TrancoJezz ЖШС-де өткен тәжірибе есебі

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 21 бет
Таңдаулыға:

Әбілқас Сағынов атындағы
Қарағанды техникалық университеті КЕАҚ

Кеніштік аэрология және еңбекті қорғау кафедрасы

ӨНДІРІСТІК ТӘЖІРБИЕ
БОЙЫНША ЕСЕП

___________________________________ ____________________
(тәжірбие орны)

Жетекшісі
________________________ Кожаков М.М.
(бағасы) (кәсіпорыннан қолы, аты-жөні)
Амиргалина А.Қ.
Комиссия мүшелері (каф.жетекші қолы, аты-жөні)
________________________ Білім алушы
(қолы) (аты-жөні) (аты-жөні)
_____________________________
________________________ (группасы)
(қолы) (аты-жөні) ________________________ __________
(қолы) (күні)
________________________
(қолы) (аты-жөні)

20___ж.

Мазмұны

Кіріспе
3
1
Кәсіпорын туралы жалпы мәліметтер
4
2
Кәсіпорындағы қауіпсіздік пен еңбек қорғауды ұйымдастыру жұмыстары
5
2.1
Еңбекті қорғаудың негізгі міндеттері
6
3
Кәсіби аурулар мен өндірістік жарақаттанушылықтың сараптамалары
7
3.1
Өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеру
8
3.2
Кәсіби аурулар мен өндірістік жарақаттанушылықты талдау әдістері
8
4
Кәсіпорындағы санитарлық-гигиеналық ережелерінің жағдайлары
9
4.1
Желдетуге, жылытуға және ауа баптауға қойылатын талаптар
9
4.2
Жарықтандыруға қойылатын талаптар
10
4.3
Еңбек процесін ұйымдастыруға қойылатын гигиеналық талаптар
11
5
Кәсіпорынның өрт қауіпсіздігі
12
5.1
Теміржолда өрт шығу себептері
13
5.2
Өрт қауіпсіздігін қамтамасыз ету
13
6
Кәсіпорынның электр қауіпсіздігі
14
6.1
Жұмыс берушінің электр қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі міндеттері
15
6.2
Электр қондырғыларындағы жұмыстарды орындау үшін қызметкерлерге қойылатын талаптар
15
7
Технологиялық қондырғылардың қауіпсіздігі
17
7.1
Автоматты өткел сигнализациясы құрылғыларына, автоматты шлагбаумдарға және теміржол өтпесін бөгеу құрылғыларына, хабарлағыш жаяу жүргіншілер сигнализациясы құрылғыларына техникалық қызмет көрсету кезінде еңбекті қорғау талаптары
17
8
Ауа шаңын төмендету бойынша іс-шараларды талдау
19

Қорытынды
21

Әдебиеттер тізімі
22

Кіріспе

Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыты қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау басымдығын қамтамасыз ету болып табылады. Ешқандай өндірістік көрсеткіштер адам қауіпсіздігін қамтамасыз етуден жоғары қойылмауы тиіс.
Темір жол көлігінің жұмыс аймағына түскен адам механикалық жарақаттанудың, электр жарақаттанушылықтың, шудың, тербелістердің, электромагниттік өрістердің зиянды әсерінің, теріс микроклиматтық факторлардың, ластанған атмосфералық ауаның және т.б. жоғары қаупіне ұшырайды.
Кез келген заманауи өндіріс жағдайында қызметкердің қауіпсіздігі құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық, санитарлық-гигиеналық, емдеу-профилактикалық қорғаумен қамтамасыз етіледі. Адамды қорғау - еңбекті қорғаудың негізі. Ең бастысы, мектепте, колледжде, институтта болашақ маман еңбекті қорғау саласында не және қалай үйреткенін білу керек.
Өндірістік қауіпсіздік теміржол көлігі қызметкерлерінің өмірлік ұстанымы ретінде адамға қауіп төндіретін қауіптер мен зиянды факторлар туралы, адамның техникамен және өндірістік ортамен өзара әрекеттесуінің белгілі бір ережелерін сақтау туралы қажетті біліммен қамтамасыз етіледі. Әрбір маман, оның лауазымдық міндеттері саласында, қауіптерді анықтай білуі керек, ол үшін олардың мәні мен ықтимал пайда болу көздерін білу қажет.
Тәжірибе көрсеткендей, адамның кез-келген іс-әрекетінде, әсіресе өндірісте, жағымсыз оқиғаның пайда болу ықтималдығы жоққа шығарылмайды: жарақат, ауру, мүгедектік, өлім, денсаулыққа зиян. Кәсіпорындар мен ұйымдар кәсіби аурулар туындаған кезде, сондай-ақ қызметкерлердің өндірістік жарақаттануы жағдайында үлкен қаржылық шығындар мен моральдық шығындарға ұшырайды. Бұл бізді теріс факторлардың мәнін және олардың көздерін, өндірістік ортаның адам өмірі мен денсаулығына әсер ету мәселелерін зерттеуге үнемі оралуға мәжбүр етеді.

Кәсіпорын туралы жалпы мәліметтер

Тәжірибеден өту орны - "TrancoJezz" жауапкершілігі шектеулі серіктестігі.Компания 2007 жылдан бері жұмыс істейді, негізгі қызметі-экспедициялау, теміржол көлігімен жүк тасымалдау. Жалпы саны 3500 адам. Компанияның филиалдық желісі бар. Компания өзінің маңызды миссиясын кәсіби және абыроймен орындайды. Тұрақтылық және шығармашылық және кәсіби амбицияларды жүзеге асыру.
"TrancoJezz" ЖШС Қазақстан Республикасы, Жезқазған қ., Сарыарқа к-сі, 15 мекен-жайында орналасқан.Компанияның бас кеңсесі Алматы қаласында орналасқан, Астана, Қарағанды, Мәскеу қалаларында өкілдіктері мен кең агенттік желісі бар, Қазақстанның барлық аймақтарында клиенттерге қызмет көрсетуге мүмкіндік береді
"TrancoJezz" ЖШС құрылтай құжаттарына сәйкес қызметін халықаралық стандарттар деңгейінде жүзеге асыру мақсатында құрылған.
"TrancoJezz" ЖШС өз қызметінде ҚР Конституциясын, республикалық заңдарын және ҚР өзге де нормативтік-құқықтық актілерін және "TrancoJezz"ЖШС нормативтік құжаттарын басшылыққа алады.
"TrancoJezz" ЖШС миссиясы тасымалдауларға нарықтық сұранысты қанағаттандыру, қызмет тиімділігі мен қызмет сапасын арттыру болып табылады.
"TrancoJezz" ЖШС қызметінің мақсаты темір жол көлігімен тасымалдау қажеттіліктерін қамтасыз ету болып табылады.Кадрлық әлеуетті дамыту саласында штаттық кестеге сәйкес "TrancoJezz" ЖШС саны 1387 адамды құрайтынын атап өтуге болады. 1260 жұмысшы, 49 басшы, 76 маман, 1 қызметші (10 адам бала күтімі бойынша демалыста).
ЖДСМ машинистері мен машинист көмекшілерінің штаты 500 адамды құрайды (маш.292 адам, п. маш.208 адам). Мотор-рельс көлігінің машинистері мен машинист көмекшілерінің штаты 420 адамды құрайды.252 адам, п. маш.168 адам),
Ағымдағы жылы 163 (2017 жылы - 123) адам қабылданды, оның ішінде 55 (2016 жылы - 57) адам,басқа ұйымдардан "Транко Жезқазған" ЖШС ауыстыру арқылы қабылданды және 108 (2016 жылы - 89) адам қайта қабылданды. Сондай-ақ, 2017 жылы кәсіпорынға 11 (11) жас маман келді. Кәсіпорыннан 172 (141) адам шығарылды. Зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкерлерді шығару бойынша іс-шараларға сәйкес 17 адам зейнетке шығарылды, оның 5-і қозғалыс қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша жұмысқа байланысты.

Кәсіпорындағы қауіпсіздік пен еңбек қорғауды ұйымдастыру жұмыстары

Қызметтің мақсаты кәсіпорынның қызметін басқару жүйесін ұйымдастыру арқылы жүзеге асырылады. Басқару жүйесінің маңызды элементі Ұйымдық құрылым болып табылады. Ұйымдастырушылық құрылым дегеніміз-олардың біртұтас тұтастық ретінде жұмыс істеуі мен дамуын қамтамасыз ететін тұрақты қатынастардағы өзара байланысты элементтердің жиынтығы. Ұйымдастыру құрылымының элементтері ретінде "TrancoJezz "ЖШС жеке қызметкерлері мен қызметтері болып табылады.
"TrancoJezz" ЖШС - желілік басқару құрылымы: төменгі буын (бөлімше, қызметкер) толығымен жоғары тұрған басшыға бағынады. Бас директор шешімдер жобаларын дайындайтын орынбасарлардан (құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан) аппарат құрды, бұл бас директордан шешім қабылдау процесінде кәсібилікті талап етеді.
"TrancoJezz" ЖШС басқармасының желілік құрылымында шешімдер тізбек бойынша жоғарыдан - төменге беріледі, басқарма қызметкерінің өзі тікелей бастыққа бағынады, ал бастық бас директорға бағынады. Мұнда дара басшылық қағидасы қолданылады, мәні-қызметкер тек бір басшының бұйрықтарын орындайды. Ең дұрысы, Бас директордың тікелей бастығын айналып өтіп, кез-келген Орындаушыға бұйрық беруге құқығы жоқ.

2.1 Еңбекті қорғаудың негізгі міндеттері

Еңбекті қорғау TrancoJezz ЖШС қызметінің маңызды құрамдас бөлігі болып табылады, өйткені теміржол көлігінде жұмыс адам денсаулығына теріс әсер ететін бірқатар факторларға ие - жұмыс күші мен ауырлығы, шу, діріл, жарықтың жеткіліксіздігі және химиялық фактор.
Еңбекті қорғау жөніндегі функциялар еңбекті қорғау,өнеркәсіптік қауіпсіздік және экологиялық бақылау департаментіне, ал теміржолдарда- тиісті қызметтерге жүктелген.
Жұмыс орындарында еңбек жағдайларын жақсарту:
санитарлық-тұрмыстық корпустар мен үй-жайларды салу,
реконструкциялау және жөндеу;
жылыту пункттерінің және тамақ қабылдау бөлмелерінің жабдығы;
жалпы жарықтандыру, желдету және т. б. жүйелерін монтаждау, қайта құру және жөндеу.;
Локомотив кабиналарын беріктігі жоғары шынылармен, машинистің дірілден қорғайтын креслоларымен және т. б. жабдықтау;
қол еңбегінің үлесін азайту, атап айтқанда, өндірістік процестерді механикаландыру, жолды жөндеу және салу жұмыстарын жүргізу.
Еңбек жағдайларын жақсарту және еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларды іске асыруға жыл сайын арнайы киімге, арнайы аяқ киімге және басқа да жеке қорғаныш құралдарына, медициналық қарап-тексерулерге арналған шығындарды есепке алмағанда, пайдалану шығыстары сомасының кемінде 0,7% - ы бөлінеді.
TrancoJezzЖШС теміржол құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлерін оқытуды ұйымдастырудың бірыңғай жүйесіне қатысатын 18 еңбекті қорғау вагоны жұмыс істейді. Еңбекті қорғау вагоны мобильді оқыту кешені болып табылады, оның негізгі функцияларының бірі аудио, видео және компьютерлік техниканы қолдана отырып, қызметкерлердің еңбекті қорғау бойынша білімін тексеру және оқытуды жүргізуде әдістемелік және ұйымдастырушылық көмек көрсету, сондай-ақ тікелей желілік кәсіпорындарда Еңбекті қорғау бойынша алдын алу жұмыстарын жүргізу болып табылады [1].
Кәсіби аурулар мен өндірістік жарақаттанушылықтың сараптамалары

Өндірістік жарақат және кәсіби аурулар-бұл күрделі адамға оның еңбек процесінде әсер етуінен туындаған көп факторлы құбылыстарқауіпті және зиянды факторлардың қызметі.
Өндірістік жарақат (грек. trauma-жарақат, зақым) - зақым адам ағзасы немесе оның дұрыс жұмыс істеуінің бұзылуы, кенеттен кез-келген қауіпті өндірістік фактордың әсерінен жәнееңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтамау.
Өндірістік жарақаттар зақымдану сипатына қарай келесі топтарға бөлінеді:
механикалық (көгеру,кесу, тіндердің жыртылуы, сынықтар және т.б.);
жылу (жылу соққысы, күйік, аяз);
химиялық заттар (күйік, жедел улану);
электрлік (күйіктер, тіндердің жарылуы және т.б.);
сәуле (тіндердің зақымдануы, қан түзу қызметінің бұзылу жүйелері);
аралас (бір мезгілде әсер етудің әртүрлі салдары бар бірнеше факторлар).
Жарақаттың салдары уақытша немесе тұрақты шығын болуы мүмкін.
Өндірістегі жазатайым оқиға термині нәтижесінде пайда болған жағдайды білдіреді. Жазатайым оқиғалар жеке және топтық болып бөлінеді (бір уақытта екі немесе одан да көп адам жарақат алған жағдайда).
Нәтижесінде ұзақ уақытқа созылатын барлық жазатайым оқиғаларорны мен мән-жайларына қарай еңбекке қабілеттілігінен айырылу немесе қайтыс болуолар еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларға бөлінеді(бұл өз кезегінде бөлінеді өндірістегі және өндірістен тыс жазатайым оқиғалар және тұрмыстағы жазатайым оқиғалар.)

Өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеру

Ұйым аумағында бөгде ұйымдардың қызметкерлерімен және басқа да адамдармен еңбек міндеттерін немесе оларды жіберген жұмыс берушінің (оның өкілінің) тапсырмасын орындау кезінде болған жазатайым оқиғаларды осы жұмыс беруші (оның өкілі) құратын және басқаратын комиссия тексереді. Қажет болған жағдайда Комиссия құрамына осы аумақ иелену немесе жалға алу құқығымен бекітілген ұйымның өкілдері енгізілуі мүмкін.
Белгіленген тәртіппен бөлінген бөгде ұйымның учаскесінде жұмыс берушінің (оның өкілінің) тапсырмасы бойынша жұмысты орындаған қызметкерлер мен басқа да адамдар ұшыраған жазатайым оқиғаларды аумағында осы жұмыс жүргізілген ұйым өкілінің міндетті түрде қатысуымен жұмыс жүргізетін жұмыс беруші (оның өкілі) құратын және басқаратын комиссия тексереді.
Қоса атқаратын жұмысты орындау кезінде жұмыскерлермен болған жазатайым оқиғаларды қоса атқаратын жұмысты іс жүзінде жүргізген жұмыс беруші (оның өкілі) құратын және басқаратын комиссия тексереді. Бұл жағдайда тергеп-тексеруді жүргізген комиссия тергеп-тексеру нәтижелері және зардап шеккен адамның негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс берушіге (оның өкіліне) жасалған тұжырымдар туралы хабарлайды.
Өндірістік практикадан өтіп жатқан немесе жұмыс берушінің (оның өкілінің) басшылығымен және бақылауымен жұмысты орындайтын тиісті деңгейдегі білім беру мекемелерінің студенттерімен немесе оқушыларымен болған жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді осы жұмыс беруші (оның өкілі) құратын және басқаратын комиссиялар жүргізеді. Комиссия құрамына білім беру мекемесінің өкілдері кіреді.

3.2 Кәсіби аурулар мен өндірістік жарақаттанушылықты талдау әдістері

Жарақаттанудың себептері мен деңгейін талдауды әртүрлі әдістермен жүргізуге болады: топтық, типографиялық, монографиялық, статистикалық және экономикалық.
Топтық әдіспен-жазатайым оқиғалар белгілі бір уақыт аралығында жұмыс сипатына, жабдықтың түріне, зақымдану сипатына және т.б. байланысты топтарға бөлінеді. Бұл жағдайда жағдайлардың қайталануы, белгілі бір жабдықта жұмыс істеу қаупі анықталады.
Типографиялық әдіс-жазатайым оқиғалардың себептерін оқиға орнына бөлуден тұрады, ал жарақаттанудың қолайсыз орындары анықталады.
Монографиялық әдіс-жазатайым оқиға болған жағдайлар кешенін егжей-тегжейлі зерттеуден тұрады: технологиялық процесс, жабдықтар, жұмыс ерекшеліктері және т.б. егжей-тегжейлі зерттеледі. бұл әдіспен апаттың себептері ғана емес, бұл қауіптің, жарақаттанудың және кәсіби аурулардың алдын-алу шараларын толық анықтауға мүмкіндік береді.
Статистикалық әдіс-жарақаттану деңгейін сандық және сапалық жағынан екі көрсеткіш арқылы бағалауға мүмкіндік береді: жазатайым оқиғалардың жиілік коэффициенті және ауырлық коэффициенті.
Осы коэффициенттерді қолдана отырып және жазатайым оқиғаларды зардап шеккендердің мамандығы, оқиға орны және басқа көрсеткіштер бойынша бөле отырып, жарақаттануға қарсы күрес жұмыстарының бағытын анықтауға болады.
Экономикалық әдіс жарақаттанудан болатын экономикалық залалды айқындау, сондай-ақ ЕҚ жөніндегі іс-шараларға қаражатты оңтайлы бөлу мақсатында жазатайым оқиғалардың алдын алуға бағытталған шығындардың тиімділігін бағалау болып табылады.

Кәсіпорындағы санитарлық-гигиеналық ережелерінің жағдайлар

Санитарлық-гигиеналық факторлар-бұл сыртқы өндіріс ортасы, атап айтқанда микроклимат (температура, салыстырмалы ылғалдылық, ауа жылдамдығы), ауа тазалығы (будың, газдың, аэрозольдің болуы), жарықтандыру, шу, діріл, ультрадыбыстық, әртүрлі сәулелену, биологиялық және басқа да әсерлер.
Олардың барлығы дерлік стандарттарды, санитарлық нормалар мен талаптарды белгілеу арқылы нормаланады және санитарлық-гигиеналық зерттеу әдістерін қолдана отырып есептеледі.
Кейбір факторлар қызметкерге жағымсыз әсер етеді, бұл өнімділікті төмендетеді, денсаулықты нашарлатады және кейде кәсіби ауруларға әкеледі. Сондықтан, сіз осы факторлардың пайда болу себебін ғана емес, сонымен қатар олардың жұмысшылардың денесіне теріс әсерін азайту жолдары туралы білуіңіз керек.
Теріс әсерін еңбек процесін жетілдірудің белсенді құралдарын қолдану есебінен елеулі дәрежеде азайтуға болатын қоршаған ортаның бейімделетін факторларының (метеорологиялық жағдайлар, шу, діріл, жарық) әсеріне ерекше назар аударған жөн [2].

Желдетуге, жылытуға және ауа баптауға қойылатын талаптар

Жылыту аспаптары мен желдеткіштің конструкциясы оларды шаң мен кірден ыңғайлы тазартуды қамтамасыз етуі тиіс.
Барлық сыртқы кіреберістерде тиімді жұмыс істейтін ауа-жылу перделері немесе жылытылатын вестибулалар болуы керек.
Әртүрлі аймақтарда ауа температурасы жылдың суық мезгілінде 16-20 °С, ауа қозғалысының жылдамдығы 0,2 мс аспауы тиіс, жылдың жылы мезгілінде ауа температурасы 18-26 °С, ауа қозғалысының жылдамдығы 0,3 мс аспауы тиіс. жылдың жылы кезеңдері 15-75% аралығында болуы керек.
Ауа жинау құрылғылары оларға ластанған ауаның, газдардың, судың түсуін болдырмайтын орындарда орналасуы тиіс.
Рециркуляциялық ауаны үй-жайға берілетін ауаның 30% - нан аспайтын көлемде ерекше жағдайларда ғана пайдалану керек; рециркуляциялық ауаны шаңсыздандыру және зарарсыздандыру сүзгілерінің көмегімен, ал ішке сору ауасын тек шаңсыздандыру сүзгілерімен тазарту қажет.
Жолаушылардың тыныс алу аймағындағы үй-жай ауасындағы шаңның шоғырлануы 0,5 мг текше метрден аспауы тиіс.
Жолаушылардың тыныс алу аймағындағы үй-жайлардың ауасындағы көмірқышқыл газының концентрациясы 0,1% аспауы тиіс.
Фрамугаларды, ішке сору және сыртқа тарту торларын орналастыру бүкіл үй-жай бойынша біркелкі ауа алмасуды және тұрып қалған орындарды болдырмай, бөлмелерді тура желдету мүмкіндігін қамтамасыз етуі тиіс.
Ауаның салыстырмалы ылғалдылығы болуы тиіс 30 - 60 %. Жазғы уақытта механикалық сору желдеткіші үй-жайларға кемінде 30 текше мсағ. берілуі тиіс.

Жарықтандыруға қойылатын талаптар

Витраждар табиғи жарықтандыруды төмендетпеу үшін терезе әйнегіне қосымша ретінде ұйымдастырылуы керек.Жарық диодтары бар пайдалануға арналған жарық құралдарының көру аймағына тікелей сәулеленудің түсуін болдырмайтын қорғаныс бұрышы болуы тиіс. Сәулелену спектрінде ұзындығы 400 нм кем толқындардың болуына жол берілмейді.
Люминесцентті лампалары бар шамдарды электрмен жабдықтау жиілігі кемінде 400 Гц болатын ауыспалы ток көздерінен жүзеге асырылуы тиіс. Адамдарды эвакуациялау үшін қажетті авариялық жарықтандыру еденде кемінде 1 лк жарықтандыруды қамтамасыз етуі тиіс. Адамдарды эвакуациялау жүргізілетін есіктер, сондай-ақ өрт гидранттары жарық көрсеткіштерімен жабдықталуы тиіс.Шырақтар айына кемінде 2 рет, ашық кеңістіктер үшін жылына кемінде 3 рет тазартылады [3].

Еңбек процесін ұйымдастыруға қойылатын гигиеналық талаптар

Негізгі үзіліс ұзақтығы 60 минуттан кем емес түскі үзіліс болып табылады. Билет кассирлерінің еңбек қызметінің ерекшеліктеріне, оның ішінде бейнетерминалдармен (дисплейлермен) жұмыс істеу кезінде және еңбек режиміндегі ағзаның әртүрлі жүйелерінің функционалдық өзгерістерінің сипатына сәйкес қосымша төрт үзіліс енгізілуі тиіс: алғашқы екі үзілісті жұмыс басталғаннан бастап 1,5 - 2 және 3 - 4 сағаттан кейін, яғни түскі үзіліске дейін, әр 2 сағат сайын "түскі астан" кейін түстен кейін екі қосымша үзіліс. Бейнетерминалдармен жұмыс істеу кезінде регламенттелген үзілістер әрқайсысының ұзақтығы 10 минуттан болуы және жұмыс орнынан тыс жерде өткізілуі тиіс.
Реттелетін үзілістер уақыты, түскі үзіліс бөлігі және дене шынықтыру үзілістері (микро үзілістер) көрнекі кернеуді төмендететін және өнімділікті қалпына келтіретін ашық ауада және көз гимнастикасында қолданған жөн.
Түскі астан кейінгі алғашқы үзілісте жалпы гимнастикалық жаттығулар жиынтығын өткізу ұсынылады, ал қалған үзілістерде позотоникалық шаршаудың алдын алу үшін жаттығулар жасау ұсынылады. Барлық осы жаттығулар жұмыс орындарынан тыс жерде өткізілуі керек.
Көзге және денеге арналған жаттығулар кешенін орындау бойынша кіріспе нұсқаманы нұсқаушы-әдіскер немесе денсаулық сақтау пунктінің медицина қызметкері жүргізеді.
Қала маңындағы платформалардың билет кассаларында жұмыс істейтін билет кассирлері өздерінің реттелетін үзілістерін қала маңындағы пойыздардың қозғалыс кестесіне бейімдей алады.
Алыс қашықтықтағы билет кассирлеріне арналған санитариялық-тұрмыстық үй-жайлардың құрамында мынадай жабдықтар мен құрылғылар көзделуі тиіс: көше киімдерін сақтауға арналған бір жабық шкафтар, қол жуғыштар, дәретханалар, себезгі бөлмелері, әйелдердің жеке гигиенасына арналған үй-жайлар, демалыс бөлмесі, тамақ ішетін бөлме.
Алыс жол жүру кассаларында жұмыс істейтін билет кассирлеріне арналған демалыс бөлмесінің ауданы 15 - 20 м2, бір мезгілде 5 адамнан аспайтын болуы және жұмыс орындарының жанында орналасуы тиіс.
Тиісті жабдықпен мұндай демалыс бөлмесін психологиялық жеңілдету бөлмесі ретінде пайдалануға болады.
Психологиялық жеңілдету бөлмесінің жабдығы дене және ақыл-ой еңбегі қызметкерлерінің артық жұмыс істеуінің алдын алу жөніндегі салааралық әдістемелік ұсынымдардың талаптарына сәйкес келуге тиіс.
Қала маңындағы платформалардың кассалық павильондарында жұмыс істейтін кассирлерді санитарлық-тұрмыстық қамтамасыз етудің қажетті элементтері ретінде терезелерге сыртқы металл есіктер мен металл торларды орнатуды қарастыру қажет. Кассалық павильондардың витраждары "триплекс"түріндегі әйнектермен жабдықталуы тиіс.
Ескертпелер:
1. Ғимараттарда ауаны баптау, желдету және ауамен жылыту қондырғылары және басқа да технологиялық жабдықтар шығаратын шу үшін-дыбыс пен дыбыс қысымының деңгейі осы үй-жайлардағы нақты деңгейден 5 дБ кем болуы керек (өлшенген немесе есептеу әдісімен анықталған).
2. Қызмет көрсетуші персоналдың еңбек кернеуін төмендету және жолаушылардың жол жүру жайлылығын арттыру үшін нормативтік спектрге қатысты (оңтайлы мәндер деңгейіне дейін) шу деңгейін 5 - 10 дБ-ға төмендетуге бағытталған техникалық ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.