Эмоция психологиясы

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 8 бет
Таңдаулыға:

Әл-Фараби атындағы қазақ ұлттық университеті

Реферат

Тықырып: Тұлғаның мотивациялық сферасы.Эмоция психологиясы.
Факультеті: эканомика және бизнес жоғары мектебі .
Кафедра: Қаржы және есеп.

Орындаған: Әлішер Қарақат Бақытжанқызы
Қабылдаған: Муса Құндыз Мусақызы

Жоспар:
Кіріспе
1.Жеке мотивация
2.Тұлға мінез-құлқының мотивациясы
3.Эмоциялар психологиясы
Қорытынды.

Тұлғаның мотивациялық сферасы.Эмоция психологиясы
Мотивация - бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі .
Мотивацияның негізгі міндеттері:
● Әр жұмыскерде жұмыс процессінде мотивация мағнасы құрылу;
· Жұсыкерлер мен бастықты фирмаішіндегі негізгі психологиялық әнгімелесуге үйрету;
· Әр бастықта қазіргі мотивациялық әдістерімен жұмыскерлерді басқару пайда болу.
Бұл міндеттерді шешу үшін анализ қажет:
· Ұйымдағы мотивация процессі
· Индивидуалды және топтық мотивация
· Нарықтағы адам мотивация іс-әрекетінің өзгеруі
Бұл міндеттерді шешу үшін мотивацияның әр түрлі әдістері қолданылады.
Ең бірінші және ең көп тараған әдіс бұл жазалау және кешіру әдісі .Бұл әдіс көбінесе өз қажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылған.
Бұл әдістің негізгі ойы бұл- сен бірденкеге жете аласын немесе жете алмасан алдындағы қорқыныш.Бірақ бұл жерде көбінесе қамшы жұмыс істейді. Мысалы жұмысты кешк қарай бітіру өте қажет болса онда бұл саған стимул береді. Немесе сіз бәрібір кешке қарай кетіп қаламын десеніз, ал жұмысты сосын аяқтаймын десеніз стимул оданда күштірек болады..
Бірақ бұл әдіс уақыт өтісімен администрациялық жүйе мен экономикалық санкцияға және стимулға айналып кеткен.
Адамдық фактордың көтерліуімен психологиялық мотивация әдістері пайда болған..
Психологияның көз қарасы бойынша, мотивация -Адамды белгілі бір мақсатқа тарту күші немесе қажеттілік.

Жеке мотивация дегеніміз не?
Мотивация мұрынның алдында ілінген сәбіз түрінде жақсы көрсетілуі мүмкін. Сәбізге жету үшін оны жеуге ниет бар болғандықтан, күш салу керек. Сонымен, жеке мотивация дегеніміз не? Бұл адамды күш-қуат беретін, әрекетке итермелейтін ынталандырушы механизм. Мотивацияны өз қажеттіліктерін тиімді қанағаттандыру деп те түсінеді.
Мотивация адамның санасынан туындайды. Бұл адамның жігерлілігін сезінген кезде оның физиологиясына әсер ететін психикалық процесс. Мотивация қуаттанады, бұл адамды мақсатқа жетелейтін әрекетті орындауға мүмкіндік береді. Сонымен, мотивацияның әсерінен адамның мінез-құлқы
тұрақты, бағытталған, ұйымдасқан және белсенді болады.
Оңтайлы белсендіру теориясы ынталандыруды әлсірету тұжырымдамасының жетілдірілген нұсқасы болып саналады. Адам негізгі биологиялық қажеттіліктерді қанағаттандырудың ең төменгі деңгейіне емес, оның мүмкіндігінше тиімді жұмыс істеуіне мүмкіндік беретін қажеттіліктерге ұмтылады.
Тағы бір позиция - адам өз қызметінде ең жақсы нәтижеге жету үшін жүйке қозуының оңтайлы деңгейін инстинктивті түрде таңдауға ұмтылады. Р.Йеркес пен Дж.Додсон орташа деңгейдің жүйке қозуы тым жоғары емес және тым төмен емес болғанда іс-әрекет ең тиімді болатынын анықтады (Йеркес-Додсон заңы).
Сізге аудитория алдында сөйлеуге тура келді ме? Сіз қобалжыдыңыз ба? Қаншалықты күшті? Ауырып қалдың ба, есіңді жоғалттың ба? Күшті тәжірибелер жүйке қозуының максималды деңгейінің көрсеткіші болып табылады. Мұндай қарқынды толқу мүлде ықпал етпейді. Ал жүйке
қозуының төмен деңгейімен адамның ынтасы жеткіліксіз болып, өз ойын дұрыс жеткізе алмайдыл

Маслоу мотивациясы
Тұлға мотивациясының мәселесін Абрахам Маслоу белсенді түрде зерттеді. Ол өз еңбектерінде адамның әрқашан бір нәрсені қалайтын жаратылыс екенін дәлелдеген. Егер ол өзінің қажеттіліктерінің бірін қанағаттандырса, одан кейін екіншісін қанағаттандырғысы келеді. Мұны басқа адамдар үшін де атап өтуге болады (егер бұл өзі үшін байқалмаса).
Жарқын мысал - әйелдің үнемі тынымсыз қыңырлығы. Біріншіден, олар қарым-қатынас жасай алатын кем дегенде кейбір ер адамдарды тапқысы келеді. Содан кейін олар пайда болған ерлердің қасиеттеріне наразы болып, оларды қайта жасай бастайды. Содан кейін адам кемелді болған кезде мен
қалаймын және беремін деген әртүрлі қыңырлықтар бар.
Бір тілекті қанағаттандыра отырып, адам басқа мақсатты қанағаттандыруға көшеді. Сонымен қатар, адам алдымен өз денесінің қажеттіліктерін қанағаттандыруы керек, содан кейін өзін жалпы қанағаттандырумен байланысты тілектерін, содан кейін адам өмірін қандай да бір жолмен жақсарту үшін саналы түрде алға қоятын мақсаттарын қанағаттандыруы керек.
Мысалы, егер оның өміріне қауіп төнсе, адам махаббат туралы ойламайды. Сондай-ақ, ол адамдарды жек көрсе, олар туралы жақсы ойлай алмайды.
А.Маслоу келесі деңгейге өту үшін адам бірінші кезекте нені қанағаттандыратынын нақты көрсететін пирамида жасады. Егер бірінші деңгейлердің қажеттіліктері қанағаттандырылмаса, онда адам келесі деңгейлерде мақсатына жете алмайды (ол бірінші кезектегі тілектерді қанағаттандыруы керек).
* Бірінші орында физиологиялық қажеттіліктер: қорғаныс, аштық пен шөлді қандыру,, көбею және т.б.
Екіншіден, адам өзінің барлық күш-жігерін өзін қорғаныспен қамтамасыз етуге бағыттайды: үй, қорқыныштан арылу, сәтсіздіктерді жою және т.б.
Үшінші деңгейде адам өзінің қоғамдағы орны мен махаббаттың қажеттілігі туралы ойлайды.
Төртінші деңгейде адам өзінің барлық ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.