Негізгі өтемақы

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 7 бет
Таңдаулыға:

Практикалық сабақ 14.
Модуль 5. Еңбек ақы төлеу
Тақырып 2. Қосымша және үстемеақылар жүйесі. Мемлекеттік мекемелер қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу
Сұрақтар мен тапсырмалар:
1. Кепілді төлемдер мен қосымшаларды аудару
2. Өтемақы төлемдерінің мәні және түрлері
3. Қалыпты еңбек жағдайынан ауытқу кезіндегі еңбекке ақы төлеу маңызы
4. Мемлекеттік мекемелердің қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу маңызы

1. Кепілді төлемдер мен қосымшаларды аудару

Кепілдіктер - машиналар мен жабдықтарға арналған келісімшарттарда, әдетте, кепілдік шарты атап көрсетіледі, ол бойынша сатушы белгілі бір кепілдік мерзімінде өз тауарының сапалы болуын жауапкершілігіне алады. Мұнда сатушы беретін кепілдіктің көлемі, кепілдік мерзімі,сатушының тауарда ақау байқалған немесе ол шартқа сәйкес болмаған жағдайдағы жауапкершілік міндеттемесі белгіленеді.
1.Банктік кепілдік - Банктің басқа ұйым (Бенефициар), банктер немесе фирмалар алдындағы олардың бірінші талабы бойынша белгілі ақша сомасын төлеуге жазбаша міндеттемесі. Кепілдік (тапсырма) кәсіпкерлік әрекетті жүзеге асырушы, жеке кәсіпкер ретінде тіркелген және кепіл шарты бойынша нақтылы міндеттемелерді орындауға мүмкіндігі бар барлық жеке (Принципал) және заңды тұлғаларға беріледі.

2.Төлем кепілдігі -- кепіл берушінің бенефициар пайдасына, егер олар осы міндеттемелерінің шарттарына сәйкес жазбаша төлем талабының ұсынған жағдайда, басқа да құжаттар қажет болған кезде, ақшалай қаражаттарын төлеу міндеттемесі. Төлем кепілдігі тәртіп бойынша алдын ала келісілген мерзім шеңберінде шарт құнын төлеу бөлігінде сатып алушыға қатысты сатушының талаптарын қамтамасыз етеді. Несиені өтеу кепілдігі -- кепіл берушінің борышкерге қатысты, егер ол несие шарты бойынша қаржылық міндеттемелерін орындамаған жағдайда туындайтын, кредитордың төлемдік талаптарын өтеу міндеттемесі. Тендерлік кепілдік -- ол бойынша кепіл беруші (егер принципал өз міндеттемерін орындамаған жағдайда) кепілдікте алдын ала келісілген сома шеңберінде бенефициар пайдасына төлем жасауға міндеттенетін тендер жүргізілетін елдегі саудаға қатысушылардың (принципал) сұранысы бойынша берілген кепіл берушінің міндеттемесі.

3.Орындау кепілдігі -- ол бойынша кепіл беруші бенефициар пайдасына көрсетілген ақша қаражаты шеңберінде төлем жасауға міндетті болатын немесе (егер бұл кепілдікте көзделмеген болса) принципал оның шарттарын өз дәрежесінде орындамаған жағдайда, бенефициар мен принципал арасында жасалған келісімшарттың орындалуын қамтамасыз етуге принципалдың (сатушы, жеткізуші) сұрауы бойынша бенефициарға (сатып алушыға) ұсынылатын кепіл берушінің міндеттемесі.

4.Төлемді қайтару кепілдігі -- егер принципал кез келген соманы немесе аванстық немесе оған бенефициар төлеген сомаларды келісімшарт шарттарына сәйкес төлеу міндеттемелерін орындамаған жағдайда, кепіл беруші ол бойынша бенефициар пайдасына төлем жасауға міндетті болып табылатын принципалдың өтініші бойынша кепіл берушінің бенефициарға ұсынатын міндеттемесі. Кедендік кепілдік -- ол бойынша кепіл беруші бенефициар пайдасына кедендік баж төлемін төлеуге міндетті болатын, Принципалдың өтініші бойынша бенефициарға (кедендік органдар) ұсынылатын кепіл берушінің міндеттемесі.

2. Өтемақы төлемдерінің мәні және түрлері

Өтемақы мен төлемдер арасындағы негізгі айырмашылық ақшалай құндылыққа байланысты. Өтемақы дегеніміз - қызметкер жасаған жұмысты ақшалай түрде төлеу немесе айырбастау дегенді білдіреді және оны жұмыс беруші төлейді. Бұл жалақы, жалақы немесе кеңестер түрінде болуы мүмкін.

Екінші жағынан, жеңілдіктер қызметкерлерге орындалған жұмыс үшін пакеттерінің бір бөлігі ретінде құнды айырбастауды білдіреді. Басқаша айтқанда, жәрдемақы ақшаға жатпайды, бірақ құн түрінде ұсынылады. Алайда өтемақыны төлемдерден айыратын басқа да маңызды факторлар бар.

Өтемнің негізгі сипаттамалары

Өтемақы дегеніміз - жұмысшыларға төленетін барлық еңбекақы төлеу түрлері және олар ақшалай түрде ұсынылады. Сыйақыны төлемдерден айыратын әртүрлі негізгі белгілер бар. Бұл ерекшеліктердің кейбірі оның ұйымға көрсеткен қызметі үшін алатын өтемақы деңгейін анықтайды.

Өтем түрлері

Әр түрлі қызметкерлер үшін жұмыстың сипатына байланысты әр түрлі сыйақы пакеттері бар. Олардың құрамына мыналар кіреді:

Негізгі өтемақы

Кейбір компаниялар жұмысшыларға өтемақы ретінде негізгі жалақыны ұсынады. Бір сыныпқа жататын адамдар бірдей негізгі жалақы алады. Алайда, жоғары біліктілікке ие және озық дағдылар мен тәжірибеге ие адамдар көбінесе білімі мен тәжірибесі мен дағдылары төмен деңгейдегі әріптестерімен салыстырғанда жоғары жалақы алады.

Жұмысқа байланысты өтемақы

Өтемақы жоспарларының әртүрлі түрлері бар, ал кейбіреулері өнімділікке негізделген. Мысалы, жалақы белгілі бір өнімділік өлшемін көрсетуге бейімделуі мүмкін және жеке өнімділік, жұмыс тобы немесе ведомстволық өнімділік болуы мүмкін. Бұған сонымен қатар бөлімнің өнімділігі немесе ұйымның жалпы пайдасы кіруі мүмкін. Көп жағдайда корпоративтік кірістілікке негізделген жыл сайынғы сыйақылар, сонымен қатар, аға буын басшыларының жұмысына негізделген сыйақы төлеу стратегиясы ретінде қолданылады.

Сыйақы төлеу жоспары

Сонымен қатар, кейбір компаниялар өз жұмысшыларына базалық жалақы алмаған және тек өндіргендері үшін төленетін еңбекақы жоспарына негізделген сыйақы ұсынады. Бұл басқа шеңберлерде комиссиялық сыйақы ретінде де белгілі. Бұл өнім берушілерге қатысты, атап айтқанда, олар күніне өндіретін жалпы табыстың белгілі бір пайызын алады. Бұл сіз қаншалықты көп пайда тапсаңыз, соғұрлым көп ақша табасыз. Сондықтан ешқандай сатылым күн үшін ақы алмайды.

Өтемақы кестесі

Кейбір компаниялар өз қызметкерлеріне ай сайын жалақы төлеуді қалайды, ал басқалары апта сайын немесе екі күнде төлем күндерін таңдай алады. Кейбір компаниялар жұмысшылардың жалақысын сағат сайын есептейді. Тәжірибе және біліктілік деңгейлері сияқты аспектілер, негізінен, ұйымдағы әрбір қызметкерге төленетін сыйақы мөлшерлемесін анықтау үшін қолданылады.

Өтемнің мәні

Ұйымда өтемақы өте маңызды. Ол ұйым ішіндегі талантты тарту және сақтау үшін арнайы жасалған. Ол сонымен бірге шығындарды қажетті деңгейде басқаруға тырысып, бәсекеге қабілетті стратегияны алу үшін қызметкерлердің энергиясын пайдалануға бағытталған. Тартымды өтемақы жұмысшылардың қанағаттанушылығын арттыруға көмектеседі. Бұл ұйым үшін тиімді, өйткені бұл төмен сабаққа және айналымның төмендігіне әкеледі, өйткені қанағаттанған жұмысшылар өз ұйымдарында қалуға дайын.

3. Қалыпты еңбек жағдайынан ауытқу ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.