Кәсіпорын жұмысшыларының мотивацияларының негізгі формалары

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Е.А.Букетов атындағы Қарағанды университеті

Баяндама

Еңбек іс-әрекеті мотивациясы

Орындаған:Алкул.Н
Қабылдаған: Садыканова. Р
Тобы: Миф 20-1

Қарағанды - 2022 жыл

Кіріспе
Тұрақты мотивациялық комплексті құрастыру үшін Б.В.Харазишвилидің көзқарасын аламыз,яғни мотивацины анализдалған құрастырылған түрін қолданамыз.Ол келесі жағдайлармен қарастырған. Адам әрекеті іс-әрекетке тасмалдаушы қолданысы. Адам анықталған мақсатына жетуге байланысты туындаған қиыншылықтырды жоюға тырысады. Шыққан міндет мотивациялық қоздырғышқа итермелейді және организмді анықталаған іс-әрекет түріне бағыттайды (жүйке орталығына байланысты). Бір мақсаттағы формулярлық оймен іс-әрекетті анықтай отырып, есте сақтау механизмі оянады. Бір сөзбен айтқанда,актуалданған мақсаттылық нақтылы нейрофизиологиялық күйдің мотивциясын тудырады.Сол себептен, мотивация -- мақсатылықтың анықталған жүйкелік жүйесін оятаушы, организмнің жылдамдығын күшейтуші жүйе. Мотивациялық күшке ми қабығының сенсорлы оятушы күшіне немесе жнілдетуіне байланысты.
Адамның мотивациялық күйіне: құрылым, қызығушылық, ниет, ұмтылу және әуестік.Құрылым -- бұл анықталған стереотптерге сәйкес жағдайға жеке бір күйге дайындық. Бұл дайындықбұрынғы стереотипті әрекетті тудырушы. Құрылым санасыз әрекетті актілеу яғни санасыз болатын іс-әрекет мақсатын жасау.Құрылымның мынандай түрлері бар:1. Ситуативті-қозғалғыштық (моторлы) құрылым (мысалы, адам мойынының қозғалғыштығы).2. Сенсорно-перцептивті құрылым (сигнал күту, анықталған сигналға дыбыстық өң беру).3. Социальды-перцептивті құрылым -- әлеуметтік стереотиптерді обьективті түрде қабылдау.4. Когнитивті -- танымдылық -- құрылым.5. Мнемикалық құрылым -- берілген материалдарды есте сақтау.Адамның мотивациялық күйі психикалық бейнесінің негізі,адамның өмір әрекетіндегі индивидтік және жекелік қабілеті.Бұл бейне мынандай түрмен беріледі,қызығушылық, ниет, ұмтылу және әуестік.Қызығушылық -- бір затқа қатысты көріністерге ара қатынасы нәтижелігі оның мағынасының және эмоциональды мәнді жағдайдың тарту күші. Адамның мүдделері оның қажеттілігінің жүйесімен анықталады, бірақ байланыс мүдде қажеттіліктермен тік, және анда-санда аңғарылмайды. Сәйкес қажеттіліктермен мүдделер мазмұнға бөлінеді, кеңінен алғанда (шектеулі және жан-жақты) және тиянаққа (өткінші және төзімді).

Негізгі бөлім
Еңбек мотивациясы -- бұл мен жұмысшылар тобын олардың жеке қажеттіліктерін қанағаттандыру арқылы кәсіпорынның мақсаттарына қол жеткізу әрекетіне ынталандыру.
Мотив (ниет) -- жұмысшының түрлі жағдайларда өзінің мінез-құлқын түсіндіру және негіздеу тәсілі.
Мотивтер мынадай еңбек жағдайларына байланысты:
Мамандық немесе жұмыс орнын таңдау жағдайы;
Белгілі бір мамандық бойынша нақты кәсіпорындағы күнделікті жұмыс дау-жанжал жағдайы;
Жұмыс орнының өзгеруі немесе кәсіптің ауысуы жағдайлары;
Еңбек әрекетішарттарының маңызды өзгерістерімен байланысқан инновациялық жағдай;
Тағы басқа жағдайлар.
Еңбектің тәртібі ( жөн-жосығы ) мынадай мотивтерді сипаттайды:
Қамтамасыз ету мотивтері -- жұмысшының және оның отбасының жағдайының жақсы , жайлы болуы үшін қажетті материалдық жабдықтар жиынтығымен байланысты; материалдық қызығушылыққа негізделген, жалақыны бағытқа алған;
Бейімділік мотиві -- жұмысшының еңбек әрекеті процесіндегі ықтималды мүмкіндіктерін жүзеге асыруға ұмтылуы;
Абырой мотиві -- жұмысшылардың әлеуметтік мақсатын жүзеге асыруға , қоғамдық маңызды әрекеттерге қатысуға ұмтылуы.
Мотивацияның негізгі рычагтары:
Ынталандыру -- еңбекақы;
Мотивтер -- адамның ішкі қалыптасуы:
Еңбекке деген қарым-қатынас былай анықталады:
Адамның құндылықтарының жүйесімен;
Кәсіпорында құрылған еңбек шарттарымен;
Қолдануға болатын стимулдармен.
Кәсіпорын деңгейіндегі мотивация жүйесі төмендегілерге кепіл болуы тиіс:
Барлық еңбекшілердің жүұмыспен қамтылуы;
Кәсіптік және қызметтік көтерілуге тең мүмкіндік туғызу;
Еңбекақы деңгейінің еңбек нәтижелерімен сәйкестігі;
Еңбек қауіпсіздігі шарттарының құрылуы;
Ұжымда жайлы психологиялық климаттың сақталуы.
Мотивация әдістері жіктеледі:
Экономикалық ( тура ) -- уақытша және келісімді еңбекақы; еңбектің сапалы және сандық көрсеткіштері үшін сыйақы; кәсіпорын кірістеріне қатысы; оқу үшін төлемақы:
Экономикалық (тура емес ) -- кәсіпорында тамақтануға, траспорттық қызметке, тұрғын үй төлемдеріне жеңілдіктер беру;
Материалдық емес -- еңбек тартымдылығынкөтеру, қызмет бабымен ілгерілеу, ең жоғары деңгейде шешім қабылдауға қатысу, біліктілікті арттыру, жұмысқа шығудың еркінграфигі .
Кәсіпорын жұмысшыларының мотивацияларының негізгі формалары:
Еңбекақы -- кәсіпорын әрекетінің нәтижесіндегі жұмысшының салымының объективті бағасы;
Жұмысшыларға арналған ішкі фирмалық жеңілдіктерінің жүйесі -- тиімді сыйақы беру; стажға төлем, кәсіорын есебінен жұмысшылардың денсаулығын сақтау, пайызсыз несие беру, жұмыс орнына барып келу жалақысын төлеу , жұмыс орнындағы тамақтануға жеңілдік және т.б.
Ісшара, жұмысшының жауапкершілігі, тәелсіздігі, еңбегінің тартымдылығы мен маңыздылығы;
Жұмысшылар арасындағы әкімшілік және психологиялық „кедергілерді" жою, ұжымда сенім мен өзара түсінушіліктің дамуы;
Жұмысшыларды моральдік мадақтау;
Жұмысшылардың біліктілігін арттыру мен жұмыс барысында ілгерілеуі.
Қалау - мотивті жағдай ол бірнше қажеттіліктер мен оның қанағаттанудан туындайды. Егер қажеттілік қанағаттандырылмаса, онда ниеттену күші жоғары болады. Адамның белгілі бір әрекеттерге ұмтылуы ниет болып табылады. Ұмтылудың көп түрлілігі қорқыныш туғызуыа мүмкін яғни тұрақты ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.