Еңбек рыногының қызметі

Жоспар:

II . Негізгі бөлім:
А) Еңбек нарығының жалпы сипаттамасы
Б) Еңбек рыногы үлгілері
В) Бәсекелесті еңбек рыногы
Г) Еңбек рыногында жұмыс орнын іздеу процесін ұйымдастыру
Д) Еліміздің еңбек рыногының қазіргі жағдайы
Е) Еңбек рыногындағы жалақы құрылымы

Қолданылған әдебиеттер
Еңбек рыногы ( жұмыс күшінің ) – капиталдар, тауарлар, құнды қағаздар және т.с.с. рыноктары сияқты, қоғамның экономикалық және әлеуметтік-саяси өміріндегі маңызды және көп қырлы саласы. ХЕҰ сарапшылары жазғандай, «кәсіпкерлер мен еңбекшілер жалақыға және еңбек шарттарына қатысты ұжымдық немесе жеке келіссөздерді бірге жүргізеді».
Еңбек рыногында жұмыс күші бір жағынан сатылады, ал екінші жағы оны сатып алады. Сондықтан жұмыс күші деген ұғымға тоқталайық . Жұмыс күші дегеніміз адамның физикалық және ой қабілеті, осы қабілеттің ол материалдық және рухани игіліктерді өндіруде пайдаланылады. «Жұмыс күші» деген ұғым тек экономикада жалданып жұмыс істеп жүргендердің нақтылық еңбекте пайдаланатын қабілеттері. Бұл ұғымға жұмыс іздеген жұмыссыздардың жәнеде жақын болашақта жалданатын еңбек резервтеріне жататын адамдардың еңбектену қабілеттері жатады. Демек еңбек рыногы дегеніміз «жұмыс істеп жүрген» жұмыс күші рыногы. Ол қоғамда туған жұмыс күшіне деген сұраныспен, кәсіптік қабілет пен оны бағалаумен, жұмыс күшті белгілі уақыт ішінде пайдалану қатынастарымен байланысты. Бұл жерде айырбастау, сату-сатып алу объекті ретінде еңбекке деген қаблеттің істе көрінуі, басқаша айтқанда, іске қосылған жұмыс күші болмақ..
Еңбек рыногы пайда болуы және іске кірісуі үщін ең кем дегенде оның құрылымында мына бөліктер болуы қажет:
- еңбек рыногының субъектілері (жалданған еңбеккерлер және олардың кәсіподағы,жұмыс берушілер және олардың одақтары,мемлекет және оның органдары)
- субъектілер қабылданған экономикалық бағдарламалар,шешімдер мен заң нормалары
- рынок механизмі(жұмыс күшіне деген сұраныс пен ұсыныс,оның бағасы,бәсекелестік)
- жұмыссыздық және оған байланысты әлеуметтік төлемдер
- рынок инфрақұрылымы
Еңбек рыногының екі түрі бар:
Қолданылған әдебиеттер

1. Эренберг Р.Д., Смит Р.С.
Современная экономика труда: теория и государственная политика
Москва.: МГУ, 1996

2. С. К. Жұмамбаев
Еңбек рыногы экономикасы
Алматы «Қазақ университеті», 2003

3. «ҚР еңбек туралы» ҚР – ның 1999жылғы 10 желтоқсанындағы заңы
Егемен Қазақстан, 1999ж., 24 желтоқсан.

4. «Халықты жұмыспен қамту туралы»: ҚР – ның 2001жылғы 23 қаңтардағы заңы
Егемен Қазақстан, 2001жылғы 30 қаңтар.

5. Никифирова А.А
Рынок труда в казахстанской экономике.
Алматы: Ғылым, 2000

6. Рощин С.Ю., Разумова Т.О
Экономика труда: экономическая теория труда.
Москва.: ИНФРА – М, 2000

7. Берешев С
Регулирование заработной платы в РК.
Алматы: ТОО «Баспа», 2001
        
        Еңбек рыногының қызметі
Жоспар:
II . Негізгі бөлім:
А) Еңбек нарығының жалпы сипаттамасы
Б) Еңбек рыногы ... ... ... рыногы
Г) Еңбек рыногында жұмыс орнын іздеу процесін ұйымдастыру
Д) Еліміздің еңбек рыногының қазіргі жағдайы
Е) ... ... ... құрылымы
Қолданылған әдебиеттер
Еңбек рыногы ( жұмыс ... ) – ... ... ... және ... рыноктары сияқты, ... ... ... өміріндегі маңызды және көп қырлы ... ... ... ... мен еңбекшілер жалақыға және
еңбек шарттарына қатысты ... ... жеке ... ... ... жұмыс күші бір жағынан сатылады, ал ... оны ... ... ... ... күші ... ... тоқталайық
. Жұмыс күші дегеніміз адамның ... және ой ... ... ол ... және рухани игіліктерді өндіруде
пайдаланылады. «Жұмыс ... ... ұғым тек ... ... ... ... нақтылық еңбекте пайдаланатын қабілеттері.
Бұл ұғымға жұмыс іздеген ... ... ... ... ... ... жататын адамдардың еңбектену
қабілеттері ... ... ... ... ... «жұмыс істеп
жүрген» жұмыс күші рыногы. Ол қоғамда ... ... ... ... ... қабілет пен оны бағалаумен, жұмыс күшті
белгілі ... ... ... қатынастарымен байланысты. Бұл
жерде айырбастау, ... алу ... ... ... деген
қаблеттің істе көрінуі, басқаша айтқанда, іске ... ... ... ... ... ... және іске кірісуі үщін ең кем дегенде оның
құрылымында мына бөліктер болуы қажет:
- еңбек ... ... ... ... және ... ... және ... одақтары,мемлекет және оның
органдары)
- субъектілер қабылданған экономикалық бағдарламалар,шешімдер мен заң
нормалары
- ... ... ... ... ... пен ... жұмыссыздық және оған байланысты әлеуметтік төлемдер
- рынок инфрақұрылымы
Еңбек рыногының екі түрі бар:
1. Жұмыс күшінің территория ... ... ... ... ... ... арасында ауыстыру жолымен толтырады.Мұндай
рынокты ... ... деп ... Еңбеккерлердің фирма ішінде жылжуына бейімделген.Бұл рынокты кейде ішкі
рынок деп ... ... үш ... ... және ... үлгі ... бәсекелестік жағдайын қолдау
саясаты,оның аса орталықтануына жол ... ... ... жеке ... ... мақсат етуге игеру тән.Қызметкерлер
кәсіпорындар арасында жиі алмасады,оқу орындарында кәсіптік ... ... ... оқуға кететін шығынды ... ... ... келісіммен
тағайындалады.Кәсіподақтар ... ... ... ... ... сақтандыру қорларына кәсіпорындар мен қызметкерлер
әрқайсысына бөліп жарнама төлейді.Қордың негізгі ... ... ... ... салық төленген жалақының белгілі бір пайызы
ретінде алынады.Осындай саясаттың нәтижесінде қызметкерлердің территориялық
және кәсіптік ... ... ... елдермен салыстырып
қарағанда жоғары болады.Мұның барлығы бұл елде сырт рыногы ... ... ... ... бір сипаты – «өмір бойына жалдану жүйесінің»
орын ... яғни ... осы жүйе ... ... ... ... алада. Кепілдеме ... ... ... ... мен ... ... бойы ... туған нәтиже. Мұндай ... ... ... түзу ... ... ... ... ішінде құрылады және ... ... ... ... ... мен ... ... ... ... жұмыс сапасына ... ... Өз ... ... бір ... екіншісіне, бір ... ... ... ... ... ... ... қызметкердің стажы мен жасына
байланысты ... ... оның ... мен ... ... ... ... Мұндай еңбек рыногын ... ішкі ... ... ... ... ... басшыларының
қызметкерлерге әкелік қамқорлықпен ... ... ... тыс
өміріне көңіл бөлуі және де ... ... ... ... ... Бұл ... сапа ... роль атқарады. Кейінгі жылдары ... ... ... ... болғаны белгілі. Осыған
байланысты ... ... бойы ... ... ... жатыр, ... ... ... ... ... үлгінің ерекшелігі мемлекеттің белснді түрде ... ету ... ... ... органдары
кәсіпкерлердің ... ... және ... ... ... ... жұмыс іздеп жүргендерді бос ... ... ... ... бейімдеу және мәлімет ... жаңа ... жету үшін ... ақша беру ... жұмыс күшінің
бәсекелестік ... ... көп ... ... Осы
бағытта Швеция басқа елдерге қарағанда ... ... ... ... ... саясаты ... ... ... ... атап ... шек ... салық
саясатымен, еңбекақы ... ... ... ... ... ... ... әлеуметтік қызметтерді қажет ететін ... ... ... ерекше көңіл бөлінеді. ... ... ... ... саясаты арқасында елде ... ... ... және ... ... ... жоғары денгейде болып ... ... ... ... ... әнгіме болып жүр.
Бұл модельдің ... ... ... ... нұқсандары
оның сыртқы еңбек рыногына жақын ... ... ... ... ... осы ... ... өте төмен,
мамандар және білікті ... ... ... ... ролі әлі де басым.Кәсіпорындардың әлеуметтік обьектісін
муниципалдық басқару органдарының меншіктігіне берілуі ... ... ... ... ... ... салыстырғанда, еңбек рыногын
қалыптастыруда біраз алда болса керек.Жұмыс күшінің жылжымалдылығы жоғары,
әртүрлі ... ... жеке ... оқу орындары кәдімгідей ... ... ... ... келсек,Қазақстанда пәтер – үй
мен коммуналдық шаруашылық саласында реформа жасалғанына біраз жыл болды.
Қазақстандағы еңбек ... ... төрт ... ... санының
қысқаруымен жұмыссыздық денгейінің төмендеуімен сипатталады. ... 2002 ... ... ... саны 126,1 мың ... ал 2004 жылы жұмыссыздар саны 2003 ... ... ... ... қысқарды, ал 2005 жылы жұмыссыздар саны 2004 ... 5,6 мың ... тағы ... ... ... ... ... фирмалар, бірдей жұмыс орындарына белгілі жұмыс күшін
жалдау үшін, бір – ... ... ... ... біліктілігі бірдей қызметкерлер, бір – ... ... ... күші ... ... ... да, ... де нарықтық жалақыға әсер ете алмайды
4. Жетілген информацмя, оны алу үшін шығындану қажеті жоқ ... ... ... ... ... ... ... не жұмыс күші ұсынысы өзгерсе, онда
рынокта үйлестіру, яғни тепе – теңдіктің жаңа ... жету ... мен ... ... жаңа ... табу ... болады.
Жалақы мен жұмыс істеушілер саны сұраныс пен ұсыныстың рыноктық тепе –
теңдігімен ... ал тепе – ... жету үшін ... ... баға ... болу ... Осындай үйлестіру механизмі «шығу»деп аталады,
осы механизм іске ... ... ... пен ұсынысты тепе – теңдікке
әкелетін жалақы орнайды.
Тепе – теңдіктің жаңа деңгейін орнату үшін мына ... ... ... ... ... ... туралы хабардар болу керек;
- еңбек жағдайы нашарлағаны соншалықты, қызметкерлер берілген жалақы
деңгейінде жұмыстан босауға ұмтылады;
- қызметкерлердің жылжуына ешқандай кедергі ... ... ... мен ... ... арасында байланыс, қатынас жоқ.
Сондықтан қызметкерлер еңбек жағдайы қанағатсыз екенін – жұмыстан
босауымен мәлімдейді.
Жұмыстан босату қызметкерді шығынға ұшыратады. Осы ... егер ... ... ... ... оған байланысты шығыннан асса, қызметкер
жұмыстан босауға бел ... ... бұл ... болады, өйткені жанұя әлі
құрмаған және адам капиталына ие болуға көп ... ... ... ... ... ... соғып», жалақы мен
еңбек жағдайының арақатынасы өзгеру керектігін білдіреді.Жұмыстан босау
және ... ... ... үшін ... ... трансакциялық
шығынын құрайды. Егер бұл шығын көп болса, онда ол қысқа ... ... ... ... ... жағдайда үйлестіру механизмі
өзгереді.
Еңбек рыногында ... күші ... мен ... күшіне сұраныстың үйлесу
механизмін жете түсіну үшін адамның жұмыс орын және ... ... ... қызметкерлерді іздеу процестерін зерттеу қажет. Іздеу прцесін
ұйымдастыруда жұмыс алушы әдетте бірқатар ... шешу ... ... ... ... қолдану
2. Қандай жиілікпен
3. Бос жұмыс орны бар ... ... ... ... бару
керек
4. Бірнеше жұмыс орны ұсынысын қалай ... ... Егер де ... ... ниет білдірсе қандай шарттар талқылану ... ... ... ... ... ... ету ... орындарының рөлі биік емес. Көп адамдар оларға ... өз ... ... табады.
Жұмыссыз жұмыс орнын қалай іздейді – соны талдаумен шектелейік. Іздеу
кезінде ... бір ... ... ... табысты, ал, екінші
жағынан, жаңа жұмыс орнын іздеу кезіндегі бос уақытын жоғалтқанын таразыға
тартады. Бұл жерде жаңа ... ... ұзақ ... ... тура келетіндігін
тәуекелділік факторы ретінде ескеру керектігін ерекше айтқан жөн. Егер
тиісті деңгейде ұсынылатын ... ... саны мен ... ... ... жоқ болса, бұл фактордың маңызы зор болады.
Келесі ескерілетін фактор – ол жұмыс ... ... ... – ала ... ... Оның ... ... шамалы деп, фирмалар төменгі
жалақы ұсынады, ... ... ... уақыт жүру оның өнімділігіне теріс
әсерін тигізеді деп есептелінеді.Сөз жоқ, ... ... ... кетеді, бұл әрине оның біліктілігіне және жалақы деңгейіне, қоятын
талабына әсер етпей қоймайды.
Батыс ғылыми ... ... ... ... моделінің екі буынын
ажырытады.
Жұмыс іздеудің қарапайым моделі келесі алдын – ала ... ... ... ... ақпарат жетілмегендігі;
- жұмыс орындары тек жалақы мөлшерімен өзгешеленеді;
- қызметкерге ұсынылатын жалақының бөлуі белгілі, бірақ оған қандай
фирма қандай жалақыны ... ... егер ... бос ... орын ... ол орын оған ұсынылады;
- қызметкердің қаржысында шек жоқ, жұмысты қанша іздеймін десе,
сонша іздейді;
- белгілі бір ... ... ... ... тек бір ғана ьос ... іздеу процесі тура және балама шығындармен байланысты.
Нарықтық экономика дамыған шетелдерде ... бір ... ... осы ... байланысты жәрдем ақшаның мөлшері жоғары болудан,
өйткені дәмегер жалақы деңгейіне әсер етеді. Бірақ бұл қорытынды әр ... ... орны ... отырған жағдайға тарайды. Ал «мәселелі
топтарға» келсек – бір жыл және одан да ... ... ... жұмыссыз
жүргендер, - олар төменгі жалақыға ... ... ... де, ... жалақысының төмендеуіне ең төмен жалақы орнату туралы заң кедергі
туғызады.
Қазақстан жағдайына келсек, жұмыспен қамту туралы соңғы заң ... ... ... ... ... мүлде жойылды; оның
орнына егер де, жұмыссыз жеткілікті түрде қамтамассыз етілмеген ... ... ғана оған ... ... ... ... ... өз жұмыс орнын іздеу моделіне келесі түзетулер енгізуге болады:
жәрдемақша орнына ең ... ... ... ... ... ... ... оның бұрынғы жалақысы мен стажына емес, есеп
айыратын көрсеткішке тәуелді. Бұл ... ... ... ... жалақының жоғары болуынан туды деп жорамалдау қиын.
Қазақстандағы еңбек рыногына әсер ... ... ... ... ... әсіресе ТМД ... ... ... ... аз ... ... күшінің
арзандығына қызығып ... ... ... ... алады. Бұл
жергілікті ... ... ... ... әсер ... халық әділетсіз бәсекеге ұшырайды, ал бұл ... ... және ... ... ... Жұмыс күшінің
заңсыз миграциясы ... ... ... ... ірі ... қалаларында шоғырланған. ... ... ... ... ... болып қалуда. Ол жұмыс күшіне төмен ... ал ... ... ... даярланудың қажетті денгейіне
жауап бермейді. Жастарды ... ... ... ... ... әйелдер, зейнет жасы алдындағы тұлғалар, ... ... орта ... ... ... тұлғалардың жұмысқа
орналасуы өте қиын.
Жұмыс күші ... ... оның ... ... ... рыногын, мемлекеттік ... ... ... ... ... ... түрде түрде орнатуға
мүмкіндік ... және ... өсу ... ... ... Еңбек ... ... ... ... кері ... ұзақ ... Еңбек рыногындағы жағымсыз құбылыстар әлі де сақталады ... ... ... ... ... ... тән ... өз
бетінше жұмыспен қамтылған халықтың бар ... Жыл ... ... ... ... ал өз ... жұмыспен
қамтылғандар категориясы өсуде. Егер 1991 жылы ... ... ... ... мен ... жал ... ... 95,8 % ал тек 4,2 % - өз ... ... ... ... және 1995 жылы – 83,4 % және ... сәйкесінше. 1999 жылы – 54,8% және 45,1%.
2002 жылы ... ... ... ... ... мен
ұйымдарда жал бойынша жұмыс істейтіндер 56,5 % ал 43,5% өз ... ... ... ... 2003 жылы сәйкесінше
57,7% және 42,3%. 2004 жылы жалдамалы ... саны 4030,2 ... (60,1%) және өз ... ... ... 2678,7 мың адам
(39,9%). 2005 жылы өз ... ... ... 792,2 ... ... бетінше жұмыспен қамтылған халықтың ең көп ... ... ... ... ... автомобильдер және үй-тұрмыс
пайдаланудағы құралдарды ... ауыл ... ... ... ... ... жоғары мобильдігі ... ... ... ірі және орта кәсіпорындардағы қызметкерлердің
шағын бизнес сферасына ауысуымен ... ... ... ... ... ... пайызбен
|Көрсеткіштер ... |
| |2002 |2003 |2004 |2005 ... ... ... |100,7 |105,2 |98,9 |105,9 |
|мың адам | | | | ... ... ... |101,6 |108,0 |100,2 |108,8 ... адам | | | | ... ... мың |104,5 |110,2 |104,3 |111,1 |
|адам | | | | ... ... ... |98,0 |105,2 |94,5 |106,2 ... мың адам | | | | ... халық, мың адам |95,4 |86,1 |88,5 |88,9 ... ... емес |100,4 |86,9 |99,4 |100,0 ... мың адам | | | | ... 4 ... жұмыспен қамтылған халықтың экономикалық қызмет
түрлері арасындағы ... ... ... ... ... ... ... санының қысқаруы және қызмет
көрсету сферасындағы жұмыспен қамту ... ... ... ... ағымы сауда, ауыл ... ... ... ... ... түрлерінде жүреді.
2002-2005 жылдары экономиканың мемлекеттік емес ... ... ... ... ... ... болды. Республика
қазіргі күні жеке меншік ... ... ... 67 %-ның ... ... етеді.
Еңбек рыногына тән құбылыс - ... ... ... ... ... болып тұр, 2003 жылы 2,3 млн. адам немесе 34,6%
толық ... ... ... ... 40 сағатқа дейін) жұмыс
істеді, 2 млн. адам (29,2%) - ... емес ... ... (10 ... 30 ... ... ал 0,3 млн. адам ... аптасына он сағаттан аз жұмыс істеген.
Экономикалық белсенді емес ... ... ... ... бұл ... ... өзгеруі біркелкі емес ... ... ... салыстырғанда 20,5 мың адам немесе 1% ... ... ... емес ... саны 3155,3 мың адам ... 2005 жылы 3198,9 мың адам ... ... денгейі осы жылдарға мынандай болды:
2002 – 34 %, 2003 – 29,8 %, 2004 – 29,9 %, 2005 % - ... ылы ... ... ерлердің жалпы санында ерлер саны -
3486,4 мың адам (49 %).
Жұмыспен ... ... ... ... 63,6% (2216,4 ... ... 36,4% (1269,9 мың ... - өз ... ... Әйелдер арасында ... ... ... бөлу ... ... біршама теңдей: жал бойынша жұмыс
істейтін әйелдер 56,3% (1813,7 мың ... және өз ... ... 43,7% (1408,8 мың ... жылы ірі және орта ... 2,4 млн. адам ... бұл 2004 жылға қарағанда 146,9 мың ... ... ... жұмыс орындарында қабылданған жұмыскерлер саны ... ... 28-30 мың ... (4-7 %) ... ... ... сфераның қалыптасуы өз бетінше жұмыспен ... ... ... ... ... өсуі ... ... жылы еңбек рыногының негізгі көрсеткіштері.
( мың адам)
|Көрсеткіштер ... ... ... |
| | ... ... ... |
| | | | ... | | | ... ... ... |7399,7 |3770,2 |3629,5 |7058,2 ... мың адам | | | | ... экономикалық |70,1 |76,0 |64,9 |81,3 ... ... | | | | ... ... |6708,9 |3486,4 |3222,5 |6374,8 ... мың адам | | | | ... ... |90,7 |92,5 |88,8 |90,3 ... | | | | ... ... |4030,2 |2216,5 |1813,7 |3985,5 ... адам | | | | ... ... ... |63,6 |56,3 |62,5 ... үлесі,% | | | | ... ... ... |2678,7 |1269,9 |1408,8 |2389,2 ... мың адам | | | | ... қамтылған халық|39,9 |36,4 |43,7 |37,5 ... ... % | | | | ... халық, мың |685,1 |280,3 |404,8 |683,4 ... | | | | ... ... % |9,3 |7,5 |11,2 |9,1 ... белсенді |31553 |1193,8 |1961,5 |1619,9 ... ... мың адам | | | | ... ... |24,0 |35,1 |18,7 ... % | | | | ... – ның ... ... ... ... ... ... қамтылған халық құрылымында жұмыс берушілер 2%,
өндірістік кооперативтер ... 3%, ал жеке ... ... және табысты кәсіпорындарының ақы ... - 95 ... ... жалақының құрылымы
Жалданған кызметкердін жалақысы еки бөликтен турады:
- тарифтік, ол жұмыс ... мен ... ... ... ... ... ... тыс, түнгі сағаттар, мейрам және демалыс күндері жұмыс
істегені үшін әр түрлі төлемдер және ... ... ... ... ... саласы, аймақ, жұмыс
істеушілердің біліктілігі, жынысы, жасы және т.б. ... ... ... ... ... ... ... олардың білімі, шеберлігі,
тәжірибесі, адам капиталына иелігі әр ... ... ... ... болмайды;
2. Жұмыс орындары біртекті болмайды;
3. ... ... ... ... ... ... болуына шектеулер болады, информация тапшы және
оны алуға ... ... ... ... ... эффекті орын тебуі мүмкін.
Адамдар қабілеттері мен ... ... және ... әр ... Осы себепті әр ... ... күші ... ... пен ... ие ... ... тұрады. Еңбек
рыногында бұл топтар арасында ... ... ... ... ... толық баса алмайды.
Жалақы айырмашылығына жұмыс орын ... да ... ... ... теориясы бойынша қызметкер жұмыс
орнын таңдағанда өз ... ... ... Ал ... жалақыға емес, сонымен қатар ... орын ... ... ... ... кезінде еңбек табысының әр түрлі
шамада болуына, не жалақыны бөлуге әкеледі. Еңбек ... ... ... ... деп ... ... бөлінудің орташа мен
медианды жалақысы бірдей болады, ал логонормальді бөлінгенде орташа жалақы
медианды жалақыдан ... ... ... ... түрі көп ... тән ... келеді.
Табыс пен еңбек табысын бөлудегі теңсіздікті дәстүрлі жолмен – Лоренц
қисығы мен ... ... ... ... ... қисығы диагональді тузу сызығы оңға қарай ... ... ... бөлу ... өсе ... ... ... Лоренц қисығы арқылы көзбен шолып көретін, теңсіздік
дәрежесін есептейді: ол ... ... мен ... түзу ... ... диагональдық түзу сызығы астындағы ... үш ... бөлу ... табылады.
Ғылыми – техникалық прогрестің кезеңінде экономикада және еңбек
рыногында ... ... ... ... ... кәсіптік білімі
дамуы, компьютерлік, информациялық технология материалдық өндірісте және
қызмет істеу саласында жұмыс ... ... ... ... Осы ... ... өз құқығын қорғауды күшейте түсті, үкімет
пен жұмыс берушілерді өз талаптарына көндіруге ... ... ... ... ... қорғау жүйесін күшейту, жұмыстан босату
тәртібін қатаңдату және т.б. Оның ... ... ... ... ... еңбек жағдайын реттеу шарттарына қайшы келеді, өмірге
еңбекті ұйымдастыру және жалақы төлеудің жаңа түрлері енді. Осының ... жаңа ...... ... ... түсінігін алып
келді.Бүл түсініктің қалыптасуы әр түрлі бағыт және ... ... тыс ... ... ... пайдалану тәртібі, жұмыс істеудің
стандарттан тыс ... ... алу және одан ... ... ... ... азайтуға әкелетін жалақы жүйелерін қолдану және
т.б.
Еңбек ... ... ... өндіргіш күшінің даму деңгейінің
талабына жауап ретінде пайда болған құбылыс, ... ... ... ... ... ... ... пайдалануға мүмкіндік туғызады. Сонымен қатар ол тұрақсыз жұмыс орын
санын көбейтеді, ... ... ... ... Бұл
мәселелерді шешуге тек рыноктың шама – ... ... ... ... ... ... тұрақтылық пен икемділікті үйлестіретін
ұтымды реттеу механизмі қажет.
Қолданылған әдебиеттер
1. Эренберг Р.Д., Смит ... ... ... ... и ... политика
Москва.: МГУ, 1996
2. С. К. Жұмамбаев
Еңбек рыногы экономикасы
Алматы «Қазақ университеті», ... «ҚР ... ... ҚР – ның ... 10 желтоқсанындағы заңы
Егемен Қазақстан, 1999ж., 24 желтоқсан.
4. «Халықты жұмыспен қамту ... ҚР – ның ... 23 ... заңы
Егемен Қазақстан, 2001жылғы 30 қаңтар.
5. Никифирова А.А
Рынок труда в казахстанской экономике.
Алматы: Ғылым, ... ... С.Ю., ... Т.О
Экономика труда: экономическая теория труда.
Москва.: ИНФРА – М, 2000
7. Берешев С
Регулирование заработной ... в ... ТОО ... 2001

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 14 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Ақша рыногының теориялық негіздері38 бет
Еңбек рыногынындағы жұмыс күші сұранысы мен ұсынысы4 бет
Еңбек рыногының жалпы сипаттамасы18 бет
Сақтандыру рыногының теориялық негіздері24 бет
Қазақстан Республикасында тұрғын үй және коммерциялық жылжымайтын мүліктер рыногының қалыптасуы мен дамуы37 бет
Қазақстан Республикасындағы жылжымайтын мүлік рыногының даму мәселелері71 бет
Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік бағалы қағаздар рыногының қалыптасуы мен дамуы38 бет
Қазақстан Республиксындағы бағалы қағаздар рыногының қалыптасу және даму проблемалары55 бет
Қазақстандағы жұмысбастылық мәселелері және еңбек рыногының жағдайы5 бет
Қазақстанның бағалы қағаздар рыногының ағымдағы жай-күйі44 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь