Арт - менеджмент тарихы

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 7 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының Мәдениет және спорт министірлігі
Т.Қ.Жүргенов атындағы Қазақ Ұлттық Өнер Академиясы

Қазақстан тарихы және әлеуметтік ғылымдар кафедрасы

1-аралық бақылау
РЕФЕРАТ

Тақырыбы: Арт-менеджмент тарихы

Орындаған: Кумарова Ә.К.
Хореография педагогикасы кафедрасы,
Хореография педагогикасымамандығы, 2 курс студенті
Тексерген: Қазақстан тарихы және әлеуметтік пәндер кафедрасының оқытушысы, т.ғ.к.,доцент Е.Қ. Күлдібаев

Алматы.қ
2022 жыл

Арт-менеджмент тарихы

Қазіргі заманда заманауи арт-менеджмент сыртқы орта мен арнайы ішкі шығармашылықты әсер ету арасында пайда болған ... деп айту оңай болатын шығар. Алайда, негізгі әртістілік пен публика арасындағы қатынас 2000 жыл бұрын басталып кеткен, және арт менедменттің академикалық пән ретінде қалыптасуын және оның ХХ ғасырдың екінші жартысында пайда болғанын Солтүстік Америка мен Еуропадан сол замандағы оның әлеуметтік ролінің ерекше болуынан байқауға болады. Ал кәсіби өнер саласының ұйымдарының және бұқаралық өнер агенттіктерінің таралуы және мамандану деңгейінің өсуін соңғы 35 жыл аралығында қарқынды дамығандығын көруімізге болады.

Арт-менеджментті жалпы кәсіби табыс көзі емес не мәдени ұйым деп түсінуге болады. Бірнеше жылдар ерте, арт-менеджерлер сандаған табысты көздемеген не нон-профитті және табыс көзіне бағытталған не профитті ұйымдарға музыка, театр, би, мұражайлар, әдебиет, өнерадамзат кеңес беру, ұйымдар көрстеілімі, қызметтік ұйымдар, тақырыптық парктер, радио-телеканалдық медиа, фильм индустриясында және дыбыс жазу индустрияда жұмысқа қабылданға болатын. Осындай кәсіби мамандардың арт-менеджементте қажеттілігі олардың осы салада мәдени сектордың ішінде қарқынды дамуына және сала ретінде өз орнын орнықтандыруға алып келді.

Тарихының шығу тегі терең, ол ежелгі Мысыр, Греки өнерінде байқалады. Ал эстрада елді шар айналып жүрген скоморохтар (Ресей), шпильмандар (Германия), жонглерлер (Франция), т.б. айтуға болады. Франциядағы трубадурлар қозғалысы (ХІғ.) жаңа қоғамдық идеяны насихаттаушы ретінде танылды. Оның ерекшелігі - музыканы тапсырыс бойынша жазу, әндердің сюжеттеріне байланысты көптеген түрлерге бөлінуі, оның махаббат лирикасынан бастап әскери мадақтауларға дейін болуы оның айырықша іс болғандығының айғағы. Музыкалық шығарманың елге таралуын жалдамалы әншілер мен кезбе әртістер іске асырды.

Қалалық тұрмыс пен өнегеге сатира, саяси тақырыпқа қалжыңдау, билікке байланысты сыни көзқарас, өлең шумақтары, комикалық сценалар, музыкалық эксцентрика болашақ эстраданың пайда болуына алып келеді, олар өзалдымен карнавалды шулы және аулалық жиындардан пайда болды. Өз тауарларын сату үшін базарда түрлі өлеңдерді, арнайы күлкілі шумақтар, әзіл-сықақ қолданылды, ол да конферанстың шығу тегі саналады. Ол бұқаралық және табысты сипатта келді, ол қазіргі таңда арт-менеджменттің нысанасының бірі. Ол заманда ең негізгісі миниатюра болды, оның театрлан ерекшелігі, барлығын біріктіретін элементтер болды. Әртістер біреудің атынан сөйлемей, өз атынан көрерменмен сөз жарыстырған. Қазіргі таңда арт-менеджменттің бір саласы шоу-бизнестің көзі болды.

Әлемдік тәжірибе көрсетіп отырғандай, бұл өзгерістің маңызды бөлігі - менеджмент ғылымы мен өнерін меңгеру. Бүгінгі таңда Қазақстанда менеджментті теориялық және практикалық игеруде әлі де айтарлықтай жетістіктерге қол жеткізілмеген. Сондықтан менеджмент дегеніміз не және ол өз бастауын қайдан алады деген мәселе өте өзекті. Жалпы менеджмент дегеніміз не? Бұл ұғым нені қамтиды? Ғылымда нарық жағдайындағы басқару Менеджмент атауын алды. Менеджменттің айрықша ерекшеліктері фирмаларды нарықтың қажеттілігін қанағаттандыруға өндірістің тиімділігін тұрақты арттыруға (ең аз шығынмен оңтайлы нәтижелер алу), шешімдер қабылдау бостандығына, стратегиялық мақсаттар мен бағдарламаларды әзірлеуге және нарықтың жағдайына байланысты оларды тұрақты түзетуге бағыттайды. Менеджмент - бұл қойылған мақсаттарға жету қабілеті - еңбек, интеллект, басқа адамдардың мінез-құлқының себептері. Менеджмент жүйесі - бұл басқару принциптері, функциялары, әдістері, ақпараттық қамтамасыз ету технологиялары, техникалық қамтамасыз ету, сондай-ақ құқықтық қамтамасыз ету. Басқару процесі (менеджмент) өзара байланысты төрт функцияға ие: жоспарлау, ұйымдастыру, мотивация және бақылау. Қазіргі заманғы кәсіби менеджерлерді дайындау менеджменттің даму тарихын білмей мүмкін емес. Менеджмент білім, ғылым саласына айналғанға дейін ғасырлар бойы дамыды. Егер менеджмент ғылымын болжауға қарасақ, онда бұл ұғым бірден пайда болмағанын байқауға болады. Алайда, басқару қызмет түрі ретінде және қазіргі уақытта ғылым ретінде бірден пайда болған жоқ. Менеджмент тарихы ерекше ғылыми білім және қызмет түрі ретінде менеджменттің пайда болуы тарих алдында (ежелгі өркениеттен жаңа тарихқа дейін) басталады. Менеджментті дамыту кезеңдері мен тұжырымдамалары, менеджментті экономикалық қатынастардың, өндірістің, сауданың және жалпы өмірдің құрамдас бөлігі ретінде қалыптастырудың бірыңғай күрделі процесін білдіреді. Басқару идеялары табиғат мәселелері мен әділ басқару принциптері көптеген ғасырлар бойы ойшылдарды толғантқанымен, бүгінгі таңда біз көріп отырған сияқты болған жоқ. Осыған байланысты өз жұмысында Швед кәсіпқойы Бенгт Карл және Клод Джоржем Іскерлік стратегия басқару континуумында біздің дәуірімізге дейін 5000 жылдан бастап менеджменттің дамуын сипаттайды [1]. Бұл кесте менеджменттің толық дамуын көрсетеді, яғни қалыптастырудың барлық кезеңдері мен тұжырымдамаларын көрсетеді. Тарихқа дейінгі адамдар ұйымдасқан топтармен өмір сүргеннен кейін, оларда басқару қажеттілігі пайда болды. Бірінші кезеңде, адамдар тобы аз болған кезде, барлық салаларда басқаруды бір адам-осы топтың көсемі жүзеге асырды. Одан әрі, топтардың өсуі мен олардың атқаратын функцияларының күрделенуіне қарай еңбек бөлу және функцияларды саралау қажеттілігі пайда болды. Бірақ оған ғасырлар қажет болды. Сократта басқаруды түсіну адам қызметінің ерекше саласы ретінде беріледі. Ол басқарудағы ең бастысы қажетті адамды қажетті орынға қою, алдына қойылған міндеттерді орындауға қол жеткізу екенін айтты Өнеркәсіптік революциямен жоғарғы, орта және төменгі басқарудың үш деңгейінің бөлінуі байланысты. Өндірісте көп ұзамай жұмысшылар үшін жек көрген шебер пайда болды. Басқаруды дамытудың осы кезеңінде қызметкерлерді қадағалау қағидаттарынан еңбекті ғылыми негіздерде ұйымдастыру қағидаттарына көшу үрдісі ғана байқалды. Өнеркәсіптік революция теориялық зерттеулер мен басқару тәжірибесінің дамуына түрткі болды. Басқару ғылымын қалыптастыруға ағылшын саяси экономистері Уильям Петти, Адам Смит және Давид Рикардо үлкен үлес қосты. Ағылшын социалист-утопист Роберт Оуэннің басқару ойы мен басқару тәжірибесін дамытуға қосқан зор үлесін атап өтпеуге болмайды. Ол басқа зерттеушілер тек 100 жылдан кейін ғана келген, өндірістегі адам факторының рөлін байқап, бағалады. Социалистік қоғамда басқару теориясының қалыптасуына К. Маркс пен Ф. Энгельс еңбектері үлкен әсер етті. Басқарудың табиғаты мен мәнін зерттей отырып, олар осы ғылымды зерттеу әдістерінің көмегімен қалыптастыруға өз үлестерін қосты. К.Маркс кооперацияның дамуынан еңбекті бөлу қажеттілігін шығарады: капиталист жиі өз фабрикасын өзі басқара алмайды. Сонымен қатар, бұл жерде қажеттілік жоқ, өйткені капитал меншігінен мүлдем бөлінген қадағалау жөніндегі еңбек әрқашан артық ұсынылды. Сондықтанбұлжұмысты капиталист орындауыміндеттіемеседі. Осылайша, еңбекті бөлу нәтижесі басқарудың оқшаулануы болып табылады, ол кез келген бірлескен еңбектің ерекше функциясы ретінде қарастырылады. Осы уақыткезеңінде Ф. Энгельс заттарды басқаруды және адамдарды басқаруды айыруды міндеттеді. Осы тезистен әрі қарай көптеген ғалымдар өз зерттеулерінде итермелейтін болатынын атап өтті. Алайда империализм дәуіріне дейін басқару функциясы капиталист пен оған жақын адамдардың шағын тобымен жүзеге асырылды. Бәсекелестікпен, сыртқы орта мен өзгермелілігіне тірелген, басқарушылар ресурстарды қалай жақсы пайдалану туралы білім жүйесін дамытып ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.