Корпоративтік этиканың кәсіпорында пайда болуы

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Тақырып:СОӨЖ6 Корпоративтік этиканың кәсіпорында пайда болуы.
Орындаған:Жанысбекова Аяжан

Корпоративтік этика - бұл осы ұйымдағы этикалық қатынастарды реттейтін құндылықтар жүйесі. Әмбебап корпоративтік этикадан айырмашылығы осы ұйымның қызметінің ерекшеліктері мен мақсаттарымен, сондай-ақ осы ұйымда қалыптасқан мінез-құлықтың стереотиптерімен байланысты. Корпоративтік этика кәсіпорындардағы өндірістік үрдіске қатысушы адамдарды біріктіретін негізгі элемент -- біртұтас әлеуметтік организм (адам қоғамдастығы) болып табылады[1] .
Корпоративтік этиканың әсерінен қызметкерлердің қызметі бұйрықтардың немесе ымыралардың негізінде ғана емес, қызметкерлердің бағдарлары мен ұмтылыстарының ішкі келісімділігі есебінен де ұйымдастырылады. Оның мүшелерінің дүниетанымы мен құндылықтарының біртұтастығына құрылған ұйым өндірістік қоғамдастықтың неғұрлым үйлесімді және серпінді нысаны болып табылады.
Ғалымдардың көпшілігінің пікірінше, қазіргі заманғы корпоративтік этиканың негізіне үш маңызды ереже қойылуы тиіс:
-- барлық түрлі формада материалдық құндылықтарды құру бастапқыда маңызды процесс ретінде қарастырылады;
-- өндірістің пайдасы мен басқа да табыстары түрлі қоғамдық маңызды мақсаттарға қол жеткізу нәтижесі ретінде қарастырылады;
-- іскерлік әлемде туындайтын проблемаларды шешудегі басымдық өнім өндіру емес, тұлғааралық қатынастар мүдделеріне берілуі тиіс.
Қазіргі заманғы персоналды басқару басшыдан жаңа қасиеттерді талап етеді. Ол бір мезгілде көреген стратег, беделді көшбасшы, әлеуметтік серіктес, батыл жаңашыл, рухани тәлімгер болуы тиіс . Басшының мінез-құлқы мен басқару стилі оның қол астындағылардың уәждемесі мен жетістіктерін едәуір дәрежеде анықтайды. Басшы қызметінің негізінде қарамағындағылар қандай жетістіктерге, ал қайсысына -- жоқ екендігі және қызметтің әрбір тәсілінен не қажеттігі туралы қорытынды жасайды. Басшының өзінің құнды ұсыныстары негізінен кәсіпорынның этикалық нормалары мен ұйымдық мәдениетін анықтайды.
Ұйым қызметкерлерінің іскерлік қарым-қатынастар этикасы нормалары мен ережелерін орындауы оның визит карточкасына айналады және көптеген жағдайларда сыртқы серіктес немесе клиент осы ұйыммен одан әрі жұмыс істегісі келетінін және олардың өзара қарым-қатынасы қаншалықты табысты болатынын анықтайды.
Корпоративтік қарым-қатынастар этикасы нормалары мен ережелерін пайдалану, егер адам этика ережелерін қолданудың жеткілікті дағдысы болмаса да, кез келген жағдайда да, айналасындағыларға ізгі ниетпен қабылданады. Егер этикалық мінез-құлық табиғи және шектен тыс болса, қабылдау әсері бірнеше рет күшейтіледі.
Этика адамгершілік талаптары мен мінез-құлық нормалары жүйесін қамтиды, яғни іскерлік қарым-қатынас этикасы адамдардың бірігіп өмір сүру процесінде жасаған мінез-құлықтың жалпы ережелеріне негізделеді. Әрине, іскерлік жағдайдағы өзара қарым-қатынастардың көптеген нормалары күнделікті өмір үшін әділ және керісінше, тұлғааралық өзара қарым-қатынастардың барлық ережелері қызметтік этикада өз көрінісін табады. Корпоративтік этиканың барлық бағыттарында кең мағынадағы моральдық - этикалық нормаларға сәйкес келетін ережелер бар. Бұдан басқа, іскерлік этиканың бағытын қоспағанда, барлығы этиканың негізгі нормаларына негізделеді. Оларға басқа адамның өзінің қадір-қасиеті мен жеке мәртебесін құрметтеуді, айналасындағылардың мүдделері мен мінез-құлқын түсінуді, олардың психологиялық қорғалуы үшін әлеуметтік жауапкершілікті және т. б. жатқызуға болады.
Корпоративтік қатынастар этикасының қағидалары-іскерлік қарым-қатынастарға қатысушылардың мінез-құлық нормаларын көрсететін қоғамның моральдық санасында тұжырымдалған адамгершілік талаптардың жалпыланған көрінісі.
Ғалымдардың көпшілігінің пікірінше, қазіргі заманғы корпоративтік этиканың негізіне үш маңызды ереже қойылуы тиіс:
-- барлық түрлі формада материалдық құндылықтарды құру бастапқыда маңызды процесс ретінде қарастырылады;
-- өндірістің пайдасы мен басқа да табыстары түрлі қоғамдық маңызды мақсаттарға қол жеткізу нәтижесі ретінде қарастырылады;
-- іскерлік әлемде туындайтын проблемаларды шешудегі басымдық өнім өндіру емес, тұлғааралық қатынастар мүдделеріне берілуі тиіс.

Американдық социолог Л. Хосмердің жұмысында әлемдік философиялық ойдың аксиомасына сүйенетін, теориялар мен практикаға көп ғасырлық тексеруден ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.