Бұйрық, жарлық құжаттары туралы

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:

ЖОСПАР
Бұйрық Жарлық құжаттары 1
Бұйрықтар 1
Бұйрық 4

Бұйрық Жарлық құжаттары

Бұйрықтар

Кәсiпорынның ағымдағы қызметi бұйрық-жарлық құжаттары арқылы реттелiп
басқарылып отырады. Бұйрық беру құқығына, әдетте, бiрiншi басшысы ие.
Кәсiпорын директорымен мен оның орынбасарлары - құрылымдық бөлiмше
жетекшiлерi нұсқау, жарлықтар бере алады.
Басшылықтың алқалық оргындары (кеңестер, съездер, конференциялар т.б.)
шешiм қабылдау барысын қағазға түсiрiп белгiлейтiн хаттаманың бiр бөлiгi
болып табылатын шешiмдер шығара алады.
Негiзгi қызмет бойынша бұйрықтар өндiрiс iстерi, жоспарлау есеп беру,
қаржыландыру, несие алу-беру, тауарлар өткiзу мен, қызмет көрсетудi ұсыну,
ұйымдастыру мәселелерi бойынша басқару жөнiнiдегi шешiмдердi белгiлейдi.
Олар осындай-ақ, жоғары органдардың шешiмдерiн анықтау, шаралар белгiлеу,
орындау мерзiмi мен бақылауды және оған жауаптыларды анықтау керек
болғанда шығарылады.
Бұйрық нормативтi және жекелiк болуы мүмкiн. Мысалы, еңбек тәртiбi
ережелерiн бекiту туралы бұйрық директордан бастап, барлық қыхзметкерлерге
қатысты, сондықтан ол нормативтi болады. Ал өтемақы төлеу туралы бұйрық
жеке адамдарға қатысты болғандықтан жекелiк болады.
Бұйрықтың жобасы кәсiпорын мамандары тарапынан әзiрленедi де,
орынбасарлармен, қызмет бабы бойынша бастықтармен, заңгермен, бас
бухгалтермен кадрлар бөлiмi бастығымен келiсiп, директор қол қояды. Бұйрық
тәртiбi бұзылғанда, оның заңды күшi жойылып, керi қайтарылады. Бұйрық
жобасына оның қажеттiгiн, заңдылығын негiздейтiн құжаттар қоса тiркеледi.
Бұйрық, егер оның мәтiнiнде өзге мерзiм көрсетiлмесе, қол қойылған
күннен бастап күшiне енедi. Қол қою құқығына мекеме басшылары, олардың
бiрiншi орынбасарлары, сондай-ақ бiлiктiлiгi жоғары және басшының
тапсыруымен кейбiр құзырлы адамдар ие бола алады.
Егер мәтiнде бұйрықтың аяқталу мерзiмi көрсетiлмесе, оның күшi
тұрақты болады. Оның күшiн мекеме басшысы жаңа бұйрық шығарып қана жоя
алады, немесе жоғары құзырлы орган, немесе сот жояды.
Негiзгi қызмет бойынша бұйрықтар кәсiпорынның бланкiсiне толтырылады
және мынадай деректерден тұрады: кәсiпорын атауы, құжат түрiнiң атауы,
(бұйрық), мерзiмi, индексi (нөмiрi), мәтiн тақырыбы (бекiту туралы,
тапсырма туралы, т.б.) бақлау туралы белгi, мәтiн, қойылған қол, бұрыштама,
құжаттың орындалғаны туралы, мәлiметтердiң магнит таспасына аударылғаны
туралы белгiлер.
Бұйрықтың мәтiнi екi бөлiктен тұрады: белгiлеушi және жарлық.
Белгiлеушi бөлiкте тиiстi iстердiң мақсат-мiндеттерi, бұйрық шығарудың
себептерi баяндалады, не бұйрық шығаруға негiз болған құжатқа сiлтеме
жасалады.
Жарлық бөлiгi жеке жолға жазылған БҰЙЫРАМЫН деген сөзден басталады.
Мәтiннiң бұл бөлiмiнде орындалатын iстер, оған ауапты адамдардың аты-жөнi,
лауазымы, iске асыру мерзiмi көрсетiледi. Ол араб санымен нөмiрленетiн
тармақтарға бөлiнуi мүмкiн. Әр тармақ үшiншi жақ бұйрық рай ырықсыз етiс
тұлғасындағы етiтiктен (тапсырылсын, жариялансын т.б.) көрсетуден
басталады.
Жекелеген тапсырмалар бйрыққа қосымша ретiнде берiлуi мүмкiн және
бұйрық мәтiнiнде оларға сiлтеме жасалуы тиiс. Егер қосымшалар бiрнешеу
болса, олардың әрқайсысы нөмiрленедi.
Бұйрық пен қосымшалардың беттерi бiрыңғай құжат түрiнде нөмiрленедi.
Iс жүзiнде кейде түпнұсқаның қандай да бiр бөлiмiнiң үзiндi нұсқасы
ретiнде бұйрықтан көшiрме даярлау қажеттiгi туындап жатады.
Бұйрықтан көшiрмеде жарлыққа дейiнгi барлық деректер сақталады, ал
жарлық бөлiмiнен тек сол жағдайға қажет мағлұмат алынады. Көшiрме де үзiндi
нұсқа сияқты куәландырылады.
Жарлық - басқарудың шұғыл мәселелерi бойынша шығарылаты құқықтық
акт. Оған диретордың орынбасарлары, өз өкiлеттiлiктерi шегiнде құрылымдық
бөлiмше басшылары қол қояды.
Жарлықтың мәтiнi бұйрықтағыдай құрамды бөлiктерден тұрады. Жарлық
құжатының сапалы болуы пiшiмi жағынан дұрыс болуына ғана емес, мазмұны
жағынан толық, анық, дәл болуына да байланысты. Тәжiрибе көрсеткендей,
бұйрықты құруда көбiнесе мынадай қателер жiберiледi.
- Жарлық құжаты бiр мезгiлде бiрнеше адамға немесе бiрнеше бөлiмшелерге
қатысты болып келедi де, кiмге не iстеу қажеттiгi нақты айтылмайды;
- Құжат не шамадан тыс нақты болып келедi де, орындаушының бастама
көрсетуге ынтасын жояды, не бұйрықты орындаудың оған бұрыннан жақсы
тыныс жолдары мен әдiс – тәсiлдерiн көрсетедi;
- Құжатта оны орындауға жауапты ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.