Қарулы Күштердің ардагерлерімен және ардагерлер ұйымдарымен әскери басқару органдарының жұмысын үйлестіру

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 67 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру ережесін бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 16 тамыздағы № 1074 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрлігі туралы ереженің 21-тармағы 19-61) тармақшаларына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

Қоса беріліп отырған Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру ережесі бекітілсін.
Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері Бас штабы Тәрбие және идеологиялық жұмыстар департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен мыналарды қамтамасыз етсін:осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді; осы бұйрықтың көшірмесін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің «Республикалық құқықтық ақпарат орталығы» шаруашылық жүргізу құқығында Республикалық мемлекеттік кәсіпорнына ресми жариялау және мемлекеттік тіркеген күннен бастап он күнтізбелік күн ішінде қазақ және орыс тілдерінде Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін Эталондық бақылау банкіне қосу үшін жолдауды; осы бұйрықты оны алғашқы ресми жариялағаннан кейін Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрілігің интернет-ресурсында орналастыруды; мемлекеттік тіркеген күннен бастап он күнтізбелік күн ішінде осы тармақтың 1), 2) және 3) тармақшаларымен көзделген іс-шараларды орындау туралы Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігінің Заң департаментіне мәліметтерді жіберуді.
Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қорғаныс министрінің бірінші орынбасары - Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері Бас штабының бастығына жүктелсін.
Осы бұйрық лауазымды адамдарға, оларға қатысты бөлігінде жеткізілсін.
Осы бұйрық оны алғашқы жариялаған күннен кейін он күнтізбелік күн өткеннен кейін қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрі

генерал-майор Н. Ермекбаев

Қазақстан Республикасы

Қорғаныс министрінің

2019 жылғы «»

№

бекітілді

Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен

тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмысты ұйымдастыру

ережесі

1-тарау. Жалпы қағидаттар

Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру ережесі (бұдан әрі - Ереже) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің (бұдан әрі - ҚР ҚК) жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстарды ұйымдастыру тәртібін белгілейді.
Осы қағидаттарда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

1) ҚР ҚК-де идеологиялық жұмыс - әскери басқару органдарымен Қазақстан Республикасы ішкі және сыртқы саясатының негізгі бағыттарын әскери қызметшілермен қолдауын қамтамасыз ету, әскери қызметшілерде Қазақстан Республикасының Конституциясына және заңнамалық актілерін сыйлауға, әскери антқа адалдығын, олардың жалпыәскери жарғылар талаптары мен командирлердің бұйрықтарының мүлтіксіз орындауына, әр әскери қызметшінің Отанды қорғау жөніндегі өзінің әскери борышын орындауға, ҚР ҚК заңнамасымен жүктелген міндеттерді табысты шешуге олардың моральдық-психологиялық әзірлігіне және әскери қызметшілерді құрылымды бұзатын идеялардың ықпалынан қорғау жөніндегі іс-шараларды өткізуге бағытталған құндылықтар жүйесін қалыптастыру бойынша жүргізілетін іс-шаралар кешені;

2) ҚР ҚК-де тәрбие жұмысы - бұл әскерлердің күнделікті қызметінде әскери басқару органдарының лауазымды адамдарымен жүзеге асырылатын әскери қызметшілерде жоғары әскери-кәсіби қасиеттерді, мақсаты бойынша міндеттерді орындауға моральдық және психологиялық әзірлігін қалыптастыруға және дамытуға бағытталған ақпараттық-тәрбие, профилактикалық, психологиялық, әскери-әлеуметтік, мәдени-демалыс және өзге де ұйымдастыру іс-шаралар кешені;

3) ҚР ҚК-де ақпараттық-тәрбие жұмысы - бұл командирлердің, штабтардың, тәрбие жұмыстары органдарының, әскери бұқаралық ақпарат құралдарымен жеке құрамның тұрақты моральдық-психологиялық жай-күйін қалыптастыру мақсатында жеке құрамға әскери-саяси, моральдық-психологиялық және ақпараттық жағдайлар, мемлекеттік билік органдарымен қабылдайтын шешімдері туралы мәліметтерді уақтылы жеткізу бойынша жүргізілетін мақсатты қызметі;

4) ҚР ҚК-де әлеуметтік-құқықтық жұмыс - бұл нақты әскери тәртіпті, әскери қызметшілердің заңды құқықтары мен мүдделерін қорғауға, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерімен бекітілген олардың әлеуметтік қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған әскери-әлеуметтік, ақпараттық-құқықтық және өзге де тәрбие іс-шаралар кешені;

5) ҚР ҚК-де мәдени-демалыс жұмысы - жеке құрамда жоғары рухани мәдениетті және моральдық-адамгершілік қасиеттерді, қазақстандық қоғамның мәдени-тарихи мұрасын, әскери дәстүрлер мен салт-жоралғыларды дамытуда негізделген өз елі және ҚР ҚК үшін саналы мақтанышын қалыптастыру жөніндегі іс-шаралар кешені;

6) ҚР ҚК-де психологиялық жұмыс - бұл қолбасшылықтың, тәрбие және идеологиялық жұмыс органдарының, басқа да лауазымды адамдардың жеке құрамда мақсаты бойынша оқу-жауынгерлік (ұрыс) міндеттерін орындауға ықпал ететін жеке және топтық психологиялық қасиеттерді зерделеу, қалыптастыру, ұстау, сүйемелдеу, қалпына келтіру жөніндегі қызметі;

7) психологиялық жұмыс жөніндегі мамандар - бұл ҚР ҚК-де психологиялық жұмыс міндеттерін шешумен кәсіби айналысатын тиісті даярлығы мен біліктілігі бар тәрбие жұмыстары органдарының әскери қызметшілері мен азаматтық персонал адамдары.

ҚР ҚК жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмысты ұйымдастыру жөніндегі есептік-жоспарлау құжаттамасының тізбесі әскери басқару органдарында, әскери бөлімдерде (мекемелерде), бөлімшелерде осы Ережелерге 1-қосымшаға мазмұндалған .
ҚР ҚК жеке құрамымен тәрбие, әлеуметтік-құқықтық, психологиялық және идеологиялық жұмыстың жай-күйі күнделікті қызметте Осы Ережелерге 2-қосымшаға сәйкес бағаланады.

2 тарау. ҚР ҚК тәрбие жұмыстарын ұйымдастыру тәртібі

Параграф 1. ҚР ҚК ақпараттық-тәрбиелік жұмысты

ұйымдастыру

Ақпараттық-ағартушылық жұмыс кадрларды оқыту мен тәрбиелеудің бірден-бір тиімді нысандарының бірі болып табылады. Ол ағартушылық мақсаттар мен міндеттерді қызметкерлердің арасында идеологиялық құндылықтар мен әскери-патриоттық сезім жүйесін қалыптастыратын арнайы дайындаған ақпараттық материалдар негізінде оқытудың және білім берудің ақпараттық формалары мен әдістерімен органикалық түрде біріктіреді, әскери қызметшілердің психикасына және мінез-құлқына жүйелі педагогикалық әсер етеді.

Ақпараттық-ағартушылық жұмыс әскери-саяси бағдарға, әлеуметтік маңызы бар идеалдардың сана мен мінез-құлқына, патриотизм идеясына, Отанға қызмет етудің мотивтеріне, мемлекеттің мүдделері мен халықтың рухани қажеттіліктеріне негізделген жоғары моральдық-психологиялық қасиеттерді қалыптастыруға бағытталған.
Қазақстан Рес6публикасы Қарулы Күштеріндегі ақпараттық-ағартушылық жұмысының негізгі міндеттері:

1) жоғары рухани мәдениет қызметкерлерін тәрбиелеу моральдық, мемлекеттік және әлеуметтік белсенділік;

2) мемлекеттік саясаттың негіздерін және қазақстандық қоғамды дамыту мен трансформациялауда ел басшылығының қабылдаған шараларын түсіндіру арқылы құқықтық сауаттылық пен құқықтық сауаттылық деңгейін арттыру;

3) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің мақсатын терең түсіну, оларды салу ерекшеліктері, олардың қызметі мен орны туралы әскери қызметшілерді оқыту

жоғары жауынгерлік дайындығын қамтамасыз етуде өз міндеттерін орындауда;

4) моральды қалыптастыру және қолдау

және Қазақстан Республикасын қорғауға психологиялық дайындық, мақтаныш

және Қарулы Күштерге тиесілі болу үшін жауапкершілік;

5) әскери іс-қимыл, әскери мамандықты меңгеру, қару-жарақ пен әскери техниканың дамуын игеруді, оларды пайдалану тәсілдерін тұрақты меңгеру.

Ақпараттық-ағартушылық жұмыстың негізгі түрлері:

1) мемлекеттік және құқықтық оқыту;

2) қызметкерлерді хабардар ету;

3) ақпараттық бағдарламалар, радио бағдарламалар, аудио материалдар мен бейнематериалдарды тыңдау және қарау;

4) бағынысты адамдармен тәрбие жұмысының нысандары мен әдістерінде бөлімшелердің (бірліктердің) командирлерін және олардың орынбасарларын, қызметтер мен қызметтердің қару-жарақтарын дайындау;

5) тақырыптық кештер мен кадрлық кездесулер;

6) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің, соғыс және еңбек ардагерлерінің, мемлекеттік қызметшілердің командалары бар қызметкерлердің кездесулері;

7) ақпараттық-ағартушылық жұмыстарды ұйымдастыруда тәжірибе алмасу;

8) жеке тәрбие жұмысы;

9) аудио және бейне материалдарды, ақпараттық-анықтамалық материалдарды, меморандумдарды, жауынгерлік парақтарды, зипперлерді дайындау және шығару;

10) әскери соттардың әскери қылмыс жасағаны үшін сотталған әскери қызметкерлерге қатысты үкім шығаруға;

11) офицерлер жиналысы.

Ақпараттық-ағартушылық жұмыстың негізгі құралдары:

1) мәдени-демалыс ұйымдары;

2) ақпараттық-білім беру кабинеттері;

3) кітапханалар;

4) бұқаралық ақпарат құралдары;

5) баспа жабдығы;

6) білім берудің техникалық құралдары;

7) мобильді ақпараттық жүйелер;

8) көрнекі құралдар.

Ақпараттық-ағартушылық жұмыстың негізгі әдістері:

1) ақпараттандыру;

2) сендіру, ағарту;

3) оқыту;

4) насихаттау;

5) үгіт;

6) брифинг;

7) сын тұрғысынан;

8) талқылау.

Әскери басқарудағы ақпараттық-білім беру қызметі осы Қағидалардың 3-қосымшасына сәйкес Қазақстан Республикасының Қарулы Күштеріндегі базалық ақпарат және білім беру қызметі жүйесіне сәйкес ұйымдастырылады және жүзеге асырылады.
Ақпараттық-білім беру қызметі күнделікті жұмыста, жұмыс уақытында, сондай-ақ бөлімдердің кестесіне енгізіледі.

2-параграф. Офицерлер жиналысының жұмысын ұйымдастыру

Офицерлік жиналыс тұрақты негізде әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлік құрамының қоғамдық консультативтік-кеңесші сайланбалы органы нысанында әрекет етеді, олардың өзін-өзі санасына қоғамдық (ұжымдық) ықпал ету жолымен офицерлік құрамды басқарудың қосымша тетігі болып табылады.
Офицерлік жиналыс мынадай мақсатта құрылады:

1) олардың мемлекетке, Қазақстан халқына және оның заңды сайланған Президентіне адал рухта тәрбиелеу, әскери борышын мінсіз атқару, Отанды қорғауға тұрақты дайындықтары үшін жоғары жауапкершіліктерін қалыптастыру;

2) офицерлердің қолданыстағы заңдарды, жоғары құқықтық мәдениетті, мемлекеттік қызметшілердің моральдық-этикалық нормалары мен мінез-құлық (қызмет әдептілігі) ережелерін сақтауы.

Офицерлік жиналыстың функционалдық қызметі дара басшылық, ақылға қонымды шығармашылық бастама, ашықтық, жариялылық және кезкелген құқық бұзушылықтарға "нөлдік төзімділік" принциптерінде құрылады.
Офицерлік жиналыстың негізгі міндеттері мыналар болып табылады:

1) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері офицерлері арасында ұрпақтар сабақтастығын нығайту және дамыту;

2) офицерлік корпустың озық әскери (жауынгерлік) дәстүрлері мен дәстүрлерін дамыту және қалыптастыру;

3) офицерлердің бойында жоғары моральдық-адамгершілік қасиеттерін тәрбиелеу, жалпы, рухани және әскери мәдениетті арттыру;

4) офицерлер корпусының абыройына нұқсан келтіретін теріс қылықтарға жол беретін офицерлерге қоғамдық ықпал етуді қамтамасыз ету;

5) даярлығы жоғары офицерлердің (тәлімгерлердің) озық жұмыс тәжірибесін, әскери борышын және салауатты өмір салтын үлгілі орындауды насихаттау;

6) тәлімгерлік, көшбасшылық жүйесін қамтамасыз ету және жас офицерлермен шефтік жұмыс жүргізу;

7) офицер ұжымында ар-намысы мен қадір-қасиетін, моральдық-этикалық мінез-құлық нормаларын және қабылданған Міндеттемелерді сақтауға негізделген салауатты құрметпен өзара қарым-қатынасты қалыптастыру;

8) жас офицерлерді әскери-патриоттық тәрбиелеу процесіне олардың Қарулы Күштер мен әскери мамандыққа тиістілігі үшін мақтаныш сезімін тәрбиелеуге, ұлттық батырлар мен қазақстандық жауынгерлердің азаттық соғыстарда, қарулы қақтығыстарда және бітімгершілік миссияларда жауынгерлік ерліктерін насихаттау негізінде офицерлерді тарту.

Офицерлік жиналыстар мыналарға құқылы:

қоғамдық (ұжымдық) пікір қалыптастыруға;
офицерлік ұжымда болып жатқан процестерге шынайы және салмақты баға беруге;
егер ҚР ҚК жоғары тұрған әскери басқару органының қолданыстағы нормативтік-құқықтық актілерінің, бұйрықтарының, ұйымдастырушылық нұсқауларының және өзге де басшылық құжаттарының талаптарына қайшы келмесе, офицерлік жиналыс офицерлерге қатысты шешім шығаруға, сонымен қатар, тәрбиелік (қоғамдық) ықпал етудің нысандары мен әдістерін қолдануға.

Офицерлік жиналыстар офицерлердің штаттық саны оннан кем емес болатын, бас қолбасшыларының түрлері, әскер тектері қолбасшыларының, өңірлік қолбасшылықтар әскерлерінің басқармаларында, ҚР ҚК бас басқармалары мен басқармаларында (одан әрі - әскери басқару органдарында), әскери бөлімдерде (мекемелерде), жеке әскери бөлімшелерде (роталарда, батальондарда) сондай-ақ жекелеген әскери бөлімшелерде құрылады.
Көрсетілген жекелеген әскери бөлімшелерде кемінде он офицер болған кезде оларды жоғары тұрған әскери басқару органының, әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлік жиналысының құрамына енгізу ұсынылады.
Әскери бөлімдерде (мекемелерде) офицерлік жиналыстарды өткізу мерзімділігі тоқсанына кемінде бір рет белгіленуі мүмкін, сондай-ақ қажеттілікке қарай-офицерлік жиналыс кеңесі төрағасының шешімі бойынша, офицерлік жиналысы мүшелерінің кемінде үштен бірінің өтініші бойынша жүзеге асырылады.

Офицерлік жиналыстың өткізілетін уақыты мен орны туралы күнтәртібінде алдын ала, бірақ ол өткізілгенге дейін үш тәуліктен кешіктірілмей жарияланады.

Офицерлік жиналысты шұғыл түрде өткізу мына жағдайларда орын алады:

офицердің жоғары тұрған қолбасшылық беделін және Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің имиджіне кір келтіру және басқа да кейінге қалдырылмайтын жағдайда;
қоғамда елеулі теріс пікір тудырған заңдылықты, әскери тәртіпті және құқық тәртібін бұзу дерегі;
сондай-ақ өзінің іс-әрекетімен Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері офицерінің жоғары атағын беделін түсіретін (тірек еткен) адамға қатысты дереу шаралар қабылдау талап етілсе.

Офицерлік жиналыстың төрағасы офицерлік ұжым ішінде жоғары сенімге, беделге және құрметке ие офицерлер ішінен офицерлік жиналыс мүшелерінің жасырын дауыс беру жолымен көп дауыс жинаған офицерлер санатынан сайланады.
Функционалдық қызметті ұйымдастыру, жоспарлау, офицерлік жиналысты үйлестіру, фунциялар мен тапсырмаларды бөлу, сондай-ақ тиісті құжаттаманы жүргізу мақсатында офицерлік жиналысының кеңесі (бұдан әрі - Кеңес) құрылуы мүмкін.
Кеңес құрамы офицерлік жиналыс мүшелерінің көпшілік даусымен жасырын дауыс беру арқылы офицерлердің жалпы жиналысында офицерлік ұжымға еңбегі сіңген сенімін, беделін және құрметіне лайық офицерлер арасынан сайланады.
Кеңестің сандық құрамы ережеге сай, офицерлік жиналысының шешімімен айқындалады және әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлер құрамының жалпы санына сүйене отырып, тақ санды мүшелерінен құралады.
Кеңес төрағасы болуымен қатар, әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлік жиналысының төрағасы болатын оны төраға ретінде сайлағаннан кейін Кеңес мүшелері арасында міндеттерді, функцияларды және қызмет бағыттарын бөледі.
Белгіленген жұмыс мерзімі өткеннен кейін Кеңес құрамының мүшелерін қайта сайлау офицерлердің жалпы есептік-сайлау жиналысында жүзеге асырылады, онда Кеңес төрағасы офицерлік құрам алдында әскери бөлім (мекеме) командирінің (бастығының) не жоғары тұрған әскери басқару органы өкілінің (шақыру бойынша) қатысуымен офицерлік жиналыс қызметінің бір жылдағы жұмыс қорытындылары туралы есеп береді.
Кеңес құрамына кіретін офицер запасқа шығарылуына, жаңа қызмет орнына, оқуға кетуіне байланысты әскери бөлімнің (мекеменің) тізімдерінен мерзімінен бұрын шығарылған жағдайда, Кеңес құрамына жаңа мүшені қайта шығару бұрын белгіленген тәртіппен жүргізіледі.
Қызметкерлердің жалпы жиналысында мынадай мәселелер талқыланады:

1) лауазымды адамдар ар-намысы мен жеке қадiр-қасиетiн сақтайды, оларға достық сезiмiн, достық қарым-қатынастарын, офицер кәсiптегiн махаббатқа, қарапайымдылыққа, сондай-ақ өзара тиянақтылық пен талапқа, бағынысты адамдарға рухани жақындығына тәрбиелеуге;

2) Қарулы Күштердің офицерінің әскери атағын қорлайтын құқық бұзушылықтарды, лайықты емес әрекеттерді және әрекеттерді жасау;

3) лауазымды тұлғалардың арасындағы даулы қақтығыстар, моральдық және физикалық зорлық-зомбылық жағдайлары;

4) лауазымды тұлғаның жеке басының беделін түсіретін және қорлауды;

5) жоғары әскери оқу орындарына (академияларға) түсуге даярлықтағы офицерлерге көмек көрсету;

6) лауазымды тұлғалардың наградалар мен құрметті атақтар беру туралы ұсынысы;

7) жаңадан келген офицерлерге офицерлік корпустың қалыптасуына, бейімделуіне және кіруіне жәрдемдесу;

8) лауазымды тұлғалардың отбасы мүшелерімен ұжымдық, әлеуметтік, білім беру, мәдени және бос уақытты ұйымдастыру.

Офицерлік жиналыста қаралатын мәселелерді талқылау кең жариялылық, ашық пікір алмасу, өзара құрмет көрсету, серіктестік сын және өзін-өзі бақылау жағдайында өткізіледі. Әрбір офицердің талқыланатын мәселелер бойынша сөз сөйлеуге, баға беруге және ұсыныстар енгізуге құқығы бар. Бұл ретте сындарды қысуға және сөз бостандығын шектеуге бағытталған іс-әрекеттерге жол берілмейді.
Бірнеше гарнизонда әскери бөлімді (мекемені) орналастыру кезінде делегат жиналысына рұқсат етіледі. Құрылымдық бөлімшелердің делегаттарының саны әскери бөлімнің (мекеменің) офицерлер кеңесімен анықталады.
Офицерлік жиналыстың жұмысына қатысу үшін Кеңес төрағасының шешімі бойынша мыналар шақырылуы мүмкін:

1) Қарулы Күштер ардагерлері қатарынан запасқа шығарылған (әскери киім нысанын кию құқығы бар) офицерлер;

2) Қазақстан Республикасы Қарулы Күштерінің басқа әскери бөлімдері мен мекемелерінің офицерлері;

3) офицерлердің отбасы мүшелері.

Офицерлік жиналыста қабылданатын барлық шешімдер жасырын дауыс беру арқылы қабылданады және егер офицерлердің жалпы жиналысына қатысқан офицерлердің кемінде жартысы оларға дауыс берсе, қабылданған болып табылады.
Офицерлік жиналыста қабылданған барлық шешімдерді кеңес хатшысының хаттамаларында көрсетіледі.

3-параграф. Әлеуметтік-құқықтық жұмысты ұйымдастыру

Әлеуметтік-құқықтық жұмыстарды ұйымдастыруды әскери басқару органдарының басшылары және олардың тәрбие жұмыстары жөніндегі (құқықтық мәселелер жөніндегі) орынбасарлары (көмекшілері), тәрбие жұмыстары органдарының (басқармаларының, бөлімдерінің, қызметтерінің) офицерлері, әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс лауазымды адамдар қамтамасыз етеді.
Әлеуметтік-құқықтық жұмыстар құралдарына әскери тәртіп пен құқық тәртібін нығайту, әскери қызметшілердің әлеуметтік кепілдіктерін қамтамасыз ету мәселелері бойынша әдістемелік құралдар (брошюра, буклеттер, жадынамалар), бөлімшелерде құқықтық білімдер бұрыштамалары, әскери-әлеуметтік тақырыпқа деректі фильмдер және бұқаралық ақпарат құралдарында айдарлар, көрнекі ақпарат құралдары, техникалық тәрбие құралдары жатады.
Әлеуметтік-құқықтық жұмыстар іс-шараларын іске асыру ҚР ҚК-де әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау мүддесінде әскери қызметшілердің санасына тәрбиелік ықпал ету нысандарының, әдістері мен тәсілдерінің бірлігі мен келісушілігін көздейтін кешенді жүйелі көзқарасты ұсынады.
Әлеуметтік-құқықтық жұмыс мыналарды қамтиды:

1) әскери-әлеуметтік жұмысты;

2) әскери тәртіп пен құқық тәртібінің жоғары деңгейін ұстау бойынша жұмысты;

3) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмысты.

Әскери-әлеуметтік жұмыстың негізгі міндеттері мыналар болып табылады:

әскери қызметшілерді және олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі шараларды Қазақстан Республикасының заңдарына және нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес іске асыру;
әскери ұжымдарда және әскери басқару органдарының орналасқан аудандарында әлеуметтік үдерістерді дамуын зерделеу және болжалдау;
әскери қызметшілердің және олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік қорғалу деңгейін анықтау;
әскери қызметишілердің және олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік қорғауды жүзеге асыру жөніндегі басқару шешімдерін әзірлеу, қабылдау және орындауын ұйымдастыру;
жеке құрамды құқықтық тәрбиелеуді ұйымдастыру және өткізу, әскери қызметшілерді әлеуметтік қорғау, әскери, сыбайлас жемқорлық және қылмыстық қылмыстар саласында заңнаманы түсіндіру;
әскери қызметшілерге жеке әлеуметтік көмекті көрсету;
бағыныстыларды әлеуметік қорғауын жүзеге асыру бойынша қызметтік іс-әрекеттің құқықтық негіздеріне командирлерді оқыту;
әскери қызметшілерді және олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік мәселелерін қарау;
мемлекеттік билік және жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен, қоғамдық бірлестіктермен әскери қызметшілердің және олардың отбасы мүшелерінің әлеуметтік проблемаларын тиімді шешу мақсатында өзара іс-қимылды ұстау.

Әскери басқару органдарында әскери-әлеуметтік жұмысты ұйымдастырудың негізгі нысандарына мыналар жатады:

әскери қызметшілердің құқықтары мен жеңілдіктері саласында заңнаманы сақтауына тексерулерді жүргізу;
әскери қызметшілерге тиісті норма үлестерін толық жеткізуіне бақылауды жүргізу,
жеке құрамды әлеуметтік-құқықтық мәселелер бойынша жеке және ұжымдық консультация беру,
әскери қызметшілердің барлық санатымен әлеуметтік-құқықтық тақырып бойынша сабақтар (дәрістер, ақпараттандыру, семинарлар, әңгімелесулер),
социологиялық сұраулар (сауалнама),
әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс;
жергілікті өзін-өзі басқару оргадарының басшыларымен әскери қызметшілердің құқықтары мен жеңілдіктерін сақтау мәселелерін шешу бойынша кездесулер.

Әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жұмыс отбасылық құндылықтарды нығайту және ҚР ҚК әскери қызметшілері отбасыларында моральдық-психологиялық ахуалды салауаттандыру жөніндегі шаралар кешенін қабылдау арқылы әскерлердің жоғары жауынгерлік әзірлігі мен жауынгерлік қабілетін, қатаң әскери тәртіпті және құқық тәртібін қамтамасыз ету мақсатында ұйымдастырылады.
Әскери қызметшілердің отбасыларымен жұмысты ұйымдастыру жөніндегі міндеттер:

1) әскери қызметшілердің отбасыларында моральдық-ізгілік ахуалды зерделеу, әскери қызметшілердің моральдық-психологиялық жай-күйіне және олардың әскери қызметті өткеру сапасына теріс ықпал ететін жағдайлар мен факторларды анықтау;

2) әскери қызметшілердің отбасыларына консультативтік, психологиялық, әлеуметтік-құқықтық және өзге де қажетті көмекті көрсету;

3) туындаған проблемалық мәселелерді шешуде уақтылы шаралар қабылдау үшін қолбасшылыққа ұсыныстар әзірлеу.

Әскери қызметшілердің отбасыларымен жұмыстың тиімділігіне мынадай жолдармен:

1) әскери қызметшілердің отбасы мүшелерімен жүргізілетін іс-шаралардың заңдылықты, әскери тәртіп пен құқық тәртібін сақтау жөніндегі қолбасшылық профилактикалық қызметінің міндеттерімен үйлесімді сабақтастырумен;

2) жергілікті атқарушы органдармен, сержанттар кеңестерімен, әйелдер кеңестерімен, бөлімше активімен өзара іс-қимылды ұйымдастырумен;

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.