Миграцияның жалпы теориялық мәселелерін қарастыру

Жұмыс түрі: Дипломдық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 36 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі

«Л. Н. Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университеті» КеАҚ

Бимырзаева Қымбат Нарботақызы

Астана қаласындағы еңбек мигранттарының әлеуметтік бейімделу мәселелері

(тақырыбында)

ДИПЛОМДЫҚ ЖҰМЫС

« 6B03101 - Әлеуметтану » білім беру бағдарламасы

Астана, 2023

Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі

«Л. Н. Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университеті» КеАҚ

«Қорғауға жіберілді»

Кафедра меңгерушісі

Байғабылов Н. О.

ДИПЛОМДЫҚ ЖҰМЫС

Астана қаласындағы еңбек мигранттарының әлеуметтік бейімделу мәселелері

«6B03101 - Әлеуметтану» беру бағдарламасы

Орындаған: Бимырзаева Қ. Н.

Ғылыми жетекші: Байғабылов Н. О.

Астана, 2023

МАЗМҰНЫ

Кіріспе . . . 4

1. Мигранттарының әлеуметтік бейімделуін зерттеудің теориялық және әдіснамалық негіздемесі10

1. 1. Миграция түсінігі, ғалымдардың теориялық негіздері. ( миграция ұғымына, миграция түрлері, теориялары, әлеуметтік бейімделу бойынша ) …… …13

1. 2. Еңбек мигранттар - арнайы әлеуметтік топ (елдер бойынша, шетелдік тәжірибе, Халықаралық ұйымдар БҰҰ Миграциялық, Отандық тәжірибе жағдайы) . . . 13

2. Астана қаласы бойынша Еңбек мигранттарының әлеуметтік бейімделудің негізгі мәселелері . . .

2. 1. Әлеуметтік бейімделу процесінде еңбек мигрантының әлеуметтік портреті (қосалқы талдау вторичный анализ саған дейінгі зерттеулер - қандай, қашан, кімдер жүргізген, нәтижелері қандай…) . 15-13

2. 1. Сұқбат бойынша - еңбек мигранттары бойынша әлеуметтік портреті Астана мысалында қандай, қай сфераларда ) 13-15

Қорытынды - 2-3

Пайдаланылған әдебиеттер- 3-4 б

«Л. Н. Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университеті» КеАҚ

Әлеуметтік ғылымдар факультеті

Әлеуметтану кафедрасы

«6B03101 - Әлеуметтану» білім беру бағдарламасы

Бекітемін:

Кафедра меңгерушісі

Н. О. Байғабылов

«30» қыркүйек 2022 ж.

Дипломдық жұмысты орындауға

ТАПСЫРМА

Студент Бимырзаева Қ. Н., «6B03101 - Әлеуметтану» мамандығы, күндізгі бөлім.

КІРІСПЕ

Қазақстандағы еңбек мигранттарының әлеуметтік бейімделуі-бұл мәдени айырмашылықтар, тілдік тосқауыл, экономикалық жағдайлар және басқа да әлеуметтік факторлар сияқты көптеген факторларға байланысты күрделі және көп қырлы процесс.

Қазақстан Қырғызстан, Тәжікстан, Өзбекстан сияқты көрші елдерден, сондай-ақ жақын және алыс шетелдерден көптеген еңбек мигранттарын тартады. Еңбек мигранттары экономиканың әртүрлі салаларында жұмыс істейді, соның ішінде құрылыс, ауыл шаруашылығы, шағын бизнес, қонақ үй бизнесі және т. б.

Миграция процестері, халықтың қозғалысы барлық елдерге тән табиғи процесс. Шығыс пен Батыс арасындағы тиімді транзиттік-геосаяси жағдайдың арқасында Қазақстан жаһандық көші-қон процестерінің белсенді қатысушыларының бірі болып отыр. Көші-қон әлеуметтік процесс ретінде кез-келген ел үшін оң және теріс әсерін тигізеді. Қазақстандағы көші-қон проблемасы көші-қон ағындарының ауқымы мен олардың ел үшін салдарларына байланысты әлеуметтік және саяси өзектілікке ие болуда. [1]

Халықтың жалпы санына және оның әлеуметтік-экономикалық құрылымына әсер ете отырып, миграция, оның ішінде иммиграция мен эмиграция қоғамның түрін өзгерту факторларының біріне, оның даму мүмкіндітерін бағалаудағы индикаторға айналады. Мысалы, біздің еліміздегі еңбек миграцияның жандануы жұмыссыздықтың сипатына әсер етіп, кейбір жұмысшылардың тапшылығын және артық болуын тудырады. Немесе жұмыс берушілер өз аймақтарының еңбек ресурстарын пайдалану орнына иммигранттардың қызметіне жүгінеді, экономикалық тұрғыдан тиімдірек, себебі жаңа технологияларды дамытудың және оларға мамандар дайындаудың қажеті жоқ. Осы ретте жоғары білікті қызметкерлер шетелге кетеді.

Бүгінгі таңда халықаралық көші - қон процестеріне 281 миллионнан астам адам, яғни әлем халқының шамамен 3, 6% - 128 миллионға немесе 3 есе тартылған, 1990 жылмен салыстырғанда көп [2] . Осылайша, халықаралық көші-қон демографиялық динамикаға, еңбек нарығына және әлеуметтік-экономикалық процестерге, қабылдаушы елге және келетін мигранттарға үлкен әсерін тигізеді.

Бір қарағанда, шетелден келген жұмысшылардың әлеуметтік проблемалары жергілікті тұрғындар мен олардың қауымдастықтары арасында аз болса да, іс жүзінде басқа бейне. Заңды бейімделу арналарының тарлығы, қабылдаушы елдердегі шетелдік жұмысшылар үшін ресми қызметтердің болмауы: мұндай мәселелерді шешуге көмектесетін балама, әрдайым заңды емес тәжірибелерді қалыптастырады. Иммиграцияның қабылдаушы қоғамға тікелей әсері туралы айтуға болады: мигранттарды "сұр аймаққа" итермелеу көлеңкелі экономикамен, кейде қылмыстық экономикамен тікелей немесе жанама байланысты мемлекеттік емес қызмет көрсету секторын арттырады.

Біріншіден, тұрақты мониторинг, зерттеу арқылы анықтауға болатын мигранттарда туындайтын әлеуметтік мәселелерді ұғыну және түсіну, екіншіден, қабылдаушы мемлекеттің бақылауындағы шетелдік қызметкерлердің проблемаларын шешетін ресми сервис, қызметтер, оның ішінде цифрлық түрде құру, дамыту және қолдау жағдайды өзгерте алады. Тәжірибе көрсеткендей, мұндай жұмысты ұйымдастыруда шетелдік жұмысшылардың әлеуметтік мәселелерін шешу үшін, қабылдаушы қоғамдарда құрылған ресми емес ұйымдар баға жетпес рөл атқарады, олардың басты міндеті - мәдениет пен тілді сақтау.

Қабылдаушы мемлекет ретінде Қазақстанның еңбек нарығына осы құбылыстың салдарын қарастырайық. Еңбек мигранттардың Қазақстан Республикасына ағындары көбінесе Қырғыз республикасынан, Өзбекстаннан және Тәжікстаннан, Қытайдан және т. б. елдерінен келеді.

Орталық Азия елдерінде еңбекке қабілетті халықтың кетуінің негізгі экономикалық алғышарттары өндірістің тоқырауы, жалақының төмендігі, кедейлік, жұмыссыздықтың жоғары деңгейі, жұмыс орындарының болмауы болып табылады.

Қазақстан еңбек мигранттары үшін реципиент ретінде әртүрлі салалар мен өңірлердегі әртараптандырылған нарықтармен тартымды, бұл жұмысқа орналасу және жалақыны арттыру үшін мүмкіндіктер ашады. Қазақстан Республикасының ұлттық саясаты көші-қон саясатын оның маңызды стратегиялық бағыттарының бірі ретінде көздейді:

-этникалық репатриацияны ынталандыруға (оралмандар) және білікті жұмысшы-мигранттарды тартуға сыртқы көші-қон саласы;

- экономикалық қажеттіліктерге сәйкес және өңірлердегі демографиялық жағдайды ескере отырып, өңірлерде халықты қоныстандыру проблемасын шешуге ішкі көші-қон саласы.

Бұл мәселенің өткірлігі мен күрделілігі айқын. Бірақ миграцияның экономикалық компонентінен басқа, осы процестің әлеуметтік компоненті де маңызды рөл атқаратынын атап өткен жөн. Басқа мемлекеттің шекараларын кесіп өту арқылы мигранттар қабылдаушы қоғамның әлеуметтік құрамын өзгерте алады. Басқа қоғамның және басқа мәдениеттің өкілдері жергілікті халықтың мәдениетіне әсер етеді. Сонымен қатар, қабылдаушы қоғамның әлеуметтік-мәдени ерекшеліктері мигранттардың мінез-құлқына әсер береді. Жаңа әлеуметтік байланыстарды сәтті құру, жаңа мәдениеттің элементтерін игеру, жаңа жерде өмірді ұйымдастыру және әлеуметтік өзара әрекеттесудің басқа түрлерін құру мигранттар тарапынан жоғары бағаланады. Өз кезегінде, сәтсіз бейімделу қайшылықтардың шиеленісуіне, мигранттардың маргиналдануына, қабылдаушы қоғамның мигранттарды кінәлауына әкеледі .

Қазақстандағы еңбек мигранттарының алдында тұрған негізгі сын-қатерлердің бірі - тілдік кедергі. Орыс тілі Қазақстанда ресми тіл болып табылады, бірақ кейбір өңірлерде қазақ немесе басқа тілдерде сөйлейді, бұл осы тілдерде сөйлемейтін мигранттар үшін қиындықтар тудыруы мүмкін. Сондай-ақ, көптеген еңбек мигранттары Қазақстанға тиісті білімсіз және кәсіптік даярлықсыз келеді, бұл жұмысқа орналасу мүмкіндігін шектеулі болуы мүмкін.

Сонымен қатар, еңбек мигранттарының әлеуметтік бейімделуі жергілікті тұрғындардың оларды қабылдауға және бейімделуге көмектесуге қаншалықты дайын екендігіне байланысты. Кейбір жергілікті тұрғындар мигранттарға күмәнмен қарау және олармен ынтымақтастыққа дайын болмауы мүмкін, ал басқалары оларға баспана, жұмыс және т. б. табуға көмектеседі.

Жалпы, Қазақстанда еңбек мигранттарын әлеуметтік бейімдеу үкімет, жергілікті билік және жұртшылық тарапынан назар аударуды талап ететін күрделі міндет болып табылады. Еңбек мигранттары қоғамның толыққанды мүшесі болып, өз үлестерін қосуы үшін тілді оқыту, кәсіптік даярлау және жергілікті қоғамдастыққа интеграциялау үшін жағдай жасау қажет.

Еңбек көші-қоны көптеген елдер, соның ішінде Қазақстан үшін өзекті мәселе болып табылады. Еңбек көші - қонының маңызды аспектілерінің бірі-жаңа елдегі мигранттардың әлеуметтік бейімделуі.

Қазақстанда еңбек мигранттарын қазақстандық қоғамға интеграциялауға бағытталған түрлі бағдарламалар мен саясаттар бар. Мысалы, Қазақстан үкіметі мигранттардың әлеуметтік бейімделуіне жәрдемдесуді көздейтін мемлекеттік көші-қон саясатының тұжырымдамасын бекітеді. Осы тұжырымдама шеңберінде орыс тілін оқыту, тұрғын үй және медициналық көмек көрсету жүзеге асырылады.

Алайда, осыған қарамастан, Қазақстанда мигранттардың әлеуметтік бейімделуі күрделі мәселе болып қала береді. Мигранттардың алдында тұрған кейбір негізгі мәселелерге білім мен денсаулыққа қол жетімділіктің болмауы, кемсітушілік және төмен жалақы жатады. Сонымен қатар, кейбір мигранттар бейресми мәртебеге ие, бұл оларды жұмыс берушілер мен мемлекеттік органдарға осал етеді.

Қазақстанда мигранттардың әлеуметтік бейімделу жағдайын жақсарту үшін білім беру мен денсаулық сақтауға қолжетімділік беру, кемсітушілікке неғұрлым тиімді қарсы іс-қимыл жасау, сондай-ақ мигранттарды заңды жұмысқа орналастыру үшін жағдайлар жасау сияқты қосымша шаралар қабылдау қажет.

Қазақстанда еңбек мигранттарын әлеуметтік бейімдеу өзекті мәселе болып табылады, өйткені мигранттар көбінесе жергілікті әдет-ғұрыптар, заңдар мен тіл туралы білімнің жетіспеушілігімен, сондай-ақ жергілікті тұрғындар тарапынан жағымсыз көзқарастармен бетпе-бет келеді.

Еңбек мигранттарының әлеуметтік бейімделуін жақсартудың бір жолы-мигранттардың жергілікті мәдениет пен заңдар туралы ақпараттандыруды арттыруға бағытталған науқан жүргізу. Мигранттарға жергілікті тұрғындарды жақсы түсіну және олармен сөйлесу үшін тілдік білім беру мүмкіндігін беру де пайдалы болуы мүмкін.

Сондай-ақ, мигранттардың жұмыс орнында және жалпы қоғамда өздерін жайлы және қауіпсіз сезінуі үшін олардың еңбек жағдайлары мен өмір сүру жағдайларын жақсартуға назар аудару маңызды. Бұл мигранттарды әлеуметтік қорғау және медициналық көмек құқықтарымен қамтамасыз етуді, сондай-ақ кемсітушілік пен зорлық-зомбылықтан қорғауды қамтуы мүмкін.

Соңында, бір-біріне деген түсіністік пен құрметті арттыру үшін мигранттар мен жергілікті тұрғындар арасында мәдени тәжірибе алмасу үшін жағдай жасау маңызды. Бұл мигранттар мен жергілікті тұрғындар арасындағы қарым-қатынасты жақсартуға көмектесетін мәдени іс-шараларды, фестивальдар мен көрмелерді ұйымдастыруды қамтуы мүмкін.

Жалпы, Қазақстанда еңбек мигранттарын әлеуметтік бейімдеу хабардарлықты арттыру, еңбек және өмір сүру жағдайларын жақсарту, мигранттардың құқықтарын қорғау және мәдени алмасу үшін жағдай жасау жөніндегі шараларды қамтитын кешенді тәсілді талап етеді.

1. Дипломдық жұмыстың өзектілігі.

Қазақстан Республикасы 2000 жылдардан бастап басқа елдерден - Қырғызстан, Тәжікстан, Өзбекстаннан келген еңбек мигранттарының аймағына айналды. Бұл Орталық Азия мен Қазақстан елдерінің экономикалық өсу динамикасының және демографиялық әлеуетінің айырмашылығына, өңірлік еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныстың теңгерімсіздігіне байланысты. Еңбек мигранттары санының өсуіне Беларусь, Қазақстан және Ресейдің Бірыңғай экономикалық кеңістігінің қалыптасуы да ықпал етті.

Осының аясында реттелетін де, реттелмейтін де көші-қон ағындары қалыптасты. Еңбек мигранттарының нақты санын анықтау мигранттардың едәуір бөлігінің еңбек қызметін тіркеуге құлықсыздығынан күрделі мәселе болып табылады [3] .

Қазақстанда еңбек мигранттарын әлеуметтік бейімдеу өзекті мәселе болып табылады, өйткені соңғы жылдары ел шетелдік жұмысшылардың едәуір санын тартады.

Мигранттардың әлеуметтік бейімделуіне әсер ететін негізгі факторлардың бірі-тілдік кедергі. Көптеген мигранттар қазақ немесе орыс тілдерін білмейді, бұл олардың жергілікті тұрғындармен қарым-қатынасын қиындатады және жұмыс іздеу мүмкіндіктерін шектейді.

Сонымен қатар, көптеген мигранттар жұмыс берушілер мен жергілікті тұрғындар тарапынан кемсітушілікке тап болады, бұл олардың қазақстандық қоғамға бейімделуін және интеграциялануын қиындатады.

Бұл мәселелерді шешу үшін Қазақстанда түрлі шаралар қабылдануда. Мысалы, мигранттарға арналған Тілдік курстар өткізіледі, кәсіби бейімделу және әлеуметтік интеграция бойынша тренингтер мен семинарлар ұйымдастырылады. Сондай-ақ, кемсітушілікті азайту және мигранттардың құқықтарын кеңейту жұмыстары жүргізілуде.

Алайда, қабылданып жатқан шараларға қарамастан, Қазақстанда еңбек мигранттарын әлеуметтік бейімдеу мемлекет, жұмыс берушілер және жергілікті тұрғындар тарапынан одан әрі күш-жігер мен бірлескен іс-қимылды талап ететін күрделі міндет болып қала береді.

Еңбек мигранты БҰҰ конвенциясы түсінігінде ақылы еңбекпен айналысып жүрген, яғни қоныстанған мемлекеттің азаматы саналмайтын тұлға. Осы мигранттардың өмір сүріп жатқан мемлекеттеріндегі әлеуметтік бейімделіп кетуі өте маңызды. Қазақстанның әлеуметтік шынайылығында Астана қаласында аталған мәселе төңірегінде өзіндік ерекшеліктер бар. Еңбек мигранттары қоғамда шиеленістерді тудырмау үшін, өзіндік әлеуметтік рөлдерін дұрыс атқаруы қажет. Әлеуметтік бейімделу барысында әсер етуші әр деңгейдегі сыртқы және ішкі факторлар әлеуметтанулық тұрғыда жіті қаралуы керек деп санаймыз.

Объектісі : Астана қаласындағы еңбек мигранттары.

Пәні: Астана қаласындағы еңбек мигранттарының әлеуметтік бейімделуі.

Мақсаты : Еңбек мигранттың әлеуметтік портретін әзірлеу. Астана қаласындағы еңбек мигранттарының әлеуметтік бейімделуін және қай қызмет салаға көбірек сұраныс бар екенін білу. Олардың бейімделу процесінде туындаған мәселелерін табу, еліміздің экономикаға қосқан үлесін бағалау.

Міндеті :

Миграцияның жалпы теориялық мәселелерін қарастыру.

Еңбек мигранттың әлеуметтік портретін әзірлеу.

Миграцияның қарқындылығына әсер ететін маңызды факторлар қарастыру.

Гипотеза :

Адамдардың өз елінен кетуге мәжбүр ететін негізгі себептерінің бірі-жалақының төмен деңгейі, жұмыссыздықтың жоғары деңгейі, кедейшілік.

Мигранттардың әлеуметтік бейімделуінің табыстылығы жинақталған әлеуметтік қабілеті мен капиталына тәуелді.

Еңбек мигранттар жұмыс орнында басқа ұлттың өкілдерінен қысым көреді.

Зерттеу әдісі: (Face-to-face) сұхбат, қосалқы талдау, бақылау.

Дипломдық жұмыстың құрылымы: зерттеу жұмысы кіріспе, негізгі бөлім, қорытынды және пайдаланылған әдебиеттер тізімінен тұрады.

1. Мигранттарының әлеуметтік бейімделу зерттеудің теориялық және әдіснамалық негіздемесі

1. 1. Миграция түсінігі, ғалымдардың теориялық негіздері

Адамзат пайда болғаннан бері үздіксіз қозғалыста болды: табиғи (адамдар туады, қартаяды, өледі), әлеуметтік (әлеуметтік жағдайын, кәсібін, қызмет саласын өзгерту және т. б. ), миграциялық (кеңістіктік қозғалыстарды жасау) . Көші-қонның арқасында Шығыс Африкадағы ата-бабасынан шыққан адамдар бүкіл әлемге қоныс аударды. Қазіргі әлемнің келбеті көші-қон процестерінің нәтижелерінің иллюстрациясы болып табылады. ХХІ ғасырда халықтың көші-қоны орасан зор болды.

2022 жылы ЕО елдеріне келген заңсыз мигранттардың саны 2015-2016 жылдардағы көші-қон дағдарысынан бері ең жоғары болды және 2023 жылы көші-қон қысымының сақталуы күтілуде.

2022 жылы ЕО шекараларын заңсыз кесіп өтудің 327131 жағдайы тіркелді, бұл 2021 жылмен салыстырғанда 64% - ға және 2020 жылмен салыстырғанда 1, 6 есе көп. Алайда, бұл көрсеткіш Таяу Шығыс пен Солтүстік Африкадағы соғыс қимылдарының салдарынан ЕО-ға 1, 8 миллионнан астам заңсыз мигранттар келген 2015-2016 жылдардағы көрсеткіштерден едәуір төмен.

Сондай - ақ, 2015-2016 жылдардағы көші-қон дағдарысы кезінен бастап баспана беру туралы өтініштер саны да ең жоғары деңгейге жетті-923991 (2021 жылмен салыстырғанда+46%) . Барлық мәлімдемелердің төрттен бірінен астамы Сирия мен Ауғанстаннан келгендерден келді. Одан кейін Венесуэла (6%), Түркия (5%), Колумбия (5%), Пәкістан (4%), Бангладеш (3%), Украина (3%) .

Бүгінгі таңда әлемдегі ең ірі көші-қон Украинада жүріп жатыр, барлығы 14, 4 миллион адам қоныс аударды. ICMPD бағалауы бойынша, 2022 жылы Украинадағы ішкі көші-қон 6, 5 миллион адамды құрады, елден кеткен 7, 9 миллион адамның сыртқы 7, 9 миллионы, ЕО-да алғаш рет іске қосылған уақытша қорғау директивасының қатысушылары ретінде 4, 9 миллион адам тіркелді. Тағы 3 млн Ресейге, бұрынғы КСРО елдеріне және Түркияға кетті.

Еуропадағы жұмыс күшінің саны тоқтаусыз азайып келеді. McKinsey Global Institute мәліметтері бойынша 2030 жылға қарай жұмыс жасындағы адамдардың саны Еуропада 13 миллион адамға азаяды (барлық жұмыс күшінің 4%) . Цифрландыру және автоматтандыру процестерін ескере отырып, бұл жұмыс күшінің жетіспеушілігіне әкеледі, мысалы, 2022 жылы бүкіл Еуропа бойынша 6 миллион жоғары білікті жұмыс орны толтырылмаған.

Еуропалық экономикадағы құрылымдық өзгерістер кадрлардың жетіспеушілігі мәселесін одан әрі күшейте алады, бұл экономикалық өсудің төмен қарқынымен және жоғары инфляциямен бірге ЕО-ның көптеген елдерін көші-қон заңнамасын едәуірераықтандыруға және планетаның басқа аймақтарынан еңбек ресурстарын тартудың жаңа құралдарын енгізуге мәжбүр етеді [4] .

«Миграция» термині латынның түбірі (migratio) бар, көшу, қоныс аудару дегенді білдіреді. Алайда, «орын ауыстыру» және «қоныс аудару» терминдері бірдей емес және әртүрлі мағынаға ие. Айта кету керек, ғылыми ортада бұл ұғымның мазмұнына қатысты біртұтас көзқарас жоқ. 1978 жылы Л. Л. Рыбаковский: «Демографиялық ғылымда, шынында да, миграцияны зерттейтін басқа ғылымдардағыдай, бірде-бір ұғымның миграция сияқты әртүрлі түсіндірмелері жоқ» деген фактіге назар аударған [5] . В. А. Ионцев «Халықаралық миграция: зерттеу теориясы мен тарихы» атты еңбегінде отандық әдебиетте «халықтың көші-қонына» 36, ал шетел әдебиетінде 27 анықтама берген [6] .

Айта кету керек, 2005 жылы Халықаралық көші-қон ұйымы өзінің жариялауында көші-қонды «адамдардың әдеттегі тұрғылықты жерінен тысқары, не мемлекеттің халықаралық деңгейде танылған шекарасы арқылы немесе ел ішінде жүріп өтуі» деп анықтама берген.

Ғылыми-зерттеу әдебиеттерінде кездесетін халықтың көші-қонының анықтамалары А. У. Хомра үш топқа біріктіруге тырысты:

а) ең кең - "мобилизация" ұғымымен бірдей, бұл тәсілде халықтың миграциясы салалық, аумақтық, кәсіптік және әлеуметтік қайта бөлу болып табылады;

б) механикалық, кәсіптік және салалық қозғалыстардың жиынтығы ретінде миграцияны білдіретін кең;

в) халықтың миграциясы деп кез келген кеңістіктік орын ауыстыру түсінілетін анықтама [7] .

Л. Л. Рыбаковскийдің классификациясына сәйкес халықтың миграциясының барлық анықтамаларын жіктеу белгісі ретінде маңызды сәтті қабылдай отырып, үш топқа бөлуге болады.

Анықтамалардың бірінші тобы миграциялық процесі және миграцияның нәтижесі сияқты екі түрлі құбылысты араластырады. Мысалы, Н. Н. Филиппов пен В. А. Суков Халықтың көші-қонын "оның ел аумағындағы қозғалысы, сөздің кең мағынасында ол салалық, аумақтық, кәсіптік және әлеуметтік қайта бөлуді білдіреді" деп түсіндіреді.

Екінші топқа қозғалыс және мобилизация сияқты әртүрлі ұғымдармен бөліспейтін анықтамалар кіреді. Сонымен, Л. Л. Шамилева көші-қонды халықтың мобилизациясы деп бір түрі ретінде анықтайды. Л. Л. Рыбаковский халықтың миграциясы деп аумақтық қоныс аударуды, ал мобилизация деп миграция қабілетін, яғни ықтимал көші-қон белсенділігін түсіну керек екенін атап көрсетеді.

Миграция анықтамаларының үшінші тобында әртүрлі қозғалыс түрлері, атап айтқанда миграциялық және әлеуметтік араласады.

Мысалы, М. В. Курман аумақтық миграция халықтың миграция түрлерінің алуан түрлілігін сарқылмайды деп санайды, бұл терминнің мазмұнына өндірістік миграция (салаішілік және салааралық), сондай-ақ білім беру және кәсіптік миграция (бір білім беру немесе кәсіптік топтан екіншісіне ауысуды сипаттайтын) кіреді және миграцияның барлық нысандарын қорытындылайтын "әлеуметтік миграция" ұғымын шығарады [8] .

Зерттеушілердің көпшілігі халықтың миграциясы анықтамаларының ең көп таралған және танылған тобы - оған тек халықтың аумақтық қозғалыстарын жатқызу. Сонымен қатар, аумақтық қозғалыстар да қонысаралық және қонысішілік болуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн, тек қонысаралық қозғалыстарды миграцияға жатқызуға болады. Аумақтық қозғалыстар өте алуан түрлі және қозғалыс қашықтығына, олардың арасындағы қозғалыстар орын алатын объектілердің мәртебесіне, қозғалу мерзімдері мен мақсаттарына байланысты өзгереді. Тіпті миграция деп халықтың аумақтық қозғалысын білдірсе де, "халықтың миграциясы" терминіне әртүрлі зерттеушілер әр түрлі мағына береді. Отандық және шетелдік әдебиеттерде бұл ұғымды нақтылайтын көптеген "сын есімдер" пайда болуы кездейсоқ емес: маусымдық, маятниктік, қайтымсыз, уақытша, тұрақты, экономикалық, мәжбүрлі, ерікті, экологиялық, еңбек, қалалық, ауылдық, сыртқы, халықаралық, ішкі және т. б.

Көптеген зерттеушілер халықтың миграция сөздің кең және тар мағынасында қарастырады. Сонымен, мысалы, В. И. Переведенцев миграция сөздің кең мағынасында адамдардың кеңістіктегі барлық қозғалыстарының жиынтығы ретінде, ал тар мағынада адам миграциясының жиынтығы ретінде анықтайды, т. б. салыстырмалы түрде ұзақ мерзімге тұрғылықты жерін ауыстырумен тығыз байланысты олардың аумақ бойынша мұндай қозғалысы [9] .

Л. Л. Рыбаковскийдің пікірінше, көші-қон сөздің кең мағынасында қозғалыстың төрт түрін қамтиды: қайтымсыз, маусымдық, маятниктік және эпизодтық, ал тар мағынада ол өзгеріспен аяқталатын аумақтық қозғалыстың толық түрі болып табылады.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.