Кәсіби практика жетекшісінің қолы

Жұмыс түрі: Іс-тәжірибеден есеп беру
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 9 бет
Таңдаулыға:

МЕКТЕБІ/ФАКУЛЬТЕТ: Құқық және әлеуметтік ғылымдар мектебі

КАФЕДРА/ОП: 5В090500

ЕСЕП

Өндірістік практика

(практика атауы: оқу, өндірістік, диплом алдындағы)

(Алматы қаласы әлеуметтік әл-ауқат басқармасы, 8(727) -272-60-69, uzsp@almaty. gov. kz)

Бағыттау жолы: Өз бетінше

(Мансап орталығы; кафедраның бағыты бойынша; жеке бетінше)

Студент: Кәдірбаев Өркен Игілікұлы

3- курс, 4 жылдық оқу

Мамандығы: Әлеуметтік жұмыс, 5В090500

Тәжірибе базасынан жетекші:

Абенова Кульзада Абдрахманкызы

Тәжірибе базасынан жетекші:

Қалдыбаев Алмат Батырбекұлы, 8(707) -999-77-55

Алматы қаласы, 2021

1. Қауіпсіздік еңбек бақылау бөлімі «Әл-ауқат басқармасы» жұмысымен танысу.

Алматы қаласының аумағында жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау, сондай-ақ қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету саласында көмек көрсету:

Жұмыссыздарды әлеуметтік қорғау әлеуметтік көмек көрсету,
Мүгедектерге және әлеуметтік жағынан аз қамтылған отбасыларына әлеуметтік жәрдемақы төлеу қызметтері.

Еңбек қауіпсіздігін бақылау және еңбекті қорғау:

- Жұмысберушілердің азаматтарға жасайтын қауіпсіз еңбек жағдайы.

- Өмірі мен денсаулығына келтірген зиянды өтеуді.

- құқықтық кепілдіктердің сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру.

Мәдени іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу;

«Алматы облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің құрылымдық бөлімшесі болып табылады. Өз кезегінде бөлім, шаруашылық түрі мен меншік нысанына қарамастан кәсіпорындар мен ұйымдарда Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің, ҚР «Халықты жұмыспен қамту туралы», «Мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы», «Қызметкер еңбек (қызметтiк) мiндеттерiн атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан мiндеттi сақтандыру туралы» заңдарының және өзге де еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормативті актілердің мемлекеттік бақылауын жүзеге асырады.

Бөлім өз қызметін мына Құқықтық актілерге сәйкел жүзеге асыру:

Қазақстан Республикасының Конституциясы мен заңдарына,
Қазақстан Республикасы Президентінің және Үкіметінің актілеріне,
Өзге де нормативтік құқықтық актілер.

Сондай-ақ осы Ережеге сәйкес жүзеге асырады.

Бөлім туралы Ереже
Бөлімнің құрылымы мен штат санын Басқарма басшысы бекітеді.

«Алматы - 2020» Даму бағдарламасы мен «Еңбек» 2017-2021 жылдарға арналған Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамыту бағдарламасы шеңберінде жүзеге асырылуда.

2. Қауіпсіздік еңбек бақылау бөлімі «Әл-ауқат басқармасы» орталығымен көрсетілен негізгі қызмет, көмек түрлерімен танысу.

«Алматы қаласы әлеуметтік әл-ауқат басқармасы» коммуналдық мемлекеттік мекемесі қолданыстағы заңнамалық актілерге сәйкес Алматы қаласының аумағында жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау, сондай-ақ қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету саласындағы функцияларды жүзеге асыру.

Функциялары:

1. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмысберушілердің азаматтарға жасайтын қауіпсіз еңбек жағдайын, өмірі мен денсаулығына келтірген зиянды өтеуді құқықтық кепілдіктердің сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру.

2. Алматы облысының мекемелерінде еңбек заңнамасын бұзу себептерін жинақтау, талдау және қорыту.

3. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасын бұзушылықтардың алдын алу жұмыстарын күшейтуге бағытталған іс-шараларды іске асыру бойынша шараларды әзірлеуге және қабылдауға қатысу.

4. еңбек заңнамаларының сақталуы бойынша ақпараттар, анықтамалар және мәлімдемелер дайындау.

5. еңбек заңнамаларының сақталуы бойынша жиынтық және талдау жұмыстары бөліміне ақпараттар, анықтамалар және мәлімдемелер дайындау;

6. өндірісте орын алған жазатайым оқиғаларды, кәсіптік ауруларды тергеп-тексеру, тіркеуге алу және талдау жасау.

7. Алматы облысындағы ірі кәсіпорындарда орын алған жазатайым оқиғалардың мониторингін жасау.

8. Алматы облысының мекемелері мен ұйымдарына еңбек заңнамалары мен техника қауіпсіздігі талабтарының сәйкестігі туралы қорытындылар беру;

9. Тексеру нәтижесі бойынша заңбұзушылықтарды жою жөнінде Ұйғарымдар беру.

10. Қазақстан Республикасында еңбек заңнамасының қолданылуы мәселелері бойынша азаматтады қабылдау және олармен түсіндірме жұмыстарын жүргізу.

11. Еңбек шарт, ұжымдық шарт және келісімдерде қарастырылған талаптарды орындамайтын жұмысберушілер мен лауазымды тұлғалардың заңсыз әрекеттерінен қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау.

12. Еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды бақылау кезінде азаматтар мен қызметкерлер өкілдерімен өзара іс-қимыл жасау.

13. Қазақстан Республикасында еңбек заңнамасының қолданылу мәселелері бойынша жұмысшылар мен жұмыс берушілердің өтініштерін уақтылы қарау.

14. Еңбек заңнамасының бұзылуына алып келетін себептер мен жағдайларды анықтау, оларды түзету және бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтіру бойынша ұсынымдар беру.

15. Еңбекақы қарыздары бойынша мониторинг жасау.

16. Жұмыс беруші ұсынған ұжымдық шарттардың мониторингін (есептік тіркеу) жүзеге асыру.

17. Еңбек жағдайы бойынша өндірістік нысандардың мониторингін жүзеге асыру.

18. «Еңбекті қорғау және қауіпсіздік» Автоматтандырылған ақпараттық жүйесінің деректер қорының толықтырылуына мониторинг ұйымдастыру.

19. Қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы тәуекелдердің бағалануына мониторинг ұйымдастыру.

20. Қауіпсіздік және еңбек қорғау саласындағы халықаралық және ұлттық стандарттарды енгізуді мониторинг жасау.

21. Бұқаралық ақпарат құралдары арқылы Қазақстан Республикасында еңбек заңнамасының қолданылуы туралы түсіндірме жұмыстарын жүргізу.

22. Бақылаушы өзгеде мемлекеттік органдармен, қызметкерлердің өкілдерімен, қоғамдық ұйымдардың өкілдерімен бірлесе отырып іс-қимыл жасау.

3. Қауіпсіздік еңбек бақылау бөлімі «Әл-ауқат басқармасы» орталығының қызмет алдына SWOT талдау.

Әл-ауқат басқармасының жұмысының тиімділігіне, жағымды және жағымсыз жақтары туралы қорытынды жасалады. Олардың ішінде негізгілері - материалдық-техникалық база, ұйымдастырушылық және басқару қызметтері. Тәжірибе өту барысында жасалған жұмыстар мен азаматтармен жүргізілгіен консультацияларды талдау басқарма жұмысының мақсаты мен міндеттерін толық түсінуге және тиімділігін арттыру бойынша бірнеше ұсыныстардың пайда болуына әкелді.

Артықшылықтары: Мекеменің жоғары білікті және тәжірибелі қызметкерлері. Әкімдік және Министрлікпен тікелей байланыста болу. Мекеме штатының кеңдігі. Азаматтармен жұмысты кешенді түрде жүргізу. Барлық субъектілердің ведомствоаралық өзара әрекеттесуі. Жас мамандармен толықтыру. Инновациялық технологияларды іс-әрекетке енгізу.

Кемшіліктер: Консультация алу қолайсыздығы. Төмен жалақы. Ынталандыру шараларының сирек қолданылуы. Қызметті нақты үйлестірудің болмауы. Материалдық-техникалық база жеткіліксіз Кадрлардың ауысу жиілігі. Мекеменің ақпараттық сайтындағы ақпараттың аздығы.

Жақсартудың мүмкіндіктері жұмыс тиімділігі: Жас мамандарды биімдеу курсын жүргізу. Қызметкерлердің құзіреттілігін арттыру. Ынталандыру шараларын жиі жүргізу және оларға өзгерістер енгізу. Клиенттерді қабылдау жүйесін ретке келтіру.

Қауіп-қатер тиімді іс-шаралар: Басқарманың мемлекеттің әлеуметтік саясатына тәуелділігі. Кадрлар жүйесінде бірқалыптылықтың жоқтығы Өмірлік қыйын жағдайға түскен азаматтардың өз құқықтарын білмеуі және мамандарға жолығудан бас тартуы.

4. Ұйымның қызметі мен әлеуметтік қызмет көрсету саласының жақсаруы үшін қысқаша нұсқаулар.

Басқарманың негізгі мақсаты белгілі бір қиын жағдайға тап болған азаматтар мен қоғамның осал топ өкілдеріне көмек көрсету. Бұл мәселені шешуге жұмыстың инновациялық түрлерін енгізу және нормативтік құқықтық базаны жетілдіру жақсы ықпал етер етеді. Кадрлық саясатты ауыстырып, біртұрақтылық пайда болуы, тәжірибелі мамандар санын арттырар еді. Жас кадрлармен қамтамасыз ету ұйым жұмысына жаңа ұсыныстар мен мәселелердің тиімді шешу жолдарын әкеледі. Сауатты жүргізілген ынталандыру шаралары мамандардың жұмысқа деген құлшынысы мен қызығушылығын арттырады.

5. Өндірістік тәжірибе нәтижесін қорытындылау мен ұсыныстар.

Менің ойымша, Алматы қаласы әлеуметтік әл-ауқат басқармасы секілді ұйымдарға мемлекет тарапынан қолдау шараларын арттыру қажет. Ұйым күнделікті жүздеген азаматтардың мәселесімен айналысады. Ал, ескі ақпараттық база, ескірген ынталандыру жүйесі мен жұмыс алгоритмі бұл жұмыстың тез әрі сапалы жүруіне кедергі жасайды. Көптеген мамандардың тәжірибелілігі мен құзіреттілігі қуантарлық деңгейде. Ұйымға жұмыс жүргізудің инновациялық әдістерін енгізу және нормативтік құқықтық базаны жетілдіру басқарма жұмысына жаңа серпін берер еді.

Өндірістік практикадан өткені туралы күнделік-есеп

Білім алушы: Кәдірбаев Өркен Игілікұлы

1. Орындалған (зерттелген) процестердің, процедуралардың, әдістердің және т. б. сипаттамасы.

№

Практикадан өту аптасының нөмірі

Кәсіби практика

бағдарламасына

сәйкес

орындалған

(оқып-үйрену)

жұмыстардың

атауы

Кәсіби практиканың

жекелеген

тақырыптарын,

жұмыстарын орындау

мерзімі

Кәсіби

практика

жетекшісінің

қолы

№: 1.

Практикадан өту аптасының нөмірі:

Кәсіби практикабағдарламасынасәйкесорындалған(оқып-үйрену)жұмыстардыңатауы:

Әлеуметтік мекемедегі басшыларға қатысты

Олардың лауазымдары мен міндеттерін, құқықтары мен жауапкершіліктерін құқықтары мен міндеттерінің көлемін; функцияларды орындау кезіндегі қызметкерлердің құзыретінің деңгейі. Нақты және талап етілетін құзыреттілікпен танысу.

Кәсіби практиканыңжекелегентақырыптарын,жұмыстарын орындаумерзімі: 31. 05. 2021ж

Кәсібипрактикажетекшісініңқолы: 04. 06. 2021ж

№: 2.

Практикадан өту аптасының нөмірі:

Кәсіби практикабағдарламасынасәйкесорындалған(оқып-үйрену)жұмыстардыңатауы: Әлеуметтік мекемеде клиенттерді қабылдауды ұйымдастыру. Қол жетімділік, консультация; бастапқы қабылдау модельдері; қызмет көрсету құралдары мен әдістерін зерттеу және клиенттерге көмек.

Кәсіби практиканыңжекелегентақырыптарын,жұмыстарын орындаумерзімі: 07. 06. 2021ж

Кәсібипрактикажетекшісініңқолы: 11. 06. 2021ж

№: 3.

Практикадан өту аптасының нөмірі:

Кәсіби практикабағдарламасынасәйкесорындалған(оқып-үйрену)жұмыстардыңатауы: Әлеуметтік жұмыс және әртүрлі әлеуметтік көмек көрсету әдістерімен танысып, көмекті қажет ететін азаматтарға; мүгедектер мен қызметкерлерге; жеке және қарттар; зейнеткерлер, жалғыз басты адамдарға мәселесінен шығу жолдарын қарастыру.

Кәсіби практиканыңжекелегентақырыптарын,жұмыстарын орындаумерзімі: 14. 06. 2021ж

Кәсібипрактикажетекшісініңқолы: 18. 06. 2021ж

№: 4.

Практикадан өту аптасының нөмірі:

Кәсіби практикабағдарламасынасәйкесорындалған(оқып-үйрену)жұмыстардыңатауы: Құжаттарды талдау. Заңнамалық актілер, есептер, баяндамалар, қаулылар, статистикалық жинақтар, съездер мен конференциялар, көркем шығармалар және ғылыми жарияланымдар, күнделік жазбалары, жазбалар, жеке хаттар, сондай-ақ әлеуметтік актілерге зерттеу жасау.

Кәсіби практиканыңжекелегентақырыптарын,жұмыстарын орындаумерзімі: 21. 06. 2021ж

Кәсібипрактикажетекшісініңқолы: 25. 06. 2021ж

№: 5.

Практикадан өту аптасының нөмірі:

Кәсіби практикабағдарламасынасәйкесорындалған(оқып-үйрену)жұмыстардыңатауы:

Орындалған жұмыстың негізгі тәсілдерін, нысандары мен әдістерін пысықтау.

Клиенттерге көрсетілген әлеуметтік көмекке талдау жүргізу. Орындалған әлеуметтік жұмыстың, ақпараттық қамтамасыздығына талдау жүргізу;

Кәсіби практиканыңжекелегентақырыптарын,жұмыстарын орындаумерзімі: 28. 06. 2021ж

Кәсібипрактикажетекшісініңқолы: 02. 07. 2021ж

1. Студенттің Қорытындысы

Мен Кәдірбаев Өркен Игілікұлы кәсіби практика өту барысында Алматы қаласы, әлеуметтік әл-ауқат басқармасының жұмыс жүргізу ерекшеліктерімен таныстым. Кәуіпсіз еңбек бөлімінде кәсәби практика өту барысында, жұмыстан ауырылған немесе жалақысы тойленбей қалған және жұмыс ьарысында қайғылы жағдайға ұшыраған адамдардың құқықтарын қорғалуын қамтамасыз ету жолдарымен таныстым. Әл-ауқат басқармасының кәсіпқой мамандары мемлекеттік ұйымның жұмыс жүргізу барысымен танысуға үлкен көмегін тигізді.

2. Кәсіби практика жетекшісінің қорытындысы.

Нархоз университетінің 3-ші курс студенті, Кәдірбаев Өркен Игілікұлы Алматы қаласы, Әлеуметтік әл-ауқат басқармасында өндірістік практика өтті. Өндірістік практика өту барысында, қызметкерлер жағынана көптеген оң пікірлер алды.

Кәсіби қасиеттерге келетін болсақ, Кәдірбаев Өркен жұмыс орнын үлгілік тәртіппен қамтиды, есептілікті белгіленген мерзімде тапсырды, құжаттарды берілген регламенттерге сәйкестікте жүргізді. Ұйымның басқа қызметкерлерімен жақсы, достық қарым-қатынас таба алды, әрқашан дұрыс, ұстамды, көбінесе басқаларға шыдамдылық танытады. Егер ұйымның клиенттерімен күрделі немесе қайшылықты жағдайлар туындаса, шыдамдылық, дұрыстық таныта біліп, проблемаларды тегістеп, бейбіт арнаға өте жақсы аудара алады.

Кәдірбаев Өркен Игілікұлы (білім алушыны)

« » 2021ж.

Абенова Кульзада Абдрахманкызы (кәсіби тәжірибенің тікелей басшысы)

«» 2021ж.

Қалдыбаев Алмат Батырбекұлы (кәсіби практика жетекшісі)

«» 2021ж.

«Бекітемін»

ҒБД директоры / ББ-нің жетекшісі

Сейтказиева А. М.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.