Ұйымдастырушылық мәдениет пен ұйымдастырушылық климат

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Ұйымдастырушылық мәдениет vs климат

Ұйымдастырушылық мәдениет пен ұйымдастырушылық климаттың айырмашылығы - бұл мәдениет ұйым ішіндегі қызметкерлер қабылдаған нормалар, құндылықтар мен мінез-құлық туралы, ал климат мәдениеттің негізінде құрылған ұйымның атмосферасы туралы. Ұйымдастырушылық мәдениет пен климат бір ұйымнан екінші ұйымнан ерекшеленеді.

Ұйымдастырушылық мәдениет дегеніміз не?

Ұйымдастырушылық мәдениет дегеніміз - адамдардың ұйым ішінде өзін қалай ұстайтындығын реттейтін құндылықтар, нанымдар, мінез-құлық, әдет-ғұрыптар мен қатынастар жиынтығы. Ұйымның мәдениеті ұйымның жұмысшыларына жұмысты дұрыс орындау жолын білуге көмектесетін шекаралар мен нұсқаулықтарды ұсынады.

Ұйымның мәдениеті ұйымдағы қызметкерлердің мінез-құлқына сіңіп, бұл ұйымның «жеке басын» көрсетеді. Яғни Ұйымның ерекше мәдениеті белгілі бір атмосфераны жасайды, оны топтың құрамына кіретін адамдар сезінеді және бұл атмосфера ұйымның климаты ретінде белгілі.

Ұйымдастырушылық мәдениеттің 4 түрі бар

Олар:

• Кландық мәдениет - қызметкерлерді кеңейтілген отбасы ретінде ұстайтын, тәрбиелейтін, тәрбиелейтін және қатысатын адамдар.

• Адхократия мәдениеті - бұл жерде ұйым қызметкерлері қарқынды, тәуекелге бейім және жаңашыл болып табылады.

• Нарыққа бағдарланған мәдениет - қызметкерлер нәтижеге бағдарланған және жұмысқа, бәсекелестікке және жетістіктерге бағытталған.

• Иерархиялық бағдарланған мәдениет - бұл жерде қызметкерлер қатаң құрылымды, бақылауды, бұрынғы ережелер мен саясатты жүргізеді. Олар өз процестерінде тұрақтылықты, дәйектілік пен біртектілікті сақтайды деп күтеді.

Мысалы, білім беру институты иерархиялық бағытталған мәдениетке ие. Бұл барлық іс-әрекеттің, сондай-ақ адамдардың институттағы нәрселерді қабылдау, ойлау және сезіну тәсілі.

Ұйымдық климат дегеніміз не?

Ұйымдастырушылық климат дегеніміз - белгілі бір ұйымның мәдениетіне қатысты әрқайсысының қабылдауы мен сезімі. Ұйымның климаты ұйым ішіндегі топ-менеджменттің тікелей әсерінен жиі өзгеріп отырады. Ұйымдастырушылық климатты ұйымдастыру мәдениетінен гөрі тәжірибе және өлшеу оңайырақ.

Ұйымдастырушылық климаттың түрлері

Ұйымның мәдениеті құрған әртүрлі климат түрлері бар, оларды келесідей жіктеуге болады:

• Адамдарға бағытталған климат - бұл ұйымда жұмыс істейтін адамдардың қабылдауына бағытталған климат.

• Ережеге бағдарланған климат - бұл ұйымдағы белгіленген ережелер, саясаттар мен рәсімдерге негізделген климат.

• Инновациялық-бағытталған климат - бұл міндеттерді орындаудың шығармашылық немесе жаңа тәсілдерін қолдайтын климат.

Мақсатқа бағытталған климат - бұл ұйымдық мақсаттарға жетуге бағытталған климат.

Ұйымдастырушылық мәдениет пен климаттың айырмашылығы неде?

• Ұйымдастырушылық климатты жеке тұлғалардың ұйымдық мәдениеттің сапасы мен сипаттамаларына қатысты қабылдауы арқылы анықтауға болады.

• Мәдениет ұйымның шынайы бейнесін білдіреді, ал климат жеке адамдардың көзқарасын білдіреді, дегенмен олардың әрқайсысының идеялары арасында айырмашылықтар болуы мүмкін.

• Ұйымдастырушылық мәдениет ұйымның макро-көзқарасына қатысты, ал ұйымдық климат ұйымның микро имиджіне қатты алаңдайды.

• 2012 жылы Росарио Лонгоның айтуынша, ұйымдық мәдениет пен климат арасындағы байланысты келесідей көрсетуге болады: