Жұмыспен қамту мониторингі бағдарламасын іске асыру

Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 24 бет
Таңдаулыға:

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
Л.Н. ГУМИЛЕВ АТЫНДАҒЫ ЕУРАЗИЯ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ КЕАҚ

С++ ТІЛІНДЕ ПРОГРАММАЛАУ ПӘНІ БОЙЫНША
ЖҰМЫСПЕН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ АНЫҚТАМАСЫН БЕРЕТІН ПРОГРАММА ЖАСАУ ТАҚЫРЫБЫНА
КУРСТЫҚ ЖҰМЫС

Әзірлеуші:Сахатбекқызы Толғанай
Жетекші: Қайупов Е.К.

Астана 2023

МАЗМҰНЫ
1.Кіріспе ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..4
-Жұмыспен қамту проблемасының сипаттамасы және оны бақылаудың маңыздылығы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5
-Жұмыс мақсаты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .6
2. Жұмыспен қамту мониторингінің қолданыстағы бағдарламаларына шолу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .7
-Бірнеше бағдарламалардың сипаттамасы және олардың функционалдығы ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .8
-Әрбір бағдарламаның артықшылықтары мен кемшіліктері ... ... ... ... ... ..9 .
3.Жұмыспен қамту мониторингі бағдарламасын құруға қойылатын талаптарды талдау ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .10
-Бағдарламаның функциялары мен мүмкіндіктерін анықтау ... ... ... ... ... 11
4.Жұмыспен қамту мониторингі бағдарламасын әзірлеу ... ... ... ... ... ... ... 14
- Бағдарлама архитектурасына сипаттама ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... 15
-Класс және реттілік диаграммаларын құрастыру ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... .16
-Мәліметтер базасын жобалау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 17
5.Жұмыспен қамту мониторингі бағдарламасын іске асыру ... ... ... ... ... ...18
-Техникалық сипаттамалар мен дизайннан код жасаңыз ... ... ... ... ... ... ... 19
6.Жұмыспен қамту мониторингі бағдарламасының орындалуын бағалау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..21
-Программа коды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..22
-Бағдарлама өнімділігін талдау ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..23
-Әртүрлі операциялардың орындалу уақытын өлшеу ... ... ... ... ... ... ... .. ...24
-Ықтимал өнімділік жақсартуларын анықтаңыз ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... 25
7.Қорытытынды ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..2

-Негізгі нәтижелердің қысқаша мазмұны ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..27
-Қорытынды және одан әрі жұмыс бойынша ұсыныстар ... ... ... ... ... ... 28
8.Пайдаланылған көздер тізімі ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 29
-Жұмыста пайдаланылған әдебиеттер мен интернет-ресурстардың тізімі ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 30.

КІРІСПЕ
Халықты жұмыспен қамту орталықтарының негізгі мақсаты - азаматтар мен жұмыс берушілерге еңбек делдалдығын көрсету, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің және жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғаудың белсенді шараларын жүзеге асыру.
Жұмыспен қамту орталықтарында арнайы дайындалған қызметкерлер жұмыс істейді және бірыңғай жұмыс стандарттары қолданылады.
Мемлекет басшысы өз жолдауында Казақстан халқының өмір сүру сапасын арттыру жөнінде үкіметке бірқатар нақты тапсырмалар беріп ,халықты түбегейлі жұмыспен қамтамасыз ету бағдарламасын құрған болатын. Үкімет осыған орай Жұмыспен қамтамасыз ету 2011-2020 бағдарламасын жасап ,қабылдады. Бұл бағдарлама 2011 жылдың 1 шілдесінен бастап іске асырыла бастайды .Бағдарламаның жүзеге асыру жолдары мен тетіктері осы уақытта толық зерттеліп қойылған.Халықты жұмыспен қамтудың 2011-2020 жылдарға арналған бағдарламаның негізгі мақсаты - жұмыссыздар санын азайту,олардың тұрақты және нәтижелі жұмыс орындарына ие болуына жәрдемдесу арқылы халықтың табысын арттыру болып саналады .Осыған қол жеткізу үшін әлеуметтік қорғау министрлігі мен басқа да мемлекеттік органдар мынадай маңызды этаптарды іске асырды:
Біріншіден, өз бетінше жұмыспен айналысушыларды,жұмыссыздарды және табысы аз адамдарды анықтап, оларды жұмыспен қамтудың белсенді бағдарламары ашылды.Бағдарламаның бірінші бағыты азаматтардың тұрғылықты жері бойынша жұмысқа орналасуына жәрдемдесу арқылы олардың жұмыспен тұрақты және нәтижелі қамтамасыз етілуін көздейді.Бағдарламаға қатысудың басым бөлігі ауыл жасатарына берілді .Яғни олар мемлекеттік қолдаудың :кәсіптік, даярлау,қайта даярлау және біліктілігін арттыру курстарына тегін жолдамалар ала алады және оқу орнына жеткенге дейінгі жолдық жалақы субсидияланады .Лайықты бос жұмыстар іздестіріледі және психологиялық бейімделу шаралары
жүргізіледі .Ол міндеттер әлеуметтік келісім шарттар жасау арқылы бекітілген.
Екіншіден , елімізді индустрияландыру бағадарламасын жүзеге асыру үшін кадрлар әлеуетін дамыту .Мақсаты - жеке ісін ұйымдастыруды қалайтын және оған мүмкіндігі бар азаматтар бағдарламаның қатысушылары бола алады. Соның ішінде жеке ісін ауылда қарайтындар жеке назарға ілігеді ,яғни оларға басымдық беріледі . Осы бағыт бойынша қатысушыға консультациялық қызмет көрсету;кәсіпкерлік негізін оқыту; шағын несие беру ;жетіспейтін инженерлік комуникациялық инфрақұрылымдарды дамыту және жайластыру жатады .Шағын несие кемінде 3 млн теңгеде 5 жылдан аспайтын мерзімге беріледі .Бұл неисенің артықшылығы-оны алушыға кредит бойынша пайыздарды төлеу және негізгі қарызды өтеу бойынша он сегіз айға ұсынылады ,және осы ай көлемінде несие алушы өз бастамасын жүргізіп ақшаны толық суммада қайтара алады. Егер жұмыс іздеуші алдыңғы екі бағытқа кқосыла алмаса ,оның үшінші бағытқа қосылуға мүмкіндігі бар.
Үшінші бағыт:бұл бағыт жұмыс іздеушінің экономикалық өсу орталықтарында өз еркімен көшуіне жәрдемдесу мақсатын көздейді.Бұл бағытқа қатысудың басым құқығы көбінесе ауыл жастарына берілген. Өңірленген комиссия азаматтар мен оралмандарды бағадарламаның бағыттары бойынша қосылғанын да ескере өту керек. Бұл бағыт халықты жұмыспен қамтамасыз етуге септігін тигізуге бағытталған ұйымдық ,экономикалық және құқықтық іс шаралары кешені болып табылады .
Осы орайды Әлихан Сымайлов: Біз тұрақты жұмыс орындарын көбейтуге күш салуымыз керек. Ол үшін цифрлық технологияларға жүгіну маңызды . Мемлекеттік органдардың жүйелерін толық интеграциялай отырып,жұмыспен қамту сервистерін цифрализациялау керек екенін атап өткен . Соған қатысты осы курстық жобамда жұмыспен қамтамасыз ету шартын С++ тілінде код арқылы түсіндіретін боламын !
1.1
Мемлекет басшысы Қ.К. Тоқаев өзінің Қазақстан халқына арнаған Сындарлы қоғамдық диалог - Қазақстанның тұрақтылығы мен өркендеуінің негізі атты Жолдауында еліміздегі еңбек ресурстарының балансын есепке алудың тиімді әдістемесін әзірлеуді, сондай-ақ еңбек ресурстарының тапшылығы бар өңірлерде Үкіметке көші-қон үдерісін басқару үшін пәрменді шаралар қабылдауды тапсырған болатын. Атап айтқанда, еңбек нарығын цифрландыру, жұмыспен қамту орталықтарының жұмысын реформалау, нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамыту және тұрғындарды жұмыспен қамтуды арттыру үшін басқа да ауқымды іс-шаралар қарастырылған. Осы тапсырмалардың іске асырылуы, жалпы, ұлттық еңбек нарығын жаңғырту бойынша жүргізіліп жатқан жұмыстар жайлы PrimeMinister.kz-тің шолу материалынан оқыңыздар.
Ұлттық еңбек нарығын жаңғыртудың басты факторларының бірі -- цифрландыру. Соңғы жылдары елімізде еңбек нарығы инфрақұрылымының тиімділігін бірінші кезекте цифрландыру есебінен дамыту және арттыру бойынша белсенді жұмыстар жүргізілуде. Сондай-ақ, электрондық еңбек шарттары мен сандық әлеуметтік-еңбек қызметтері енгізіліп жатыр, мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйелерінің интеграциясы жүргізілді.
Жұмыспен қамту орталықтары - жұмыспен қамту қызметін ұсынатын еңбек нарығындағы бірыңғай терезе. Мемлекеттік жұмыспен қамту орталықтарының жұмыс тиімділігін арттыру мақсатында олардың жұмысына реформалар жүргізіліп, заман талаптарына сай формат енгізілді. 2018 жылғы 16 сәуірде Халықты жұмыспен қамту туралы Қазақстан Республикасының Заңына өзгерістер мен толықтырулар енгізілді. Бұл өзгерістерге сәйкес келесі бағыттағы бірқатар бастамалар көзделген:
халықты жұмыспен қамту орталықтарының жұмысының тиімділігі мен нәтижелілігін арттыру;
электрондық еңбек биржасын енгізу;
жұмыспен қамту саласында жұмыспен қамтудың жеке агенттіктерінің аутсорсинг қызметін іске асыру.
Халықты жұмыспен қамту туралы ҚР Заңының қолданыстағы редакциясының қабылдануымен Қазақстандағы барлық 203 халықты жұмыспен қамту орталығында жаңа форматтағы жұмыс толыққанды іске қосылды.
Халықты жұмыспен қамту орталықтарымен өзара іс-қимылдың көпарналы схемасы енгізілді. Өтініш берушілер мен жұмыс берушілер кеңейтілген арналар арқылы өзара әрекеттеседі, атап айтқанда:
жұмыспен қамту орталықтары арқылы;
Азаматтарға арналған үкімет мемлекеттік корпорациясы арқылы;
ауыл әкімдері арқылы;
цифрлық арналар арқылы: электрондық еңбек биржасы (www.enbek.kz порталы), электрондық пошта, телефон арқылы байланыса алады.
Жұмыспен қамту орталықтары көрсететін қызметтердің стандарттары қайта қаралды. 2019 жылдан бастап орталыққа жүгінген әрбір азамат атаулы және жеке тәсілмен қамтыла бастады. Мамандыққа бейіндеу жүргізіледі, нақты мамандыққа икемін анықтау үшін кәсіптік бағдарлау көзделген. Жұмыссыз адамның дағдылар деңгейін бағалау негізінде оның күшті және осал тұстарын ескерумен жұмыспен қамтудың жеке жоспары жасалады.
Жұмыс берушілермен де іс-қимыл тәсілі өзгертілді. Халықты жұмыспен қамту орталықтары компаниялар үшін персоналды іріктеу бойынша мамандандырылған кадрлық қызмет ретінде жұмыс істей бастады. Орталық жұмыс берушілерге барынша сай келетін мамандарды іріктеп береді, осылайша, мамандардың орынсыз ағымын жояды.
Жұмыспен қамту орталықтарында жұмыс орындары (дербес компьютерлер) бөлінген өзіне-өзі қызмет көрсету аймақтарында бар, онда жұмыс іздеген азаматтар Электрондық еңбек биржасы (enbek.kz) мемлекеттік интернет-ресурсы арқылы жұмыспен қамту орталықтарының қызметтерін пайдалана алады: түйіндемелерін жариялап, бос жұмыс орындары жайлы мәліметтерді көре алады. Өзіне-өзі қызмет көрсету аймақтарында кеңесшілер жұмыс іздеушілерге интернет-порталдың мүмкіндіктері туралы ақпарат беріп, қажет болған жағдайда тіркеуге, жеке кабинет ашуға, түйіндеме жасауға, бос жұмыс орындарын іздеуге, пікірлер мен түйіндемелерді қызығушылығын тудырған бос жұмыс орындарына жіберуге көмектеседі.

1.2 Жұмыспен қамтамасыз етудің мақсаты
Жұмыспен қамту бұл қазіргі еңбек нарығы тәжірбиесіндегі ең күрделі мәселердің бірі және оны жетілдіру қазіргі қайта құру сатысындағы басты міндет .Қазіргі кездегі нағыз пәрменді әлеуметтік саясат - ол халықтың жұмыспен қамтамасыз ету жүйесі болып келеді және болып қала береді .Осыған орай әлеуметтік көмек көрсету жүйесі әлеуметтік топтарға мұқтаждықтарымен айқындалуға тиіс емес, қайта еңбекке қабілетті азаматтардың жұмысшылар санына қосуға даярлау міндеті ауқымында орналастыру тиіс .
Яғни жұмыспен қамтылу дегеніміз -- азаматтардың жеке кажеттерін қанағаттандыруға байланысты және оларға табыс немесе кіріс әкелетін Конституцияға, зандарға, өзге де нормативтік құқықтық актілерге қайшы келмейтін қызметі болып саналады. Мемлекет басшысының тапсырмасын орындау үшін заң жобасында жұмыспен қамту орталықтарын реформалау және барлық бос жұмыс орындары мен барша елді мекендер бойынша
бірыңғай онлайн алаң құру көзделген.Осы мақсатта еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық базасын құрайтын Электронды еңбек биржасы мемлекеттік интернет ресурсы құрылды. Көптеген елдердің тәжірибесін үйренуде жүйелік жәненақты тарихи көзқарас халық шаруашылығындағы еңбек нарығын реттеудің әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-
инфрақұрылымдық қызметету тетіктерін жетілдіру, облыс тұрғындарын жұмыспен қамту, әлеуметтік қорғаудың белсенді формасы ретінде жұмыссыздарды кәсіби даярлау жәнеқайта даярлау, қоғамдық бағдарлама жасау негізгі өзекті мәселелердің бірі болып отыр, ғылыми тұрғыдан зерттеуді талап етеді. Әлемдегі көптеген экономист ғалымдардың еңбектерінде еңбек нарығын реттеу тақырыбы, оның
маңыздылығы, қоғамның
дамуындағы рөлі,экономикадағы алатын орны зерттелген. Жұмыспен қамту көрсеткіші әр түрлі елдердің немесе олардың топтарының еңбек рыногын салыстыру үшін база ретінде қолданылады. Ол ерлер мен әйелдер үшін, сондай-ақ әр түрлі жас топтары үшін жеке есептелінеді. Жыныс белгісі бойынша жұмыспен қамту деңгейін талдау ерекше мүддені көрсетеді. Жұмыспен қамту мәртебесі үш маңызды санаттар арасында жұмыспен қамтылған халықтың айырмашылықтарын жүргізеді, жалданып жұмыс істейтіндер (жаладамалы қызметкерлер)жалданып жұмыс істемейтіндер (өз бетінше жұмыс істейтіндер)отбасына көмектесетін мүшелері (сондай-ақ, отбасылық кәсіпорындардың ақы төленбейтін қызметкерлері деп аталатындар) Осы үш топтардың әрқайсысы жұмыспен қамтылған халықтың жалпы санындағы, сондай-ақ жұмыспен қамтылған халықтың ерлер мен әйелдер санындағы тиісті үлесі түрінде көрсетілген. Экономикалық өсу шамасына қарай жұмыспен қамтылған халық ауыл шаруашылық секторынан өндірістік секторына және қызмет көрсету саласына ауысады, бұл өз кезегінде жалданып жұмыс істейтіндер санының өсуіне мүмкіндік береді.

2.2 бағадарламалар
1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларды техникалық және кәсіптік біліммен және қысқа мерзімді кәсіптік оқытумен қамтамасыз ету;
2) жаппай кәсіпкерлікті дамыту;
3) халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу және еңбек ресурстарының ұтқырлығы арқылы еңбек нарығын дамыту;
4) "Жастар - ел тірегі" ұлттық жобасының кешенді іс-шараларын іске асыру.

Жастарды жұмыспен қамтуға арналған бағдарламалар
"Еңбек" бағдарламасы осы мақсатты іске асырудың негізі болып табылады.
Бұл жобаны табысты іске асыру үшін ақпараттық-түсіндіру жұмыстары жүргізіледі. Мәселен, ауылдық округ әкімдерінің қатысуымен бірқатар семинарлар, оның ішінде мемлекеттік басқару академиясының филиалы жанындағы жиындар, жалпы және арнайы, әр қала мен аудан бойынша таныстыру шаралары ұйымдастырылды.
Бағдарламаның негізгі мақсаты - өз бетінше жұмыспен айналысушыларды, жұмыссыздарды және біліктілігі жоқ өзге де адамдарды үш бағыт бойынша мәселелерді шешу арқылы өнімді жұмыспен қамтамасыз ету: оқыту, шағын кредит беру, қоныс аудару.
Бірінші бағыт - жаппай оқыту. Мектеп бітіргеннен кейін оқу орындарына түспеген жастар үшін орта колледждердің базасында тегін негізде сұранысқа ие мамандықтар бойынша жаппай оқыту бағдарламалары қарастырылған. Бұл мақсатты орындау үшін 2018 жылы 368,7 млн теңге бөлінді. Арнайы оқу орындарында 32 мамандық бойынша (радиоэлектроника және байланыс, медициналық техниканы монтаждау, техникалық қызмет көрсету және жөндеу, токарлық іс және металл өңдеу, фермерлік шаруашылық, өнеркәсіптің электромеханикалық жабдығы, дәнекерлеу ісі сияқты мамандықтар дайындайды.
Екінші бағыт - ШОБ микрокредиттер беру. Бағдарламаның екінші бағыты жеке ісін ашуға немесе шағын кредит беру арқылы жұмыс істеп тұрған бизнесті кеңейтуге мүмкіндік береді. Кепілдік қамтамасыз ете алмаған үміткерлерді қолдау үшін "Даму" қоры арқылы қарыздарды кепілдендіру қарастырылған.
Үшінші бағыт - әлеуметтік жұмысқа орналастыру. Ағымдағы жылы әлеуметтік жұмыс орындарына 725 адам, жастар тәжірибесіне - 361, қоғамдық жұмыстарға - 4565 адам жұмысқа орналастырылды. Республика өңірлерінің арасындағы еңбек нарығының теңгерімділігіне қол жеткізу мақсатында халықтың өңіраралық көші-қоны мәселесі үлкен әлеуметтік-саяси өзектілікке ие болады. 2018 жылы елдің еңбек күші мол өңірлерінен 714 отбасы (2471 адам), оның ішінде 364 қоныс аударушы отбасы (1421 адам), сондай-ақ 350 оралман отбасы (1050 адам) қоныс аудару жоспарлануда. Барлық қоныс аударушыларға көшуге және тұрғын үйді жалға алуға қаржыландыру түрінде мемлекеттік қолдау көрсетіледі. Бүгінгі таңда 228 отбасы қоныс аударды (772 адам).
Сонымен қатар, білім берудің тиімділігін арттыру мақсатында осы жылдан бастап оқу орындарына сұраныс артты. "Атамекен" ҰКП - мен бірлесіп білім беру мекемелерінің тізілімі әзірленді және бекітілді. Бүгінгі күні тізілімге 615 оқу орны мен орталықтары кіреді.
"Жаппай кәсіпкерлікті дамыту" бағдарламасы арқылы 19 мың адамды жұмыспен қамтыған .
Күміс жас жобасы
Күміс жас жобасы барлық меншік нысанындағы кәсіпорындар мен ұйымдарда ұйымдастырылады, бұл ретте салық және басқа да әлеуметтік аударымдарды тұрақты жүргізетін, жалақысы бойынша мерзімі өткен берешегі жоқ және бір жылдан астам жұмыс істейтін жұмыс берушілер қатысуға жіберіледі.
Күміс жас жобасы бойынша жұмыс орындары тұрақты жұмыс орындарынан және тұрақты жұмыс орындарына арналған бос орындардан тыс құрылады. Мұндай жұмыс орындары ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда және ұлттық кәсіптер сыныптауышына сәйкес біліктілігі төмен қызметкерлердің 9-тобына жататын кәсіптеркәсіптер бойынша құрыла алмайды.
Күміс жас жобасына қатысу мерзімі 12 айдан аспайды және қатысу кезеңінде халықты жұмыспен қамту орталығы зейнеткерлік жас алдындағы адам жалақысының бір бөлігін бюджет қаражаты есебінен субсидиялайды.
Қатысу мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші зейнеткерлікке шыққанға дейін зейнеткерлік жас алдындағы адамдарды тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналастырады.
Зейнеткерлік жас алдындағы адамды тұрақты жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда жұмыс беруші жұмыссыздарға еңбекақының субсидияланатын бөлігін төлеуге мемлекеттің нақты шығыстарын бюджетке өтейді.
Жоғарыда көрсетілген субсидияланатын жұмыс орындарына қатысу ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.