Кәсіпкерлік қызметтегі кадрлық қамтамасыз ету. HR-персоналды басқару

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Ерғалиева Бибінұр ТППЖ-31
Кәсіпкерлік қызметтегі кадрлық қамтамасыз ету. HR-персоналды басқару
Кəсіпкерлік қызметтің негізгі құрамдас бөлігі кадрларды басқару, қызметкерлерді басқару технологиясы болып табылады.
Ұйым қызметкері -бұл жалға алу шартымен реттелетін қатынастарда заңды тұлға ретінде ұйыммен белгіленетін жеке тұлғалардың жиынтығы.
Қызметкерді басқару субъектісі деп :
1. Өндірістік кадрларды даярлау, қабылдау, бейімдеу, ауыстыру жəне т. б. үдерістерін басқарушы- функционалдық аппарат ;
2. Бағынышты бөлімшелер мен ұжымдарға басшылықты жүзеге асыратын - желілік басқару қызметкері;
3. Əр түрлі жұмысшылар, кəсіподақ жəне басқа да қоғамдық ұйымдар орындайтын функциялар бойынша ұжымның топтасуына оны тəрбиелеу жəне т. б.;
4. Ұжымдағы бейресми көшбасшылар.
Еңбек əлеуеті-бұл адамның еңбек қызметіне қатысу мүмкіндігі мен шекарасын, белгілі бір жағдайларда елеулі нəтижелерге қол жеткізуге, сондай-ақ еңбек процесінде жетілдіру қабілетін айқындайтын физикалық жəне зияткерлік қасиеттерінің жиынтығы.
Адами капиталы-белгілі бір уақыт ішінде табыс жасауға мүмкіндік беретін жəне олардағы инвестициялардың нəтижесі болып табылатын адамға тиесілі өндірістік активтер ( қабілеттер, білік, дағды).
Кəсіпорынның кадр саясаты деп- қызметкерлермен жұмыстың негізгі бағыттарын анықтайтын теориялық көзқарастар, талаптар, қағидаттар жүйесін, сондай-ақ жоғары өнімді ұйымшыл ұжым құруға мүмкіндік беретін осы жұмыстың əдістерін түсінеді.
Қызметкерді іріктеудің ең маңызды критерийлері:
* Жоғары кəсіби біліктілік ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.