Саяси конфликт

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:

Ж о с п а р
Негізгі бөлім ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...4 - 22
Конфликт ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 4 - 7
1.1. Конфликт туралы қысқаша сипаттама ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .4
1.2. Конфликтті шешу жолдары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5
2. Саяси конфликт ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 7 - 11
2.1. Саяси конфликтілердің шешілуі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .7
2. 2. Конституцияның ролі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...8
2. 3. Саяси конфликтілерді шешудің басқа тәсілдері ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ..12
3. Халықаралық конфликт ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .12 - 14
3.1. Халықаралық конфликтердің шешілуі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...12
4. Педагогикалық кикілжіңдерді оқытушы - оқушы системасында мәселелі
4. 1. Оқытушы - оқушы құрылымындағы жанжалдар мен
4. 2. Педагогикалық жанжалдың шығу себептері ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ...16
4. 3. Жанжалды психологиялық тұрғыдан қарастыру ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... 18
4. 4. Педагогикалық кикілжіңдердің кезеңдері ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... 19
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .23
Падаланылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 24
Негізгі бөлім.
Конфликт.
1.1. Конфликт туралы қысқаша сипаттама.
Конфликт (лат. тілінен - қақтығыс) А. А.
Конфликті жағдайдың жағымды жақтары:
Көптегн мәселелердің шығуына, олардың шешілуіне көмектеседі
Іс- әрекеттіңтиімді жолдарынның пайда болуына
Кейде ұжымныңсыртқы қысымдарға бірігіп қарсылық көрсетуіне себеп болады.
Кері жақтары:
Әлеуметтік психологиялық климаттың нашарлауына алып келеді
Адамның жүйке жүйесінеәсер етіп, күйзеліске ұшыратады.
Көптегн адамның тікелей жұмысындағы міндетін орындауда көлінің бөлінуі.
Сондықтан, конфликт - бұл кездейсоқ күрделі және қарама
Конфликттің негізгі құрылымдық компаненттері: конфликт объектісі, конфликт мүшесі
Ең кең таралған деп М. Дайчпен ұсынлған конфликттің
1. Шынайы жанжал. Бұл объективті өмір сүретін және
2. Кездейсоқ не шартты жанжал. Жанжалдың бұл түрінің
3. Ауыстырылған жанжал. Мұнда, анық жанжал айтылады, оның
4. Қате тіркелген жанжал. Бұл қате түсінген екі
5. Жалған жанжал. Бұл объективті себептердің болмаған кездегі
1.2. Конфликтті шешу жолдары.
Конфликттің пайда болу ағымы және шешілу жолдары.
Конфликт ағымы туралы айтқанда, конфликт қатысушылыадан басқа мінездемелерден
Конфликт процесінің шарттары:
уақытша кеңістігі (кикілжіңнің шешілу мекені, уақыты, жағдайы)
әлеуметтік - психологиялық (кикілжің топтың климаты және олардың
Әлеуметтік (түрлі әлеуметтік топтардың: жыныстық, отбасылық, кәсібилік, этникалық)
Конфликті жағдайдың көрінісі- бұл конфликт мүшелерінің қарама- қарсы
Конфликт мүшелерінің мүмкін іс- әрекеттері:
мінез- құлықтың с- әрекеті (шабуыл, қорғану, бейтараптық)
іске асуының деңгейі (активті - пассивті, ынталылығы т.
Конфликттің шығу мүмкіндігі:
біреудің толық немесе жартылай бағынуы
ымыраға келуі (компрамисс)
конфликтті іс- әрекеттің үзілуі
интеграция және т.б.
Конфликтті шешу мынандай жағдайда мүмкін:
Конфликтінің объективті жағдайының өзгерісі
Конфликтті жағдайдың үзіліп барып, жалғасын тап кезде
Конфликтінің Томас торы бойынша шектеу жолдары.
К. Томастың айтуы бойынша конфликтіні бақылау мен басқарудың
1. Жарысу (бәсекелестік);
2. Бейімделу;
3. Компромисс (ымыраға келу);
4. Қашу;
5. Одақтасу.
Аталғандардың әрқайсысын жеке қарастырайық.
Жарысу - жылдам шешім қабылдауды және өзндік жол
конфликтіден кету өте қажет еткенде;
өзіңіздің беделіңіз жоғары және билігіңіз болғанда
өте қиын тұғырыққа тап болғанда;
ешқандай амал- тәсіл болмағанда.
Бейімделу мынандай жағдайларда тиімді:
біреуге жол бере тұра, өзіңіздің ештеңе жоғалтпайтыныңызды
қалыптасқан жағдайды жұмсарту керек кезде;
шығатын қорытындының өзіңізден гөрі басқа тұлғаға қажеттігін түсінде;
шындық сіздің жағыңызда болмағанда.
Компромисс - бұл өзіңіз бен екінші тұлғаның қажеттіліктері
екі жақтыңда билігі тең және олардың белгілі бір
уақытша немесе тез арада шешім шығаруда;
басқа амалдар тиімсіз болғанда;
өзара қатынасты сақтап қалу үшін ымыраға келу.
Қашу мынандай жағдайларда тиімді:
- қозғалған мәселенің сіз үшін маңызды емес кезінде;
өзіңіздің кінәлі немесе кінәсіз екеніңізді түсінгенде;
әлсіз әріптесіңізбен сөйлескенде;
белгілі бір шешім тапқыңыз келіп тұрады, дегенмен таба
қозғалған мәселе бойынша мәлімет жеткіліксіз болғанда.
Одақтасу немесе бірігу мынандай сәттерде тиімді:
мәселенің шешілуінің екі жаққа да өте қажет болғанда;
өзара өте тығыз қарым - қатынста болсаңыз;
мәселені шешуге уақытыңыз болғанда;
екі жақтың билігі болғанда.
Конфликт ол қарама - қарсы бағытталған қақтығыс, бір - бірімен
2. Саяси конфликт.
2.1. Саяси конфликтілердің шешілуі.
Саяси даудың динамикасы, кез - келген басқалары сияқты,
Саяси элиталар арасындағы және олардың ішкі билік үшін
Басқарушы және басқарусыз топтардың арасындағы және ішкі конфликттерінің
2. 2. Конституцияның ролі.
Саяси конфликтілерді шешудің заңды түрі, конфликтіекені бәрімізге белгілі.
Әйтседе, конституциялық реформа өткізуде, кейбір қиыншылықтар туады.
Егер халық заң шығарушы және бақылау органдарына сенімін
Экономикасына өзгерту енгізіп жатқан елдерге, әрине, қоғам мен
Конституцияның экономикалық теориясының өкілдері, Нобель сыйлығының лауреаты
Мұндай трансформациялық бағдарлама нарықтық қожайындықта барлық элементтерді қажает
Ұсынылған стартегияның артықшылығы ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.