Өндірістік есепке алу шоттары

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 8 бет
Таңдаулыға:

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ
МИНИСТРЛІГІ
М.Әуезов атындағы Оңтүстік Қазақстан
университеті

Кафедра: Есеп және аудит
Факультет: Басқару және бизнес

Реферат

Тақырыбы: Кәсіпкерлік субъектілердің есебі және есептілігі

Орындаған:Абезова А.Б.
Тобы:Эф-19-7к2
Қабылдаған:Саркулова Н.К.

Шымкент-2021

1.
Жоспар:
1.Шағын бизнес түсінігі
2.Кәсіпкерлік жөнінде жалпы ереже
3. Шағын кәсіпорындағы есеп саясатының мәні мен маңызы

Кәсіпорындардың үш түрін бөліп көрсетуге болады: ірі, орта және шағын. Олардың кешені бірін-бірі толықтыра отырып, экономиканың тұтас ағзасын құрайды. Ірі кәсіпорындар - нарыққа негізгі өнім шығарушылар болып табылады. Ірі кәсіпорындар - эконамика қаңқасы, экономикалық тұрақтылықтың базисі.
Шағын және орта кәсіпорындар, үнемі жаңарып тұратын номенклатурасымен және ассартиментімен, аз ғана партияда өнім дайындау, шектеулі тұтынушылар жағдайында елеусіз материалдар мен шикі затты қолдану қажет болған жағдайда пайда болады.
Сонымен, шағын кәсіпорындар нарықтың салыстырмалы толған кезінде жекелеген тапсырыстарды есепке алып өнімді аяқтайды, яғни ұсақ - түйек өнімдер өндіріледі. Сонымен қатар, шағын кәсіпорындар қызметтің барлық саласында нолдік нәтиже алумен байланысты жоғары тәуекелге ие болып табылады. Бұл әрі инновациялық қызмет, әрі жаңа технологияны игеру. Өнімнің жаңа түрін игеру. Шағын кәсіпорындардың капиталымен тәуекел, іріге қарағанда қоғамға аз шығындар алып келеді, сондықтан мемлекет шағын кәсіпорындарды құру және дамыту үшін арнайы жеңілдіктер тәртібін тағайындау керек. Бизнеске қатынасына қарай, шағын деген анықтама жұмысшылардың саны, жалпы табыс, сондай-ақ, жылдық айналым ұғымында түсіндірілуі мүмкін. Фирмалардың көлемі бойынша топтастыру кезінде негізінен бірінші белгі ескерілді: шағын бизнеске жұмысшы саны 100 адамға дейін, ал Қазақстанда 50 адамға дейін болатын кәсіпорындарды жатқызу қабылданған.
Шағын кәсіпкерлік субъектілері - заңды тұлғалар ретінде құрылмаған жеке тұлғалар мен серіктестіктер немесе өндірістік кооперативтер түріндегі заңды тұлғалар, қызметкерлерінің орташа жылдық саны 50 адамнан аспайтын, орташа жыл ішіндегі активтерінің жалпы құны есепті көрсеткіштің алпыс мың есесінен жоғары емес, кәсіпкерлік қызметімен шұғылданатын субъектілер жатады.

Жеке кәсіпкерлік туралы заңына сәйкес шағын, орта және ірі бизнеске төмендегідей анықтамалар қабылданды.
Шағын кәсіпкерлік субьектісіне:
· заңды тұлғалар құрмайтын жұмыскерлерінің жылдық орташа саны 50 адамға дейінгі жеке кәсіпкерлер
· жеке кәсіпкерлікпен айналысатын заңды тұлғалар
Шағын кәсіпкерлік субьектілерінің жұмыскерлеріне барлық жұмыскерле, о.і. келісім-шартпен және қосымша жұмыс істеушілер, кәсіпорын филиалдарының, бөлімшелерінің жұмыскерлері кіреді.
АЕК жыл сайын Республикалық бюджет заңында тағайындалады.
Шағын кәсіпорын активіне субьектінің бағаланған және бухгалтерлік баланста тіркелген мүліктік және жеке мүлік емес құқықтары жатады.
Орта кәсіпкерлік субьектісіне:
· заңды тұлғалар құрмайтын жұмыскерлерінің жылдық орташа саны 50 адамға дейінгі жеке кәсіпкерлер
· жеке кәсіпкерлікпен айналысатын заңды тұлғалар:
- жұмыскерлерінің жылдық орташа саны 50 - 250 аралығында
- жылдық активінің құны 325000-үлестегі АЕК-ке дейінгі
Ірі кәсіпкерлік субьектісіне:
· жеке кәсіпкерлікпен айналысатын заңды тұлғалар:
- жұмыскерлерінің жылдық орташа саны 250 - ден жоғары
- жылдық активінің құны 325000-үлестегі АЕК-тен жоғары
ШБ-тің негізгі артықшылықтары:
· қарқындылығы
· икемділігі
· өндірістік бағытын тез өзгерту мүмкіндігі
· барлық қызмет салаларындағы жаңалықтарды тез қабылдау мүмкіндігі

Есеп саясаты Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есеп пен қаржылық есептілік туралы заңнамасының талаптарына, халықаралық немесе ұлттық стандарттарға және бухгалтерлік есеп шоттарының үлгі жоспарына сәйкес, олардың қажеттіліктері мен қызмет ерекшеліктері негізге алына отырып, бухгалтерлік есепті жүргізу және қаржылық есептілікті жасау үшін дара кәсіпкер немесе ұйым қолдануға қабылдаған нақты принциптерді, негіздерді, ережелерді, тәртіп пен практиканы білдіреді.
Есеп саясаты, бұл - бухгалтерлік есеп, талдау, аудит аумағындағы ұзақмерзімді саясат, оны әрбір кәсіпорын өз бетінше жасайды, бухгалтерлік есепті оның негіздері мен қағидаларына сәйкес жүргізу үшін субъектілердің басшыларының қабылдаған тәсілдерінің жиынтығы.
Есеп саясатын қалыптастыру төмендегі кезеңдерден тұрады:
oo бухгалтерлік есеп жүргізілетін кәсіпорындағы есеп саясатының қатынасын анықтау;
oo бухгалтерлік есепті жүргізу тәсілдерін таңдауға әсер ететін жағдайларды анықтау, сараптау, бағалау және реттеу;
oo есеп саясатын құрастырудың бастапқы жағдайларын таңдау және негіздеу;
oo есептің әрбір тәсілінің жолын және әрбір есеп объектісі бойынша кәсіпорында қолданылатын бухгалтерлік есепті жүргізудің жарамды тәсілін бірегейлендіру;
oo таңдалған есеп саясатын рәсімдеу.
Кәсіпорынның есеп саясаты - бұл бухгалтерлік есеп жүйесін (қаржылық және салық) есебі ұйымдастыруды қолданылатын әдістерді: алғашқы бақылау (құжаттау және түгендеу), құндық өлшеу (өзіндік құнын анықтау,бағалау),ағымдағы топтастыру (екі жақты жазу), сонымен қатар, ұйымның қаржы-экономикалық қызметінің фактілерін (қаржылық, салықтық, статистикалық және басқадай есептілік) қортынды жалпылау.

2.
Жоспар:
1.Жұмыс есеп жоспарын кұру
2.Бас бухгалтердің құқықтары мен міндеттері
3.Банкроттық рәсім кезіндегі бухгалтерлік есеп жүргізудің тәртібі

Бухгалтерлік есеп шоттарының үлгілік жоспарын бекіту туралы
Қазақстан Республикасының Қаржы министрінің 2007 жылғы 23 мамырдағы N 185 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2007 жылғы 29 маусымда Нормативтік құқықтық кесімдерді мемлекеттік тіркеудің тізіліміне N 4771 болып енгізілді.
Бухгалтерлік есеп шоттарының үлгілік жоспары (бұдан әрі - Үлгілік жоспар) "Бухгалтерлік есеп пен қаржылық есептілік туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес әзірленді.
Үлгілік жоспар қаржылық есептілік элементтерін топтауға және құндық мәнде ағымдағы көрсетуге арналған.
Үлгілік жоспарда бухгалтерлік есептің синтетикалық шоттары осы Үлгілік жоспарға қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтімділігін азайту тәртібімен орналастырылған. Үлгілік жоспарда бухгалтерлік есеп шоттары нөмірлерінің төрт саны бар. Нөмірдің бірінші саны бөлімдерге тиістілігін, екіншісі - кіші бөлімдерге тиістілігін, үшіншісі - синтетикалық шоттардың топтарына тиістілігін көрсетеді, төртінші санды ұйым дербес анықтайды.
Операциялар мен оқиғалардың талдамалық есебiн жүргiзу тәртiбiн дара кәсiпкер немесе заңды тұлғаның лауазымды адамдары белгiлейдi, олар Қазақстан Республикасының заңнамалық актiлерiне және құрылтай құжаттарға сәйкес дара кәсiпкердiң немесе ұйымның қажеттiлiктерiн негiзге ала отырып ағымдағы басшылықты және iстердi жүргiзудi жүзеге асырады.
Үлгілік жоспар мынадай бөлімдерді қамтиды:
1-бөлім -"Қысқа мерзімді активтер";
2-бөлім -"Ұзақ мерзімді активтер";
3-бөлім -"Қысқа мерзімді міндеттемелер";
4-бөлім -"Ұзақ мерзімді міндеттемелер";
5-бөлім -"Капитал мен резервтер";
6-бөлім -"Кірістер";
7-бөлім -"Шығыстар";
8-бөлім -"Өндірістік есепке алу шоттары".

Бас бухгалтер басшының бұйрыгымен лауазымға тағайындалады немесе босатылады және оған тікелей бағынады. Ол нормативті құжаттарды пайдалана отырып, барлық шаруашылық операцияларды бухгалтерлік есеп шоттарында дұрыс бейнеленуі мен бақылауын қамтамасыз ету, кәсіпорын басшылары үшін шұғыл ақпарат беру, бухгалтерлік есеп беруді дайындап, оны белгіленген мерзімдерде тапсыруға міндепі.
Бас бухгалтер кәсіпорынның басшысымен бірге тауар-материалдық кұндылыктар мен ақша қаражаттарын, сондай-ақ есеп айырысу, несие, қаржылық міндеттемелер және шаруашылық келісімдерін кабылдау мен босатуға негіз болатын құжаттарға қол таңбасын қояды. Айтыпған құжаттар бас бухгалтердің қол таңбасысыз заңсыз болып саналады және орындауға жатпайды.
Егер бас бухгалтер ұзақ уақыт жоқ болатын болса (демалыста немесе ұзақ іс сапарда), онда басшы қол таңбасын қою құқығын басқа адамға беру туралы жазбаша түрде бұйрық шығарады. Бас бухгалтерге заңдылыққа қайшы және келісім шарт пен қаржылық тәртіпті бұзатын операциялар бойынша құжаттарды дайындау мен орындауға тиым салынады. Мұндай құжаттар туралы ол басшыға жазбаша түрде хабарлауға міндетті. Басшыдан айтылған құжаттарды есепке алу туралы жазбаша ұйғарым алған соң, бас бухгалтер оны орындайды. Бірақ онда орындалған операциялардың заңсыздығы үшін жауапкершіліктің барлығы толығымен кәсіпорынның басшысына жүктеледі.
Материалды-жауапты тұлғалардың (кассирлер, қоймашылар және т.б.) тағайындалуы, босатылуы мен орын ауыстырылуы бас бухгалтермен келісіледі.
Жұмыстан босатылу кезінде бас бухгалтер барлық құжаттарды жаңадан тағайындалған бас бухгалтерге тапсырады. Құжаттарды тапсыру барысында бухгалтерлік есептің жағдайы мен есепті мәліметтердің дұрыстығы туралы кәсіпорынның басшысы бекітетін акті жазылады.
Штатында кассирі жоқ кәсіпорындарда, оның міндетін бухгалтер немесе кәсіпорын басшысының жазбаша бұйрығы бойынша басқа қызметкер атқаруы мүмкін.
Кәсіпорынның басшысы бухгалтерлік есептің жүргізуін мамандандырылған ұйым немесе маманға келісім шарт негізінде тапсыруы мүмкін.

Қазақстан Республикасында "Банкроттық туралы" Заң 1997 жылы 21 қаңтарында (№ 67-1) қабылданды.
"Банкроттық" - борышкердің соттың шешімімен танылған оны таратуға негіз болып табылған дәрменсіздігі.
Аз уақытта "дәрменсіздік" борышкердің - жеке кәсіпкердің немесе заңды тұлғаның ақшалай міндеттемелері бойынша несие берушілердің талаптарын канағаттандыра алмауы, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдармен еңбегіне ақы төлеу жөнінде есеп айырыса алмауы, сондай- ақ бюджетке және бюджеттен тыс қорларының міндетті төлемдерін қамтамасыз ете алмайтын қабілетсіздігі, оның дәрменсіздігі деп түсініледі.
Осы Заң қазыналық кәсіпорындар мен мекемелерден басқа, заңды тұлғалардың ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.