Өндірістік жағдайлар. Еңбек гигиенасы

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 15 бет
Таңдаулыға:

Еңбек гигиенасы.ВСЕМ УДАААЧИ!!!!!!
1,10-Сұрақ жоқ
2-сұрақ. Еңбек гигиенасы мен өндірістік санитария саласындағы нормативтік - құқықтық актілер жүйесін сипаттаңыз.
Өндірістік ортадагы гигиеналық нормативтерді -жұмыс күндері жұмысшы 8 сағатық және де аптасына 40 сағатық жұмыс кезінде адам ағзасына зиянды факторлардын болмауын қадағалау.Сонымен қатар кез-келген адамның өміріне қауіп төндірген аурулар мен ауытқуларды заманауи құрылғылармен және әдістермен тексеру,бірақта сезімталдығы жоғары адамдардың нормативтердің сақталуына кепілдік бере алмайды.
Қорғау мақсатында зиянсыз еңбек талаптарын тұжырымдау, сондай-ақ қызметкерлердің денсаулығын сақтау және нығайту , жоғары дәрежелі көрініс болмас үшін, кәсіптік аурулардың пайда болуын болдырмау керек. Олар бұл жағдайда ғана емес, еңбек жағдайларына зиянды, сондай-ақ қауіпті еңбек жағдайлары әсер етпесе немесе кез келген жағдайда олардың дәрежесі соншалықты жақсы болмаса қауіпті болып келеді.
Нормативтік құқықтық акт - белгілі бір тұлғаның референдумда мақұлданған немесе уәкілетті орган, елдің лауазымды тұлғасы бекіткен, жалпыға бірдей қабылданған заңды шараларды айқындайтын, олардың процесін өзгертетін, жазылған жазбаша ресми актісі.
Нормативтік-құқықтық актілердің мазмұнының сипаттамасы:
1) Бұл актілерді мемлекеттің билік өкілетті органдары қабылдайды. Әдістің процедурасы заңды болады. Оны орындау міндетті.
2) Бұл актіде ел тәуелсіздігі жүзеге асады. Оның маңыздылығын белгіленген тәртіпке сай пайымдауға болады.
3) Заңдардың мәні түсінікті және заңға сәйкес болуы керек. Өйткені мемлекеттік органдар акт атауының жанында әртүрлі мағынадағы қағаздарды тапсырады.
4) Рұқсат етілген тарату мақсатында нормативтік құқықтық актілердің тиісті нысанда жариялануы қажет. Онда барлық реквизиттері көрсетілуі қажет.
Нормативтік актілердің түрлері:
- заңды күшіне байланысты нормативтік құқықтық актілер 2 категорияға бөлінеді: заңдар және заңға тәуелді нормалар. Ел мәртебесінің көтерілу қарсаңында заңгердің нормативтік әрекеттерге ықпалы да артып келеді.
- анықтауға байланысты нормативтік актілер қоғамдастықтың салалары бойынша бірқатар түрлерге бөлінеді: өндірістік, қаржылық, қоғамдық, өркениетті және т.б.;
- субъектілерге (нормативтік актілерді белгілеген мемлекеттік органдарға) байланысты
актілер 3 категорияға бөлінеді: заң шығарушы ұйымдардың актілері; құқық қорғау ұйымдарының актілері, сот жүйесінің актілері.
Еңбек гигиенасы мен өндірістік санитария саласындағы нормативтік - құқықтық актілер
:: МСТ ССБТ
:: СН
:: СанПиН
:: ҚХДР
:: СН
Өндірістік жағдайлар. Өндірістегі қауіп-қатер адамның денсаулығына да әсер етеді.
Жұмыс барысында жеке тұлға өндірістік процестің технологиялық процестерінің ерекше белгілерімен, жергілікті климаттың критерийлерімен, орындалатын жұмыстардың сипатымен байланысты әртүрлі жағдайларға ұшырайды. Көптеген берілген жағдайлар олардың патологиясының қалыптасуына ықпал етеді - жоғары дәрежелі аурулар, бірақ сонымен қатар олар этиологияның әуесқойлық ауруларының ұзақтығын күшейтеді немесе олардың сыртқы түрін анықтаудың шартты болып саналады.
Еңбек гигиенасы жұмыстың бет ағзасына кері әсерін болдырмау үшін оқу негіздері мен өзекті оқиғаларды зерттеу арқылы жүзеге асырылады. Өнеркәсіптік саланың жағдайын және жұмыс барысын, олардың адам денсаулығына әсерін зерттейді және алынған академиялық деректер негізінде ұңғыманы қорғау мақсатымен жұмыс жағдайын жақсарту бойынша шаралар әзірлейді.
Өндірістік аймақ - бұл өндірісте адамның жұмысы орындалатын аймақ. Адамның өндірістік аймағына өндірістік процестің жағдайлары, табиғи атмосфералық (шағын өлшемді атмосфера) жағдайлары үлкен әсер етеді, бірақ сонымен қатар жұмыстың жалпы санитарлық критерийлерімен байланысты жағдайлар (негізсіз, сонымен қатар аз жарық, пәтерге жеткіліксіз талаптар)
Еңбек гигиенасы - бұл гигиена саласы, ол жұмысшының да айналадағы іс-әрекетінің бет денесіне әсерін зерттейді, еңбекке лайықты талаптарды қалыптастыруға тырысады, жоғары дәрежелі аурулардың алдын алу шаралары және гигиена нормалары.
:: Бет ағзасына үлкен әсер ететін жұмыстағы келеңсіз жағдайлардың алдын алуға сәйкес іс-шараларды құру;
:: Еңбекті қорғаудағы қиындықтарды реттеу, стандарттарды табу;
:: Жоғары дәрежелі ауруларды сәйкес анықтау, науқастарды медициналық сауықтыру .
:: Соңғы ғылыми-техникалық әрекеттерді, сондай-ақ жабдықтарды, құрылғыларды ғылыми-техникалық талдау.
:: Салынып жатқан объектілерге күнделікті автосанитарлық тексеру жүргізу.

3-сұрақ.Санитарлық заңнама - адам денсаулығын қорғауға бағытталған заңдардың жиынтығы.
Еңбек жағдайында санитарлық заңнама еңбекті қорғау туралы заңнаманың бөлігі болып табылады. Жұмыскерлердің өмірін және денсаулығын зиянды өндірістік факторлардан сақтауға, қорғауға бағытталған.
Өндірістік санитарияның құқықтық негіздері заңнамалық актілермен, нормативтік құқықтық актілермен заңға тәуелді актілермен қалыптастырылады. Заңдардың ішіндегі ен маңыздысы: Конституция және Еңбек кодексі.
Санитарлық заңнаманың талаптарын іске асырып қадағалап отыру үшін бақылаудың мемлекеттік түрі қолданылады.
Мемлекеттік санитарлық заңнаманың міндеттерінің бақылау жүйесі жұқпалы аурулардың алдын алу, сонымен қатар жаппай жұқпалы емес аурулардың қоршаған орта шығып кетпеуін қадағалап, адамға зиянды факторларының әсерінің алдын алады.
Мемлекеттік санитариялық-эпидемиологиялық бақылау және қадағалау объектілері болып: жеке заңды тұлғалар, ғимараттар, өнімдер, топырақ, су, ауа, тамақ өнімдері, пайдаланылуы, тұтынылуы, қолданылуы мен іске қосылуы адамның денсаулық жағдайы мен қоршаған ортаға зиян келтіруі мүмкін өзге де объектілер жатады.
Қоғамдық бақылауды кәсіподақтар немесе уәкілетті органдар жүзеге асырады
Мемлекеттік санитариялық бақылау мен қадағалау жүйесі тексеру арқылы жүзеге асырылады.
Тексеру ҚР Кәсіпкерлік кодексі арқылы жүргізіледі.

4-сұрақ.Жастар мен әйелдердің еңбек гигиенасындағы ерекшеліктерді түсіндіріңіз Әйелдердің еңбек жағдайларына қойылатын гигиеналық талаптар олардың денесінің анатомиялық және физиологиялық ерекшеліктерін ескере отырып, Сан-ПиН 9-2-98 "әйелдердің еңбек жағдайларына қойылатын гигиеналық талаптар"анықталды. Сол жағдайларда жұмыс істейтін еркектерге қарағанда әйелдерге жағымсыз әсер етеді:
- кейбір өнеркәсіптік улар; - діріл; - дененің мәжбүрлі жағдайы;
- шамадан тыс физикалық кернеу;
- иондаушы сәулелену. Бұл факторлардың әсері жүктілік, лактация, менопауза және т. б. кезінде күшейеді.
Өнеркәсіптік улардың ішінде жиролипоидтарда еритін электролиттер, яғни хош иісті және майлы қатардағы барлық көмірсутектер және олардың туындылары ерекше орын алады, олар ұрыққа плацента арқылы еніп, сүтпен бөлініп шығады. Бензол мен оның гомологтарының Нитро - және Амин туындылары әйел денесіне айқын уытты әсер етеді. Емшек сүтіндегі фтормен байланысқан кезде фосфор мен кальцийдің мөлшері азаяды және осы микроэлементтердің сандық қатынасы бұзылады. Қорғасын, сынап, мышьяк, фосфор және басқа улар плацента немесе ана сүті арқылы баланың денесіне енуі немесе ұрықтың дамуын бұзуы мүмкін. Әйел денесі үшін үлкен амплитудалар мен кіші жиіліктердің тербелісі болуы мүмкін, бұл бүкіл дененің шайқалуына және жеке органдардың тербелмелі қозғалыстарына әкеледі. Шағын амплитудалар мен жоғары жиіліктердің тербелісі негізінен жүйке жүйесіне әсер етеді, бұл органдардың айтарлықтай өзгеруіне әкелмейді.
Жалпы дірілге ұшыраған әйелдер жыл сайын мерзімді медициналық тексеруден өтуі керек. Ұзақ уақыт бойы дененің физикалық кернеуі мен мәжбүрлі жағдайы әйелдерде ішкі ағзалардың ығысуына, жамбас аймағындағы тоқырауға және қабыну процестерінің өршуіне әкелуі мүмкін. Әйелдер үшін қолданыстағы заңнама ауыр заттарды тасымалдау және жылжыту кезінде шектеулер енгізді:
- қолмен тасу кезінде
-20 кг артық емес; - зембілде
- 50 кг; - бір дөңгелекті арбамен қозғалу
- 50 кг; - үш және төрт дөңгелекті
-100 кг; - рельстер бойынша вагоншада
- 600 кг. Әйелдердің жұмыс орындарында "өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар"СанПиН 9-80-98 талаптарына сәйкес микроклиматтың оңтайлы немесе рұқсат етілген параметрлері белгіленеді.
Әйелдер үшін стационарлық жұмыс орындарына және еркін режимде және қалыпта орындалатын жұмыстарға артықшылық беріледі, бұл өз қалауы бойынша жағдайды өзгертуге мүмкіндік береді. Тұрақты "тұру" және "отыру"қажет емес. Өндірісте жұмыс істейтін әйелдер қамтамасыз етілуі керек: 1. қолданыстағы үлгілік нормаларға сәйкес арнайы киіммен, аяқ киіммен және қорғаныс құралдарымен;
2. өндірісте әйелдер гигиенасы бөлмесі және емшектегі балаларды тамақтандыруға арналған бөлме ұйымдастырылуы тиіс.
3. жүкті әйелдерді түнгі жұмыстарға, бала емізетін әйелдерді түнгі және үстеме жұмыстарға тартуға тыйым салынады; олар үшін босанғанға дейін және одан кейін арнайы демалыстар көзделген.
Жүктіліктің 5-ші айынан бастап әйел жеңіл жұмысқа ауыстырылады. Химиялық заттармен және қосылыстармен ықтимал жанасуы, иондаушы сәулелену көздерінің әсері; тұрақты электр және магнит өрістері, инфрадыбыс, ультрадыбыс және деңгейлері жалпы және жергілікті дірілдің оңтайлы шамасынан асатын басқа да факторлар; жылу (инфрақызыл) сәулеленуі - жалпы ағын немесе жергілікті (іш аймағына әсер ететін) жағдайларда жүкті әйелдердің еңбегіне тыйым салынады. Жүкті әйелдердің еңбегін жер асты және тау-кен жұмыстарында, түнгі және кешкі ауысымдарда, жоғары немесе төмен атмосфералық қысым жағдайында, оның кенеттен өзгеруі жағдайында, жертөлелерде және табиғи жарығы жоқ басқа да үй-жайларда қолдануға тыйым салынады.
4. жүкті әйелдер үшін және емшек сүтімен емізу кезінде жұмыс орындарындағы шу деңгейі 50-60 дБА-дан аспауы керек. Жүктілік кезіндегі әйелдердің еңбек жағдайлары Беларусь Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің 10.02.1998 ж. "жүктілік кезіндегі әйелдердің еңбегін реттеу және ұтымды жұмысқа орналастыру" әдістемелік ұсынымдарының 4 және 5-бөлімдерінде көрсетілген. Жасөспірімдерде организм қолайсыз өндірістік факторларға жоғары сезімталдықпен сипатталады. Еңбек заңнамасы жастардың еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсартуға бағытталған жеңілдік шарттары мен шектеулерді қарастырады (Беларусь Республикасы Еңбек кодексінің 272-282 баптары). Еңбек заңнамасы жастардың еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсартуға бағытталған жеңілдікті жағдайлар мен шектеулерді көздейді.
1. 16 жасқа толмаған адамдарды жұмысқа қабылдауға жол берілмейді. Ерекше жағдайларда 14 жастан 16 жасқа дейінгі жастар кәсіподақпен келісім бойынша, әдетте, тек өндірістік оқыту үшін ғана қабылданады. 18 жасқа толмаған адамдар алдын ала медициналық тексеруден кейін жұмысқа қабылданады және одан әрі 18 жасқа толғанға дейін міндетті түрде профилактикалық медициналық тексеруден өтеді.
2. 16-18 жас аралығындағы адамдар үшін жұмыс аптасының ұзақтығы 35 сағатты, 14-16 жас аралығындағы адамдар үшін 23 сағатты құрайды, оларды түнгі және үстеме жұмыстарға, сондай - ақ демалыс күндеріндегі жұмыстарға тартуға тыйым салынады. Бұл адамдарға жыл сайын 1 күнтізбелік ай демалыс беріледі, жақсырақ жазда немесе олардың таңдауы бойынша жылдың кез келген уақытында.
3. Әкімшіліктің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға кәсіподақтың және атқару комитеті жанындағы кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі комиссияның келісімімен ерекше жағдайларда ғана жол беріледі, бұл ретте жұмыстан босатылатын адамды басқа кәсіпорында міндетті түрде жұмысқа орналастыру ұсынылады.
4. Ауыр салмақты көтеру жұмыстарында жасөспірімдердің еңбегін пайдалануға шектеу бар. Кәсіпорын басшыларының жасөспірімдер еңбегін қорғау жөніндегі іс-шараларды орындауын бақылауды гигиена жөніндегі дәрігер жүзеге асырады.

5-сұрақ.
Өндірістік қауіпті және зиянды факторлары негізінен алты топқа бөлінеді яғни олар жалпы токсикалық, тітіркендіргіш, сенсисилизациялау, канцерогенді, мутацияланған және репродуктивті функцияға әсер етуі бойынша. Әр бір топ адам ағзасына әсер етуі бойынша бір бірінен ерекшеленеді мысалы кей біреулері адам ағзасының белгілі бір мүшесіне әсер етсе кей біреулері патологиялық аурулармен селективті әсер тудыруы мүмкін. Улану мен иондаушы саулелердің адам ағзасына кіруі әсерінен адамның іш құрлысында ақаулар пайда болып қан айналым жүйесінің бұзылуымен мен аллергия секілді аурулар тудыруы мүмкін. Ал шу мен діріл секілді физикалық зиянды заттардың әсерінен адамның координациясы бүлініп жүйке жүйесінің ауруларына сал ауруларна жәнеде адамның дене мүшелерінің яғни қол мен аяқтың функционалды жұмысын тоқтатып тастауы мүмкін.

6-сұрақ. Еңбекте қолайлы жағдайлар қалыптастыру үшін өндірістегі метеорологиялық жағдайлардың адам ағзасына әсерін бағалаңыз
Метеорологиялық жағдайлар температура, ылғалдылық, атмосфералық қысым, желдің жылдамдығы. Жердің және атмосфераның жылулық сәулеленуі, бұлттылықпен, күннің күркіреуі, дауылдар және т.б метеорологиялық элементтер жатады.
Өндірістегі метеорологиялық жағдайлары адамның денсаулығына және жұмыс жасауына әсер етеді. Жұмыс жасау үшін адамға энергия қажет болады ал оны адам aғзacындa көміpcyлapдың, aқyыздapдың, мaйлapдың жәнe т.б. тoтықcыздaндыpылғaн ыдыpay пpoцecтepіндe бөлінeді.
Ол энергия пайдалы жұмыс жасауға жұмсалады, aл 60%-ті жылy түpіндe тіpі ұлпaлapғa бөлініп, aдam aғзacын қыздыpaды. Және тepмopeгyляция мeхaнизмінің apқacындa адамның тemпepaтypacы 36,6 ° C caқтaлaды. Aдaм шыдaй aлaтын ішкі aғзaлapдың maкcимaлды тemпepaтypacы 43 ° C, eң төмeнгіcі плюc 25 ° C. Организм қалыпты жұмыс істеу үшін қоршаған ортаға бөлінетін жылу және микроклимат параметрлері еңбек жағдайына қолайлы болу керек. Сол қоршаған ортаның қалыпты жылуы бұзылғанда адам көп шаршайтын болып еңбек өтімділігі төмендеп, дене қызып немесе гипотермиясы мүмкін, және оданда жаман өндіріс жағдайы болатын болса адам естен танып, тіпті өліп кетуі мүмкін.
Ең жақсы еңбек жағдайына қолайлы ауа температурасы 16-25° C аралығында. Терморегуляция механизмінің арқасында адам ағзасы ауа температурасына байланысты дененің бетіндегі қан тамырларын тарылту немесе кеңейту арқылы жауап береді. Температура төмендеген сайын адам денесіндегі тамырлар тарылады және конвенция мен сәулелену арқылы жылуды кетіру азаяды. Осыған керісінше температура жоғарылаған сайын қан тамырлары кеңейеді, қан тез айналады және қоршаған ортаға жылу беру артады. Ал адамның денесіне жақын температурада яғни 30-33° C-та конвенция және сәулелену арқылы жылу алу тоқтайды, ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.