Еңбек ақы төлеудің маңызы

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 20 бет
Таңдаулыға:

І. Кіріспе:
Еңбек ақы төлеудің маңызы
ІІ. Негізгі бөлім:
1. Қазақстан Республикасының еңбек құқығының түсінігі, пәні,
әдісі, жүйесі
2. Еңбек құқығының қайнар көздері және қағидалары.
3. Еңбек құқығының субъектілері.
4. Еңбек құқығындағы құқықтық қатынастар.
ІІІ. Қорытынды:
Азаматтардың еңбекке тұру және
құқықтық шұғылдануды реттеу.
IV. Пайдаланған әдебиеттер.

1 ТАҚЫРЫП. Қазақстан Республикасының еңбек құқығының түсінігі, пәні,
әдісі, жүйесі

Еңбек құқығының нарығы жұмыс істеу үрдісіндегі еңбекті қолдану мен оны
ұйымдастыру барысында қалыптасып, қоғамдық қатынастарды реттейді.
Еңбек құқының пәнін құрайтын қоғамдық қатынастардың шеңбері кең
және неғұрлым күрделі.
Ондағы негізгі орынды-жұмыскер мен жұмыс беруші арасында жұмыскердің
өз еңбек қызметін іске асыру кезінде пайда болған еңбек қатынастары
алады. Еңбек қатынасының негізгі мағынасы мен оның обьектісі жұмыс, яғни
азаматтың еңбекке деген мүмкіндігін іске асырудан басталады.
Еңбек құқығының пәні келесідей ерекшеліктермен сипатталады:
¬      қарым қатынастар ішкі еңбек қатынасы жағдайында жұмыскерді
белгіленген өзара еңбек ету жағдайына бағындырудан шығады;
¬      жұмыскер нақты бір мекеменің еңбек ұжымына енгізіледі;
¬      еңбек қатынастары – жұмыскерді жеке еңбек келісім шарты арқылы
жұмысқа жіберуге негізделген ерекше заңды деректерге байланысты пайда
болады;
¬      еңбек қатынасының мазұмыны   жұмыскердің қатаң түрде
белгіленген, кәсіпке, мамандыққа, біліктілік пен лауазымға
негізделген жұмысты атқаруымен байланысты.
Еңбек құқының пәнін құрайтын еңбек қатынасынан басқа қатынас
шеңберіне еңбекке қатысты (еңбекке қосарланатын, одан шығатын немесе
онымен бірігетін) қатынастар да жатады. Ондай қатынастар мыналар;
¬      ұйымдастыру-басқару қатынасы;
¬      жұмысқа алу бойынша қатынастар;
¬      жұмыс барысындағы кәсіби дайындығы мен біліктілігін арттыру
қатынастары;
¬      еңбек келіспеушілігін қарастыру барысындағы қатынастар;
¬      еңбек заңдылығын сақтау мен оны бақылауға байланысты қатынастар.

2. Еңбек құқының әдістері
      Еңбек құқының қазіргі кездегі әдістері төрт негізгі белгілермен
сипатталады:
1. Еңбек қатынастарының орталықтанған және оқшауланған реттеулерінің
өзара бірлесуі. Бұл белгі еңбекті басқарудың   мемлекеттік –құқықтық
негізін көрсетеді. Орталықтанған басқару нормативтік-құқықтық актілерді
қабылдау арқылы жүзеге асырылады, онда еңбекке қатысудың ең төменгі
кепілдігі белгіленеді. Оқшауланған реттеулер жекеленген және ұжымдық
еңбек келісім шартына отыру арқылы, сондай-ақ жұмыс берушінің актісін
қабылдау арқылы жүзеге асады.
2. Келісімдік, ұсынылған және императивтік реттеу әдістерінің
бірлесуі. Келісімдік реттеулер еңбек қатынастарында туындайтын көпшілік
жағдайында   олар өз бетімен оған қатысушы болады, яғни келісім шартқа
отыру арқылы (мысалы, жұмыс істеу аптасы мәселесін шешу барысында, еңбек
ақы төлеу жағдайын шешу барысында т.б.) Ұсынылған әдіс ұсыну әдістері
болған жағдайда көрінеді, оны сақтау заң шығарушы үшін міндетті болып
саналады, алайда екі тарап ешқандай санкция қолданылудан қорықпайтын
жағдайда оны сақтамауына да болады.   Мұндай нормаға бірінен кеиін бірін
екі бірдей демалыс күнін беру жатады. Реттеудің императивтік әдісі
міндетті түрде норманы сақтаудың барлығымен көрінеді. Негізінен еңбекті
қорғаудың барлық институттары императивтік нормадан тұрады. Сонымен
қатар заң шығарушы жалақы көлемін, демалыс уақытына т.б. жұмысқа алу
жасына қатысты ең төменгі талаптар қояды.
3. Кәсіподақтық мекемелердің еңбек қатыныстыран реттеуге қатысу.
Кәсіподақтық негізгі екі функцияны жүзеге асырады- өкілетті және
қорғаушы, сондай-ақ ұжымдық келісім шартқа отыру кезінде, жеке еңбек
келісім шартына отыру барысында және ұжымдық еңбек келіспеушілігі
кезінде жұмыскердің мүддесін қорғайды.
4. Жұмыскерлердің еңбек құқығын қорғау әдістерінің өзіндігі. Ол
ерекшелік ең бірінші еңбек құқы- ол кәсіподақтық мекемелердің әрекет
ету негізінен көрінеді. Сонымен қатар арнайы мекемелер мен еңек
келіспеушілік жағдайларын қарастаратын   әдістер бар- ол мекемелер келісім
коимссиясы, немесе көтеріліс жасау сияқты әдістер.

3. Еңбек құқығының жүйесі.
ҚР еңбек құқының жүйесі-ол бір тұтас (сала) негіз құрайтын, неғұрлым
жеке өзіндік білім беруге бөлінетін жүйе (институттар), сондай-ақ басқа да
одан да құрылымдық бөлшекті норманы құрайтын (институт ішіндегі
жіктердің) нақты жалпылығы.
Еңбек құқының барлық жүйесі құралым бойынша екі үлкен – Негізгі және
Ерекше бөлімге бөлінеді.

4. Еңбек құқының   құқықтың ұқсас
салаларынан ерекшелігі

Еңбек құқына ұқсас құқық салалары болып азаматтық құқық, әкімшілік құқы
қоғамдық қамтамасыз ету құқықтары саналады.
Азаматтық құқық пәніне еңбекке қатысты қоғамдық қатынастар кіреді, олар
орнын толтыру түрінде болады, келісім шартқа негізделген. Оған жалға алу
келісімі, тапсыру, авторлық келісу т. б. шарттарын орындаулар жатады.
Алайда бұл қатынастар мен еңбек құқы пәніне кіретін қатынастар арасында
олардың әр салаларға жататынын көрсететін біраз ерекшеліктері болады.
Еңбек қатынасының пәні мен оның мазұмыны еңбек процессінің өзі болады және
соның өзі құқықтық реттеуге жатады. Азаматтық құқықта пәні ретінде соңғы
қорытынды болады.
Еңбек құқына әкімшілік құқығының белгілері ұқсас болады, оның ішінде
мемеклеттік қызмет институттары, оның пәні ретінде мемлекеттік
қызметкерлерге мемлекеттік-басқару қатынастарын жүргізу болып табылады.
Оның еңбек құқығынан негізгі ерекшелігі еңбек қатынасы екі жақтың тең
құқылығын көрсететін жеке еңбек келісім шартына отырудан басталса,
мемлекеттік қызмет сферасында әкімшілік акті негізінде және лауазымға
тағайындау негізіндегі қатынастардан көрінеді, бұл жерде қатаң түрде билік
ету бағындыру жүиесінде көрінеді.
Әлеуметтік қамтамасыз ету құқынан еңбек құқы келесі белгілері бойынша
ажыратылады- қоғамдық қатынастар әлеуметтік қамтамасыз ету құқын
реттеудің пәні болып табылады, олар азаматтардың еңбекке емес
материалдық жағдайын қамтамасыз ету құқын талап ету кезінде туандайды,
әлеуметтік қамтамсыз ету құқы азаматтарға еңбекті төлеу қаржысынан емес
әрбір жұмыс берушіде болатын бюджет қаржысы есебінен ақша бөлуді
қарастырады.
1.
2.

Пайдаланған әдебиеттер:
Негізгі:
1.      Уваров В.Н. Трудовое законодательство РК, Алматы, 1997
2.      Трудовое право России. Гусев К.Н. - М.: юристь, 1998.
3.      Трудовое правопод ред. Смирнова. О.С. М. 1998
4.      Кагазов О. Трудовое право РК.- Алматы, 2000.
5.      Комментарий к Закону РК О труде в РК - Алматы: Баспа, 2000
6.      Уваров В.Н. Трудовое законодательство РК – Алматы, 1999.
7.      Шеримова Н.Ш. Трудовое право в вопросах и ответах – Алматы:
Даненкер, 2000.
8.      Сыроватская Л. А. Трудовое право. - М., 2000

Қосымша:
1.      Қағазов Қ.Р. еңбек құқығы., Алматы 2001.
2.      Айымханова Қ.Р. еңбек құқығы., Алматы 2002
3.      Кузярина А.С., Берешев С.Х. Трудовое законодательство РК в вопросах
и ответах. Алматы: ТОО Баспа, 2000. – 88с.
4.      Сериков О.Т. Вопросы единства и дифференциации в правовом
регулировании труда Право и государство, 1999. № 1 (12). – С. 70-73.
5.      Нурмагамбетов М.А. Некоторые вопросы теории рынка труда Право и
государство, 1998. № 2 (10). – С. 41-43.
6.      Абузярова Н.А. Значение нормативной обоснованности правовых актов в
трудовом праве Право и государство, 1998. № 2 (10). – С. 43-45.
7.      Димитрова С.А Правовые проблемы труда и занятости населения. -
Алматы: Жеты Жаргы, 1997. –176с.
8.      Трудовое право зарубежных стран – Алматы, 2001. – 214с.
9.      Международное трудовое право. – Алматы, 2000. – 211с.
10. Б. Бурханов. Договорное регулирование: изменение условий трудового
контракта Фемида. 2001. №3 .
11. Таранова Ю. Трудовой контракт: издержки законодательного обеспечения.
Мир закона. С.4-7.
12. Абузярова Н.   Обеспечение законности в трудовых отношениях Алматы:
Жеты жаргы,1997.
3. 13. Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения.-
Алматы: Жеты жаргы.- 1997.- 169с.
4. 14. Куренной   Трудовое право на пути к рынку. - Москва: Дело,1997
5. 15. Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда. – Алматы:
Жеты жаргы, 1996.
6. 16. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники.
Государство и право. 1996. № 1. С. 5.
7. 17. Нургалиева Е.Н, Нурмагамбетов Комментарий к закону о труде
Республики Казахстан. Алматы, 2000.
8. 18. Сураганов Г Возмещение морального вреда работодателем Труд в
Казахстане. 2000. № 7. С. 18-22.
9. 19. Жотабаев Н Профсоюзы Казахстана в условиях глобализации экономики.
Труд в Казахстане. 2000. № 7. С.4-6.
10. 20. Абайдельдинов Т О понятиях собственник предприятия и
работодатель в сфере социально-трудовых отношений Правовая реформа в
Казахстане. 1999. № 3. С. 58-63.
11. 21. Еремин Д. Правовые аспекты привлечения иностранных специалистов
Предприниматель и право. 2000. № 6. С.16-17.
12. 22. Гусов К.Н, Толкунова В.Н. Трудовое право. - Москва: Юристъ, 2000.

13. 23. Романкова В.А. Правовое обеспечение трудовых отношений в сфере
индивидуального предпринимательства. - Алматы: Баспа, 2000. - 46 с.
14. 24. Глазкова Т., Кузярина А. Предложения для включения в коллективный
договор. Труд в Казахстане. 2001. № 4.
15. 25. Б. Бурханов. Договорное регулирование: изменение условий трудового
контракта Фемида. 2001. №3
16. 26. Кайранов А. Проблемы оптимизации коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений. Труд в Казахстане, 2000. № 12.
17. 27. Берешев С. Развитие социального партнерства в Казахстане:
перспективы и проблемы. Труд в Казахстане. 2001. № 4.
18. 28. Нурланова Н. Регулирование социально-трудовых отношений на
современном этапе. Труд в Казахстане. 2002. № 6.
19. 29. Хамзин А.           Признаки метода трудового права в современных
рыночных отношениях Казахстан Хамзин А. Фемида. - 2003. - N3. - С.31-
34.
20. 30. Идрисова С.Б.     Роль коллективного договора в регулировании
трудовых отношенийВестник КазНУ:Сер.Юридическая. - 2003. - N1. - С.69-
73.
21. 31. Колмогорова О. Рассмотрение трудовых споров в судебном
порядкеТруд-зарплата-пенсия в Казахстане. - 2003. - N8. - С.12-17
22. 32. Гаврилов Э. К вопросу об охране коммерческой, служебной и личной
тайны: Гражданско-правовые аспектыХозяйство и право. - 2003. - N5. -
С.28-34
23. 33. Трудовой отпуск: Подборка материала Дурановская Г., Смурыгина И.
Труд-зарплата-пенсия в Казахстане. - 2003. - N11. - С.3-13
24. 34. Трудовой контракт: проблемы совершенствования законодательного
обеспечения Таранова Ю.А. Право и государство. - 2003. - N2. - С.45-48
25. 35. Идрисова, С.Б. Способы защиты прав и средства обеспечения
исполнения обязанностей по трудовому правуПраво и государство. - 2003.
- N3. - С.40-45
26. 36. Кузярина А. Если работнику причинено трудовое
увечьеПредприниматель и право. - 2003. - N1. - С.10-11;N2.-С.9. –
27. 37. Правовая реформа в Казахстане Тураби. - 2003. - N1. - С.4-16.
28. 38. Сегунина В. Женщина и труд: Трудовое законодательство РК для
женщинМир закона. - 2003. - N2. - С.13-18;N3.-С.26;N4.-С.26.
29. 39. Кузярина А.        Оформление и ведение трудовых книжекТруд-
зарплата-пенсия в Казахстане. - 2003. - N5. - март.-С.3-7
30. 40. Каржаубаев С.    Непосредственный объект преступного нарушения
трудового законодательстваТураби. - 2003. - N3. - С.91-99
31. 41. Кузярина А.       Условия оплаты труда при совмещении профессий
Кузярина А. Файл бухгалтера. - 2003. - 20-26 мая(N21).
32. 42. Нургалиева Е.Н. Проблемы дальнейшего реформирования трудового
законодательства в Республике КазахстанФормирование правовых систем
России и Казахстана. - Междунар.сб.науч.трудов. - 2003. - С.142-145
33. 43. Волкова В.         Влияние контрольных механизмов международного
права на развитие республиканского законодательства о трудеФемида. -
2003. - N10. - С.20-23.
34. 44. Идрисова С. Влияние международных договоров на развитие трудового
законодательства Республики КазахстанПравовая реформа в Казахстане. -
2003. - N3. - С.101-105
35. 45. Симахина, Т.       Поработал-отдохни Симахина, Т.
Законодательство и практика средств массовой информации. - 2004. - N1.
- C.57-59.
36. 46. Линник, А.          О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споровЗањгер. - 2004. - N1. -
С.2-3
37. 47. Хамзин, А.          К проблемам института материальной
ответственности в трудовом правеМир закона. - 2004. - N1. - С.23-26
38. 48. Гилева Н.            Восстановление работника на
работуТруд.Зарплата.Пенсия в Казахстане. - 2004. - N4. - С.3-7
39. 49. Дурановская, Г. Права работодателя в сфере оплаты труда,гарантий и
компенсионных выплатЮридический консультант гл.бухгалтера. - 2004. -
N3. - С.54-57.
40. 50. Кузярина, А.       К вопросу совершенствования законодательства о
рассмотрении индивидуальных трудовых споровТруд в Казахстане: проблемы,
факты, комментарии. - 2004. - N3. - С.32-35
41. 51. Чумаченко, Ю.    Материальная ответственность в трудовом
законодательстве РКБухгалтер и налоги. - 2004. - N4. - С.28-30
42. 52. Кузярина, А.       Некоторые вопросы регулирования трудовых
отношений Кузярина, А. Бухгалтер и налоги. - 2004. - N4. - С.45-47.
43. 53. Кузярина, А.       Некоторые вопросы расторжения и прекращения
индивидуального трудового договораТруд в Казахстане: проблемы, факты,
комментарии. - 2004. - N7. - С.5-10
44. 54. Волкова, В.         Юридические особенности международных правовых
актов о труде Правовая реформа в Казахстане. - 2004. - N1. - С.102-
106.
45. 55. Таранова, Ю.       Общее и особенное в договорной (контрактной)
форме регулирования трудовых отношенийПравовая реформа в Казахстане. -
2004. - N1. - С.107-112.
46. 56. Хамзин, А.          К проблеме определения содержания трудового
правоотношения Мир закона. - 2004. - N4. - С.32-35.
47. 57. Гиилева, Н.         Право работника на отпускТруд. Зарплата.
Пенсия в Казахстане. - 2004. - N8. - С.3-8
48. 58. Дурановская, Г. О безопасности и охране труда работников в
Республике КазахстанЮридический консультант гл.бухгалтера. - 2004. -
N5. - С.45-47.
49. 59. Лебедь, В.            Порядок прекращения и расторжения
индивидуального трудового договораТруд. Зарплата. Пенсия в Казахстане.
- 2004. - N11. - С.3-7
50. 60. Хамзина, Л.А.     Некоторые проблемы правового регулирования
производных от трудовых отношенийВестник КазНУ: Сер. Юридическая. -
2004. - N2. - С.90-93
51. 61. Нарикбаева, Ж.М.          К вопросу о материальной ответственности
в трудовом правеПраво и государство. - 2004. - N12. - С.51-52
52. 62. Идрисова, С.Б.    Равенство и подчинение как элементы метода
правового регулирования социально-трудовых отношенийПраво и
государство. - 2004. - N12. - С.56-59
53. 63. Серикбекова, С.Б.          Вопросы преемственности гражданско-
правовых договоров о труде и индивидуального договораПраво и
государство=Ќ±ќыќ жєне мемлекет. - 2004. - N21. - С.15-19
54. 64. Масхутов, Б.       Трудовой кодекс РК-новая модель трудовых
отношений Труд. Зарплата. Пенсия в Казахстане. - 2004. - N15. - С.3-6
55. 65. Хамзин, А.          Значение системности в организации труда
Хамзин, А. Зањ жєне заман=Закон и время. - 2004. - N10. - С.45-48
56. 66. Трудовые споры и их разрешение в порядке гражданского
судопроизводства Труд.Зарплата.Пенсия в Казахстане. - 2004. - N21. -
С.3-9
57. 67. Батталов, А.        Правовая мотивация трудаТураби. - 2004. -
N5. - С.119-125
58. 68. Чумаченко, Ю.    Актуальные вопросы трудового законодательства Ю.
Юрист. - 2004. - №3. - С.43-45

59.
60.
61.
2 ТАҚЫРЫП. Еңбек құқығының қайнар көздері және қағидалары.

Еңбек құқық көздерінің түрлері мен оның түсінігі.

Еңбек көздері түсінігі екі өзара байланысты аспектімен беріледі.
Біріншіден оған әлеуметтік құбылыс ретінде құқық туғызатын обьективті
факторлар жатады. Бұндай фактор ретінде қоғамның материалдық жағдайындағы
өмір сүруі, экономикалық, саяси және құқық негіздері нақты түрде
мемлекеттің құқықты қалыптастыру, оған нормативтік-құқықтық акті түрін
беру жұмыстарымен байланыстырады.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде құқық көздері ретінде мемлекеттің
еңбек рыногын қолданудығы қоғамдық қатынастарды реттеу саласындағы, жалдау
жұмыстарын ұйымдастыру мен оны қолданудағы   өкілетті органдардың құқық
шығарушылық әрекеттері жатады.
Еңбек құқының көздері көп және әр түрлі және де олар әр түрлі негізде
бөлінеді.
Құқық көздерді заңдық күші бойынша классификациялалау дәстүрлі болып
саналады.
1.      Халықаралық келісімдер мен келісім шарттар. Оған мысалы, Қазақстан
Республикасынада ратифицирленген Еңбекті Ұйымдастырудың Халықаралық
конвенциясы адамзаттың құқын қорғаудың Жалпы Декларациясы жатады. (№29
Міндетті және мәжбүрлі еңбек туралы, № 100 Құндылығы бірдей еңбегі
үшін әйел мен ер адамға тең ақы төлеу туралы, № 138 Ең төменгі жас
ерекшелігі туралы), сондай-ақ Тәуелсіз Мемлекеттер Достастығы
арасындағы келісімдер 15.04.95 ж. (Еңбекші-көші қоншыларды еңбек көші
қон және әлеуметтік қорғау саласындағы   келісімдер мен бірлесіп қызмет
ету туралы, 09.09.94 ж. Жұмыскерге   еңбек міндеттерін атқару кезінде
келтірілген кәсіптік ауруға ұшрау кезінде немесе денсаулығына
келтірілген зиянның орнын бірлесіп толтыру туралы).
2.      Қазақстан Республикасының Конституциясы. Конституцияның 24
бабында келесі ережелер бекітілген:
3.      Әркім еңбекті, кәсіпті және мамандықты таңдап алуға ерікті.
Мәжбүрлі еңбекке әскери немесе төтенше жағдайларда ғана сот шешімімен
жол беріледі.
4.      Әркім қауіпсіздік пен гигиена талаптарына жауап беретін еңбек
жағдайына құқылы, ешқандай кемсітушіліксіз еңбек марапатын алуға сондай-
ақ жұмыссыздықтын әлеуметтік қорғалуға құқылы.
5.      Заңмен белгіленген әдістер арқылы шешу белгіленген жекеленген және
ұжымдық   еңбек келіспеушіліктер, көтеріліске шығу құқығы   мойындалады.
6.      Әркім дем алуға құқылы. Еңбек келісімі бойынша жұмыс істейтіндерге
заңмен белгіленген жұмыс уақыты, демалыс күндері жыл сайынға ақылы
демалыстар кепілденеді.
7.      Қазақстан Республикасының Заңы. Еңбек құқының негіздері болып
табылатын заңға мыналар жатады: 10.12.99 ж. Қазақстан Республикасындағы
еңбек туралы 12.07.93 ж. Кәсіби бірлестіктер туралы заңдары т. б.
жатады.
8.      Қазақстан Республикасының Қаулысы. Оған жататындар: 29.12.00 ж.
Жұмыскерлердің еңбек ақысын төлеудің инструкциясы мен тәртібін бекіту
туралы,   25.06.99 ж. Екі айдан астам уақытқа еңбекке жарамсыздығын
белгілеуге болатын аурулардың түрлерін бекіту туралы, 25.06.99 ж.
Шетел жұмысшы күшін тартуды және Қазақстан Республикасынан жұмысшы
күшін шығаруды Лицензиялау туралы ҚР Үкіметінің Қаулысы.
9.      Министрліктердің, комиттетердің және ведомствалардың актісі. Оларға
жататындар: халықты әлеуметтік қорғау мен еңбек Министрінің 21.04.00 ж.
Тегін емдеу-алдын алу тамақтану мен витаминдік препараттарды берудің
ережесін бекіту туралы, 22.07.00ж. Еңбекті нормаландыруды ұйымдастыру
бойынша Әдістемелік рекомендацияларды бекіту туралы, ҚР денсаулық
сақтау ісі бойынша Агенттігінің 22.05.00 ж. Медициналық аптекалық
жұмыскерлерді қосымша демалысқа шығару туралы Бұйрығы.

2. Еңбек туралы нормативтік актілердің әрекеті

Еңбек туралы нормативтік актілердің әрекеттері адамның уақыты, аумағы
мен шеңбері бойынша қаралады.
Еңбек құқығының негізі болып табылатын нормативтік-құқықтық актілер үшін
әрекеттерінің басталуы мен аяқталуын бекіту нақты практикалық   маңызға ие.
Нормативтік құқықты әрекетке енгізудің тәртібі болып, нормативтік
құқықтың өзі табылуы мүмкін. Заңдарды әрекетке енгізу тәртібі болып, оның
ішінде кодекстерді әрекетке енгізу, заңдардың (кодекстер) өзі немесе
кейбір заңдар болып табылады. Мысалы, ҚР еңбек туралы заңы 01.01.00 ж.
ҚР еңбек туралы заңды ҚР қолданысқа енгізу турал заңымен 10.12.99 ж.
қолданысқа енгізілді.   Егер нормативтік құқықтық актінің көлемінің көп
болуына байланысты оның мәтіні периодикалық басылымдардың бірнеше бетіне
басылатын болса, онда ресми басылған күн нормативтік құқықтық актінің
мәтіннің соңғы бөлігінің басылған күні болып саналады. Азаматтардың
міндеттері мен бостандығына қатысты нормативтік құқықтық актілердің
қолданысқа енгізілуінің міндетті жағдайы оның ақпараттық құралдар ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.