Алматы қаласы полиция департаментінің Жергілікті полиция қызмет басқармасы жалпы сипаттамасы

Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 23 бет
Таңдаулыға:

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ НАРХОЗ УНИВЕРСИТЕТІНІҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ КОЛЛЕДЖІ

ТАНЫСУ ТƏЖІРИБЕСІН ОРЫНДАУ БОЙЫНША
ЕСЕП
Қаражыра АО
1-КУРС СТУДЕНТТЕРІНЕ АРНАЛҒАН
0201000 - ҚҰҚЫҚТАНУ МАМАНДЫҒЫ

0201023 ЗАҢГЕР

Тәжірибе өту уақыты:
24.05.2021ж-08.06.2021ж.

Алматы 2021ж.

ТАНЫСУ ТƏЖІРИБЕСІНІҢ ТАҚЫРЫПТЫҚ ЖОСПАРЫ МЕН МАЗМҰНЫ :
Кіріспе

1 Тақырып. II. Практика базасының сипаттамасы - Алматы қаласы полиция департаментінің Жергілікті полиция қызмет басқармасы. Ішкі істер органдарының міндеттері.
1.1. Алматы қаласы полиция департаментінің Жергілікті полиция қызмет басқармасы жалпы сипаттамасы ... ... ... ... ... ... ... ... ..4-5
1.2. Еңбекті қорғау жəне техника қауіпсіздігі бойынша нұсқау ... ... ... ... ... 5

2 Тақырып. Еңбек құқығы,тәртібі және жауапкершілігі..
2.1. Еңбек құқығы ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .6
2.1.Кәсіпорынның еңбек тәртібі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7
2.3. Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік ... ... ... ... ... .. ... ... ..8-9

3 Тақырып. III. Алматы қаласы Ішкі істер департаментінің штаб басқармасы
3.1 IV. Кадр жұмысы басқармасы ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... 10-16
3.2 V. Қылмыстар мен оқиғалар туралы хабарламалар келіп түскен кезде жедел кезекшісінің іс-қимыл жасау тәртібі ... ... ... ... 16-20
3.3. VI. Жедел басқару орталығы.Құжаттаманың құрамы мен ресімделуі ... ... ... ... ...20-21

Қорытынды бөлім

Корытынды ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..22Қолданылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..23

2

Кіріспе.

Мен, Абдижаппар Дәурен Дасжанұлы танысу тәжірибесіне оқу бағдарламасына сәйкес 25.05-08.06 2022 аралығында өттім.
Менің тәжірбием Алматы қаласы полиция департаментінің Жергілікті полиция қызмет басқармасы болып таңдалды. Бұл жерді таңдау себебым Зан жобасын қалайтындығымен түсіндіріледі. ЗАҢ жобасында Казахстан Республикасы бойынша тартыпты қолға алу бойынша жоспарлау болады Бұл тәжірбиеден өту мақсаты-Дағдылар мен кәсіби дағдыларды игеру, Теориялық оқыту процесінде алған білімімді бекіту және тереңдету, сондай-ақ ұжымда практикалық тәжірибе алу. Зерттеу объектісі Алматы қаласы полиция департаментінің Жергілікті полиция қызмет басқармасы болып табылады, қойылған мақсатқа қол жеткізу үшін практикадан өту кезінде мынадай міндеттер қойылды: ДВД-нің қызмет түрлерінің ерекшелігін ескере отырып, басқару құрылымын, тәртібін зерделеу; Басқарма қызметін реттейтін нормативтік-құқықтық актілерді зерделеу; шарттар, хаттамалар жасауда, келіссөздер жүргізуде дағдыларды тұжырымдау; еңбек қатынастарын жасауда дағдыларды қалыптастыру. практикадан өту кезінде мен осы практиканың мақсаттарына қол жеткіздім. Мен алған білімімді қорытындыладым, ұжымда бола отырып, басшылықтың барлық тапсырмаларын мұқият орындадым. Тәжірибе барысында мен кәсіпорынның құрылымымен таныстым, кәсіпорын мамандарының лауазымдық міндеттері туралы түсінік алдым, мен жасаған жұмысқа талдау жасадым, қорытынды жасадым. Бұл тұжырымдар мен осы тәжірибе туралы есепте ұсынылған.

3

1 Тақырып.1.1. Алматы қаласы полиция департаментінің Жергілікті полиция қызмет басқармасыжалпы сипаттамасы. Ішкі істер органдарының міндеттері
Алматы қаласы полиция департаментінің Жергілікті полиция қызмет басқармасы органдарының жүйесіне басшылықты, сондай-ақ заңнамада көзделген шектерде Алматы қаласында қоғамдық тәртіпті сақтауды және қоғамдық қауіпсіздікті қамтамасыз етуді сала аралық үйлестіруді жүзеге асыратын, Алматы қаласының Ішкі істер департаменті саласындағы мемлекеттік саясатты әзірлеуге және іске асыруға қатысатын Қазақстан Республикасының атқарушы органдары болып табылады құқық қорғау қызметін Департамент өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясына, Қазақстан Республикасының заңдарына, Қазақстан Республикасы Президентінің, Үкіметінің, Қазақстан Республикасы Министрлігінің актілеріне, өзге де нормативтік құқықтық актілерге, сондай-ақ Қазақстан Республикасының халықаралық шарттық және өзге де міндеттемелеріне сәйкес жүзеге асырады. Министрлік өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясына, Қазақстан Республикасының заңдарына, Қазақстан Республикасы Президентінің, Үкіметінің актілеріне, өзге де нормативтік құқықтық актілерге, сондай-ақ Қазақстан Республикасының халықаралық шарттық және өзге де міндеттемелеріне сәйкес жүзеге асырады.
Ішкі істер органдарының міндеттері:қоғамдық тәртіпті қорғау және қоғамдық қауіпсіздікті, оның ішінде төтенше немесе соғыс жағдайларында қауіпсіздікті қамтамасыз ету болып табылады; анықтау, жолын кесу, қылмыстарды ашу және тергеу, сондай-ақ қылмыскерлерді іздестіру;заңнамада белгіленген өз құзыреті шегінде алдын ала тергеуді, анықтауды және әкімшілік іс жүргізуді жүзеге асыру;кәмелетке толмағандардың қадағалаусыз қалуын және құқық бұзушылығын анықтау және жолын кесу;қажет болған жағдайларда мемлекеттік өртке қарсы қызмет органдарына өрт қауіпсіздігін қамтамасыз етуде жәрдем көрсету болып табылады. қауіпсіздігін қамтамасыз етуді мемлекеттік қадағалау және бақылау және өзге де объектілерді, жеке тұлғаларды күзету, қамауға алынғандар мен сотталғандарды айдауылмен алып жүру, терроризм актілерінің жолын кесуге, кепілге алынғандарды босатуға қатысу; паспорт және виза жұмысын жүзеге асыру, шетел азаматтары мен азаматтығы жоқ адамдардың Қазақстан Республикасының аумағында болу қағидаларын сақтауын бақылау;соғыс уақытында Қазақстан

4

Республикасының аумақтық қорғаныс жүйесінде жекелеген міндеттерді орындау;
1) өзге мемлекеттік органдармен бірлесіп, карантиндік, санитариялық және табиғат қорғау іс-шараларын, оның ішінде төтенше жағдайлар кезінде жүргізуге қатысу, табиғат қорғау органдарына браконьерлікпен күресте жәрдемдесу;
2) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес лицензиялау және рұқсат беру қызметін жүзеге асыру;
3) аса маңызды және ерекше режимдік объектілерде режимдік және күзет іс-шараларын жүзеге асыру органдарының қарауына жатқызылған мәселелер бойынша халықаралық ынтымақтастықты жүзеге асыру жатады.

1.2. Еңбекті қорғау жəне техника қауіпсіздігі бойынша нұсқау.
Қауіпсіздік жəне еңбекті қорғау - мемлекет, жұмыс беруші, жұмысшылар тарапынан өзіне тұрақты көңіл бөлуді талап ететін маңызды əлеуметтік-экономикалық мəселе болып табылады.
Еңбекті қорғаудың қалыптасуының мақсаты - жұмысшылардың денсаулығын жəне өмірін сақтау. Адамдар - ең құнды ресурс болып табылады, сондықтан адам өміріне қамқорлық жасау жəне сақтау кəсіпорынның жұмыс берушілерінің (басшыларының), барлық меншік иесі нысандарының ұйымдарының басты міндеті болып табылады. Еңбекті қорғаудың жоғары деңгейі - адам денсаулығының жəне өмірінің сенімді кепілі.
Қауіпсіздік жəне еңбекті қорғау бойынша жоспар
Қауіпсіздік жəне еңбекті қорғау бойынша жоспар (бұдан əрі - ҚжЕҚ) келесі іс-шараларды қамтиды:
Материалды бекіту үшін, сондай-ақ оны жұмыста қолдану үшін желілік қызметкерді техникалық оқытудан өткізу.
Қауіпсіздік техникасы ережелерін, тұтынушылардың электр қондырғыларын пайдалану ережелерін сақтау; жарақаттануды жəне жазатайым жағдайды болдырмау мақсатында қызметкердің білімін біліктілік тексеруден өткізу. Қауіпсіздік техникасы бойынша қателіктерді болдырмау жəне қайталау мақсатында жұмыс орнында нұсқаулық өткізу.
ҚжЕҚ саласындағы міндеттер үшін жауапты мамандарды ҚжЕҚ бойынша уақтылы оқытудан өткізу.
Қауіпсздік шараларын сақтау, сондай-ақ мұндай жағдайларды болдырмау мақсатында жіберілген жазатайым жағдайлар бойынша техникалық кеңестер жəне талдау жүргізу.

5

2 Тақырып. Еңбек құқығы,тәртібі және жауапкершілігі.

2.1.Еңбек құқығы.
Жұмыскер мен қызметкердің тікелей еңбек ету жағдайы бойынша жұмыс беруші атынан әрекет ететін әкімшілікпен қатынасын реттейді;өндірісті басқаруға жұмыскердің қатысу, еңбек жағдайын тағайындау мен қолдану жағдайы бойынша әкімшіліктің еңбек ұжымымен қатынасы; еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар; еңбекті қорғау және бірқатар басқалары бойынша қатынастар.
Еңбек құқығы -- меншіктің түріне , шаруашылықты жүргізудің ұйымдық-құқықтық пішіміне қарамастан, кәсіпорын (мекеме, ұйым) қызметкерлерінің еңбегін ұйымдастыру саласындағы қарым-қатынастарды реттеп, олардың әлеум. құқыларын қорғайтын нормалар жиынтығы. Е. қ-ның арқауы қоғамдық еңбек қатынастары болып табылады, ал бұл қатынастар қоғамдық пішімдегі еңбек процесінде міндеттілік сипат иеленеді. Мұнда еңбекті пайдалану, оның шарттары мен ұйымдастырылуы құқықтық реттеудің негізгі мазмұнына айналады. Е. қ-ның әдісі дегеніміз еңбек қатынастарын құқықтық реттеудің амалдары мен тәсілдерінің жиынтығы; ол, негізінен, еңбектің құқықтық қатынастарын белгілеудің келісімшарттық тәртібін; өндіріс процесінде қызметкердің жұмыс берушіге бағыныштылығын ескере отырып, екі жақтың теңдігін орнатуды; еңбекті ұйымдастырудың айрықша режимін; еңбекті пайдаланудың шарттары мен ұйымдастырылуын орталықтан нормалауды және жергілікті жерде ретке келтіруді; еңбек қарым-қатынастарын құқықтық реттеудің бірлігі мен жіктелуін; Е. қ-ның ажыратылмайтын, рұқсат етілетін және ұсынылатын жосындарын іске қосудың ерекше тәсілдерін; еңбектік-құқықтық қарым-қатынасқа қатысушы тараптардың құқылары мен заңды мүдделерін қорғаудың арнаулы процессуалдық пішімдерін, сондай-ақ, санкция қолдану реттерін қамтиды. Е. қ-ның жүйесінде қоғамдық еңбекті ұйымдастырудың барлық құрамдас бөліктеріне қатысты нормалар бар. Олар жиынтық түрінде Е. қ-ның жалпы бөлімін құрайды. Оған құқықтың осы саласының арқауы, әдістері мен жүйесі, оның бастаулары, сондай-ақ, Е. қ. ғылымының пәні мен методологиясы кіреді. Азаматтардың еңбегін пайдалану жөніндегі қоғамдық қарым-қатынастардың жекелеген топтарын реттейтін құқықтық нормалар Е. қ-ның ерекше бөлімін құрайды.

6

2.2.Еңбек Тәртібі.
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек қарым-қатынастарының жүйесін құқықтық нормалар арқылы белгілеп, оның
қағидаларын орындауға тараптардың өзара міндеттілігін білдіретін құқықтық категория. Еңбек тәртібі жұмыс беруші мен қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібіне мойынсыну, оның белгілеп берген талаптарын орындау жөніндегі өзара міндеттемелерінен көрініс табады. Еңбек төртібі сендіру жөнө мәжбцрлеу сияқты әдістердің көмегімен қамтамасыз етіледі. Сендіру әдісін колдану кызметкерлердің өкімшілік талаптарын, кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібі ережелерін саналы және ерікті түрде орындауға деген ішкі қажеттіліктерін тәрбиелеу мақсатында олардың санасы мен мінез-құлқына әсер етуді көздейді. Сендіру әдісін іске асырудың нысаны кетермелеу шаралары болып табылады. Мәжбүрлеу әдісі сендіру әдісі қажетті нәтижелерге қол жеткізбеген уақытта қолданылады. Ол еңбек тәртібін бұзға ны үшін қолданылатын тәртіптік жазалау шаралары болып табылады.
Еңбекті ұйымдастырудағы жұмыс берушінің міндеттері:
1)еңбек жарақатына жол бермейтін техника кауіпсіздігінің осы заманғы құралдарын өндіріске енгізу.
2)қызметкерлердің көсіби және басқа да науқастарға шалдығуының алдын алатын санитарлық-гигиеналық шараларды қамтамасыз ету.
3)қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы және өртке қарсы сақтану жөніндегі барлық талаптарды орындауын бақылайды.
Жұмыс беруші еңбектегі табыстары үшін қызметкерлерді көтермелеудің әр түрлі нысандарын қолдана алады. Көтермелеудің түрлері мен тәртібі жәке еңбек, ұжымдық шарттар және жұмыс берушінің актілері арқылы анықталады. Бұл -- бағалы сыйлықпен марапаттау, сыйақы беру, алғыс жариялау және басқалары болуы мүмкін. Көтермелеу туралы шаралар деректері еңбек кітапшасына жазылады. Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі "Мемлекеттік қызмет туралы" Заңында мемлекеттік қызметкерлерді адал еңбегі үшін көтермелеу шаралары көзделген. Мөселен, қызмет міндеттерін үлгілі орындағаны, мінсіз мемлекеттік қызметі, ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны және жұмыста басқа да жетістіктерге қол жеткізгені үшін мемлекеттік қызметкерлерге мынадай көтермелеу шаралары қолданылады:жоғары қызмет алу жолымен қызмет бабында көтерілу немесе кезекті
::біліктілік сыныбын мерзімінен бұрын беру.
::ақшалай сыйлыктар.
::заңда көзделген көтермелеудің өзге де нысандары.
7

Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде және тәртіп туралы жарғыларда көзделген көтермелеу шараларынан басқа қызметкерлер айрықша еңбек қызметі үшін жоғары тұрған органдарга көтермелеуге, Қазақстан Республикасының ордендерімен, медальдарымен, құрметті атақтарымен, құрмет грамоталарымен марапаттауға ұсынылады. Мәселен, білім беру мекемелерінің ерекше көзге түскен қызметкерлерін өңірге тағатын "Қазақстан Республикасының білім озаты" белгісімен марапаттау көзделген. "Қазақстан Республикасының мемлекеттік марапаттары туралы" арнайы заңында республиканың жоғары марапаттарына ұсынылған азаматтарды марапаттаудың тізбесі мен реті беріледі.

2.3.Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік.
Лауазым иелері еңбек тәртібін бұзғаны үшін бағыныштылық тәртібімен жауап береді. Лауазым иелерінің кейбір топтары олардың атқарып отырған қызметінің айрықша сипатына байланысты бағыныштылық тәртіппен еңбек тәртібін бұзғаны үшін ғана емес, оның қадір-қасиетімен сыйыспайтын теріс қылықтары үшін де заңда көзделген тәртіппен жауапкершілікке тартылады.
Тәртіптік теріс қылықтардың өзіне тән негізгі белгілеріне мыналарды жатқызуға болады:
1)нақты кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібін коғамдық қауіпті емес сипатта бұз.
2)осы кәсіпорынмен (ұйыммен) еңбектік құқықтық қатынастарда тұратын қызметкерлер жасайтын тәртіп бұзушылықтар.
3)қызметкерлердің өздерінің еңбек міндеттерін құқыққа қарсы және кінәні орындамауларынан көрінетін тәртіп бұзушылықтар
4)кінәлілікпен құқыққа қарсы іс-әрекеттің немесе әрекетсіздіктің арасындағы себепті байланыстар.
Жұмыс беруші еңбек тәртібін бұзғаны үшін, яғни қызметкердің өзіне тапсырылған еңбек міндеттерін орындамағаны немесе ойдағыдай орындамағаны үшін тәртіптік жазалардың мынадай түрлерін қолдануға қүқықты:
::ескерту
::сөгіс
::жеке еңбек шартын бұзу.
Тәртіптік жазалардың бұл көрсетілген тізімі толық болып табылады. "Еңбек туралы" Заңның 94-бабының 2-тармағында осы заңда көзделмеген тәртіптік жазалау шараларын қолдануға жол берілмейді.Жұмыстан шығару еңбек тәртібін қасақана бұзатын және тәртіптік шаралар
ықпалына көнбейтін қызметкерлерге қолданылатын ең ақырғы шара болып табылады.
8

Жұмыс берушіге тәртіптік жазалау қолдануға құқық берілген. Жұмыс беруші тәртіптік жазалауды қолданған кезде жасалған теріс қылыктың ауырлық
дәрежесін, оның қандай жағдайда жасалғанын, қызметкердің бұдан бұрынғы мінез- құлқын, еңбекке көзқарасын, сондай-ақ тәртіптік жазаның жасалған теріс қылыққа сәйкестігін ескеруі керек.
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны теріс қылық ашылғаннан кейін қолдануы тиіс. Жаза қолданбас бұрын тәртіп бұзушыдан жазбаша түсініктеме талап етілуі керек. Жаза теріс қылық ашылған күннен бастап бір айдан қалдырылмай қолданылуы қажет және оны алты айдан кейін қолдануға болмайды. Әрбір еңбек тәртібін бұзғаны үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылатындығы белгіленген. Жаза бұйрықпен жария етіледі және қызметкердің қолын қойдыру арқылы оған ескертіледі.
Қызметкерге осы көрсетілген талаптардың тым болмағанда біреуін бұзу арқылы берілген төртіптік жазалар жарамсыз деп танылады.
Қызметкерге одан жазбаша түрде түсініктеме алмай, мерзімін бұзу арқылы (ашылған күннен бастап бір ай ішінде және тәртіп бұзушылық жасалған күннен бастап алты ай ішінде) немесе қызметкерге оның қолын қойдырмай жарияланған тәртіптік жазалаулардың заңдық күші жоқ. Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен екінші рет бұзған жағдайда, егер ол бұрын да тәртіптік жаза алған болса, онымен жеке еңбек шартын бұзу туралы мәселені шешерде есепке алынбайды.
Мұндай тәртіптік жазалауларды алып тастау жөнінде жеке еңбек дауларын қарау үшін белгіленген жалпы тәртіп бойынша шағымдануға болады (еңбек дауларын қарайтын келісім комиссиясына, сотқа). Бағыныштылық тәртібімен берілген жазалауларды алу үшін мемлекеттік қызмет жоғары тұрған органға (лауазым иесіне) не сотқа шағымдана алады.
Тәртіптік жазалаулардың олар қолданылған күннен бастап алты ай ішінде күші бар. Егер қызметкерлерге осы мерзім ішінде жаңадан тәртіптік жаза қолданылмаса, онда оның тәртіптік жазасы жоқ деп есептеледі. 6 ай мерзім өткеннен кейін бұл туралы бұйрықтың шығарылғаны не шығарылмағанына қарамастан тәртіптік жаза өзінен-өзі күшін жояды.
Қызметкерлер жұмыста болған кезінде кәсіпорынға немесе мекемеге зиян келтіретін болса, материалдық жауапкершілікке тартылады. Бұл жағдайда қызметкер жалақысынан төлеу арқылы келтірілген зиянның орнын толықтай өтейді.Сондықтан да қызметкерді жұмыска алғанда кәсіпорынның не мекеменің мүліктеріне ұқыпты болу талап етіледі. Кәсіпорынның немесе мекеменің мүлкін ұрлағаны үшін қызметкер қылмыстық жауапқа тартылады.

9

3 Тақырып. Алматы қаласы Ішкі істер департаментінің штаб басқармасы

Ішкі істер органдарының жұмысындағы штаб функцияларының маңыздылығын асыра бағалау мүмкін емес. Дәл осы жерде барлық бөлімшелердің жұмысының жалпы бағыттары анықталады. Алматы қаласы Ішкі істер департаментінің Штаб-басқармасы қылмысқа қарсы күрес, қоғамдық тәртіпті сақтау және қоғамдық қауіпсіздікті қамтамасыз ету саласындағы жалпы стратегияны әзірлеу және іске асыру, сондай-ақ Ішкі істер органдары жүйесіндегі кешенді басқарушылық шешімдер және ішкі істер департаментінің құзыреті шеңберіндегі функцияларын қамтамасыз ететін және жүзеге асыратын ішкі істер департаменті басқармасы құқығындағы дербес құрылымдық бөлімше болып табылады. олардың орындалуы. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі Қазақстан Республикасы Ішкі істер органдарының жүйесіне басшылықты, сондай-ақ заңнамада көзделген шектерде Қазақстан Республикасында қоғамдық тәртіпті сақтауды және қоғамдық қауіпсіздікті қамтамасыз етуді салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын, құқық қорғау қызметі саласындағы мемлекеттік саясатты әзірлеуге қатысатын және іске асыратын Қазақстан Республикасының орталық атқарушы органы болып табылады. Штаб-басқарма тікелей ішкі істер департаментінің бастығына бағынады. Штаб-Басқарма ішкі істер органдарының алдында тұрған кешенді міндеттерді шешу бойынша Департаменттің басқармаларының, бөлімдерінің және дербес бөлімшелерінің, аумақтық ішкі істер органдарының жұмысын үйлестіреді және бақылайды. Штаб-басқарманың негізгі міндеттері: басқармалармен, бөлімдермен және Департаменттің дербес бөлімшелерімен бірлесіп, қоғамдық тәртіпті қорғау, қоғамдық қауіпсіздік және қылмысқа қарсы күрес саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын қалыптастыру жөнінде ұсыныстар әзірлеу; ішкі істер органдарының басқару қызметін жетілдіру болып табылады; облыстағы және оның жекелеген өңірлеріндегі криминогендік жағдайды кешенді талдау мен болжауды ұйымдастыру және жүзеге асыру; ішкі істер органдары қызметінің өзекті мәселелерін зерделеу, осы негізде олардың жұмысының тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстар дайындау; Департамент қызметін жоспарлауды ұйымдастыру, қылмысқа қарсы күрестің, қоғамдық тәртіпті қорғаудың жалпы жүйелік міндеттерін шешу бойынша ішкі істер органдарының қызметін үйлестіру және қоғамдық қауіпсіздікті қамтамасыз ету; Департамент басқармаларының, бөлімдері мен дербес бөлімшелерінің, аумақтық ішкі істер органдарының ұйымдастырушылық және жедел-қызметтік іс-әрекеттерін, олардың

10

Қазақстан Республикасы Президенті мен Үкіметінің актілерін, облыс әкімінің шешімдерін, Министрлік пен ішкі істер Департаментінің бұйрықтары мен нұсқауларын, алқа және жедел кеңестер шешімдерін, Министрліктің жоспарларын, бағдарламаларын және басқа да ұйымдастыру-бөлу құжаттарын іс жүзінде орындауын бақылау қамтамасыз ету; облыстағы жедел жағдайды үздіксіз қадағалауды қамтамасыз ету, оның өзгеруіне дереу ден қою; қылмыстар туралы арыздар мен хабарламаларды, шағымдарды және өзге де ақпаратты қабылдау, тіркеу, есепке алу және қарау кезінде азаматтардың конституциялық құқықтары мен заңдылықтың сақталуын бақылау; есепке алу-тіркеу тәртібін жетілдіру; Ішкі істер органдарының халықаралық ынтымақтастығын орнату және нығайту жөніндегі жұмысты ұйымдастыру және үйлестіру; осы саладағы құқықтық реттеуді жетілдіру; азаматтық қорғанысты,азаматтық қорғанысты ұйымдастыру және жүргізу, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген ішкі істер органдарының жұмылдыру дайындығы мен жұмылдыруын қамтамасыз ету; Департаменттің анықтамалық-ақпараттық қорын ұйымдастыру және қалыптастыру. Облыстың ішкі істер органдары қоғамдық тәртіпті сақтау, қылмыстың алдын алу, жолын кесу және ашу бойынша мақсатты және жоспарлы жұмыстарды жалғастыруда. 2013 жылдың 4 айында облыс бойынша 2585 қылмыс тіркелген, оның 2191-і жалпы қылмыстық бағытта. Тіркелген қылмыстардың жалпы санының өсуіне қарамастан, қылмыс құрылымында кісі өлтіру (-29,4%), қарақшылық шабуыл (-35,0%) және бұзақылық (-71,4%) төмендегені байқалады. Кәмелетке толмағандар жасаған қылмыстар саны азайды (-2,1%). Өткен кезеңде аса ауыр (+37,4%) және ауыр (+1,5%) қылмыс түрлерінің, ауыр дене жарақаттарын келтірудің (+20,7%), оның ішінде жәбірленушінің өліміне әкеп соққандардың (+20,4%), зорлаудың (+27,0%), тонаудың (+43,5%), бөтеннің мүлкін ұрлаудың өсуіне жол берілген (+37,4%) және автокөлік құралдарын айдап әкету (+20,7%). Қоғамдық орындарда (+98,1%) және көшелерде (+103,4%), мас күйінде (+2,7%), топта (+0,2%) және бұрын сотталған адамдармен (+48,3%) жасалған қылмыстардың саны артты. Жәбірленушінің өліміне әкеп соққан аса ауыр түрлерінің, кісі өлтірулердің, ауыр дене жарақаттарын келтірудің, зорлаудың, қарақшылық пен бұзақылықтың ашылуы жақсарды. Жыл басынан бері есірткі құралдарының заңсыз айналымына байланысты 75 қылмыс, оның ішінде есірткіні өткізудің 57 фактісі тіркелді. Заңсыз айналымнан 73,1 килограмм есірткі заты тәркіленді. Есірткіге байланысты құқық бұзушылықтар үшін 89 адам әкімшілік жауапкершілікке тартылды.

11

Ішкі істер органдары құқық бұзушылықтардың алдын алуға, алдын алуға және жолын кесуге бағытталған бірқатар шараларды жүзеге асырды. Учаскелік полиция инспекторлары профилактикалық есепке 2678 адамды қойды, оның ішінде 562 маскүнем, 42 нашақор, 67 отбасылық жанжалдаушы және бұрын сотталған 1058 адам. Полиция қызметкерлеріне қылмысқа қарсы күресте жалпы саны 3885 адам болатын 249 бірлестік көмек көрсетеді. Жыл басынан бері олардың белсенді қатысуымен 378 құқық бұзушылық анықталды, 40 қылмыс ашылды. Облыстың ішкі істер органдарына жеткізілген 2300 кәмелетке толмаған бала жеке профилактика шараларына тартылды. Жасөспірімдер жасаған 627 әкімшілік құқық бұзушылық анықталды. Балалардың құқық бұзушылығы үшін 363 кәмелетке толмаған және 564 ата-ана әкімшілік жауапкершілікке тартылды. Балаларды тәрбиелеу бойынша міндеттерді тиісінше орындамау фактілері бойынша 108 ата-ана әкімшілік жауапкершілікке тартылды. Соттарға ата-ана құқығынан айыруға 31 материал жіберілді. Облыс жолдарында 176 жол-көлік оқиғасы (+19,2%) орын алды. Қаза болғандар саны 5,9% - ға қысқарды, сонымен қатар жараланғандар саны 16,5% - ға өсті. Жыл басынан бері 538 табиғат қорғау іс - шаралары өткізілді, оның ішінде табиғат қорғау органдарымен бірлесіп-263. 270 табиғат қорғау заңнамасын бұзушылық анықталды. Жалпы, облыс аумағындағы жедел жағдай тұрақты.

3.1 IV. Кадр жұмысы басқармасы

Кадр жұмысы басқармасы осы ережеге сәйкес міндеттер мен функцияларды жүзеге асыратын Алматы қаласы ДВД-нің дербес бөлімшесі болып табылады.
Басқарма барлық құқық қорғау органдарында және басқа да мемлекеттік органдарда, мекемелер мен ұйымдарда өз құзыретіне жататын мәселелер бойынша облыстың ІІД-ін білдіреді. Басқарудың негізгі міндеттері мен мақсаттары . Облыстың ІІД ішкі істер органдарында бірыңғай кадр саясатын жүзеге асыру. . Ішкі істер органдарының кадрларын іріктеу және орналастыру, оларды қызметке бекіту, жоғарылатуға резерв қалыптастыру және онымен жоспарлы жұмыс. . Облыстың ішкі істер органдары кадрларының сапалық құрамын жақсарту. . Облыстың ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі мен тәртібіне қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеу. . Ұйымдастыру-штаттық жұмысты жүзеге асыру, кейіннен ұсыныстарды Қазақстан Республикасының Ішкі сминіне жолдай отырып, ішкі істер

12

органдары мен бөлімшелерінің ІІД-нің құрылымын жетілдіруге қатысу. . Ішкі істер органдарының жеке құрамын Отанына шексіз адал болу, Қазақстан Республикасының Конституциясын, басқа да заңнамалық актілерді, заңдылық пен тәртіпті, қоғам мен азаматтардың заңды мүдделерін қатаң сақтау, анттың, жарғылардың және бастықтар бұйрықтарының талаптарын дәл орындау рухында тәрбиелеуді ұйымдастыру. . Қызметкерлердің бойында жоғары адамгершілік және іскерлік қасиеттерді, қызметтік борышын орындауға саналы көзқарасты, интернационализмді, мемлекеттілік, патриотизм, антқа адалдық негізінде мемлекеттік-құқықтық дүниетанымды қалыптастыру жөніндегі саясатты жүргізу. . Ішкі істер органдарына қызметке кадрларды кәсіби іріктеуді жүзеге асыру, психологиялық орнықтылықты қамтамасыз ету, қызметтік ұжымдарда қызметкерлердің жедел-қызметтік іс-әрекетін қолайлы әлеуметтік-психологиялық ахуалды сүйемелдеу. . Ішкі істер органдары жеке құрамының арасында ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.