Есептеу және жалақы төлемдерін есепке алу

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі.
Қазақ ұлттық қыздар педагогикалық университеті.

Далабаева Аружан Еділқызы.

Еңбек ақы төлеудің есебі мен аудиті (талдауы).

Дипломдық жұмыс.

Мамандығы: 5B050800- Есеп және аудит.

Алматы қаласы.
2021 жыл.

Жоспары:
1) Кіріспе.
2) Персоналмен жалақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру.
3) Еңбекті есепке алу және реттеу.
4) Жұмыс уақыты мен жұмысшылардың өндірісін пайдалану есебі.
5) Еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелері.
6) Есептеу және жалақы төлемдерін есепке алу.
7) Жалақыдан ұстап қалу мен шегерімдерді есепке алу.
8) Персоналмен есеп айырысудың синтетикалық және аналитикалық есебі.

Пайдаланылған әдетиеттер тізімі.

Еңбек ақы - бұл жұмыс берушіден жұмыскерге еңбек шартында көрсетілуі мүмкін төлем түрі. Ол жалақы жалақыларымен салыстырылады, мұнда әр жұмыс, сағат немесе басқа бірлік мерзімді түрде емес, бөлек төленеді. Бизнесті жүргізу тұрғысынан жалақыны сонымен қатар операциялық операциялар үшін адами ресурстарды сатып алу мен сақтауға кеткен шығындар ретінде қарастыруға болады, содан кейін персоналға шығындар немесе жалақы шығындары деп аталады. Бухгалтерлік есепте жалақы жалақы шоттарында жазылады.
Еңбек ақы жұмыс берушіге жұмыскерге атқарған жұмысы үшін төлейтін тұрақты ақша мөлшері немесе өтемақы болып табылады.Әдетте, жалақы белгіленген аралықта төленеді, мысалға алатын болсақ, жылдық жалақының он екіден бір бөлігі мөлшеріндегі ай сайынғы төлемдер.
Еңбек ақы, әдетте, сол аймақтың ұқсас салаларында ұқсас жұмыстарды орындайтын адамдар үшін жалақының нарықтық мөлшерлемелерін салыстыру арқылы анықталады. Жалақы сонымен қатар жеке жұмыс беруші белгілеген жалақы ставкаларын және жалақы шектерін теңестіру арқылы анықталады. Сондай-ақ, жалақыға жұмыс берушінің жұмыспен қамту аймағында нақты жұмыспен айналысуға болатын адамдардың саны әсер етеді.
Еңбек ақы алатын қызметкерге ай сайын белгіленген мөлшерде ақша төленеді. Олардың табысы, әдетте, ақылы демалыстармен және мереке күндерімен, жалпыға бірдей қамтылмаған елдегі медициналық сақтандырумен және басқа жеңілдіктермен толықтырылады.
Еңбек ақы әдетте, сол облыста және өндірісте ұқсас лауазымдағы басқа адамдарға қандай жалақы төленетінін салыстыру арқылы анықталады. Ірі жұмыс берушілердің көпшілігінде иерархия мен жұмыс уақытына байланысты жалақы мөлшерлемелері мен жалақы деңгейлері бар.
Көптеген елдерде жалақыға сұраныс пен ұсыныс әсер етеді - белгілі бір лауазымға қанша бос жұмыс орны бар, сол лауазымда жұмыс істей алатын адамдар санына қатысты.Сұраныс пен ұсыныстан (нарықтық қатынастардан) басқа жалақы да дәстүрлермен және заңнамамен анықталады. Мысалы, АҚШ-та жалақы деңгейіне негізінен нарықтық қатынастар әсер етеді, ал Жапонияда еңбек өтілі, әлеуметтік құрылым мен дәстүр үлкен рөл атқарады.

Нарықтық қатынастар басым рөл ойнаған елдерде де зерттеулер көрсеткендей, ақшалай өтемақы жынысына немесе нәсіліне байланысты жасалған жұмыс үшін қалай бөлінетіндігінде айырмашылықтар бар - ерлер әйелдерден көп ақша табуға бейім.
Еңбек ақыға қойылатын талаптар - бұл жұмыс іздеп жүрген адам оған сіздің жұмыс ұсынысыңызды қабылдау үшін ұсыну керек деп шешкен ақша мөлшері. Үміткердің өмір салтын таңдауы салдарынан туындаған тұрақты шығындар осы қажетті ақшаны талап етеді.
Кәсіпорындағы жалақыны ұйымдастыру тетіктері еңбек бағасын жалақыға айналдыру процесін тікелей көрсетеді. Оның негізгі функциясын еңбек ақы бойынша орындау олардың қазіргі нарықтық шындыққа сәйкес келуіне байланысты. Бұл жалақының қабылданған моделі және оның айқын және жасырын түрінде жоғалу әдістері, бұл нәтижелер мен еңбекті бағалаудың өзара тәуелділігін көрсетеді, әртүрлі санаттағы жұмысшыларға, қарапайым және күрделі еңбекке ақы төлеу кезінде қажетті пропорциялардың сақталуын қамтамасыз етеді. Еңбекті ұйымдастыруға және оған ақы төлеуге жұмыс берушілер мен жұмысшылар арасындағы қатынастар әсер етеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 105-бабының 8-тармағына сәйкес еңбекақы төлеу шарттары еңбек, ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жұмыс берушінің актілерімен анықталады. Бұл жағдайларды Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде және ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.