еңбек және еңбекақы есебі

Бухгалтерлік есеп көптеген жылдар бойы басқа ғылымдар сияқты дамып, қоғамның экономикалық.әлеуметтік жағдайларына сай өзгерістерге ұшырап келе жатқан, сондай.ақ өмірде өзінің ерекшелігімен өқшауланатын ғылым болып табылады.Сонымен қатар бухгалтерлік есеп кәсіпорынның активтері мен міндеттемелері, капиталы және өндірілген өнімдері мен олардың сатылғандары туралы ақпараттарды жинақтап көрсетеді.
Бухгалтерлік есеп жүйесін реттеп, мұның құрамдас бөліктерін жетілдіріп отыру мемлекеттік және басқа да қоғамдық ұйымдардың құзырына жатады.Бухгалтерлік есеп өрісінде жетілдіріп отыратын мәселелердің барлығы да орындаушы бухгалтерлер мен шаруашылық дүргізуші тұлғалар үшін түсінікті және өте сенімді болуы керек. Бухгалтерлік есеп өрісінде реттелетін прициптердің барлығы да қайшылықтар тудырмайтын, бұрмаланбайтын дұрыс бағытта боғаны жөн.Кезіндегі әкімшілік жолмен жоспарлы бағытпен реттелетін бухгалтерлік есеп жүйесі нарықтық қатынастарға байланыстытүбегейлі өзгерістеге түсіп. Халықаралық деңгейдегі есеп жүргізу тәжірибесі отандық есеп жүйесіне енгізіліп келеді.Бұл күндері мемлекеттік органдар меншігіне жататын ұйымдардан басқа да ұйымдар, есеп жүргізудің ішкі саясатын белгілеп, бюджетке төленетін салықтар мен алымдар арнайы қабылданған заң актілері мен нормативтік құжаттарұа сай іске асырылып келеді.
Бухгалтердің тағы бір міндеті еңбекақы төлеу, бір сөзбне айтқанда жалақы беру.Менің алға қойған мақсатым осы төңірегінде жұмыс жасау.Дегенмен де еңбекақы бухгалтер жұмысының бір бөлігі болғандықтан, келесі мағлұматтар осы төңірегінде болмақ.Бұл жұмыста қарастырылатын мәселелер:
 еңбек және еңбекақы есебі;
 еңбекақының түрлері мен формалары;
 еңбекақы нысандары мен жүйелері;
 қосымша және орташа еңбекақы есебі;
 жалақыдан ұсталынатын және шегерілетін сомалар есебі;
 еңбекақының аналитикалық және синтетикалық есебі;
Және бұдан да басқа мәліметтер жайында жазыған.
        
        Кіріспе.
Бухгалтерлік есеп көптеген жылдар бойы басқа ғылымдар сияқты ... ... ... сай ... ... ... сондай-ақ өмірде өзінің ерекшелігімен өқшауланатын ғылым болып
табылады.Сонымен қатар бухгалтерлік есеп ... ... ... ... және ... ... мен олардың сатылғандары
туралы ақпараттарды жинақтап көрсетеді.
Бухгалтерлік есеп жүйесін реттеп, мұның құрамдас бөліктерін жетілдіріп
отыру мемлекеттік және басқа да қоғамдық ұйымдардың құзырына
жатады.Бухгалтерлік есеп ... ... ... ... ... ... ... мен шаруашылық дүргізуші тұлғалар үшін түсінікті
және өте сенімді болуы керек. Бухгалтерлік есеп өрісінде реттелетін
прициптердің ... да ... ... бұрмаланбайтын дұрыс
бағытта боғаны жөн.Кезіндегі әкімшілік жолмен жоспарлы бағытпен реттелетін
бухгалтерлік есеп жүйесі нарықтық қатынастарға байланыстытүбегейлі
өзгерістеге түсіп. Халықаралық деңгейдегі есеп ... ... ... ... енгізіліп келеді.Бұл күндері мемлекеттік органдар меншігіне
жататын ұйымдардан басқа да ұйымдар, есеп ... ішкі ... ... ... ... мен ... ... қабылданған заң
актілері мен нормативтік құжаттарұа сай іске асырылып келеді.
Бухгалтердің тағы бір міндеті еңбекақы төлеу, бір сөзбне айтқанда жалақы
беру.Менің алға ... ... осы ... ... жасау.Дегенмен де
еңбекақы бухгалтер жұмысының бір бөлігі болғандықтан, келесі мағлұматтар
осы төңірегінде ... ... ... ... ... және ... ... еңбекақының түрлері мен формалары;
– еңбекақы нысандары мен жүйелері;
– қосымша және ... ... ... ... ... және шегерілетін сомалар есебі;
– еңбекақының аналитикалық және синтетикалық есебі;
Және бұдан да басқа мәліметтер жайында жазыған.
Қызметкерлердің құрамы мен ... ... ... ... және еңбекақы
есебі.
Еңбек жайлы есеп беруде көп салалы қызмет атқаратын кәсіпорынның
жұмысшылары мен қызметкерлерін ... ... ... және ... қызмет атқаратындар болып екі топқа бөлінеді. Жаңадан жұмысқа алынған
қызметкерге жұмысқа алушы және ... ... жеке ... ... ... ... еңбектік келісім шарт дегеніміз жұмысшымен жұмыс беруші арасында
жазбаша жұмыс орны, келісімшарттың мерізімі, еңбек режімі ... екі ... ... ... басқа да жұмыскерді
әлеуметтік тұрмыстық қамтамасыздандыру сұрақтары бойынша келісім.детте,
еңбекақы мөлшерін жұмыс беруші тағайындайды, ал ... ... ... ... ... ... ... бойынша берілген жұмысты атқаруға
міндеттенеді, ал жұмыс беруші басқа да ... ... ... отыруға
міндеттенеді.
Жеке еңбек шарты мазмұны мен сипаты жұмыс ... ... ... ... алдындағы міндеттер мен оның салалық ерекшелігіне байланысты
анықталады.Әйтсе де Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңындағы ... 9 ... ... ... ... ... ... тиіс.
Келісім шарт мерізімі заң бойынша белгіленбейді. Оның еңбек шартынасәйкес
қызметкер мен қызмет алушы бірге ... ... ... ... ... жағдайда, ло мерізімі шектеусіз мерізімге
тағайындалған деп есептелінеді.
Жеке еңбек шарты жасалғаннан соң жұмысқа қабылданғандығы жайлы жұмыс беруші
бұйрық шығаруы тиіс.кадрлар ... ... ... ... ... жеке карточка толтырып, еңбек кітапшасына жұмысқа қабылданғандығы
туралы белгі жасайды.Еңбек кітапшасын жүргізу тәртібі Қазақстан
Республикасының 15.02.2000 ж.№ 35-П “Еңбек ... ... ... оны ... ... ... Әлеуметтік қорғау және еңбек
Министерлігінің бұйрығы бойынша жүзеге асырылады.Жеке еңбек шартынан басқа
жұмысқа алушы қызметке мен ... ... ... келісімшарт жеке арнайы тапсырмаларды орындау үшін жасалады.
Азаматтық-құқықтық келісімшарттың жеке ... ... ... ... ... ұйымның ішкі еңбек тәртібіне тәуелсіз
орындайды.Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек және ... ... шарт ... ... ... ... жасау және оны
жүзеге асыру Қазақстан Республикасының “Ұйымдық шарты жөніндегі”
04.07.1992 ж. № 1514-XII заң ... ... Бұл шарт ... ... мүмкіндігіне байланысты, заң негізінде белгіленген төменгі
еңбекақыдан жоғары деңгейде еңбекақы белгілей алады. Жұмыс ... ... ... ... ... ... мөлшерден кем тағайындай
алмайды.
Жыл сайынғы және басқа да ... ... " ... ... заң актісі,
ұйымдық шарт және демалыс графигіне байланысты қызметкерлерге ... ... ... шығарылады, оны кадр бөлімі екі дана етіп толтырып,
біреуін кадр бөліміне қалдырып, екіншісін бухгалтерияға береді.Бұйрыққа не
кәсіпорын басшысы немесе құрылыс бөлімі ... қол ... ... кадр бөлімі қызметкерге демалыс берілгендігі туралы оның жеке
карточкасына белгі қояды, ал бухгалтерияда қызметкердің ... ... ... ... ... төлемі анықталады.Қызметкер жұмыстан
шыққан жағдайда жеке, еңбек шартының тоқтатылғандығы жайлы бұйрық
шығарылып, оны кадр бөлімі екі дана етіп ... бір ... ... ... екіншісін бухгалтерияға өткізеді.Барлық қызметкерлер
категориясы жұмыс уақытының пайдалану есебін, жұмысшылар мен
қызметкерлердің жұмыс уақыты режімінің сақталуына бақылау жасау үшін,
істелген жұмыс уақыты ... ... және ... ... ... ... ... жасалады.
Қызметкерлердің өнімділігі мен жұмыс уақытының орындалу есебі үшін жұмыс
уақытының есеп табельі (Т-13, Т-13а) қолданылады.Бұл табельдің банкілері
компьютерлік ... ... ... бөлек толтырылған деректемлерге
мыналар жатады: кәсіпорын, цех, құрылымдық бөлімшелері, қызметкерлердің аты-
жөні, кәсібі, табель номері және ... ... ... ... ... ... ... өзгертіледі.
Табель әр айдың 1-ші күнінен бастап жүргізіледі, оны жүргізуге уәкілетті
тұлғаға бір данадан беріледі.
Табель ... ... ... оны ... ... ... үшін ... тапсырылады.
Табельдік номір кәсіпорында тәртіпке келтірілген сериялық жүйе бойынша
тұтас белгіленеді, әрбір өндірістік бөлімдеріне тиесілі өздерінің барлық
қызметкерлердің аты-жөні енгізіледі.
Табельде жұмысқа келмегендігінің себебі, ... емес ... күн ... ... тыс ... жұмыс уақыты мен басқа да тиісті жағдайдан ауытқулар
тиісті құжаттар негізінде көрсетіледі (еңбекке жарамсыздық қағазы,
мемлекеттік және ... ... ... ... анықтама
және т.б.) .Жұмыс уақыты есебі табельде жұмысқа келмеген күндерін көрсету
немесе тек ауытқуларын көрсету арқылы жүргізіледі.
Мезгілден тыс жұмысқа кеткен уақыт ... бұл ... ... ... ... құрылымдық бөлім бастығы жасайды.Соның
мезгілден тыс нақты істелген жұмыс сағаттарының сапасы туралы ... ... ... ... ... ... негізіледі.
Егер жұмыс уақытында істелінетін жұмыс болмай қалса, осының салдарынан бос
өткен жұмыс уақыты да табельге енгізіледі.
Табельге бұл ... ... ... ... ... ... қалу себебін
бос өткізілген жұмыс уақыты туралы жазылған құжаттар негізінде
енгізіледі.Сондай-ақ, табельдік есепті табельдік таңбаны қолданып,
карточкалық әдіспен- ... ... ... арқылы; рұқсаттамалық
әдіспен- тапсыру және беру жолмен; бақылау- рұқсаттамалық құрылғының
көмегімен және т.б. жүргізуге болады.
Қызметкердің жеке құрамы туралы ... кадр ... ... ... ... ... ... қабылданған әрбәр қызметкерге жеке
карточка толтырылып, оған өзінің жеке табельдік номірі ... ... ... ... өкімімен бухгалтерия әрбір
қызметкерге дербес шот ашады.Онда қызметкердің анықтамалық деректері
көрсетіледі, тапқан табысы мен еңбекақысынан ұсталған сома туралы барлық
мағлұматтар жазылады.
Өнім ... ... ... өнім саны, аяқталмаған өндіріс және жіберілген
ақау; әрбір қызметкердің атқарған жұмысына қарай еңбекақы мөлшерін дұрыс
әрі уақытылы анықтау; өңдеуге жіберілген жартылай ... өнім ... ... ... ... сәйкестігін бақылау; өндірістегі
тораптар мен агрегаттардағы детальдар қозғалысын бақылау туралы нақты және
уақтылы деректермен қамтамасыз ету үшін жүргізіледі.
Еңбекақы төлеу жүйесі, өнім ... ... ... ... және ... ... қолдану барысындағы өндірістің
ұйымдастыру мен сипатына қарай есеп бастапқы құжаттардың, бағдарлық құжат,
өнімділік ... ... және т.б. әр ... ... ... мен формалары
қолданылады.Есепті оңайлату мақсатында көп күндік ... ... ... ... декада(он күндік), бір ай, жұмыс кезеңі
қолданылуы мүмкін.
Өндірістің жаппай- тасқынды ( ... ... ... дайын өнімдерді қабылдау бойынша ескріледі.Әр бригада мүшелерінің
өндірген өнімі мастер немесе бригадир толтырған ... ... ... ... ... ... ... мүшелерінің
еңбекақысы есептелінеді.
Өнімділік туралы рапорт (жинақтаушы) (Т-28 және Т-28а формалрады) әр түрлі
кезең сайын қайталанатын ... ... бір ... ... ... мен ... есебі үшін жаппай өндірісте қолданылады.
Өнімділік есеп тізімдемесі (ведомосы) (Т-29 формасы) бір текті жұмысты ... ... ... ... тобы үшін ... ... (30 формасы) бір ай ішінде әр түрлі ... ... тобы үшін ... ... сипатында- өнімділік ауыстыру үшін өнімділік рапортымен
ұштастырылған бағдарлық құжаттың көмегімен ескеріледі.Егер бұйымды ... бір ... ... онда бір рапортпен де шектеуге болады.
Бағдарлық құжат (Т-23 формасы) өндірістегі детальдар қозғалысының
оперативтік есебі өнімділік ... мен ... ... ... ... ... құжат (Т-23а формасы) ауысым үшін өнімділік
рапортымен (Т-22 формасы) ұштастырылып қолданылады.
Ауысым үшін өнімділік рапорт өнімді нақты жасалуын көрсетуге ... ... ... ... ... ... ... немесе ұзақ сериялы өндірістегі- өнімділік есебі мен еңбекақы есебі
кесімді еңбек төлеміне арналған ... ... (Т-41 ...... - ... ... міндеттің ұзақтығына байланысты
жүктелім ауысымға немесе одан да ұзақ мерізімге (бір айға ... ... етіп ... ... ... ... ... бағдарламасы алынады.
Тексеріліп қабылданғаннан кейін осы құжаттар негізінде еңбекақыны есептеу
бойынша есеп айырысу-төлем тізімдемесі жасалады.Жұмыс уақыты мен өнімділік
есебі бойынша құжат ... ... ... есептік өңдеуден өткізуге
жіберіледі.
Еңбекақы формалары мен нысандары.
Кәсіпорындағы еңбекақыны ұйымдастыру механизімі жұмысшы күшінің еңбекақыға
айналу процесін бейнелейді.Бұл оның осы заманғы нарықтық шындыққа
қаншалықты ... ... ... негізгі функцияларында еңбекақының
нақты және нақты емес түрінде есептеу тәсілі еңбекті бағалау мен
нәтижесінің ... ... ... жай және ... жұмыс істейтін әр
түрлі категориядағы қызметкерлердің төлемдеріндегі қажетті үйлесімділігін
қамтамасыз етеді.Еңбекті ұйымдастыру және оның төлемі жұмыс берушілер мен
қызметкерлердің арасндағы қарым-қатынасқа ... ... ... ... ... ... 70- ... бойынша жұмыс
беруші заңға, жеке еңбек келісімшартына, ұжымдық келісімшартқа сәйкес
қызметкердің еңбекақысын төлеуге міндетті.
Жұмысшының еңбекақысы орындалған жұмыстың сапасы мен санына, ауырлығына
байланысты анықталады.
Еңбекақының ... мен ... ... және ... ... қорғау
министерлігінің 15.05.2000 ж. №111-п “Қызметкерлерге еңбекақы төлеу
мәселелері бойынша әдістемелік ... ... ... ... ... ... әр ... тәсілін анықтайды.Олар өндіріс
жағдайы мен жұмыс жасайтын жеке құрам категориясына байланысты, яғни
Қазақстан Республикасы Әділет министерлігінде 1997 ... 16-шы ... №244 ... және Қазақстан Республикасы Ұлттық статистикалық
агенттігінің 1996 жылдың 19-шы желтоқсанындағы №50 қаулысында бекітілген
жалданып ... ... сан және ... ... ... ... сәйкес жұмысшылар және қызметкерлер болып екі топқа
бөлінеді.
Қызметкерлер тобы мына категорияларға бөлінеді: басшылар, мамандар,және
басқа да ... ... ... ... ... ... еңбекақымен немесе басқа еңбекақы жүйелері бойынша
төленеді.Төлем жеке және ұжымдық еңбектің ... үшін ... ... ... орындаған жұмыс көлемі мен белгіленген еңбек шарты
және мансап инструкциясына байланысты төлем.Еңбек тиімділігін арттырудың әр
түрлі ынталандыру жолдары болып, сыйақы, қосымша төлем, ... ... т.б. ... ... ... ... жүйесі мен нысанын Еңбек
туралы ережеге сәйкес, нақтылы еңбек жағдайын ... ... ... бекіткен жұмысшылар категориясы және жұмыс уақыты режімі бойынша
өздері белгілейді.Аталған ережелер жұмысқа алушыға тек еңбек шартына отыру
немесе еңбек режімін ұйымдастыру үшін ғана ... ... ... ... ... ... ... да қажет.
Жалақы жеке жұмыс нәтижесі бойынша немесе коллективтің жұмыс ... ... ... ... ... еңбекақы көлемі
заң бойынша белгіленетін төменгі еңбекақы мөлшерінен төмен болмауы тиіс.
Еңбекақының негізгі екі формасы бар:
• мерізімді (негізгі- жұмыстың бір сағатына ... ... ... ... және жұмыс істелген уақыт)
• кесімді (негізгі-жұмыс көлемі және оның орындалған бірліктерін
бағалау).
Нарықтық экономика ... ... ... немесе пайда проценттеріндегі
түпкілікті нәтиже бойынша еңбекақының дәстүрлі емес формасы кең тарап
отыр.
Мерізімді еңбекақы- тарифтік ... ... ... ... ... үшін төленеді.Мерізімдік еңбекақы өндірген өнімі мен істеген
жұмысын мөлшердеуге ... яғни ... ... ... мен санын
анықтау мүмкін емес болып есептелетін инженерлік-техникалық жұмыстағы
жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеуге негізделген.Мерізімдік ... ... ... ... өнім шығарылымын арттыруға тікелей ықпал ете алмағанда;
... ... ... ... өнімділіктің толық көрсеткіші
болмағанда;
• жұмыс уақытын пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылып, жасалған
жұмыс уақытына нақты қатаң бақылау жүргізгенде;
• жұмысшыларды дұрыс ... яғни ... бар ... ... ... сәйкес келгенде;
• қызметкерлердің еңбекақысы үшін.Мысалы: атоматтандырылған өндірісте
машина ... ... мен ... ұйымның басшыларына
қаржы және есеп бөлімінің қызметкерлеріне, тағы
басқаларға.Мерізімді еңбекақының төмендегідей түрлері бар:
1. Жай мерізімді;
2. Мерізімдісыйлықты;
Жай мерізімді жүйесі бойынша-жұмысшылар мен ... ... ... ... ... немесе штатта көрсетілген мөлшерлері бойынша
төленеді.Жай мерізімдік еңбекақы тек жұмыспен өтелген ... ... ... ... еңбекақы мөлшері мен бірыңғай тарифтік
сетка қолданылады.
Бірыңғай тарифтік сетка еңбекақы ... 21 ... ... ... ... өзіндік тарифтік коэффиценті белгіленген.
Бірыңғай тарифтік сетка
|Бірыңғай тарифтік |(1 разрядқа) |Бірыңғай тарифтік |(1 ... ... ... |тарифтік ... ... ... |
| ... | ... |
|1 |1,0 |12 |2,20 |
|2 |1,07 |13 |2,37 |
|3 |1,15 |14 |2,55 |
|4 |1,24 |15 |2,74 |
|5 |1,33 |16 |2,95 |
|6 |1,43 |17 |3,17 |
|7 |1,54 |18 |3,41 |
|8 |1,66 |19 |3,67 |
|9 |1,78 |20 |3,94 ... |1,91 |21 |4,24 ... |2,05 | | ... ... ... ... ... мен ... 1 мен 8 разряд, ал
қызметкерлер 2 мен 21 ... ... ... ... ... мен қызметерлерге олардың тарифте немесе
штатта көрсетілген тұрақты еңбекақысына қосымша олардың өндірген
өнімднрінің ... ... ... және т.б. көрсеткіштердің өсуіне
қарай сыйлық беру болып табылады.
Мерізімді ... ... мен ... түнгі істеген жұмысына
есептелетін қосымша төлем, демалыс немесе қосымша мейрам күніне төленетін
төлемдер, жұмыстың ауырлығы мен зияндығына төленетін ... ... ... ақауға байланысты төлемдер, тағы басқа төлемдер және өзіне
белгіленген жұмыс уақытында ... ... ... айында 22 жұмыс күні бар, айына 11000 теңге тұрақты
еңбекақы алатын жұмысшы, сол айдағы 15 күн жұмыс істеп, 4 күн ... ... 3 күн ... ... ... делік.Жұмысшылар мен қызметкерлердің
ауырып қалған күніне, жәрдемақы бюджеттен төленеді.Ал қалған 18 күні үшін
(15 күн жұмыс ... + 3 күн ... ... ... ... ... ... соманы анықтау үшін бір айға белгіленген
тұрақты еңбекақы мөлшерін, яғни 11000 ... осы ... ... ... яғни 22 ... ... (11000/22).Содан кейін алынған нәтижені (500
теңге) жұмыс істеген және қоғамдық жұмыс атқарған күндері сандарының
қосындысына көбейтеміз.Бұл жағдайда жоғарыдағы көрсетілген ... ... ... ... ... сомасы 9000 теңге
болады.(500х)15+3)=9000теңге.
Кесімді еңбекақы- жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек өнімділігін өсіруге,
өнімді өндіруге кеткен ... ... ... ынталандыру мақстына
қолданылады.Еңбекақы есептеудің және төлеудің кесімді түрін қолданғанда
жұмысшылар мен ... ... ... ... өндірген өнімінің
көлемін немесе санын тариф бойынша белгіленген кесімді ... ... ... баға ... ... ... ... тиісті
өнім көлемі мен сапасына негізделіп белгіленеді.Уақыт мөлшері бір жұмысты
орындауға керекті, яғни қажет болатын, адам \ сағат, адам \ күн ... ... ... саналады.Өнім өндіру мөлшері жұмысшылар мен
қызметкерлердіңбелгілі бір санымен немесе көлемімен анықталады.
Кесімді ... ... ... бар:
– тікелей кесімді;
– кесімді сыйлықты;
– үдемелі кесімді;
– аккордтық;
– жанама кесімді;
– ілгерішіл ... ... ... ... ... тек ... бұйымдардың санына
және бұйым бірлігінің белгіленген бағалауына байланысты анықталады.Бұл жүйе
бойынша еңбекақы мөлшері- бұл құжатта көрсетілген, ... ... ... ... яғни белгіленген еңбек бағасына көбейту арқылы
табады. Мысалы:Негізгі өндіріс цехының 80 қызметкеріне, белгіленген
келісімді және жалақы бойынша, шығарылған 100 дана өнім үшін ... ... ... ... өнім ... әрбәр қызметкер бойынша
және шығарған өніміне сәйкес оның еңбекақысы есептелінеді.Ағымдағы айда
қызметкерлер 200000 дана өнім өндіріп, олардың жалпы еңбекақысы мынаған тең
болады:
200 000 / 80 х 560 ... ... ... ... ... ... сомасынан басқа, белгілі бір
сандық және сапалық көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін сыйақы есептейді.
Үдемелі ... ... ... тыс өндірген өнімі үшін кесімділікті-
жұмысшыларды көтермелеуде қарастырылады.Нормалан тыс жасалған өнім үшін
жұмысшыға тікелей кесімді бағалау бойынша еңбекақысын есептейді, ... тыс- ... ... баға бойынша, бірақ 2 мәрте кесімді бағалаудан
аспауы керек.
Аккордтық- жүйеде орындалатын жұмыстың көлемі алдын ала белгіленіп, бағалау
белгіленеді.Жұмыстың орындалу мерізімін көрсету арқылы ... ... ... да, онда ... ... сомасы, жұмысты аяқтау
мерізімі, көрсеткіштер мен сыйақының мөлшері көрсетіледі.Сондай-ақ, бұл
жүйе бойынша еңбекақы төлеу үшін алдын ала ... ... ... мен
сапасы анықталуы тиіс.Кесімді еңбекақының аккордтық жүйесі бойынша
жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы ... ... ... ... жөндеу жұмысымен айналысатын өнеркәсіпорындарында
қолданылады.Мысалы: Қосалқы өндіріс қызметкерлеріне еңбекақы аккордтық жүйе
бойынша есептеледі.Негізгі өндірістің цех жұмысшыларына ... ... үшін ... ... 400 000 ... жұмысты орындауға
жұмсалған барлық уақыт мөлшері 160 адам \ сағат, оның 50 ... ... ... ... жұмсаған уақыты, 40 адам\ сағат 6 қыздырушының жұмсаған
уақыты, 20 ... 4 ... ... ... 40 ... ... -15 ... уақыты, 10 адам\ сағат 2 жөндеу жұмыстарымен айналысатын
жұмысшылардың жұмсыған уақыты.Демек, орындаған жұмыстары үшін жұмысшылардың
еңбекақысы былайша есептеледі:
Ағаш шеберлерінікі: 400 000 / 160 х 50 ... ... ал бір ... үшін осы ... жұмысшылар санына бөлеміз, яғни 125 000/ 3 =41 666
теңге, қыздырушылардікі барлық еңбекақысы, 400 000 / 160 х 40 =100 000
теңге, ал бір қыздырушыға шаққанда: 100 000 / 6 =16 666 ... ... : 400 000 / 160 x 20 = 50 000 ... ал бір
электриктікі : 50 000 / 4 = 12 500 теңге.
Слақшылар еңбекақысы:400 000 / 160 х 40 ... ... бір ... :100 000 / 15 = 7 000 ... ... 400 000 / 160 x 10 = 25 000 теңге, ал бір
жұмысшының еңбекақысы : 25 000 / 2 = 12 500 теңге.
Жанама ... жүйе – ... ... ... ... көрсететін
жұмыскерлер еңбекақысы, негізгі өндіріс қызметкерлері еңбекақысының (12%)
(1 400 000), яғни жанама кесімді жалақы төленеді.Сонда негізгі бұл
жұмыскерлер еңбекақысы: 1 400 000 х 12% = ... ... ... ... ... мен күрделілігіне қарай
кәсіпкер мен жұмысшылардың топтарына сараланып белгіленеді.
Мысалы.Сыйақы беру туралы ережеде жабдықтың тұрып қалуын қысқарту үшін
кезекші слесарьларға тарифтік ставкасының 20 %- ті ... ... ... ... байланысты жабдықтардың тұрып қалуын қысқарту нормасы
5% құрайда.Кезекші слесарь есепті айда 180 сағат жұмыс жасаған.
Тарифтік ставка 100% , ... ай ... ... ... ... ... 180 x 100 = 18 000 ... тең.
2. Жабдықтың тұрып қалуын төмендетудің әрбір %–ті үшін сыйақы мөлшері 20% /
5% = ... ... ... ... қысқарту 5 % - 3 % = 2 %.
4. Сыйақының % - тік мөлшері 4 % х 2 %= ... ... ... :18 000 x 8 %=1 440 ... Ай ... ... 18 000+ 1 440 = 19 440 ... үнемдеген жұмысшыларға сыйақы беруге әрбір жұмыс орны,
бригада учаскесі ... ... ... ... ... ... бір
% жұмсалуы мүмкін.
Ілгерішіл кесімді жүйе өткізу бөлімінің 8 қызметкеріне еңбекақы ілгерішіл-
кесімді жүйе бойынша төленетін ... ... ... 100 ... 1000 ... егер қызметкер 100 дана тауардан артық сатқан жағдайда
әрбір келесі сатылған тауар үшін және 200 теңге.
Өткізу ... 3 ... ... айда әрқайсысы 230 дана тауардан
сатқан, 2 қызметкер – 190 данадан, ал тағы да 3-еуі 160 ... ... айда ... айналысатын қызметкердің еңбекақысын есептейміз.
230 данадан тауар сатқан қызметкердің еңбекақысы:
(1000+ (230-100) x 230 ) x 3 = 81 000 теңге.
190 даналан ... ... ... ... :
(1000 + ( 190 – 100 ) x 200 )x 2 = 38 000 ... ... ... ... ... ... ... + ( 160 – 100)x 200) x 3 =39 000 теңге.
Тауар сатумен ... ... ... ... :
81 000 + 38 000 + 39 000 = 158 000 ... бұл ... ... мен ... ... бақылау жасауды жүзеге асыруға
көмектесетін маңызды экономикалық құрал.Шаруашылық субъектісінің түріне
қарамастан әрбір қызметкердің кірісі субъект жұмысының түпкілікті
нәтижелерін ескергенде, оның жеке үлесімен ... және ... ... ... ... ... ... сондықтан да
сұраныстың мөлшеріне, тауардың тұтынысына және олардың бағасына ... ... екі түрі бар: ... және ... ... еңбекақының қызметкері өзінің күндік, апталық,
айлық еңбегі үшін алатын ақша сомасы.Номиналды жалақының мөлшеріне ... ... ... ... болады, бірақ тұтынудың деңгеі мен адамның
әл-ауқаты жайлы айту ... ... ... ... ақша ... ... ... өмірлік игіліктер мен
қызметтердің жиыны.Ол номиналды жалақыға тікелей қатынаста және тұтыну
заттары мен ақылы қызметтердің бағасы деңгейімен кері ... ... ... ... ... негізгі элементтерінің бірі болып табылады,
сондықтан да жалақы есебінің дұрыс ... ... ... ... өзіндік құнының кемуіне және еңбеккердердің өмір
деңгейінің жақсаруына себепші болады.
Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі ... ... саны мен ... ... ... ... ... мен жалақы қорының пайдаланылуына бақылау жасау;
← объектінің әрбір қызметкеріне жалақыны дер ... және ... ... дер ... және ... ... ... белгіленген мерізімдерде қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп
айырысуды жүргізу;
... ... ... ... қызметтің өзіндік құнына дер
кезінде және дұрыс негізу;
← өндірістік процеске басшылық жасау операцияларына қажетті еңбек пен
жалақы туралы деректерді ... ... пен ... бойынша статистикалық есептемені жасау.
Қосымша және орташа жалақыны құжатпен ресімдеу
және есептеу.
ҚР еңбек заңдарына сәйкес жұмысшылар мен қызметкерлердің мынадай
өтелмеген уақыттары төленеді:
✓ мемлекеттік және ... ... ... ... ... ... сағаттарын төлеу.
✓ Кезекті және оқу демалыстарының уақытын төлеу.
✓ пайдаланылмаған демалыс үшін төлем ақы.
✓ жұмыстан босаған кездегі шығу ... ... ... ... ... ... төленеді.ҚР Еңбек және
халықты әлеуметтік қорғау министерлігінің 5.09.97 ... ҚР ... 16.09.97 ж. ... ... ... қызметкерлеріне орташа жалақыны есептеудің тәртібі туралы
Нұсқаулыққа сәйкес ... ... ... жалақы есептеу үшін
төлемдердің алдындағы 12 күнтізбелік ай есептік кезең болып табылады
(бір жылдан кем уақыт жұмыс жасаған қызметкерлер үшін ... ... ... өтелген уақыт үшін белгіленеді).Орташа жалақыны анықтау
үшін:
1. Күндік орташа жалақыны.
2. Орташа сағаттық жалақы ... ... ... ... ... мен демалыс үшін өтемақы төлеуден
басқа барлық жағдайда есепті кезеңде есептелген жалақы сомасын жұмыс
күндерінің сомасына бөлу жолымен анықталады.Нақты жұмысшының орташа
жалақысының мөлшері ... ... ... төленуге тиіс күндер сомасына
көбейту жолымен анықтайды.
Күндік орташа жалақы кезеңде есептелген жалақы сомасын жыл сайынғы жұмыс
уақытының баланысына сәйкес осы кезеңдегң жұмыс ... бөлу ... ... ... ... ... тиіс кезеңдегі
жұмыс сағатының санына көбейту жолымен анықталады.
Егер:
1. Қызметкердің орташа жалақысы төленсе ... ... ... ... ... сақтандыру бойынша жәрдемақы алса
және басқадай болса орташа жалақыны есептеуге арналған есептік
кезеңнен уақыт, сондай-ақ ... ... ... ... ... мен ... орташа еңбекақыны есептегенде оның
қай мерізімге есептелу керек екндігін белгілеу керек.Осы күнгі қолданылатын
заңдарға сәйкес орташа еңбекақы мынадай уақыттарға ... ... мен ... зейнетақы есептеу үшін
зейнеткерлік демалысқа шығар алдындағы соңғы он жыл ішіндегі кез
келген бес ... ... ... ... мен ... жыл ... еңбек демалысына
баратын уақытына немесе жұмыстан босатылытын және ... ... ... ... ... кездегі әйелдерге
берілетін демлыс үшін, амалсыздан жұмысқа шықпай қалғаны үшін,
еңбекке ... ... ... ... үшін және тағы ... ... соңғы он екі айдың орташа еңбекақысы алынуға
тиіс.Егер бұл жоғарыда айтылған төлемдерді есептеу барысында
жұмысшылар мен қызметкерлер он екі ай ... ... ... ... ... ... дейінгі толық істеген уақыты
алынады.
Мысалы:
Бухгалтер Е.В.Михайловтың демалыс есебі.
Е.В.Михайловтың табельі бойынша 21 күннің 13 күні
істелген.Кәсіпорынның бұйрығы бойынша оған 18 күн – 2004 ... ... ... 6- шы ... ... демалыс берілді.Қаңтар айында
келетін демалыс күнінің саны – 12, ал ақпан ... – 6 ... – 17 000 ... ... ... ... ... теңге.
Мерізімдік есептелгені: 17 000 теңге: 21 күн х 13 істелген күні =
10 529,8 теңге.
Орташа айлық еңбекақысы 140 000 теңге: 12 ай = 11 667 ... ... ... 11 667 ... : 29,66 ... Күндерінің
орташа саны= 395,36 теңге
Қаңтардағы демалыс күндеріне :12 күн х 395,36 =4 720,06 теңге
Ақпан: 6 күн х 395,66 ... ... ... ... + 4 720,03 + 2 373,96 = 17 624,06
теңге.
Мысалы.Егер есептік кезең толық істелінбеген болса – оператор
Л.И.Хоринның демалыс есебіне арналған орташа еңбекақы көлемі
төмендегі ... ... ... ... |Нақты ... ... ... |
| ... ... ... ... ... ... ... |төлем, теңге|қабілетсіздік|
| ... |күн саны | ... |
| ... | | ... |
| ... | | ... ... 2003ж |7350 |14 | | ... |8929 |14 | | ... |10700 |31 | | ... |6340 |21 | | ... |8597 |31 | |3467 ... |9860 |30 |5232 | ... |10230 |31 |3168 | ... |10156 |31 | | ... |10208 |30 | | ... |9980 |31 | | ... |10740 |25 | | ... |10530 |31 | |2300 |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| |113620 |320 |х |х ... ... ... ... күндік еңбекақы:11 2620 теңге: 320 күнтізбе
күндері = 355,06 те4ге
Демалыс төлемі: 355,06 теңге х 28 күн = ... ... ... ... мен есеп ... ... ... есебі
Еңбекақы бойынша қызметкермен есеп айырысудың синтетикалық есебі 681
“Еңбекақы ... ... есеп ... ... ... ... жұмыстарын ұйымдастырумен және көрме қызметін өткізумен айналысатын
қызметкерлерге есептелінетін еңбекақыға арналған бап бойынша 881 ... ... ... және ... ... ... ... сомасына арналған 821 “Жалпы және әкімшілік шығындары”.
Өндірістік саладағы кәсіпорында еңбекақы есептелгенде 681 шоты кредиттеліп,
9 бөлу шоты дебеттеледі:
902 “Еңбекақы” – ... ... ... ... ... ...... өндіріс жұмысшыларымен есептелінетін еңбекақы
сомасы;
932 “Еңбекақы” - цкх қызметкеріне ... ... ... ... ... ... кассасындағы қолда бар ақша 681 дебет шоты
бойынша және 451 кредит шоты бойынша көрініс тапқан.
Кәсіпорынның қаражат есебінен уақытша еңбекке жарамсыздық ... ... ... ... ... ... ... 681
“Еңбекақы бойынша қызметкермен есеп айырысу” , 682 “Лауазымды қызметтегі
тұлғаларға берешек” ... шоты және ... шоты ... ... ... ... салығын ұстау 681, 682 дебет шоттары бойынша және 639 “Бюджеттен
басқа есеп ... ... шоты ... ... ... ұстау және шегеру 681, 682 дебет шоты бойынша және мына кредит
шоты ... ... ... ... және ... ... берешегі- ұсталған есеп берушілік
сомасы; жетіспеуші, яғни кем шығыушылық; шығындар мен талан- тараж ;
кредитке алынған тауарлар және т. ... ... ... және ... ... қома-қол ақшалар және 441 Есеп
айырысу шотындағы ақша кредит шотындағы 681 және 682 шоттар дебеті –
қызметкерге аванспен төленген және ... ... есеп ... ... ... еңбекақы сомасы 687 Басқалар кредит шотына 681 ішкі шот
дебетіне аударылады.
681 және 685 кредит шоттары ... ...... ... ... №10 ... ордерінде, ал 682 кредит шоты бойынша №9 журнал-
ордерінде көрініс табады.
Еңбекақы бойынша қызметкермен есеп айырысудың аналитикалық есебі
Машиногроммадағы қызметкердің аты- жөні мен ... ... ... ... ... ... есеп ... тізімі жасалынатын
еңбекақы кітабында жүргізіледі.
Еңбекақыдан ұсталынатын және шегерілетін ... ... ... ... ... ережелерге сәйкес жұмысшылар иен
қызметкерлердің еңбекақысынан тек заңда қаралған ұсталымдарды ғана ұстап
қалуға болады.Жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысынан кәсіпорынның
бухгалтериясы арқылы ұсталуға болатын ... ... ... жинақталатын зейнетақы қорына аударылатын сома.
▪ Табыс салығы.
▪ Заң, сот оргондарыүкімі қағазы бойынша ұсталынатын ұсталымдар.
▪ Несиеге сатып алған тауарлар, ... үшін ... ... ... ... белгіленген сомалар.
▪ әр түрлі жарналар төленетін төлемдер.
▪ Дербестік сақтандыру шартына сәйкес жұмысшылар мен ... ... ... жеке ... ... мүшелерін, мүлкін және тағы
басқаларды сақтандыруға байланысты жарна аудару.
▪ Жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысы есебінен ... пен ... ... сомасы.
▪ Жеке меншік үй салуына банктен алынатын ұзақ мерізімді несиені өтеу
үшін ұсталынатын ұсталымдар.
▪ Жұмысшылар мен ... ... ... ... өзі жұмыс
істейтін шаруашылық субъектісінің қарамағындағы, яғни меншігіндегіүйде
тұрғаны үшін пәтерақы мен ... ... үшін ... ... сол шаруашылық субъектісінің қарамағындағы мектепке дейінгі
балалар мекемесіне балаларының барғандығы үшін ... ... ... ... ... өтеу үшін ... ... айтылғандардан басқа жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақыларынан
өздерінің жазбаша өтініштері бойынша жинақ кассаларына салатын
салымдарды, тағы да ... ... ... ... ... ... ... берілген мәліметтер барысында
айтылып кеткен.Бұл еңбекақы жайындағы кесте түріндегі қысқа да, нұсқа
мәліметтер.
|Жүйе ... ... |ЭАЖ ... ... ... ... ... ... ... ... ... |Мәліметтер базасын ... ... ... ... ... ... ... ... ... мен ... жүйені құрудың мақсаты Қазақстан Республикасының Қаржы
Министрлігінің Алматы қаласы бойынша Салық комитетінің жұмыс істеу ... ... ... құрудағы мақсатым қазіргі кезде
индустриялды экономикадан ақпараттық экономикаға көшу үрдісі ... ... ... ... ... бай ел болғандықтан тауарлы-ақшалай
қатынастар едәуір дамып қалды. Осы ... ... ... ... ... ... ... шаруашылық әрекет еткен заңды
немесе жеке тұлғалар мемплекеттік бюджетке салық төлеуге ... Бұл ... озық ... ... бұл жүйе ... ... ... артады, яғни бұл жүйені автоматтандыру қажет. Бұл жүйені
автоматтандыруда элементтерін, ... ... ... объектілерін,
субъектілерін, салық ставкаларын, заңдарын және т.б. ... ... ... Бұл жүйені автоматтандыруда бізге бірнеше талаптарды
орындау қажет.
Бұл ... ... ... ... ... ... талаптар
• Ақпараттық жабдықтауға қойылатын талаптар.
• Ұйымдастырумен жабдықтауға қойылатын талаптар
• Техникалық жабдықтауға ... ... ... ... ... ... 1.4. ... жүйелер ресурстарына қойылатын талаптар
Ақпараттық ресурстарды жиынтық мәліметтер деп атайды, белгілі бір
мекеме үшін ... ... және ... ... ... ... ... және көмекші мәліметтер массиві жатады, сыртқы
зердесінде кіріс құжаттары жатады.
1 1.4.1. Ақпараттық жабдықтауға қойылатын талаптар.
Ақпараттың ... ... ... мүмкін болмағандықтан,
ақпараттық жүйеде ақпаратпен жабдықтауды ұйымдастыру өте маңызды.
Ақпараттық жабдықтау (АЖ) – бұл ... ... ... ... ... және ... ... бірыңғай жүйелері
мен құжаттардың және ақпарат массивтерінің үйлестірілген ... ... ... ... жабдықтаудың негізгі бағыты сақталуынан,
ақпараттың жинақталуынан, ақпараттық базаға өзгеріс енгізуден ... ... үшін ... ... ... ... ... ақпараттық жабдықтау өзіне жүйеде ... ... және ... ... ...
анықтамалы ақпараттарды (НАА) қосады.
Ақпараттық база (АБ) – бұл ... ... ... ... бір ... ... ақпараттар жиынтығы. Машинадан тыс
ақпараттық база – ақпараттық жүйені жұмыс ... ... ... ... ... ... есептеу техникасынсыз адамға ... ... ... бөлігі. Машинадан тыс ақпараттық базасына жіктеу
мен шартты ... ... ...... ... жедел
ақпарат жатады. Жіктеу мен шартты белгілеу жүйелері мәліметтерді бірмәнді
жазып, ақпаратты есептеу желісінің ... ... ... және белгілеу үшін
қолданылады. Ал нормативті – анықтамалы құжаттар – шартты-тұрақты ақпарат
қатарына ... және ұзақ ... бойы есеп ... ... ... ... ... мөлшерлерді және басқа да мәліметтерді
құрайды. Жедел ақпарат дегеніміз – ол ... ... осы ... ... яғни ... ... ... Жедел ақпаратқа әдетте
бухгалтерлік және жедел есеп мәліметтері жатады.
Машина ішіндегі ақпарат базасы – бұл ақпараттық жүйені ... ... ... ... ... ... ... ақпарат қорының бөлігі. Мұндағы машиналық ...... ... ... ... ... автоматты түрде ендіруде
пайдаланылатын материалдық ... ... ... ... ... ... базасында негізделген |
|Мәліметтер базасы типі ... ... ... ... жүйе ... ... ... жұмыс істеу кезінде парольдер|
| ... ... |
1 1.4.2. ... жабдықтауға қойылатын талаптар
Автоматтандырылған ақпараттық жүйені тұрғызу мен жұмыс істеудің негізгі
шарты ұйымдастырумен жабдықтау. Ұйымдастырумен ... ... ... жүйені тұрғызу мен жұмыс істеуге арналған шаралардың, әдістер
мен ... ... Ол ... жүйені тұрғызу мен қолдануға
қатысты ең көлемді мәселелерді ... және ... ... ... ... ... ... анықтайды, сондай-ақ жүйе
қызметін реттейтін құқықтық актілерді қамтиды.
Ақпараттық жүйені тұрғызу – ... ... ... ... мен жобалау құжаттарын өңдейді, жүйе элементтерінің әрекеттеріне
ену ретін анықтауды қарастыратын күрделі де ... көп ... ... ... ... ... ... істеу үшін өте
қажет. Бұл дегеніміз, нақты объектіні басқарудағы экономикалық негізге
сүйенген шешімдердің ... және ... ... үшін ... ... әдістер мен үлгілерді, қазіргі заманғы есептеу техникасын,
жаңа ақпараттық технологияларды ... өте ... ... ... ... мен ... ... жүйені тұрғызу мен әрі ... ...... ... қалыптастыру. Оған ақпараттық
жүйенің функционалдық және жабдықтау бөлімдерінің ұтымды құрылымын таңдау
мен ... ... ... ... жүргізілуін, оның
ендірілуін, таңдауды анықтайтын әдістер мен жабдықтар және құжаттар жатады.
Белгілі ... ... ... ... ... ... ... мен модернизациялаудың барлық деңгейлерінде мемлекеттік басқару
ұйымдары және тапсырма ... мен ... ... арасындағы өзара
қатынасты белгілі ережелерге бағындыратын құжат түрінде болып бөлінеді.
Ақпараттық жүйені өңдеу мен ... ... ... ... ... ... және ... жабдықтар жиынының сапалық және
сандық өсу ... ... ... сайын, онымен ақпараттық жүйені
қолданушыларды қамтамасыз етуге ... ... ... ... ақпараттық жүйені тұрғызу мен жұмыс істетудің ... ... ... және ... - ... ... ... есептерінің өзгеруіне әкеледі.
1.4.3. Техникалық жабдықтауға қойылатын талаптар
Техникалық жабдықтау – бұл ақпараттық жүйе жұмыс ... ... ... ... ... ... ... жеке
операциялардың, олардың жиынтығының орындалуы арқылы жүзеге асады.
Барлық операцияларды үш сатыға топтауға болады:
1. Ақпаратты алу.
2. Ақпаратты ... ... ... саты – ... ... ... ... туындайтын
бастапқы ақпаратты жинауды және тіркеуді орындайтын ... ... Бұл ... ... мекемелердің, кәсіпорындардың, аймақтардың
және басқалардың қызметін бейнелейтін ақпарат алу.
Екінші саты – ақпаратты түрлендіру ... ... ... ... ... ... түрлердің, құрылымдардың өзгеруін орындайды.
Үшінші саты – операциялар тобын және ... бас ... ... ... әрі басқарудың ақпараттық кезеңдерін жалғастыру үшін
ақпаратты тұтынудағы ... ... ... ... ... сатысына сәйкес келесі
техникалық жабдықтар қолданылады:
1. Ақпаратты жинау және тіркеу;
2. ақпаратты ... ... ... ... ... ... ұйымдастыру техникасы.
Ақпаратты жинау және тіркеу жабдығы бастапқы мәліметтерді тасығыштарға
тіркеуге арналған.
Ақпаратты өткізіп ... ... ... ... ... ... ... орнына кеңістіктегі ығысу арқылы жеткізіп беруде қолданылады.
Машиналық ... ... ... ... ... оның ... ... табақшаларға жазу үшін қажет. Қазіргі
кезеңдегі жабдықтардың ерекшелігі сол, мәліметтерді магниттік ... ... оны ... ашып ... ... ... құралдар кешені
3-кесте.
|Техникалық құралдар |Физикалық модуль |Сипаттамалары ... | | ... Іntel Pentіum 4 ... |Іntel, 2.4MHz |
| ... ... | |
| ... |512Mb |
| ... |80Gb |
| ... |19 ... |
| ... ... |105 ... |
| ... |2 ... ... |Принтер |HP LaserJet ...... ...... |Sony – 42S ... ... ... ... ... ... ... талаптар
Программалық жабдықтау деп – техникалық жабдықтау жүйесі жұмыс істеуде
жабдықтайтын ақпараттық ... ... ... ... программалардың
бірігуін ұғуға болады. Ол математикалық жабдықтау негізінде ... оның ... ... ... пішіні болады. Программалық жабдықтау ... ... ... ... ... және ... ... программалық жабдықтау – бұл жабдықтаудың кең көлемдегі
қолданушыларға есептелген және ... ... ... жиі ... ... ...... шешімін ұйымдастыруға арналған
программалардың бірігуін ... ... ... программалық
жабдықтаудың бөлмі.
Операциялық жүйе – ол есептеу кезеңін тиімді ұйымдастырып және есептеу
жүйесінің қорларын (жедел ... ... ... және т.б.) ... ... Бұл жүйеге операциялық жүйелер мен жеке ... ... ... программалар жатады.
Есептеу кезеңін ұйымдастырудың тиімділігі ақпараттық жүйенің тәсілін,
оның генерациясының параметрлерін және оған тиімді қолданбалы программалар
пакетін (ҚПП) ... ... ... ... ... Әдетте
программалық өнімді тұрғызу жабдығы бар ... ... ... ... ... қазіргі уақытта операциялық жүйеде қамтылмаған көптеген
осы заманғы ... ... да бар. Бұл ... ... ... жабдықтау өте қажет.
Сынаққа арналған программалар ... ... ... ... егер ... ... болса, оны анықтап, машинаның немесе жүйе
жұмысының ақауына ат ... ... оны ... ... программалық жабдықтауға ҚПП мен бөлек функцияларды орындайтын
және ақпараттық жүйенің әр ... ... ішкі ... ... ... программалар кіреді. ҚПП – жалпы жүйелік ... ... екі ... ... ... ... жүйелік қолданбалы
программалар пакеті кез-келген ақпараттық жүйеде қолданылуы мүмкін. ... ... ... арқылы:
• Мәліметтерді басқаруда ;
• мәліметтерді орындаудың типтік орындалу ретін;
• деректі программалық әдістерін;
• дискретті программалар әдістерін;
• үздіксіз есептерді шешу әдістерін және ... ... әрі ... ... ... ... бөлуге болады.
Нақты объектінің ақпараттық жүйесінің арнаулы программалық жабдықтауына
функционалды ҚПП кіреді. Функционалды ҚПП деп ... ... ... басқару шешімін қабылдауға қажетті ақпаратты алуға бағытталған, өзара
байланысқан программалардың бірігуі ... ... ... ... ... жүйесінде осы ақпараттық жүйенің қызметін жүзеге асыратын,
өзінің функционалдық ҚПП –нің жиынтығы ... ... ... нақты ақпараттық жүйені тұрғызудағы оның қызметін жүзеге асыру
үшін құрастырылатын жеке ... ... ... және ... – ң ... жатады.
Программалық жабдықтау
4-кесте
|Тип ... ... ... ... ... ... ... Wіndows NT ... ... көп |
| |Server 4.0 ... ... |
| | ... ОЖ, ... | ... МББЖ-ны |
| | ... |
| ... Wіndows NT ... ЭЕМ үшін ... |
| ... 4.0 ... көп ... |
| |MS Offіce XP ... ... ОЖ, |
| | |ЛЕЖ ... ... ... Wіndows ХР ... ЛЕЖ үшін күшті |
| ... ... ОЖ, ЭЕМ ... ... ... ... |Delphі 7 ... және ... |
| | ... ... |
| | ... ... |
| | ... ... ... |Paradox 7 ... база Paradox 7 |
| | ... ... ... |
| | ... ... ... |
| | ... ... |
| | ... |
|Қорғау ... ... ... ... бақылайды. ... ... |МБ ... ену ... ... ... ... программа |Мәліметтерге қауіп төндіретін әр түрлі вирустарға|
| ... ... ... ... ... жабдықтау – бұл ақпаратты өңдеудің математикалық,
үлгілері мен алгоритмдерінің ... ... алу және ... ... ... ... белгілі бір нақты міндеттерді тиімді шешуді
қамтамассыз ету керек және осы ... шешу ... ... ... ... оның ... ... бақылып отыруды қамтамассыз ету
керек.
Ақпараттық жүйені математикалық жабдықтау құрамына ... ... ... және жасалатын әдістемелер, ақпаратты өңдеу алгоритмі;
• Мәліметтерді іздеу және сорттау ... ... ... және тарату(экранға және баспаға).
Ақпараттық жүйені математикалық жабдықтаудың жалпы талаптарына мыналар
кіреді:
• Математикалық әдістер мен алгоритмдердің тиімдісін қолдану ;
• ҚПП–н ... ... ... алгоритмдерді, модель-дерді
және мүмкіндіктерді максималды қолдану;
• Қолданылған математикалық әдістер техникалық және программалық
құралдардың мүмкіндігін ескеруді, шешу уақыты мен есте ... ... ... ... ие ... қажет;
• Алгоритмдерді көрсетудің барлық түрі жіберіледі: ... ... ... ... және ... ... алгоритмдері келесідей жалпы талаптарға жауап
беруі тиіс:
• ҚПП –де ... ... ... ... және
септеулік процедураларын максималды пайдалану;
• ақпаратты іздеудің шешімдерінің нақты мәнінің болмауы;
• өз ... ... ... ... максималды
пайдалану;
• есептердің функционалдық байланысын қамтамассыз ету;
• қатысты жай блоктарға ... ... ... ... орындауы жолына бақылау енгізу;
Математикалық әдістер мен тәсілдер және ... ... ... шешімдердің бір мәнділігін және бірлігін ... ... және ... ... ... және ... ... қорғау
Ақпаратты қорғау дегеніміз – мәліметтер жүйесінде сақталатын орындалған
программаларға енуді басқаруға мүмкіндік беретін ... мен ... және ... ... ... мақсаты – көп программалы
есептеу жүйелеріндегі ақпаратты ойланбай пайдалануды жою, ... ... ... ... және оларды жою, сондай-ақ
қателіктердің салдарын жоюда құралдарды таңдау.
Ақпаратты және программалық құралдарды қорғау ... ... ... болу керек:
● қауіпсіздік – кездейсоқ және ... емес ... ... ... ету, жүйе немесе сонда сақталынатын мәліметтермен
жұмыс істеуге пайдаланушының ... ... ... ... әдістерді
ашу модификациясы немесе жиынтығы;
● ұқсастыру – ... ... ... және ... ... ... ... мәліметтер базасына)
идентификаторларды иемдету (код атауы);
● конфиденциялылық мәліметтерге берілген және олардың ... ... ... ...... ... және қорғалуға жататын деп жариялайтын
құқығы;
● өкілеттілік – қорғалған мәліметтермен сол ... ... ... ... ... ... немесе басқа объектінің құқығы;
● түпнұсқалық – қойылған идентификатордың объектіге ... ... ... ... және программалық құралдарды қорғау
жүйесі келесілерді қарастырады:
● вирустарға қарсы программалардың болуы;
● пайдаланушылар үшін сапалы құжаттаманың болуы;
● жабдықтарды жетілдірудің ... ... және ... құралдарға санкцияланбаған енуден
сақтандыру үшін ... ... ... қолданады:
● парольді пайдалану. Пакетте ... ... ашу ... ... Бұл пакетті ашуға және нормативті – анықтамалық ақпараттың
өзгерісіне шектеу қоюды қамтамасыз ету;
• Белгілі бір директорияларға енуді шектеу;
... ... ... есте ... ... жою;
• техникалық құралдарды және пайдаланушыларды бақылау;
• техникалық құралдардың құқықтарын анықтау (есептерді және
ақпараттық ... ... ... ... ... ... сағаттары);
• техниклық құралдарды, есептерді және ақпараттық файлдардың
пайдаланушыларынан ұқсастыру;
• шектеуі ... ... ... ... техникалық
құралдардың және пайдаланушылардың жұмысын тіркеу;
• санкцияланбаған әрекеттер кезіндегі сигнализация;
• әр түрлі бағыттағы көмекші программалар (бақылау және ... ... ... және т.б. ... ... мен ... ... өнімдері мен істеген
жұмыстарына алғашқы құжаттар мен жұмыс уақытының табельдері оларға ... және оны ... үшін ... ... бөлімшелерінен, бригадаларынан
кәсәпорынның әкімшілігі белгіленген мерізімде бухгалтерияға келіп
түседі.Еңбекақы есептеу үшін толтырылатын бұл алғашқы құжаттар ... ... ... ... ... қолдарының қойылуы
мұқият тексеріледі.Сондай-ақ бұл құжаттағы еңбек бағасының дұрыс қойылуы
олардың жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеу және сыйақы есептеу
қағидаларына сәйкес келуі және ... ... ... ... ... бұл ... бойынша кәсіпорынның
жұмысшылары мен қызметкерлеріне еңбекақы есептелінеді.Міне, курстық
жұмыстың ... ... ... ... ... ... ... әдебиеттер:
o Бухгалтерлік есептің стандарттары және әдістемелік ұсынымдары.
o Қ.К. Кеулімжаев "Бухгалтерлік есеп принциптері"
o Е.Ж. Төлегенов "Бухгалтерлік ақпарат жүйелері"
o Ә.Әбдіманапов ... есеп ... С.Б. ... ... есеп"
o С.Т. Міржақыпова "Банктегі бухгалтерлік есеп"
o Ә.Әбдіманапов "Бухгалтерлік және ... есеп ... В.Л. ... ... ... беру операциясы
Өңдеу
Еңбек және ең-бекақы есебі.
Келісім шарт;табель; еңбек ... ... және ... ... ... ... 2)
ЖБ
( кесте 1)
Жалақы беру мерізімі, келісім шарт;еңбекақы есебі;қосымша орташа еңбекақы
төлеу.
Жалақы

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 28 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
Еңбек нарығы және еңбекақыны талдау, олардың есебін жоғарғы сатыға көтеру жолдары 25 бет
Еңбек түсінігі және еңбекақы есебі24 бет
Еңбекақы7 бет
Еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиті27 бет
Еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудиті62 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу35 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.34 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь