Есептеу және жалақы төлемдерін есепке алу

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі.

Қазақ ұлттық қыздар педагогикалық университеті.

Далабаева Аружан Еділқызы.

Еңбек ақы төлеудің есебі мен аудиті (талдауы) .

Дипломдық жұмыс.

Мамандығы: 5B050800- «Есеп және аудит».

Алматы қаласы.

2021 жыл.

Жоспары:

1) Кіріспе.

2) Персоналмен жалақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру.

3) Еңбекті есепке алу және реттеу.

4) Жұмыс уақыты мен жұмысшылардың өндірісін пайдалану есебі.

5) Еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелері.

6) Есептеу және жалақы төлемдерін есепке алу.

7) Жалақыдан ұстап қалу мен шегерімдерді есепке алу.

8) Персоналмен есеп айырысудың синтетикалық және аналитикалық есебі.

Пайдаланылған әдетиеттер тізімі.

Еңбек ақы - бұл жұмыс берушіден жұмыскерге еңбек шартында көрсетілуі мүмкін төлем түрі. Ол жалақы жалақыларымен салыстырылады, мұнда әр жұмыс, сағат немесе басқа бірлік мерзімді түрде емес, бөлек төленеді. Бизнесті жүргізу тұрғысынан жалақыны сонымен қатар операциялық операциялар үшін адами ресурстарды сатып алу мен сақтауға кеткен шығындар ретінде қарастыруға болады, содан кейін персоналға шығындар немесе жалақы шығындары деп аталады. Бухгалтерлік есепте жалақы жалақы шоттарында жазылады.

Еңбек ақы жұмыс берушіге жұмыскерге атқарған жұмысы үшін төлейтін тұрақты ақша мөлшері немесе өтемақы болып табылады. Әдетте, жалақы белгіленген аралықта төленеді, мысалға алатын болсақ, жылдық жалақының он екіден бір бөлігі мөлшеріндегі ай сайынғы төлемдер.

Еңбек ақы, әдетте, сол аймақтың ұқсас салаларында ұқсас жұмыстарды орындайтын адамдар үшін жалақының нарықтық мөлшерлемелерін салыстыру арқылы анықталады. Жалақы сонымен қатар жеке жұмыс беруші белгілеген жалақы ставкаларын және жалақы шектерін теңестіру арқылы анықталады. Сондай-ақ, жалақыға жұмыс берушінің жұмыспен қамту аймағында нақты жұмыспен айналысуға болатын адамдардың саны әсер етеді.

Еңбек ақы алатын қызметкерге ай сайын белгіленген мөлшерде ақша төленеді. Олардың табысы, әдетте, ақылы демалыстармен және мереке күндерімен, жалпыға бірдей қамтылмаған елдегі медициналық сақтандырумен және басқа жеңілдіктермен толықтырылады.

Еңбек ақы әдетте, сол облыста және өндірісте ұқсас лауазымдағы басқа адамдарға қандай жалақы төленетінін салыстыру арқылы анықталады. Ірі жұмыс берушілердің көпшілігінде иерархия мен жұмыс уақытына байланысты жалақы мөлшерлемелері мен жалақы деңгейлері бар.

Көптеген елдерде жалақыға сұраныс пен ұсыныс әсер етеді - белгілі бір лауазымға қанша бос жұмыс орны бар, сол лауазымда жұмыс істей алатын адамдар санына қатысты. Сұраныс пен ұсыныстан (нарықтық қатынастардан) басқа жалақы да дәстүрлермен және заңнамамен анықталады. Мысалы, АҚШ-та жалақы деңгейіне негізінен нарықтық қатынастар әсер етеді, ал Жапонияда еңбек өтілі, әлеуметтік құрылым мен дәстүр үлкен рөл атқарады.

Нарықтық қатынастар басым рөл ойнаған елдерде де зерттеулер көрсеткендей, ақшалай өтемақы жынысына немесе нәсіліне байланысты жасалған жұмыс үшін қалай бөлінетіндігінде айырмашылықтар бар - ерлер әйелдерден көп ақша табуға бейім.

Еңбек ақыға қойылатын талаптар - бұл жұмыс іздеп жүрген адам оған сіздің жұмыс ұсынысыңызды қабылдау үшін ұсыну керек деп шешкен ақша мөлшері. Үміткердің өмір салтын таңдауы салдарынан туындаған тұрақты шығындар осы қажетті ақшаны талап етеді.

Кәсіпорындағы жалақыны ұйымдастыру тетіктері еңбек бағасын жалақыға айналдыру процесін тікелей көрсетеді. Оның негізгі функциясын еңбек ақы бойынша орындау олардың қазіргі нарықтық шындыққа сәйкес келуіне байланысты. Бұл жалақының қабылданған моделі және оның айқын және жасырын түрінде жоғалу әдістері, бұл нәтижелер мен еңбекті бағалаудың өзара тәуелділігін көрсетеді, әртүрлі санаттағы жұмысшыларға, қарапайым және күрделі еңбекке ақы төлеу кезінде қажетті пропорциялардың сақталуын қамтамасыз етеді. Еңбекті ұйымдастыруға және оған ақы төлеуге жұмыс берушілер мен жұмысшылар арасындағы қатынастар әсер етеді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 105-бабының 8-тармағына сәйкес еңбекақы төлеу шарттары еңбек, ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жұмыс берушінің актілерімен анықталады. Бұл жағдайларды Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген шарттармен салыстырғанда нашарлатуға болмайды.

Еңбек ақы орындалатын жұмыстың мөлшеріне, күрделілігіне байланысты анықталады.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 105-тармағына сәйкес қызметкердің еңбегіне ақы төлеу уақытына, штаттық ставкаға немесе басқа да төлем жүйелеріне төленеді. Еңбекке ақы төлеу жеке және ұжымдық еңбек нәтижелері үшін жасалуы мүмкін.

Еңбекке ақы төлеу нысандары мен жүйелері Еңбек және Халықты Әлеуметтік қорғау Министрлігінің 15. 05. 2000 ж. №111-б. бұйрығымен «Қызметкерлерге еңбекақы төлеу мәселелері бойынша әдістемелік ұсынымдар» белгіленеді және қызметкердің еңбекақысын есептеудің әр түрлі әдістерін анықтайды. Олар өндіріс жағдайларына және жұмыс істейтін персонал санатына тәуелді, Қазақстан Республикасы Ұлттық статистикалық агенттігінің бекітілген ережелерімен жұмыс істейтіндер саны мен жалақысы туралы. екі топ: жұмысшылар мен қызметкерлер. Қызметкерлер тобынан келесі санаттар бөлінеді: менеджерлер, мамандар және қызметкерлерге қатысты басқа қызметкерлер.

Шаруашылық жүргізуші субъект кәсіпорындағы еңбекке ақы төлеу нысандарын өз бетінше таңдайды. Ұйымдардағы еңбекақы төлеу жүйесі ұжымдық шарттармен немесе жұмыс берушінің актілерімен анықталады.

Еңбекақы төлеудің екі негізгі түрі бар:

- уақытқа негізделген (жұмыс сағатына тарифтік ставкаға немесе жалақы мен жұмыс уақытына негізделген) ;

- кесек жұмыс (жұмыс көлеміне және оның бірлігінің өнімділігі бағасына негізделген) .

Нарықтық экономика жағдайында еңбекке ақы төлеудің дәстүрлі емес түрлері, алынған нәтижеге немесе алынған пайданың пайыздық үлесі ретінде соңғы нәтиже бойынша төлеу кең таралды.

Уақытқа негізделген жалақы кезінде төлем тарифтік ставкалар бойынша немесе жұмыс істеген сағат үшін төленеді. Уақыттық жалақы келесі жағдайларда қолданылады:

- егер жұмысшы өнімнің ұлғаюына тікелей әсер ете алмаса;

- егер кесімді мөлшерлемені белгілеу үшін өндірістің толық көрсеткіштері болмаса;

- егер жұмыс уақытының пайдаланылуына қатаң бақылау ұйымдастырылса және нақты жұмыс істелген сағатына қатаң бақылау жүргізілсе;

- жұмысшылардың дұрыс есеп-қисабымен, яғни білікті жұмысшылардың орындалған жұмыс санатына сәйкестігімен;

-кеңсе қызметкерлеріне жалақы төлеу.

Уақыттық жалақының екі төлем жүйесі бар: уақытқа негізделген қарапайым және уақытқа негізделген сыйақы.

Қарапайым уақыттағы еңбекақы жалақы мөлшерлемесі немесе қызметкердің жалақысы және жұмыс істеген уақыт мөлшері арқылы анықталады. Іс жүзінде осы кірісті есептеудің үш әдісі қолданылады: сағатына, күніне төлеуге, айына төлеуге.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.