дауларды шешудің кең таралған соттан тыс рәсімдерінің бірі, аралық сотпен қатар, "әлемдік қатар" (кейде жай "қатар") деп аталатын рәсім болғандығы белгілі. Бұл процедура даулы жағдайды "қатарлар" бірлесіп шешуден тұрды, оны дауласушы тараптардың әрқайсысы шақырды және оның мақсаты, ең алдымен, ауыратындарды татуластыру, даудың мәні туралы жаңа келісім жасасу болатын дауды талқылауды білдірді.Кейбір деректерге сүйенсек, медиацияның басқа соттары болған: игумен -- игумен бастаған бірнеше адамдардан (бауырластардан) тұратын сот, митрополит -- супер-сот (әдетте митрополит).
Бұдан әрі бітімгершілік келісім туралы ескертулер қазақ құқығының барлық ірі ескерткіштерінде, Соборлық Кодексте кездеседі . Ол кезде азаматтық және қылмыстық Әділет бір-бірінен нақты бөлінбеді және әлемдік мәміле барлық даулы құқықтық қатынастар саласында, соның ішінде қылмыстар, заңсыздықтар және азаматтық құқық бұзушылықтар саласында жасалуы мүмкін еді. Кейінірек, процестің бөлінуіне байланысты бітімгершілік келісім, ең алдымен, азаматтық іс жүргізу құқығы институты ретінде қарастырыла бастады.
XVI ғасырдан бастап. татуластыру рәсімдері тікелей сот талқылауынан бұрын болды және оның ажырамас бөлігі болды. Алайда, болашақта бұлрәсімдер тікелей сот іс-әрекеттерімен бір уақытта жүргізілді немесе оларды алмастырды немесе шешім қабылданғаннан кейін қолданылды.
Ғылымда медиацияның ұғымдарымен байланыс көп анықтау ұғымдарын байланыстыруға болады,осының арқасын кей ғалымдар медиацияның ұғымын тек қана үшінші тұлға арқылы екі жақтың арасындағы дауды келіссөздер арқылы шешілетін қол жеткізуге болатын тәсіл.Басқа ғылымдар делдалдықты екі жақтын дауын келіссөздердің арқылы мүделі емес тұлғаның қатысуымен әзірлеу мақсатының міндетті тарабы болғанымен екі жақтын дауын шеше отырып оның осы істегі толық құқығы жоқ.
Мысалыға алатын болсақ Д.Дэна былай деп айтқан " медиация-негізінде үшінші тұлға, екі не одан да көп адамдарды келістіретін тәсіл ".
Медиацияның көп қырлы мағынасына байланысты басқа зерттеу жұмыстарында кездесетін көзқарастармен салыстырған кезендерде көп мағыналы ұғым болып шығады.
Сонымен айтатын болсақ ғалымдардың көбісі бір ұғымды құптайды, ол делдал үшінші тұлға яғни, медиатор.
Яковлев В.Ф ғалымның айтуы бойынша,медиация ол белгілі бір маманның дауларды,делдалдықты екі тараптың арасындағы шешетін мүделі емес тұлға.
Циллесен Х. медиация ұғымына мынандай анықтама береді: медиация әлеуметтік құралы болғанымен тараптардың арасындағы делдалдық дауларды шешуге көмектесетін рәсім . зерттеушінің айтуы бойынша медиацияны тәжірбие барысында қолдануында бейтарап мамандар қолданғаны жөн.
1.2 Медиация процедурасының қағидалары мен ерекшеліктері.
Жақында ғылымда медитация термині қолданыла бастады. Медитация үшінші тарап қатысатын, оның нәтижесіне тікелей мүдделі емес жанжалдың аяқталуы ретінде түсініледі. Үшінші тарапты бір адам, кәсіби мамандар тобы, тіпті үкімет те ойнай алады. Медитация - бұл мақсатты араласу.Медиаторлар кәсіпқой - ресми медиаторлар (осы қызметпен айналысу құқығына куәлігі бар адамдар) және кәсіби емес адамдар (өз ұйымының қызметкерлері арасындағы жанжалды шешетін менеджер, бір жағынан, өзінің басқару функцияларын орындай алады) болуы мүмкін. , ал екінші жағынан, стихиялық немесе бейресми делдал ретінде әрекет етеді). Медиатор дауға қатысқан екі немесе одан да көп тараптарға келіспеушіліктер арқылы келіспеушіліктерді ерікті түрде шешуге көмектеседі. Мұндай келісім әдетте жазбаша келісім түрінде бекітіледі.Медиатордың қандай да бір шешім қабылдауға құқығы жоқ. Ол тараптарға дауларды шешуде олардың ұстанымдарына емес, олардың мүдделеріне назар аударуға көмектеседі. Егер сәтті болса, үшінші тараптардың (судьялардың немесе төрешілердің) шешімдеріне қарағанда екі жаққа да тиімді шешімдер қабылданады, бір жағы жеңіліп, екінші жағы жеңіске жетеді.
Медиация нәтижесінде қабылданған шешімдер басқа шешімдерден жоғары болуы керек, өйткені оларды тараптар өздері жасайды. Медитацияға формальдылық жүктелмейді және сөзсіз, бұл өнер, өйткені ол адамдар арасындағы қарым-қатынастың ең нәзік тұстарын қамтиды.
Медитация 60-шы жылдары АҚШ-та пайда болды және бұл елде өте танымал. Экономика, саясат және бизнес саласындағы медиаторларсыз ешқандай келіссөздер процесі жүрмейді; медитация мәселелерін қамтитын журналдар шығарылады. Медиацияның жаңа әдістерін дамытатын Ұлттық талқылауды шешу институты бар, жеке және мемлекеттік қызметтер бар.
Әлемдік тәжірибеде медиация орталықтарының екі түрі бар. Біріншісіне соттарда жұмыс істейтін және істерді қараудың сотқа дейінгі тәжірибесіне қатысатын орталықтар кіреді. Олардың қызметкерлерінің пікірінше, ең үлкен пайызы отбасылық практикадан (мүлік бөлімдері, ажырасу, балаларды күту, сақтандыру және тағы басқалар) және несиелік істер деп аталатын жағдайлар (жеке тұлғалар алған қарыздарды төлеу уақыты мен тәртібі туралы даулар). несиелік-қаржылық компаниялардан) ... Және аз ғана пайызы - бұл өндірістік бағдар деп аталатын жағдайлар, яғни. ұйым ішіндегі қақтығыстарды шешуге көмектесу.
Екінші типтегі медиация орталықтары елеулі әлеуметтік қақтығыстарды шешуге қатысады (қалалық, әлеуметтік, азаматтық, экологиялық және т.б.), мұнда бірмәнді және тез арада, бір-екі кездесуде жанжалдасушы екі тарапты да қанағаттандыратын келісімге қол жеткізу мүмкін емес. . Есеп айырысу процестері күтпеген нәтижелермен бірнеше жылға созылуы мүмкін. Осыған сүйене отырып, екінші типтегі медиация орталықтары академиялық бағытқа ие және классикалық университеттерде жиі жұмыс істейді.Медиацияны қолдану немесе ұйымдағы жанжалдарды шешуге кәсіби мамандарды тартудан бас тарту, медиация технологияларының даму дәрежесіне қарағанда, белгілі бір ұйымның қаржылық мүмкіндіктеріне көбірек байланысты. Жоғары технологиялық салаларға жататын, жоғары ақылы мамандары бар және кез-келген қақтығыстар салдарынан оларды жоғалтқысы келмейтін компаниялар қомақты қаражатты кәсіби медиаторларға немесе медиация орталықтарына хабарласуға жұмсай алады.
Бірақ егер біз жалақысы төмен қызметкерлердің көп бөлігі жұмыс істейтін компаниялар туралы айтатын болсақ (жоғары немесе орта арнайы білімі жоқ), онда мұндай фирмалар ұйымдағы қақтығыстарды шешу үшін арнайы медиаторларды шақыра алмайды. Сонымен қатар, бұл компаниялар үшін қақтығысты шешудің ең ыңғайлы тәсілі - қақтығысқа қатысқан қызметкерді немесе қызметкерлерді жұмыстан шығару.
Медиацияны енгізу процесі тренингтер мен практикумдар арқылы оқыту мен практиканы біріктіре отырып, біртіндеп жүзеге асырылуы керек, бірақ оны білім беру мен қоғамдық қолдаудан бастау керек.
АҚШ, Австралия және Аргентина сияқты елдерде медиация сот процесінің бөлігі болып табылады және кейбір санаттағы істер сотта осы процедурадан өтпей қаралмайды. Адам құқықтары мен негізгі бостандықтарды қорғау жөніндегі Еуропалық конвенцияда істерді сотқа тек жанжалды альтернативті тәсілдермен шешуге тырысу нәтижесіз болғаннан кейін ғана жіберу қарастырылған.
Халықаралық терминологияда медиация медитация деп аталады. Медитация - (ағыл.) Медитация; татуласу мақсатында араласу. Медиация (медиация) жүргізу - тараптар арасында болу, келіссөздер процесін жеңілдету және медиация рәсімін қолдана отырып, олардың арасында өзара қолайлы шешімдерді әзірлеу.
Медиацияның түпкі мақсаты - дауды бейбіт жолмен шешу және жанжалдасушы тараптар арасында келісім жасау. Медитация процесінде оған қатысушылардың барлық әрекеттері тиісті процессуалдық қатынастар формасында және шеңберінде жүзеге асырылады және рәсім ережелерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыруды білдіреді.
Медитация процесінде туындайтын қатынастар баламалы лицензиялық заңды жүзеге асырудың бір түрі болып табылатындығын атап өту маңызды. субъектілердің қақтығысты өздері үшін басымдық ретінде қарастыратын кез келген заңды тәсілдермен шешуге құқықтары. Бұл қатынастар басқа процестерден, оның ішінде соттық процесстерден де туындауы және жүруі мүмкін, өйткені олар өзіндік әлеуметтік-құқықтық нормалар болып табылады және бастапқыда заңды тұлға және диспозитивтік сипатта болады. Олар келіссөздердің кез-келген сатысында тараптардың біреуінің өтініші бойынша тоқтатылуы және олардың субъектілері өзара келіскен жағдайда жалғасуы мүмкін.
Медитация, ең алдымен, міндетті емес процесс. Өз барысында медиатор тараптармен немесе олардың уәкілетті өкілдерімен бірлескен және бөлек кездесулер өткізеді, ал егер тараптар кеңесшілермен (мысалы, адвокаттармен) ұсынылса, онда соңғысының қатысуымен өтеді. Бұл процедураның маңызды артықшылығы - қатысушыларға өз сезімдерін, қызығушылықтарын білдіруге және өз пікірлерін білдіруге үлкен мүмкіндік бар.
Медиатор әр тараппен фактілерді, мәселелерді және жанжал шешілмеген жағдайда пайда болатын ықтимал тәуекелді талқылау үшін бөлек отырыстарда, кейде фракциялық кездесулер деп аталуы мүмкін. Сондай-ақ, медиатор осы кездесулерде әрбір жеке тараптың жағдайын зерттей алады. Содан кейін медиатор қатысушыларды жанжалды шешуге, ортақ мүдделерді анықтауға және келісім аймақтарын құруға бағыттайды.
Медиациядағы субъектілердің өкілеттіктерін жүзеге асыру тек тараптардың келісімге келудегі мүдделері мен қажеттіліктеріне негізделген. Олардың өзара қарым-қатынасы келісімшартта бекітіледі, ал сот қатынастарында шоғырлану процедуралық-құқықтық нысанда жүреді. Медиация процесін жүргізе отырып, медиатор процеске қатысушы адамдармен байланысқа түседі және осы процедурада көзделген көптеген әрекеттерді орындайды. Медиация процесінің мазмұны және оның кезеңдері процеске қатысушылардың құқықтары мен міндеттерінің мазмұнын анықтайтын, процедуралық қатынастардың пайда болуы мен дамуының тиісті тәртібін, реттілігін белгілейтін ережелермен реттеледі.
Процедураның сәтті өтуі үшін медиация ережелері әлеуметтік және мәдени нормаларды, сондай-ақ тәжірибеге енгізіліп жатқан елдердің заңнамалық әлеуетін ескеруі керек екенін атап өткен жөн. Халықаралық ARC (Балама жанжалды шешу) жүйесінде медиация ережелері мемлекеттік деңгейде де қолданылады (мысалы, АҚШ-тың Федералды медиация және келісім қызметі қабылдаған медиация ережелері), сондай-ақ мемлекеттік емес, коммерциялық немесе қоғамдық деңгейде ( мысалы, американдық арбитрлар қауымдастығы, американдық адвокаттар қауымдастығы және жанжалдарды шешетін кәсіпқойлар қоғамы қабылдаған медиаторларға арналған үлгі нұсқаулық).
Кәсіподақтар жұмыс берушімен еңбек қатынастары туралы келісімшартта медиация немесе арбитраж туралы тармақты алдын-ала белгілеген кезде, еңбек дауларын қарау кезінде медиацияның нақты перспективалары ашылады, тараптар арасында жанжал туындаған жағдайда олардың өтуі міндетті болып табылады. Мұндай татуласу рәсімі дауды соттан тыс, ымыралы жолмен шешу үшін арнайы басымдықты қалыптастырады.
Медитация процесі әдетте жанжалдың ауырлығына байланысты бірнеше сағаттан бір күнге дейін созылады. Тараптардың қол жеткізген келісімі тараптар арасындағы кез-келген басқа келісім сияқты әсер етеді.
Медиаторды қолдану туралы шешім қабылдау үшін ең жақсы уақыт - жанжал туындағанға дейін. Сондықтан медиатордың қызметін пайдалану туралы тармақтарды коммерциялық келісімшарттарға енгізу қажет, мұнда тараптар медиатордың қызметін сотқа немесе арбитражға барар алдында қолданатын болады. Қарым-қатынас күрделене бастағаннан кейін, келісімге келудің себептері мен жолдарын табу өте қиын болуы мүмкін. Көптеген адвокаттар мен іскер адамдар егер қазірдің өзінде басталған қақтығыста тараптарға медиатордың қызметіне жүгінуге кеңес берілсе, бұл кеңес тараптардың біреуінің әлсіздігі ретінде қарастырылатындығын атап өтті. Жанжал басталмас бұрын медиацияға жүгіну туралы шешімді тараптар тең жағдайда болған кезде қабылдауы керек.
Медитация жүргізу үшін қақтығыс туындағанға дейін қолайлы уақыт болғанымен, ол дау кез келген уақытта және оның даму кезеңінде пайдалы болуы мүмкін. Тарап медиацияны жанжал басталғаннан кейін немесе келіссөздердің сәтсіз болатындығы белгілі болған кезде ұсына алады.
Кейбір елдердегі соттардың өзі қақтығыстардың кейбір түрлері бойынша медиацияны талап етеді. Медитация жанжал басталғаннан кейін оны сот талқылауы басталғанға дейін шешу үшін болуы мүмкін және тараптар сотқа дейінгі іс жүргізу барысында жалғасуы мүмкін.
Медитация сот талқылауы кезінде немесе (ерекше жағдайларда) одан кейін, шешім қабылданғанға дейін жүзеге асырылуы мүмкін. Медитация тіпті сот шешімі шыққаннан кейін, шағымдану тәсілі ретінде немесе шешімнің орындалуына қатысты келіспеушіліктер туындауы мүмкін.
Қоғам сөзсіз қақтығыстар мен қақтығыстарды тудырады. Олар оның қатысушылары арасында нақты соғыс тудыруы мүмкін, ол көп жылдар алады, бизнесті қалыпты жүргізу үшін үлкен күштер мен қаражат алады, іскерлік және адами байланыстарды бұзады, іскери беделге нұқсан келтіреді, құпия ақпараттың таралуына, пайда жоғалтуға және адамдар арасындағы қатынастарды тұрақсыздандырады. Мұндай соғыстан оған тікелей қатысы жоқ адамдар да (қызметкерлер, іскери серіктестер, клиенттер) зардап шегеді.
Бірақ қақтығыстың мұндай деструктивті дамуы сөзсіз емес, оны басқаруға болады. Дауларды достықпен шешу тәсілдерінің бай әртүрлілігі, икемділігі мен әлеуеті туралы біле отырып, оларды қолдану дағдыларына ие бола отырып, сіз мәселені барлық дау тараптарының мүдделері үшін шешіп қана қоймай, сонымен қатар қақтығыстың алдын ала аласыз.
Дауларды баламалы түрде шешу сот жүйесінде дауларды шешуде монополия жоқ деген ойдан туындайды. Керісінше, белгілі бір жағдайларда дауларды сот процедураларынан тыс, барлық тараптар қанағаттанарлық деп санайтын нәтижеге жету арқылы шешуге болады. Осы арқылы құқықтық дауларды заң аясында татуластыру арқылы шешуге болады.
Қазақстанда нарықтық қатынастардың қарқынды дамуы көптеген экономикалық, корпоративтік және басқа даулармен қатар жүреді. Сот жүйесінің жеткіліксіз тиімділігі жағдайында іскерлік ортада туындайтын жанжалдарды шешу айтарлықтай уақыт пен қаржылық шығындармен байланысты. Осыны ескере отырып, дауларды шешудің баламалы институттары белсенді рөл атқара бастады, олардың арасында медиацияны ерекше атап өту керек. Медитация кеңінен қолданылатын елдерде бұл сот төрелігіне қол жетімділікті қамтамасыз ету тәсілдерінің бірі деп кең таралған.
Қазақстан дауды шешудің баламалы әдістерін, оның ішінде медиацияны енгізудің бастапқы кезеңінде. Медиацияны енгізу құқықтың әр түрлі салаларындағы дауларды шешудің қолданыстағы тәжірибесіне белсенді және жағымды әсер етуі мүмкін.
Өздеріңіз білетіндей, медиацияның өзі заңмен тікелей байланысты, ол қолданыстағы заңға негізделген. Алайда, дауларды шешудің тікелей орындау болып табылатын сот әдістерінен айырмашылығы, медиация, бұл екі тараптың мүдделерін ескере отырып, дауларды тең құқылы негізде шешу құқығын пайдалану болып табылады. Медиацияны кеңінен қолдану дауларды шешудің бүкіл жүйесіне, соның ішінде сот төрелігін жүзеге асыруға әсер етпейтіні даусыз.
Медитация - бұл бітімгершілік рәсімінің ажырамас бөлігі. Медиатор - бұл бітімгершілік рәсіміне қатысатын медиатор. Жанжал бар, дау бар, тараптар бар және олар туындаған жанжалды, дауды келіссөздер арқылы шешуге тырысады.
Келіссөздер үшінші тараптардың қатысуынсыз тараптар арасында жүргізілуі мүмкін. Содан кейін бұл дауды шешудің тәсілі - тараптар арасындағы тікелей келіссөздер. Бірақ дауласушы тараптар әрқашан келіссөздер процедурасын орнатып, оған кіріп, келіссөздерді сәтті аяқтай алмайды. Бұл үшін әлемдік тәжірибе медиация институтын дамытты.
Медиатор - бұл дауласушы тараптарға келіссөздер жүргізуге көмектесетін мүдделі емес адам - бұл медиатор немесе дауларды шешу жөніндегі маман. Бұл тәжірибе мен дағдыларға ие және дауласушыларды, кейде тіпті соғысушы тараптарды қалай татуластыруды біледі және оларды екі тараптың да мүдделері, әділеттілік принциптері, олардың мүдделерін үйлестіру негізінде дауларды реттеу туралы келісім жасасуға жетелейтін адам.
Медиатор даудың тәуелсіз фигурасы болып табылмайды, ол тараптардың өкілі емес және ол сот емес, тіпті төрелік сот та емес. Медиатор ешқандай шешім қабылдамайды. Оның қызметінің мәні тараптарға келіссөздер үдерісіне кіруге және дауларды реттеу туралы келісім жасасу арқылы оны сәтті аяқтауға көмектесу болып табылады.
Медитация әлемде едәуір кең таралды, ол әртүрлі дауларды шешуде қолданылады. Медиатор-делдалдар қызметінің түрі пайда болды, ірі мамандар пайда болды, оларға және олар ұсынатын қызметтерге сұраныс болды. Осы институтты қолданудың оң нәтижелері бар. Дауды медиатордың қатысуымен реттеу туралы келіссөздер дауларды шешудің балама тәсілдерінің бірі ретінде қарастырылады.
Мұны балама деп атайды, өйткені дауларды шешудің әдеттегі әдісі - сотқа, штатқа немесе арбитражға жүгіну. Дауларды сотқа жеткізбей шешудің балама әдісі - тараптардың келіссөздері. Ең сәтті келіссөздер - медиатордың қатысуымен болатын келіссөздер.
Медитация процедурасы заңнамалық деңгейде белгіленуі мүмкін немесе процедураны тараптардың өздері белгілей алады. Тараптар процедураны өз қалауы бойынша анықтай алады, ол бойынша келісе алады немесе медиатор оларға өзінің әдетте қолданатын рәсімін ұсына алады және тараптардыңкелісімімен келіссөздер жүргізілетін болады. Дауды реттеу туралы келісім жасасу бойынша барлық жұмыстар осы рәсімге сәйкес салынады.
Медиаторлардың пайда болуына және қызметіне үлес қосатын, сондай-ақ оларды оқыту мен сертификаттауды ұйымдастыратын ұйымдар өз қызметтерінің тәртібін әзірлейді.
Медитация процедурасы туралы әңгімелесу кезінде медиацияның негізгі принциптері бар екенін ескеру қажет. Бұл қағидалар, атап айтқанда, Біріккен Ұлттар Ұйымы құрған Медиацияның типтік ережесінде бекітілген. Регламент мемлекеттер үшін ұсынымдық сипатта болады және онда келесі принциптер бекітілген:еріктілік қағидаты. Жалпы ереже бойынша, тараптарды бітімгершілік рәсіміне қатысуға мәжбүрлеу мүмкін емес. Оған қоса, оған қатысуға келісім беру арқылы тарап кез келген уақытта оны жалғастырудан бас тартуға құқылы. Ерекшеліктер тараптардың келісімімен немесе заңмен татуласу рәсіміне міндетті түрде талпыну көзделген жағдайлар болып табылады.
Медиатор жанжалдасушы тараптар арасындағы қарым-қатынас процесін жеңілдетеді, позициялар мен пікірлерді түсінуге ықпал етеді, тараптарды олардың мүдделеріне бағыттайды және проблеманың нәтижелі шешімін іздейді, бұл тараптардың ортақ келісімге келуіне мүмкіндік береді.
Медитация процесінде шешімді қабылдауға тараптар жауап береді, ол үшін олар істің мәнін нақты түсініп, мүмкін шешімдерді ұсынып, ақыр соңында осы шешімді қабылдауы керек. Осылайша, шешім қабылдау үшін жауапкершілік пен жауапкершілік толығымен тараптарға жүктеледі. Бұл процесстегі медиатордың рөлі көп жағынан штурманның рөліне ұқсас: белгілі бір техникалар мен тәсілдерді біле отырып, ол тараптарды шешім қабылдау процесі арқылы басқарады және ақыры оларды бірлесіп қабылдаған келісімге жетелейді.Медиатордың бірінші кезектегі міндеті - тараптар арасындағы келіссөздерге сындарлы тәсілді дамыту. Әдетте, дау-жанжалды жағдайға тап болған адамдар туындаған мәселе үшін қарама-қарсы тарапты кінәлайды, сондықтан олар көбінесе негізгі мәселені қарсыласынан көреді. Медиатордың міндеті - тараптарды проблеманы шешуді бірлесіп іздеуге ынталандыру, оған әр түрлі көзқарастарды білдіретін адамдардан бөлек қарау қажет. Кінәліні іздеп, олардың ісін дәлелдеудің орнына тараптарды құратын және оларға әділ әрі қанағаттанарлық келісімге қол жеткізуге көмектесетін делдал.Адамдар келіссөздерге көбінесе өздерінің көзқарастарын қорғау мақсатымен келеді, оларды қарсы жақтың проблемалары қызықтырмайды. Бұл әр тараптың өзінің қарсыласының жеңісі мен жеңілісін көксейтіндігіне әкеледі. Нәтижесінде келіссөздер жеңіс - жеңіліс қағидаты бойынша құрылады.
Мысалы, бір тараптың берілген мәселені өз көзқарасы тұрғысынан қалай әділ шешуге болатындығы туралы ұсынысы екінші жақтың өткір қарсылығын тудыруы мүмкін, ал қақтығыс тек күшейіп, олардың қарым-қатынасын одан әрі бұзады. Медиатор, екінші жағынан, тараптардың бірлескен жұмысын қамтамасыз етеді, екі жақтың мүдделерін ескеретін, өміршең әрі іске асыруға болатын шешімдер табуға көмектеседі.
Медиатордың қандай да бір шешім қабылдауға құқығы жоқ. Ол тараптарға дауларды шешуде олардың ұстанымдарына емес, олардың мүдделеріне назар аударуға көмектеседі. Егер сәтті болса, үшінші тараптардың (судьялардың немесе төрешілердің) шешімдеріне қарағанда екі жаққа да тиімді шешімдер қабылданады, бір жағы жеңіліп, екінші жағы жеңіске жетеді.
Медиация нәтижесінде қабылданған шешімдер басқа шешімдерден жоғары болуы керек, өйткені оларды тараптар өздері жасайды. Медитацияға формальдылық жүктелмейді және сөзсіз, бұл өнер, өйткені ол адамдар арасындағы қарым-қатынастың ең нәзік тұстарын қамтиды.
Медитация процесінде оған қатысушылардың барлық әрекеттері тиісті процессуалдық қатынастар формасында және шеңберінде жүзеге асырылады және рәсім ережелерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыруды білдіреді.
Медиацияның артықшылықтары:
* бейресми және икемді рәсім;
* тұтынушылар мен кәсіпкер арасындағы байланысты сақтайды;
* тараптардың ресурстарын үнемдейді (уақыт, ақша);
* екі жақтың да мүдделерін қанағаттандыруға ықпал етеді;
* дауды көпшілікке жария ету қаупін барынша азайтады;
* шешім ерікті түрде қабылданады.
Сот талқылауы кейінге қалдыруға негіз болған мән-жайларды жою үшін қажетті мерзімге, бірақ бір айдан аспайтын мерзімге кейінге қалдырылуы мүмкін. Осы баптың 2-бөлігінде көрсетілген жағдайда сот талқылауы алпыс күннен аспайтын мерзімге кейінге қалдырылуы мүмкін.
Неке қиюды мемлекеттік тіркеу қалай өтеді, істі талқылауды кейінге қалдыруға осы Кодексте көзделген жағдайларда, сондай-ақ егер сот процеске қатысушылардың қайсыбірінің келмей қалуы, қарсы талап қою, қосымша дәлелдемелер ұсыну немесе талап ету, басқа адамдарды іске қатысуға тарту, өзге де процестік әрекеттер жасау салдарынан істі осы сот отырысында қарау мүмкін емес деп таныған жағдайда жол беріледі. Медиация рәсімін жүргізу туралы шешім қабылдаған жағдайда сот екі тараптың өтінішхаты бойынша істі талқылауды алпыс күннен аспайтын мерзімге кейінге қалдыра алады.
Аралық сотта шешудегі дауға медиация рәсімін қолдануға: медиация рәсімін аралық талқылаудың кез келген сатысында қолдануға жол беріледі, тараптар медиация рәсімін жүргізу туралы шешім қабылдаған жағдайда Тараптардың кез келгені аралық сотқа тиісті өтінішхат мәлімдеуге құқылы. Бұл ретте тараптар сотқа жазбаша нысанда жасалған және Федералдық заңда көзделген талаптарға сәйкес келетін медиация рәсімін жүргізу туралы келісімді ұсынуы тиіс, егер аралық сотқа осы баптың 2-тармағында көрсетілген келісім ұсынылса, сот тараптардың медиация рәсімін жүргізу туралы ұйғарым шығарады , медиация рәсімін жүргізу мерзімі тараптардың келісімі бойынша Федералдық заңда белгіленген тәртіппен белгіленеді және аралық соттың ұйғарымында көрсетіледі. Аралық сотта шешудегі дауға қатысты медиация рәсімін жүргізу нәтижелері бойынша Тараптар жазбаша нысанда жасасқан медиативтік келісімді аралық сот осы республикалық сотта заңда белгіленген қағидалар бойынша бітімгершілік келісім ретінде бекітуі мүмкін.
Медиаторлардың медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметін жарнамалауға: медиаторлардың тиісті кәсіптік оқытудан өтпеген және медиаторларды даярлауды жүзеге асыратын тиісті коммерциялық емес ұйым берген, осындай оқытуды растайтын құжаттары жоқ медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметін жарнамалауға жол берілмейді.
Медиаторлардың медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметінің жарнамасында медиатордың тиісті кәсіптік оқытудан өткенін растайтын құжаттар туралы мәліметтер, ал медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметті жүзеге асыратын ұйымның қызметін жарнамалау осы ұйым бекіткен медиация рәсімін жүргізу қағидалары, медиаторлардың кәсіби қызметінің стандарттары мен қағидалары туралы ақпарат көзі болуға тиіс. Медиаторлардың медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметін жарнамалау дауды реттеу тәсілі ретінде медиация рәсімін қолданудың сотта, төрелік сотта немесе аралық сотта дауды шешу алдында артады.
Медиатордың рәсімді өткізу кезіндегі өкілеттіктері.Қақтығысты реттеу. Медиатордың татуластыру рәсіміндегі мүмкіндіктері оның құқықтары мен міндеттерінің көлемімен айқындалады. Халықаралық келісімдерде де (атап айтқанда, медиаторлардың Еуропалық кодексінде) де, республикалық заңда да бұл мәселе тиісті түрде ашылған жоқ. Алайда, оның жекелеген ережелерін, сондай-ақ медиативтік рәсімдерді жүргізу практикасын және медиация рәсіміне және медиаторға қойылатын талаптарды негізге ала отырып, медиатордың қандай құқықтары мен міндеттері бар екенін көруге болады. Атап айтқанда, ол құқылы:
* тараптардан келіссөздердің тиімділігі және татуласуға қол жеткізу үшін маңызы бар істің нақты мән-жайлары туралы барлық қажетті ақпаратты алуға;
* тараптардың келісімімен татуласу үшін маңызы бар құжаттармен танысу;
* тараптармен келісім бойынша келіссөздердің орнын, уақытын, ұзақтығын, қатысатын тұлғалар тобын анықтау;
* жанжал тараптарымен істің мән-жайлары туралы бірлесіп те, жеке де сөйлесу;
* тараптар мен келіссөздерге қатысушы адамдардан бір-біріне құрметпен қарауды және этикалық мінез-құлықты талап ету;
* келіссөздерде үзіліс жасау, келіссөздердің күні мен орнын ұзарту немесе ауыстыру;
* егер Тараптардың бірі медиация ережелерін бұзса немесе тараптар ұсынған шешім әділетсіз болса және сот төрелігінің талаптарын бұзса, келіссөздерді тоқтатыңыз;
* қабылданған келісімді ресімдеуде тараптарға қажетті көмек көрсету.
Медиатордың міндеттеріне оның жанжалды тиімді және тез шешу үшін қажет келесі әрекеттері кіреді:
* Медиация жүргізуде Тараптарға қатысты өзінің әділдігін және тәуелсіздігін көрсетуге және нақты көрсетуге;
* тараптарға медиацияның ерекшеліктерін, тәртібі мен салдарын, оның осы іс бойынша сот ісін жүргізуден айырмашылығын және оның жанжал тараптары үшін артықшылықтарын уақтылы және толық түсіндіру;
* құқық бұзушыға да, жәбірленушіге де, сондай-ақ келіссөздерге қатысушы өзге де адамдарға тең дәрежеде құрметпен қарау және әдептілік таныту;
* сот билігі органдарына, құқық қорғау органдарына, заңға, келіссөз жүргізушілердің құқықтары мен заңды мүдделеріне құрмет көрсетуге;;
* келіссөздер кезінде барлық қатысушылардың қауіпсіздігін, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеуді қамтамасыз ету;
* келіссөздер барысында тараптардың келісімінсіз олар айтқан ақпаратты құпия сақтауға және жария етпеуге · ;
* тараптардың әрқайсысымен жеке әңгімелесу қажет болған жағдайда оның себептерін түсіндіру, сондай-ақ жеке әңгімелесуде алынған ақпаратты екінші Тарапқа беру қажеттілігін түсіндіру;
* Тараптардың осы істің нақты және құқықтық аспектілерін бірыңғай түсінуге қол жеткізуіне ұмтылу;
* тараптардың пікірлері бойынша өз бағалауларынан, түсіндірмелерінен немесе шешімдерінен аулақ болыңыз;
* тараптарды келісім жасауда алмастыру емес, олардың дербестігіне және жәбірленушіге зиян келтіру шарттары мен тәртібі, татуласу мүмкіндігі туралы мәселе бойынша өзара келісімге қол жеткізуге, жәбірленушінің де, құқық бұзушының да заңды мүдделерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу;
Медиация ол келіссөздер процессіндегі медиатор ол ұйымдастырушы болып табылады және келіссөздерді басқарады,яғни тараптардың өздеріне ыңғайлы болатын шешімге келіп,тараптарды татуластыру.
Медиация шешімі негізінде мәжбүрлеп орындатуға жатқызылмайды,өйткені тараптар шешімімен келіскен,ол оны қанағаттандырады және оны орындауға мүдделі.Құпиялылық медиация принципінің бір түріне жатқызылады.Құпиялылық ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
АБАЙ МЫРЗАХМЕТОВ АТЫНДАҒЫ КӨКШЕТАУ УНИВЕРСИТЕТІ
Имакова Диана Болатбековна
Медиация еңбек дауларын шешу технологиясы ретінде
ДИПЛОМ ЖҰМЫСЫ
Мамандығы 5В030100 - ЗАҢТАНУ
Көкшетау, 2021 жыл
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
АБАЙ МЫРЗАХМЕТОВ АТЫНДАҒЫ КӨКШЕТАУ УНИВЕРСИТЕТІ
Заңтану кафедрасы
Қорғауға рұқсат беріледі
Кафедра меңгерушісі
с.ғ.д.
___________ А.А Бухаева
__ _____________
ДИПЛОМ ЖҰМЫСЫ
Тақырыбы: Медиация еңбек дауларын шешу технологиясы ретінде
мамандық бойынша 5В030100 - ЗАҢТАНУ
Орындаған Имакова Д.Б.
Ғылыми жетекшісі,
з.ғ.к Жамбыл А.Е.
МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
1 МЕДИАЦИЯНЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1Медиация түсінігі және оның пайда болу тарихы
1.2 Медиация процедурасының қағидалары мен ерекшеліктері
2 ЕҢБЕК ДАУЫ КЕЗІНДЕ МЕДИАЦИЯНЫ ҚОЛДАНУ
2.1 Еңбек даулары туралы түсінік және оның дамуының негізгі кезеңдері
2.2 Еңбек дауларының жіктелуі және түрлері: жеке және ұжымдық еңбек даулары
2.3 Еңбек дауларының медиация арқылы шешілуі
ҚОРЫТЫНДЫ
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
КІРІСПЕ.
Тақырыптың өзектілігі.Азаматтық істе өте жиі кездесетін әдіс медиация.Медиация- қақтығыстарды шешу құралы болудың негізгі себебі ол заманауи және де перспективалық тәсілі болып табылады. Бірақта Қазақстан Республикасында медиация тәсілі онша дамыған жоқ,себебі кәсіпкерлерлерге,заңды тұлғаларға және қарапайым тұлғаларға азаматтық немесе аралық соттарда медиатордың көмегі онша қолданылмайды.Көбіне медиаторлардың құқықтарының мен міндеттері әлі күнге дейін Қазақстанда толық ашылған жоқ. Сондықтан азаматтар медиация рәсімін дұрыс түсінбегеннен кейін оған күмәнмен қарайды. Соның нәтижесі "медиациялық нигилизм" пайда болды. Осы процедурасы түсіндіретін негізгі ақпараттық ресурс қажет,бірақта қазір ол бізге қолжетімді емес соның кесірінен медиация ұғымы мен рәсімі туралы дұрыс ақпарат өте аз.
Зерттеу жұмысының мақсаты.Медиацияның негізгі мақсаттарының бірі ол медиацияның обьектісін құрамдас бөлігін талдау.
Зерттеудің мақсаты:
- медиация обьектісін заңды пайда,заңмен қорғалатын мүдде ретінде талдау;
- медиацияның негізгі проблемаларының зерттеп,олардың жаңа тәсілдерін зерттеу.
Зерттеу пәніболып медиацияның негізгі факторлар мен шарттарын зерттейтін, анықтайтын нормативтік құқықтық актілер.
Зерттеу обьектісіМедиацияның негізгі бағыттары,дауларды шешу тәсілдері,оңалту болдары мен басқа құқық салларымен бірге қолданылып,дауларды шешеді.
Тақырыптың теориялық және әдістемелік негізін алатын болсақ онда ең алғаш медиацияны әрі ол тәсілді қолданылған Англия,Ресей т.б. біздің Қазақстанда Павлодар облысы белсенді медиацияны отбасылық,еңбек және т.б дауларды шешу үшін қолдана бастады, оған біздің алғашқы кеңесшілер мен көмекшілер, кәсіби медиаторлар Седлецкая И.В., Кайдарова С.Т., Эрлих О.В. и Мун Б.Н.; біздің басты құқықты сарапшылар: облыстық соттың судьясы Г.С.Жапарова, қалалық соттың судьясы Н.Б.Әбдікәрімов, Павлодар облысы кәмелетке толмағандардың ісі жөніндегі аудан арнайы аралық соттың судьясы М.А.Иванова белсенді қатысты.
Зерттеу жұмысының нормативтік негізінМедиация туралы заңы негізінде 2011жылы 28 қантарда қабылданды,оны медиаторлардың негізгі деп санауға болады.
Зерттеу барысында теориялық деректер мен тәжірибелік фактілергеіс жүзіндегіфактілерге жүйелі түрде талдау жасау, синтездеу және топтастыру әдістері қолданылатын болады.
Дипломдық жұмыстың құрылымыкіріспеден, екі бөлімнен, қорытындыдан және қолданылған әдебиеттер тізімінен тұрады.
Бірінші тарауда медиацияның түсінігі мен пайда болу тарихы мен ерекшеліктері мен медиация процедурасының қағидаларын қарастырамыз.
1.МЕДИАЦИЯНЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1 Медиация түсінігі және оның пайда болу тарихы
Айтатың болсақ көбінесе сот процесстерінде тараптарды бітімгершілікке келтіріп медиатор рөлін ресмимес түрде атқарып келген судьялар.Негізінде айтатын болсақ медиация термины мен делдалдық термины бірге қолданылуы тиіс бірақта осы екі сөз жеке қолданылады бірақта делдалдық сөзін ағылсынша аударатын болсақ онда ол mediation деген сөзге аударылады.
Қазіргі құқық әдебиетінде медиацияға қолданылатын 5 анықтама бар:
* Даулар мен жанжалдарды шешетін қарапайым түрі;
* Комбинациялық тактикалық тәсілдерінің қызметіне қол жеткізуге бағытталған дауларды шешудің тәсілі;
* Үшінші тұлға араласу тәсілімен шешілетін соның арқасында екі жақтың дауын шешуге болатын тәсіл;
* Консультативті нұсқасымен дауларды шешуге болатын тәсіл;
* Бұл тәсіл екі жақтың дауын қайта қарастыру мен даулардың тез арада келісім арқылы шешу,яғни сотқа дейін апармау,бұл тәсілдің басқа атауы психологиялық тәсіл.
Ғылымда медиацияның ұғымдарымен байланыс көп анықтау ұғымдарын байланыстыруға болады,осының арқасын кей ғалымдар медиацияның ұғымын тек қана үшінші тұлға арқылы екі жақтың арасындағы дауды келіссөздер арқылы шешілетін қол жеткізуге болатын тәсіл.Басқа ғылымдар делдалдықты екі жақтын дауын келіссөздердің арқылы мүделі емес тұлғаның қатысуымен әзірлеу мақсатының міндетті тарабы болғанымен екі жақтын дауын шеше отырып оның осы істегі толық құқығы жоқ.
Судьяның негізгі міндеті тараптарды татуласуға және қандай да бір келісімді қабылдауға көндіру болды. Қандай да бір келісімге қол жеткізу мүмкін болмаған кезде судья өз билігімен іс бойынша шешім немесе үкім шығарды. Сотта сот ісін жүргізудің қарапайым процедурасы және судьялар басшылыққа алатын құқық көздерінің ерекшелігі осы лауазымдарда заңды білімі бар адамдардың болуын талап етпеді. Ең бастысы судьяның жеке қасиеттері, оның қоғамдағы беделі мен құрметі болды. Оған "барлық жерде және кез-келген уақытта қабылдау туралы өтініштер, қажет болған жағдайда олар туындаған жерлерде істерді қарау" міндеті жүктелді.
Медиация мен Аралық сот ісін бірлесіп реттеу дәстүрі Мемлекеттік Кеңес қабылдаған Азаматтық сот ісін жүргізу Жарғысында жалғасын тапты .Бітімгерлік іс жүргізу нормаларына сәйкес, бейбітшілік судьясы тараптардың келісімі негізінде аралық сот үшін белгіленген ережелер бойынша жанжалды шешуде делдал ретінде қызмет ете алады.
Соңғы уақытқа дейін Ресейде медиация институты ресми түрде ұжымдық еңбек дауларын шешу үшін құрылды. Басқа құқықтық дауларға қатысты ол заңнамада көрініс таппады. Тараптардың экономикалық дауларды шешу үшін делдалға жүгіну құқығы туралы соңғы және жалғыз ескерту 1991 жылғы төрелік соттар туралы заңнамада болды.
1990 жылдардың басында. орыс заңды санасында сот төрелігі жүйесіндегі татуласу идеяларын түсінуде сапалы секіріс байқалды. Бұл тоталитарлық Социалистік догмадан босатумен және Ресейдің жаңа еркін құқықтық санасының қалыптасуымен байланысты объективті жағдайларға байланысты.
Дәстүрлі "дауларды балама шешу" (ARS) деген тіркеске айналды, бұл ағылшын тілінен "балама ажырату шешімі" (ADR) терминінің тура аудармасы. Айта кету керек, Adr аббревиатурасының бастапқы "декодтау" енді әрдайым дауларды "балама" шешуді білдірмейді: 2000 жылдардың басында appropriate Dispute Resolution ұғымы қолданыла бастады, оны "дұрыс" деп аударуға болады.дауларды шешу, немесе аббревиатураны орыс тілінде өзгертпеу үшін, "дауларды барабар шешу". ARS термині кеңінен қолданылатынына және заңды кәсіби ортада нақты түсіндіруді қажет етпейтініне қарамастан, ARS анықтамасы әдетте шет елдердің, ең алдымен АҚШ пен Канаданың тәжірибесіне қатысты қолданылады. Қолданыстағы ресейлік тәжірибеде АРС анықтамалары тәуелсіз термин ретінде әлі енгізілген жоқ, осы ұжымдық тұжырымдамаға (аралық сот ісі, Медиация (медиация), дауларды шешудің талап етілетін саласы және т.б.) кіретін жеке құқықтық институттар туралы айту әдеттегідей.
Жұмыстың мазмұны мен бағыттары бойынша ұқсас жобалар (ауқымы аз болса да) әр уақытта келесі ұйымдардың қатысуымен жүзеге асырылды: американдық адвокаттар қауымдастығы, АҚШ Халықаралық даму агенттігі, канадалық Халықаралық даму агенттігі, Еуропалық Комиссия, "ашық қоғам" қоры (Сорос қоры), Ресей-американдық сот серіктестігі, Швеция Әділет министрлігі, British-American Tobacco фирмасы, Еуропалық іскерлік клуб және т. б.
ХХІ ғасырдың басында Медиация сапалы түрде басқа деңгейде дамыды. Атап айтқанда, төрелік іс жүргізу кодексінде алғаш рет тараптардың делдалға жүгіну құқығы тікелей қарастырылған.
Бірінші халықаралық конференция ұйымдастырылды, ол медиацияның жаңа тарихының бастауы болды . Дәл осы іс-шара медиация институтын ресейлік құқықтық жүйеге интеграциялау бойынша жұмысқа заң қауымдастығын тартуға мүмкіндік берді. Осы уақытта медиация және құқық ғылыми-әдістемелік орталығы құрылды, оның басым бағыттарының бірі медиация институтына жан-жақты жәрдемдесу болды .
Ресей империясының басында қатаң процедуралық мағынада мұндай болмаған коммерциялық соттар жүйесі құрылды және тиімді жұмыс істеді. Бұл судьялардың кем дегенде жартысы саудагерлердің өкілдерінен сайланғанына байланысты (1-ші немесе 2-ші гильдиядан төмен емес). Ал коммерциялық соттағы процестің өзі әдеттегі құқық нормаларын қолдана отырып, татуластыру түрінде өтті. Коммерциялық соттардағы сот ісін жүргізудің белгілі бір ерекшеліктері болды, олардың негізгілері келесідей болды: істерді жедел қарау (қысқартылған мерзім, алдын-ала бәсекелес қағаздармен алмасудың міндетті еместігі, істі қараудан бас тарту, қарсы талап қоюды шектеу, прокурордың қорытындысын жою және т.б.), жергілікті әдет-ғұрып құқығының қайнар көзі ретінде пайдалану, сот залалдың мөлшері мен жарамдылығын анықтау құқығы. Сот шешімі негізделді ретінде заңда, сондай-ақ салттары. Ол тараптардың жарыссөздері аяқталғаннан кейін бірден жарияланады. Іс бойынша түпкілікті ұйғарымның күшін жою немесе басқа анықтамамен өзгерту мүмкін емес.
Ресейде татуластыру рәсімдері туралы көзқарастардың кешенді жүйесі біртіндеп қалыптаса бастайды. Бұл ретте тараптарды татуластыру институтына көп көңіл бөлінеді.
Татуластыру рәсімдері Ресейде шаруа ортасында кең таралған, оның өмірі тіпті XIX ғасырда.жазылмаған ережелер мен әдет-ғұрыптар арқылы реттелді. Атап айтқанда, волост сотында және бейресми соттарда (ақсақалдар соты, көршілер соты, Громада, бауырлас сот) қақтығыстарды шешу рәсімдері медиация мен татуласуға негізделген. Міне, бір ғана мысал: "ХХ ғасырдың басында Ресей Сенатының тапсырмасы бойынша Жас заңгерлер қоғамдық әділеттіліктің қалай жүзеге асырылатынын анықтау үшін ауылға жіберілді. Адвокат келесі істі сипаттады: "ақсақалдар жер учаскесіне байланысты дау туындаған екі шаруаны соттайды. Нәтижесінде шешім қабылданды: "бірақ дұрыс емес, бірақ дұрыс емес. Сондықтан а жер учаскесінің үштен екісін, Ал Б үштен бірін алады". Жас адвокат: "егер дұрыс болса, онда ол бүкіл жерді алуы керек, ал егер жоқ болса, онда ол бұл жерді мүлдем ала алмайды. Сіз сияқты шешімді қалай қабылдауға болады". Ақсақал оған: "жер-бұл тек жер, ал олар өмірінің соңына дейін бір ауылда тұрады".
Экономикалық юрисдикция жүйесінде тараптардың татуласуы туралы алғашқы заңнамалық ескертулердің бірі кездеседі . Соған сәйкес сот "ауыр адамдарға сот арқылы істі бейбітшілікпен аяқтауды"ұсынуға міндетті болды. Егер Тараптар коммерциялық соттың делдалдығы арқылы татуластыру талқылауына келіссе, онда сот оларға оның құрамынан бір немесе екі татуластырушыны сайлау мүмкіндігін берді. Соңғылардың міндеттері келесідей болды: олар тараптарды тыңдап, оларға істі шешуге болатын заңдарды ұсынуға, содан кейін өзара келісім бойынша оның қалай бейбіт жолмен аяқталуы мүмкін екендігі туралы өз пікірін айтуға міндетті.
Медиацияның негізгі міндеттері: 1) дау тараптарының өзара қолайлы шешімге қол жеткізуі мақсатында тараптардың ерікті келісімі негізінде медиатордың жәрдемдесуімен дауларды реттеу тәсілі ретінде "медиация рәсімі" ұғымын айқындау. Бұл тұрғыда медиация рәсімі сот немесе әкімшілік талқылаудың баламасы болып табылады; 2) медиация рәсімінің қолданылу саласын айқындау; 3) дау тараптарының медиация рәсімін пайдалануының заңдық салдарын белгілеу; 4) медиаторлардың қызметі үшін құқықтық база құру. Заңның мақсаты-дауларды шешудің ыңғайлы және жылдам тәсілін ұсыну, ол икемділігімен ерекшеленіп, медиация рәсімі барысында қабылданған шешімдердің орындалуына кепілдік беріп, сот шығындарын үнемдеуге тиіс. Заң медиация рәсімін реттеуге бағытталған. Медиация рәсімі тараптардың медиатордың қатысуымен консенсусқа келіп, өзара қолайлы келісімге қол жеткізуге тиіс екендігіне негізделген.
Бүгінгі таңда медиация мемлекеттік соттың дауларды шешудің балама тәсілі ретінде ғана емес, сонымен бірге жанжалдағы мінез-құлық тәсілі, позитивті қарым-қатынас мәдениеті ретінде қарастырылады. Медиативті тәсіл-бұл орыс қоғамындағы қақтығыстардың алдын-алудың тиімді түрі, бұл, әрине, әлеуметтік шиеленісті азайтады.
Құпиялылық қағидасы медиатор үшін бірқатар кепілдіктерді құрастырады. Медиатор істі жүргізгеніне қарамастан ол оған берілген немесе естіген мәліметтерді жария ету құқығы жоқ және де оны куә ретінде іске тартуға болмайды егерде ол қандай да бір мәліметті жариялайтын болса онда оны қылмыстық құқыққа тартылды мүмкін.
Медиатор құпиялылықты ашуы мүмкін жағдай ол тараптардың өздері келісім беріп,өздері қандай да бір мәлімет жариялайтын болса,сол жағдайда ғана медиатор заңға тартылмайды. Құпиялылық принципі медиацияның негізгі қағидаттарының бірі болып табылады, негізгі заңға қарамастан осы рәсім салыстырғанда артықшылықтары бар. Осыған байланысты мемлекеттік соттардасот ісін жүргізу кезіндегі сот процессі ашық түрде жүргізілуі тараптардың біріне іскерлік беделге жағымсыз әсер етеді.
Медиация рәсімі негізгі құқықтары азаматтық,әкімшілік,еңбек құқықтарында қолданылады.
Құпиялылық. Медиацияның қарсыластың байланыс щеңберімен шектелген себебінен осы рәсімінің көптеген шығындары болуы мүмкін.
Тиімділік. Тараптардың өзара қарым-қатынастары бұзылмай олар ары қартай өмір сүре береді.
Алғашқы мәліметтер пайдалану туралы бітімгершілік рәсімдерді кезінде дауларды шешу және жанжалдарды славян халықтарында жатады VI ғ.), яғни, реттеу қоғамдық қарым-қатынастар пайда болады "жаңа бастау", көрінген түсіну "қажеттілігіне бітім жасасуға" (бұл ең көп тараған көздері әдеттегі нормалар болып табылады әлем шешімдер әр түрлі делдалдар). Кейінірек, татуластыру рәсімдерін қолдана отырып, даулар мен қақтығыстарды шешу рәсімі славяндардың ежелгі рәсімінің қайнар көзіне айналды -- "бауырластық" -- және қанды кек алуды шектеу тәсілдерінің біріне айналды. Сонымен бірге, негізгі мақсат тараптарды татуластыру болды, ал екінші мақсат -- әділеттілікті қалпына келтіру, өйткені " татуластырушылар тайпаның өмір сүруі үшін күрес және оның мүшелерінің жоғары агрессивтілігі жағдайында ең алдымен тайпадағы бейбітшілік пен тұрақтылықты қалпына келтірудің шұғыл қажеттілігінен, ал екіншіден-олардың тиісті және әділ идеялары
Медиацияда делдалдардың көмегімен әлемді князьдік азаматтық қақтығыстармен аяқтауға талпыныс жасалды. Мұндай жағдайларда делдалдар көбінесе дінбасылар болды (бұл тәжірибе алғашқы христиандар арасында кең таралған). Бұл басқаша аталды:" Медиация"," өтініш","жақсы қызметтерді ұсыну".
Дауларды соттан тыс реттеу Новгородтың іскерлік мәдениетінің ажырамас бөлігі болды, ол ерік-жігердің кең автономиясын, диспозитивтілікті тануға, жеке бастаманы ынталандыруға және жеке істерге мемлекеттің араласуын азайтуға негізделген. Осы уақытқа дейін сақталған құқықтық және әдеби ескерткіштердің ішінде Новгород Республикасында дауларды шешудің кең таралған соттан тыс рәсімдерінің бірі, аралық сотпен қатар, "әлемдік қатар" (кейде жай "қатар") деп аталатын рәсім болғандығы белгілі. Бұл процедура даулы жағдайды "қатарлар" бірлесіп шешуден тұрды, оны дауласушы тараптардың әрқайсысы шақырды және оның мақсаты, ең алдымен, ауыратындарды татуластыру, даудың мәні туралы жаңа келісім жасасу болатын дауды талқылауды білдірді.Кейбір деректерге сүйенсек, медиацияның басқа соттары болған: игумен -- игумен бастаған бірнеше адамдардан (бауырластардан) тұратын сот, митрополит -- супер-сот (әдетте митрополит).
Бұдан әрі бітімгершілік келісім туралы ескертулер қазақ құқығының барлық ірі ескерткіштерінде, Соборлық Кодексте кездеседі . Ол кезде азаматтық және қылмыстық Әділет бір-бірінен нақты бөлінбеді және әлемдік мәміле барлық даулы құқықтық қатынастар саласында, соның ішінде қылмыстар, заңсыздықтар және азаматтық құқық бұзушылықтар саласында жасалуы мүмкін еді. Кейінірек, процестің бөлінуіне байланысты бітімгершілік келісім, ең алдымен, азаматтық іс жүргізу құқығы институты ретінде қарастырыла бастады.
XVI ғасырдан бастап. татуластыру рәсімдері тікелей сот талқылауынан бұрын болды және оның ажырамас бөлігі болды. Алайда, болашақта бұлрәсімдер тікелей сот іс-әрекеттерімен бір уақытта жүргізілді немесе оларды алмастырды немесе шешім қабылданғаннан кейін қолданылды.
Ғылымда медиацияның ұғымдарымен байланыс көп анықтау ұғымдарын байланыстыруға болады,осының арқасын кей ғалымдар медиацияның ұғымын тек қана үшінші тұлға арқылы екі жақтың арасындағы дауды келіссөздер арқылы шешілетін қол жеткізуге болатын тәсіл.Басқа ғылымдар делдалдықты екі жақтын дауын келіссөздердің арқылы мүделі емес тұлғаның қатысуымен әзірлеу мақсатының міндетті тарабы болғанымен екі жақтын дауын шеше отырып оның осы істегі толық құқығы жоқ.
Мысалыға алатын болсақ Д.Дэна былай деп айтқан " медиация-негізінде үшінші тұлға, екі не одан да көп адамдарды келістіретін тәсіл ".
Медиацияның көп қырлы мағынасына байланысты басқа зерттеу жұмыстарында кездесетін көзқарастармен салыстырған кезендерде көп мағыналы ұғым болып шығады.
Сонымен айтатын болсақ ғалымдардың көбісі бір ұғымды құптайды, ол делдал үшінші тұлға яғни, медиатор.
Яковлев В.Ф ғалымның айтуы бойынша,медиация ол белгілі бір маманның дауларды,делдалдықты екі тараптың арасындағы шешетін мүделі емес тұлға.
Циллесен Х. медиация ұғымына мынандай анықтама береді: медиация әлеуметтік құралы болғанымен тараптардың арасындағы делдалдық дауларды шешуге көмектесетін рәсім . зерттеушінің айтуы бойынша медиацияны тәжірбие барысында қолдануында бейтарап мамандар қолданғаны жөн.
1.2 Медиация процедурасының қағидалары мен ерекшеліктері.
Жақында ғылымда медитация термині қолданыла бастады. Медитация үшінші тарап қатысатын, оның нәтижесіне тікелей мүдделі емес жанжалдың аяқталуы ретінде түсініледі. Үшінші тарапты бір адам, кәсіби мамандар тобы, тіпті үкімет те ойнай алады. Медитация - бұл мақсатты араласу.Медиаторлар кәсіпқой - ресми медиаторлар (осы қызметпен айналысу құқығына куәлігі бар адамдар) және кәсіби емес адамдар (өз ұйымының қызметкерлері арасындағы жанжалды шешетін менеджер, бір жағынан, өзінің басқару функцияларын орындай алады) болуы мүмкін. , ал екінші жағынан, стихиялық немесе бейресми делдал ретінде әрекет етеді). Медиатор дауға қатысқан екі немесе одан да көп тараптарға келіспеушіліктер арқылы келіспеушіліктерді ерікті түрде шешуге көмектеседі. Мұндай келісім әдетте жазбаша келісім түрінде бекітіледі.Медиатордың қандай да бір шешім қабылдауға құқығы жоқ. Ол тараптарға дауларды шешуде олардың ұстанымдарына емес, олардың мүдделеріне назар аударуға көмектеседі. Егер сәтті болса, үшінші тараптардың (судьялардың немесе төрешілердің) шешімдеріне қарағанда екі жаққа да тиімді шешімдер қабылданады, бір жағы жеңіліп, екінші жағы жеңіске жетеді.
Медиация нәтижесінде қабылданған шешімдер басқа шешімдерден жоғары болуы керек, өйткені оларды тараптар өздері жасайды. Медитацияға формальдылық жүктелмейді және сөзсіз, бұл өнер, өйткені ол адамдар арасындағы қарым-қатынастың ең нәзік тұстарын қамтиды.
Медитация 60-шы жылдары АҚШ-та пайда болды және бұл елде өте танымал. Экономика, саясат және бизнес саласындағы медиаторларсыз ешқандай келіссөздер процесі жүрмейді; медитация мәселелерін қамтитын журналдар шығарылады. Медиацияның жаңа әдістерін дамытатын Ұлттық талқылауды шешу институты бар, жеке және мемлекеттік қызметтер бар.
Әлемдік тәжірибеде медиация орталықтарының екі түрі бар. Біріншісіне соттарда жұмыс істейтін және істерді қараудың сотқа дейінгі тәжірибесіне қатысатын орталықтар кіреді. Олардың қызметкерлерінің пікірінше, ең үлкен пайызы отбасылық практикадан (мүлік бөлімдері, ажырасу, балаларды күту, сақтандыру және тағы басқалар) және несиелік істер деп аталатын жағдайлар (жеке тұлғалар алған қарыздарды төлеу уақыты мен тәртібі туралы даулар). несиелік-қаржылық компаниялардан) ... Және аз ғана пайызы - бұл өндірістік бағдар деп аталатын жағдайлар, яғни. ұйым ішіндегі қақтығыстарды шешуге көмектесу.
Екінші типтегі медиация орталықтары елеулі әлеуметтік қақтығыстарды шешуге қатысады (қалалық, әлеуметтік, азаматтық, экологиялық және т.б.), мұнда бірмәнді және тез арада, бір-екі кездесуде жанжалдасушы екі тарапты да қанағаттандыратын келісімге қол жеткізу мүмкін емес. . Есеп айырысу процестері күтпеген нәтижелермен бірнеше жылға созылуы мүмкін. Осыған сүйене отырып, екінші типтегі медиация орталықтары академиялық бағытқа ие және классикалық университеттерде жиі жұмыс істейді.Медиацияны қолдану немесе ұйымдағы жанжалдарды шешуге кәсіби мамандарды тартудан бас тарту, медиация технологияларының даму дәрежесіне қарағанда, белгілі бір ұйымның қаржылық мүмкіндіктеріне көбірек байланысты. Жоғары технологиялық салаларға жататын, жоғары ақылы мамандары бар және кез-келген қақтығыстар салдарынан оларды жоғалтқысы келмейтін компаниялар қомақты қаражатты кәсіби медиаторларға немесе медиация орталықтарына хабарласуға жұмсай алады.
Бірақ егер біз жалақысы төмен қызметкерлердің көп бөлігі жұмыс істейтін компаниялар туралы айтатын болсақ (жоғары немесе орта арнайы білімі жоқ), онда мұндай фирмалар ұйымдағы қақтығыстарды шешу үшін арнайы медиаторларды шақыра алмайды. Сонымен қатар, бұл компаниялар үшін қақтығысты шешудің ең ыңғайлы тәсілі - қақтығысқа қатысқан қызметкерді немесе қызметкерлерді жұмыстан шығару.
Медиацияны енгізу процесі тренингтер мен практикумдар арқылы оқыту мен практиканы біріктіре отырып, біртіндеп жүзеге асырылуы керек, бірақ оны білім беру мен қоғамдық қолдаудан бастау керек.
АҚШ, Австралия және Аргентина сияқты елдерде медиация сот процесінің бөлігі болып табылады және кейбір санаттағы істер сотта осы процедурадан өтпей қаралмайды. Адам құқықтары мен негізгі бостандықтарды қорғау жөніндегі Еуропалық конвенцияда істерді сотқа тек жанжалды альтернативті тәсілдермен шешуге тырысу нәтижесіз болғаннан кейін ғана жіберу қарастырылған.
Халықаралық терминологияда медиация медитация деп аталады. Медитация - (ағыл.) Медитация; татуласу мақсатында араласу. Медиация (медиация) жүргізу - тараптар арасында болу, келіссөздер процесін жеңілдету және медиация рәсімін қолдана отырып, олардың арасында өзара қолайлы шешімдерді әзірлеу.
Медиацияның түпкі мақсаты - дауды бейбіт жолмен шешу және жанжалдасушы тараптар арасында келісім жасау. Медитация процесінде оған қатысушылардың барлық әрекеттері тиісті процессуалдық қатынастар формасында және шеңберінде жүзеге асырылады және рәсім ережелерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыруды білдіреді.
Медитация процесінде туындайтын қатынастар баламалы лицензиялық заңды жүзеге асырудың бір түрі болып табылатындығын атап өту маңызды. субъектілердің қақтығысты өздері үшін басымдық ретінде қарастыратын кез келген заңды тәсілдермен шешуге құқықтары. Бұл қатынастар басқа процестерден, оның ішінде соттық процесстерден де туындауы және жүруі мүмкін, өйткені олар өзіндік әлеуметтік-құқықтық нормалар болып табылады және бастапқыда заңды тұлға және диспозитивтік сипатта болады. Олар келіссөздердің кез-келген сатысында тараптардың біреуінің өтініші бойынша тоқтатылуы және олардың субъектілері өзара келіскен жағдайда жалғасуы мүмкін.
Медитация, ең алдымен, міндетті емес процесс. Өз барысында медиатор тараптармен немесе олардың уәкілетті өкілдерімен бірлескен және бөлек кездесулер өткізеді, ал егер тараптар кеңесшілермен (мысалы, адвокаттармен) ұсынылса, онда соңғысының қатысуымен өтеді. Бұл процедураның маңызды артықшылығы - қатысушыларға өз сезімдерін, қызығушылықтарын білдіруге және өз пікірлерін білдіруге үлкен мүмкіндік бар.
Медиатор әр тараппен фактілерді, мәселелерді және жанжал шешілмеген жағдайда пайда болатын ықтимал тәуекелді талқылау үшін бөлек отырыстарда, кейде фракциялық кездесулер деп аталуы мүмкін. Сондай-ақ, медиатор осы кездесулерде әрбір жеке тараптың жағдайын зерттей алады. Содан кейін медиатор қатысушыларды жанжалды шешуге, ортақ мүдделерді анықтауға және келісім аймақтарын құруға бағыттайды.
Медиациядағы субъектілердің өкілеттіктерін жүзеге асыру тек тараптардың келісімге келудегі мүдделері мен қажеттіліктеріне негізделген. Олардың өзара қарым-қатынасы келісімшартта бекітіледі, ал сот қатынастарында шоғырлану процедуралық-құқықтық нысанда жүреді. Медиация процесін жүргізе отырып, медиатор процеске қатысушы адамдармен байланысқа түседі және осы процедурада көзделген көптеген әрекеттерді орындайды. Медиация процесінің мазмұны және оның кезеңдері процеске қатысушылардың құқықтары мен міндеттерінің мазмұнын анықтайтын, процедуралық қатынастардың пайда болуы мен дамуының тиісті тәртібін, реттілігін белгілейтін ережелермен реттеледі.
Процедураның сәтті өтуі үшін медиация ережелері әлеуметтік және мәдени нормаларды, сондай-ақ тәжірибеге енгізіліп жатқан елдердің заңнамалық әлеуетін ескеруі керек екенін атап өткен жөн. Халықаралық ARC (Балама жанжалды шешу) жүйесінде медиация ережелері мемлекеттік деңгейде де қолданылады (мысалы, АҚШ-тың Федералды медиация және келісім қызметі қабылдаған медиация ережелері), сондай-ақ мемлекеттік емес, коммерциялық немесе қоғамдық деңгейде ( мысалы, американдық арбитрлар қауымдастығы, американдық адвокаттар қауымдастығы және жанжалдарды шешетін кәсіпқойлар қоғамы қабылдаған медиаторларға арналған үлгі нұсқаулық).
Кәсіподақтар жұмыс берушімен еңбек қатынастары туралы келісімшартта медиация немесе арбитраж туралы тармақты алдын-ала белгілеген кезде, еңбек дауларын қарау кезінде медиацияның нақты перспективалары ашылады, тараптар арасында жанжал туындаған жағдайда олардың өтуі міндетті болып табылады. Мұндай татуласу рәсімі дауды соттан тыс, ымыралы жолмен шешу үшін арнайы басымдықты қалыптастырады.
Медитация процесі әдетте жанжалдың ауырлығына байланысты бірнеше сағаттан бір күнге дейін созылады. Тараптардың қол жеткізген келісімі тараптар арасындағы кез-келген басқа келісім сияқты әсер етеді.
Медиаторды қолдану туралы шешім қабылдау үшін ең жақсы уақыт - жанжал туындағанға дейін. Сондықтан медиатордың қызметін пайдалану туралы тармақтарды коммерциялық келісімшарттарға енгізу қажет, мұнда тараптар медиатордың қызметін сотқа немесе арбитражға барар алдында қолданатын болады. Қарым-қатынас күрделене бастағаннан кейін, келісімге келудің себептері мен жолдарын табу өте қиын болуы мүмкін. Көптеген адвокаттар мен іскер адамдар егер қазірдің өзінде басталған қақтығыста тараптарға медиатордың қызметіне жүгінуге кеңес берілсе, бұл кеңес тараптардың біреуінің әлсіздігі ретінде қарастырылатындығын атап өтті. Жанжал басталмас бұрын медиацияға жүгіну туралы шешімді тараптар тең жағдайда болған кезде қабылдауы керек.
Медитация жүргізу үшін қақтығыс туындағанға дейін қолайлы уақыт болғанымен, ол дау кез келген уақытта және оның даму кезеңінде пайдалы болуы мүмкін. Тарап медиацияны жанжал басталғаннан кейін немесе келіссөздердің сәтсіз болатындығы белгілі болған кезде ұсына алады.
Кейбір елдердегі соттардың өзі қақтығыстардың кейбір түрлері бойынша медиацияны талап етеді. Медитация жанжал басталғаннан кейін оны сот талқылауы басталғанға дейін шешу үшін болуы мүмкін және тараптар сотқа дейінгі іс жүргізу барысында жалғасуы мүмкін.
Медитация сот талқылауы кезінде немесе (ерекше жағдайларда) одан кейін, шешім қабылданғанға дейін жүзеге асырылуы мүмкін. Медитация тіпті сот шешімі шыққаннан кейін, шағымдану тәсілі ретінде немесе шешімнің орындалуына қатысты келіспеушіліктер туындауы мүмкін.
Қоғам сөзсіз қақтығыстар мен қақтығыстарды тудырады. Олар оның қатысушылары арасында нақты соғыс тудыруы мүмкін, ол көп жылдар алады, бизнесті қалыпты жүргізу үшін үлкен күштер мен қаражат алады, іскерлік және адами байланыстарды бұзады, іскери беделге нұқсан келтіреді, құпия ақпараттың таралуына, пайда жоғалтуға және адамдар арасындағы қатынастарды тұрақсыздандырады. Мұндай соғыстан оған тікелей қатысы жоқ адамдар да (қызметкерлер, іскери серіктестер, клиенттер) зардап шегеді.
Бірақ қақтығыстың мұндай деструктивті дамуы сөзсіз емес, оны басқаруға болады. Дауларды достықпен шешу тәсілдерінің бай әртүрлілігі, икемділігі мен әлеуеті туралы біле отырып, оларды қолдану дағдыларына ие бола отырып, сіз мәселені барлық дау тараптарының мүдделері үшін шешіп қана қоймай, сонымен қатар қақтығыстың алдын ала аласыз.
Дауларды баламалы түрде шешу сот жүйесінде дауларды шешуде монополия жоқ деген ойдан туындайды. Керісінше, белгілі бір жағдайларда дауларды сот процедураларынан тыс, барлық тараптар қанағаттанарлық деп санайтын нәтижеге жету арқылы шешуге болады. Осы арқылы құқықтық дауларды заң аясында татуластыру арқылы шешуге болады.
Қазақстанда нарықтық қатынастардың қарқынды дамуы көптеген экономикалық, корпоративтік және басқа даулармен қатар жүреді. Сот жүйесінің жеткіліксіз тиімділігі жағдайында іскерлік ортада туындайтын жанжалдарды шешу айтарлықтай уақыт пен қаржылық шығындармен байланысты. Осыны ескере отырып, дауларды шешудің баламалы институттары белсенді рөл атқара бастады, олардың арасында медиацияны ерекше атап өту керек. Медитация кеңінен қолданылатын елдерде бұл сот төрелігіне қол жетімділікті қамтамасыз ету тәсілдерінің бірі деп кең таралған.
Қазақстан дауды шешудің баламалы әдістерін, оның ішінде медиацияны енгізудің бастапқы кезеңінде. Медиацияны енгізу құқықтың әр түрлі салаларындағы дауларды шешудің қолданыстағы тәжірибесіне белсенді және жағымды әсер етуі мүмкін.
Өздеріңіз білетіндей, медиацияның өзі заңмен тікелей байланысты, ол қолданыстағы заңға негізделген. Алайда, дауларды шешудің тікелей орындау болып табылатын сот әдістерінен айырмашылығы, медиация, бұл екі тараптың мүдделерін ескере отырып, дауларды тең құқылы негізде шешу құқығын пайдалану болып табылады. Медиацияны кеңінен қолдану дауларды шешудің бүкіл жүйесіне, соның ішінде сот төрелігін жүзеге асыруға әсер етпейтіні даусыз.
Медитация - бұл бітімгершілік рәсімінің ажырамас бөлігі. Медиатор - бұл бітімгершілік рәсіміне қатысатын медиатор. Жанжал бар, дау бар, тараптар бар және олар туындаған жанжалды, дауды келіссөздер арқылы шешуге тырысады.
Келіссөздер үшінші тараптардың қатысуынсыз тараптар арасында жүргізілуі мүмкін. Содан кейін бұл дауды шешудің тәсілі - тараптар арасындағы тікелей келіссөздер. Бірақ дауласушы тараптар әрқашан келіссөздер процедурасын орнатып, оған кіріп, келіссөздерді сәтті аяқтай алмайды. Бұл үшін әлемдік тәжірибе медиация институтын дамытты.
Медиатор - бұл дауласушы тараптарға келіссөздер жүргізуге көмектесетін мүдделі емес адам - бұл медиатор немесе дауларды шешу жөніндегі маман. Бұл тәжірибе мен дағдыларға ие және дауласушыларды, кейде тіпті соғысушы тараптарды қалай татуластыруды біледі және оларды екі тараптың да мүдделері, әділеттілік принциптері, олардың мүдделерін үйлестіру негізінде дауларды реттеу туралы келісім жасасуға жетелейтін адам.
Медиатор даудың тәуелсіз фигурасы болып табылмайды, ол тараптардың өкілі емес және ол сот емес, тіпті төрелік сот та емес. Медиатор ешқандай шешім қабылдамайды. Оның қызметінің мәні тараптарға келіссөздер үдерісіне кіруге және дауларды реттеу туралы келісім жасасу арқылы оны сәтті аяқтауға көмектесу болып табылады.
Медитация әлемде едәуір кең таралды, ол әртүрлі дауларды шешуде қолданылады. Медиатор-делдалдар қызметінің түрі пайда болды, ірі мамандар пайда болды, оларға және олар ұсынатын қызметтерге сұраныс болды. Осы институтты қолданудың оң нәтижелері бар. Дауды медиатордың қатысуымен реттеу туралы келіссөздер дауларды шешудің балама тәсілдерінің бірі ретінде қарастырылады.
Мұны балама деп атайды, өйткені дауларды шешудің әдеттегі әдісі - сотқа, штатқа немесе арбитражға жүгіну. Дауларды сотқа жеткізбей шешудің балама әдісі - тараптардың келіссөздері. Ең сәтті келіссөздер - медиатордың қатысуымен болатын келіссөздер.
Медитация процедурасы заңнамалық деңгейде белгіленуі мүмкін немесе процедураны тараптардың өздері белгілей алады. Тараптар процедураны өз қалауы бойынша анықтай алады, ол бойынша келісе алады немесе медиатор оларға өзінің әдетте қолданатын рәсімін ұсына алады және тараптардыңкелісімімен келіссөздер жүргізілетін болады. Дауды реттеу туралы келісім жасасу бойынша барлық жұмыстар осы рәсімге сәйкес салынады.
Медиаторлардың пайда болуына және қызметіне үлес қосатын, сондай-ақ оларды оқыту мен сертификаттауды ұйымдастыратын ұйымдар өз қызметтерінің тәртібін әзірлейді.
Медитация процедурасы туралы әңгімелесу кезінде медиацияның негізгі принциптері бар екенін ескеру қажет. Бұл қағидалар, атап айтқанда, Біріккен Ұлттар Ұйымы құрған Медиацияның типтік ережесінде бекітілген. Регламент мемлекеттер үшін ұсынымдық сипатта болады және онда келесі принциптер бекітілген:еріктілік қағидаты. Жалпы ереже бойынша, тараптарды бітімгершілік рәсіміне қатысуға мәжбүрлеу мүмкін емес. Оған қоса, оған қатысуға келісім беру арқылы тарап кез келген уақытта оны жалғастырудан бас тартуға құқылы. Ерекшеліктер тараптардың келісімімен немесе заңмен татуласу рәсіміне міндетті түрде талпыну көзделген жағдайлар болып табылады.
Медиатор жанжалдасушы тараптар арасындағы қарым-қатынас процесін жеңілдетеді, позициялар мен пікірлерді түсінуге ықпал етеді, тараптарды олардың мүдделеріне бағыттайды және проблеманың нәтижелі шешімін іздейді, бұл тараптардың ортақ келісімге келуіне мүмкіндік береді.
Медитация процесінде шешімді қабылдауға тараптар жауап береді, ол үшін олар істің мәнін нақты түсініп, мүмкін шешімдерді ұсынып, ақыр соңында осы шешімді қабылдауы керек. Осылайша, шешім қабылдау үшін жауапкершілік пен жауапкершілік толығымен тараптарға жүктеледі. Бұл процесстегі медиатордың рөлі көп жағынан штурманның рөліне ұқсас: белгілі бір техникалар мен тәсілдерді біле отырып, ол тараптарды шешім қабылдау процесі арқылы басқарады және ақыры оларды бірлесіп қабылдаған келісімге жетелейді.Медиатордың бірінші кезектегі міндеті - тараптар арасындағы келіссөздерге сындарлы тәсілді дамыту. Әдетте, дау-жанжалды жағдайға тап болған адамдар туындаған мәселе үшін қарама-қарсы тарапты кінәлайды, сондықтан олар көбінесе негізгі мәселені қарсыласынан көреді. Медиатордың міндеті - тараптарды проблеманы шешуді бірлесіп іздеуге ынталандыру, оған әр түрлі көзқарастарды білдіретін адамдардан бөлек қарау қажет. Кінәліні іздеп, олардың ісін дәлелдеудің орнына тараптарды құратын және оларға әділ әрі қанағаттанарлық келісімге қол жеткізуге көмектесетін делдал.Адамдар келіссөздерге көбінесе өздерінің көзқарастарын қорғау мақсатымен келеді, оларды қарсы жақтың проблемалары қызықтырмайды. Бұл әр тараптың өзінің қарсыласының жеңісі мен жеңілісін көксейтіндігіне әкеледі. Нәтижесінде келіссөздер жеңіс - жеңіліс қағидаты бойынша құрылады.
Мысалы, бір тараптың берілген мәселені өз көзқарасы тұрғысынан қалай әділ шешуге болатындығы туралы ұсынысы екінші жақтың өткір қарсылығын тудыруы мүмкін, ал қақтығыс тек күшейіп, олардың қарым-қатынасын одан әрі бұзады. Медиатор, екінші жағынан, тараптардың бірлескен жұмысын қамтамасыз етеді, екі жақтың мүдделерін ескеретін, өміршең әрі іске асыруға болатын шешімдер табуға көмектеседі.
Медиатордың қандай да бір шешім қабылдауға құқығы жоқ. Ол тараптарға дауларды шешуде олардың ұстанымдарына емес, олардың мүдделеріне назар аударуға көмектеседі. Егер сәтті болса, үшінші тараптардың (судьялардың немесе төрешілердің) шешімдеріне қарағанда екі жаққа да тиімді шешімдер қабылданады, бір жағы жеңіліп, екінші жағы жеңіске жетеді.
Медиация нәтижесінде қабылданған шешімдер басқа шешімдерден жоғары болуы керек, өйткені оларды тараптар өздері жасайды. Медитацияға формальдылық жүктелмейді және сөзсіз, бұл өнер, өйткені ол адамдар арасындағы қарым-қатынастың ең нәзік тұстарын қамтиды.
Медитация процесінде оған қатысушылардың барлық әрекеттері тиісті процессуалдық қатынастар формасында және шеңберінде жүзеге асырылады және рәсім ережелерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыруды білдіреді.
Медиацияның артықшылықтары:
* бейресми және икемді рәсім;
* тұтынушылар мен кәсіпкер арасындағы байланысты сақтайды;
* тараптардың ресурстарын үнемдейді (уақыт, ақша);
* екі жақтың да мүдделерін қанағаттандыруға ықпал етеді;
* дауды көпшілікке жария ету қаупін барынша азайтады;
* шешім ерікті түрде қабылданады.
Сот талқылауы кейінге қалдыруға негіз болған мән-жайларды жою үшін қажетті мерзімге, бірақ бір айдан аспайтын мерзімге кейінге қалдырылуы мүмкін. Осы баптың 2-бөлігінде көрсетілген жағдайда сот талқылауы алпыс күннен аспайтын мерзімге кейінге қалдырылуы мүмкін.
Неке қиюды мемлекеттік тіркеу қалай өтеді, істі талқылауды кейінге қалдыруға осы Кодексте көзделген жағдайларда, сондай-ақ егер сот процеске қатысушылардың қайсыбірінің келмей қалуы, қарсы талап қою, қосымша дәлелдемелер ұсыну немесе талап ету, басқа адамдарды іске қатысуға тарту, өзге де процестік әрекеттер жасау салдарынан істі осы сот отырысында қарау мүмкін емес деп таныған жағдайда жол беріледі. Медиация рәсімін жүргізу туралы шешім қабылдаған жағдайда сот екі тараптың өтінішхаты бойынша істі талқылауды алпыс күннен аспайтын мерзімге кейінге қалдыра алады.
Аралық сотта шешудегі дауға медиация рәсімін қолдануға: медиация рәсімін аралық талқылаудың кез келген сатысында қолдануға жол беріледі, тараптар медиация рәсімін жүргізу туралы шешім қабылдаған жағдайда Тараптардың кез келгені аралық сотқа тиісті өтінішхат мәлімдеуге құқылы. Бұл ретте тараптар сотқа жазбаша нысанда жасалған және Федералдық заңда көзделген талаптарға сәйкес келетін медиация рәсімін жүргізу туралы келісімді ұсынуы тиіс, егер аралық сотқа осы баптың 2-тармағында көрсетілген келісім ұсынылса, сот тараптардың медиация рәсімін жүргізу туралы ұйғарым шығарады , медиация рәсімін жүргізу мерзімі тараптардың келісімі бойынша Федералдық заңда белгіленген тәртіппен белгіленеді және аралық соттың ұйғарымында көрсетіледі. Аралық сотта шешудегі дауға қатысты медиация рәсімін жүргізу нәтижелері бойынша Тараптар жазбаша нысанда жасасқан медиативтік келісімді аралық сот осы республикалық сотта заңда белгіленген қағидалар бойынша бітімгершілік келісім ретінде бекітуі мүмкін.
Медиаторлардың медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметін жарнамалауға: медиаторлардың тиісті кәсіптік оқытудан өтпеген және медиаторларды даярлауды жүзеге асыратын тиісті коммерциялық емес ұйым берген, осындай оқытуды растайтын құжаттары жоқ медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметін жарнамалауға жол берілмейді.
Медиаторлардың медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметінің жарнамасында медиатордың тиісті кәсіптік оқытудан өткенін растайтын құжаттар туралы мәліметтер, ал медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметті жүзеге асыратын ұйымның қызметін жарнамалау осы ұйым бекіткен медиация рәсімін жүргізу қағидалары, медиаторлардың кәсіби қызметінің стандарттары мен қағидалары туралы ақпарат көзі болуға тиіс. Медиаторлардың медиация рәсімін жүргізуді қамтамасыз ету жөніндегі қызметін жарнамалау дауды реттеу тәсілі ретінде медиация рәсімін қолданудың сотта, төрелік сотта немесе аралық сотта дауды шешу алдында артады.
Медиатордың рәсімді өткізу кезіндегі өкілеттіктері.Қақтығысты реттеу. Медиатордың татуластыру рәсіміндегі мүмкіндіктері оның құқықтары мен міндеттерінің көлемімен айқындалады. Халықаралық келісімдерде де (атап айтқанда, медиаторлардың Еуропалық кодексінде) де, республикалық заңда да бұл мәселе тиісті түрде ашылған жоқ. Алайда, оның жекелеген ережелерін, сондай-ақ медиативтік рәсімдерді жүргізу практикасын және медиация рәсіміне және медиаторға қойылатын талаптарды негізге ала отырып, медиатордың қандай құқықтары мен міндеттері бар екенін көруге болады. Атап айтқанда, ол құқылы:
* тараптардан келіссөздердің тиімділігі және татуласуға қол жеткізу үшін маңызы бар істің нақты мән-жайлары туралы барлық қажетті ақпаратты алуға;
* тараптардың келісімімен татуласу үшін маңызы бар құжаттармен танысу;
* тараптармен келісім бойынша келіссөздердің орнын, уақытын, ұзақтығын, қатысатын тұлғалар тобын анықтау;
* жанжал тараптарымен істің мән-жайлары туралы бірлесіп те, жеке де сөйлесу;
* тараптар мен келіссөздерге қатысушы адамдардан бір-біріне құрметпен қарауды және этикалық мінез-құлықты талап ету;
* келіссөздерде үзіліс жасау, келіссөздердің күні мен орнын ұзарту немесе ауыстыру;
* егер Тараптардың бірі медиация ережелерін бұзса немесе тараптар ұсынған шешім әділетсіз болса және сот төрелігінің талаптарын бұзса, келіссөздерді тоқтатыңыз;
* қабылданған келісімді ресімдеуде тараптарға қажетті көмек көрсету.
Медиатордың міндеттеріне оның жанжалды тиімді және тез шешу үшін қажет келесі әрекеттері кіреді:
* Медиация жүргізуде Тараптарға қатысты өзінің әділдігін және тәуелсіздігін көрсетуге және нақты көрсетуге;
* тараптарға медиацияның ерекшеліктерін, тәртібі мен салдарын, оның осы іс бойынша сот ісін жүргізуден айырмашылығын және оның жанжал тараптары үшін артықшылықтарын уақтылы және толық түсіндіру;
* құқық бұзушыға да, жәбірленушіге де, сондай-ақ келіссөздерге қатысушы өзге де адамдарға тең дәрежеде құрметпен қарау және әдептілік таныту;
* сот билігі органдарына, құқық қорғау органдарына, заңға, келіссөз жүргізушілердің құқықтары мен заңды мүдделеріне құрмет көрсетуге;;
* келіссөздер кезінде барлық қатысушылардың қауіпсіздігін, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеуді қамтамасыз ету;
* келіссөздер барысында тараптардың келісімінсіз олар айтқан ақпаратты құпия сақтауға және жария етпеуге · ;
* тараптардың әрқайсысымен жеке әңгімелесу қажет болған жағдайда оның себептерін түсіндіру, сондай-ақ жеке әңгімелесуде алынған ақпаратты екінші Тарапқа беру қажеттілігін түсіндіру;
* Тараптардың осы істің нақты және құқықтық аспектілерін бірыңғай түсінуге қол жеткізуіне ұмтылу;
* тараптардың пікірлері бойынша өз бағалауларынан, түсіндірмелерінен немесе шешімдерінен аулақ болыңыз;
* тараптарды келісім жасауда алмастыру емес, олардың дербестігіне және жәбірленушіге зиян келтіру шарттары мен тәртібі, татуласу мүмкіндігі туралы мәселе бойынша өзара келісімге қол жеткізуге, жәбірленушінің де, құқық бұзушының да заңды мүдделерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу;
Медиация ол келіссөздер процессіндегі медиатор ол ұйымдастырушы болып табылады және келіссөздерді басқарады,яғни тараптардың өздеріне ыңғайлы болатын шешімге келіп,тараптарды татуластыру.
Медиация шешімі негізінде мәжбүрлеп орындатуға жатқызылмайды,өйткені тараптар шешімімен келіскен,ол оны қанағаттандырады және оны орындауға мүдделі.Құпиялылық медиация принципінің бір түріне жатқызылады.Құпиялылық ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz
Реферат
Курстық жұмыс
Диплом
Материал
Диссертация
Практика
Презентация
Сабақ жоспары
Мақал-мәтелдер
1‑10 бет
11‑20 бет
21‑30 бет
31‑60 бет
61+ бет
Негізгі
Бет саны
Қосымша
Іздеу
Ештеңе табылмады :(
Соңғы қаралған жұмыстар
Қаралған жұмыстар табылмады
Тапсырыс
Антиплагиат
Қаралған жұмыстар
kz