Коммерциялық құпия мазмұнды құжаттар

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 48 бет
Таңдаулыға:

Қазіргі бәсеке қабілетті болуды талап ететін заманда әр мекеме кәсіпорын өндірістерінде құпия мазмұндық құжаттардың болуы заңдылық. Коммерциялық құпияны сақтайтын құжаттар дегеніміз - көпшілік білуге міндетті емес, тікелей қатысы бар жекелеген адамдар ғана білетін жариялығы шектеулі құжаттар.

Өндіріс, кәсіпорын, мекеменің құрылымына және өніміне байланысты құжаттар.
Басқаруда қолданылатын әдіс - тәсілдер.
Мекеменің экономикалық даму жоспары
Мәжілістерде қаралатын мәселе және қабылдайтын шешім
Мекеменің коммерциялық қызметі туралы мәлімет
Іскерлік бағыттағы әріптестік
Келіссөздер
Келісім шарттар
Құн және баға
Саудаға байланысты акционерлер
Ғылым мен технологияға байланысты жаңалықтар зерттеу еңбектері, тәжірибе нәтижелері.
Ақпараттық технологиядағы әдіс тәсілдер
Күзет жүйесі, оның ұйымдастырылуы
Клиенттермен қаржылық есептесу, несие туралы мәліметтер

Коммерциялық құпияны құрайтын құжаттар тізімі мекемеде анықталып бекітіледі. Құпияның білген адамдардың аты - жөні көрсетілген. Құпия құжаттарының сақталу және жойылу мерзімдері айқындалады. Арнайы бұйрықпен басшы «Кәсіпорынның коммерциялық құпия мәліметтерінің тізімін» бекітеді. Коммерциялық құпияға қатысы бар адамдар қолхат беру арқылы бұйрықпен танысады. Құпия мәліметі бар құжаттарды есепке алу жеке журналдарда тіркеледі және ол да құпия түрде жүргізіледі.

ҚҰЖАТТАРДЫ РӘСІМДЕУ ТӘРТІБІ

Құжаттамамен қамтамасыз етуді басқару - бүгінгі күні тиімді басқарудың маңызды құралы болып отыр. Қазіргі заманғы қоғамда мемлекеттік басқару органдары бір жағынан кәсіпорындармен, екінші жағынан жеке тұлғалармен өзара байланыс жасауды, сондай-ақ кәсіпорындар бір-бірімен қарым-қатынас жүргізуді барлық басқарушылық шешімдерді тіркеуді қамтитын, құжаттама көмегі арқылы жүзеге асырады.

Ресми құжаттарды тіркеу - іс жүргізу процессінің маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Ақпараттарды жазудың ерекшелік тәртібі құжаттама үлгілерінің басып үлгілерінде: хаттардан бастап локальды нормативтік актілерге дейін белгіленген. Ресми құжаттамалар заң күші бар сипаттарға ие, олар бірінше кезекте міндетті элементтердің - бұрыштамалардың болуын қамтамасыз етеді. Құжаттамалық қамтамасыз етуді басқару қолданбалы болуына қарамастан, құжаттарды жасаумен және сақтаумен байланысты іс жүргізушілік процесстер кез-келген ұйымның қызметінде маңызды рөлдер атқарады.

Құжаттарды рәсімдеудің негізгі ережелері

Ұйымдардағы құжат айналым элементтерін қызмет түріне, құжаттың атауына, оның жасалған орнына, құпиялылық деңгейіне, заңды күшіне, міндеттілік дәрежесіне, мазмұнының сипатына қарай топтастыруға болады. Құжаттарды рәсімдеу тәртібі Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнама нормаларымен реттеледі. Кез-келген құжаттың заңды күші, оның дұрыс рәсімделуіне байланысты екенін естен шығармау қажет. Сондықтан, іс жүргізу саласындағы мамандар нормативтік базаларды толықтай білуі қажет. Құжаттарды рәсімдеу тәртібі локальды нормативтік актілерде, ұйымдардың іс жүргізу жөніндегі нұсқаулығында бекітілуі мүмкін. Алайда, олар қолданыстағы заңнама талаптарына толықтай сәйкес келуі тиіс.

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ

Документы состоят из отдельных элементов, которые принято называть реквизитами (от лат. requisitum - требуемое, необходимое) . Совокупность реквизитов документа отражает его форму. Следовательно, для того чтобы документ отвечал своему назначению, он должен быть составлен в соответствии с формой, принятой для данной категории документов. От полноты и качества оформления документов зависит их юридическая сила, так как они служат свидетельством, подтверждением конкретных фактов, явлений, событий.

В данном государственном стандарте определено 30 реквизитов.

Документ имеет юридическую силу при наличии реквизитов, обязательных для данного вида документов. Например, необходимые реквизиты для письма - наименование организации, почтовый адрес, основной государственный регистрационный номер (ОГРН), идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП), адресат, заголовок к тексту, дата, индекс, текст, подписи, фамилия исполнителя и номер его телефона.

В процессе подготовки оформления документа состав реквизитов может быть дополнен другими реквизитами, если того требуют назначение документа, его обработка и т. д.

Следует отметить, что часто документы оформляются на бланках трех видов: бланке служебного письма, бланке для конкретного вида документа и общем бланке для всех других документов. Эти бланки имеют установленный комплекс постоянных реквизитов с продольным или угловым расположением. Изготавливаются они, как правило, на бумаге двух форматов: А4 (210 х 297 мм) и А5 (148 х 210мм) .

Документы, составленные от имени двух или более организаций, оформляются без бланка.

Реквизит

Реквизит (от лат. requisitum требуемое, необходимое) - элементы документа, которые должны обязательно в нём присутствовать, иначе документ будет считаться недействительным.

Перечень реквизитов:

1. Государственный герб РК

2. Эмблема организации или логотип

4. Код организации - автора документа

5. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица

6. Идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП)

7. Код формы документа

8. Наименование организации - автора документа

9. Справочные данные об организации - авторе документа

10. Наименование вида документа

11. Дата документа

12. Регистрационный номер документа

13. Ссылка на регистрационный номер и дату документа

14. Место составления или издания документа

15. Адресат

16. Гриф утверждения документа

17. Резолюция

18. Заголовок к тексту

19. Отметка о контроле

20. Текст документа

21. Отметка о наличии приложения

22. Подпись

23. Гриф согласования документа

24. Визы согласования документа

25. Оттиск печати

26. Отметка о заверении копии документа

27. Отметка об исполнителе

28. Отметка об исполнении документа и о направлении его в дело

29. Отметка о поступлении документа в организацию

30. Идентификатор электронной копии документа

Бланки

Бланк - вид полиграфической продукции, представленный в виде стандартного бумажного листа определённого формата с воспроизведенной на нем постоянной информацией документа и местом, отведенным для переменной информации. Бланк предназначен для последующего заполнения, с этой целью на нем имеются пустые места, для последующего внесения туда информации. На бланках оформляется большая часть документов любого предприятия. Существуют так называемые бланки строгой отчетности, содержащие номер, зарегистрированные одним из установленных способов, имеющие специальный режим использования.

Согласно ГОСТ Р 6. 30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РК от 3 марта 2003 г. № 65-ст) . установлено два основных вида бланков: общий бланк (для оформления приказов, протоколов, актов и др. ) и бланк писем.

Фирменный бланк - бланк с фирменной атрибутикой организации, который является визитной карточкой предприятия. Обычный формат фирменного бланка - А4, но в отдельных случаях изготавливаются фирменные бланки других форматов.

Бланки могут быть трех видов: бланк для писем, бланк конкретного вида документа и общий бланк. Установлено два формата бланков: А4, А5.

Бланки каждого вида изготавливают на основе углового или продольного расположения реквизитов. Как уже отмечалось, расположение реквизитов на бланках и их размеры приведены в прил. 1. 1 и 1. 2.

Реквизиты 01 (02 или 03) располагают над серединой реквизита 08. Реквизит 03 допускается располагать на уровне реквизита 08. реквизиты 08, 09, 10, 14, ограничительные отметки для реквизитов 11, 12, 13 в пределах границ зон расположения реквизитов размещают либо центрированным способом (начало и конец каждой строки реквизита равноудалены от границ зоны расположения реквизитов), либо флаговым (каждая строка реквизита начинается от левой границы зоны расположения реквизитов) .

Реквизит об (наименование организации - полное, сокращенное или аббревиатура, вышестоящих органов, а также структурного подразделения) должен соответствовать наименованиям, установленным соответствующими правовыми актами. Наименование структурного подразделения допускается печатать и типографским, и машинописным способом.

Общий бланк в зависимости от документов организации содержит следующие реквизиты: Государственный герб РК, наименование организации.

На бланке письма указываются такие реквизиты: 01 (02 или 03), 04, 05, 06, 08, 09. При необходимости на нем проставляются ограничительные отметки для зон расположения таких реквизитов, как дата документа, его регистрационный номер, ссылка на регистрационный номер и дату документа, адресат, заголовок к тексту.

Бланк конкретного вида документа включает следующие обязательные реквизиты: Государственный герб РФ, код организации, место составления или издания документа. Можно сделать отметки для границ документа, проставления его регистрационного номера, указания места составления или издания документа, заголовка к тексту, отметки о контроле.

Бланки документов должны иметь поля не менее: левое, нижнее и верхнее - 20 мм, правое - 10 мм.

Печатать бланки документов следует на белой бумаге или бумаге светлых тонов красками насыщенного цвета, позволяющими тиражировать документы с помощью средств оперативной полиграфии.

При печатании на бланках трафаретных частей текста основания смежных строк, в которые вносится машинописный текст, должны располагаться на расстоянии, кратном межстрочному интервалу пишущих машинок.

Ограничительные отметки для полей и отдельных реквизитов наносятся на бланк в виде уголков или других обозначений. Допускается наносить на бланки отметки для фальцовки и для пробивки отверстий дыроколами.

При создании документа на нескольких языках реквизиты бланка должны быть продублированы на этих языках.

Формуляр

Формуляр документа - бланк, модель построения документа, устанавливающая область применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты.

Для оформления документа какого-то определенного вида (приказа, делового письма и т. д. ) потребуются не все реквизиты, перечисленные выше, а только некоторая часть из полного списка. Причем какие именно реквизиты следует оформлять на документе данного вида и в какой последовательности они должны быть расположены на страницах документа строго определено стандартом.

Формуляр - образец - совокупность расположенных в определенной последовательности реквизитов, присущих всем документам определенной системы документации.

Формуляром документа называется набор реквизитов в документе, расположенных в установленной стандартом последовательности.

Таким образом, можно говорить о формуляре акта, формуляре протокола, формуляре приказа и т. д.

Например: Формуляр заявления состоит из следующих реквизитов:

~ Адресат (должность, включающая полное наименование организации, Ф. И. О. в дательном падеже) ;

~ адресант (должность, Ф. И. О. в родительном падеже, без предлога «от») ;

~ наименование вида документа;

~ текст;

~ дата;

~ подпись.

Ұйымдық нысандарды іздестіру

Фирма құру оның ұйымдық нысанын таңдап алуды қажет етеді. Кәсіпкерлік іспен айналысу соның шеңберінде өтеді. Бұл таңдау мынадай обьективті жағдаймен белгіленеді: қызмет аясымен, кәсіпорын түрінің оңтайлы не қолайсыз болуымен, сондай-ақ құрылтайшының талғамына да байланысты болады.

Кәсіпкерлік қызметтің негізгі нысандары. Бұлар еліміздің азаматтық заңдарымен, 1994 жылы 27 желтоқсанда қабылданған Қазақстан Республикасының Азаматтық Кодексімен белгіленген. Бүгінгі таңда бұдан басқа: 1995 жылы 17 сәуірдегі қабылданған ҚР Президентінің «Заңды тұлғаларды мемлекеттік тіркеу туралы» Жарлығы; 1995 жылы 2 мамырдағы ҚР Президентінің «Шаруашылық серіктестіктері туралы» Жарлығы; 1995 жылы 19 маусымдағы ҚР Президентінің «Мемлекеттік кәсіптер туралы» Жарлығы және т. б. заң актілері басшылыққа алынады. Кәсіпкерліктің құқықтық және ұйымдық шаруашылық нысандары осы актілерде белгіленген.

Ұйымдық нысандар дегеніміз - жеке кәсіпкерлікпен айналысқанда басшылыққа алынатын құжаттар.

Кәсіпкерлік мекеме шаруашылық екі түрге бөлінеді: 1. Жекелік. 2. Ұжымдық.

Жекелік шаруашылық дегеніміз - меншіктің, мүліктің иесі бір адам болатын шаруашылық.

Ұжымдық шаруашылық дегеніміз - меншіктің, мүліктің иесі бірнеше адам болатын шаруашылық.

Кәсіпкерлікпен айналысатын адамдардың рұқсат куәлігі болады, оны «патент» деп атайды.

Азаматтық кодекстің 33- ші бабына сәйкес заңды тұлғаның тіркелгендігі туралы анықтама мекемесінің мөрі, банкіде есепшоты болуы тиіс.

Заңды тұлғаның мақсаты табыс, пайда болған жеке шаруашылықты коммерциялық деп атайды

Құрылтай құжаттардың формуляр-үлгісі.

Мемлекет заңына сәйкес құрылтай құжаттары жарғы мен құрылтай шарты болып танылады. Президенттің «Заңды тұлғаларды мемлекеттік тіркеу туралы» Жарлығына сәйкес, түрлі құқықтық-ұйымдық нысандар әділет органдарына құжаттың әр түрлі мәтіндерін ұсынады. Олардың жалпы жобасы мынадай: арыз, құрылтай және басқа құжаттар пакеті, мемлекеттік тіркеу үшін алымның төленгенін растайтын түбіртек немесе оның көшірмесі. ЖШС үшін тіркеу құжаттарының пакеті мынадай:

тіркеу туралы арыз;
құрылтайшылар бекіткен жарғы;
құрылтай шарты (құрылтайшы бірден көп болса) ;
құрылтай құжатында көрсетілген негізгі жарғылық қордың 25пайызы банк депозитіне төленгендігі жөнінде банктен алынған анықтама (ол заттай төленсе, аудиторлық тұжырымдама керек болады) ;
санақ карточкасы;
егер құрылтайшының біреуі мемлекеттік кәсіпорын болса, меншік иесінің немесе оның өкілінің келісімі;
заңды тұлғаның мекен-жайын растайтын құжат;
тіркеу үшін алымның төленгендігін растайтын түбіртек немесе оның көшірмесі.

Жарғы немесе құрылтай шарты, фирманың негізгі құжаты ретінде, міндетті түрде нотариалдық куәландыруды талап етеді. Онсыз олар заңды деп танылмайды

Екі құжат та мазмұны сәйкестендіріліп, мұқият дайындалған болуы тиіс. Олар банктер, салық, төрелік сот, әділет және рұқсат қағаз беруші ұйымдар тарапынан қатаң тексеруден өтеді. Жарғыда жазылған басқа нәрселермен айналысқыңыз келсе, жарғыны ауыстырып, қайта тіркеуден өтуге тура келеді.

Жарғының деректемесі:

құрылтайшылар жиналысының бекіту белгісі;
мемлекеттік тіркеудің белгісі;
мәтіннің атауы;
жарғының мәтіні;
фирманың атқарушы органы басшысының қолы.

Жарғының негізгі деректемесі мәтін - ол саны мен рет тәртібі қатаң белгіленбеген бөлімдерден тұрады. Алайда мәтінде мынадай мәліметтер берілуі тиіс:

жалпы ережелер, ұйымдық-құқықтық нысаны, атауы, мекен-жайы;
қызметтің мақсаты мен мәні;
серіктестік қатысушының құқықтары мен міндеттері және жауапкершілігі;
мүлкі, қорлары, табысы;
басқару және бақылау органдары;
жұмысшының еңбек, жалақысы және оларға берілетін әлеуметтік кепілдіктер;
есепке алу және есепке беру;
дауларды шешу;
қызметін тоқтату.

Құрылтай шарты.

Құжаттың деректемелері мынадай:

құжаттың аты, шаруашылық серіктестік құру туралы құрылтай шарты (ЖШС, АҚ екені және оның аты көрсетіледі) ;
шарттың жасалған орны;
шарттың жасалған күні;
шарттың мәтіні;
құрылтайшының қолы.

Құрылтай шарты мәтініне мынадай бөлімдер енуі мүмкін:

құрылтайшылары аталған бөлім;
шарттың мәні, ұйымды құру ниеті, ұйымды қандай мақсатпен құрғаны, оның заңды мекен-жайы көрсетіледі;
серіктестік қызметінің шарттары;
серіктестікті басқару;
құрылтайшының міндеті;
құрылтайшының құқықтары;
құрылтайшылар мен серіктестіктің жауапкершілігі;
серіктестіктің қызметін тоқтатуы.

Құрылтай шартына мүшелерінің келісімі бойынша басқа да ережелерді енгізуге болады.

Шартқа құрылтайшылардың жарғылық қорға салған салымдары жөніндегі анықтама қосымша тіркеледі, кейін дивидендтер соған сәйкес бөлінеді.

Басқару құрылымы және құжат толтыру. Құрылымдық бөлімшелер туралы ережелер.

Кәсіпорын үлкен болған сайын, оны басарудың үйесі де күрделене түседі. арғы мен ұрылтай шарты компанияны ашу, қайта құру әне тарату ұмыстарын тек құрылтайшылар мен акционерлер ғана істей алатынын белгілеп береді. Олардың иналысы ғана кәсіпорынның ұа мерімді түпкі масатын айкындайды, компанияның басшылығын сайлайды не тағайындайды. Бұл органның құрамына кәсіпорынның ішкі бөлімшелерінің директорлары және басқа кәсіпорындардың, қаржы мекемелерінің өкілдері, менеджерлер мен ғылыми қызметкерлер кіре алады.

Жоғарғы басшылық органы тек маңызды мәселелерді ғана қарастырады.

Атқарушы органның басшысы кәсіпорынды тікелей әне күнделікті басқаратын президент не бас директор болуы мүмкін.

Басқару құрылымы дегеніміз - басқарушы шешім қабылдау және орындау үшін еңбекті бөлу формасы. Демек ұйымның басқару құрылымы ең алдымен еңбек бөлінісі мен мамандануына негізделеді. Басқарушы еңбектің мамандалуы, бір жағынан функциялардың ұсақталуына әкеп соғады, басқару жұмысының біртектілігін жоғарылатып, белгілі-бір салада білімді тереңдету және еңбек біліктілігін жоғарылатуға негіз құрады

Күрделі кәсіпорындарда, мекемелерде президент, вицепрезидент, бөлім бастықтар, меңгерушілер болады.

Мекемені басқару екі түрлі болады:

Орталықтандырылған
Орталықтандырылмаған

Басқару құрылымына мекеменің бастығы немесе директоры, оның орынбасарлары, бөлім меңгерушілері, ұйым жетекшілері кіреді.

Құрылымдық бөлімшелер туралы ережелер дегеніміз - әр бөлімшенің атқаратын қызметтерін және қойылатын талаптарды көрсеткен күнделікті өмірде басшылыққа алатын құжаты.

Құрылымдық бөлімше туралы ереже мынадай бөліктерден тұрады:

Жалпы ереже - бұл бөлімде кімге бағынатындығы, бөлімге қойылатын талаптар және басшылыққа алынатын құжаттар көрсетіледі.

Негізгі міндеттер - бұл бөлімде қызметтің түрі көрсетіледі.

Қызметтер - бұл бөлімде шаруашылық қызметтің бағыты айтылады.

Құқықтар мен міндеттемелер - бұл бөлімді орындайтын міндеттемелері және құқықтары айтылады.

Жауапкершілік - бұл бөлімде сапасыз жұмысы үшін қызметтерін шығырылатындығы ескертіледі.

Өзара қарым - қатынас , байланыс - бұл бөлімде кімдермен бірлесіп жұмыс істейтіндігі анықталады.

Жұмысты ұйымдастыру - бұл бөлімде жұмыс тәртібі қызметті тексерудің қалай жүргізгендігі қайта құру және тарату мәселелері айқындалады. Бұл ережелерді бөлімшелердің етекшілері, вице-преиденттер асап, оларды бірінші басшы бекітеді. Осы бекіту сатысында кәсіпорын қызметтері арасындағы жауапкершілік пен құзыреттерін блу нақты жүзеге асады.

Лауазымдық нұсқаулық

Лауазымдық нұсқаулық - кәсіпорын қызметкерінің функциялары, міндеттері мен құқықтары айқындалатын құжат. Лауазымдық нұсқаулық еңбек қатынастарында даулар, келіспеушіліктер пайда болған жағдайда қажет. Лауазымдық нұсқаулық негізінде қызметкермен еңбек шарты жасалады.

Лауазымдық нұсқаулықты кадр қызметі жасайды, кәсіпорынның басшысы бекітеді. Лауазымдық нұсқаулыққа енгізілетін барлық елеулі өзгерістер бастықтың бұйрығымен ресімделеді. Лауазымдық нұсқаулық Қазақстан Республикасының еңбек заңдарының талаптарын ескере отырып, 1999 жылғы 16 қазандағы № 22 СмиС комитеті бекіткен Қазақстан Республикасының АК 01-0-99 жіктеу негізінде жасалады.

Сауатты жасалған лауазымдық нұсқаулық қызметкердің міндеттері туралы айқын түсінік береді және еңбек дауларын дұрыс шешіп отыруға көмектеседі. Әйтсе де, бұл нормативтік акті көп жағдайда бағаланбайды, оған немқұрайлы қарайды. Осыған байланысты лауазымдық нұсқаулықтың мән-маңызына және оны қалай әзірлеп, қалай ресімдеу керек екендігіне кеңірек тоқталғанды жөн көріп отырмын.

Еліміздің «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» заңы бойынша қызметкерге деген кәсіби талаптар мен белгілі бір жұмыс түрлерінің күрделілік деңгейін жұмыс беруші белгілейді. Ол бұл орайда Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптері жөніндегі бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы мен басшылар, мамандар және басқа қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына сүйенеді. Яғни осы екі анықтамалықты негізге алады. Бұл аталған анықтамалықтарды әзірлеу мен қолдану тәртібін еңбек жөніндегі өкілетті мемлекеттік орган белгілейді. Атқарылған жұмыстарды белгілі бір күрделілік деңгейіне жатқызу мен қызметкерлерге біліктілік разрядтарын беруді Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы мен Біліктілік анықтамалығына, сондай-ақ қызметкерлердің жекелеген санаттарына арналып белгіленген тұрпатты біліктілік талаптарына сәйкес жұмыс беруші өзі дербес жүзеге асырады (Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заңы, 70-бап, 5-тармақ) .

Қызметкердің жағдайын, еңбекақысын қалыпқа келтіруде жеке еңбек шарты белгілі бір рөл атқарады. Әйтсе де сол еңбек шартының мәтінінен қызметтік міндеттер туралы толық мәлімет алу қиын. Сондықтан қызметкер мен жұмыс беруші арасында түсініспеушіліктер жиі туындайды. Ол кейде ашық қарама-қайшылыққа, кейде тіпті сотқа жүгінуге дейін алып барады. Лауазымдық нұсқаулық нақ осы жағдайға сәйкес қызметтік міндеттерге байланысты екі жақтан да туындауы мүмкін пікір қайшылықтарын реттеуге, атқаратын функцияларды мейлінше нақтылауға арналған құжат болып табылады.

Еңбек жөніндегі мемлекеттік инспекторлар тексеру кезінде, сондай-ақ соттар еңбек дауларын шешу кезінде лауазымдық нұсқаулықтарды көрсетуді талап етеді.

Лауазымдық нұсқаулық қызметкерлерді аттестациялау, жұмыскерді сынақ мерзімі ішінде жұмыстан босату, қызметкерлерді немесе штатты қысқарту кездерінде де қажет болады. Сол үшін де бұл актіні терістеуден гөрі қабылдау пайдалырақ болып табылады.

Лауазымдық нұсқаулық әрқашан қолданыста болуға тиіс, ол компаниядағы құрылымдық және ұйымдық өзгерістерді жедел де, нақты әрі айқын көрсетіп отыратындай болуы шарт.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.