Қарулы Күштердің ардагерлерімен және ардагерлер ұйымдарымен әскери басқару органдарының жұмысын үйлестіру
Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру ережесін бекіту туралы
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 16 тамыздағы № 1074 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрлігі туралы ереженің 21-тармағы 19-61) тармақшаларына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:
1. Қоса беріліп отырған Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру ережесі бекітілсін.
2. Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері Бас штабы Тәрбие және идеологиялық жұмыстар департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен мыналарды қамтамасыз етсін:
1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;
2) осы бұйрықтың көшірмесін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Республикалық құқықтық ақпарат орталығы шаруашылық жүргізу құқығында Республикалық мемлекеттік кәсіпорнына ресми жариялау және мемлекеттік тіркеген күннен бастап он күнтізбелік күн ішінде қазақ және орыс тілдерінде Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін Эталондық бақылау банкіне қосу үшін жолдауды;
3) осы бұйрықты оны алғашқы ресми жариялағаннан кейін Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрілігің интернет-ресурсында орналастыруды;
4) мемлекеттік тіркеген күннен бастап он күнтізбелік күн ішінде осы тармақтың 1), 2) және 3) тармақшаларымен көзделген іс-шараларды орындау туралы Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігінің Заң департаментіне мәліметтерді жіберуді.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қорғаныс министрінің бірінші орынбасары - Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері Бас штабының бастығына жүктелсін.
4. Осы бұйрық лауазымды адамдарға, оларға қатысты бөлігінде жеткізілсін.
5. Осы бұйрық оны алғашқы жариялаған күннен кейін он күнтізбелік күн өткеннен кейін қолданысқа енгізіледі.
Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрі
генерал-майор Н. Ермекбаев
Қазақстан Республикасы
Қорғаныс министрінің
2019 жылғы ____ _________
№ _____
бекітілді
Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен
тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмысты ұйымдастыру
ережесі
1-тарау. Жалпы қағидаттар
1. Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру ережесі (бұдан әрі - Ереже) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің (бұдан әрі - ҚР ҚК) жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру тәртібін белгілейді.
2. Осы қағидаттарда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:
1) ҚР ҚК-де идеологиялық жұмыс - әскери басқару органдарымен Қазақстан Республикасы ішкі және сыртқы саясатының негізгі бағыттарын әскери қызметшілермен қолдауын қамтамасыз ету, әскери қызметшілерде Қазақстан Республикасының Конституциясына және заңнамалық актілерін сыйлауға, әскери антқа адалдығын, олардың жалпыәскери жарғылар талаптары мен командирлердің бұйрықтарының мүлтіксіз орындауына, әр әскери қызметшінің Отанды қорғау жөніндегі өзінің әскери борышын орындауға, ҚР ҚК заңнамасымен жүктелген міндеттерді табысты шешуге олардың моральдық-психологиялық әзірлігіне және әскери қызметшілерді құрылымды бұзатын идеялардың ықпалынан қорғау жөніндегі іс-шараларды өткізуге бағытталған құндылықтар жүйесін қалыптастыру бойынша жүргізілетін іс-шаралар кешені;
2) ҚР ҚК-де тәрбие жұмысы - бұл әскерлердің күнделікті қызметінде әскери басқару органдарының лауазымды адамдарымен жүзеге асырылатын әскери қызметшілерде жоғары әскери-кәсіби қасиеттерді, мақсаты бойынша міндеттерді орындауға моральдық және психологиялық әзірлігін қалыптастыруға және дамытуға бағытталған ақпараттық-тәрбие, профилактикалық, психологиялық, әскери-әлеуметтік, мәдени-демалыс және өзге де ұйымдастыру іс-шаралар кешені;
3) ҚР ҚК-де ақпараттық-тәрбие жұмысы - бұл командирлердің, штабтардың, тәрбие жұмыстары органдарының, әскери бұқаралық ақпарат құралдарымен жеке құрамның тұрақты моральдық-психологиялық жай-күйін қалыптастыру мақсатында жеке құрамға әскери-саяси, моральдық-психологиялық және ақпараттық жағдайлар, мемлекеттік билік органдарымен қабылдайтын шешімдері туралы мәліметтерді уақтылы жеткізу бойынша жүргізілетін мақсатты қызметі;
4) ҚР ҚК-де әлеуметтік-құқықтық жұмыс - бұл нақты әскери тәртіпті, әскери қызметшілердің заңды құқықтары мен мүдделерін қорғауға, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерімен бекітілген олардың әлеуметтік қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған әскери-әлеуметтік, ақпараттық-құқықтық және өзге де тәрбие іс-шаралар кешені;
5) ҚР ҚК-де мәдени-демалыс жұмысы - жеке құрамда жоғары рухани мәдениетті және моральдық-адамгершілік қасиеттерді, қазақстандық қоғамның мәдени-тарихи мұрасын, әскери дәстүрлер мен салт-жоралғыларды дамытуда негізделген өз елі және ҚР ҚК үшін саналы мақтанышын қалыптастыру жөніндегі іс-шаралар кешені;
6) ҚР ҚК-де психологиялық жұмыс - бұл қолбасшылықтың, тәрбие және идеологиялық жұмыс органдарының, басқа да лауазымды адамдардың жеке құрамда мақсаты бойынша оқу-жауынгерлік (ұрыс) міндеттерін орындауға ықпал ететін жеке және топтық психологиялық қасиеттерді зерделеу, қалыптастыру, ұстау, сүйемелдеу, қалпына келтіру жөніндегі қызметі;
7) психологиялық жұмыс жөніндегі мамандар - бұл ҚР ҚК-де психологиялық жұмыс міндеттерін шешумен кәсіби айналысатын тиісті даярлығы мен біліктілігі бар тәрбие жұмыстары органдарының әскери қызметшілері мен азаматтық персонал адамдары.
3. ҚР ҚК жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмысты ұйымдастыру жөніндегі есептік-жоспарлау құжаттамасының тізбесі әскери басқару органдарында, әскери бөлімдерде (мекемелерде), бөлімшелерде осы Ережелерге 1-қосымшаға мазмұндалған .
4. ҚР ҚК жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстың жай-күйі күнделікті қызметте Осы Ережелерге 2-қосымшаға сәйкес бағаланады.
2 тарау. ҚР ҚК тәрбие жұмыстарын ұйымдастыру тәртібі
Параграф 1. ҚР ҚК ақпараттық-тәрбиелік жұмысты
ұйымдастыру
5. Ақпараттық-ағартушылық жұмыс кадрларды оқыту мен тәрбиелеудің бірден-бір тиімді нысандарының бірі болып табылады. Ол ағартушылық мақсаттар мен міндеттерді қызметкерлердің арасында идеологиялық құндылықтар мен әскери-патриоттық сезім жүйесін қалыптастыратын арнайы дайындаған ақпараттық материалдар негізінде оқытудың және білім берудің ақпараттық формалары мен әдістерімен органикалық түрде біріктіреді, әскери қызметшілердің психикасына және мінез-құлқына жүйелі педагогикалық әсер етеді.
6. Ақпараттық-ағартушылық жұмыс әскери-саяси бағдарға, әлеуметтік маңызы бар идеалдардың сана мен мінез-құлқына, патриотизм идеясына, Отанға қызмет етудің мотивтеріне, мемлекеттің мүдделері мен халықтың рухани қажеттіліктеріне негізделген жоғары моральдық-психологиялық қасиеттерді қалыптастыруға бағытталған.
7. Қазақстан Рес6публикасы Қарулы Күштеріндегі ақпараттық-ағартушылық жұмысының негізгі міндеттері:
1) жоғары рухани мәдениет қызметкерлерін тәрбиелеу моральдық, мемлекеттік және әлеуметтік белсенділік;
2) мемлекеттік саясаттың негіздерін және қазақстандық қоғамды дамыту мен трансформациялауда ел басшылығының қабылдаған шараларын түсіндіру арқылы құқықтық сауаттылық пен құқықтық сауаттылық деңгейін арттыру;
3) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің мақсатын терең түсіну, оларды салу ерекшеліктері, олардың қызметі мен орны туралы әскери қызметшілерді оқыту
жоғары жауынгерлік дайындығын қамтамасыз етуде өз міндеттерін орындауда;
4) моральды қалыптастыру және қолдау
және Қазақстан Республикасын қорғауға психологиялық дайындық, мақтаныш
және Қарулы Күштерге тиесілі болу үшін жауапкершілік;
5) әскери іс-қимыл, әскери мамандықты меңгеру, қару-жарақ пен әскери техниканың дамуын игеруді, оларды пайдалану тәсілдерін тұрақты меңгеру.
8. Ақпараттық-ағартушылық жұмыстың негізгі түрлері:
1) мемлекеттік және құқықтық оқыту;
2) қызметкерлерді хабардар ету;
3) ақпараттық бағдарламалар, радио бағдарламалар, аудио материалдар мен бейнематериалдарды тыңдау және қарау;
4) бағынысты адамдармен тәрбие жұмысының нысандары мен әдістерінде бөлімшелердің (бірліктердің) командирлерін және олардың орынбасарларын, қызметтер мен қызметтердің қару-жарақтарын дайындау;
5) тақырыптық кештер мен кадрлық кездесулер;
6) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің, соғыс және еңбек ардагерлерінің, мемлекеттік қызметшілердің командалары бар қызметкерлердің кездесулері;
7) ақпараттық-ағартушылық жұмыстарды ұйымдастыруда тәжірибе алмасу;
8) жеке тәрбие жұмысы;
9) аудио және бейне материалдарды, ақпараттық-анықтамалық материалдарды, меморандумдарды, жауынгерлік парақтарды, зипперлерді дайындау және шығару;
10) әскери соттардың әскери қылмыс жасағаны үшін сотталған әскери қызметкерлерге қатысты үкім шығаруға;
11) офицерлер жиналысы.
9. Ақпараттық-ағартушылық жұмыстың негізгі құралдары:
1) мәдени-демалыс ұйымдары;
2) ақпараттық-білім беру кабинеттері;
3) кітапханалар;
4) бұқаралық ақпарат құралдары;
5) баспа жабдығы;
6) білім берудің техникалық құралдары;
7) мобильді ақпараттық жүйелер;
8) көрнекі құралдар.
10. Ақпараттық-ағартушылық жұмыстың негізгі әдістері:
1) ақпараттандыру;
2) сендіру, ағарту;
3) оқыту;
4) насихаттау;
5) үгіт;
6) брифинг;
7) сын тұрғысынан;
8) талқылау.
11. Әскери басқарудағы ақпараттық-білім беру қызметі осы Қағидалардың 3-қосымшасына сәйкес Қазақстан Республикасының Қарулы Күштеріндегі базалық ақпарат және білім беру қызметі жүйесіне сәйкес ұйымдастырылады және жүзеге асырылады.
12. Ақпараттық-білім беру қызметі күнделікті жұмыста, жұмыс уақытында, сондай-ақ бөлімдердің кестесіне енгізіледі.
2-параграф. Офицерлер жиналысының жұмысын ұйымдастыру
13. Офицерлік жиналыс тұрақты негізде әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлік құрамының қоғамдық консультативтік-кеңесші сайланбалы органы нысанында әрекет етеді, олардың өзін-өзі санасына қоғамдық (ұжымдық) ықпал ету жолымен офицерлік құрамды басқарудың қосымша тетігі болып табылады.
14. Офицерлік жиналыс мынадай мақсатта құрылады:
1) олардың мемлекетке, Қазақстан халқына және оның заңды сайланған Президентіне адал рухта тәрбиелеу, әскери борышын мінсіз атқару, Отанды қорғауға тұрақты дайындықтары үшін жоғары жауапкершіліктерін қалыптастыру;
2) офицерлердің қолданыстағы заңдарды, жоғары құқықтық мәдениетті, мемлекеттік қызметшілердің моральдық-этикалық нормалары мен мінез-құлық (қызмет әдептілігі) ережелерін сақтауы.
15. Офицерлік жиналыстың функционалдық қызметі дара басшылық, ақылға қонымды шығармашылық бастама, ашықтық, жариялылық және кезкелген құқық бұзушылықтарға "нөлдік төзімділік" принциптерінде құрылады.
16. Офицерлік жиналыстың негізгі міндеттері мыналар болып табылады:
1) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері офицерлері арасында ұрпақтар сабақтастығын нығайту және дамыту;
2) офицерлік корпустың озық әскери (жауынгерлік) дәстүрлері мен дәстүрлерін дамыту және қалыптастыру;
3) офицерлердің бойында жоғары моральдық-адамгершілік қасиеттерін тәрбиелеу, жалпы, рухани және әскери мәдениетті арттыру;
4) офицерлер корпусының абыройына нұқсан келтіретін теріс қылықтарға жол беретін офицерлерге қоғамдық ықпал етуді қамтамасыз ету;
5) даярлығы жоғары офицерлердің (тәлімгерлердің) озық жұмыс тәжірибесін, әскери борышын және салауатты өмір салтын үлгілі орындауды насихаттау;
6) тәлімгерлік, көшбасшылық жүйесін қамтамасыз ету және жас офицерлермен шефтік жұмыс жүргізу;
7) офицер ұжымында ар-намысы мен қадір-қасиетін, моральдық-этикалық мінез-құлық нормаларын және қабылданған Міндеттемелерді сақтауға негізделген салауатты құрметпен өзара қарым-қатынасты қалыптастыру;
8) жас офицерлерді әскери-патриоттық тәрбиелеу процесіне олардың Қарулы Күштер мен әскери мамандыққа тиістілігі үшін мақтаныш сезімін тәрбиелеуге, ұлттық батырлар мен қазақстандық жауынгерлердің азаттық соғыстарда, қарулы қақтығыстарда және бітімгершілік миссияларда жауынгерлік ерліктерін насихаттау негізінде офицерлерді тарту.
17. Офицерлік жиналыстар мыналарға құқылы:
1) қоғамдық (ұжымдық) пікір қалыптастыруға;
2) офицерлік ұжымда болып жатқан процестерге шынайы және салмақты баға беруге;
3) егер ҚР ҚК жоғары тұрған әскери басқару органының қолданыстағы нормативтік-құқықтық актілерінің, бұйрықтарының, ұйымдастырушылық нұсқауларының және өзге де басшылық құжаттарының талаптарына қайшы келмесе, офицерлік жиналыс офицерлерге қатысты шешім шығаруға, сонымен қатар, тәрбиелік (қоғамдық) ықпал етудің нысандары мен әдістерін қолдануға.
18. Офицерлік жиналыстар офицерлердің штаттық саны оннан кем емес болатын, бас қолбасшыларының түрлері, әскер тектері қолбасшыларының, өңірлік қолбасшылықтар әскерлерінің басқармаларында, ҚР ҚК бас басқармалары мен басқармаларында (одан әрі - әскери басқару органдарында), әскери бөлімдерде (мекемелерде), жеке әскери бөлімшелерде (роталарда, батальондарда) сондай-ақ жекелеген әскери бөлімшелерде құрылады.
19. Көрсетілген жекелеген әскери бөлімшелерде кемінде он офицер болған кезде оларды жоғары тұрған әскери басқару органының, әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлік жиналысының құрамына енгізу ұсынылады.
20. Әскери бөлімдерде (мекемелерде) офицерлік жиналыстарды өткізу мерзімділігі тоқсанына кемінде бір рет белгіленуі мүмкін, сондай-ақ қажеттілікке қарай - офицерлік жиналыс кеңесі төрағасының шешімі бойынша, офицерлік жиналысы мүшелерінің кемінде үштен бірінің өтініші бойынша жүзеге асырылады.
Офицерлік жиналыстың өткізілетін уақыты мен орны туралы күнтәртібінде алдын ала, бірақ ол өткізілгенге дейін үш тәуліктен кешіктірілмей жарияланады.
21. Офицерлік жиналысты шұғыл түрде өткізу мына жағдайларда орын алады:
1) офицердің жоғары тұрған қолбасшылық беделін және Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің имиджіне кір келтіру және басқа да кейінге қалдырылмайтын жағдайда;
2) қоғамда елеулі теріс пікір тудырған заңдылықты, әскери тәртіпті және құқық тәртібін бұзу дерегі;
3) сондай-ақ өзінің іс-әрекетімен Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері офицерінің жоғары атағын беделін түсіретін (тірек еткен) адамға қатысты дереу шаралар қабылдау талап етілсе.
22. Офицерлік жиналыстың төрағасы офицерлік ұжым ішінде жоғары сенімге, беделге және құрметке ие офицерлер ішінен офицерлік жиналыс мүшелерінің жасырын дауыс беру жолымен көп дауыс жинаған офицерлер санатынан сайланады.
23. Функционалдық қызметті ұйымдастыру, жоспарлау, офицерлік жиналысты үйлестіру, фунциялар мен тапсырмаларды бөлу, сондай-ақ тиісті құжаттаманы жүргізу мақсатында офицерлік жиналысының кеңесі (бұдан әрі - Кеңес) құрылуы мүмкін.
24. Кеңес құрамы офицерлік жиналыс мүшелерінің көпшілік даусымен жасырын дауыс беру арқылы офицерлердің жалпы жиналысында офицерлік ұжымға еңбегі сіңген сенімін, беделін және құрметіне лайық офицерлер арасынан сайланады.
25. Кеңестің сандық құрамы ережеге сай, офицерлік жиналысының шешімімен айқындалады және әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлер құрамының жалпы санына сүйене отырып, тақ санды мүшелерінен құралады.
26. Кеңес төрағасы болуымен қатар, әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлік жиналысының төрағасы болатын оны төраға ретінде сайлағаннан кейін Кеңес мүшелері арасында міндеттерді, функцияларды және қызмет бағыттарын бөледі.
27. Белгіленген жұмыс мерзімі өткеннен кейін Кеңес құрамының мүшелерін қайта сайлау офицерлердің жалпы есептік-сайлау жиналысында жүзеге асырылады, онда Кеңес төрағасы офицерлік құрам алдында әскери бөлім (мекеме) командирінің (бастығының) не жоғары тұрған әскери басқару органы өкілінің (шақыру бойынша) қатысуымен офицерлік жиналыс қызметінің бір жылдағы жұмыс қорытындылары туралы есеп береді.
28. Кеңес құрамына кіретін офицер запасқа шығарылуына, жаңа қызмет орнына, оқуға кетуіне байланысты әскери бөлімнің (мекеменің) тізімдерінен мерзімінен бұрын шығарылған жағдайда, Кеңес құрамына жаңа мүшені қайта шығару бұрын белгіленген тәртіппен жүргізіледі.
29. Қызметкерлердің жалпы жиналысында мынадай мәселелер талқыланады:
1) лауазымды адамдар ар-намысы мен жеке қадiр-қасиетiн сақтайды, оларға достық сезiмiн, достық қарым-қатынастарын, офицер кәсiптегiн махаббатқа, қарапайымдылыққа, сондай-ақ өзара тиянақтылық пен талапқа, бағынысты адамдарға рухани жақындығына тәрбиелеуге;
2) Қарулы Күштердің офицерінің әскери атағын қорлайтын құқық бұзушылықтарды, лайықты емес әрекеттерді және әрекеттерді жасау;
3) лауазымды тұлғалардың арасындағы даулы қақтығыстар, моральдық және физикалық зорлық-зомбылық жағдайлары;
4) лауазымды тұлғаның жеке басының беделін түсіретін және қорлауды;
5) жоғары әскери оқу орындарына (академияларға) түсуге даярлықтағы офицерлерге көмек көрсету;
6) лауазымды тұлғалардың наградалар мен құрметті атақтар беру туралы ұсынысы;
7) жаңадан келген офицерлерге офицерлік корпустың қалыптасуына, бейімделуіне және кіруіне жәрдемдесу;
8) лауазымды тұлғалардың отбасы мүшелерімен ұжымдық, әлеуметтік, білім беру, мәдени және бос уақытты ұйымдастыру.
30. Офицерлік жиналыста қаралатын мәселелерді талқылау кең жариялылық, ашық пікір алмасу, өзара құрмет көрсету, серіктестік сын және өзін-өзі бақылау жағдайында өткізіледі. Әрбір офицердің талқыланатын мәселелер бойынша сөз сөйлеуге, баға беруге және ұсыныстар енгізуге құқығы бар. Бұл ретте сындарды қысуға және сөз бостандығын шектеуге бағытталған іс-әрекеттерге жол берілмейді.
31. Бірнеше гарнизонда әскери бөлімді (мекемені) орналастыру кезінде делегат жиналысына рұқсат етіледі. Құрылымдық бөлімшелердің делегаттарының саны әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлер кеңесімен анықталады.
32. Офицерлік жиналыстың жұмысына қатысу үшін Кеңес төрағасының шешімі бойынша мыналар шақырылуы мүмкін:
1) Қарулы Күштер ардагерлері қатарынан запасқа шығарылған (әскери киім нысанын кию құқығы бар) офицерлер;
2) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің басқа әскери бөлімдері мен мекемелерінің офицерлері;
3) офицерлердің отбасы мүшелері.
33. Офицерлік жиналыста қабылданатын барлық шешімдер жасырын дауыс беру арқылы қабылданады және егер офицерлердің жалпы жиналысына қатысқан офицерлердің кемінде жартысы оларға дауыс берсе, қабылданған болып табылады.
34. Офицерлік жиналыста қабылданған барлық шешімдерді кеңес хатшысының хаттамаларында көрсетіледі.
3-параграф. Әлеуметтік-құқықтық жұмысты ұйымдастыру
35. Әлеуметтік-құқықтық жұмыстарды ұйымдастыруды әскери басқару органдарының басшылары және олардың тәрбие жұмыстары жөніндегі (құқықтық мәселелер жөніндегі) орынбасарлары (көмекшілері), тәрбие жұмыстары органдарының (басқармаларының, бөлімдерінің, қызметтерінің) офицерлері, әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс лауазымды адамдар қамтамасыз етеді.
36. Әлеуметтік-құқықтық жұмыстар құралдарына әскери тәртіп пен құқық тәртібін нығайту, әскери қызметшілердің әлеуметтік кепілдіктерін қамтамасыз ету мәселелері бойынша әдістемелік құралдар (брошюра, буклеттер, жадынамалар), бөлімшелерде құқықтық білімдер бұрыштамалары, әскери-әлеуметтік тақырыпқа деректі фильмдер және бұқаралық ақпарат құралдарында айдарлар, көрнекі ақпарат құралдары, техникалық тәрбие құралдары жатады.
37. Әлеуметтік-құқықтық жұмыстар іс-шараларын іске асыру ҚР ҚК-де әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау мүддесінде әскери қызметшілердің санасына тәрбиелік ықпал ету нысандарының, әдістері мен тәсілдерінің бірлігі мен келісушілігін көздейтін кешенді жүйелі көзқарасты ұсынады.
38. Әлеуметтік-құқықтық жұмыс мыналарды қамтиды:
1) әскери-әлеуметтік жұмысты;
2) әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау бойынша жұмысты;
3) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты.
39. Әскери-әлеуметтік жұмыстың негізгі міндеттері мыналар болып табылады:
1) әскери қызметшілерді және олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі шараларды Қазақстан Республикасының заңдарына және нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес іске асыру;
2) әскери ұжымдарда және әскери басқару органдарының орналасқан аудандарында әлеуметтік үдерістерді дамуын зерделеу және болжалдау;
3) әскери қызметшілердің және олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік қорғалу деңгейін анықтау;
4) әскери қызметишілердің және олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік қорғауды жүзеге асыру жөніндегі басқару шешімдерін әзірлеу, қабылдау және орындауын ұйымдастыру;
5) жеке құрамды құқықтық тәрбиелеуді ұйымдастыру және өткізу, әскери қызметшілерді әлеуметтік қорғау, әскери, сыбайлас жемқорлық және қылмыстық қылмыстар саласында заңнаманы түсіндіру;
6) әскери қызметшілерге жеке әлеуметтік көмекті көрсету;
7) бағыныстыларды әлеуметік қорғауын жүзеге асыру бойынша қызметтік іс-әрекеттің құқықтық негіздеріне командирлерді оқыту;
8) әскери қызметшілерді және олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік мәселелерін қарау;
9) мемлекеттік билік және жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен, қоғамдық бірлестіктермен әскери қызметшілердің және олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік проблемаларын тиімді шешу мақсатында өзара іс-қимылды ұстау.
22. Әскери басқару органдарында әскери-әлеуметтік жұмысты ұйымдастырудың негізгі нысандарына мыналар жатады:
1) әскери қызметшілердің құқықтары мен жеңілдіктері саласында заңнаманы сақтауына тексерулерді жүргізу;
2) әскери қызметшілерге тиісті норма үлестерін толық жеткізуіне бақылауды жүргізу,
3) жеке құрамды әлеуметтік-құқықтық мәселелер бойынша жеке және ұжымдық консультация беру,
4) әскери қызметшілердің барлық санатымен әлеуметтік-құқықтық тақырып бойынша сабақтар (дәрістер, ақпараттандыру, семинарлар, әңгімелесулер),
5) социологиялық сұраулар (сауалнама),
6) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс;
7) жергілікті өзін-өзі басқару оргадарының басшыларымен әскери қызметшілердің құқықтары мен жеңілдіктерін сақтау мәселелерін шешу бойынша кездесулер.
22. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс отбасылық құндылықтарды нығайту және ҚР ҚК әскери қызметшілері отбасыларында моральдық-психологиялық ахуалды салауаттандыру жөніндегі шаралар кешенін қабылдау арқылы әскерлердің жоғары жауынгерлік әзірлігі мен жауынгерлік қабілетін, қатаң әскери тәртіпті және құқық тәртібін қамтамасыз ету мақсатында ұйымдастырылады.
23. Әскери қызметшілердің отбасыларымен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі міндеттер:
1) әскери қызметшілердің отбасыларында моральдық-ізгілік ахуалды зерделеу, әскери қызметшілердің моральдық-психологиялық жай-күйіне және олардың әскери қызметті өткеру сапасына теріс ықпал ететін жағдайлар мен факторларды анықтау;
2) әскери қызметшілердің отбасыларына консультативтік, психологиялық, әлеуметтік-құқықтық және өзге де қажетті көмекті көрсету;
3) туындаған проблемалық мәселелерді шешуде уақтылы шаралар қабылдау үшін қолбасшылыққа ұсыныстар әзірлеу.
24. Әскери қызметшілердің отбасыларымен жұмыстың тиімділігіне мынадай жолдармен:
1) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жүргізілетін іс-шаралардың заңдылықты, әскери тәртіп пен құқық тәртібін сақтау жөніндегі қолбасшылық профилактикалық қызметінің міндеттерімен үйлесімді сабақтастырумен;
2) жергілікті атқарушы органдармен, сержанттар кеңестерімен, әйелдер кеңестерімен, бөлімше активімен өзара іс-қимылды ұйымдастырумен;
3) әскери бөлімнің (мекеменің) лауазымды адамдарын әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен түсіндіру, ақпараттық-тәрбие, консультативтік және жаппай мәдени жұмыстарды жүргізуге тартумен;
4) отбасыларына, мектептерге, мектепке дейінгі мекемелерге барумен байланысты қоғамдық тапсырмаларды орындау үшін күн тәртібі регламентінде қажетті уақыт ұсынумен;
5) ынталандырудың және әлеуметтік қолдаудың, саналы және шығармашылық бастаманы дамытудың және көтермелеудің әртүрлі нысандарын қолданумен;
6) әскери қызметшілердің отбасыларымен жүргізілетін жұмысты өңірлік және республикалық бұқаралық ақпарат құралдарында жария етумен қол жеткізіледі.
25. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі лауазымды адамдардың қызметіне басшылық жасау, үйлестіру және бақылау:
1) әскери бөлімдерде және мекемелерде - командирлердің (бастықтардың) тәрбие және идеологиялық жұмыстар жөніндегі орынбасарларына;
2) әскер тектері, өңірлік қолбасшылықтар әскерлері қолбасшыларының басқармаларында - қолбасшылардың орынбасарлары (тәрбие және идеологиялық жұмыстар жөніндегі) - тәрбие және идеологиялық жұмыстар бөлімдерінің бастықтарына;
3) ҚР ҚК бас басқармаларында - ҚР ҚК бас басқармалары тиісті бөлімдерінің (штабтарының) бастықтарына;
4) ҚР ҚК түрлері бас қолбасшыларының басқармаларында - бас қолбасшылардың орынбасарларына (тәрбие және идеологиялық жұмыстар жөніндегі) - тәрбие және идеологиялық жұмыстар бас басқармаларының (бөлімдерінің) бастықтарына;
5) Қорғаныс министрлігінде - Бас штаб бастығының орынбасары - ҚР ҚК Бас штабы Тәрбие және идеологиялық жұмыстар департаментінің бастығына жүктеледі.
45. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі лауазымды адамдардың қызметі әскерлердің тыныс-тіршілігі, тұрмысы мен ерекшелігін ескере отырып, әскери басқару органдарының басшылығымен, ротаға (батареяға) дейінгіні қоса алғанда әскери бөлімдердің (мекемелердің) қолбасшылығымен өзара іс-қимылда құрылады.
46. Әскери басқару органының басшысы, әскери бөлімнің (мекеменің) командирі (бастығы) белгіленген тәртіппен әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс жөніндегі лауазымды адамдарға жан-жақты көмек пен қолдау көрсету бойынша нақты мақсаттар мен міндеттерді айқындайды.
47. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі лауазымды адамдар қызметінің негізгі бағыттары:
1) әскери қызметшілерде және олардың отбасы мүшелерінде жоғары моральдық-іскерлік және рухани-адамгершілік қасиеттерді, отбасылық мәдениетті және мінез-құлық әдебін қалыптастыру бойынша командирлерге (бастықтарға), тәрбие және идеологиялық жұмыстар органдарына көмек көрсету;
2) әскери қызметтің беделі мен имиджін арттыру, тәрбие, идеологиялық, құқықтық, психологиялық, әскери-әлеуметтік және мәдени-бос уақыт жұмыстарының әртүрлі нысандары мен әдістері арқылы әскери қызметшілердің отбасы мүшелерінің Отан қорғаушы кәсібіне деген мақтан тұту, құрметтеу сезімдерін дарыту;
3) әскери ұжымдарда салауатты моральдық-адамгершілік ахуалды қалыптастыру бойынша әскери қызметшілердің отбасыларын психологиялық қолдау және оны біріктіру;
4) зайырлы, құқықтық және әлеуметтік мемлекеттің саясатын, ұлтаралық және конфессияаралық келісім негіздерін, құрылымды бұзатын және радикалдық идеологияның мәнін түсіндіру мақсатында әскери қызметшілерді және олардың отбасы мүшелерін діни сауаттандыру;
5) көп балалы және жас отбасыларына, қаза тапқан әскери қызметшілердің отбасыларына әртүрлі әлеуметтік, отбасы-тұрмыстық және өзге де проблемаларды шешу кезінде көмек көрсету;
6) әскери қызметшілер отбасыларының бос уақытын ұйымдастыру, оң салт-дәстүрлерді, әдет-ғұрыптар мен әскери жоралғыларды көпшілікке танымал ету, салауатты өмір салтын насихаттау, оларды халық шығармашылығына, көркемөнерпаздыққа тарту;
7) әскери қызметшілердің балаларын патриоттық тәрбиелеу, оқыту, сауықтыру демалысы және бос уақыты, олардың шығармашылық қабілеттерін ашу мәселелері бойынша жалпы білім беру және мектепке дейінгі мекемелермен өзара іс-қимыл жасау;
8) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерін әскери қалашықтарды, көшелерді, тұрғын үйлерді, жатақханаларды, спорттық және балалар алаңдарын жайластыру бойынша жұмысқа тарту;
9) жергілікті атқарушы органдармен, қоғамдық бірлестіктермен қойылған мақсаттар мен міндеттерді шешу мүдделерінде өзара іс-қимыл жасау.
48. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастырудың негізгі қағидаттары:
1) жеке және сараланған тәсілдер;
2) жеке сипаттағы мәліметтердің құпиялылығын сақтау;
3) өзара сыйласу, келісім мен достық негізінде әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен тұрақты және сенімді қарым-қатынастарды орнату;
4) әлеуметтік серіктестік қағидаттарын, гендерлік теңдікті, құрылымдық өзара іс-қимылды және озық жұмыс тәжірибесімен алмасуды дамыту;
5) әскери қызметшілер мен олардың отбасы мүшелерін қоғамдық жұмысқа тарту болып табылады.
49. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыстың негізгі нысандары мыналар:
1) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен түсіндіру және психологиялық-әлеуметтік жұмысты жүргізу арқылы әскери қызметшілердің отбасыларында моральдық-психологиялық ахуалды зерделеу (тәрбие, профилактикалық және құқықтық сипаттағы әңгімелесулер мен дәрістер, жеке әңгімелесулер, әлеуметтік сауал жүргізу, анонимдік сауалнамалар, тренингтер, консультациялар мен бейресми әңгімелесудің басқа да нысандары);
2) әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларды, моральдық-психологиялық ахуалды, отбасылық өзара қарым-қатынастар саласында проблемалардың бар болуын зерделеу мақсатында әскери қызметшілердің отбасыларында болу;
3) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс жөніндегі лауазымды адамдармен нұсқаулық-әдістемелік (оқу-жаттығу) жиындары;
4) қолбасшылықтың қатысуымен, жергілікті атқарушы және құқық қорғау органдарының, банк секторының өкілдерін шақырумен сұрақ-жауап кештері және әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен кездесулер;
5) патриоттық, рухани-ізгілік және отбасы құндылықтарын нығайту жөніндегі әртүрлі идеялық және гуманитарлық бағыттағы тақырыптық кештер;
6) рота (батарея) ауқымындағы әскери қызметшілердің отбасы мүшелері үшін Ашық есіктер күнін, дөңгелек үстелдер, ауызша журналдар, диспуттар, кездесулер, көркемөнерпаздар байқау-конкурстарын, әскери қызметшілердің отбасы мүшелерін тарта отырып, портрет-кештерді және жауынгерлік жарыс озаттарын құрметтеуді, демалыс кештерін, жастар және офицерлер балдарын, экскурсияларды, қайырымдылық және еске алу акцияларын, спорттық мерекелер мен сайыстарды, театрландырылған көріністер мен концерттерді, балалар таңертеңгіліктерін, ерлік сабақтарын және басқа да жаппай мәдени іс-шараларды жүргізу болып табылады.
50. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі лауазымды адамдармен нұсқау беру-әдістемелік сабақтар (оқу-жаттығу жиындары) ұйымдастырылады және өткізіледі:
1) әскери бөлімдерде, мекемелерде, әскер тектері, өңірлік қолбасшылықтар әскерлері қолбасшыларының басқармаларында, ҚР ҚК бас басқармаларында - тоқсанына бір реттен сиретпей;
2) Қорғаныс министрлігінде, ҚР ҚК түрлерінде - бір жылда бір рет.
51. Әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау жөніндегі жұмыстың негізгі міндеттері мыналар болып табылады:
1) әскери қызметшілер арасында құқық бұзушылықтардың, өлім мен жарақаттанудың профилактикасы, олардың заңдылықты мүлтіксіз сақтау, әскери қызметтің қауіпсіздігін қамтамасыз ету, сондай-ақ командирлермен (бастықтармен) тәртіптік практиканы дұрыс жүргізу бойынша талдау, бағалау, пәрменді шараларды әзірлеу және іске асыру;
2) шынайы деректер негізінде әскери қызметшілердің тәртібі деңгейін объективті анықтай, әскери қызметшілердің тәртіптілігін тәрбиелеу бойынша лауазымды адамдардың жұмысын бағалай білуі;
3) командирлерге (бастықтарға), сондай-ақ әскери бөлімдерде (мекемелерде) әрекеттегі жеке құраммен профилактикалық қызметті ұйымдастыру жөніндегі комиссияларға әдістемелік және практикалық көмек көрсету;
4) кадрларды оқыту, іріктеу және орналастыру, құқық бұзушылықтардың профилактикасы жөніндегі ұйымдастырушылық қызметтің алдыңғы қатарлы тәжірибесін жинақтау және лауазымды адамдардың жұмыс тәжірибесіне енгізу.
52. Әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау жөніндегі жұмыс мынадай нысандарды іске асыру арқылы ұйымдастырылады және өткізіледі:
1) әскери басқару органдарында қолданыстағы заңнаманың негізгі ережелерін орындау мәніне тексерулерді жүргізу;
2) әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жай-күйін Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігі басшылығының талаптарына сәйкес есепке алуды, талдауды, бағалауды және қорытынды жасауды ұйымдастыру;
3) бағынысты әскери бөлімдерде (мекемелерде) лауазымды адамдардың әскери тәртіп пен құқық тәртібінің (әскерлер қызметі) жай-күйі туралы баяндамалары, жеткізілімдері, жедел хабарламалары.
4-параграф. Мәдени-бос уақыт жұмыстарын ұйымдастыру және техникалық тәрбие құралдарымен қамтамасыз ету
53. Мәдени-бос уақыт жұмысы ҚР ҚК-де бүкіл тәрбие және әлеуметтік-құқықтық жұмыс кешенінің бөлігі болып табылады. Ол оның басқа бағыттарымен тығыз бірлікте және келісушілікте өткізіледі, олардың арасында маңыздысы әскери қызметшілерді идеологиялық, әскери-патриоттық, әскери, адамгершілік пен эстетикалық тәрбие және әскери қызметшілерде қажетті моральдық-жауынгерлік қасиеттерді қалыптастыруға бағытталған әскери басқару органдарының басшыларымен жүзеге асырылатын өзге де іс-шаралар болып табылады.
54. Әскери басқару органдарында өткізілетін мәдіени-бос уақыт жұмысы мыналарға бағытталуы тиіс:
1) жауынгерлік әзірлік және жауынгерлік дайындық міндеттерін орындауға;
2) жауынгерлік кезекшілікті, жауынгерлік қызметті, қарауылдық және ішкі қызметтерді үлгілі орындауға;
3) әскери қалашықтарды, казармаларды, парктерді үлгілі жай-күйде ұстау.
Мәдени-бос уақыт жұмыстарының күштерімен және құралдарымен әскери іс шеберлерінің, қару-жарақпен және әскери техникада іс-қимылдар тәсілдерін меңгерген мамандардың беделін көтеру, моральдық ынталандыру құралдарын әскери қызметшілердің кәсіби өсуі, әскери қызмет міндеттерін адал орындауы үшін шебер қолдану, әскери қызметшілерді рационализаторлық, өнертапқыш, мәдени-бос уақыт және спорт жұмыстарын тартуға ықпал ету қажет.
55. ҚР ҚК-де мәдени-бос уақыт жұмысының әртүрлі нысандары, күштері және құралдары бар, оларды шебер пайдалану әскери қызметшілерде жоғары моральдық-жауынгерлік қасиеттерді қалыптастыруға, олардың рухани-эмоционалдық жай-күйін ұстауға, жауынгерлік міндеттерді табысты шешуге жұмылдыруға ықпал етеді.
56. Әскери басқару органдарында мәдени-бос уақыт жұмыстарын ұйымдастырудың нысандары мен әдістер жүйесі өзіне мыналарды қамтиды:
1) жеке құрамға теле, радио, кино және бейне қызмет көрсету,
2) әскерлерді әдебиет және мерзімді баспасөзбен қамтамасыз ету;
3) кәсіби және көркемөнерпаз ұжымдарының, мәдениет қайраткерлерінің, үгіттеу, мәдени-көркем бригадаларының және басқа да шығармашылық ұжымдарының орындауларын ұйымдастыру;
4) жеке құрамның демалысына және моральдық рухын көтеруге ықпал ететін спорт ойындарын мен басқа да мәдени-жаппай және спорттық-сауықтыру іс-шараларын өткізу;
5) белсенділермен әдістемелік жұмыс;
6) әскери музейлер үшін материалдарын жинау, көрме жұмысы.
57. Мәдени-бос уақыт жұмыстарының негізгі құралдарына мыналар жатады:
1) мәдениет үйлері;
2) гарнизондық офицерлер үйлері;
3) мәдени-демалыс орталықтары;
4) жылжымалы ақпараттық кешендер;
5) әскери музейлер;
6) жауынгерлік даңқ бөлмелері (каюталар).
58. Мәдени-бос уақыт жұмыстары Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрінің бұйрықтары, тиісті командирлер (бастықтар) шешімдері негізінде, әскерлер (күштер) алдында қойылған міндеттерге негізделе жоспарланады.
59. Мәдени-бос уақыт жұмысы құжаттарда әскери басқару органдарын дайындауды, оқу-тәрбие процесін, әскери басқару органдарымен басқа шешетін міндеттерді жоспарлау бойынша жеке бөліммен көрсетіледі.
60. Әскери бөлімдерде, мекемелерде мәдени-бос уақыт жұмыстарын ағымдағы жоспарлау бір айға және нақты міндеттер бойынша, сондай-ақ перспективалық пен кешенді жоспарлауға сәйкес жүргізіледі.
61. Дайындық кезеңінде және жауынгерлік пен жұмылдыру дайындығы іс-шараларын өткізу, жауынгерлік кезекшілік, жауынгерлік қызмет, жедел және жауынгерлік дайындық, қарауылдық және гарнизондық қызметтер барысында олардың моральдық-психологиялық, соның ішінде мәдени-бос уақыт қамтамасыз ету жоспарланады.
62. Гарнизондық офицерлер үйлерінде, мәдени-бос уақыт орталықтарында және клубтарда мәдени-бос уаықт жұмысы перспективалық және ағымдағы жоспарлар негізінде жоспарланады және ұйымдастырылады. Олар әскери басқару органдарының жеке құрамын оқыту және тәрбиелеу міндеттерін ескере отырып, әзірленеді.
63. Мәдени-бос уақыт жұмыстарын ұйымдастыру жүйесі элементтерінің бірі әскери қызметшілерді әскери-патриоттық, әскери, ізгілік және эстетикалық тәрбиелеу жөніндегі көмекші сипатындағы міндетімен әскери қалашықтардың, әскери басқару органдарының аумағында көру көрнекі үгіт құралдарын пайдалану болып табылады.
64. Көру көрнекі үгіт-насихат құралдарының нысандарының мазмұнында тәрбие мәні болуы керек. Әскери қалашықтардың, әскери басқару органдарының аумағында көрнекі үгіт-насихат стенділерін ресімдеу және ұстау басшылық құжаттардың талаптарына сәйкес жүргізіледі.
65. Жеке құрамның далалық сабақтарға неме оқу-жаттығуларға кеткен кезде бөлімшелер жорықтық көрнекі үгіт-насихат жиынтығымен жасақталады.
66. ҚР ҚК техникалық тәрбие құралдарымен және басқа да мәдени-ағарту мүлкімен, баспаханаларының полиграфиялық жабдығы жиынтықтарымен қамтамасыз ету Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрінің 2015 жылғы 27 қарашадағы № 679 бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерін техникалық тәрбие құралдарымен және басқа да мәдени-ағарту мүлкімен, баспаханаларының полиграфиялық жабдығы жиынтықтарымен жабдықтау нормаларына сәйкес жүргізілді (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізбесінде тіркелген, № 13315).
67. ҚР ҚК-де техникалық тәрбие құралдарын және басқа да мәдени-ағарту мүлкін, баспаханаларының полиграфиялық жабдығы жиынтықтарын есепке алу және есептен шығару Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 28 шілдедегі ю 787 қаулысымен бекітілген әскери мүлікті есепке алу және есептен шығару ережелеріне сәйкес жүргізілді.
5-параграф. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен
жұмысты ұйымдастыру
68. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмыс жастарды әскери-патриоттық тәрбиелеу, салауатты өмір салтын, әскери және азаматтық борыштың жоғары сезімін арттыру, армияның беделін арттыру, атақты әскери және жауынгерлік салттарды сақтау және көбейту, әскери қызметтің беделін арттыру мәселелерінде ардагерлер ұйымдарымен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету мақсатында ұйымдастырылады.
69. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмыс жасау міндеттері:
1) әскери басқару ұйымдарының ардагерлер ұйымдарымен өзара
іс-қимылын үйлестіру және одан әрі жетілдіру, оларды моральдық-психологиялық қамтамасыз ету, құрамалар мен бөлімдердің қызметтік-жауынгерлік қызметі, әскери қызметшілерді, әскери жасына дейінгі жастарды патриоттық тәрбиелеу мәселелерін шешуге тарту;
2) әскери және қызметтік борышын атқару кезінде қаза тапқан Отан қорғаушыларды, ҚР ҚК әскери қызметшілері мен азаматтық персонал адамдарын мәңгі есте ұстау жөніндегі іс-шараларға қатысу;
3) ардагерлердің қылмыстық пен бұзушылықтарды ескерту, жеке құрамның арасында әскери тәртіпті нығайту жөніндегі алдын алу жұмысын ұйымдастыруға белсенді қатысуы үшін жағдайларды жасауға септігін тигізу мақсатында басқа мемлекеттік ұйымдармен, Қазақстан Республикасы басқа да әскерлерінің және әскери құралымдарының ардагерлер қоғамдық бірлестіктерімен, Қарулы Күштердің ардагерлер бірлестіктерімен тығыз өзара іс-қимылды жасау;
4) Қарулы Күштердің ардагелері мен олардың отбасыларын әлеуметтік және құқықтық қорғау жөнінде шараларды жүзеге асыру құқығы;
5) заңнамалық бастама тәртібінде заңнама және атқарушы органдарға енгізу үшін ҚР ҚК ардагерлерінің мәселелері жөнінде ұсыныстарды әзірлеу болып табылады.
70. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмыс жасаудың негізгі функциялары:
1) Қарулы Күштердің ардагерлерімен және Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерінде ардагерлер ұйымдарымен іс-шараларды жоспарлауды жүзеге асыру және бақылау;
2) Қарулы Күштердің ардагерлерімен және ардагерлер ұйымдарымен әскери басқару органдарының жұмысын үйлестіру;
3) Қарулы Күштердің ардагерлерін, ардагерлер бірлестіктерінің мүшелерін және олардың отбасыларын қолданыстағы заңнама шеңберінде әлеуметтік және құқықтық қорғауда көмек көрсету;
4) ҚР ҚК ардагерлерінің әлеуметтік мәселелерін шешу мүддесінде нормативтік-құқықтық актілердің жобаларына ұсыныстар мен рекомендацияларды әзірлеу;
5) әскери қызметшілерді әскери-патриоттық тәрбиелеу мәселелері бойынша ардагерлер ұйымдарымен өзара іс-қимылды ұйымдастыру;
6) хаттарды, өтінімдерді, шағымдар мен өтініштерді қарау, Департамент құзыретінің шегінде жауаптардың жобаларын дайындау болып табылады.
71. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастырудың негізгі принциптері:
1) әлеуметтік әріптестікті және өзара іс-қимылды дамыту;
2) әскери қызметшілерді патриоттық тәрбиелеу бойынша қоғамдық жұмысқа ардагерлер ұйымдарын барынша тарту болып табылады.
71. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастыру бойынша лауазымды адамдардың қызметін басшылыққа алу, үйлестіру және бақылау мыналарға жүктеледі:
1) әскери бөлімдер мен мекемелерде - командирлердің (бастықтардың) тәрбие және идеологиялық жұмыс жөніндегі орынбасаларына;
2) әскер тектері, өңірлік қолбасшылықтар әскерлері қолбасшыларының басқармаларында - қолбасшылардың орынбасарлары (тәрбие және идеологиялық жұмыс жөніндегі) - тәрбие және идеологиялық жұмыс бөлімдерінің бастықтарына;
3) ҚР ҚК түрлері бас қолбасшыларының басқармаларында - бас қолбасшылардың орынбасарлары (тәрбие және идеологиялық жұмыс жөніндегі) - тәрбие және идеологиялық жұмыс бас басқармаларының (бөлімдерінің) бастықтарына;
4) ҚР ҚК бас басқармаларында - ҚР ҚК бас басқармалары тиісті бөлімдерінің (штабтарының) бастықтарына;
5) Қорғаныс министрлігінде - тәрбие және идеологиялық жұмыс мәселелеріне жетекшілік ететін Бас штаб бастығының орынбасарына.
71. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастыру бойынша лаузымды адамдардың қызметі әскери басқару органдарының басшылығымен, әскери бөлімдердің (әскери бөлімдердің, мекемелердің, гарнизондардың жұмыс ерекшелігін, өмір мен тұрмыс жағдайын ескерумен мекемелердің) қолбасшылығымен өзара іс-қимыл жасауда құрылады.
72. Әскери басқару органының басшысы, әскери бөлім (мекеме) командирі (бастығы) белгіленген тәртіппен ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмыс істеу бойынша лауазымды адамдарға жан-жақты көмек көрсету жәге қолдау бойынша нақты мақсаттар мен міндеттерді белгілейді.
73. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастыру бойынша лауазымды адамдар қызметінің негізгі бағыттары:
1) әскери бөлімнің әскери қызметшілерімен тәрбие жұмысын жүргізуге ардагерлер ұйымдарының өкілдерін тарту;
2) әскери-патриоттық сипаттағы іс-шараларды бірлесіп жүргізу (әскери мәртебе күндерін мерекелеу, Отанды қорғау кезінде қаза тапқан әскерлердің ескерткіштеріне (құлыпталарына) веноктар мен гүлдерді қою және т.б.);
3) жастармен әскери-патриоттық жұмысты жүргізуде, оларды армияда қызмет атқаруға дайындауда ардагерлер ұйымдарына көмек көрсету;
4) Ұлы Отан соғысының, жауынгерлік іс-қимылдардың, әскери қызметтің ардагерлерін, жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен бірлесіп әскери борышын атқару кезінде қаза тапқан әскери қызметшілер отбасыларының мүшелерін қолдау және оларға көмек көрсету.
71. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастыру бойынша лауазымды адамдармен нұсқаулық-әдістемелік сабақтары (оқу-жаттығу жиындары):
1) әскери бөлімдерде, мекемелерде, әскер тектері, өңірлік қолбасшылықтар әскерлері қолбасшыларының басқармаларында, ҚК түрлері бас қолбасшыларының басқармаларында, ҚР ҚК бас басқармаларында - жарты жылда кем дегенде бір рет;
2) Қорғаныс министрлігінде - жылына бір рет жүргізіледі.
2-тарау. ҚР ҚК-де психологиялық жұмысты ұйымдастыру тәртібі
1-параграф. ҚР ҚК-де психологиялық жұмысты ұйымдастыру негіздері
71. ҚР ҚК-де психологиялық жұмыс жеке құрамның белгіленуі бойынша міндеттерді орындауға психологиялық әзірлігін қалыптастыру мақсатында ұйымдастырылады және жүргізіледі.
72. ҚР ҚК-де психологиялық жұмыстың негізгі бағыттары:
1) жеке құрам жеке ерекшеліктерінің психодиагностикасы;
2) бөлімшелерде топтық үдерістерді зерделеу;
3) өзіне-өзі қол жұмсау оқиғаларын психологиялық алдын алу;
4) жеке құрамды психологиялық тұрғыдан даярлау;
5) жауынгерлік кезекшілікті, қарауыл және ішкі қызметті психологиялық сүйемелдеу;
6) жеке құрамға психологиялық көмек көрсету;
7) жеке құрамды психологиялық білім беру.
71. Психологиялық жұмыс ұйымдастырушылық, тәрбие қызметінің және әскери қызметшілерді оқып үйрету шеңберінде барлық лауазымды адамдармен іске асырылады.
72. ҚР ҚК-де психологиялық жұмыстың жалпы басшылығы ҚР ҚК Бас штабының құрылымдық бөлімшесімен жүзеге асырылады.
73. Психологиялық жұмыс міндеттерін шешуде ҚР ҚК Бас штабының бастығы бекіткен психологиялық әдістер мен құралдар пайдаланылады.
74. Психологиялық жұмыс мамандарына жүктемені бөлу осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес кәсіби қызметтің әр түрлерінің ұзақтығына қойылатын талаптарға сүйене отырып белгіленеді.
75. Командирлерге (бастықтарға) ұсыныстар мен ұсынымдарды әзірлеу, ұйымдастырушылық және тәрбие іс-шараларын жүргізу мүдделерінде ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 16 тамыздағы № 1074 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрлігі туралы ереженің 21-тармағы 19-61) тармақшаларына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:
1. Қоса беріліп отырған Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру ережесі бекітілсін.
2. Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері Бас штабы Тәрбие және идеологиялық жұмыстар департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен мыналарды қамтамасыз етсін:
1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;
2) осы бұйрықтың көшірмесін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Республикалық құқықтық ақпарат орталығы шаруашылық жүргізу құқығында Республикалық мемлекеттік кәсіпорнына ресми жариялау және мемлекеттік тіркеген күннен бастап он күнтізбелік күн ішінде қазақ және орыс тілдерінде Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін Эталондық бақылау банкіне қосу үшін жолдауды;
3) осы бұйрықты оны алғашқы ресми жариялағаннан кейін Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрілігің интернет-ресурсында орналастыруды;
4) мемлекеттік тіркеген күннен бастап он күнтізбелік күн ішінде осы тармақтың 1), 2) және 3) тармақшаларымен көзделген іс-шараларды орындау туралы Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігінің Заң департаментіне мәліметтерді жіберуді.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қорғаныс министрінің бірінші орынбасары - Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері Бас штабының бастығына жүктелсін.
4. Осы бұйрық лауазымды адамдарға, оларға қатысты бөлігінде жеткізілсін.
5. Осы бұйрық оны алғашқы жариялаған күннен кейін он күнтізбелік күн өткеннен кейін қолданысқа енгізіледі.
Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрі
генерал-майор Н. Ермекбаев
Қазақстан Республикасы
Қорғаныс министрінің
2019 жылғы ____ _________
№ _____
бекітілді
Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен
тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмысты ұйымдастыру
ережесі
1-тарау. Жалпы қағидаттар
1. Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру ережесі (бұдан әрі - Ереже) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің (бұдан әрі - ҚР ҚК) жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру тәртібін белгілейді.
2. Осы қағидаттарда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:
1) ҚР ҚК-де идеологиялық жұмыс - әскери басқару органдарымен Қазақстан Республикасы ішкі және сыртқы саясатының негізгі бағыттарын әскери қызметшілермен қолдауын қамтамасыз ету, әскери қызметшілерде Қазақстан Республикасының Конституциясына және заңнамалық актілерін сыйлауға, әскери антқа адалдығын, олардың жалпыәскери жарғылар талаптары мен командирлердің бұйрықтарының мүлтіксіз орындауына, әр әскери қызметшінің Отанды қорғау жөніндегі өзінің әскери борышын орындауға, ҚР ҚК заңнамасымен жүктелген міндеттерді табысты шешуге олардың моральдық-психологиялық әзірлігіне және әскери қызметшілерді құрылымды бұзатын идеялардың ықпалынан қорғау жөніндегі іс-шараларды өткізуге бағытталған құндылықтар жүйесін қалыптастыру бойынша жүргізілетін іс-шаралар кешені;
2) ҚР ҚК-де тәрбие жұмысы - бұл әскерлердің күнделікті қызметінде әскери басқару органдарының лауазымды адамдарымен жүзеге асырылатын әскери қызметшілерде жоғары әскери-кәсіби қасиеттерді, мақсаты бойынша міндеттерді орындауға моральдық және психологиялық әзірлігін қалыптастыруға және дамытуға бағытталған ақпараттық-тәрбие, профилактикалық, психологиялық, әскери-әлеуметтік, мәдени-демалыс және өзге де ұйымдастыру іс-шаралар кешені;
3) ҚР ҚК-де ақпараттық-тәрбие жұмысы - бұл командирлердің, штабтардың, тәрбие жұмыстары органдарының, әскери бұқаралық ақпарат құралдарымен жеке құрамның тұрақты моральдық-психологиялық жай-күйін қалыптастыру мақсатында жеке құрамға әскери-саяси, моральдық-психологиялық және ақпараттық жағдайлар, мемлекеттік билік органдарымен қабылдайтын шешімдері туралы мәліметтерді уақтылы жеткізу бойынша жүргізілетін мақсатты қызметі;
4) ҚР ҚК-де әлеуметтік-құқықтық жұмыс - бұл нақты әскери тәртіпті, әскери қызметшілердің заңды құқықтары мен мүдделерін қорғауға, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерімен бекітілген олардың әлеуметтік қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған әскери-әлеуметтік, ақпараттық-құқықтық және өзге де тәрбие іс-шаралар кешені;
5) ҚР ҚК-де мәдени-демалыс жұмысы - жеке құрамда жоғары рухани мәдениетті және моральдық-адамгершілік қасиеттерді, қазақстандық қоғамның мәдени-тарихи мұрасын, әскери дәстүрлер мен салт-жоралғыларды дамытуда негізделген өз елі және ҚР ҚК үшін саналы мақтанышын қалыптастыру жөніндегі іс-шаралар кешені;
6) ҚР ҚК-де психологиялық жұмыс - бұл қолбасшылықтың, тәрбие және идеологиялық жұмыс органдарының, басқа да лауазымды адамдардың жеке құрамда мақсаты бойынша оқу-жауынгерлік (ұрыс) міндеттерін орындауға ықпал ететін жеке және топтық психологиялық қасиеттерді зерделеу, қалыптастыру, ұстау, сүйемелдеу, қалпына келтіру жөніндегі қызметі;
7) психологиялық жұмыс жөніндегі мамандар - бұл ҚР ҚК-де психологиялық жұмыс міндеттерін шешумен кәсіби айналысатын тиісті даярлығы мен біліктілігі бар тәрбие жұмыстары органдарының әскери қызметшілері мен азаматтық персонал адамдары.
3. ҚР ҚК жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмысты ұйымдастыру жөніндегі есептік-жоспарлау құжаттамасының тізбесі әскери басқару органдарында, әскери бөлімдерде (мекемелерде), бөлімшелерде осы Ережелерге 1-қосымшаға мазмұндалған .
4. ҚР ҚК жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстың жай-күйі күнделікті қызметте Осы Ережелерге 2-қосымшаға сәйкес бағаланады.
2 тарау. ҚР ҚК тәрбие жұмыстарын ұйымдастыру тәртібі
Параграф 1. ҚР ҚК ақпараттық-тәрбиелік жұмысты
ұйымдастыру
5. Ақпараттық-ағартушылық жұмыс кадрларды оқыту мен тәрбиелеудің бірден-бір тиімді нысандарының бірі болып табылады. Ол ағартушылық мақсаттар мен міндеттерді қызметкерлердің арасында идеологиялық құндылықтар мен әскери-патриоттық сезім жүйесін қалыптастыратын арнайы дайындаған ақпараттық материалдар негізінде оқытудың және білім берудің ақпараттық формалары мен әдістерімен органикалық түрде біріктіреді, әскери қызметшілердің психикасына және мінез-құлқына жүйелі педагогикалық әсер етеді.
6. Ақпараттық-ағартушылық жұмыс әскери-саяси бағдарға, әлеуметтік маңызы бар идеалдардың сана мен мінез-құлқына, патриотизм идеясына, Отанға қызмет етудің мотивтеріне, мемлекеттің мүдделері мен халықтың рухани қажеттіліктеріне негізделген жоғары моральдық-психологиялық қасиеттерді қалыптастыруға бағытталған.
7. Қазақстан Рес6публикасы Қарулы Күштеріндегі ақпараттық-ағартушылық жұмысының негізгі міндеттері:
1) жоғары рухани мәдениет қызметкерлерін тәрбиелеу моральдық, мемлекеттік және әлеуметтік белсенділік;
2) мемлекеттік саясаттың негіздерін және қазақстандық қоғамды дамыту мен трансформациялауда ел басшылығының қабылдаған шараларын түсіндіру арқылы құқықтық сауаттылық пен құқықтық сауаттылық деңгейін арттыру;
3) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің мақсатын терең түсіну, оларды салу ерекшеліктері, олардың қызметі мен орны туралы әскери қызметшілерді оқыту
жоғары жауынгерлік дайындығын қамтамасыз етуде өз міндеттерін орындауда;
4) моральды қалыптастыру және қолдау
және Қазақстан Республикасын қорғауға психологиялық дайындық, мақтаныш
және Қарулы Күштерге тиесілі болу үшін жауапкершілік;
5) әскери іс-қимыл, әскери мамандықты меңгеру, қару-жарақ пен әскери техниканың дамуын игеруді, оларды пайдалану тәсілдерін тұрақты меңгеру.
8. Ақпараттық-ағартушылық жұмыстың негізгі түрлері:
1) мемлекеттік және құқықтық оқыту;
2) қызметкерлерді хабардар ету;
3) ақпараттық бағдарламалар, радио бағдарламалар, аудио материалдар мен бейнематериалдарды тыңдау және қарау;
4) бағынысты адамдармен тәрбие жұмысының нысандары мен әдістерінде бөлімшелердің (бірліктердің) командирлерін және олардың орынбасарларын, қызметтер мен қызметтердің қару-жарақтарын дайындау;
5) тақырыптық кештер мен кадрлық кездесулер;
6) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің, соғыс және еңбек ардагерлерінің, мемлекеттік қызметшілердің командалары бар қызметкерлердің кездесулері;
7) ақпараттық-ағартушылық жұмыстарды ұйымдастыруда тәжірибе алмасу;
8) жеке тәрбие жұмысы;
9) аудио және бейне материалдарды, ақпараттық-анықтамалық материалдарды, меморандумдарды, жауынгерлік парақтарды, зипперлерді дайындау және шығару;
10) әскери соттардың әскери қылмыс жасағаны үшін сотталған әскери қызметкерлерге қатысты үкім шығаруға;
11) офицерлер жиналысы.
9. Ақпараттық-ағартушылық жұмыстың негізгі құралдары:
1) мәдени-демалыс ұйымдары;
2) ақпараттық-білім беру кабинеттері;
3) кітапханалар;
4) бұқаралық ақпарат құралдары;
5) баспа жабдығы;
6) білім берудің техникалық құралдары;
7) мобильді ақпараттық жүйелер;
8) көрнекі құралдар.
10. Ақпараттық-ағартушылық жұмыстың негізгі әдістері:
1) ақпараттандыру;
2) сендіру, ағарту;
3) оқыту;
4) насихаттау;
5) үгіт;
6) брифинг;
7) сын тұрғысынан;
8) талқылау.
11. Әскери басқарудағы ақпараттық-білім беру қызметі осы Қағидалардың 3-қосымшасына сәйкес Қазақстан Республикасының Қарулы Күштеріндегі базалық ақпарат және білім беру қызметі жүйесіне сәйкес ұйымдастырылады және жүзеге асырылады.
12. Ақпараттық-білім беру қызметі күнделікті жұмыста, жұмыс уақытында, сондай-ақ бөлімдердің кестесіне енгізіледі.
2-параграф. Офицерлер жиналысының жұмысын ұйымдастыру
13. Офицерлік жиналыс тұрақты негізде әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлік құрамының қоғамдық консультативтік-кеңесші сайланбалы органы нысанында әрекет етеді, олардың өзін-өзі санасына қоғамдық (ұжымдық) ықпал ету жолымен офицерлік құрамды басқарудың қосымша тетігі болып табылады.
14. Офицерлік жиналыс мынадай мақсатта құрылады:
1) олардың мемлекетке, Қазақстан халқына және оның заңды сайланған Президентіне адал рухта тәрбиелеу, әскери борышын мінсіз атқару, Отанды қорғауға тұрақты дайындықтары үшін жоғары жауапкершіліктерін қалыптастыру;
2) офицерлердің қолданыстағы заңдарды, жоғары құқықтық мәдениетті, мемлекеттік қызметшілердің моральдық-этикалық нормалары мен мінез-құлық (қызмет әдептілігі) ережелерін сақтауы.
15. Офицерлік жиналыстың функционалдық қызметі дара басшылық, ақылға қонымды шығармашылық бастама, ашықтық, жариялылық және кезкелген құқық бұзушылықтарға "нөлдік төзімділік" принциптерінде құрылады.
16. Офицерлік жиналыстың негізгі міндеттері мыналар болып табылады:
1) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері офицерлері арасында ұрпақтар сабақтастығын нығайту және дамыту;
2) офицерлік корпустың озық әскери (жауынгерлік) дәстүрлері мен дәстүрлерін дамыту және қалыптастыру;
3) офицерлердің бойында жоғары моральдық-адамгершілік қасиеттерін тәрбиелеу, жалпы, рухани және әскери мәдениетті арттыру;
4) офицерлер корпусының абыройына нұқсан келтіретін теріс қылықтарға жол беретін офицерлерге қоғамдық ықпал етуді қамтамасыз ету;
5) даярлығы жоғары офицерлердің (тәлімгерлердің) озық жұмыс тәжірибесін, әскери борышын және салауатты өмір салтын үлгілі орындауды насихаттау;
6) тәлімгерлік, көшбасшылық жүйесін қамтамасыз ету және жас офицерлермен шефтік жұмыс жүргізу;
7) офицер ұжымында ар-намысы мен қадір-қасиетін, моральдық-этикалық мінез-құлық нормаларын және қабылданған Міндеттемелерді сақтауға негізделген салауатты құрметпен өзара қарым-қатынасты қалыптастыру;
8) жас офицерлерді әскери-патриоттық тәрбиелеу процесіне олардың Қарулы Күштер мен әскери мамандыққа тиістілігі үшін мақтаныш сезімін тәрбиелеуге, ұлттық батырлар мен қазақстандық жауынгерлердің азаттық соғыстарда, қарулы қақтығыстарда және бітімгершілік миссияларда жауынгерлік ерліктерін насихаттау негізінде офицерлерді тарту.
17. Офицерлік жиналыстар мыналарға құқылы:
1) қоғамдық (ұжымдық) пікір қалыптастыруға;
2) офицерлік ұжымда болып жатқан процестерге шынайы және салмақты баға беруге;
3) егер ҚР ҚК жоғары тұрған әскери басқару органының қолданыстағы нормативтік-құқықтық актілерінің, бұйрықтарының, ұйымдастырушылық нұсқауларының және өзге де басшылық құжаттарының талаптарына қайшы келмесе, офицерлік жиналыс офицерлерге қатысты шешім шығаруға, сонымен қатар, тәрбиелік (қоғамдық) ықпал етудің нысандары мен әдістерін қолдануға.
18. Офицерлік жиналыстар офицерлердің штаттық саны оннан кем емес болатын, бас қолбасшыларының түрлері, әскер тектері қолбасшыларының, өңірлік қолбасшылықтар әскерлерінің басқармаларында, ҚР ҚК бас басқармалары мен басқармаларында (одан әрі - әскери басқару органдарында), әскери бөлімдерде (мекемелерде), жеке әскери бөлімшелерде (роталарда, батальондарда) сондай-ақ жекелеген әскери бөлімшелерде құрылады.
19. Көрсетілген жекелеген әскери бөлімшелерде кемінде он офицер болған кезде оларды жоғары тұрған әскери басқару органының, әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлік жиналысының құрамына енгізу ұсынылады.
20. Әскери бөлімдерде (мекемелерде) офицерлік жиналыстарды өткізу мерзімділігі тоқсанына кемінде бір рет белгіленуі мүмкін, сондай-ақ қажеттілікке қарай - офицерлік жиналыс кеңесі төрағасының шешімі бойынша, офицерлік жиналысы мүшелерінің кемінде үштен бірінің өтініші бойынша жүзеге асырылады.
Офицерлік жиналыстың өткізілетін уақыты мен орны туралы күнтәртібінде алдын ала, бірақ ол өткізілгенге дейін үш тәуліктен кешіктірілмей жарияланады.
21. Офицерлік жиналысты шұғыл түрде өткізу мына жағдайларда орын алады:
1) офицердің жоғары тұрған қолбасшылық беделін және Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің имиджіне кір келтіру және басқа да кейінге қалдырылмайтын жағдайда;
2) қоғамда елеулі теріс пікір тудырған заңдылықты, әскери тәртіпті және құқық тәртібін бұзу дерегі;
3) сондай-ақ өзінің іс-әрекетімен Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері офицерінің жоғары атағын беделін түсіретін (тірек еткен) адамға қатысты дереу шаралар қабылдау талап етілсе.
22. Офицерлік жиналыстың төрағасы офицерлік ұжым ішінде жоғары сенімге, беделге және құрметке ие офицерлер ішінен офицерлік жиналыс мүшелерінің жасырын дауыс беру жолымен көп дауыс жинаған офицерлер санатынан сайланады.
23. Функционалдық қызметті ұйымдастыру, жоспарлау, офицерлік жиналысты үйлестіру, фунциялар мен тапсырмаларды бөлу, сондай-ақ тиісті құжаттаманы жүргізу мақсатында офицерлік жиналысының кеңесі (бұдан әрі - Кеңес) құрылуы мүмкін.
24. Кеңес құрамы офицерлік жиналыс мүшелерінің көпшілік даусымен жасырын дауыс беру арқылы офицерлердің жалпы жиналысында офицерлік ұжымға еңбегі сіңген сенімін, беделін және құрметіне лайық офицерлер арасынан сайланады.
25. Кеңестің сандық құрамы ережеге сай, офицерлік жиналысының шешімімен айқындалады және әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлер құрамының жалпы санына сүйене отырып, тақ санды мүшелерінен құралады.
26. Кеңес төрағасы болуымен қатар, әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлік жиналысының төрағасы болатын оны төраға ретінде сайлағаннан кейін Кеңес мүшелері арасында міндеттерді, функцияларды және қызмет бағыттарын бөледі.
27. Белгіленген жұмыс мерзімі өткеннен кейін Кеңес құрамының мүшелерін қайта сайлау офицерлердің жалпы есептік-сайлау жиналысында жүзеге асырылады, онда Кеңес төрағасы офицерлік құрам алдында әскери бөлім (мекеме) командирінің (бастығының) не жоғары тұрған әскери басқару органы өкілінің (шақыру бойынша) қатысуымен офицерлік жиналыс қызметінің бір жылдағы жұмыс қорытындылары туралы есеп береді.
28. Кеңес құрамына кіретін офицер запасқа шығарылуына, жаңа қызмет орнына, оқуға кетуіне байланысты әскери бөлімнің (мекеменің) тізімдерінен мерзімінен бұрын шығарылған жағдайда, Кеңес құрамына жаңа мүшені қайта шығару бұрын белгіленген тәртіппен жүргізіледі.
29. Қызметкерлердің жалпы жиналысында мынадай мәселелер талқыланады:
1) лауазымды адамдар ар-намысы мен жеке қадiр-қасиетiн сақтайды, оларға достық сезiмiн, достық қарым-қатынастарын, офицер кәсiптегiн махаббатқа, қарапайымдылыққа, сондай-ақ өзара тиянақтылық пен талапқа, бағынысты адамдарға рухани жақындығына тәрбиелеуге;
2) Қарулы Күштердің офицерінің әскери атағын қорлайтын құқық бұзушылықтарды, лайықты емес әрекеттерді және әрекеттерді жасау;
3) лауазымды тұлғалардың арасындағы даулы қақтығыстар, моральдық және физикалық зорлық-зомбылық жағдайлары;
4) лауазымды тұлғаның жеке басының беделін түсіретін және қорлауды;
5) жоғары әскери оқу орындарына (академияларға) түсуге даярлықтағы офицерлерге көмек көрсету;
6) лауазымды тұлғалардың наградалар мен құрметті атақтар беру туралы ұсынысы;
7) жаңадан келген офицерлерге офицерлік корпустың қалыптасуына, бейімделуіне және кіруіне жәрдемдесу;
8) лауазымды тұлғалардың отбасы мүшелерімен ұжымдық, әлеуметтік, білім беру, мәдени және бос уақытты ұйымдастыру.
30. Офицерлік жиналыста қаралатын мәселелерді талқылау кең жариялылық, ашық пікір алмасу, өзара құрмет көрсету, серіктестік сын және өзін-өзі бақылау жағдайында өткізіледі. Әрбір офицердің талқыланатын мәселелер бойынша сөз сөйлеуге, баға беруге және ұсыныстар енгізуге құқығы бар. Бұл ретте сындарды қысуға және сөз бостандығын шектеуге бағытталған іс-әрекеттерге жол берілмейді.
31. Бірнеше гарнизонда әскери бөлімді (мекемені) орналастыру кезінде делегат жиналысына рұқсат етіледі. Құрылымдық бөлімшелердің делегаттарының саны әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлер кеңесімен анықталады.
32. Офицерлік жиналыстың жұмысына қатысу үшін Кеңес төрағасының шешімі бойынша мыналар шақырылуы мүмкін:
1) Қарулы Күштер ардагерлері қатарынан запасқа шығарылған (әскери киім нысанын кию құқығы бар) офицерлер;
2) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің басқа әскери бөлімдері мен мекемелерінің офицерлері;
3) офицерлердің отбасы мүшелері.
33. Офицерлік жиналыста қабылданатын барлық шешімдер жасырын дауыс беру арқылы қабылданады және егер офицерлердің жалпы жиналысына қатысқан офицерлердің кемінде жартысы оларға дауыс берсе, қабылданған болып табылады.
34. Офицерлік жиналыста қабылданған барлық шешімдерді кеңес хатшысының хаттамаларында көрсетіледі.
3-параграф. Әлеуметтік-құқықтық жұмысты ұйымдастыру
35. Әлеуметтік-құқықтық жұмыстарды ұйымдастыруды әскери басқару органдарының басшылары және олардың тәрбие жұмыстары жөніндегі (құқықтық мәселелер жөніндегі) орынбасарлары (көмекшілері), тәрбие жұмыстары органдарының (басқармаларының, бөлімдерінің, қызметтерінің) офицерлері, әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс лауазымды адамдар қамтамасыз етеді.
36. Әлеуметтік-құқықтық жұмыстар құралдарына әскери тәртіп пен құқық тәртібін нығайту, әскери қызметшілердің әлеуметтік кепілдіктерін қамтамасыз ету мәселелері бойынша әдістемелік құралдар (брошюра, буклеттер, жадынамалар), бөлімшелерде құқықтық білімдер бұрыштамалары, әскери-әлеуметтік тақырыпқа деректі фильмдер және бұқаралық ақпарат құралдарында айдарлар, көрнекі ақпарат құралдары, техникалық тәрбие құралдары жатады.
37. Әлеуметтік-құқықтық жұмыстар іс-шараларын іске асыру ҚР ҚК-де әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау мүддесінде әскери қызметшілердің санасына тәрбиелік ықпал ету нысандарының, әдістері мен тәсілдерінің бірлігі мен келісушілігін көздейтін кешенді жүйелі көзқарасты ұсынады.
38. Әлеуметтік-құқықтық жұмыс мыналарды қамтиды:
1) әскери-әлеуметтік жұмысты;
2) әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау бойынша жұмысты;
3) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты.
39. Әскери-әлеуметтік жұмыстың негізгі міндеттері мыналар болып табылады:
1) әскери қызметшілерді және олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі шараларды Қазақстан Республикасының заңдарына және нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес іске асыру;
2) әскери ұжымдарда және әскери басқару органдарының орналасқан аудандарында әлеуметтік үдерістерді дамуын зерделеу және болжалдау;
3) әскери қызметшілердің және олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік қорғалу деңгейін анықтау;
4) әскери қызметишілердің және олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік қорғауды жүзеге асыру жөніндегі басқару шешімдерін әзірлеу, қабылдау және орындауын ұйымдастыру;
5) жеке құрамды құқықтық тәрбиелеуді ұйымдастыру және өткізу, әскери қызметшілерді әлеуметтік қорғау, әскери, сыбайлас жемқорлық және қылмыстық қылмыстар саласында заңнаманы түсіндіру;
6) әскери қызметшілерге жеке әлеуметтік көмекті көрсету;
7) бағыныстыларды әлеуметік қорғауын жүзеге асыру бойынша қызметтік іс-әрекеттің құқықтық негіздеріне командирлерді оқыту;
8) әскери қызметшілерді және олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік мәселелерін қарау;
9) мемлекеттік билік және жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен, қоғамдық бірлестіктермен әскери қызметшілердің және олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік проблемаларын тиімді шешу мақсатында өзара іс-қимылды ұстау.
22. Әскери басқару органдарында әскери-әлеуметтік жұмысты ұйымдастырудың негізгі нысандарына мыналар жатады:
1) әскери қызметшілердің құқықтары мен жеңілдіктері саласында заңнаманы сақтауына тексерулерді жүргізу;
2) әскери қызметшілерге тиісті норма үлестерін толық жеткізуіне бақылауды жүргізу,
3) жеке құрамды әлеуметтік-құқықтық мәселелер бойынша жеке және ұжымдық консультация беру,
4) әскери қызметшілердің барлық санатымен әлеуметтік-құқықтық тақырып бойынша сабақтар (дәрістер, ақпараттандыру, семинарлар, әңгімелесулер),
5) социологиялық сұраулар (сауалнама),
6) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс;
7) жергілікті өзін-өзі басқару оргадарының басшыларымен әскери қызметшілердің құқықтары мен жеңілдіктерін сақтау мәселелерін шешу бойынша кездесулер.
22. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс отбасылық құндылықтарды нығайту және ҚР ҚК әскери қызметшілері отбасыларында моральдық-психологиялық ахуалды салауаттандыру жөніндегі шаралар кешенін қабылдау арқылы әскерлердің жоғары жауынгерлік әзірлігі мен жауынгерлік қабілетін, қатаң әскери тәртіпті және құқық тәртібін қамтамасыз ету мақсатында ұйымдастырылады.
23. Әскери қызметшілердің отбасыларымен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі міндеттер:
1) әскери қызметшілердің отбасыларында моральдық-ізгілік ахуалды зерделеу, әскери қызметшілердің моральдық-психологиялық жай-күйіне және олардың әскери қызметті өткеру сапасына теріс ықпал ететін жағдайлар мен факторларды анықтау;
2) әскери қызметшілердің отбасыларына консультативтік, психологиялық, әлеуметтік-құқықтық және өзге де қажетті көмекті көрсету;
3) туындаған проблемалық мәселелерді шешуде уақтылы шаралар қабылдау үшін қолбасшылыққа ұсыныстар әзірлеу.
24. Әскери қызметшілердің отбасыларымен жұмыстың тиімділігіне мынадай жолдармен:
1) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жүргізілетін іс-шаралардың заңдылықты, әскери тәртіп пен құқық тәртібін сақтау жөніндегі қолбасшылық профилактикалық қызметінің міндеттерімен үйлесімді сабақтастырумен;
2) жергілікті атқарушы органдармен, сержанттар кеңестерімен, әйелдер кеңестерімен, бөлімше активімен өзара іс-қимылды ұйымдастырумен;
3) әскери бөлімнің (мекеменің) лауазымды адамдарын әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен түсіндіру, ақпараттық-тәрбие, консультативтік және жаппай мәдени жұмыстарды жүргізуге тартумен;
4) отбасыларына, мектептерге, мектепке дейінгі мекемелерге барумен байланысты қоғамдық тапсырмаларды орындау үшін күн тәртібі регламентінде қажетті уақыт ұсынумен;
5) ынталандырудың және әлеуметтік қолдаудың, саналы және шығармашылық бастаманы дамытудың және көтермелеудің әртүрлі нысандарын қолданумен;
6) әскери қызметшілердің отбасыларымен жүргізілетін жұмысты өңірлік және республикалық бұқаралық ақпарат құралдарында жария етумен қол жеткізіледі.
25. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі лауазымды адамдардың қызметіне басшылық жасау, үйлестіру және бақылау:
1) әскери бөлімдерде және мекемелерде - командирлердің (бастықтардың) тәрбие және идеологиялық жұмыстар жөніндегі орынбасарларына;
2) әскер тектері, өңірлік қолбасшылықтар әскерлері қолбасшыларының басқармаларында - қолбасшылардың орынбасарлары (тәрбие және идеологиялық жұмыстар жөніндегі) - тәрбие және идеологиялық жұмыстар бөлімдерінің бастықтарына;
3) ҚР ҚК бас басқармаларында - ҚР ҚК бас басқармалары тиісті бөлімдерінің (штабтарының) бастықтарына;
4) ҚР ҚК түрлері бас қолбасшыларының басқармаларында - бас қолбасшылардың орынбасарларына (тәрбие және идеологиялық жұмыстар жөніндегі) - тәрбие және идеологиялық жұмыстар бас басқармаларының (бөлімдерінің) бастықтарына;
5) Қорғаныс министрлігінде - Бас штаб бастығының орынбасары - ҚР ҚК Бас штабы Тәрбие және идеологиялық жұмыстар департаментінің бастығына жүктеледі.
45. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі лауазымды адамдардың қызметі әскерлердің тыныс-тіршілігі, тұрмысы мен ерекшелігін ескере отырып, әскери басқару органдарының басшылығымен, ротаға (батареяға) дейінгіні қоса алғанда әскери бөлімдердің (мекемелердің) қолбасшылығымен өзара іс-қимылда құрылады.
46. Әскери басқару органының басшысы, әскери бөлімнің (мекеменің) командирі (бастығы) белгіленген тәртіппен әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс жөніндегі лауазымды адамдарға жан-жақты көмек пен қолдау көрсету бойынша нақты мақсаттар мен міндеттерді айқындайды.
47. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі лауазымды адамдар қызметінің негізгі бағыттары:
1) әскери қызметшілерде және олардың отбасы мүшелерінде жоғары моральдық-іскерлік және рухани-адамгершілік қасиеттерді, отбасылық мәдениетті және мінез-құлық әдебін қалыптастыру бойынша командирлерге (бастықтарға), тәрбие және идеологиялық жұмыстар органдарына көмек көрсету;
2) әскери қызметтің беделі мен имиджін арттыру, тәрбие, идеологиялық, құқықтық, психологиялық, әскери-әлеуметтік және мәдени-бос уақыт жұмыстарының әртүрлі нысандары мен әдістері арқылы әскери қызметшілердің отбасы мүшелерінің Отан қорғаушы кәсібіне деген мақтан тұту, құрметтеу сезімдерін дарыту;
3) әскери ұжымдарда салауатты моральдық-адамгершілік ахуалды қалыптастыру бойынша әскери қызметшілердің отбасыларын психологиялық қолдау және оны біріктіру;
4) зайырлы, құқықтық және әлеуметтік мемлекеттің саясатын, ұлтаралық және конфессияаралық келісім негіздерін, құрылымды бұзатын және радикалдық идеологияның мәнін түсіндіру мақсатында әскери қызметшілерді және олардың отбасы мүшелерін діни сауаттандыру;
5) көп балалы және жас отбасыларына, қаза тапқан әскери қызметшілердің отбасыларына әртүрлі әлеуметтік, отбасы-тұрмыстық және өзге де проблемаларды шешу кезінде көмек көрсету;
6) әскери қызметшілер отбасыларының бос уақытын ұйымдастыру, оң салт-дәстүрлерді, әдет-ғұрыптар мен әскери жоралғыларды көпшілікке танымал ету, салауатты өмір салтын насихаттау, оларды халық шығармашылығына, көркемөнерпаздыққа тарту;
7) әскери қызметшілердің балаларын патриоттық тәрбиелеу, оқыту, сауықтыру демалысы және бос уақыты, олардың шығармашылық қабілеттерін ашу мәселелері бойынша жалпы білім беру және мектепке дейінгі мекемелермен өзара іс-қимыл жасау;
8) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерін әскери қалашықтарды, көшелерді, тұрғын үйлерді, жатақханаларды, спорттық және балалар алаңдарын жайластыру бойынша жұмысқа тарту;
9) жергілікті атқарушы органдармен, қоғамдық бірлестіктермен қойылған мақсаттар мен міндеттерді шешу мүдделерінде өзара іс-қимыл жасау.
48. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастырудың негізгі қағидаттары:
1) жеке және сараланған тәсілдер;
2) жеке сипаттағы мәліметтердің құпиялылығын сақтау;
3) өзара сыйласу, келісім мен достық негізінде әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен тұрақты және сенімді қарым-қатынастарды орнату;
4) әлеуметтік серіктестік қағидаттарын, гендерлік теңдікті, құрылымдық өзара іс-қимылды және озық жұмыс тәжірибесімен алмасуды дамыту;
5) әскери қызметшілер мен олардың отбасы мүшелерін қоғамдық жұмысқа тарту болып табылады.
49. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыстың негізгі нысандары мыналар:
1) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен түсіндіру және психологиялық-әлеуметтік жұмысты жүргізу арқылы әскери қызметшілердің отбасыларында моральдық-психологиялық ахуалды зерделеу (тәрбие, профилактикалық және құқықтық сипаттағы әңгімелесулер мен дәрістер, жеке әңгімелесулер, әлеуметтік сауал жүргізу, анонимдік сауалнамалар, тренингтер, консультациялар мен бейресми әңгімелесудің басқа да нысандары);
2) әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларды, моральдық-психологиялық ахуалды, отбасылық өзара қарым-қатынастар саласында проблемалардың бар болуын зерделеу мақсатында әскери қызметшілердің отбасыларында болу;
3) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс жөніндегі лауазымды адамдармен нұсқаулық-әдістемелік (оқу-жаттығу) жиындары;
4) қолбасшылықтың қатысуымен, жергілікті атқарушы және құқық қорғау органдарының, банк секторының өкілдерін шақырумен сұрақ-жауап кештері және әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен кездесулер;
5) патриоттық, рухани-ізгілік және отбасы құндылықтарын нығайту жөніндегі әртүрлі идеялық және гуманитарлық бағыттағы тақырыптық кештер;
6) рота (батарея) ауқымындағы әскери қызметшілердің отбасы мүшелері үшін Ашық есіктер күнін, дөңгелек үстелдер, ауызша журналдар, диспуттар, кездесулер, көркемөнерпаздар байқау-конкурстарын, әскери қызметшілердің отбасы мүшелерін тарта отырып, портрет-кештерді және жауынгерлік жарыс озаттарын құрметтеуді, демалыс кештерін, жастар және офицерлер балдарын, экскурсияларды, қайырымдылық және еске алу акцияларын, спорттық мерекелер мен сайыстарды, театрландырылған көріністер мен концерттерді, балалар таңертеңгіліктерін, ерлік сабақтарын және басқа да жаппай мәдени іс-шараларды жүргізу болып табылады.
50. Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі лауазымды адамдармен нұсқау беру-әдістемелік сабақтар (оқу-жаттығу жиындары) ұйымдастырылады және өткізіледі:
1) әскери бөлімдерде, мекемелерде, әскер тектері, өңірлік қолбасшылықтар әскерлері қолбасшыларының басқармаларында, ҚР ҚК бас басқармаларында - тоқсанына бір реттен сиретпей;
2) Қорғаныс министрлігінде, ҚР ҚК түрлерінде - бір жылда бір рет.
51. Әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау жөніндегі жұмыстың негізгі міндеттері мыналар болып табылады:
1) әскери қызметшілер арасында құқық бұзушылықтардың, өлім мен жарақаттанудың профилактикасы, олардың заңдылықты мүлтіксіз сақтау, әскери қызметтің қауіпсіздігін қамтамасыз ету, сондай-ақ командирлермен (бастықтармен) тәртіптік практиканы дұрыс жүргізу бойынша талдау, бағалау, пәрменді шараларды әзірлеу және іске асыру;
2) шынайы деректер негізінде әскери қызметшілердің тәртібі деңгейін объективті анықтай, әскери қызметшілердің тәртіптілігін тәрбиелеу бойынша лауазымды адамдардың жұмысын бағалай білуі;
3) командирлерге (бастықтарға), сондай-ақ әскери бөлімдерде (мекемелерде) әрекеттегі жеке құраммен профилактикалық қызметті ұйымдастыру жөніндегі комиссияларға әдістемелік және практикалық көмек көрсету;
4) кадрларды оқыту, іріктеу және орналастыру, құқық бұзушылықтардың профилактикасы жөніндегі ұйымдастырушылық қызметтің алдыңғы қатарлы тәжірибесін жинақтау және лауазымды адамдардың жұмыс тәжірибесіне енгізу.
52. Әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау жөніндегі жұмыс мынадай нысандарды іске асыру арқылы ұйымдастырылады және өткізіледі:
1) әскери басқару органдарында қолданыстағы заңнаманың негізгі ережелерін орындау мәніне тексерулерді жүргізу;
2) әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жай-күйін Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігі басшылығының талаптарына сәйкес есепке алуды, талдауды, бағалауды және қорытынды жасауды ұйымдастыру;
3) бағынысты әскери бөлімдерде (мекемелерде) лауазымды адамдардың әскери тәртіп пен құқық тәртібінің (әскерлер қызметі) жай-күйі туралы баяндамалары, жеткізілімдері, жедел хабарламалары.
4-параграф. Мәдени-бос уақыт жұмыстарын ұйымдастыру және техникалық тәрбие құралдарымен қамтамасыз ету
53. Мәдени-бос уақыт жұмысы ҚР ҚК-де бүкіл тәрбие және әлеуметтік-құқықтық жұмыс кешенінің бөлігі болып табылады. Ол оның басқа бағыттарымен тығыз бірлікте және келісушілікте өткізіледі, олардың арасында маңыздысы әскери қызметшілерді идеологиялық, әскери-патриоттық, әскери, адамгершілік пен эстетикалық тәрбие және әскери қызметшілерде қажетті моральдық-жауынгерлік қасиеттерді қалыптастыруға бағытталған әскери басқару органдарының басшыларымен жүзеге асырылатын өзге де іс-шаралар болып табылады.
54. Әскери басқару органдарында өткізілетін мәдіени-бос уақыт жұмысы мыналарға бағытталуы тиіс:
1) жауынгерлік әзірлік және жауынгерлік дайындық міндеттерін орындауға;
2) жауынгерлік кезекшілікті, жауынгерлік қызметті, қарауылдық және ішкі қызметтерді үлгілі орындауға;
3) әскери қалашықтарды, казармаларды, парктерді үлгілі жай-күйде ұстау.
Мәдени-бос уақыт жұмыстарының күштерімен және құралдарымен әскери іс шеберлерінің, қару-жарақпен және әскери техникада іс-қимылдар тәсілдерін меңгерген мамандардың беделін көтеру, моральдық ынталандыру құралдарын әскери қызметшілердің кәсіби өсуі, әскери қызмет міндеттерін адал орындауы үшін шебер қолдану, әскери қызметшілерді рационализаторлық, өнертапқыш, мәдени-бос уақыт және спорт жұмыстарын тартуға ықпал ету қажет.
55. ҚР ҚК-де мәдени-бос уақыт жұмысының әртүрлі нысандары, күштері және құралдары бар, оларды шебер пайдалану әскери қызметшілерде жоғары моральдық-жауынгерлік қасиеттерді қалыптастыруға, олардың рухани-эмоционалдық жай-күйін ұстауға, жауынгерлік міндеттерді табысты шешуге жұмылдыруға ықпал етеді.
56. Әскери басқару органдарында мәдени-бос уақыт жұмыстарын ұйымдастырудың нысандары мен әдістер жүйесі өзіне мыналарды қамтиды:
1) жеке құрамға теле, радио, кино және бейне қызмет көрсету,
2) әскерлерді әдебиет және мерзімді баспасөзбен қамтамасыз ету;
3) кәсіби және көркемөнерпаз ұжымдарының, мәдениет қайраткерлерінің, үгіттеу, мәдени-көркем бригадаларының және басқа да шығармашылық ұжымдарының орындауларын ұйымдастыру;
4) жеке құрамның демалысына және моральдық рухын көтеруге ықпал ететін спорт ойындарын мен басқа да мәдени-жаппай және спорттық-сауықтыру іс-шараларын өткізу;
5) белсенділермен әдістемелік жұмыс;
6) әскери музейлер үшін материалдарын жинау, көрме жұмысы.
57. Мәдени-бос уақыт жұмыстарының негізгі құралдарына мыналар жатады:
1) мәдениет үйлері;
2) гарнизондық офицерлер үйлері;
3) мәдени-демалыс орталықтары;
4) жылжымалы ақпараттық кешендер;
5) әскери музейлер;
6) жауынгерлік даңқ бөлмелері (каюталар).
58. Мәдени-бос уақыт жұмыстары Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрінің бұйрықтары, тиісті командирлер (бастықтар) шешімдері негізінде, әскерлер (күштер) алдында қойылған міндеттерге негізделе жоспарланады.
59. Мәдени-бос уақыт жұмысы құжаттарда әскери басқару органдарын дайындауды, оқу-тәрбие процесін, әскери басқару органдарымен басқа шешетін міндеттерді жоспарлау бойынша жеке бөліммен көрсетіледі.
60. Әскери бөлімдерде, мекемелерде мәдени-бос уақыт жұмыстарын ағымдағы жоспарлау бір айға және нақты міндеттер бойынша, сондай-ақ перспективалық пен кешенді жоспарлауға сәйкес жүргізіледі.
61. Дайындық кезеңінде және жауынгерлік пен жұмылдыру дайындығы іс-шараларын өткізу, жауынгерлік кезекшілік, жауынгерлік қызмет, жедел және жауынгерлік дайындық, қарауылдық және гарнизондық қызметтер барысында олардың моральдық-психологиялық, соның ішінде мәдени-бос уақыт қамтамасыз ету жоспарланады.
62. Гарнизондық офицерлер үйлерінде, мәдени-бос уақыт орталықтарында және клубтарда мәдени-бос уаықт жұмысы перспективалық және ағымдағы жоспарлар негізінде жоспарланады және ұйымдастырылады. Олар әскери басқару органдарының жеке құрамын оқыту және тәрбиелеу міндеттерін ескере отырып, әзірленеді.
63. Мәдени-бос уақыт жұмыстарын ұйымдастыру жүйесі элементтерінің бірі әскери қызметшілерді әскери-патриоттық, әскери, ізгілік және эстетикалық тәрбиелеу жөніндегі көмекші сипатындағы міндетімен әскери қалашықтардың, әскери басқару органдарының аумағында көру көрнекі үгіт құралдарын пайдалану болып табылады.
64. Көру көрнекі үгіт-насихат құралдарының нысандарының мазмұнында тәрбие мәні болуы керек. Әскери қалашықтардың, әскери басқару органдарының аумағында көрнекі үгіт-насихат стенділерін ресімдеу және ұстау басшылық құжаттардың талаптарына сәйкес жүргізіледі.
65. Жеке құрамның далалық сабақтарға неме оқу-жаттығуларға кеткен кезде бөлімшелер жорықтық көрнекі үгіт-насихат жиынтығымен жасақталады.
66. ҚР ҚК техникалық тәрбие құралдарымен және басқа да мәдени-ағарту мүлкімен, баспаханаларының полиграфиялық жабдығы жиынтықтарымен қамтамасыз ету Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрінің 2015 жылғы 27 қарашадағы № 679 бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерін техникалық тәрбие құралдарымен және басқа да мәдени-ағарту мүлкімен, баспаханаларының полиграфиялық жабдығы жиынтықтарымен жабдықтау нормаларына сәйкес жүргізілді (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізбесінде тіркелген, № 13315).
67. ҚР ҚК-де техникалық тәрбие құралдарын және басқа да мәдени-ағарту мүлкін, баспаханаларының полиграфиялық жабдығы жиынтықтарын есепке алу және есептен шығару Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 28 шілдедегі ю 787 қаулысымен бекітілген әскери мүлікті есепке алу және есептен шығару ережелеріне сәйкес жүргізілді.
5-параграф. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен
жұмысты ұйымдастыру
68. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмыс жастарды әскери-патриоттық тәрбиелеу, салауатты өмір салтын, әскери және азаматтық борыштың жоғары сезімін арттыру, армияның беделін арттыру, атақты әскери және жауынгерлік салттарды сақтау және көбейту, әскери қызметтің беделін арттыру мәселелерінде ардагерлер ұйымдарымен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету мақсатында ұйымдастырылады.
69. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмыс жасау міндеттері:
1) әскери басқару ұйымдарының ардагерлер ұйымдарымен өзара
іс-қимылын үйлестіру және одан әрі жетілдіру, оларды моральдық-психологиялық қамтамасыз ету, құрамалар мен бөлімдердің қызметтік-жауынгерлік қызметі, әскери қызметшілерді, әскери жасына дейінгі жастарды патриоттық тәрбиелеу мәселелерін шешуге тарту;
2) әскери және қызметтік борышын атқару кезінде қаза тапқан Отан қорғаушыларды, ҚР ҚК әскери қызметшілері мен азаматтық персонал адамдарын мәңгі есте ұстау жөніндегі іс-шараларға қатысу;
3) ардагерлердің қылмыстық пен бұзушылықтарды ескерту, жеке құрамның арасында әскери тәртіпті нығайту жөніндегі алдын алу жұмысын ұйымдастыруға белсенді қатысуы үшін жағдайларды жасауға септігін тигізу мақсатында басқа мемлекеттік ұйымдармен, Қазақстан Республикасы басқа да әскерлерінің және әскери құралымдарының ардагерлер қоғамдық бірлестіктерімен, Қарулы Күштердің ардагерлер бірлестіктерімен тығыз өзара іс-қимылды жасау;
4) Қарулы Күштердің ардагелері мен олардың отбасыларын әлеуметтік және құқықтық қорғау жөнінде шараларды жүзеге асыру құқығы;
5) заңнамалық бастама тәртібінде заңнама және атқарушы органдарға енгізу үшін ҚР ҚК ардагерлерінің мәселелері жөнінде ұсыныстарды әзірлеу болып табылады.
70. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмыс жасаудың негізгі функциялары:
1) Қарулы Күштердің ардагерлерімен және Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерінде ардагерлер ұйымдарымен іс-шараларды жоспарлауды жүзеге асыру және бақылау;
2) Қарулы Күштердің ардагерлерімен және ардагерлер ұйымдарымен әскери басқару органдарының жұмысын үйлестіру;
3) Қарулы Күштердің ардагерлерін, ардагерлер бірлестіктерінің мүшелерін және олардың отбасыларын қолданыстағы заңнама шеңберінде әлеуметтік және құқықтық қорғауда көмек көрсету;
4) ҚР ҚК ардагерлерінің әлеуметтік мәселелерін шешу мүддесінде нормативтік-құқықтық актілердің жобаларына ұсыныстар мен рекомендацияларды әзірлеу;
5) әскери қызметшілерді әскери-патриоттық тәрбиелеу мәселелері бойынша ардагерлер ұйымдарымен өзара іс-қимылды ұйымдастыру;
6) хаттарды, өтінімдерді, шағымдар мен өтініштерді қарау, Департамент құзыретінің шегінде жауаптардың жобаларын дайындау болып табылады.
71. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастырудың негізгі принциптері:
1) әлеуметтік әріптестікті және өзара іс-қимылды дамыту;
2) әскери қызметшілерді патриоттық тәрбиелеу бойынша қоғамдық жұмысқа ардагерлер ұйымдарын барынша тарту болып табылады.
71. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастыру бойынша лауазымды адамдардың қызметін басшылыққа алу, үйлестіру және бақылау мыналарға жүктеледі:
1) әскери бөлімдер мен мекемелерде - командирлердің (бастықтардың) тәрбие және идеологиялық жұмыс жөніндегі орынбасаларына;
2) әскер тектері, өңірлік қолбасшылықтар әскерлері қолбасшыларының басқармаларында - қолбасшылардың орынбасарлары (тәрбие және идеологиялық жұмыс жөніндегі) - тәрбие және идеологиялық жұмыс бөлімдерінің бастықтарына;
3) ҚР ҚК түрлері бас қолбасшыларының басқармаларында - бас қолбасшылардың орынбасарлары (тәрбие және идеологиялық жұмыс жөніндегі) - тәрбие және идеологиялық жұмыс бас басқармаларының (бөлімдерінің) бастықтарына;
4) ҚР ҚК бас басқармаларында - ҚР ҚК бас басқармалары тиісті бөлімдерінің (штабтарының) бастықтарына;
5) Қорғаныс министрлігінде - тәрбие және идеологиялық жұмыс мәселелеріне жетекшілік ететін Бас штаб бастығының орынбасарына.
71. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастыру бойынша лаузымды адамдардың қызметі әскери басқару органдарының басшылығымен, әскери бөлімдердің (әскери бөлімдердің, мекемелердің, гарнизондардың жұмыс ерекшелігін, өмір мен тұрмыс жағдайын ескерумен мекемелердің) қолбасшылығымен өзара іс-қимыл жасауда құрылады.
72. Әскери басқару органының басшысы, әскери бөлім (мекеме) командирі (бастығы) белгіленген тәртіппен ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмыс істеу бойынша лауазымды адамдарға жан-жақты көмек көрсету жәге қолдау бойынша нақты мақсаттар мен міндеттерді белгілейді.
73. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастыру бойынша лауазымды адамдар қызметінің негізгі бағыттары:
1) әскери бөлімнің әскери қызметшілерімен тәрбие жұмысын жүргізуге ардагерлер ұйымдарының өкілдерін тарту;
2) әскери-патриоттық сипаттағы іс-шараларды бірлесіп жүргізу (әскери мәртебе күндерін мерекелеу, Отанды қорғау кезінде қаза тапқан әскерлердің ескерткіштеріне (құлыпталарына) веноктар мен гүлдерді қою және т.б.);
3) жастармен әскери-патриоттық жұмысты жүргізуде, оларды армияда қызмет атқаруға дайындауда ардагерлер ұйымдарына көмек көрсету;
4) Ұлы Отан соғысының, жауынгерлік іс-қимылдардың, әскери қызметтің ардагерлерін, жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен бірлесіп әскери борышын атқару кезінде қаза тапқан әскери қызметшілер отбасыларының мүшелерін қолдау және оларға көмек көрсету.
71. Ардагерлермен және ардагерлер ұйымдарымен жұмысты ұйымдастыру бойынша лауазымды адамдармен нұсқаулық-әдістемелік сабақтары (оқу-жаттығу жиындары):
1) әскери бөлімдерде, мекемелерде, әскер тектері, өңірлік қолбасшылықтар әскерлері қолбасшыларының басқармаларында, ҚК түрлері бас қолбасшыларының басқармаларында, ҚР ҚК бас басқармаларында - жарты жылда кем дегенде бір рет;
2) Қорғаныс министрлігінде - жылына бір рет жүргізіледі.
2-тарау. ҚР ҚК-де психологиялық жұмысты ұйымдастыру тәртібі
1-параграф. ҚР ҚК-де психологиялық жұмысты ұйымдастыру негіздері
71. ҚР ҚК-де психологиялық жұмыс жеке құрамның белгіленуі бойынша міндеттерді орындауға психологиялық әзірлігін қалыптастыру мақсатында ұйымдастырылады және жүргізіледі.
72. ҚР ҚК-де психологиялық жұмыстың негізгі бағыттары:
1) жеке құрам жеке ерекшеліктерінің психодиагностикасы;
2) бөлімшелерде топтық үдерістерді зерделеу;
3) өзіне-өзі қол жұмсау оқиғаларын психологиялық алдын алу;
4) жеке құрамды психологиялық тұрғыдан даярлау;
5) жауынгерлік кезекшілікті, қарауыл және ішкі қызметті психологиялық сүйемелдеу;
6) жеке құрамға психологиялық көмек көрсету;
7) жеке құрамды психологиялық білім беру.
71. Психологиялық жұмыс ұйымдастырушылық, тәрбие қызметінің және әскери қызметшілерді оқып үйрету шеңберінде барлық лауазымды адамдармен іске асырылады.
72. ҚР ҚК-де психологиялық жұмыстың жалпы басшылығы ҚР ҚК Бас штабының құрылымдық бөлімшесімен жүзеге асырылады.
73. Психологиялық жұмыс міндеттерін шешуде ҚР ҚК Бас штабының бастығы бекіткен психологиялық әдістер мен құралдар пайдаланылады.
74. Психологиялық жұмыс мамандарына жүктемені бөлу осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес кәсіби қызметтің әр түрлерінің ұзақтығына қойылатын талаптарға сүйене отырып белгіленеді.
75. Командирлерге (бастықтарға) ұсыныстар мен ұсынымдарды әзірлеу, ұйымдастырушылық және тәрбие іс-шараларын жүргізу мүдделерінде ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz