МЗЖ есептеуде кірістерді анықтау

Мазмұны

Кіріспе

Бухгалтерлік есеп бүгінде басқару жүйесінде негізгі орындардың бірін алады. Ол өндіріс, айналым және тұтынудың нақты процестерін бейнелейді, кәсіпорынның қаржылық жағдайын сипаттайды және басқару шешімдерін қабылдауға негіз болады. Қазақстан Республикасында бухгалтерлік есеп бухгалтерлік есеп стандарттарында бекітілген жалпы принциптер мен ережелер және кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық қызметін есепке алудың типтік шоттар жоспары негізінде құрылады, бұл бухгалтерлік есепті ерекшеліктеріне сәйкес етіп ұйымдастыруға мүмкіндік береді, ұйымдастыру нысандары, іс-әрекет құрылымы және басқа да талаптарды толығымен сақтайды. Қазіргі жағдайда кәсіпорынның күрделі экономикалық механизмін уақтылы, толық және сенімді экономикалық ақпаратсыз басқару мүмкін емес, ол тек қалыптасқан бухгалтерлік есеп жүйесімен қамтамасыз етіледі. Бухгалтерлік есеп персоналы бухгалтерлік есеп пен есептіліктің бүкіл жүйесін білуі керек, ол іскерлік ортаға тез және нақты бағыт бере алады, нарықтық жағдайды түсінеді.

Бухгалтерлер кәсіпорын қызметін, бухгалтерлік есепті және салық есебін ұйымдастыруды реттейтін ережелерді, нұсқаулықтарды және басқа да ережелерді қатаң сақтауы керек. Жұмысқа тіркелген мерзіміне байланысты жұмысшылар тұрақты, уақытша және маусымдық болып бөлінеді. Тұрақты қызметкерлерге жарамдылық мерзімі көрсетілмей қабылданған қызметкерлер жатады; уақытша - белгілі бір мерзімге, бірақ үш айдан аспайтын мерзімге немесе екі ай ішінде белгісіз мерзімге жалданған, сондай-ақ уақытша болмаған қызметкерлерді ауыстыру үшін төрт айдан аспайтын мерзімге жалданған, олар үшін заң, олардың ұстанымы сақталады (ауру, декреттік демалыс) ; маусымдық - маусымдық жұмыс кезеңіне түскендер. Қызметкерлердің соңғы тобының мерзімі екі аймен шектелмейді, бірақ жалпы ереже бойынша алты айдан аспауы керек. Кәсіпорында атқаратын функциялары бойынша жұмысшылар екі топқа бөлінеді: жұмысшылар мен қызметшілер. Қызметкерлер тобынан келесі санаттар бөлінеді: менеджерлер, мамандар және қызметкерлерге қатысты басқа қызметкерлер.

Жұмысшылар дегеніміз - материалдық нысанда, жұмыстар мен қызметтерде материалдық құндылықтарды құруға тікелей қатысатын адамдар. Менеджерлер - кәсіпорындар мен олардың құрылымдық бөлімшелері басшыларының (директорлар, президенттер, басшылар, менеджерлер, төрағалардың басшылары және басқалары), сондай-ақ бас мамандар (бас есепші, бас инженер, бас механик) және орынбасарлары лауазымдарын атқаратын қызметкерлер, жоғары позициялар жатады. Қызметкерлерге қатысты басқа қызметкерлер - бұл құжаттаманы дайындауға және ресімдеуге, бухгалтерлік есеп пен бақылауға, экономикалық қызметтерге қатысатын қызметкерлер (агенттер, бақылаушылар, хатшылар) жатады.

Еңбек пен оны төлеудің негізгі міндеттері:

- еңбек шығындарын дұрыс анықтау және жалақыны есептеу;

- белгіленген персонал санына, жұмыс уақытын ұтымды пайдалануға арналған жоспардың орындалуын бақылау;

- еңбек тәртібінің жағдайы және жалақы қорын дұрыс пайдалану.

Сонымен қатар, олар бухгалтерлік есеп көмегімен стандартты тапсырмалардың, кесімді ставкалардың, тарифтік ставкалардың және жалақының орындалуын бақылайды; есептелген сомалардың өндірістік құжаттарда көрсетілген жұмысшылардан алынған өнімнің саны мен сапасына сәйкестігі; сыйлықақылар мен прогрессивті үстемелерді есептеудің дұрыстығы. Жалақы - өнімнің өзіндік құнын және халықтың өмір сүру деңгейін көтерудің негізгі элементтерінің бірі. Әрбір қызметкердің еңбек ақысы жұмыстың соңғы нәтижелерімен, қызметкердің жеке еңбек жарналарымен анықталуы керек және ең жоғарғы мөлшері шектелмейді.

Еңбекке ақы төлеу негізгі және қосымша болып бөлінеді. Ең бастысы - жұмыскерлерге нақты жұмыс істеген сағаттары үшін, орындалған жұмыстың немесе белгіленген мөлшерлемелермен немесе жалақы бойынша өндірілген өнімнің саны мен сапасы үшін алынатын еңбекақы. Қосымша - еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс істемеген уақыты үшін қызметкерлерге есептелген сыйақы. Оған кезекті еңбек демалысын төлеу, мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындау уақытына төлемдер кіреді.

1 Еңбек және еңбекақы төлеу есебі

1. 1 Еңбекақы бойынша есеп айырысуды есепке алудың мәні мен міндеттері. Еңбекақы жүйесімен формалары, түрлері

Жалақы - бұл еңбек өлшемі мен тұтыну өлшеміне бақылау жасауды жүзеге асыруға көмектесетін маңызды экономикалық құрал.

Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі міндеттері:

1. Еңбектің саны мен сапасына, шығарылым нормасының орындалуына, жұмыс уақыты мен жалақы қорының пайдаланылуына бақылау жасау;

2. Субьектінің әрбір қызметкеріне жалақыны дер кезінде және уақтылы есептеу;

3. Жалақыдан дер кезінеде және дұрыс ұстап қалу;

4. Белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысуды жүргізу.

Тәжірибе жүзінде еңбекақыны ұйымдастырудың негізгі екі нысаны - мерзімді және кесімді қолданылады.

Мерзімді еңбекақы деп еңбекақы төлеу жұмыспен өтелген уақыттағы тарифтік ставкалар немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі. Мерзімдік еңбекақы - жай және мерзімді сыйақылар болып бөлінеді.

Кесімді еңбекақы жағдайында, қызметкерге еңбекақы әрбір орындалған немесе өндірілген өнім үшін алдын ала белгіленген мөлшерде есептеледі. Кесімді еңбекақы мынандай жалақы жүйесіне бөлінеді:

1. Тікелей кесімді жүйе

2. Кесімді-сыйақылық жүйесі

3. Ілгерішіл-кесімді жүйе

4. Жанама-кесімді жүйе

5. Аккордтық жүйе

Негізгі - бұл қызметкерлерге нақты жұмыспен өтеген уақыты үшін, орындаған жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны мен сапасы үшін белгіленген бағалаулар мен қызметақы бойынша есептелетін жалақы. Негізгі жалақының құрамына кіретіндер:

а) жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді бағалаулар немесе орташа табыстар бойынша есептелген жалақы;

ә) қызметпен өткерген жылдар үшін үстеме;

б) жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға қосымша қызмет (материалдардың сәйкессіздігі, өңдеудің күрделілігі, құрал-сайман мен жабдықтың икемсіздігі) ;

в) кесімді ақы алушыларға үдемелі бағалаулар бойынша қосымша ақы;

г) ақшалай және натуралды сыйақылар және сыйақы берудің бекітілген тәртібіне сәйкес төленген сыйақылар, қосымшалар;

ғ) мерзімнен тыс уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы;

д) түндегі жұмыс үшін қосымша ақы; е) жұмысшының кінәсі жоқ тұрып қалуға төлемдер.

Қосымша - бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына ҚР заңдарына сәйкес есептелетін жалақы. Қосымша жалақының құрамына кіретіндер:

а) балаларын тамақтандырушы аналардың жұмсындағы үзіліс уақытына төлем;

ә) жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына төлем;

б) мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындауға жұмсалған жұмыс уақытына төлем;

в) негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;

г) пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;

ғ) шыққанда берілетін жәрдемақы.

Қызметкерлер жалақыдан басқа әлеуметтік сақтандыру қаражаттары есебінен еңбекке уақытша жарамсыздық жөніндегі жәрдемақыны алады. Кәсіпорынның жоспарымен белгіленген, жалақы төлеу шығыстарының сомасы жалақының жоспарлы қоры деп аталады. Ал есепті кезеңде қызметкерлерге нақты төленуге тиіс жалақының сомасы кәсіпорындағы жалақының есептік қоры деп аталады.

1. 2 Жұмыс уақытының есебі

Орындалған жұмыс уақытының көрсеткіші, жұмысшылардың еңбекақысын жұмыс істеген уақытына қарай есептеуге, өнімділікті есептеуге, сонымен қатар жұмыс істегені жайлы статистикалық көрсеткіштерді алуға, жұмыс күнінің балансын жасауға қолданады. Жұмыс істелген уақыт есебі жұмысшылар мен қызметкерлердің санаттары бойынша табельде реттік номері 88 санына қарай жүргізіледі. Жалпы табелдер жұмыс істеген уақыты бойынша қызметкерлердің еңбекақысын есептеуге арналған.

Табельде жұмысшылардың жұмыс істеген уақыты, жұмысқа келмегені, жұмыстың тоқтап қалғанына байланысты шартты белгілерді қою арқылы толтырылады.

ҚР еңбек заңдарына сәйкес жұмысшылар мен қызметкерлердің мынадай жұмыспен өтелген уақыттары төленеді:

1. Мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындау уақыты.

2. Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарын төлеу.

3. Нәрестені тамақтандыруға арналған қосымша үзілістерді төлеу.

4. Кезекті және оку демалыстарының уақытын төлеу.

5. Пайдаланбаған демалыс үшін өтемақы.

6. Жұмыстан босаған кездегі шығу жәрдемақысы.

Жұмыспен өтелген уақыт орташа жалақы бойынша төленеді. Ұйымдардың қызметкерлеріне орташа жалақыны есептеудің тәртібі туралы Нұсқаулыққа сәйкес ұйымдардың қызметкерлеріне орташа жалақы есептеу үшін төлемдердің алдындағы 12 күнтізбелік ай есептік кезең болып табылады (бір жылдан кем уақыт жұмыс жасаған қызметкерлер үшін орташа жалақы нақты жұмыспен өтелген уақыт үшін белгіленеді) . Орташа жалақыны анықтау үшін:

1. Күндік орташа жалақыны (жұмыс істелмейтін және мереке күндерін қоспағанда) .

2. Орташа сағаттық жалақы пайдаланылады.

Күндік орташа жалақы, еңбекке ақы төлеумен демалыс үшін өтемақы төлеуден басқа барлық жағдайда есепті кезеңде есептелген жалақы сомасын жұмыс күндерінің сомасына бөлу жолымен анықталады. Нақты жұмысшының орташа жалақысының мөлшері күндік орташа жалақыны төлеуге тиіс күндер сомасына көбейту жолымен анықтайды.

Күндік орташа есепті кезеңде есептелген жалақы сомасын жыл сайынғы жұмыс уақытының баланысына сәйкес осы кезеңгі жұмыс сағаттарына бөлу жолымен есептеледі. Нақты қызметкердің орташа жалақысының мөлшері орташа сағаттық жалақыны төлеуге тиіс кезеңдегі жұмыс сағатының санына көбейту жолымен анықталады.

Егер:

1. Қызметкердің орташа жалақысы төленсе немесе сақталса (ҚР заңдарына сәйкес) .

2. Қызметкер мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы алса (жүктілігі мен босануы бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық) және басқадай болса орташа жалақыны есептеуге арналған есептік кезеңнен уақыт, сондай-ақ төленген сомалар алынып тасталады.

Ынталандырушы сипатты сыйақылар мен басқа төлемдер есептеу уақыты бойынша орташа жалақыны есептеген кезде қосады, ал жылдық сыйақылар мен сыйлықтар есепті кезеңнің әрбір айы үшін 1/12 мөлшерінде ескеріледі.

1. Мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындау уақыты. Төлем орташа сағаттық немесе орташа күндік жалақы бойынша қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттемелерді орындаған мекеменің табелінің, анықтамасының немесе хабарландырушының негізінде жүргізіледі.

2. Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттары. 5 күнддік жұмыс күнінде 16 мен 18 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін күніне 7 сағат 12 минуттан аспау керек (16-дан18 жасқа дейін - аптасына 36 сағат, 15-тен 16 жасқа дейін - аптасына 24 сағат) .

3. Нәрестені тамақтандыруға арналған үзіліс. Мұның өзі медицина мекемесі емізетін аналар мен 1 дейінгі балары әйелдерге берген анықтамалармен ресімделеді. Демалыс пен тамақтануға берілетін жалпы үзілістен басқа әрбір үш сағат сайын нәрестені тамақтандыруға арналған 30 минуттық қосымша үзілістер беріледі. Бұл үзілістер орташа сағаттық жалақы бойынша төленеді.

4. Демалыс уақытын төлеу. Еңбек заңдарына сәйкес жұмыс жылына жұмысшылар мен қызметкерлерге жылына бір рет демалыс беріледі. Демалыс алу құқығы сол кәсіпорында 11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен туындайды. Демалыстың ұзақтығын шаруашылық субъектісі белгілейді және кестеге сәйкес беріледі. Демалыс бұйрықпен немесе демалыс беру туралы жазбамен ресімделеді де, онда оның қандай мерзімге берілетіндігі мен ұзақтылығы көрсетіледі. Демалысты толеуге және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге күндік орташа жалақы демалысқа кетер алдындағы 12 күнтізбелік айдың жалақысына орай анықталады.

Егер бір жылдан кем жұмыс істесе, онда демалысқа кетер алдындағы күнтізбелік айлардың жалақысына орай анықталады. Күндік орташа жалақы есепті кезеңдегі жалақы сомасын жұмыс уақытының жыл сайынғы баланысындағы жұмыс күндерінің айлық орташа санына бөлу жолымен есептеліп шығарылады.

Демалыс уақытындағы жалақы күндік орташа жалақыны демалыс күндерінің санына көбейту жолымен алынған сомаға тең.

6. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу. ҚР Еңбек туралы заңына сәйкес еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда қызметкерлерге уақытша жұмысқа жарамсыздық парағы негізінде мекеменің қаражаттары есебінен еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдем ақы тағайындалады. Еңбекке уақытша жарамсыз күндері бойынша әлеуметтік жәрдем ақы негізгі жұмыс орны бойынша еңбекке жарамсыздықтың бірінші күнінен еңбекке жарамды күніне дейін немесе медициналық-әлеуметтік эксперттік комиссияның мүгедектік белгілеуіне дейін төленеді. Еңбекке уақытша жарамсыз күндері бойынша жәрдем ақы орташа айлық еңбек ақыдан есептеледі, бірақ еңбекке уақытша жарамсыз күндері бойынша айлық жәрдемақы мөлшері айлық есептеу көрсеткішінен белгіленген шамадан аспауы керек.

1. 3 Еңбек ақыдан ұстау мен ұсталымдар

ҚР заңына сәйкес жұмыскердің еңбекақысынан: міндетті зейнетақы, жеке, табыс салығы, орындаушы қағаздар бойынша, сонымен бірге жұмысшының жазбаша келісім бойынша немесе жұмыс берушінің бастамашылығымен жұмыскердің келісімінің еңбекақы есебінде төленген аванысты қайтару үшін (артық төленген соманы қайтару үшін) және т. б. жағдайларда ұстап қалуға болады.

Қызметкердің жалақысынан бухгалтерия ұсталымдардың мынадай түрлерін ұстап қалады:

1. Табыс салығын.

2. Орындаушы қағаздар бойынша.

3. Несие сатып алынған тауарлар үшін тапсырмалар мен міндеттемелер бойынша.

4. Жазбаша тапсырмалар, жеке сақтандыру шарттары бойынша.

5. Егер шаруашылық субъектісі кәсіподақтардың немесе тәуелсіз кәсіподақтардың федерация кеңесінде тіркелген болса, 1%-тік кәсіподақ жарнасы.

6. Жалақы есебінен берілген авансты өтеу.

7. Жеке тұрғын үй құрылысына берілген несиені өтеу есебіне.

8. Жұмысшының жазбаша келісімі бойынша шаруашылық субъектісіне тиесілі тұрғын үй үшін пәтерақы төлеу.

9. Демалыстың өтелген күндері үшін.

10. Кәсіпорынға келтірілген зиянды өтеу.

11. Айыппұлдар мен мойнындағы ақша.

12. Зейнетақы қорына төлемдер (10%) .

Қызметкерге есептелген жалақының барлық сомасы берілмейді. Одан алдын-ала аударымдар мен аударымдар жасалады. Ұйым мемлекеттік органдар мен қызметкерлер арасындағы есеп айырысуда делдал рөлін атқарады. Бухгалтерия мақсаты бойынша шегерімдерді есептеуді, ұстап қалуды және аударымдарды жүзеге асырады. Барлық ұсталымдар мен аударымдар міндетті, әкімшіліктің бастамасымен, жеке тұлға мен жұмыс берушінің келісімі бойынша болып бөлінеді.

Жалақыдан міндетті аударымдарға мыналар жатады: міндетті зейнетақы жарналары (бұдан әрі - МЗЖ) және жеке табыс салығы (бұдан әрі - ЖТС) . Және бұл жерге міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру(бүдан әрі-МӘМС) аударымдары мен әлеуметтік сақтандыру аударымдарын қоса кеткен жөн. Жеке табыс салығы мен МЗЖ есептеу ставкалары табыс сомасының 10% құрайды.

Қызметкерлер табысы бойынша МЗЖ. Салық агенттері бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына (бұдан әрі - БЖЗҚ) есептейді, ұстайды және төлейді (Заңның 24-бабы) .

Міндетті зейнетақы жарналары міндетті зейнетақы жарналарын есептеу үшін қабылданған айлық кірістің 10% мөлшерінде белгіленеді (Заңның 25-бабы) .

МЗЖ есептеу бойынша кіріске ақшалай мәндегі барлық жалақы түрлері және басқа кірістер кіреді Сонымен бірге, міндетті зейнетақы жарналарын есептеу үшін қабылданатын айлық табыс тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы заңмен белгіленген ең төменгі жалақының 50 еселенген мөлшерінен аспауы керек. Қызметкерлерге төленген кірістен МЗЖ ұстау кірістер төленген айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей аударылады.

Кесте-1. МЗЖ есептеуде кірістерді анықтау

Жеке табыс салығы

Жеке табыс салығын төлеушілер (бұдан әрі ЖТС) салық салу объектілері бар жеке тұлғалар болып табылады.

ЖТС ставкасы 10% мөлшерлемемен есептеледі. Дивидендтік кіріске 5% мөлшерлеме бойынша салық салынады.

Төлем көзінен салық салынатын табысқа кірістің келесі түрлері кіреді:

• Қызметкердің табысы;
• Салық агентінен алынған жеке табыс;
• Зейнетақы төлемдері түріндегі кірістер;
• Дивидендтер, сыйақылар, ұтыстар түріндегі табыс;
• Стипендия түріндегі табыс;
• Жинақтаушы сақтандыру шарттары бойынша кіріс

Қызметкердің салық салынатын кірісіне жұмыс беруші есептеген келесі кірістер кіреді:

• Еңбек қатынастарының болуына байланысты жұмыс беруші қызметкерге қолма-қол немесе қолма-қол ақшасыз аударатын ақша;
• Натуралды кірістер - қызметкерге меншікке берілген тауарлар мен басқа мүліктің құны, жұмыс берушінің жұмыс пен қызметтерді қызметкердің пайдасына орындауы, жұмыскерге немесе үшінші тұлғаларға тауарлардың, жұмыстардың, қызметтердің құнын төлеу;
• Материалдық пайда түріндегі кірістер - жұмыс берушінің қызметкерден қарыз немесе міндеттеме сомасын есептен шығаруы, жұмыс берушінің қызметкерлерге сақтандыру шарттары бойынша сақтандыру сыйлықақыларын төлеуге арналған шығыстары және т. б.

Егер есептеу кезінде салық салынатын табыс сомасы теріс мәнді құраса, онда мұндай сома салық шегерімдерінің асып кетуі деп танылады. Асып кету сомасы осы салық кезеңдеріндегі салық салынатын кіріс есебінен келесі айларда тұлғаға ауыстырылуы және берілуі мүмкін. Ауыстыруға күнтізбелік жыл ішінде рұқсат етіледі. Осылайша, есепті салық кезеңінде агент бере алмайтын шегерімдерді ол тұлғаның осындай шегеруге негізі болған күнтізбелік жыл ішіндегі келесі кезеңдерде ескеруі мүмкін.

ЖТС = қызметкердің салық салынатын кірісі * 10%

Осы міндетті аударымдарға міндетті әлеуметтік медициналық мақтандыруды қоса аламыз. Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесі (МӘМС) Қазақстан Республикасының аумағында 2019 жылдан бастап жұмыс істейді. 2019 жылдан бастап жұмыс берушілер осы жүйеде жарна төлей бастады.

Бастапқыда, 2019 жылы міндетті медициналық сақтандыру бойынша аударым мөлшері 1% -ды құрады. Алайда, 2017 жылдың 16 қарашасындағы No405-V «Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру туралы» Заңның қабылдануымен 27-бап оның біртіндеп өсуіне негіз болды. Сонымен, 2020 жылы ставка 1% -дан 1, 5% -ға дейін өсті. Біз осы қарқынмен 2020 және 2019 жылдары жұмыс істедік. Ал 2020 жылдан бастап бұл көрсеткіш 2% -ға дейін өсті. Осылайша, қазір міндетті медициналық сақтандыру бойынша аударымдарды есептеу кезінде есептеу объектісіне 2% мөлшерлемені қолдану қажет.

Кесте-2. Қызметкерлердің аударымдары мен пайыздық мөлшерлемелері

Осы жылғы МӘМС жүйесіндегі тағы бір маңызды өзгеріс-төлеушілердің өз пайдасына МӘМС (ВОСМС) жарналарын жүзеге асыруының басталуы. Жарналарды төлеушілер-бекітілген санаттар тізімі, олардың бірі - қызметкерлер. Қызметкерлер жарналарды өз есебінен және өз пайдасына төлейді, бұл ретте жарналарды есептеумен және аударумен жұмыс беруші айналысады. 2020 жылға жарналардың мөлшерлемесі белгіленген - 1%. Жарналарды есептеу объектісі МӘМС төлеуден босатылған кірістерді қоспағанда, жұмыс беруші есептеген кірістер болып табылады. Жарналарды есептеу объектісі үшін 10 мзп (2020 жылы 425 000 теңге) жоғарғы шегі белгіленген. Төменгі шегі жоқ. 2020 жылы МӘМС жарналарының есебі мынадай формула бойынша жүргізіледі:

2020 жылы МӘМС(ВОСМС) = есептеу объектісі * 1%

Кесте-3. Жарналарды және аударымдарды төлеушілер түрлері

Әлеуметтік аударымдар-Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына (МӘСҚ) төленетін, өзі үшін әлеуметтік аударымдар жүргізілген міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысушыға, ал асыраушысынан айырылған жағдайда оның асырауында болған отбасы мүшелеріне әлеуметтік төлемдер алу құқығын беретін міндетті төлемдер. Орындалған жұмыстар, көрсетілген қызметтер үшін табыс түрінде қызметкерге төленетін Жұмыс берушінің шығыстары қызметкерлердің пайдасына СО есептеуге арналған объект болып табылады. Оларға материалдық, әлеуметтік тауарлар немесе басқа да материалдық пайда түрінде алынған кірісті қоса алғанда, қызметкерге ақшалай немесе заттай түрде төленген кірістер жатады.

... жалғасы

Салық жүйесінің әлеуметтік - экономикалық негіздері

Кәсіпкер кредиттеу бағдарламасы

Жинақтаушы зейнетақы қорымен есеп айырысудың есебі

Еңбекақыны есептеу және еңбекақы төлеу есебі

Мектепке дейінгі балалар және бастауыш сынып оқушыларына арналған ой -өрісін дамытатын ойыншықтар өндіретін шеберхана ашу

Бөлінбеген пайданы есептеу

Шаруашылык субъектінің меншікті капиталының есебі

ҚАЗАҚСТАННЫҢ ҚАРЖЫ НАРЫҒЫНДАҒЫ ЗЕЙНЕТАҚЫ ҚОРЫНЫҢ РӨЛІ ЖӘНЕ ДАМУ ПЕРСПЕКТИВАСЫ

Салық бақылауы

Еңбек жалақысын ұйымдастыру

• Іс жүргізу
• Автоматтандыру, Техника
• Алғашқы әскери дайындық
• Астрономия
• Ауыл шаруашылығы
• Банк ісі
• Бизнесті бағалау
• Биология
• Бухгалтерлік іс
• Валеология
• Ветеринария
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Дін
• Ет, сүт, шарап өнімдері
• Жалпы тарих
• Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
• Журналистика
• Информатика
• Кеден ісі
• Маркетинг
• Математика, Геометрия
• Медицина
• Мемлекеттік басқару
• Менеджмент
• Мұнай, Газ
• Мұрағат ісі
• Мәдениеттану
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
• Педагогика
• Полиграфия
• Психология
• Салық
• Саясаттану
• Сақтандыру
• Сертификаттау, стандарттау
• Социология, Демография
• Спорт
• Статистика
• Тілтану, Филология
• Тарихи тұлғалар
• Тау-кен ісі
• Транспорт
• Туризм
• Физика
• Философия
• Халықаралық қатынастар
• Химия
• Экология, Қоршаған ортаны қорғау
• Экономика
• Экономикалық география
• Электротехника
• Қазақстан тарихы
• Қаржы
• Құрылыс
• Құқық, Криминалистика
• Әдебиет
• Өнер, музыка
• Өнеркәсіп, Өндіріс