Қазақстан Республикасындағы еңбек даулары және оларды шешу тәртібі: теория және практика мәселелері

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:

Магистрлік диссертация

Қазақстан Республикасындағы еңбек даулары және оларды шешу тәртібі: теория және практика мәселелері

Жоспары:
Кіріспе.
Еңбек даулары: түсінігі, ұғымы және түрлері.
Жеке еңбек дауларының туындау себептері мен мән-жайлары.
Ұжымдық еңбек дауларының себептері мен мән-жайлары.
Еңбек дауларын шешу тәртіптері.
Еңбеу дауларын шешу жолдары: келісім комиссиялары, еңбек төреліктері, ереуіл.
Еңбек дауларын соттардың қарауы.
дауларды шешудің балама тәсілдері. Медиация.
Еңбек дауларының теория және практика мәселелері.
Қорытынды.
Пайдаланылған әдебиеттер.

Кіріспе
Адамзат қоғамы жанжалсыз өмір сүре алмайды. Осы аралықта Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд независим от любых общественных форм, он является условием существования человека и составляет его естественную необходимость. мағынадағы әңгімелерді ұзарт + В Основном законе РФ констатировано, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства осы туралы да жаз. Сондықтан даулар мен қақтығыстар қоғам өмірінің ажырамас бөлігі, оған қоса аталмыш даулар өдірісте де орын алып жатады. Практика көрсеткендей егер еңбек дауларының дер кезінде шешімін таппаса, ол өндірістің немесе мекеменің жұмысының тоқтауына әкеледі, ал бұл өз кезегінде экономикаға орасан зор кесірін тигізетіні сөзсіз. Сол үшін өркениетті қоғамда, қақтығыстардың себептерін толық жоюға бағытталмағанымен, ең болмаса олардың салдарын жеңілдету үшін барлық жағдайлар жасалуы керек. Еңбек құқығы саласының динамикалық дамуы тұрақты жаңаруды және тіпті кейбір жағдайларда қоғамның қажеттіліктеріне жауап беретін жаңа нормативтік-құқықтық базаны құруды қажет етеді. Тәжірибе көрсеткендей, заң шығарушы көп жағдайда қарқынды дамып жатқан әлеуметтік-экономикалық сипаттағы өзгерістерге ілесе алмай жатады және оларға қатысты тиісті реттеуші құралдарды әзірлеуді дер кезінде жасақтай алмайды.
Еңбек заңнамасы белгілі бір дәрежеде бұл мәселелерді еңбек жанжалдарын қарау тәртібін реттеу арқылы шешеді. Бұл тәртіп қатысушылардың құрамына байланысты айтарлықтай өзгереді. Еңбек жанжалдары жеке және ұжымдық болуы мүмкін. Ұжымдық даулар жеке дауларға қарағанда сирек кездесетініне қарамастан, олар жұмыс берушілер үшін, олардың бизнесінің және жалпы қоғамның тұрақтылығы үшін үлкен қауіп төндіреді.
Қазақстан азаматтарының еңбек құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыру мәселелерін шешудің өзектілігі әрдайым мемлекет пен қоғамның назарында болды, өйткені бұл құқықтар мен мүдделер әлеуметтік маңызға ие, осы саладағы құқықтық қатынастар кешенді реттеуді қажет ететін ерекше әлеуметтік байланыстар болып табылады.
Осы жұмыстың мақсаты жеке еңбек дауларын шешу процесінің қазіргі заманғы тұжырымдамасын зерделеу, оның ішінде: процесс сатыларын айқындау; жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуді құқықтық реттеу әдіснамасы; жылпы еңбек дауларын шешу жөніндегі юрисдикциялық органдарды қалыптастыру ерекшеліктері болып табылады.
Осы жұмыстың мақсаты жеке еңбек дауларын шешу процесінің қазіргі заманғы тұжырымдамасын зерделеу, оның ішінде: процесс сатыларын айқындау; жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуді құқықтық реттеу әдіснамасы; жылпы еңбек дауларын шешу жөніндегі юрисдикциялық органдарды қалыптастыру ерекшеліктері болып табылады.
Келесі міндеттерді шешу мақсатқа жетуге ықпал етеді:
Жеке және ұжымдық еңбек дауларының ұғымы мен түрлерін жинақтау;
Жеке және ұжымдық еңбек дауларының туындау себептері мен мән-жайларын айқындау;
Соттарда еңбек дауларын қарау ерекшеліктерімен танысу;
Еңбек даулары жөніндегі комиссияның дауларды қарау ерекшеліктерімен танысу.

Зерттеу объектісі - еңбек дауларын қарау және шешу процесінде қызметкерлер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қоғамдық қатынастар.
Тақырып - Қазақстан Республикасындағы еңбек даулары және оларды шешу тәртібі: теория және практика мәселелері
Қорытынды біліктілік жұмысында жалпы ғылыми зерттеу әдістері, сонымен қатар ақпаратты өңдеудің аналитикалық әдістері, салыстырмалы талдау әдістері қолданылды.

2. Еңбек даулары: түсінігі және түрлері.
Қазақстанның құқықтық мемлекет ретінде қалыптасуы еңбек заңнамасы мәселелерімен тығыз байланысты. Тәуелсіздік кезеңінде Қазақстан еңбек заңнамасы мәселелері бойынша бірқатар реформаларды жүзеге асырды.
Осы іс-шаралардың соңғы кезеңі Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы жаңа Еңбек кодексінің қабылдануы болды, оның қабылдануымен еңбек дауларын шешу тәртібі айтарлықтай өзгерді.
Қазіргі қоғамның ең өзекті және күнделікті мәселелерінің бірі-әр азамат, яғни қызметкер тап болатын еңбек дауларын шешу мәселесі. Еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмыскер заңмен тыйым салынбаған барлық тәсілдер мен рәсімдерді пайдалана отырып, өзінің еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін қорғауға құқылы.
Бұл ретте, Қазақстан Республикасының Конституциясында (24-б.3-т.) ереуіл жасау құқығын қоса алғанда, қызметкердің жеке және ұжымдық еңбек дауларын заңда белгіленген тәсілдерді пайдалана отырып шешу құқығы еңбек заңнамасында танылады.
Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жеке еңбек дауын қарау Еңбек кодексінің 15-тарауында белгіленген, ал ұжымдық еңбек дауларын шешу тәртібі осы құжаттың 16-тарауында көзделген. Жалпы осы жоғарыда атылып өткен еңбек дауы ұғымы жайында ғалымдардың арасында біршама тұжырымдар бар, нақтырақ айтсақ:
Л.Н. Анисимов еңбек дауының анықтамасын былай түсіндіреді: Еңбек дауы дегеніміз еңбек қатынастарынан бастау алып, жұмыс берушінің немесе жұмысшының, кей жағдайда ұжымның бастамасымен көтерілетін, наразылық ал, Е.А. Новиковтың тұжырымы бойынша: Еңбек дауы - еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша немесе олардың арасында жаңа еңбек жағдайларын белгілеу туралы еңбек құқығы субъектілерінің юрисдикциялық органның шешуіне келіп түскен келіспеушілігі. деп келтіріледі.
2015 жылдың 23 қарашасында қабылданған Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде еңбек дауы ұғымына төмендегідей анықтама келтіріледі:
Еңбек дауы - Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, еңбек және ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.