Іскерлік этика құндылықтары мен қағидалары

МАЗМҰНЫ

Кіріспе

1 Бөлім. Іскерлік этика құндылықтары мен қағидалары 4
1.1 Іскерлік этика кодексінің миссиясы 5
1.2 Іскерлік этика кодексінің мақсаттары 5
1.3 Іскерлік этика кодексінің қолданылуы 7
2 Бөлім. Іскерлік қарым.қатынастардың этикалық нормалары 9
2.1Іскерлік этика кодексінің құндылықтары мен қағидаттары 10
2.2 Іскерлік этика қағидаларын сақтау жауапкершілігі 10
2.3 Бизнесті жүргізу стандарттары 11
Қорытынды 12
Пайдалнылған әдебиеттер
        
        МАЗМҰНЫ
Кіріспе
1 Бөлім. Іскерлік этика құндылықтары мен қағидалары 4
1.1 Іскерлік этика кодексінің миссиясы ... ... ... кодексінің мақсаттары 5
1.3 Іскерлік этика кодексінің қолданылуы 7
2 ... ... ... этикалық нормалары 9
2.1Іскерлік этика ... ... мен ... ... ... ... қағидаларын сақтау жауапкершілігі 10
2.3 Бизнесті жүргізу стандарттары ... ... ... ... ... ... ... басқару саласындағы халықаралық іс-тәжірибеге және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңдарына, ... ішкі ... ... ... ... басқару кодексіне сәйкес әзірленді және іскерлік этиканың іргелі ... мен ... ... ... ... ... ... белгілейді.
Кодексте мынадай ұғымлар мен терминдер пайдаланылады:
* Іскерлік этика - өз қызметінде Қоғам, оның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері басшылыққа алатын іскерлік ... ... ... мен нормаларының жиынтығы;
* Лауазымды тұлғалар - Директорлар кеңесінің мүшелері және Атқарушы ... ... дара ... ... ... ... тұлға - Заңнамада және Жарғыда қарастырылған құқықтарының іске асырылуы Қоғам қызметімен байланысты тұлға;
* Корпоративтік мәдениет - Қоғамға тән өзіндік мінез-құлық және ... ... ... мен ... ... ... - ... корпоративтік хатшысы;
* Қызметкер - Қоғаммен еңбек қатынастарындағы және ... ... ... ... ... ... тұлға.
1 Іскерлік этика құндылықтары мен қағидалары
1.1 Кодекс миссиясы
АҚ-ның ... әрі - ... ... ... ... - ... ... және оның мүдделі тұлғалармен халықаралық іс-тәжірибеде қабылданған этикалық нормалары мен Қазақстан Республикасының заңдарын қолдану негізінде тиімді өзара ... ... ... құралы.
Кодекс мақсаттары
Қоғамның Іскерлік этика кодексі (бұдан әрі -Кодекс) корпоративтік басқару үрдісінің тиімділігін арттыруға, корпоративтік мәдениеттің дамуына және ... ... ... ... әдеп тәжірибесін қолдану арқылы табысты қарым-қатынасына мүмкіндік туғызады.
Іскерлік этика кодексінің қолданылуы
Қоғам өз қызметін ... ... ... ... ... ... мен халықаралық іс-тәжірибеге толық сәйкестікте әділ әрі адал жүзеге асырады.
Қоғам лауазымды тұлғалармен, қызметкерлермен және мүдделі тұлғалармен қарым-қатынастарда, стратегиялық маңызды, ... ... ... күнделікті жағдайларда іскерлік шешім қабылдау үшін осы Кодекстің ережелерін ... және ... ... Қоғамның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерінің акционерлермен, клиенттермен, қызмет көрсетушілермен, бәсекелестермен және басқа да мүдделі тұлғалармен ... ... ... ... ... мен ... ... іскерлік этика жөніндегі ішкі талаптарымен танысуын қамтамасыз етуі тиіс. Өздерінің қызметтік міндеттерін орныдау барысында Қоғамның дауазымды тұлғалары мен ... ... ... ең ... үлгілерін ұстанулары тиіс.
* Бөлім. Іскерлік Этика ... мен ... ... ... негізін қалайтын корпоративтік құндылықтар - оның қызметкерлерінің парасаттылығы, сенімділігі мен кәсіпшілдігі, ... ... ... мен ... ... ... құрмет.
+ Қоғам мынадай әскерлік этика қағидаларын басшылыққа алады:
o Жауапкершілік - біз өзіміздің мінез-құлқымыз бен әрекеттеріміз үшін жеке жауаптымыз.
o Шыншылдық - ... тең ... ... ... ... - біз ... айтамыз; біз айтқанымызды орындаймыз.
o Ашықтық - бізге сұрақ қойғанда тура және шын ... ... ... - біз ... ... ... және оған ... құрметпен қараймыз.
+ Қоғам өз қызметін жүзеге асыру барысында:
* өз қызметін жүзеге асыратын Қазақстан Республикасы мен шет ... ... ... ... адам ... ... мен құрметтеуды қамтамасыз етеді;
* лауазымды тұлғалар мен қызметкерлерге әділ, құрметпен және этикалық нормаларды ұстана ... ... ... ... және аялайды.
+ Қоғамның этикалық нормалары іскерлік қарым-қатынастардың мынадай негізгі салаларын реттейді: ... ... ... және қызметкерлерімен, акционерлерімен, мемлекеттік органдармен, іскер серіктестермен және жұртшылықпен қатынастарын.
+ Жұмысты тиімді ұйымдастыру Қоғам мен ... ... ... арасындағы өзара міндеттемелерге құрылған. Өзара міндеттемелерді орындау - сындарлы жұмыстың қажетті шарты.
* Бөлім. Іскерлік қарым-қатынастардың этикалық нормалары
+ ... ... мен ... ... ... ... - ... лауазымды тұлғасының немесе қызметкерінің жеке мүдделілігі лауазымдық міндеттердің риясыз атқарылуына ... ... ... ... етуі ... жағдай.
Қоғамның ішкі саясатына сәйкес лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері Қоғам тарапынан мүдделер қақтығысының шешілмей қала ... ... алу ... басқа кезде мүдделер қақтығысын шешусіз қалдырмаулары тиіс. Жекелей алғанда, ешбір жағдайда ... ... мен ... жеке ... ... ... басқа тұлғалардың игілігі үшін Қоғамдағы өз қызмет бабын ... ... ... ... ... жоқ.
Мүдделер қақтығысының болуынан хабардар, я болмаса оның туындау мүмкіндігіне алаңдайтын әрбір қызметкер бұл мәселені Қоғамның тиісті лауазымды ... ... ... ... Мүмкіндіктер мен ақпаратты теріс пайдалану
Лауазымды тұлғалар мен қызметкерлер Қоғамның іскерлік ... ... ... ... ... қорғаулары тиіс..
Қоғам ұсынылған мүмкіндікті қабылдамаған жағдайлардан басқа кезде, лауазымды тұлғалар мен қызметкерлерге ... ... ... және ... ... бабын пайдалану арқылы туындауы мүмкін іскерлік мүмкіндіктерді пайдалануға немесе оларды ... ... ... тыйым салынады.
Жалпы ереже ретінде, лауазымды тұлғалар мен ... жеке ... ... ... меншікті, ақпаратты немесе қызмет бабын пайдалануға, я болмаса Қоғаммен бәсекеге қатысуға тыйым салынады.
Белгілі бір әрекеттер жеке басқа да, Қоғамға да ... ... және ... жеке игілігі мен Қоғам игілігі арасына шек қою қиын болатын кейбір жағдайларда іскерлік этика тұрғысынан Қоғам қызметкерлері үшін бірден-бір ... ... - ... ... ... ... тек Қоғамға ғана пайда әкелумен шектелмейтін кез келген пайдалану Қоғамның уәкілетті лауазымды тұлғаларымен алдын-ала ... ... ... ... ... ... ... тұлғалар мен қызметкерлер Қоғамның, оның клиенттерінің, жабдықтаушылардың немесе Қоғам іскерлік қатынастар орнатқан ... ... ... ... мен ... құпиясына рұқсат алады.
Қоғам мәлімдеуге рұқсат еткен немесе заң ... ... ... міндетті жағдайдардан басқа кезде, лауазымды тұлғалар мен қызметкерлер өздеріне сеніп ... ... ... ... ... тиіс.
Қоғамның және онымен байланысты компаниялардың жабық ақпараты мен коммерциялық ... ... ... ... жариялануы Қоғамға немесе онымен байланысты компанияларға нұқсан келтіріп, бәсекелестерге пайда немесе ұтыс әкелуі мүмкін кез келген ішкі ақпарат ... жеке ... ... ... әрі ... және ... ... саясатын қолдайды. Қоғам мемлекеттік құпияны құрайтын ақпаратты қорғауға және ... ... ... ... ... Қогам мүлкін цоргау және мақсатты пайдалану
Лауазымды тұлғалар мен қызметкерлердің барлығы өздеріне сеніп тапсырылған Қоғам мүлкін ... және оның ... ... ... ... етулері тиіс.
Қоғамның кез келген мүлкі тек қана Қоғам қызметімен байланысты заңды мақсаттарда ... ... ... ... ... ... ... этикаға жатпайтын қызмет арқылы бәсекелік артықшылықтарға ие ... ... ... ... ... ... және бәсекелестерімен істерді адал әрі сапалы жүргізуге ұмтылуы ... ... ... ... және ... ... жүргізуде ешбір қызметкер кімді де болсын қулық, жасыру, жабық ақпаратты теріс пайдалану, айғақтарды бұрмалау немесе басқа әділетіз ... ... ... ... ... ... ... өзара әрекеттестікте мынадай жеке мінез-құлық стандарттарын ұстануды ... ... ... ... ... ... міндеттерін атқару барысында қабылдайтын шешімдеріне ықпал етуі мүмкін, немесе басқа адамдарға шешімдерге ықпал ететіндей көрінуі мүмкін кез ... ... ... ... ... тиіс. Мұндай сырттай мүдделілікке Қоғамның атқарушы органының алдын-ала келісімінсіз Қоғамнан тыс жерде ... ... ... ... болады.
^ Қызметкерлер қызмет бабын немесе Қоғамдағы лауазымын, мәселен, клиенттерден, жабдықтаушылардан немесе Қоғам ... ... ... нәтижесінде туындауы мүмкін жеке пайданы алу үшін теріс пайдаланбаулары тиіс.
^ Қоғамның ешбір қызметкері Қоғамға тауарлар мен қызметтерді жеткізушінің немесе ... ... ... ... ... іс ... байланысты туристік немесе жүк тасымалдау агенттігінің, билеттерді сату ... ... ... акционері, серіктесі немесе басқадай жолмен байланысты тұлғасы ... ... ... ... ... ... органға жеткізгеннен басқа жағдайларда, бұл ереже ерлі- зайыптылар мен жақын туыстарға да қолданылады.
^ ... ... да ... - ... ... мен оның клиенттері өтеуі тиіс шығындар мен уақыт есебін жалған жүргізуге жол бермеулері тиіс.
^ Қызметкерлер өз әрекеттерімен немесе сөздерімен ... да ... ... ... ... ... немесе басқадай жолмен қорламаулары тиіс.
^ Қызметкерлер телефон байланысы, электрондық пошта, Интернетке ... ... ... ... мен ... жауапкершілікпен және Қоғамның ішкі саясаты мен ережелеріне ... ... ... ... жеке деректер мен Қоғамның коммерциялық құпияларын қадірлеулері және олардың құпиялығын сақтаулары тиіс.
^ Қызметкерлер қылмыстық іске, жекелей алғанда, қару-жарақ, оқ-дәрі, ... ... және ... ... ... ... сатып алуға көмектесу сияқты істерге араласпаулары тиіс.
^ Қызметкерлер басқа тұлғалардың ... ... ... ... ... және ... жағдайлар туралы тікелей басшылыққа немесе Қоғамның басқа ішкі механизмдері арқылы баяндап тұрулары ... ... ... ... ... бұзушылықтарға қарсы тұру өте маңызды, өйткені мұндай жөнсіздіктер басқа тұлғаларға да, Қоғам ... ... де ... ... ... ... Қоғам жағдайды дер кезінде түзету мүмкіндігін алу мақсатында іскерлік этиканы бұзушылықтың барлық мүмкін жағдайлары туралы ... ... ... ... Ең ... ... - ... жөнсіздіктерді олар орын алғанға дейін шеттету.
^ Жоғарыда аталған стандарттар ... ... ... ... бойынша қойылатын талаптардың толық тізімі емес. Заңсыз, әділетсіз, басқа ... ... ... ... ... ішкі ережелері немесе стандарттарын бұзатын кез келген әрекеттер жөнсіздік болып табылады. Қоғам қылықтары Қоғамның іскерлік этика ... сай ... ... ... ... ... ... Қауіпті жөнсіздік жағдайларында сыртқы құқық қорғау органдары да шақырылуы мүмкін.
o Саяси ықпал және аффилиирленгендік
Қоғам саяси партияларға немесе оның ... ... ... ... ең ... ... қызметкердің саяси партияларға жеке жарна төлеу құқығын құрметтейді.
o Парақорлық және сыбайлас жемқорлық
Парақорлық қылмысты құқық бұзушылық болып табылады. ... ... мен ... ... да ... мақсатпен ешбір тұлғаға пара бермеуі немесе заңсыз сыйақы ұсынбаулары тиіс. Пара беруде үшінші тұлғаларды ... ... ... заң ... ... Лауазымды тұлғалар мен қызметкерлер парақорлыққа тікелей, жанама немесе басқа жолмен араласпаулары я болмаса ... ... ... ... ... ... ... ретінде бағаланатын сыйластық пен сенім жағдайын қамтамасыз етеді. Қоғам еңбек қорғау, қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғауда жоғары стандарттарға қол ... ... ... қызметкер Қоғамның ішкі саясаты мен ережелерін іске асыруға ... ... ... ... мен оның ... ... ... барлық салаларында қауіпсіздікті қамтамасыз ету саясатын ұстанулары тиіс. Лауазымды тұлғалар мен қызметкерлер Қоғамның ішкі саясаты мен ережелерінің, еңбек келісім-шарттарының, қолданыстағы ... мен ... ... ету ... ... ... ... орындаулары тиіс.
2.2 Акционерлер
* Акционерлердің мұраты - Қоғамның даму стратегиясының өзегі, оны әзірлеп, жүзеге асыруға Қоғам жауапты.
* Акционерлермен өзара қарым-қатынас жүйесі ... ... ... ... ... мен ішкі ... талаптарына, соның ішінде Корпоративтік басқару кодексі ережелеріне сәйкес айқындық, ... және ... ... ... ... ... ... қатынастарына қатысты нақты рәсімдер белгілейді.
* Қоғам мен акционерлер ... ... ... ... ... Қоғам жарғысымен және ішкі құжаттарымен реттеледі.
* Мемлекеттік органдар
* Қоғам ... ... ... ... ... ... ... талаптарына, Қоғам Жарғысына және ішкі құжаттарына, соның ... ... ... ... ... ... ... тәуелсіздігі негізінде жүзеге асырады.
* Қоғам мемлекеттік органдары тарапынан да, ... ... ... мен ... ... да сыбайлас жемқорлық пен басқа да заңға қайшы әрекеттерді болдырмау үшін ... ... ... ... ... ... іскер серіктестермен өзара пайда, айқындылық және келісім ... ... ... ... үшін толық жауапкершілік қағидалары негізінде өзара әрекеттеседі.
o Қоғам іскер серіктестермен келісім-шарттардың/шарттардың ... ... және ... қатысты өз міндеттемелерін орындайды.
o Қоғам өз қызметінде іскер серіктестерге негізсіз жеңілдіктер мен артықшылықтар беруге жол бермейді.
o Қоғам тауарлардың, ... ең ... ... ... ... және беделі жақсы жабдықтаушыларды таңдайды.
o Қоғам адал әрі әділ, беделді, Қоғам стандарттарына сай консультанттарды ... ... ... ... ... сатылым жөніндегі агенттерді олардың қызметтеріне іскер қажеттілік болған және ... ... ... ... ... ... оны ... осы тұлғалар санатын шақыру туралы мәселені қарастыру нәтижелері бойынша анықтауы тиіс.
o Қызметкерлер Қоғамның кеңесшілерді, консультанттарды немесе сатылым ... ... ... ... жөніндегі саясаты туралы хабардар болулары және осы саясатты қолданулары тиіс.
o Қоғам әрдайым бизнес-мүмкіндіктерді алу үшін бәсекеде этикалық нормаларды ... заң ... мен ... ... ... қолданылатын нормативтік талаптарды орындайды.
o Клиенттермен және жабдықтаушылармен өзара әрекеттестікте ... ... ... ... ... отырып, ашық және әділ болулары тиіс. Бұл әсіресе жаңа іскерлік жобаларды дамыту үшін және ... ... ... ... ... ... немесе дәл емес пікірлерді айтпаулары, күмәнді ақпарат бермеулері немесе Қоғамның келісім-шарттары мен ... ... ... ... ... жалған мәлімдеме жасамаулары, я болмаса қажетті ақпаратты жасырмаулары тиіс.
o Қызметкерлер сатып алу ... ... ... ... мен ... ... орындаулары тиіс.
+ Жұртшылық
o Қоғам өзінің қоғам алдындағы әлеуметтік жауапкершілігін түйсінеді.
o Қоғам өзін өзі жұмыс істейтін және құрмет, сенім, ... пен ... ... ... ... ... ... ұмтылатын қоғамдық ортаның ажырамас бөлігі ретінде қарастырады.
o Қоғам қоғамдық қатынастарды жетілдіру, қоршаған ... ... мен өмір ... ... ету мақсаттарында ұйымдармен (қоғамдық, бейүкіметтік және т.б.) сындарлы қатынастар орнатуға ұмтылады.
o Қоғам беделі күмәнді заңды және жеке тұлғалармен ынтымақтастықтан бас ... ... өз ... ... ... орта
Қоғам және қызметкерлер Қоғам ресурстарын тиімді пайдалануға және ... ... орта ... және ұзақ ... ... ... ... байланысты қоршаған ортаның ластану деңгейін барынша төмендетуге жеке және ұжыммен ... ... ... ... жауапкершілігі
Қоғам қазақстандық және халықаралық заңдарға және белгіленген нормативтік талаптарға сәйкес іс-әрекет етеді. Стандарттар мен Заңда, ... және ... ... ... ... ... - ... қызметкердің жеке жауапкершілігі.
+ Іскерлік этика қағидаларын қолдану жауапкершілігі
o Барлық ... ... мен ... өз ... ... этикалық нормалардың орындалуына жауап берулері тиіс. Осы Кодекс нормаларын қолдану ... ... ... ... мен ... үшін міндетті.
o Қоғам бизнесті адал жүргізу қағидасын барлық жерде іске асыру мақсатында этикалық нормаларды сақтауға ... ... ... асырады. Бұл бағдарламалар қызметкерлерге іскерлік этика қағидаларын іске асыруға байланысты мәселелерді шешу мен мүмкін ... ... ... ... ... ... жеткізуге көмектесу мақсатында оларға Қоғамның іскерлік этикаға қатысты саясаты мен ережелері ... ... ... ... Қоғамның Атқарушы органы мен құрылымдық бөлімшелерінің басшылары қызметкерлер ... ... ... ... ... ... ... көтере алатын ашық және әділ жұмыс ортасын қамтамасыз етуге міндетті.
o Осы Кодекс нормаларын бұзушылық белгіленген ретте тәртіп жауапкершілігін тудырады.
Қорытынды
+ ... ... ... ... хатшысы арқылы Қоғамның Директорлар кеңесіне Қоғамның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерінің ... ... ... ... туралы хабарлауға құқығы бар және мұндай хабарлама болған жағдайда олардың құқықтары кемсітілмеуі тиіс.
+ Қоғамның Директорлар кеңесі осы Кодекс ережелерін ... ... ... ... олар қандай дәрежеде іске асырылып жатқанына талдау жасайды, ... ... ... оған ... ... толықтырулар енігзеді.

Пән: Валеология
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 13 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Аудиттің стандарттары мен теория элементтері15 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы жайлы5 бет
БАҚ саласындағы этикалық нормалар20 бет
Мағжан Жұмабаевтің шығармаларындағы тақырыптық идеялық негізі8 бет
Эссе-шығарма «Саяси идеология»5 бет
Ислам діні және құндылықтары туралы бастапқы түсінік13 бет
Орта мектеп химиясы бойынша сыныптан тыс жұмыстарды ұйымдастыру, сыныптан тыс жұмыстарда жеткіншектердің адамгершілік құндылықтарын қалыптастырудың педагогикалық шарттары31 бет
Отбасындағы қыз бала тәрбиесі5 бет
Оқушылардың рухани-адамгершілік құндылықтарын қазақтың ұлттық мұралары негізнде қалыптастыру.46 бет
Сыныптан тыс жұмыстарда жеткіншектердің адамгершілік құндылықтарын қалыптастырудың педагогикалық шарттары36 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь