Еңбекпен қамтудың классикалық, неоклассикалық және өзекті концепциялары, оларды реттеу

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:

Тақырып № 5 Еңбекпен қамтудың классикалық, неоклассикалық және өзекті концепциялары, оларды реттеу.

Тапсырма: 1. «классикалық», «неоклассикалық» ұғымдарына ғылыми анықтама беріңіз.

Нарық жағдайында еңбек қатынастарын қалыптастыру

Жұмыс күшінің жұмыс істеуі өндірістік қызмет процесінде қоғам, еңбек ұжымы және жеке қызметкер арасында туындайтын еңбек қатынастарымен анықталады.

Еңбек қатынастары жұмысшылардың экономикалық мүдделерін, әлеуметтік қажеттіліктерді және өндіргіш күштердің даму деңгейін көрсетеді. Талдау көрсеткендей, еңбек қатынастарының жиынтығы өте күрделі. Жұмыс күшінің көбеюі материалдық тауарлар мен қызметтерді өндіруді, сондай-ақ материалдық емес өндірісті қоса алғанда, адам қызметінің барлық салаларында жүреді; жұмыс уақытында да, жұмыстан тыс уақытта да жүзеге асырылады; өнімді және жеке тұтыну процесін қамтиды.

Бұл сәттер мемлекеттік, жергілікті органдар мен жеке өндірушілер арасында жұмыс күшін жалдау және пайдалану процесінде қатынастарды таңдауға және орнатуға ерекше із қалдырады. Қазіргі уақытта нарықтық қатынастарға артықшылық беріледі. Алайда, нақты өмірлік процестер адамға ақша-бағалық көзқарас тым қарапайым екенін көрсетеді. Ол өндіріс процесінде туындайтын еңбек қатынастарының барлық күрделілігі мен алуан түрлілігін ұстамайды.

Экономикалық теорияда нарықтық қатынастар мен еңбек қатынастарын талдаудың бірнеше бағыттары қалыптасты.

Марксистік бағыт . Марксизм өндіріс құралдарына қоғамдық меншікті бекіту кезінде еңбек нарығының қажеттілігін толығымен жоққа шығарады, жұмыс күші тауар емес және сатып алу-сату нысаны бола алмайды. Жұмыс күшін өндіріс құралдарымен біріктіру жалдау түрінде жүзеге асырылады. Бұл жағдайда адамдар арасындағы еңбек қатынастары Мемлекеттік заңнама аясында белгіленген тиісті құқықтық нормалармен реттеледі. Жұмыс күшін пайдаланудың мұндай механизмі оны бөлу мен қайта бөлуді қатаң реттеуге, жұмыссыздық деңгейін барынша азайтуға, еңбек пен тұтыну мөлшерін қатаң бақылауға мүмкіндік береді.

Сонымен бірге, бұл тетік әкімшілік реттеушілердің экономикалық реттеушілерден басым болуын болжайды; жұмыс күшін пайдалануды басқару үлкен, көп деңгейлі бағыныштылық жүйесі бар және Экономикадағы көтерілістер мен құлдырауларға, құрылымдық қайта құруларға, жекелеген тауарлар мен қызметтерге сұраныстың өзгеруіне сезімтал жауап бере алмайды.

Неоклассикалық бағыт тауарлар мен қызметтер нарығында және өндіріс факторлары нарығында тамаша бәсекелестік бар деген болжамға негізделген. Сонымен қатар, еңбекке деген сұраныстың еңбек нарығындағы ұсынысымен өзара әрекеттесуі нәтижесінде толық жұмыспен сәйкес келетін тепе-теңдікке қол жеткізіледі. Бұл еңбек ұсынысы оған деген сұранысқа толық сәйкес келетін жалақы деңгейін белгілеу арқылы қамтамасыз етіледі. Осылайша, неоклассикалық бағыттың өкілдері нарықтық экономика және оның еңбек секторы өзін-өзі реттейтін жүйелер болып табылады. Алайда, шетелдік экономистердің көпшілігі нарықтық жүйе экономикалық процестерді автоматты түрде реттеуді қамтамасыз етпейді деп санайды. Пайыздық мөлшерлеме, жалақы, баға - бұл экономиканы толығымен реттей алмайтын жеке нарықтық реттеушілер.

Егер еңбек нарығы туралы айтатын болсақ, онда нарықтық экономиканың ерекше құрылымдық бөлімшесі ретінде реттеу әлдеқайда қиын. Бұл сұраныс пен ұсыныс Заңының қолданылу аясы өнімнің ерекшелігімен шектелетіндігіне байланысты. "Жұмыс күші" тауарының ұсынысы қатаң түрде реттеледі және қолда бар еңбек ресурстарының мөлшерімен анықталады, оны азайтуға да, көбейтуге де болмайды; бағаның ауытқуының төменгі шегі - жұмыс күшінің құны; жоғарғы жағы-жаңадан құрылған құн (V + m) . Егер сұраныс пен ұсыныс Заңына сәйкес еңбек бағасы осы шекарадан асып кетсе, кәсіпкердің пайдасы теріс мәнге ие болады.

Кейнстің тұжырымдамасы мемлекеттің еңбек қатынастарын реттеуге араласуына негізделген. Егер біз Ресей экономикасының перспективаларына жүгінетін болсақ, онда еңбек қатынастарын мемлекеттік реттеу өте өзекті деп қорытынды жасауға болады. Жаңа жұмыс орындарын құру; жұмыспен қамту қызметтерін қалыптастыру; кадрларды қайта даярлау жөніндегі орталықтарды ұйымдастыру; әлеуметтік қолдау, сондай - ақ жанама-ақша-кредит, салық, амортизациялық саясат құралдарын пайдалану түрінде тікелей мемлекеттік реттеушілерді де пайдалану орынды болып табылады. Ресей Федерациясы халқының маргиналды топтарын мемлекеттік қолдау үшін арнайы бағдарлама қажет.

Өтпелі кезеңдегі еңбек қатынастарын реттеуге мемлекеттің араласуы жоғары білікті кадрларды қалыптастыруды, бөлуді, қайта бөлуді және ұтымды пайдалануды қоса алғанда, жұмыс күшін өндірудің барлық кезеңдерінде қажет. Қазіргі уақытта ғылыми және инженерлік-техникалық қызметкерлер, сондай-ақ техникалық тұрғыдан неғұрлым күрделі өндірістерге қызмет көрсеткен жоғары білікті жұмысшылар арнайы білімді талап етпейтін екінші дәрежелі жұмыстарда пайдаланылатын жағдайлар жиі кездеседі. Ресейлік еңбек нарығының қалыптасуы мемлекеттік органдардан қолдауды ғана емес, сонымен бірге халықтың кәсіпкерлік қызметін қамтамасыз ететін жаңа жағдайлар жасау үшін белсенді күш-жігерді қажет етеді.

Сұрақтар: Еңбекпен қамтудың концепцияларын анықтаңыз

Ұлттық экономиканың негізгі мақсаттарының бірі халықты жұмыспен қамтудың жоғары деңгейіне қол жеткізу болып табылады. Жұмыспен қамту дегеніміз азаматтардың елдің заңдарына қайшы келмейтін, жеке немесе қоғамдық қажеттіліктерді қанағаттандыруға бағытталған және оның субъектісіне табыс немесе табыс әкелетін қызметі деп түсіну керек. "Халықты жұмыспен қамту" ұғымын еңбекке қабілетті халықтың әлеуметтік өнімді құрудағы қызметіне байланысты экономикалық қатынастардың жиынтығы ретінде де анықтауға болады. Айта кету керек, еңбекке қабілетті халыққа жасына және денсаулығына байланысты жұмыс істеуге қабілетті адамдар кіреді.

Халықты жұмыспен қамту құрылымы мынадай құрамдастармен сипатталады:

жалданып жұмыс істейтін азаматтар;
өзін-өзі жұмыспен қамтамасыз ететін азаматтар (кәсіпкерлер, фермерлер және т. б. ) . ) ;
ақылы қызметке сайланған немесе тағайындалған азаматтар;
Қарулы Күштерде, мемлекеттік қауіпсіздік және ішкі істер органдарында қызмет өткеретін әскери қызметшілер;
жалпы білім беретін мектептердің, КТУ оқушылары, орта арнаулы және жоғары оқу орындарының студенттері;
республикамыздың аумағында басқа елдердің жұмыс істейтін және шет мемлекеттер мен миссиялардың қызметін қамтамасыз етумен байланысты емес функцияларды орындайтын азаматтары;

Жұмыспен қамтуда экономикалық құбылыс ретінде екі аспект ерекшеленеді: сандық (экстенсивті) және сапалық (қарқынды), олар мазмұны бойынша толық және тиімді жұмыспен қамту ұғымдарына сәйкес келеді.

"Толық жұмыспен қамту" ұғымын барлық еңбекке қабілетті адамдар міндетті түрде жұмыс істейтін "жалпы жұмыспен қамту" ұғымымен шатастырмау керек. Өйткені, мұндай экономиканың жай-күйі іс жүзінде недостижимо. Сондықтан, егер еңбекке қабілетті халықтың бір бөлігі жұмыс істемесе де, сонымен бірге бос жұмыс орындарының тиісті саны болса, онда бұл жағдайды толық жұмыспен қамту деп сипаттауға болады. Басқаша айтқанда, толық жұмыспен қамту-бұл бос жұмыс орындарының саны жұмыс іздеушілердің санына тең болатын жұмыспен қамту деңгейі (яғни. жұмыс күшіне деген сұраныс, егер халықтың белгілі бір бөлігі жұмыссыз болса да, жұмыс күшінің ұсынысына тең) .

Ұлттық экономика деңгейіндегі толық жұмыспен қамтуды және жеке тұлға деңгейіндегі толық жұмыспен қамтуды, оның толық жұмыс күні, апта, ай және т. б. сонымен қатар, Ұлттық экономика деңгейіндегі толық емес жұмыспен қамту оған деген сұраныспен салыстырғанда жұмыс күшінің артықтығын, ал жеке тұлға деңгейінде - толық емес жұмыс күнімен, аптамен, аймен және т. б.

Сапалы немесе тиімді жұмыспен қамту дегеніміз-ұлттық өнімнің ең көп өсуіне мүмкіндік беретін мамандандыруды, аумақтық және салалық аспектілерді ескере отырып, Еңбек ресурстарын бөлу. Тиімді жұмыспен қамтуға шаруашылық бірліктерінің еркін нарықтық қызметі процесінде қол жеткізіледі.

Толық және тиімді жұмыспен қамтудың оңтайлы үйлесімі ұтымды жұмыспен қамту деп аталады. Бұл қызметкердің кеңейтілген көбеюі, адамның үйлесімді және жан-жақты дамуы үшін Еңбек ресурстарын оңтайлы бөлу мен пайдалануды қамтиды. Ол жұмыс орындарының қызметкерлердің қажеттіліктері мен қабілеттеріне, олардың кәсіби біліктілік деңгейіне сәйкес келуіменсипатталады.

Жұмыспен қамту мәселесін тереңірек зерттеу үшін Жұмыспен қамтудың түрлері мен формаларын ажыратуға болады. Жұмыспен қамту түрлері еңбек ресурстарының белсенді бөлігін еңбек қолдану салалары, кәсіптер, мамандықтар және т. б. бойынша бөлуді сипаттайды.

Жұмыспен қамтудың құрылымдық түрлері келесі белгілер бойынша жіктеледі:

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.