Визит карточкалары. Еңбек келісімі

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:

Тақырыптар:
1. Визит карточкалары.
2. Еңбек келісімі.

Жағдаяттық тапсырмалар:

а) Еңбек қатынастарын ресімдеудің негізгі ерекшеліктері.

ә) Сіз жұмысқа кешігіп келдіңіз, бірақ сіздің кінәңіз жоқ. Кешігу себебі туралы Түсініктеме мәтінін құрастырыңыз.

б) Түйіндеме, баяндау хат, түсініктеме, хаттаманы жазбаша дайындау.

в) Сұрақтарға жауап беріңіз:
1. Еңбек келісімі нені реттейді?
2. Жеке еңбек келісімі мен ұжымдық еңбек келісімінің айырмашылығы неде?
3. Жұмысшылар қандай категорияларға бөлінеді?
4. Еңбек келісімінде қандай мәліметтер көрсетілуі тиіс?
5. Еңбек келісімі неше дана жасалады?
6. Келісім кімде сақталады?

г) Мына сөйлемдерді оқып, сұрақ қойыңыз:
1. Кез келген келісімшарт тараптардың қол қойылған күнінен бастап күшіне енеді.
2. Заңды тұлға екінші тарапқа 30 күн бұрын жазбаша түрде хабарлап келісімшарт мерзімін тоқтатуға құқылы.
3. Келісімшартты орындау барысындағы туындаған даулар тараптардың өзара келісімімен шешіледі. Тараптар келісімге келмеген жағдайда, даулар қолданылып жүрген Заңдар арқылы белгіленген тәртіпте қарастырылады.
4. Мүлік, мүдде таластары келісімшарт бойынша арнайы сот орындарында шешіледі.
5. Тапсырысты орындаушы тарап келісімшарт жасасқан күннен бастап жабдық уақытында жеткізуге кепілдік береді.

а) ҚР Еңбек заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында жасалатын еңбек шартының негізінде туындайды. Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалып, оған тараптар қол қоюы тиіс және еңбек шартының бір-бір данасы жұмыскер мен жұмыс берушіде сақталады. Тараптардың еңбек шартын жасасуы және қол қоюы жұмыскерді жұмысқа жіберуге негіз болып табылады.
Жұмыс беруші мен жұмыскердің арасында жасалған еңбек шартының мазмұнында тараптардың деректемелері, белгілі бір мамандық, кәсіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмыскерге ұсынылатын жұмыс (еңбек функциясы), жұмыстың орындалатын орны, еңбек шартының мерзімі, жұмыстың басталу күні, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі, еңбекке ақы төлеу мөлшері мен өзге де шарттары көрсетіледі. Егер жұмыс ауыр жұмыстарға жататын болса және зиянды, қауіпті жағдайларда орындалатын болса, еңбек жағдайларының сипаттамасы, кепілдіктер мен жеңілдіктер, жұмыскердің, жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері, еңбек шартын өзгерту мен тоқтату тәртібі, тараптардың жауаптылығы, жасалу күні мен реттік нөмірі болуы тиіс. Сонымен қатар, тараптардың келісімі бойынша еңбек шартына ҚР заңнамасына қайшы келмейтін өзге де талаптар енгізілуі мүмкін.
Еңбек кодексінің 24-бабына сәйкес еңбек шарты бойынша жұмыскер жұмысты жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақытылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндетті. Жасалған еңбек шарты негізінде жұмыс беруші жұмысқа қабылдау туралы актіні (бұйрық) рәсімдеуге және аталған актіні жұмыскерге таныстыруға міндетті.
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес, адамды жұмысқа жіберу еңбек шартын жасасқаннан кейін ғана жүзеге асырылады.
Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты жасалмаған жағдайда ол Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқықбұзушылық туралы кодексінде белгіленген тәртіп бойынша жауапты болады.
б) БАЯНДАУ ХАТ.
Қауіпсіздік техникасын сақтау туралы

Қауіпсіздік техникасы бөлімі Бас инженер

БАЯНДАУ ХАТ _____ № ____
__________ № __ ____________
Қарағанды қаласы Молдағали Ә.

Қауіпсіздік техникасы бөлімі сізді құрылыс алаңында қауіпсіздік техникасының сақталмауы туралы әлденеше рет құлақтандырған болатын.
Алайда қазіргі уақытқа дейін құрылыс жұмыстары жүргізіліп жатқан жерлерге қоршау қойылмаған. Дәнекерлеу жұмыстары жүргізіліп жатқан жерлер де қоршалмаған. Қазандық қоршалмаса да, механикалық жинақтау цехында бағаналарды бетондау жұмыстары жүргізіліп жатыр.
Сізден құрылыс телімінде қауіпсіз жұмыс жүргізу бойынша жедел шара қабылдауыңызды сұраймын.

Қауіпсіздік техникасы
жөніндегі инженер __________ Молдағали Ә.

б) ХАТТАМА
Алматы экономика және статистика академиясы
Экономика және басқару факультеті әдістемелік бюросы мәжілісінің

№2 ХАТТАМАСЫ
Алматы қаласы 26 ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.