Кәсіпорындардағы Еңбекті қорғау

Жұмыс түрі: Іс-тәжірибеден есеп беру
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 15 бет
Таңдаулыға:

Мазмұны
1-Кіріспе.
2-Негізгі бөлім.
3-Өндіріс сипаттамасы.
4-Шығарылатын өнім түрлері.
5-Кәсіпорындардағы Еңбекті қорғау.
6-Қорытынды.
7-Пайдаланған әдебиеттер.

Кіріспе
Мен өндірістік практиканы 08.06.2023-06.07.2023 аралығында "Қаршыға кен орны" "ГРК МЛД"ЖШС филиалында өткіздім. Практика жетекшісі болып бас инженер М. М. Акашев тағайындалды.

Тәжірибенің негізгі мақсаты мамандық бойынша алынған теориялық білімді практикада қолдану болды. Сонымен қатар:
- кәсіпорынның құрылымымен, өндірістік объектілерімен, өндірістік жабдықтарымен және жұмыс орындарымен танысу;
- кәсіпорынның негізгі технологиялық және өндірістік процестерімен танысу;
- кәсіпорынның еңбекті қорғау жүйесін зерттеу;
- салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі құрылымдық бөлімшелердің қызметімен танысу;
-еңбекті қорғау жағдайларының, өндірістік жарақаттанудың, кәсіптік және өндірістік-шартты сырқаттанушылықтың жай-күйіне талдау жүргізу;
- ұйымның еңбекті қорғау жөніндегі инженерінің кәсіби қызметінің функцияларын зерделеу;
- кәсіпорынның еңбекті қорғау жөніндегі инженерінің жекелеген функцияларын қайталап орындау;
- еңбек жағдайларын жақсарту, жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардың алдын алу жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысу;
- жұмыскерлерді қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың әсерінен қорғаудың қолданыстағы, сақтандырғыш және бұғаттау құрылғыларының, басқа да құралдарының неғұрлым жетілдірілген конструкцияларын талдау, әзірлеу және енгізу;
- еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қағидаларын бұзу жағдайларын тергеуге, олардың алдын алу жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысу;
- кәсіпорыннан тағылымдама басшысының жеке тапсырмаларын орындау;
- практика бойынша жеке тапсырманы орындау;
- практика бойынша есеп жасау және ресімдеу.

1. Негізгі бөлігі

"Карчигинское Месторосление КАРЧИГИНСКОЕ" ГРК МЛД ЖШС ШҚО-да орналасқан Күршім ауданы Ақбұлақ а. о. Чело Ақбұлақ кеңейтілген аймақ тау-кен байыту фабрикасы хабрика.
"ГРК МЛД ""Карчигинское кен орны" 16.10.2003 жылы байытылған мыс кенін шығаратын кәсіпорын ретінде құрылған.
Негізгі және қосалқы өндірістік бөлімшелерді, инженерлік және әкімшілік қызметтерді қамтитын ұйымның құрылымдық схемасы олардың арасындағы байланыстарды көрсете отырып, 1-қосымшада көрсетілген. Ұйымда жұмыс істейтін персоналдың саны - 500 адам.негізгі өндірістегі жұмыстардың ауысымы - жұмыс ауысымдарының саны - 2. Зиянды (қауіпті) еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер саны-100 адам. Қауіптілігі жоғары жұмыстардың тізбесі-2-қосымша. Аса қауіпті жабдықтар мен техникалық құрылғылардың тізбесі-3-қосымша. Еңбекті қорғау қызметінің саны 3 адам;
Еңбекті қорғау саласындағы қадағалау (бақылаушы) органдарын жоспарлы және жоспардан тыс тексерулер-уақтылы жүргізіледі. Еңбекті қорғау мәселелері бойынша шағымдар, шағымдар жоқ. Өндірістегі жазатайым оқиғалар, кәсіптік аурулар, соңғы 5 жылдағы авариялық жағдайлар) - жоқ.

1.1 өндіріс сипаттамасы
Жүзеге асырылатын қызмет түрі - зауыт мыс кенін байыту жұмыстарын орындайды.

1.2 шығарылатын өнімнің түрлері
- Байытылған мыс кені
1.3 кәсіпорындағы Еңбекті қорғау
Регламенттеу
Бөлімшелер туралы ережелермен және персоналдың лауазымдық нұсқаулықтарымен;
директордың және бас инженердің ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттарымен;
жұмыс орындарындағы еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар.
Кәсіпорында салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін ОтиТб еңбекті қорғауды басқару саласындағы саясатты жүргізуді қамтамасыз ететін құрал ретінде әзірленді және енгізілді. ОтиТб ұйымның барлық құрылымдық бөлімшелерінің, ұйым аумағында мердігерлік жұмыстарды орындайтын қызметкерлердің және мүдделі тұлғалардың қызметіне қолданылады. Ұйымда қауіптер сәйкестендірілді, жұмыс орындарының тәуекелдері анықталды, қауіпті тәуекелдерді жол берілетін деңгейге дейін төмендету үшін іс-шаралар әзірленді, ұйымға қолданылатын және ЕҚ және өнеркәсіптік қауіпсіздік талаптарын орындауға қатысты қолданылатын заңнамалық талаптар айқындалды.

Кәсіпорында еңбекті қорғаудың перспективалық ағымдағы және жедел жоспарлары әзірленеді, олар әдетте қаржыландыру көздерін, орындалу мерзімдерін, жауапты тұлғаларды, әлеуметтік әсерді қамтиды. Жоспарлар Ұжымдық шарттың немесе тәуелсіз құжаттың ажырамас бөлігі болып табылады. Жоспарлардың жобалары еңбек ұжымында талқыланады, содан кейін кәсіпорында белгіленген тәртіппен келісіледі және бекітіледі. Бұл жұмысшылардың еңбек жағдайларын жақсартуға, зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың әсерін азайтуға бағытталған іс-шаралар кешені
Кәсіпорынның өндірістік бағдарламасын орындау кезінде еңбек туралы заңнаманың және қолданыстағы еңбекті қорғау нормалары мен ережелерінің сақталуына, еңбекті қорғау жөніндегі іс-шаралар жоспарларының уақтылы орындалуына және өндірістік бөлімшелердегі еңбекті қорғаудың жай-күйін бақылауға бас инженер жауапты болады. Өз бөлімшесінде еңбекті қорғау, Өндіріс мәдениетінің жай-күйіне, персоналды даярлауға және еңбекті қорғау мәселелері бойынша құзыреттілікті бағалауға бөлімше басшысы дербес жауапты болады.
Технологиялық операцияларды, тәуекелдерге байланысты жұмыстарды орындау кезінде өндірістік персонал технологиялық процестердің талаптарына сәйкес жеке қорғаныс құралдарын қолданады. Барлық жұмыстар әр мамандық үшін ОТ жөніндегі нұсқаулықта регламенттелген ОТ ережелерінің орындалуын ескере отырып жүргізіледі. Сонымен қатар, барлық жұмысшылар тәуліктің қараңғы уақытында (немесе қараңғы жерде) көріну үшін киімге шағылыстыратын бөлшектерді (элементтерді) қолдануы керек.
Жоғары қауіптілікке байланысты жұмыстарды жүзеге асыру кезінде жұмыс басшысы қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, авариялар мен жазатайым оқиғалардың алдын алу үшін қызметкерге наряд-рұқсат береді,

2. Жеке тапсырма. Еңбекті қорғау бойынша жұмыс істейтін оқытуды, тағылымдаманы, нұсқаманы және білімді тексеруді ұйымдастыру

Кәсіпорын қызметкерлерін оқыту, тағылымдамадан өткізу, оларға нұсқау беру және еңбекті қорғау жөніндегі білімді тексеру тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің қаулысымен бекітілген еңбекті қорғау мәселелері бойынша жұмыскерлерді оқыту, тағылымдамадан өткізу және олардың білімін тексеру туралы нұсқаулықта айқындалған.

Нұсқаулық өткізу

Кіріспе нұсқауды ОТ инженері еңбекті қорғау кабинетінде жүргізеді.
- біліміне, еңбек өтіліне немесе осы мамандық немесе лауазым бойынша жұмыс өтіліне қарамастан, тұрақты жұмысқа немесе уақытша жұмысқа қабылданған барлық қызметкерлермен;
- іссапарда жүрген және ұйымның өндірістік процесіне (орындалатын жұмыстарға) қатысатын қызметкерлермен;
- орта арнаулы және кәсіптік-техникалық білім алуды қамтамасыз ететін мекемелердің оқушыларымен және ұйымға практикадан өту үшін немесе жұмыс берушілерде жұмысты орындау үшін жіберілген жоғары оқу орындарының студенттерімен;
- мердігерлік шарт бойынша фабрика аумағында жұмыстарды орындайтын ұйымдардың (бөлімшелердің) қызметкерлерімен;
- белгіленген тәртіппен табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайларды жоюға, қоғамдық жұмыстарға тартылатын адамдар үшін.
Кіріспе нұсқама кәсіпорын қызметінің ерекшелігін және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың талаптарын ескере отырып әзірленген және филиал директоры бекіткен "еңбекті қорғау жөніндегі кіріспе нұсқама" бағдарламасына сәйкес жүргізіледі.
Кіріспе нұсқаманы өткізу кезінде қызметкерлерді кәсіпорын қызметіне тән қауіпті және зиянды өндірістік факторлармен, орындалатын жұмыс бойынша тәуекелдермен, өрт қауіпсіздігі талаптарымен таныстырады және алғашқы өрт сөндіру құралдарын қолдану жөніндегі іс-қимылдарға үйретеді.
Еңбекті қорғау жөніндегі кіріспе нұсқама "еңбекті қорғау жөніндегі кіріспе нұсқаманы тіркеу журналында" тіркеле отырып жүргізіледі .
Өрт қауіпсіздігі бойынша кіріспе нұсқаманы "өрт қауіпсіздігі бойынша нұсқаманы тіркеу журналында"тіркей отырып, ОТ жөніндегі инженер жүргізеді.
Бөгде ұйымдардың қызметкерлерімен кіріспе нұсқама өткізу туралы жазба тек "Бөгде ұйымдардың адамдары үшін еңбекті қорғау жөніндегі НҰСҚАМА журналына"енгізіледі.
"Еңбекті қорғау жөніндегі кіріспе нұсқаманы тіркеу журналы" нөмірленеді, тігіледі және мөрмен бекітіледі, кәсіпорын басшысының немесе ЕҚ жөніндегі инженердің қолымен куәландырылады.
Жұмыс орнындағы еңбекті қорғау жөніндегі алғашқы нұсқама филиал директоры бекіткен "жұмыс орнындағы еңбекті қорғау жөніндегі НҰСҚАМА" бағдарламасына сәйкес жүргізіледі.
Бастапқы Нұсқаулық мыналармен жүргізіледі:
- жұмысқа қабылданған қызметкерлер;
- бір бөлімшеден екінші бөлімшеге немесе бөлімше ішінде жаңа жұмыс орнына ауыстырылған қызметкерлер;
- өндірістік процеске қатысатын, кәсіпорындағы жұмыстарға тартылған немесе мердігерлік шарт негізінде кәсіпорынның тапсырмасы бойынша жұмыстарды орындайтын ұйымдардың қызметкерлері;
- практикаға келген немесе кәсіпорында жұмыстарды орындау үшін келген студенттер мен оқушылар;
- әскери қызмет атқаруға және қызметтік міндеттерін атқаруға байланысты емес жұмыстарды орындау үшін келген РБ Қарулы Күштерінің әскери қызметшілері;
- белгіленген тәртіппен табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайларды жоюға тартылатын адамдар;
-азаматтық-құқықтық шарт негізінде біржолғы жұмыстарға қабылданатын, сақтанушының бақылауымен жұмыстардың қауіпсіз жүргізілуіне әрекет ететін тұлғалар.
Бөлімше басшысы өз бөлімшесінде барлық қызметкерлермен ОТ бойынша тиісті нұсқаулықтармен танысу арқылы бастапқы нұсқама жүргізеді. Инженерлік-техникалық қызметкерлерді қоспағанда, келісімшарт негізінде жұмысқа қабылданған барлық адамдар "ОТ бойынша нұсқаманы тіркеу журналында" (7-қосымша) тіркеумен бастапқы нұсқама ресімделеді.
Құрылымдық бөлімше басшысы жүргізетін инженерлік-техникалық қызметкерлерге арналған бастапқы нұсқаулыққа ОтиТб және БиОт құжаттары енгізіледі.
Жұмысқа қабылданған барлық тікелей басшы "кәсіпорын бөлімшелерінің, қызметтерінің қызметкерлері үшін еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды беруді есепке алу журналында" тіркей отырып, ОТ бойынша нұсқаулықтардың жұмыс данасын береді .
Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқама жеке немесе бір типті жабдыққа қызмет көрсететін адамдар тобымен және ортақ жұмыс орны шегінде, қауіпсіз еңбек тәсілдері мен әдістерін практикалық көрсетумен, жеке қорғану құралдары мен алғашқы өрт сөндіру құралдарын қолданумен, авариялық жағдайлардағы іс-қимылдар туралы хабардар етумен жүргізіледі.
Бөлім мамандары үшін бөлім басшысы құрылымдық бөлімшеде тек бастапқы нұсқама жүргізеді.
Келісімшарт бойынша жұмысқа қабылданғандарды қоспағанда, тұлғалардың құрылымдық бөлімшесінде бастапқы нұсқаманы аумағында жұмыстар жүргізілетін бөлімшенің басшысы "ОТ бойынша нұсқаманы тіркеу журналында" ресімдей отырып жүргізеді, ол нөмірленеді, тігіледі, мөрмен бекітіледі және құрылымдық бөлімше басшысының қолымен расталады.
Келісімшарт бойынша жұмысқа қабылданғандарды қоспағанда, адамдардың жұмыс орнында алғашқы нұсқама жүргізіледі:
- жұмыстар жоспарланатын бөлімшенің уәкілетті өкілінің қатысуымен мердігерлік шарт бойынша жұмыстардың тікелей басшысы;
- қарамағына адамдар жіберілетін бөлімше жұмыстарының тікелей басшысы (жұмыстарды орындау, практика).
Жұмыс орнында бастапқы нұсқама жүргізу қажеттілігін орындалатын жұмыс түріне және адамдардың өндірістік процеске қатысу мүмкіндігіне қарай құрылымдық бөлімшенің басшысы айқындайды.
Қызметкерлерге қайта нұсқау жұмыс орнындағы бастапқы нұсқама бағдарламасы бойынша немесе еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар бойынша кемінде алты айда бір рет (алдыңғы күннен бастап) жүргізіледі. Басшылыққа және инженерлік-техникалық қызметкерлерге қайта нұсқама жүргізілмейді.
Қайта нұсқауды бөлімше басшысы тағайындайтын жұмыстардың тікелей басшысы жеке немесе бір типті жабдыққа қызмет көрсететін немесе ұқсас технологиялық процестер мен операцияларды орындайтын қызметкерлер тобымен жүргізеді. Бірнеше кәсіпті қоса атқаратын жұмысшыларға әр мамандық бойынша нұсқама жүргізіледі.
Жоспардан тыс нұсқаманы персоналға келесі жағдайларда жүргізеді:
- жаңа нормативтік құқықтық актілерді, техникалық нормативтік құқықтық актілерді, еңбекті қорғау жөніндегі жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, оның ішінде БиОт құжаттарын қабылдау немесе оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізу;
- технологиялық үдерісті өзгерту, жабдықтарды, аспаптар мен құралдарды, шикізатты, материалдарды және еңбек қауіпсіздігіне әсер ететін басқа да факторларды ауыстыру немесе жаңғырту;
- нормативтік құқықтық актілер, техникалық нормативтік актілер, еңбекті қорғау жөніндегі жергілікті нормативтік құқықтық актілер бұзылған кезде еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі міндеттер жүктелген мемлекеттік қадағалау және бақылау органы, Жоғары тұрған мемлекеттік органдар немесе мемлекеттік ұйымдар өкілдерінің, ұйымның лауазымды адамының талаптарына;
- өндіріске тікелей байланысты мамандығы (лауазымы) бойынша жұмыста алты айдан астам үзілістер;
- біртекті қызмет түрін жүзеге асыратын ұйымдарда болған авариялар мен жазатайым оқиғалар туралы ақпарат түскен кезде.
Жоспардан тыс нұсқаманы тікелей басшы жеке немесе бір кәсіптің (лауазымның) қызметкерлер тобымен жүргізеді. Нұсқаманың көлемі мен мазмұны оны жүргізу қажеттілігінен туындаған себептер мен жағдайларға байланысты әрбір жеке жағдайда айқындалады.
Жоспардан тыс нұсқама "ОТ бойынша нұсқаманы тіркеу журналында"тіркеледі.
Нысаналы нұсқаманы персоналға келесі жағдайларда жүргізеді:
- мамандығы бойынша тікелей міндеттермен байланысты емес біржолғы жұмыстарды орындау (тиеу, түсіру, аумақты жинау және басқалар), наряд-рұқсат ресімделетін жұмыстарды жүргізу
басқа бөлімшеде тікелей байланысты жұмыстарды орындау
мамандығы бойынша міндеттері, наряд-рұқсат ресімдеусіз;
- апаттардың, табиғи апаттар мен апаттардың салдарын жою.
Нысаналы нұсқаманы орындаушыларды тапсырылған жұмысты орындау кезінде сақталуы қажет қауіпсіздік шараларымен таныстыру үшін нормативтік құқықтық актілердің, техникалық нормативтік құқықтық актілердің, тиісті жұмыс түрлері бойынша жергілікті нормативтік құқықтық актілердің талаптары көлемінде жұмыстардың тікелей басшысы жүргізеді.
Наряд-рұқсат бойынша жұмыс жүргізетін қызметкерлермен нысаналы нұсқама наряд-рұқсатта тіркеледі.
Бөлімше ішіндегі мамандық бойынша (тиеу, түсіру, аумақты жинау ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.