Еңбектің және оның төлемақы есебенің принциптері

Мазмұны

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3

І Еңбектің және оның төлемақы есебенің принциптері

1.1 Еңбеккерлерді құрамы мен еңбек төлемдерінің жүйесі ... ... ... ... ...5

1.2 Еңбек ақының түрлері мен нысандары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..9

1.3 Жалақы және тариф жүйесі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...14

ІІ Өнімдер мен еңбек төлемініңесебін ұйымдастыру және
олардың атқаратын қызметтерін талдау

2.1 Өнім өндіру есебенің жүйелері мен еңбек ақы есебі ... ... ... ... ... ..18

2.2 Еңбеккелердің денсаулығына байланысты
еңбек қызметін тексеру ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..21

2.3 Еңбек ақыдан ұсталынатын және шегерілетін
сомалар есебі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...23

2.4 Еңбек ақының талдаманың (аналитикалық) және топтамалық (синтетикалық) есебі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .25

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .28

Пайдаланған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 30
Кіріспе

Шаруашылық үдерістері жадықтау, өндіру және сату деп алдыңғы тауарларда айтып өткен болсақ, осы өнім өндіру үшін қажеттілер еңбек заттары, еңбек құралдары, сондай-ақ жұмысшы күші екендігі белгілі.
Курстық жұмыстың мақсаты еңбекті және ақы төлеуді есепке алуды ұйымдастыруды зерттеу.
Тауарлық-материалдық қорлардың есебін қарастырғанда еңбек заттарының, негізгі құралдардың есебін қарастырғанда еңбек құралдарының есебі қалай жүргізілетіндігіне тоқталып өткен болатынбыз. Ал кез келген кәсіпорындар мен ұйымдардағы жұмыстарды орындап, қызметтерді атқарып жүрген адамдардың еңбегін дұрыс бағалап, олардың сіңірген еңбегіне қарай әділ еңбекақы төлеу қай кәсіпорынның болмасын күрделі мәселелерінің бірі.
Еңбек кітапшасы мамандар бөлімінде сақталып оған жұмысшылар мен қызметкерлердің қызмет орнының өзгеруі, алған мақтаулары мен сыйлықтар, сондай-ақ ескертулері, сөгістері және тағы да басқа деректер жазылады.
Жұмысқа алу жайлы хат негізінде жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек кітапшасына төл құжаттарындағы тиісті жазылар жазылып және оған үлгілі түрі Т-2 жеке карточкасы ашылады. Ол карточкада жұмысшылар мен қызметкерлердің білімі, жұмыс орны, аты-жөні, ұлты, еңбек стажы, дүниеге келген күні, ай және жылы, мекен жайы, тағы басқа керекті мәліметтер толтырылады.
Кәсіпорындардағы әрбір қызметке алынған адамға, яғни жұмысшылар мен қызметкерлерге табельдік нөмір беріледі. Бұл нөмір – еңбекақы бойынша есеп айырысу құжаттарында көрсетіледі. Белгілі бір кезеңді яғни уақыттағы ұйымның жұмысшылар мен қызметкерлерінің тізімдегі орташа санын анықтау үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің күнделікті сандық есебін жүргізу қажет.
Пайдаланған әдебиеттер

1. Бухгалтерлік есеп және қаржылық есеп беру туралы 2002 жылғы 24
маусымдағы Қазақстан Республикасының №309-ІІ заңы.
2. Бухгалтерлік есеп стандарттары. Қазақстан Республикасының
Ұлттық комиссиясы. – Алматы, 1996-2003 ж
3. Бухгалтерлік есептің типтің шоттар жоспары. Қазақстан
Республикасы қаржы министрлігі 2002 жылғы 18 қыркүйектегі
№438 бұйрығымен бекітілген.
4. Андреев В.Д. Практический аудит. – М.: Экономика, 1994.
5. Ндросов А.М. Бухгалтерский учет. – м.: Финансы и статистика, 1996.
6. Әбдіманапов Ә.Ә. бухгалтерлік есеп теориясы және принциптері. –Алматы: АЙАН, 2001.
7. Безруких П.С. Бухгалерский учет. –М. 1996.
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М. 1996.
9. Кеулимжаев К.К. Әжібаева З.Н. Кұдайбергенов Н.А. Жантаева А.А. Қаржылық есеп – Алматы: Ээконмика, 2201.
10. Кеулімжаев Қ.К. Тулегенов Э.Т Байдаулетов М.Б. Кұдайбергенов Н.А. Субъектінің қаржы-шаруашылық қызметі бухгалтерлік есеп шоттарының коресспонденциясы. Алматы: - Экономика, 1998.
11. Кузьминский А.Н. Теория бухгалтерского учета. Киев, 1990.
12. Козлова Е.П. Парашутин Н.В. Бабченко Т.Н. бухгалтерский учет в промышленности. – М. 1995.
13. Малькова Т.Н. Древняя бухгалтерия: какой она была? – М. 1995.
14. Палий В.Ф. Палий В.В. Финансовый учет. – М. ФБК Прес, 1998.
15. Укашев Б.Е. Әжібаева З.Н. Бухгалтерлік есеп теориясы. Алматы: - Ұлағат, 1999 ж.
        
        Мазмұны
Кіріспе.....................................................................
...............3
І Еңбектің және оның төлемақы есебенің принциптері
1. Еңбеккерлерді құрамы мен еңбек ... ... ... ... мен
нысандары..............................................9
3. Жалақы және тариф
жүйесі.............................................................
..14
ІІ Өнімдер мен еңбек төлемініңесебін ұйымдастыру және
олардың ... ... ... Өнім ... ... ... мен еңбек ақы
есебі......................18
2. Еңбеккелердің денсаулығына байланысты
еңбек қызметін
тексеру.....................................................................
.21
3. Еңбек ақыдан ұсталынатын және шегерілетін
сомалар
есебі...................................................................
....................23
4. Еңбек ақының талдаманың (аналитикалық) және ... ... ... ... және сату деп ... ... өткен болсақ, осы өнім өндіру үшін ... ... ... құралдары, сондай-ақ жұмысшы күші екендігі белгілі.
Курстық жұмыстың мақсаты еңбекті және ақы төлеуді есепке ... ... ... ... қарастырғанда еңбек заттарының,
негізгі құралдардың есебін қарастырғанда еңбек құралдарының есебі қалай
жүргізілетіндігіне тоқталып ... ... Ал кез ... ... ... ... ... қызметтерді атқарып жүрген адамдардың
еңбегін дұрыс бағалап, олардың сіңірген еңбегіне қарай әділ еңбекақы ... ... ... ... мәселелерінің бірі.
Еңбек кітапшасы мамандар бөлімінде сақталып оған ... ... ... ... ... ... ... мен сыйлықтар,
сондай-ақ ескертулері, сөгістері және тағы да ... ... ... алу ... хат ... жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек
кітапшасына төл құжаттарындағы тиісті жазылар жазылып және оған үлгілі түрі
Т-2 жеке карточкасы ашылады. Ол ... ... мен ... ... орны, аты-жөні, ұлты, еңбек стажы, дүниеге келген күні, ай
және жылы, мекен жайы, тағы ... ... ... ... ... ... ... адамға, яғни жұмысшылар мен
қызметкерлерге табельдік нөмір беріледі. Бұл ...... ... ... ... көрсетіледі. Белгілі бір кезеңді яғни уақыттағы
ұйымның жұмысшылар мен қызметкерлерінің тізімдегі орташа санын анықтау үшін
жұмысшылар мен қызметкерлердің күнделікті сандық ... ... ... Еңбектің және оның төлемақы есебенің принциптері
1.1 Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі
Кәсіпорын ... ... ... ... ... ... және ... шығарып отырады, яғни олардың сандары
өзгереді, ... ... ... ... ауыс-түйістер болып ... ... ... ... кадрлар бөлімі (кадрлар
жөніндегі инспектор немесе басшы осыған өкілетті етіп ... ... ... ... ол ... субъектідегі және оның құрылымдық
бөлімшелеріндегіқызметкерлердің санын және оның ... ... ... ... категорияларын, кәсіптерін, қызмет орындарын, мамандықтарын,
біліктілігін, жұмыс стажын, білімін және басқа белгілерін есепке алады.
Жұмыс беруші жұмысқа қабылдаған ... ... ... ... ... ... ... еңбек келісімшарты – жұмыс беруші мен ... ... ... келісім, онда жұмыс орны, келісім шарттың мерзімі, еңбек
тәртібінің жағдайы, ... ... ... ... ... ... туралы сұрақтар қарастырылады.
Әдетте, жалақысының деңгейін жұмыс беруші белгілейді және ол жеке
еңбек ... ... ... ... ... бойынша тараптардың жауапкершілігі,міндеті,
құқықтары белгіленеді. Жеке еңбек келісімшартында өндіріс ... ... ... ... ... ... ... бір
сөзбен айтқанда, шарттың мазмұны мен сипаты ашылады. Дегенмен де, келісім-
шартқа «Қазақстан ... ... ... ... 7,8 және 9 ... ... Кез келген 16 жасқа толған азамат, осындай жеке ... ... ... ал ... ... рұқсат берсе, онда ол 15 жастан
және өте ... 14 ... ... етуі мүмкін.
Жеке еңбек келісім-шартында мыналар қарастырылады:
-белгісіз мерзімге;
-белгілі мерзімге;
-белгілі бір жұмыс орнына, белгілі уақытқа;
-еңбеккерлер жоқ болған жағдайда оның ... ... ... ... максимальды және минмальды мерзімі белгіленбеуі
мүмкін. Егер де жеке еңбек ... ... ... онда ... ... қабылданған болып саналады. Жеке еңбек келісімшарты екі
данада ... ... ... және оған екі жақ-та қол қояды. Оның бір
данасы жұмысқа тұрушы еңбеккерге ... өз ... ... ... ... ... оның нақты жұмысқа шыққан күні есептелінеді.
Жеке еңбек келісім-шартын жасау үшін жұмыс ... ... ... жеке ... жеке ... ... зейнеткерлік келісім-
шартын, білімі туралы құжатын талап етугеқұқылы. Жеке еңбек келісім-шарты
не қол қойылған соң, жұмыс беруші ... ... ... ... ... оны ... ... болатындығы тұралы
тұжырым жасайды: бұрық жобасының сыртқы жағында жалданушының қандай жұмысқа
қабылданғаны көрсетіледі. Осында сынақ ... ... да ... жұмыс жағадйларымен келісімі, келіссөз, дәрігерлік тексеріс
нәтижелері, техникалық қауіпсіздік, өрттің алдын алу ... ... ... берілгендігі туралы белгілер және ... да ... сырт ... соғылады. Жұмысқа алу туралы бұйрықтың ... ... ... ... бос ... ... орны және ... бойынша белгіленген айлық ақысы көрсетіледі. Кәсіпорын басшысы қол
қойған бұйрық ... ... одан ... ... ... ... қабылдау туралы бұйрықтың негізінде жеке ... ... ... ... ... ... белгі соғады, ал бухгалтерия
дербес шот ашады немесе соған сәйкес құжат жасайды.
Жеке еңбек келісім-шартына және ... ... ... ... жыл сайынғы және басқа түрлердегі демалыстарды
құжаттау үшін «Демалыс беру туралы ... ... Екі дана ... бірі ... бөлімінде қалады, екіншісі бухгалтерияға
беріледі.
Кесте 1 – Уақытты ... № | | Код |
| ... ... | |
| | ... |
| 1| 2 | 3 | 5 |
| | ... сағаттары (күндері) | Я | 01 ... | | | |
| | ... ... сағаттары | Н | 02 ... | | | |
| | ... ... ... | ВЧ | 03 ... | | | |
| | ... тыс ... ... | | ... | | | |
| | ... ... үшін | С | 05 |
| | ... ... үшін | СП | 06 |
| 5| ... қызметкердің толық сменалық | Ц | 07 |
| ... ... | | |
| 6| ... ... ... | К | 10 |
| 7| Жыл ... ... | ОТ | 14 |
| 8| ... уақытша жарамсыздығы | Б | 17 |
| 9| ... ... және бала ... | Р | 18 |
| ... берілетін демалыстар | | |
| 10| ... ... ... ... | П | 20 |
| ... ... | | |
| 11| ... ... ... | В | 21 |
| ... ... | | |
2. ... ақының түрлері мен нысандары
Жалақы екі түрге бөлінеді:
- ... ... – бұл ... нақты жұмыспен өтеген уақыты үшін, ... мен ... ... саны мен ... үшін ... мен ... бойынша есептелетін жалақы. Негізгі жалақының
құрамына кіретіндер:
а) ... ... ... ... ... қызметақы, кесімді
бағалаулар немесе орташа табыстар ... ... ... ... өткерген жылдар үшін үстеме;
в) жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға
қосымша қызмет;
г) ... ақы ... ... ... ... қосымша ақы;
д) ақшалай және натуралды сыйақылар және сыйақы берудің бекітілген
тәртібіне сәйкес төленген сыйақылар, ... ... тыс ... жұмыс үшін қосымша ақы;
ж) түндегі жұмыс үшін қосымша ақы;
и) жұмысшының кінәсі жоқ ... ... ... - бұл қызметкердің кәсіпорында ... ... ... заңдарына сәйкес есептелетін жалақы.
Қосымша жалақының құрамына кіретіндер:
а) балаларын тамақтандырушы аналардың жұмысындағы үзіліс уақытына
төлем;
б) ... ... ... ... ... және ... міндеттемелерді орындауға жұмсалған
жұмыс уақытына төлем;
г) негізгі және қосымша демалыстар ... ... ... демалыс үшін өтемақы;
е) шыққанда берілетін жәрдемақы;
Қызметкерлер жалақыдан басқа әлемеуттік сақтандыру қаражаттары
есебінен еңбкке уақытша ... ... ... ... ... ... төлеудің екі нысаны бар:
1-нысаны – мерзімдік;
2-нысаны – кесімді.
Мерзімдік нысан кезінде еңбекақы төлеу жұмыспен өтелген уақыттағы тарифтік
ставкалар немесе ... ... ... ... ... ... ... жағдайларда қолданылады:
1. Жұмысшы өнім шығарудың артуына тікелей әсер ете алмайды;
Кесімді бағалауға қажетті шығарылымның көрсеткіштері толық ... ... ... қажетті шығарылвмың көрсеткіштері толық емес;
3. Жұмыс уақытын ... ... ... ... ұйымдастырылған, нақты
жұмыспен өтеген уақытына қатаң есеп жүргізіледі;
4. Жұмысшыларды дұрыс тарифтендірген кезде , яғни ... ... ... ... ... ... ;
5. ... еңбекақы төлеу үшін.
Мерзімді еңбекақы жай және мерзімді-сыйақылар болып бөлінеді.
Жай мерзімдік еңбекақы тек жұмыспен ... ... ... ... ставкасымен немесе қызметақысымен анықталады.
Практикада осы ... ... үш ... ... ... ... ... ақы;
в) айлық ақы;
Мерзімдік – сыйақылық еңбекақы ... тек ... ... ... қана ... ... сондай-ақ еңбектің соңғы нәтижесі ескеріледі.
Кесімді еңбекақы шығарған ... ... ... ... ... Бұл ... еңбекақы төлеудің 5 жүйесі бар:
1. Тікелей кесімді жүйе;
2. Кесімді-сыйақылық жүйе;
3. Ілгерішіл-кесімді жүйе;
4. Жанама-кесімді ... ... ... кесімді төлемде жалақының мөлшері тек шығарылған
бұйымның саны мен өнім ... үшін ... ... тәуелді
болады.
Ілгерішіл-кесіміді төлемде өндірілген өнімді белгіленген
нормалар шегінде тікелей бағалаулар бойынша ... ... Ал ... ... ... көтермеленген бағалаулар бойынша төленеді.
Жанама-кесімді жүйе жабдықтарға және жұмыс орындарына қызмет көрсетуші
жұмыскерлердің еңбек өнімділігін ... ... ... ... ... олар ... көрсететін негізгі
жұмысшылар өндіретін өнімнің есебінен жанам-кесімді бағалаулар төленеді.
Аккордтық жүйеде орындалатын жұмыстың көлемі алдын ала ... ... ... ... мерзімін көрсету арқылы бағаланады.
Жұмысты орындауға наряд жазылады да, онда ... ... ... ... ... көрсеткіштер мен сыйақының мөлшері ... ... ... жиі ... ... сондай-ақ мерзімді еңбекақылар жеке түрде және ұжымдық
түрде ... ... ... ... ... ... қоса ... және орындаушылар бірін бірі ауыстыру қажет
болғанда қолданылады. ... ... ... және ... ... ... әрбір мүшесінің шынайы үлесін ескере
отырып ... ... ... бар. ... ... ... қоса ... үшін қосымша ақылар мен үстемелерді
белгілеу жөнінде айталық. Бригадалық табысты бөлу КТУ ... ... ... ... ... ... ... ақы алатындар үшін және бір сағат жұмыс үшін кесімді ақы
алатын үшін қызметкерлер разряды бойынша белгіленеді. Жұмысшылардың
еңбегіне ақы ... ... ... ... ал
қызметкерлер үшін лауазымдық қызметақы негізінде ... ... ... ... ... мен шығарылым
нормаларына негізделеді. Уақыт нормасы – бұл адам/сағат, ... , ... ... ... ... ... Шығарылым
нормасы қызметкер уақыт бірлігінде жасауға тиіс жұмыс санымен
анықталады.
3. ... және ... ... ... ... ... болып еңбектің күрделілігіне,
жұмысшылар мен қызмекерлердің мамандық дәрежесіне қарай ... әр ... ... уақытының мөлшерін анықтау болып саналады. ... ... ... ... ... ... қаралады. Тариф
жүйесінің негізгі элементтері болып мыналар табылады:
- тарифтік кесте;
- тарифтік ... ... ... ... ... негізделіп жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақы ... ... ... ... ... ... жұмыстың барлық түрлі
күрделілігіне және көп еңбек сіңіруді ... ... ... және ... мен қызметкерлердің мамандық ... ... ... ... әр ... еңбекақы мөлшері белгіленеді. Тарифте
мамандықтар бойынша өндірістің қай саласында болмасын ... ... ... ... ... ... еңбек етуіне керекті
ұқыптылықпен жауапкершілікке қарай ... ... ... ... ... ... ... жұмыстың нақты түрлеріне мінездеме беріледі
және жұмысшылар мен қызметкерлердің өзіне ... ... ие ... ... ... мен ... де ... береді.
Тарифтік кестеде жұмысшылар мен қызметкерлердің әрбір топтарының
арасында төленуге ... ... ... арақатынасы айқындалады.
Тарифтік кестеде: тарифтік еңбекақы осы өндіріс саласында өте ... ... ... ... ... ... ... төленетін мөлшерде
бекітіледі. Жоғары дәрежелі еңбекке төленетін еңбекақы бірінші дәрежелі
еңбекке төленетін ... ... осы ... отырған дәрежелі
еңбектің арақатынасының тарифтік коэффициентін, ... ... ... ... ... көбейту арқылы анықталады.
Тарифтік кестеде тарифтік еңбекақы болып екіге бөлінеді.
Тарифтік мерзімді еңбекақы мөлшері бір сағатқа белгіленеді. Кесімді
еңбек бағасы ... ... баға ... бір ... ... немесе
бір сағатқа тиісті еңбекақы мөлшерін сол сағатта өндірілген өнім ... ... ... бөлу ... ... немесе бір өнімге кеткен
уақытқа көбейту арқылы табылады. ... ... мен ... ... көлемі, барлық өндіріс саласында техникалық мөлшерлеу үдірісін
жүргізу кезінде анықталады.
Жалақы – бұл еңбек үшін төлем, оны ... ... ... және
қызмет нұсқауында белгіленген көлеміне сай еңбеккерлер орындаған жұмысы
үшін алады.
Іс жүзінде еңбек ... ... екі ... ... ... кесімді және мерзімді.
Мерзімді еңбек ақысы деп, нақты істеген уақыты үшін еңбек ... ... ... ... ... еңбеккерлерге есептелетін
жалақының нысанын атайды. Мерзімдік еңбек ақының ... жай ... ... ... ... мерзімділік жүйесінің кезінде өзіне берілген ... ... ... ... уақыт бойынша еңбеккерлерге еңбек ақы
есептейді. Енді осы жүйеге сандық және сапалық крсеткіштері үшін ... ақы ... ... болып табылады.
Тариф мөлшерлемесін және бюджет сферасындағы еңбеккерлердің қыжмет
иесінің айлығын белгілеген кезде жалақының минималды деңгейін және ... ... ... ... ... ... еңбек ақының 21
разрядының негізінде құрылады және әрбір разряд үшін ... ... ... ... ... ... ... разрядқа дейін
жіктеледі, ал қызметкерлердікі екіншіден жиырма біріншіге дейін ... ... ... ... ... тарифтік – мамандырылған
анықтама және мамандырылған анықтама бойынша еңбеккерлердің тарификациясын
жасайды.
Тарифтік мөлшерлемесін және әртүрлі ... ... ... ... айлығын жұмыс берушінің ең төменгі жалақыны
сақтаған кәсіпорын бекіткен разрядтың мөлшерлемесіне сүйене ... ... ... ... тарифтік- мамандырылған коэффициенттер
бойынша анықтайды.
Тарифтік –мамандырылған анықтама ... ... және ... әртүрлі өндіріс пен жұмыс түрі бойынша ... ... 2 – ... ... | | | ... |Тарифтік ... ... ... ... |коэффициент |Бірыңғай разряды |коэффициент ... ... | ... ... ... | ... |
|1 |1,0 |12 |2,20 |
|2 |1,07 |13 |2,37 |
|3 |1,15 |14 |2,55 |
|4 |1,24 |15 |2,74 |
|5 |1,33 |16 |2,95 |
|6 |1,43 |17 |3,17 |
|7 |1,54 |18 |3,41 |
|8 |1,66 |19 |3,67 |
|9 |1,78 |20 |3,94 ... |1,91 |21 |4,24 ... |2,05 | | ... ... мен ... ... ... ұйымтастыру және
олардың атқаратын қызметкерін талдау
2.1 Өнім өндіру есебінің жүйелері мен ... ақы ... ... есебі ең алдмен орындалған жұмыстың операцияның, өндіріп
шығарған ... саны мен ... ... ... ... есептеу үшін
және жұмысшылар мен қызметкерлердің жекелік және топтық еңбек өнімділігіне
бақылау жүргізу үшін ... Өнім ... ... негізінде тек қана кесміді
еңбекақы алатын жұмысшылар мен қызметкерлерге ғана емес, ... ... ... ... ... мен ... де сандық және
сапалық көрсетіштердің артығымен орындалуына қарай ... ... ... ... мен ... кесімді еңбекақысына
қосымша өнім өндіру негізінде мөлшерлі тапсырманы ... үшін ... ... есебі әрбір кәсіпорындарда жұмысшылар мен қызметкерлердің
еңбегін ұйымтастыруға және оларға есептеліп төленетін ... ... ... еңбекті ұйымдастыру көбіне ғылыми-техникалық
даму дегейіне және оларды тиімді пайдалануға, тағы басқаларға байланысты
болып келеді. ... жаңа ... ... ... ... ... ... себебін тигізді. Ғылыми-
техникалық прогрестің ... ... қол ... ... көп ... ... ... автоматтандырылған кешенді салаға
айналады. Оларда қол еңбегі біртіндеп ... ... ... ... мен ... өз ... тигізеді. Бұл айтылғандардың іске
асуы, яғни ... өнім ... ... ... ... ... ішінде:
- Жұмысшылар мен қызметкерлерге әрбір операция бойынша істелген жұмысы
мен өндірген өнімнің саны мен сапасына сәйкес ... ... ... оны ... ... Бұл жүйе ... ... мәліметтерді сына
байланысты әр цех бөлімшелері толтырған алғашқы құжаттардан алуға болады.
- Өндірілген өнімдер мен ... ... ... ... ең ... орындалғаннан кейінгі анықтау жүйесі. Бұл жүйе бойынша бөлімшелер
мен цехтардағы барлық жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... жұмысына бір жолды және жинақтаушы құжаттар толтырылады.
Жұмысшылар мен қызметкерлерге жоғарыда айтылғандай ... және ... үшін ... ... құжаттар мен бригаданың өнім
өндіру тізімдемесін қолдануды қажет етеді.
Көпшілік өндіріс ... ... ... ... мен ... ... еңбекақыны өндіріліп шығарылатын
өнімнің, істелген жұмыстың ең соңғы ... ... ... ... Өнім ... ... бұл түрі ... өндірісті дамыту,
өнімділікті арттыру үшін, ... ... ... мен ... ... қосымша ақпараттар жазуға жол бермеу үшін қолданылады.
Еңбекақының ... ... ... ... яғни ... ... төлеу
нысаны жұмысшылар мен қызметкерлерді жұмыс істеуге белгіленген уақыт ... ... ... ... ... Сондықтан да
көптеген өндіріс орындары, яғни ұйымдар еңбекақыны ... ... ... қарай отырып төлейтін түріне көшті. Бұл жұмысшылар
мен қызметкерлерге мерзімді еңбекақы төлеу ... да өнім ... ... ... қажет етеді. Сонымен қатар тапсырманы
уақтылы орындағаны және ... ... ... үшін жұмысшылар мен
қызметкерлерге сыйлықтар мен сыйақылар, тағы басқалар ... ... ... ... көп ... ... өнім ... есебінің инвентарлық жүесі қолданылады. Бұл жүйе
бойынша жұмыстың яғни сменаның соңында өндірілген өнімнің саны мен ... үшін әр ... ... өнделмей қалған детальдардың қалдығына
түгендеу жүргізіледі. Кәсіпорындарда жұмыс ... ... ... ... ... саны мен көлемін анықтау үшін смена кезінде өңдеу
үшін алынған детальдар мен бұйымдардың санын ... осы ... ... ... ... ... ... бұйымдар мен детальдардың санын
азайту ... ... ... ... ... ... санын
тиісті құжаттарға жазып отырады.
2.2 Еңбекерлердің денсаулығына байланысты еңбек қызметін
тексеру
Кез келген еңбеккер өзінің ... ... ... ... ... ... ... талаптарды, еңбек жағдайын жасауды талап етуге
құқысы бар. Осыны ескере ... ... ... ... ... ... ... Егер де еңбеккер жұмыс орнында мертігіп немесе ... ... ... онда ... ... ... тартқан
зардабын өтеуге міндетті.
Еңбеккерлердің кез келген жағдайда ... ... ... ... ... ... онда 3 ... ... ... ... ... сәйкес, өндірістегі ... ... ... ... жағдайда міндетті түрде жұмыс берушілер
өтеуі тиіс. Аталған ... ... ... ... да ... жұмыс берушінің жұмысын орындауға кәсіби практикадан өту ... және ... оқу ... ... ... ... асыру барысында
жұмысқа тартылған тұлғаларға;
- ... ... ... ... емес, уақытша жұмысқа
тартылған әскери қызметкерлерге;
- сот ... ... ... тартылған тұлғаларға;
- әскери авариялық-құтқарушы бөлімінң жеке құрамы, әскери күзеттер,
авария салдарын жою барысында құрылған ... ... ... ... ... өндіріс зақымдарын алғандар ресми тұрғысынан
рәсімделеді:
- жұмыс алдында ... ... ... ... орнын тәртіпке келтіру
кезінде рәсімделеді;
- жұмыс барысында ... ... ... кезінде, немесе берушінің
басқа да тапсырмасын орындаумен байланысты басқа жерде жүрген кезінде ала
алады;
- ... және ... да ... ... болса;
- жұмыс ... ... ... ... ... объекті
қозғалысына қызмет көрсетумен байланысты болса, еңбекерлердің жол бойындағы
жұмыс уақыты;
- жұмыс берушінің транспортымен жұмыс орнына жеткенге ... ... ... жеке ... ... ... ... дейінгі
уақыты, егер де олардың жұмыс берушімен келісім-шарты болса;
- еңбеккерлер жұмыс берушінің қорғаушы құралдарын пайдалана отырып,
жұмыс ... ... үшін ... ... ... алған
жарақаттарына рәсімделеді:
2.3 Еңбек ақыдан ұсталынатын және шегерілетін сомалар есебі
Жұмыс беруші еңбеккерлердің жалақысынан ... етіп ... ... ... ... ... міндетті зейнеткерлік жарнасын
жинақ ... ... жеке ... ... ... ... (сот
үкімінің қағаздары бойынша), сондай-ақ еңбеккерлердің өзі берген өтініші
бойынша ұсталымдар ... ... қоса ... ... ... ... жұмыстан шыққанда істемей кеткен
уақыты үшін, әкелген зияндары үшін т.б. ұсталымдар ұсталынады.
Табыс салығын ұстау. ...... ... бір ... ... ... арқылы жинақталған қаражат жалпы ... ... ... ... ... табысынан тек жеке
тұлғалардан Салық Кодексінің 145 бабы бойынша көрсетілген ... ... ... ... ... ... 681, 682 ... 634 шоты кредиттеледі.
Атқару құжаттары бойынша ұсталымдар. Сот шешімдері,
нотариалдық ... ... ... ... ... түрде өндіріп
алу туралы әкімшілік органдарының қабылдаған қаулыларға сәйкес берілетін
атқару құжаттары бойынша ұсталымдар негізгі еңбек ... де, ... ... бар ... ... ... де, оның ішінде сыйлықтардан,
зейнетақылардан, жұмысқа ... ... ... ... т.б. ... Келіп түскен атқару құжаттары арнайы тізімге
тіркеліп және әрбір төлеуші бойынша бухгалтерияда ... жеке ... ... ... ... осы ... ... пайдасына үш күннің ішінде төленуі немесе аударылуы керек. Онда
бір бала үшін жалақының төрттен бірі , екі бала үшін ... бірі және ... көп ... ... жартысы ұсталады, бірақ олардың мөлшері
жалақының 50 ... ... ... Егер де ... ... ... шығып
кетсе, онда сонымен қоса атқарушы құжаттары үш ... ... жаңа ... ... ... қорға міндетті зейнеткерлік ... ... ... ... ... ... де ... да табысынан 10 пайыз мөлшерде ұсталынады және оны ... ... ... аударады.
Еңбек төлемінен алынатын кәсіподақ мүшелік жарналарының
шегерімдері ... ... ... арыздары бойынша жүзеге
асырылады. Қызметкерлердің ... ... ... мүшелік жарналары
тиісті кәсіподақ ұйымдарының шоттарына аударылады.
2.4 Еңбек ақының талдаманың (аналитикалық) және топтамалық (синтетикалық)
есебі
Кәсіпорындардағы ... мен ... ... және олардың
әрқайсысына бір айға төленуге тиісті еңбекақының жалпы сомасын табу үшін
алғашқы ... ... ... ... мен «стелген жұмыстарға ... ... мен ... ... қоса ... ... соманы
анықтап одан ұсталуға тиісті сомаларды алып тастау керек. ... ... ... оның ... ... ... ... және
оларға төленуге тиісті еңбекақы сомаларын жинақтап, қорытындылауға арналған
құжатты есеп айырысу төлеу тізілімі деп атайды. ... бұл ... ... бөлімшелер бойынша толтырылады. Еңбекақы жөнінде есеп
айырысу төлеу тізімдемесі әрбір ... мен ... ... ... ... да төлем сомаларын және одан ұсталынған ұсталым сомаларын
жинақтаушы құжат болып ... Бұл ... ... ... ... ... ... негізгі және қосымша
еңбекақылары мен одан ұсталынатын ұсталымдардың түрлері ... ... сол ... басы мен ... кәсіпорынның жұмысшылар мен
қызметкерлерге немесе жұмысшылар мен қызметкерлердің кәсіпорынға ... ... ... мен ... осы есеп айырысу төлеу
тізімдемесі бойынша ұйымның кассасынан өзіне ... ... ... ... Бұл тізімдеме бойынша біріншіден жұмысшы немесе қызметкерлермен
еңбекақы жайында есеп айырысу жүргізілсе, екіншіден бұл ... ... есеп ... ... есебі болып тадылады, ал үшіншіден осы
тізімдеме арқылы жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... ... есеп айырысу-төлеу тізімдемесі мен
дербес шоттың орнына есеп айырысу тізімдемесі ғана толтырылып ... есеп ... ... ... ... ... ... және қосымша
беттерден тұрады. Негізгі бетінде ... мен ... ... және ... ... мен ... сомасы және олардан
ұсталатын ұсталымдары есептеуге керекті ... ... ... ... саны бұл ... ... мерзімге
ашылғандығына байланысты болады. Бұл тізімдеменің титулдық бетінде
жұмысшылар мен ... ... және ... ... ... ... толтыру барысында оның ең ... ... ... ... Бұл жоғарыда аталған құжаттарды толтырғанда
жазылған сомалардың алдымен жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... ... тексеру қажет.
Бұл тізімдеме бойынша жұмысшылар мен қызметкерлерге ... ... одан ... ұсталымдарды және қолдарына берілуге
тиісті сомалардың тұрыстығын анықтау үшін тізімдеменің тік және ... ... ... арифметикалық жолмен тексерілуі ... ... мен ... ... ... есеп ... 681-ші ... еңбекақы бойынша есеп айырысу» деп аталатын
синтетикалық, пассивті шотта ... ... Бұл шот ... мен ақпараттар үлгілі түрі №10 және №10-1 ... ... мен ... ... ... ... және өнім ... үшін есептеліп төленетін еңбекақы
өндіріс шығындарының бір элементі ретінде еңбекті пайдалану бағытына ... ... ... бір шотқа оның ішінде тиісті өндірістік
өнімге апарылуы ... ... ... бұл ... ... қоры ... ... есеп берілуі қажет.
Қорытынды
Курстық жұмысты жазу арасында келесі тұжырым жасауға болады:
Қазақстан Республикасында еңбек ету қызметін жүзеге асырып ... ... ... ... ... ... мен құқықтары
бар, бірақ олар жекелеген қызметке тұруына немесе Қазақстан ... ... бір ... ... ... ... мысалға олар
мемлекетттік қызметке қабылданбайды немесе сот, ... ... ... ... ... ... және ваканттық қызметке қабылданған кезде республиканың
азаматарына басымдылық құқығы беріледі, дегенмен де жұмыс беруші ... ... да, ... де ... жағжай жасайжы.
Шетелдікті жұмысқа рәсімдеген кезде келген мақсатына сай ... ... ... ... ... қандай топқа жағатындығын
белгілеу қажет:
- заңды негізде еңбек миграциясының тәртібінде келген тұлғалар;
- іскерлік міндеттемесі және қызмет ... ... ... ... ... ... шетелдіктер;
- Республикада заңды негізде тұратын: елшілік, консулдық
қызметкерлердің ... ... ... ... ұйымдарында жұмыс
істемейтіндер;
- Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын, бірақ ТМД-на қатысушы
елдердің азаматы болып табылатын шетелдіктер;
- ... ... ... жоқ ... және ... өнеркәсіпте бір не бірнеше аппараттың
немесе агрегаттың жұмысын жүргізетін бригада өндірімі есебінің тізімдемесін
қолданады; тау-кен ... ... ... ... ... әдебиеттер
1. Бухгалтерлік есеп және қаржылық есеп беру туралы 2002 ... ... ... ... ... ... Бухгалтерлік есеп стандарттары. Қазақстан Республикасының
Ұлттық комиссиясы. – Алматы, 1996-2003 ж
3. Бухгалтерлік есептің типтің ... ... ... ... ... 2002 жылғы 18 қыркүйектегі
№438 бұйрығымен бекітілген.
4. Андреев В.Д. Практический аудит. – М.: Экономика, 1994.
5. Ндросов А.М. Бухгалтерский учет. – м.: ... и ... ... ... Ә.Ә. ... есеп ... және принциптері.
–Алматы: АЙАН, 2001.
7. Безруких П.С. Бухгалерский учет. –М. ... ... Н.П. ... ... – М. ... ... К.К. Әжібаева З.Н. Кұдайбергенов Н.А. Жантаева А.А.
Қаржылық есеп – Алматы: Ээконмика, ... ... Қ.К. ... Э.Т ... М.Б. ... Н.А.
Субъектінің қаржы-шаруашылық қызметі бухгалтерлік есеп ... ... - ... ... ... А.Н. ... бухгалтерского учета. Киев, 1990.
12. Козлова Е.П. Парашутин Н.В. Бабченко Т.Н. бухгалтерский учет в
промышленности. – М. ... ... Т.Н. ... ... ... она ... – М. 1995.
14. Палий В.Ф. Палий В.В. Финансовый учет. – М. ФБК ... ... ... Б.Е. ... З.Н. ... есеп ... Алматы: -
Ұлағат, 1999 ж.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 28 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек ақы төлеу: түсінігі, түрлері мен негізгі принциптері3 бет
Жалақының мәні мен түрлері, формалары14 бет
Алымдар және төлемдер32 бет
Алымдар, төлемдер және мемлекеттiк баждардiң мәнi мен өзiндiк ерекшелiктерi.20 бет
Зейнетақы реформасы туралы20 бет
Мемлекеттік бюджетке төленетін басқа да төлемдер мен алымдардың экономикалық мәні31 бет
Мемлекеттік бюджетке төленетін басқа да төлемдер төлемақылардың экономикалық мәні23 бет
Мемлекеттік салық жүйесі8 бет
Мемлекеттің ақша-несие саясаты туралы13 бет
Салық жүйесі26 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь