Көшбасшының өзіндік ерекшеліктері

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Көшбасшының өзіндік ерекшеліктері.

Орындаган: Абдилазизов Жасур.

Ұғым «көшбасшылық» қалай ағылшын «leader» - бұл жетекші, басқарушы басқа адамдармен. Мағынасы осы сөздер жеткілікті көрсетеді мақсаты адам - көшбасшы, оның орны мен рөлі, қоғамдағы процестер, ол атсалысатын, оның функциялары. Егер туралы айтатын болсақ, осы ұғымдар неғұрлым нақты болса, онда бұл үшін көшбасшы тән әсер ете білу қабілеті, басқа адамдардың бағытында ұйымдастыру олардың бірлескен қызметі үшін белгілі бір мақсаттарға қол жеткізу. Көшбасшылар басқарады жүргізеді, өз алдына әр түрлі адами ортақтығы - шағын топтарды, адамдарды дейін қоғамдастықтар, мемлекеттік деңгейдегі. Басқаша айтқанда, көшбасшы «беделді мүшесі, әлеуметтік топ, оның билігі мен өкілеттігін ерікті түрде танылады басқа топ мүшелерімен, дайын оған бағынуға және оны ұстануға болады».

Қалыптасуы мен жұмыс істеуі көшбасшы - бұл объективті және жан-жақты құбылыс. Объективті, себебі, кез келген бірлескен қызметін қажет етеді ұйымдастыру, әзірлеу неғұрлым тиімді және қолайлы мақсаттарға жету жолдарын. Бұл функцияларды орындайды адамдар оларға сенеді, беделі, адамдар активтілігі жоғары және жігерлі. Әмбебап - бұл көшбасшысы мұқтаж барлық түрлері бірлескен қызмет адамдар, топтар, ұйымдар, қозғалыстар.

«Лидер» ұғымын өте кең, маңызы зор қамтиды көптеген сипаттамалары. Көшбасшысы туралы айтады ретінде адам туралы, бұрын жүріп жатыр мәжбүрлеусіз; туралы алдыңғы топтың арқасында энергиясы мен белсенділігі сенімі мен қолдауына ие; адам туралы, басқарушы басқа адамдармен, өз еркімен келесі оған. Бұл қауымдастық мойындайды көшбасшы құқығы басқарады. Көшбасшы, кім шешеді үшін басқа анықтайды, іс-қимыл бағдарламасы.

«Түсінігімен көшбасшысы» тығыз байланысты басқа түсінік - «көшбасшылық». Астында түсініледі күрделі өзара іс-қимыл тетігі көшбасшылар мен ведомых. Басты құрамдас бөліктерімен осы ұғымдар болып табылады, біріншіден, қабілеті көшбасшысының нақты жағдайға баға беру, дұрыс шешімді таба тұрған міндеттерді әсер етуі ақыл мен күш-қуатын адамдарды жұмылдыру мақсатында, оларды орындау үшін қандай да бір шешімдер мен іс-әрекеттерге саналы және ерікті түрде бағынады. «Проблема көшбасшылық тығыз байланысты қабылдау процесі топтық шешім, өйткені шешім қабылдау - аса маңызды міндеттерінің бірі, ұйымдастыру тобының мұндай шешім қабылдау, әсіресе күрделі функциясы

. Осылайша, «көшбасшылық» қатарына жатады кең, кешенді ұғымдар. Бір жағынан, ол көздейді генерациялау көшбасшы жаңа идеялар, белсенді және пәрменді әсер ететін адамдар, оларды басқару; екінші жағынан, ол сенімге негізделеді көшбасшысына, оған бағынышты, дайын адамдардың жүруі оған қатысуға қойылған міндеттерді орындауда.

Одан полное6 ашу, осы санаттағы қажеттілігін тудырады беруге тағы бірнеше оның сипаттамалары. Атап айтқанда, атап өту маңызды, бұл көшбасшылық көрсетеді объективті қажеттілігін бірлескен қызметін ұйымдастыру. Қоғамдық еңбектің сипаты көздейді келісу, үйлестіру, реттеу жеке еңбек күш үрдісінде адамдардың «…опосредования, реттеу және бақылау заттар алмасуының бір-бірімен және табиғатпен». Бұл мүмкіндікті реттеу мен басқару қоғамдық процестерді жүзеге асырады көшбасшылық институты. Ол басқарады межличностными қатынастарды біріктіреді және үйлестіреді, жеке күш. Сондықтан, көшбасшылық мүмкіндігі бар жерде топтық, ұжымдық. Көшбасшылық - жетекші белгісі. Таңқаларлық емес, бұл ол осындай көне құбылыс ретінде және өзін-өзі адамзат. Алайда атай отырып, жан-жақты сипаты, көшбасшылық, болмайды астын сызу, оның нақты мазмұны мен нысаны, көбінесе анықталады бірқатар объективті және субъективті факторларға байланысты болады.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.