Кәмелетке толмағандардың құқығын қорғау

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 9 бет
Таңдаулыға:

ХАЛЫҚАРАЛЫҚ БИЗНЕС УНИВЕРСИТЕТІ

Дисциплина: Зерттеу әдістеріне кіріспе

ROS: Кәмелетке толмағандардың еңбек тәртібін мемелекеттік реттеу
Орындағандар: Махамадеяр Мерей;
Сабидуллаева Алёна;
Саухат Мереке
Мамадығы: Халықаралық Аналитика
Топ нөмірі: 22.226
Тексерген: Примжарова К. Қ.

Алматы 2023
Жоспары:
I. Кіріспе
II. Негізгі бөлім
1. Кәмелетке толмағандардың құқығын қорғау;
2. 18 жасқа толмаған қызметкер мен еңбек шартын жасау ерекшеліктері;
3.
III. Қорытынды
IV. Пайдаланылған әдебиеттер

Кіріспе

Қазіргі қоғамда еңбек тұлғаны қалыптастырудағы негізгі қағида. Соңғы жылдары атқарушы органдардың жастар мәселесіне қатысты шешімдерінде оларды жұмыспен қамту мәселелеріне көбірек көңіл бөлінетінін байқау қиын емес. Бүгінгі таңда студенттік құрылыс жасақтарының қызметін қалпына келтіру, мектеп жұмысын және демалыс орындарын ұйымдастыру және өскелең ұрпақты еңбекке тартудың басқа да нысандары өзектілігін арттырып, жүзеге асырылуда.
Ювеналды әділет және кәмелетке толмағандардың еңбегі.Кез-келген мемлекеттің басымдықтарының бірі-баланың құқықтарын қорғау. Әр түрлі елдерде балалардың мүдделерін қорғаудың арнайы тетіктері бар, олардың бірі-ювеналды әділеттіліктің заңсыз әрекеттерін жасаған кәмелетке толмағандарға қатысты сот ісін жүргізудің ерекше рәсімін қалыптастыру. Ол "parens patrie" доктринасына негізделген, оған сәйкес мемлекет кәмелетке толмағандарға қамқоршы немесе жауапты тұлға ретінде әрекет етеді, оларды қауіпті мінез-құлық пен зиянды ортадан қорғайды. Біздің жұмысымызда әртүрлі елдердегі кәмелетке толмағандардың істері бойынша соттардың пайда болу тарихы, олардың ерекшеліктері мен айырмашылықтары, сондай-ақ ювеналды әділет субъектілерінің жас шегі қарастырылады. Кәмелетке толмаған балалардың құқықтарына, оның ішінде кәмелетке толмағандардың еңбегін құқықтық реттеуге тікелей арналған Қазақстан Республикасының заңнамасы неғұрлым егжей-тегжейлі қаралады. Он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлердің қатысуымен еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік актілерді нығайту және дамыту бойынша ұсыныстар әзірлеу кәмелетке толмағандармен еңбек қатынастарын құқықтық реттеу проблемасының өзектілігін көрсетеді.
Мектептегі мерекелердің жақындауына байланысты кәмелетке толмағандардың белгілі бір бөлігі жастар бірлестіктерінен тыс барлық меншік нысанындағы еңбек ұжымдарынан жұмыс іздеуге тырысады. Ал егер мектептегі еңбек ұжымдарында оқушылардың режимі мен еңбек жағдайларын сақтау жауапкершілігі білім беру ұйымдарының тиісті өкілдеріне жүктелсе, еңбек ұжымдарында меншік нысанына қарамастан, кәмелетке толмағандардың іс-әрекеті үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегін реттеудің ерекшеліктері Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 3-бөлімінде нақты көрсетілген. Атап айтқанда, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер еңбек қатынастарында кәмелетке толмағандармен тең құқықтар, ал еңбекті қорғау, жұмыс уақыты, демалыс уақыты және басқа да еңбек жағдайлары саласында оларға қосымша кепілдіктер берілетіні айтылған. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлердің еңбегін ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда, сондай-ақ орындауы олардың денсаулығы мен моральдық дамуына зиян келтіруі мүмкін өндірісте, тасымалдау сияқты жұмыстарда пайдалануға тыйым салынады. және алкоголь өнімдерін сату, түнгі ойын-сауық мекемелерінде жұмыс істеу және т.б.

Негізгі бөлім

1. Қазақстанда мемлекет кәмелетке толмағандардың еңбек тәртібінің ережелерін белгіледі. Құқықтық база елдегі жұмыс берушілер мен жұмысшылардың, соның ішінде кәмелетке толмағандардың құқықтары мен міндеттерін белгілейтін Еңбек кодексіне негізделген.
Еңбек кодексіне сәйкес, 18 жасқа толмаған адамдар кәмелетке толмаған. Заң кәмелетке толмағандар үшін рұқсат етілген жұмыс түрлеріне, сондай-ақ олар жұмыс істей алатын сағаттар мен жағдайларға бірқатар шектеулер қояды.
Мысалы, кәмелетке толмағандарға қауіпті немесе зиянды жағдайларда, оның ішінде денсаулығына, адамзатқа, физикалық немесе психикалық дамуына зиян келтіруі мүмкін жағдайларда жұмыс істеуге тыйым салынады. Заң сонымен қатар кәмелетке толмағандардың күніне және аптасына жұмыс істей алатын сағаттарына, сондай-ақ олар үзіліссіз дәйекті жұмыс істей алатын сағаттардың максималды санына шектеулер қояды.
Жұмыс берушілер кәмелетке толмағандар үшін қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасын қамтамасыз етуге, сондай-ақ олардың тиісті оқыту мен қадағалаудан өтуін қамтамасыз етуге міндетті. Сондай-ақ олар кәмелетке толмағандарды жалдамас бұрын ата-аналарынан немесе заңды қамқоршыларынан жазбаша келісім алуы керек.
Сонымен қатар, Мемлекет Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі, Білім және ғылым министрлігі және еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті сияқты әртүрлі ведомстволар арқылы кәмелетке толмағандарға қатысты еңбек нормаларының сақталуын бақылауды жүзеге асырады.
Жалпы, Қазақстандағы кәмелетке толмағандардың еңбек тәртібін мемлекеттік реттеу жас қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғауға және олардың салауатты дамуын қамтамасыз етуге, сондай-ақ ұлттық экономиканың өсуі мен дамуын қолдауға бағытталған.
Кәмелетке толмаған балалардың құқықтарына тікелей арналған құқық нормалары алғаш рет Қазақстан Республикасының "Неке және отбасы туралы" Заңының қабылдануымен Қазақстан заңнамасында пайда болды. Бұл Заң Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 26 желтоқсандағы "Неке және отбасы туралы" Кодексіне сәйкес күшін жойды. Бірақ, осы уақытқа дейін баланың құқықтары ата-аналар мен балалар арасындағы құқықтық қатынастардан туындайды. Балалар өздерінің қабілетсіздігіне байланысты құқықтардың тәуелсіз тасымалдаушылары болған жоқ, сонымен қатар ата-ана қамқорлығының пассивті объектілері жағдайында болды. Осы Кодекс неке - отбасы қатынастарының мақсаттарын, міндеттерін, қағидаттары мен құқықтық негіздерін айқындайды және оның дамуын Қазақстан Республикасының әлеуметтік саясатының басымдығымен айқындай отырып, отбасының құқықтары мен мүдделерін қорғайды. Кодекске кәмелетке толмаған балалардың құқықтарына арналған жеке тарауды енгізу бұл тәсілді жеңу жолындағы маңызды қадам болды.
Кәмелетке толмаған балалардың құқықтарын қорғау үшін Республикада 2002 жылғы 8 тамыздағы "Қазақстан Республикасындағы Бала құқықтары туралы" заң қолданылады. Олар Қазақстан Республикасының Конституциясымен кепілдендірілген баланың негізгі құқықтары мен мүдделерін іске асыруға байланысты туындайтын қатынастарды нақты реттеді, қоғамда толыққанды өмір сүруге, қоғамдық маңызы бар және шығармашылық қызметті дамытуға, олардың жоғары моральдық қасиеттеріне білім беруге, патриотизм мен азаматтық тәрбиеге, жалпыадамзаттық негізде ұлттық бірегейлікті қалыптастыруға басымдық қағидаттары негізінде әлемдік өркениеттің құндылықтары.
Заң Қазақстан Республикасының азаматтарына, шетелдіктерге және азаматтығы жоқ адамдарға қолданылады. Баланың құқықтары мен міндеттерін белгілейтін заң нормалары Қазақстан Республикасының заңнамалық актілеріне сәйкес кәмелетке толғанға дейін азаматтық іс-әрекет қабілеттілігі бар балаларға толық көлемде қолданылмайды. Заң баланы өзін-өзі сәйкестендіру ретінде қарастырады, құқықтары бар және белгілі бір дәрежеде өзін-өзі жүзеге асыруға және қорғауға қабілетті.
"Бала" ұғымының анықтамасы Қазақстан Республикасы Заңының 1-бабында берілген. Қазақстан заңнамасында бала 18 жасқа толмаған (кәмелетке толмаған) адам болып табылады.Баланы кәмелетке толғанға дейін толық қабілетті деп тану, оның ішінде оны босату, заңда көрсетілген жағдайларды қоспағанда, оны бала ретінде қарау мүмкіндігіне әсер етпейді.
Бұл мақалада қызметкерлердің ең осал санаттарының бірі - кәмелетке толмағандармен еңбек қатынастарының нормативтік мазмұнының, негіздерінің, өзгерістерінің, тоқтатылуының жаңа параметрлері қарастырылады.
Кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастыруды құқықтық реттеу, олардың еңбек саласындағы құқықтары мен міндеттері Қазақстан Республикасының Конституциясында, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде бекітілген. 2015 жылғы 9 ақпандағы "мемлекеттік жастар саясаты туралы" Қазақстан Республикасының Заңымен қандай да бір дәрежеде кәмелетке толмағандармен еңбек қатынастарын құқықтық реттеу мәселесіне қатысты нормативтік құқықтық актілерде.
Кәмелетке толмағандар (он сегіз жасқа толмаған адамдар) өз жасына байланысты ерекше қорғауды қажет ететін қызметкерлер санатына жатады. Қазақстан Республикасының ювеналды әділет туралы еңбек заңнамасы жұмысқа рұқсат беру, еңбек жағдайлары, еңбек шартын бұзу бойынша шектеулердің жиынтығын білдіреді. Бұл шектеулерді кемсітушілік деп санауға болмайды, өйткені олар осы адамдарға ерекше қамқорлық жасаудан туындайды.
Дамудың осы кезеңінде біздің елімізде қоғамдық өмірдің барлық салаларын, оның ішінде құқықтық саланы реформалау жалғасуда, кең ауқымды әлеуметтік, саяси және экономикалық реформалар жүргізілуде. Еңбек қатынастары саласында әсіресе елеулі өзгерістер байқалады. Еңбек нарығына кәсіпкерлік қызметке барлық кедергілер мен тыйымдарды жою нәтижесінде" мемлекетке бағынбаған жеке және заңды тұлғалар жұмыс берушілер болды.
Қазақстан Республикасының Тәуелсіздік жылдарында нарықтың әртүрлі тараптарына қатысты маңызды Нормативтік-құқықтық актілер қабылданды. Бүгінгі таңда бірқатар құқықтық нормалар бар, әсіресе одан әрі нақтылауды қажет ететін кәмелетке толмағандардың жұмысына қатысты. Өкінішке орай, жұмыс беруші мен ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.