Педагогикалық қақтығысты шешу жолдары

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
Ш.УӘЛИХАНОВ АТЫНДАҒЫ КӨКШЕТАУ УНИВЕРСИТЕТІ КЕАҚ

Педагогикалық қақтығысты шешу жолдары
тақырыбына эссе

Орындаған: Жанатова Сымбат
Топ:ПМНО-2-11дк

Петропавл қаласы
2021

Педагогикалық қақтығысты шешу жолдары

Психологтар, жетекшілер мен бағынушылар және адамдардың арасында кездесіп отыратын талас-тартысты мәселелердің мән жайына жете көңіл аударып, оларды дер кезінде шешіп отыру еңбек ұжымдағы қалыпты психологиялық ахуал орнатудың басты шарты болып саналады. Педагогикалық қақтығыс ұғымынан біз педагог пен оқушы арасындағы біріккен іс-әрекеттегі өзара әсерлесудің әлеуметтік психологиялық ерекшеліктерін көреміз. Педагогикалық қарым-қатынас педагог және оқушылардың өзара әрекеттесу, ынтымақтастық формасы:
* педагогтің коммуникативті мүмкіндігінің ерекшеліктері;
* педагогпен оқушының өзара қатынасынан туындаған мінез-құлық;
* педагогтың шығармашылық индивидуальдылығы;
* оқушылар ұжымның ерекшеліктері.
Педагогтың оқушылармен қарым-қатынас стилі - әлеуметтік және адамгершілік жағынан байытылған сатысы. Педагог өзінің педагогикалық іс-әрекеті және үйренушілердің оқу іс-әрекеті негізінде қарым-қатынас қиындықтары пайда болады.
Қақтығысты шешудің жолдарымен айналысатын мамандардың көбі, қақтығысты басқару процесі көптеген факторларға байланысты, олардың көпшілік бөлігі басқару әсеріне оңайлықпен берілмейді. Мсыалы, жеке тұлғаның көзқарастары, индивидтердің, топтордың өажеттіліктері мен мотивтері. Қалыптасқан стереотиптер, түсініктер, ырымдар шешімді қабылдаушылардың әрекеттерін жоққа шығаруы мүмкін. Қақтығыстың түріне қарай шешімдерді іздеумен әртүрлі салалар айналысуы мүмкін: ұжымның басшылары: персоналды басқару саласы, психолог және әлеуметтанушы бөлімі, кәсіподақ ұйымы, милиция, сот.
Қақтығыстың шешімдері: қақтығысты тудырушы себептерді тұтасымен немесе жекелеп жою болып табылады, сонымен бірге оған қақьығысқа қатысушы жақтардың мақсатын өзгерту де жатады. Қақтығысты басқару - бұл қақтығысты себептерін жоюға (минимазациялауға) қатысты бағытталған әсер, немесе қақтығысқа қатысушы жақтардың қимыл-әрекетән өзгерту. Қақтығысты басқарудың көптеген әдістері бар. Үлкейте отырып оларды, әр қайсысының өзінің қолдану ережесі бар саласы болатын, бірнеше топшалар түрінде көрсетуге болады:
* тұлға ішіндегі: яғни жекелеген тұлғаға әсер ететін әдістер.
* Құрылымдық, яғни ұйымдастыру қақтығыстарын жою әдістері
* Тұлғааралық әдістер немесе қақтығыстағы қимыл-әрекеттің стилі.
* Келіссөздер
* Жауап ретіндегі агрессивті қимыл-әрекеттер, әдістердің ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.