Менің мансаптық және кәсіби өсуім: мемлекеттік және жергілікті басқару контекстінде

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 4 бет
Таңдаулыға:

Факультет: Экономика және бизнес жоғары мектебі

Мамандығы: Мемлекеттік және жергілікті басқару

Тақырыбы: «Менің мансаптық және кәсіби өсуім»

Жазған: Абдулла Аяулым Бакытқызы

Адам баласы үшін шынайы өмірдің мәні білімді игеруде жатыр. Адамның жаратылғандағы мақсаты - көріп- білу, үйренгенін басқаға үйрету. Сондықтан болашақ психологтар адамдарды өздерінің ішкі «мендік» құпия-сырларын ашып, танып біреулеріне барымызша жол көрсетіп қолдай білу керекпіз. Тамаша өмір сүру үшін, өмірдің жақсы, жағымды заңдылықтары барекенін саналарына сіңдіре білуіміз шарт. Әрине, адамдармн біздің арамыздағы қарым-қатынасымыздың сапасы «Өмір» атты шыңға шығаратын жолдарға төсейтін матаны, қандай сападағы жіптен тоқимыз соған байланысты. Жақсы өмір сүрудің мен білетін бірінші заңдылығы «Алдымен өзіңе көмектес, содан кейін басқаға көмегіңді бересің ». Кәсіби даму - бұл жүйелі беку, білім саласында жетілу және кеңею, тұлғалық сапалардың дамуы, жаңа кәсіби білімдер мен дағдыларды меңгерудегі қажеттілік, өзінің барлық еңбек жолында белгілі міндеттерді атқара білу.

Кәсіби даму адамнан саналы, бағытталған, белсенді оқуды талап етеді. Мұндай оқу басқа формалардан анық ерекшеленеді. Әрбір адам өзінің қандай бағытта дамуы керек, ақпараттарды қандай әдістермен алатынын, қандай жолмен меңгеретінін өзі шешеді.

Кәсіби даму іс - әрекеттің барлық саласына қатысты: педагог, менеджер, кеңес беруші, психолог, дәрігер, дизайнер, әртіс және тағы басқа.

Кәсіби даму - бұл жүйелі беку, білім саласында жетілу және кеңею, тұлғалық сапалардың дамуы, жаңа кәсіби білімдер мен дағдыларды меңгерудегі қажеттілік, өзінің барлық еңбек жолында белгілі міндеттерді атқара білу.

Кәсіби даму міндеттілік немесе жалған емес, ойлаудың, пайдалы әдеттің негізі болуы керек. Қоғамдық қызығушылықтардың көзқарасы бойынша, адамның кәсіби дамуы тек кәсіби әдеп кодексінің бір пункті: өзімен жұмыстанбайтын адам, кәсіби маман деп танылмайды деп те қарауға болады.

Адамның кәсіби дамуының деңгейлік жоспары мынадай бағытта болғаны жөн:

Жұмыс, еңбек әрекеті - қандай дағдылар қолданылмайды және неге? Түсіндіріңіз.

Кәсіби дағдылар - өз дағдыларыңызды 5 баллдық жүйеде бағалаңыз. Бұл сізге қандай дағдыларыңызды жетілдіруіңізді анықтауға көмектеседі.

Құндылықтар - Сіздің құндылығыңыз топтың өзекті деп санайтын құндылықтарымен қаншалықты сәйкес екендігін тексеріңіз. Бұл өз құндылықтарыңызды қайтадан қарауға көмектеседі.

Оқу - өзіңізге жаңа мәліметтерді меңгеруге қолайлы стратегияны таңдаңыз.

Жалпы, үлкен өмірге қадам басқан сәттен-ақ көп дүниелерге таңдау жасауға тура келеді. Ата-аналарымыз бала күнімізде үнемі біз үшін таңдау жасап, болашағымыздың жарқын болуына ықпал етсе, енді міне, есейіп, бойжеткен шағымызда барлық таңдау тікелей өзіміздің қалауымызбен жасалатын болды. Сәби күнімізде ойыншық таңдап, оқушы шағымызда мектептегі пәндер мен дос-құрбылар таңдай бастасақ, ал қазір міне мамандық таңдап, болашақты айқындайтын сәтте жетіп қалды. Сол сәтте менің болашақ мамандығым Мемлекеттік және жергілікті басқару екендігін түсіндім . Себебі маған бұл мамандық өте қатты ұнады және сол маман иесі болуға барынша тырыстым.

Өмір жолын талдап, өзіме қоғамның, жеке адамдардың және өзімнің игілігім үшін қызмет ретінде миссиямды анықтадым. Бұл үдерісті әртүрлі перспективалардан көруге болады, бірақ қазіргі кезде мен кәсіби мансабымның өсуін қарастырудамын.

Осыған байланысты Мансабым мен кәсібімді қалыптастыруда алдыма қойылған мақсаттарым:

Жоғары нәтижеге жете білу
Халықпен барынша байланысты болып, оларға қолайлы жағдай жасау; ( себебі менің болашақ мамандығым халықпен тығыз байланысты)
Мемлекет экономикасын жақсарту;
Көптеген қазіргі таңдағы мәселелерді шешу;
Барлық санаттағы адамдарға қолайлы өмір сүруге жағдай жасау;

Менің ойымша мен осы мақсаттарды орындасам мансабымба біршама өзгерістер болып кәсіби өсуім мүмкін. Және де оған барынша күш саламын .

Мемлекеттің өркендеуі, халықтың әл-ауқатының артуы, қоғамның кез келген саласының дамуы - бірінші кезекте мемлекеттік қызметкердің еңбегіне тікелей байланысты. Дамыған елдердің тәжірибесі елдің бәсекеге қабілеттілігін арттыруда мемлекеттік аппараттың кадрлық мүмкіндігі аса маңызды екендігін көрсетіп отыр.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.