Бұйрық-жарлық құжаттары

жоспар
1.Бұйрықтар
2.Нұсқаулар мен жарлықтар
3.Қаулылар, шешімдер, хаттамалар
        
        Бұйрық-жарлық құжаттары
Бұйрықтар
Кәсіпорынның ағымдағы қызметі бұйрық-жарлық құжаттары арқылы реттеліп
басқарылып отырады. ... беру ... ... бірінші басшы - несиені
реттеуші әкімшілік басшысы ие. Кәсіпорын директоры мен оның ... ... ... жетекшілері нұсқау, жарлықтар бере алады.
Басшылықтың алқалық органдары (кеңестср, съездер, конференциялар т.б.)
шешім ... ... ... ... ... ... бір ... табылатын шешімдер шығара алады.
Мазмұны жағынан бұйрықтар екі түрге бөлінеді: негізгі қызмет бойынша
және жеке қызметкерлер құрамы ... ... ... ... ... ... істері, жоспарлау, есеп беру,
қаржыландыру, несие алу-беру, тауарлар өткізу мен қызмет ... ... ... бойынша басқару жөніндегі шешімдерді белгілейді.
Олар сондай-ақ, жоғары органдардың шешімдерін орындау, ... ... ... мен ... және оған ... анықтау керек болғанда
шығарылады.
Бұйрық нормативті және жекелік болуы мүмкін. Мысалы, еңбек тәртібі
ережелерін бекіту ... ... ... ... барлық қызметкерлерге
қатысты, сондықтан ол нормативті болады. Ал өтемақы төлеу туралы бұйрық
жеке адамдарға қатысты ... ... ... ... ... ... тарапынан әзірленеді де,
орынбасарлармен, қызмет бабы ... ... ... ... (қаржы жөніндегі), кадрлар бөлімі бастығымен келісіліп,
директор қол ... ... беру ... ... оның ... күші
жойылып, кері қайтарылады. Бұйрық жобасына оның ... ... ... қоса тіркеледі.
Бұйрық, егер оның мәтінінде өзге мерзім көрсетілмесе, қол ... ... ... ... Қол қою ... мекеме басшылары, олардың
бірінші орынбасарлары, сондай-ақ ... ... және ... ... құзырлы адамдар ие бола алады.
Егер мәтінде бұйрықтың аяқталу мерзімі көрсетілмесе, оның күші тұрақты
болады. Оның күшін ... ... жаңа ... ... қана жоя алады,
немесе жоғары құзырлы орган, немесе сот жояды.
Негізгі қызмет бойынша бұйрықтар кәсіпорынның бланкісіне толтырылады
және ... ... ... ... атауы, құжат түрінің атауы
(бұйрық), ... ... ... ... тақырыбы (бекіту туралы,
тапсырма туралы т.б.), бақылау туралы белгі, ... ... ... ... ... ... мәліметтердің магнит таспасына
аударылғаны туралы белгілер.
Кәcіпорын бланкісіyдегі бұйрықтың үлгісі төмендегідей:
БҰЙРЫҚ ... ... орны ... ... ... ... ... ... ... ... Колы ... ... ... мен ... Қолы
Бұйрықтың мәтіні екі бөліктен ... ... және ... ... ... ... ... бұйрық шығарудың
себептері баяндалады, не бұйрық ... ... ... құжатқа сілтеме
жасалады.
Жарлық бөлігі жеке жолға жазылған «БҰЙЫРАМЫН» деген сөзден басталады.
Мәтіннің бұл ... ... ... оған ... адамдардың аты-жөні
лауазымы, іске асыру мерзімі көрсетіледі. Ол араб ... ... ... мүмкін. Әр тармақ үшінші жақ бұйрық рай ырықсыз етіс
тұлғасындағы етістіктен ... ... т.б.) және ... ... ... немесе бөлімшені) көрсетуден басталады.
Орындауға жауаптылықты: «Бүйрықтың орындалуын ... ... ... деп ... тапсырмалар бұйрыққа қосымша ретінде берілуі мүмкіи және
бұйрық мәтінінде ... ... ... тиіс ... ... Егер
қосымшалар бірнешеу болса, олардың әрқайсысы нөмірленеді.
Бұйрық пен қосымшалардың беттері бірыңғай құжат түрінде нөмірленеді.
Іс жүзінде кейде түпнұсқаның қандай да бір ... ... ... бұйрықтан көшірме даярлау қажеттігі туындап жатады.
Бұйрықтан көшірмеде жарлыққа дейінгі барлық деректер сақталады, ... ... тек ... сол ... ... мағлұмат алынады. Көшірме
де үзінді нұсқа сияқты куәландырылады.
Нұсқаулар мен жарлықтар
Нұсқау — ... ... ... сштатқа ие
құжат. Нұсқаулар ... ... ... ... тәртібін
түсіндіреді. Нұсқауға қал қою құқығына бірінші ... бас ... ... ... бұйрықтағыдай белгілеуші және жарлық бөліктерінен
тұрады.
Белгілеуші бөлігі: «орындау мақсатымен», «соған сәйкес», «мақсатында»
деген ... ... ... ... ... құрылады.
Жарлық — басқарудың шұғыл мәселелері бойынша шығарылатын құқыктық
акт. Оған директордың орынбасарлары, өз өкілеттіліктері ... ... ... қол ... ... ... ... құрамды
бөліктерден тұрады. Жарлық құжатының сапалы болуы пішімі жағынан ... ғана ... ... ... ... ... дәл болуына да байланысты.
Тәжірибе көрсеткендей, бұйрықты құруда көбінесе мынадай қателер жіберіледі:
— Құжатты ... ... ... ... талдаудың орнына
қабылданған шешімге баиланысты басшыны ақтау орны алады;
— Жарлық құжаты бір ... ... ... ... ... ... ... келеді де, кімге не істеу қажеттігі ... ... не ... тыс ... ... қеледі де, орындаушының бастама
қөрсетуге ынтасын жояды, не бұйрықты орындаудың оған бұрыннан жақсы таныс
жолдары мен әдіс-тосілдерін көрсетеді;
... оны ... ... ... ... ... ... «деңгейін көтеру керек», «жоғарылату қажет», «төмендету
қажет» т.б. осындай ... ... ... ... ... ... мерзімі көрсетілмегендіктен, бұндай
нұсқаулардың орындалуын тексеру қиын болады.
Мұндай «жалпылама басшылық» — жаман әдет, мәнсіз-мағынасыз іс.
Басқарудың ... ...... ... ... белгісі.
Қаулылар, шешімдер, хаттамалар
Мұндай құқықтық актілерді алқалық басқару органдары қабылдайды. ҚР
Азаматтық Кодексіне, басқа да заң ... ... ... ... ... ... ... құжаттар шығарады: Министрлер Кабинеті —
қаулылар; Премьер-Министр және оның ......... ... алқа ... ... мен
комиссиялар — қаулылар, бұйрықтар, нұсқаулар; кооперативтік ұйымдар ... ... ...... ... ... жағынан әр түрлі ... ... ... ... ... ... ... шешім» түрінде шығарылады және ол
шешім бұл құжатты ... ... ... үшін құқықтық күшке ... ... ... және ... ... ... ... мәжілістерде қабылданған шешімдер хаттамаларда
белгіленіп отырады.
Хаттамалар ... ... ... ... ... дайындалған дыбыстық жазбалар мен материалдар (баяндамалар,
сөйлеулер, анықтамалар мәтіндері, қаулы), ... ... (күн ... ... ... қағаздары т.б.) негізінде толтырылады.
Егер мәжіліс барысы стенограммаға жазылса, стенограмма мәтіні ашылып,
куәландырылады да, хаттамамен бірге ... ... ... ... ... сақтау бойынша Мемлекеттік архивтің ерекше ережелері бар.
Хаттама — ... ... ... және ... мәжілістерінде мәселені талқылау мен шешім қабылдаудың барысы
туралы мәлімет беретін құжат. Толтырудың ... мен ... ... ... ... конспект түрінде және ... ... ... ... ... ... келуі мүмкін.
Қысқа хаттамаларда (онын мәтінінде) күн тәртібі, сөйлеушілердің аты-
жөні, сөйлеген сөздерінің тақырыбы және ... ... ... сөздерінің толық мәтіні келтірілмейді.
Толық хаттамаларда сөйлеген сөздердің барлығы көрсетіледі.
Хаттаманың толықтық дәрежесін жиналыстың өзі айқындайды. Бұл жағдайда
құжаттың заңдылық ... ... ету ... ... ... ... қажетті деректермен, олардың дұрыс толтырылуымен және
хаттамадағы мәліметтердің шындыққа ... ... ... ... ... ... ... ол қабылданған
шешімнің жеткілікті дауыспен қамтамасыз етілгенін көрсетеді.
Хаттаманың деректемелері: ... ... ... атауы; мәжілістің
өткен күні; индексі (нөмірі); мәжіліс өткен орын; бекіту грифі ... ... ... ... ... ... атауы); мәтін.
Мәтіннің кіріспе бөлігінде қатысушылардың құрамы, күн тәртібі; негізгі
бөлігінде тындалған ... ... ... және ... қаулы
көрсетіледі. Құжаттың соңында төраға мен хатшының қолы қойылады.
Осындай үлгі бойынша басқарудың ... ... ... ... жасалады (17, 173).
Кәсілорынды құру туралы хаттаманы машинкада басып толтырудың формуляр-
үлгісі мынадай:
ХАТТМА
00.00.00. № 1
Алматы
Құрылтайшылар жиналысы
Аты
Төраға — тегі, ... ... ...... ... ... ... — аты-жөндері
Күн тәртібі:
1 ...................құру туралы
2 ..................Жарғысын бекіту туралы
1. ТЫҢАЛДЫ ... ... ... ... ... қолы ... қолдың анықтамасы
Хатшы қолы Қойылған қолдың ...

Пән: Іс жүргізу
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Текелі қалалық әкімшілік ұйымдастыру, бұйрық жарлық құжаттарын талдау70 бет
Басқару ұйымастыру үкім шығару қызметіне қажет3 бет
Есеп саясаты туралы түсінік және оған қойылатын талаптар8 бет
Қаулылар, шешімдер6 бет
Іс жүргізу19 бет
Бұйрықтар. Нұсқаулар мен жарлықтар. Қаулылыар, шешімдер, хаттамалар9 бет
«Агросервис Шапағат» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің есептіліктері мен алғашқы құжаттары33 бет
«Алаш» партиясының бағдарламалық құжаттарындағы саяси-құқықтық идеялар15 бет
Атқару құжаттарын қабылдау бойынша талаптар11 бет
Аудиовизуалды мұрағат құжаттарын пайдаланудың қазіргі заманғы технологиялық және құқықтық негіздері48 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь