Мүгедектер еңбегің қорғау

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 7 бет
Таңдаулыға:

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
М.Х.ДУЛАТИ АТЫНДАҒЫ ТАРАЗ ӨҢІРЛІК УНИВЕРСИТЕТІ

СӨЖ

Тақырыбы: Мүгедектер еңбегің қорғау
Пәні: Еңбекті қорғау
Курс:3
Топ: 6B05314
Студент:
Оқытушы:

2022

Жоспары:
1.Кіріспе

2.Негізгі бөлім

3.Қорытынды

4.Пайдаланылған әдебиеттер

Кіріспе
Мүгедектік дегеніміз - адам денсаулығының кемтарлығы мен еңбекке жарамсыздығы ғана емес, тұлғаның қоғамға, ортаға емін-еркін қарым-қатынаста орната алмауында.Әлемде мүгедексіз ел жоқ. Дүние жүзіндегі әрбір он адамның біреуі мүгедек екен. Дүние жүзі елдері бойынша орташа көрсеткіш -- 10 пайыз. Ал, Қазақстанда жарты миллионға тарта мүгедек бар десек, бұл халықтың 3 пайыздайын құрайды. Бұл жерде мәселе олардың санының аздығында, немесе көптігінде емес. Басқадай мәселе бар. Ол - экономикалық, әлеуметтік мәселелер. Осыдан екі жарым жылдай бұрын Қазақстан Біріккен Ұлттар Ұйымының мүгедектердің құқықтары туралы конвенцияға және факультативтік қаулысына қол қойып, одан соң мүгедектердің құқықтарын сақтаудың халықаралық стандарттарына көшуді бастауға тиіс болатын. Және осы мәселе бойынша Нұр Отан партиясының Мәжілістегі фракциясы жанындағы әлеуметтік кеңес пен партияның парламенттік институтының ұйымдастыруымен дөңгелек үстел басында әңгіме өткен-ді. Онда мүгедектердің құқықтарын сақтауда халықаралық стандарттарды жүзеге асыру мақсатында заңнамалық, экономикалық және әлеуметтік міндеттер белгіленіп, Үкіметке ұсынымдар берілген-ді. Өкініштісі сол Үкімет мүгедектердің құқықтарын сақтаудың халықаралық стандарттарына көшуден басқа аса маңызды міндеттер бар, әуелі соны шешейік, десін, жалпы мүгедектерге деген көзқарастың салқыны болсын, әйтеуір, ол ұсынымдар негізінен қағазда қалған-ды.
Сонымен, Біріккен Ұлттар Ұйымының мүгедектердің құқықтары туралы конвенцияға және факультативтік қаулысына қол қойылғанға дейінгі мүгедектерге салқын көзқарас өзгере қойған жоқ. Сондай-ақ, олардың құрамы бойынша алаңдатарлық жай бар. Яғни, бірінші, екінші топтағы мүгедектердің үлес салмағы 60 пайыздай құраса, оның 70 пайыздан астамы -- еңбекке қабілетті жастағылар. Әрбір бесінші бала мүгедек десек, бүгін балалардың 32,6 пайызы -- тумысынан кемтар. Айтар болсақ, мүгедектіктің жасару тенденциясы байқалады.
Қазақстанда 450 мыңға жуық мүгедек бар. Оның ішінде бірінші жалпы, кәсіби, өндіріс жарақатынан болған және бала жасынан мүгедектер -- 37 мың (8 пайыз), екінші топтағылар -- 192 мың (43 пайыз) және үшінші топтағылар -- 147 мың адам (33 пайыз).

Қазақстан Республикасының мүгедектігі, асыраушысынан айырылғаны үшін және жасына байланысты мүгедектігі бойынша мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы туралы.Заңға сәйкес оларға ең төменгі күнкөріс деңгейінің тиісінше 1,36; 1,06 және 0,74 көлемінде жәрдемақы тағайындалған. Осылайша мүгедектердің жартысына жуығы ең төменгі күнкөріс деңгейінде әлеуметтік жәрдемақы (2010 жылы оның көлемі 14952 теңге) алса, үштен бірінің жәрдемақысы одан төмен -- (11 мың теңге).Жылдан-жылға өсіп бара жатқан коммуналдық қызмет төлемдерінің ең төменгі күнкөріске кірмейтіні белгілі. Ол төлемдер бүгін қалалардағы бір бөлмелі пәтер үшін 8-10 мың теңгеге жетті. Арнайы әлеуметтік жәрдемақылар (үшінші топтағы мүгедектер үшін орта есеппен 848 теңге және екінші топтағы мүгедектер үшін 1979 теңге) шын мәнінде олардың материалдық жағдайын жақсартпайды.

Негізгі бөлім
Еліміздің Конституциясына сәйкес, Қазақстанның әр азаматының еңбек етуге құқығы бар. Оның ішінде мүгедектер де. Кез келген топтағы мүгедектер еңбек ете алатыны бәріне мәлім, бірақ бірінші және екінші топтағыларға медициналық комис-сиядан рұқсат алу керек. Жұмысқа орналасқанда мүгедектігі бар адам дені сау адаммен тең құқылы.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 6-бабының 1-тармағына сәйкес, ешкімді де еңбек құқықтарын іске асыру кезінде шығу тегіне, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне, жасына немесе дене кемістіктеріне, сондай-ақ қоғамдық бірлестіктерге қатыстылы-ғына байланысты ешқандай кемсітуге болмайды. Еңбек шартын жасасу кезінде құқықтар мен мүмкіндіктер теңдігін бұзуға тыйым салынады.
Төменде көрсетілетін кейбір жағ-дайларды қоспағанда, жүктілік, үш жасқа дейінгі балаларының болуы, кәмелетке толмағандық, мүгедектік еңбек шартын жасасу құқығын шектемейді. Мүгедектердің де еңбекке құқығы бар екені ескере отырып, біз олардың өз міндеттерін жүзеге асырған кезде кейбір ерекшеліктерін атап өтуіміз керек. Елбасы Н.Ә.Назарбаевтың Қазақстан халқына арнаған Қазақстан жолы - 2050: бір мақсат, бір мүдде, бір болашақ Жолдауында мүмкіндігі шектеулі азаматтарға көбірек көңіл бөлу керектігі айтылды. "Олар үшін Қазақстан кедергісіз аймаққа айналуға тиіс. Бізде аз емес ондай адамдарға қамқорлық көрсетілуге тиіс, бұл - өзіміздің және қоғам алдындағы біздің парызымыз", - деді Н. Ә. Назарбаев [1].
Қазастан Республикасында мүгедек-терді әлеуметтік қорғау Қазақстан Республикасының Конституциясымен, Қазақстан Республикасының ҚР мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы Заңымен және Қазақстан Респуб-ликасының басқа да нормативтік құқықтық актілерімен реттеледі. Қазақстан Республикасында мүгедек-тердi әлеуметтiк қорғау туралы заңның 14-бабының 4, 6 тармақтарына сәйкес, олар бiлiм алуға, қызмет түрiн, соның iшiнде еңбек қызметi түрiн еркiн таңдауға, кәсiптiк даярлыққа және қайта даярлыққа, еңбек қабiлетiн қалпына келтiруге ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.