Жұмысқа орналасардағы гендерлік дискриминация

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:

Студенттің аты-жөні: Дәрібаева Айторғын
CRN:898
19. Жұмысқа орналасардағы гендерлік дискриминация.
1. Өзіңіз таңдаған тақырып бойынша қандай-да бір әлеуметтік тенденцияны немесе әлеуметтік феноменді немесе әлеуметтік процесті немесе әлеуметтік проблеманы анықтайсыз.
Қазақстандық қоғамда гендер, жыныстық теңдік, жалпы гендерлік саясат ұғымдары көптеген дискуссияны тудырады. Кейбір зерттеушілер гендерлік саясатты кеңестік мемлекетінің әйелдер мәселесін шешуден қалған мұра деп түсінеді. Сондықтан біздің мемлекетте әйелдер мәселесі маңызды мәселе деп қарастырылмаған. Гендер мәселесі бізде ерекше мағынаға ие және өзіндік спецификасы бар. Өтпелі кезеңде әйелдер мен ер адамдардың әлеуметтік-рөльдік қызметтері біршама өзгерістерге ұшыраған. Бұл құндылық бағдардың қайта қарастырылуына, әлеуметтік-экономикалық дамудың тұрақсыз кезеңінде, тұрақты патриархалдық стереотиптің басым уақытында батыстық эталонға бой ұсынуына алып келді.Гендерлік дискриминация-бүкіл әлемде үлкен проблема. Бұл жалпы теңсіздіктің басты себептерінің бірі. Әлемде көп жерде әйелдердің еңбек нарығында ерлермен тең мүмкіндіктері жоқ, оларға жұмыс табу қиынға соғады.
Гендерлік дискриминация-бұл адамның жынысына байланысты белгілі бір сипаттамаларға байланысты компания қызметкеріне жағымсыз көзқарас. Бұл үлкен құқық бұзушылық. Жұмыс орнындағы гендерлік Дискриминация бүкіл әлемдегі әр әйел үшін алаңдатарлық мәселе болып қала береді. Бұл өте кең таралған құбылыс деп саналады және кез-келген әйел жынысына байланысты кемсітудің бір немесе басқа түрінен зардап шеккен болуы керек.
Бұл оларды жұмыста өз пікірін білдіру және оған толық қатысу мүмкіндігінен айырады. Дискриминация адамның әлеуетін төмендетеді, экономикалық прогресс үшін қажетті таланттарды мақсатсыз жұмсайды, әлеуметтік шиеленіс пен теңсіздікті күшейтеді. Сонымен қатар, бұл кедейліктің басты себебі.
Жұмыс орнындағы жыныстық дискриминация-бұл жалдау, жұмысқа тағайындау және жұмыстан шығару, өтемақы және жылжыту тұрғысынан бір жыныстың екінші жынысқа артықшылық беруі.
Тәуелсіздікке қол жеткізген кейін, Қазақстанда гендерлік теңдік үшін жағдай жасауға бағытталған БҰҰ мен ХЕҰ-ның бірқатар халықаралық конвенциялары бекітілген. Гендерлік саясат саласындағы негізгі заңнамалық акт болып табылатын "Қазақстандағы ерлер мен әйелдердің мүмкіндіктері туралы" Қазақстан Республикасының заңына сәйкес 2009 жылы "тең құқықтар мен тең құқықтардың мемлекеттік кепілдіктері туралы" Заң қабылданды. Бұл заң, басқалармен қатар, еңбек саласындағы тең құқықтар мен тең мүмкіндіктерге: бос жұмыс орындарына тең қол жеткізуге және еңбек шартын жасасуға кепілдік береді. Шындығында, БАҚ-та жұмыспен қамту кезінде кемсітушілікке тап болған азаматтардың наразылығын білдіру және осы проблема бойынша істердің нөлдік пайызын көрсететін мемлекеттік статистика жылдар, адам құқықтарының ресми және нақты сақталуындағы айқын қарама-қайшылықты көрсетеді. Бірақ бұл заң қазіргі кезде еңбек саласында компаниялардың қызметін реттемейді және олардың жұмысына әсер етпейді,бұл үлкен проблема.
2. Өзіңіз айқандаған әлеуметтік тенденцияға (феномен процесс әлеум. проблема) не алып келді, оның себептерін тізіп жазыңыз немесе ол неге алып келеді, оның салдарын (нәтижесін) тізіп жазыңыз.
Гендер мәселесі бізде ерекше мағынаға ие және өзіндік спецификасы бар. Өтпелі кезеңде әйелдер мен ер адамдардың әлеуметтік-рөльдік қызметтері біршама өзгерістерге ұшыраған. Бұл құндылық бағдардың қайта қарастырылуына, әлеуметтік-экономикалық дамудың тұрақсыз кезеңінде, тұрақты патриархалдық стереотиптің басым уақытында батыстық эталонға бой ұсынуына алып келді.
Біздің қоғамда гендерлік қатынастардың қалыптасуының келесідей ерекшеліктері бар:
Біріншіден, ХХ ғасырда қазақ қоғамы көптеген өзгерістерге ұшырады, бірақ қоғамда патриархалдық стереотип басым. Қоғамдағы және отбасындағы патриархалдық стереотип әйелдер мен ерлердің атқаратын қызметтерін нақтылайды. Гендерлік теңдік қаншалықты заңға сәйкес келеді және бұқаралық ақпарат құралдарында көрсетіледі, бірақ ежелден дәстүрлі түрде функционалдық-рөлдік қатынастар әлі де сақталған деп нақты айтуға болады.
-Екіншіден, елдің экономикалық байланыстарын анықтайтын азиялық қоғамдарға тән жасына және жасына байланысты еңбек қатынастарын орнататын әлеуметтік құралдар - отбасылық қатынастар. Туыстық қатынастар қазақстандық қоғамға да тән. Мамандар мұндай көзқарасты патриархалдық-феодалдық деп немесе қоғамнан қалған мұра деп те атайды. Күнделікті өмірде бауырлар өмірде бір-біріне көмектеседі және рухани жағынан да. Сондай-ақ әйелдермен бауырластық қарым-қатынас арасында да болды. Тіпті апалардың ұрпақтары да өз балаларынан кем түспейтін. Соған қарамастан, жаһандану дәуіріндегі мұндай қарым-қатынастар барлық заманауи үрдістерді көрсетіп, ұлттық ерекшеліктерін, салт-дәстүрін, тілін сақтап қалуға мүмкіндік береді.
-Үшіншіден, дискриминацияны жою мен гендерлік теңдік, теория жүзінде мемлекеттің даму жоспарының бір бөлігі болғанымен, гендерлік теңдікті іс жүзіне асыру жоғарыдан төменге жүргізіледі. Ұлттық бағдарламалар, әйелдердің әлеуметтік жағдайын жақсартуға бағытталған шаралар, мектепке дейінгі білім беру саласындағы өзгерістер әйелдердің қатысуынсыз қабылданып, іске асырылады. Бұл іс шаралар гендерлік әсерлерді өлшеуге көмектесетін индикаторларды қолданбайды. Сонымен қатар гендерлік теңдікке жету мониторингісінің механизмі Қазақстанда әлі жеткілікті дамымаған.- Төртіншіден, қала мен ауыл тұрғындарының арасындағы айырмашылық. Ауыл аймақтарында тұратын әйелдер үлкен қиындықтарды басынан өткізеді, олардың формалды жұмысты табу мүмкіндіктері шектелген, инфрақұрылымдары мен әлеуметтік сервистері әлсіз. Үй шаруашылығы толығымен әйелдің мойнында.
3. Өзіңіз айқындаған себептер (салдар немесе нәтижелер болуы мүмкін) ішінен салыстырмалы айқын емесбір факторды таңдаңыз. Яғни дискуссия, пікірталас тудыратын, дәлелдер келтіруге тұрарлық (оған қарсы дәлелдер келтіруге де болатын) бір факторды немесе салдарды таңдайсыз.
Бірақ біздің қоғамымыздағы патриархалдық танымды тек ер адамдар ғана қорғамайды, оны белсенді түрде әйелдер де қолдайды.
Біздің қоғамда әйелдер мен ер адамдарға индивидуалды құндылықтар тән, бірақ азаматтық қоғамның дамуына үлкен әсерін тигізетін құндылықтар әлі де болса байқалмайды, сондықтан, көзқарастардың заманауи қалыптасуына қарамастан, жалпыға бірдей қоғамдық құндылықтардың дамымауы көрініс табады. Осының бәрі шынайы теңдікке апаратын қоғамдық ұйымдар мен қозғалыстардың қалыптаспауының себебі болып тұр. Әйелдің ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.