Гендерлік таптаурындар қазақстанның қоғамында еңбек саласына әсері

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

$C:\Users\Julia\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\4B66D356.tmp$ Тараз қаласы

физика-математика бағытындағы

Назарбаев Зияткерлік мектебі

Қазіргі әлемдегі Қазақстан

Курстық жұмыс

Оқу бағдарламаға сәйкес тақырыптың бағыты: Социологиялық зерттеулер

Тақырып: «Гендерлік таптаурындар қазақстанның қоғамында еңбек саласына әсері»

Орындаған:

( қолы)

Жетекші:

( қолы)

Ішкі модератор:

( қолы)

Тараз - 2021

Кіріспе

Қазақстанда гендерлік теңдік жетістіктен әлі алыс, осыған байланысты бұл көптеген әлеуметтік аспектілерге әсер етеді. Гендерлік стереотиптер адамдарда ойлауды қалыптастыруға айтарлықтай әсер етеді. Осыған байланысты адамдар белгілі бір мамандық туралы жалған түсініктерге ие болуы мүмкін. Адамдар өздерінің армандарын гендерлік көзқарастардан бас тартып, ұнатпайтын жұмыста жұмыс істеп қана қоймай, сонымен қатар өз таланттарын ысырап ете алады. Бұл адамның моральдық қанағаттануына ғана емес, жалпы елдің дамуына да әсер етеді. Жұмыс күші қызметкерлердің тиімділігіне байланысты, бұл өз кезегінде мамандыққа қанағаттануға байланысты.

Гендерлік таптаурындар мамандық таңдауға ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушінің белгілі бір лауазымға қызметкерлерді таңдауына да әсер етеді. Мысалы, компаниялардың тек 25% - ында ғана әйелдер басшылық лауазымдарды атқарады. [1]

Өзектілігі: Қазақстанда гендерлік рөлдер мен таптаурындар екі жыныстың арасындағы теңдікке қол жеткізу үшін басты кедергі болып табылады, бұл еңбек саласына тікелей әсер етеді. Қоғамның санасында гендерлік таптаурындар күшейе түсті, бұл адамдарға белгілі бір қызмет саласында өз әлеуетін ашуға кедергі келтіреді. Мәселенің өзектілігі жұмыс күшінің біркелкі бөлінбеуі болып табылады, бұл әртүрлі салалардағы жұмыс тиімділігін төмендетеді.

Мақсаты: Жобаның мақсаты - әртүрлі еңбек салаларында ерлер мен әйелдер арасында жұмыс күшін бөлуге гендерлік таптаурындардың әсерін және оның қоғамға әлеуметтік және экономикалық тұрғыдан әсерін зерттеу болып табылады.

Зерттеу сұрақтары:

1) Гендерлік татаурындар еңбек саласына қалай әсер етеді?

2) Гендерлік татаурындар әйелдер мен ерлер еңбек саласын таңдауына қалай әсер етеді?

3) Кей еңбек саласында екі жыныс арасында кім басымырақ және бұл жұмыс тиімділігіне қалай әсер етеді?

Негізгі бөлім

Гендерлік татаурындар еңбек саласына қандай әсер етеді?

Гендерлік стереотиптер-гендерлік теңсіздікті қолдауға ықпал ететін гендерлік рөлдермен байланысты ерлер мен әйелдердің мінез-құлық үлгілері туралы Қоғамдық кең таралған идеялар. олар жынысына, мінез-құлқына, ерлер мен әйелдердің әлеуметтік рөлдер мен мәртебелерде әр түрлі бөлінуімен расталады және адамның әлеуметтік тұрғыдан өзін-өзі ұстауының психологиялық қажеттіліктерімен қамтамасыз етіледі, өзінің тұтастығын, бірізділігін сезіну [2] . Гендерлік стереотиптерді мұндай қарастыру: қоғамның оларды құрастыруын ерекше атап өтуге; олардың мазмұндық сипаттамасын көрсетеді; адамның жеке басын қалыптастырудағы олардың рөлін анықтайды; мыналарды қамтиды оларды қарастырудың мәдени және символдық контексті. Олар қоғамдық және жеке өмірдің барлық салаларына, соның ішінде жұмысқа орналасуға әсер етеді.

Ерлер басым өнеркәсіптік салаларында, олар тау - кен, көлік, қойма және құрылыс салаларындағы қызметкерлердің төрттен үшінен астамын және электрмен және газбен жабдықтау, сумен жабдықтау және қалдықтарды қайта өңдеу жүйелері қызметкерлерінің үштен екісін құрайды. Қызметкерлердің көпшілігі тұратын секторлар ерлер де ең көп ең жоғары жалақы деңгейімен тиімді.

Әйелдердің жалақысы жоғары кәсіптерде өкілдік ету деңгейінің төмендігін түсіндіретін бірнеше себептер бар. Мемлекеттік сектордағы жұмыс жұмысты үйлестіру және отбасылық міндеттер тұрғысынан икемді. Гендерлік стереотиптер де ойнайды: олардың рөлі мен техникалық білімін мектептен кейін бірнеше әйел алады. Білім берудің мұндай таңдауы. Бұл дегеніміз, әйелдер көбінесе жалақысы жоғары жұмысқа жету үшін қажетті біліктілікке ие емес.

Халықаралық Валюта Қорының бағалауы бойынша дамыған елдердегі әлемдік экономика Оңтүстік Азияда, Таяу Шығыста және Солтүстік Африкада ЖІӨ-нің 10% - ын әйелдер мен ерлер арасындағы теңсіздікте 30% - ға дейін жоғалтады[1] . Сонымен қатар, зерттеу әйелдердің жұмыс күшіне қатысу деңгейінің артуы экономикалық өсу қарқынын және елдің әл-ауқатын едәуір арттыратынын көрсетті. Осылайша, Еуропа мен Орталық Азияда жұмыс күшіне қатысатын әйелдер санының өсуімен экономикалық әл-ауқат шамамен 1% - ға артады.

Гендерлік татаурындар әйелдер мен ерлер еңбек саласын таңдауына қалай әсер етеді?

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.