Еңбек және оның төлемақысының есебі

Кіріспе

Еңбек және оның төлемақысының есебі.
Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі.
Кәсіпорын шаруашылық жасаудың процесінде қызметкерлерді жұмысқа қабылдап жұмыстан шығарып отырады, яғни олардың сандары өзгереді, демек жұмыс барысында әртүрлі ауыс түйістер болып тұрады. Қызметкерлердің құрамдық өзгерісінің есебін кадрлар бөлімі (кадрлар жөніндегі инспектор немесе осыған өкілетті етіп қойған басқа бір адам) жүргізіледі, ол бүкіл субъектідегі және оның құрылымдық бөлімшелеріндегі қызметкерлердің санын және өзгеру себептерін, жынысын, жас мөлшерін, категорияларын, кәсіптерін, қызмет орындарын, мамақтарын, біліктілігін, жұмыс стажын, білімін және басқа белгілерін есепке алады.
Жұмыс беруші жұмысқа қабылдаған кезде (заңды немесе жеке тұлға, еңбеккер мен еңбек қатынасын қалыптастырады) еңбеккерлермен тікелей жеке еңбек келісім шарттарын жасайды.
Жеке еңбек келісімшарты жұмыс беруші еңбеккерлер арасындағы жазбаша түріндегі келісім, онда жұмыс орны, келісім шарттың мерзімі, еңбек тәртібінің жағдайы, демалысы, жалақысы, еңбектің қорғаудың басқа да мәселелері туралы сұрақтар қарастырылады.
Әдетте, жалақысының деңгейін жұмыс беруші белгілейді және ол жеке еңбек келісімшартында тіркеледі.
Жеке еңбек келісім шарты бойынша тараптардың жауапкершілігі, міндеті, құқықтары белгілінеді. Жеке еңбек келісімшартында өндіріс саласының ерекшеліктері, нақты міндеті, жұмыс берушінің қаржылық мүмкіндігі, бір сөзбен атқанда, шарттың мазмұны мен сипаты ашылады. Дегенмен де, келісім шартқа «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» заңының 7,8 және 9 баптары енгізілуі тиіс. Кез келген 16 жасқа толған азамат, осындай жеке еңбек шартын жасауға құқылы, ал егерде ата анасы рұқсат берсе, онда ол 15 жастан және өте сирек 14 жастан еңбек етуң мүмкін.
Жеке еңбе келісім шартында мыналар қарастырылады.
        
        Кіріспе
Еңбек және оның төлемақысының есебі.
Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі.
Кәсіпорын шаруашылық ... ... ... жұмысқа
қабылдап жұмыстан шығарып отырады, яғни олардың сандары өзгереді, демек
жұмыс ... ... ауыс ... ... ... ... ... есебін кадрлар бөлімі (кадрлар жөніндегі инспектор
немесе осыған өкілетті етіп қойған басқа бір ... ... ол ... және оның ... ... қызметкерлердің санын
және өзгеру себептерін, жынысын, жас мөлшерін, категорияларын, ... ... ... ... жұмыс стажын, білімін және
басқа белгілерін есепке алады.
Жұмыс беруші жұмысқа қабылдаған кезде ... ... жеке ... мен ... ... ... еңбеккерлермен тікелей жеке
еңбек келісім шарттарын жасайды.
Жеке еңбек келісімшарты жұмыс беруші еңбеккерлер арасындағы ... ... онда ... ... келісім шарттың мерзімі, еңбек
тәртібінің жағдайы, демалысы, ... ... ... ... ... ... сұрақтар қарастырылады.
Әдетте, жалақысының деңгейін жұмыс беруші белгілейді және ол жеке ... ... ... ... шарты бойынша тараптардың жауапкершілігі, міндеті,
құқықтары белгілінеді. Жеке еңбек ... ... ... ... ... жұмыс берушінің қаржылық мүмкіндігі, бір
сөзбен атқанда, ... ... мен ... ... ... де, ... «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» заңының 7,8 және 9 баптары
енгізілуі тиіс. Кез ... 16 ... ... азамат, осындай жеке еңбек
шартын жасауға құқылы, ал егерде ата анасы рұқсат берсе, онда ол 15 ... өте ... 14 ... ... етуң ... еңбе ... шартында мыналар қарастырылады.
белгісіз мерзімге;
• белгілі мерзімге;
• белгілі бір жұмыс орнына, белгілі уақытқа;
• еңбеккерлердің жоқ болған жағдайда оның жұмысын уақытша атқаруға;
Заңда ... ... ... және ... ... ... Егер да жеке еңбек келісім шартында ... ... онда ... ... ... ... ... Жеке еңбек келісімшарты екі
жанадан жазбаша түрде жасалады және оған екі жақ та қол ... Оның ... ... ... ... ... Еңбеккер өз қызметіне келісім
шартта көрсетілген күннен бастап кіріседі, онда нақты жұмысқа ... ... ... келісім шартын жасау үшін ... ... ... ... кітапшасын, жеке төлқұжатын, жеке әлеуметтік кодын,
зейнеткерлік келісім шартын, білімі туралы құжатын талап етуге ... ... ... шарты не қол қойылған соң, жұмыс беруші бұйрық шығаруы тиіс.
Жұмысқа жаңадан қабылдағандарды ... ... ... ... ... ... ... бастығы немесе жұмысқа қабылдауға
жауапты адам ... ... ... ... ) ... ... ... жүргізуге жолдама және жұмыс жағдайларымен таныстыру
үшін құрылымдық ... ... ... ... болып табылады.
Құрылымдық бөлімше бастығы (мастері) оны ... ... ... ... жасайды: бұйрық (өкім) жобасының сыртқы жағында жолданушының
қандай жұмысқа қабылданғаны көрсетіледі. Осында сынақ мерзімінің ұзақтығы
да ... ... ... ... ... ... ... нәтижелері, техникалық қауіпсіздік, өрттің ... ... ... ... ... ... ... белгілер және
басқа да белгілер үлгінің сырт жағына соғылады ( немесе ... ... ... ... ... жобасында кәсіпкердің айлық жалақысы
беогіленіп, бос тұрған қызмет орны және штат ... ... ... ... Кәсіпорын басшысы қол қойған бұйрық (өкім) қызметкерге
хабарланып, одан қолхат алынады. Кадрлар бөлімі жұмысқа ... ... ... ... жеке ... ... ... туралы еңбек кітапшасына белгі соғады, ал бухгалтерия дербес
шот ашады немесе соған сәйкес ... ... ... ... ... ... туралы бұйрықпен
жауапты адам қойған бұйрықтың (өкімнің ) ... ... ... ... жолдама және жұмыс жағдайларымен таныстыру үшін
құрылымдық бөлімшелерге жіберетін рұқсат қағаз болып ... ... ... ... оны ... қабылдауға болатындығы туралы тұжырым
жасайды: бұйрық (өкім) жобасының сыртқы жағында жалданушының ... ... ... ... ... ... ұзақтығы да
көрсетіледі. Қызметкердің жұмыс жағдайларымен келісімі, ... ... ... ... ... ... ... алдын алу
шараларының минимумы бойынша нұсқаулар берілгендігі туралы және ... ... ... сырт ... ... (немесе жазылады) . Жұмысқа алу
туралы бұйрықтың (өкімнің) жобасында кәсіпкердің ... ... ... ... ... орны және штат кестесі бойынша белгіленген айлық ... ... ... қол қойған бұйрық (өкім) қызметкерге
хабарланып, одан ... ... ... ... ... ... туралы
бұйрықтың (өкімнің) негзінде жеке карточкасын ... ... ... ... ... ... соғады, ал бухгалтерия дербес
шот ашады немесе соған сәйкес құжат ... ... ... оның ... ... және ... ... бар мамандарға және училищелерді, ... ... ... ... т.б. ... жас ... да «Жеке карточка»
толтырылады.
Жұмысқа қабылдануы, басқа бір тұрақты жұмысқа ... және ... ... ... (өкімнің) негізінде ... ... ... жазбаны әкімшілік сол кітапша иесіне таныстырып,
карточканың тиісті жерлеріне қол қойғызып ... ... ... ... берушіде, не қызметкерлердің өзінде ... ... ... ... және ... ... ... берілетін жыл сайынға және басқа түрлердегі демалыстарды
құжаттау үшін ... беру ... ... ... ... Екі ... ... , бірі кадрлар бөлімінде қалады, екіншісі бухгалтерияға
беріледі. Оған ... ... ... ... мен ... қол қояды. Демалыс беру туралы бұйрықтың (өкімнің) негізінде
кадрлар ... ... жеке ... ... ... ал
бухгалтерия демалыс үшін жалақысын есептейді.
Жеке еңбек келісім шартына басқа жұмыс ... ... ... ... шарт ... ... және қызмет
көрсетуді және т.б.) ... ... Олар жеке бір ... ... үшін ... ... құқықтық қатынаста қазметкер белгілі ... ... ... сол ұйымның ішкі еңбек тәртібіне бағынбайды.
Сонымен қоса, жұмыс берушімен ... ... ... ... шартпен реттелуі мүмкін. Бұндай келісім шарттарды әзірлеу ... және ... ... №1514- XII ... ҚР ... келісімшарт
туралы» заңымен анықталады. Бұл келісімшарт, жұмыс берушінің экономикалық
мүмкіндігіне қарап, заңмен ... ... ... ақымен салыстырғанда
одан жоғары деңгейде тіркелуі мүмкін. Одан ... ... ... шарт
біршама мәселелерді қарастыруы мүмкін, атап ... ... ... ... ... үй тұрмыстық және басқа да. Олардың
қатарына:
• тегін арнайы киімдер жұмыстар мен мамандықтардың тізімі;
... үшін ... ... және ... құқын беретін
жұмыстар мен мамандықтардың тізімі;
• жұмыс уақытының жиынтық (жалры) есебін ... ... ... ... бір ... (бөлімнен, учаскіден) екіншісіне ауыстырғанда «Басқа
жұмысқа ауыстыру бұйрығы (өкімі)» ... Оны ... ... бір дана етіп ... ... ... ... және жаңа
жұмыс кәсіпорын басшысы қол қояды. Басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтың
(өнімнің) негізінде кадрлар бөлімі жеке ... ... ... ... ... ... соғады. Үлгінің сыртқы жағына ... ... орны ... ... ... ... мүліктік
материалдық және басқадай бағалы заттар туралы белгілерін қойылады.
Қызметкерлерді ... ... ... шартының тоқтатылуы туралы
бұйрық (өкім)» қолданылады. Оны ... ... ... ... екі дана етіп ... Бірі кадрлар бөлімінде қалдырылады, ал
екіншісі бухгалтерияға ... Оған ... ... ... ... ... ... қол қояды. Бұйрықтың негізінде
кәсіпоррынның бухгалтериясы қызметкермен есеп ... ... ... шыққанда қызметкер үлгінің бет жағына арыз жазады.
Жұмысшылар мен қызметшілердің ... ... ... ... ... ... ... істелген уақыт туралы деректер алу, еңбек
төлемі бойынша есеп айырысу , ... ақ ... ... ... есеп ... бойынша есеп айырысу, сондай ақ еңбек ... ... ... ... ... есеп айырысу, сондай ақ еңбек жөніндегі статискалық
есеп беру үшін «Жұмыс уақыты есебінің табелінде» жұмыс ... ... ... ... ... пайдалану есебә жүргізіледі. Табельді
өкілеттілігі бар адам бір дана етіп жасайды, олар тиісінше құжатталған соң
бухгалтерияға ... ... ... себептері туралы немесе жұмыс
күнінің толық істелмегені туралы, мерзімінен артық жұмыс ... ... ... қалыпты жұмыс жағдайынан ауытқушылықтар жөніндегі ... ... ... ... ... ... ... не
қоғамдық міндеттерді орындағаны туралы анықтамалар т.б.) негізінде ғана
табельге белгі ... ... ... ... ... ... ... келген келмегендерін жаппай тіркеу әдісімен, немесе
тек ауытқуларын (келмегендерді, кешіккендерді т.б.) тіркеу әдісімен жүзеге
асырылады.
Жұмыс уақыты ... ... ... ... түрде өңдеу
жағдайында қолданылады. Ішінара реквизиттермен толтырған табель бланкілері
компьютерлік техника құралдарының ... ... ... ... ... кәсіпорынның құрылымдық ... ... ... ... аты, (қызмет орны), табельдік нөмірі т.б.
Мұндайда табель үлгісі деректерді өңдеудің ... ... ... ... ... ... ... істеген немесе жқмыс істемеген
уақытын белгілеу үшін мынадай шартты белгілер қолданылады.
1 ... ... ... мен ... ... ... ұсталымдар
Еңбек төлемінің нысаны. Жалақы бұл еңбек үшін төлем, оны еңбек келісім
шартында және қызмет нұсқауында ... ... сай ... ... үшін ... ... арттырудың әртүрлі ынталандыру жолдары бар, ... ... ... кепілдік төлемдері. Жұмыс беруші нақты жағдайын
ескере отырып, «Еңбек ақы төлеу туралы» ... ... ... ... ақ онда ... ... жұмыс уақытының тәртібін,
«Қызметкер туралы» ережесін белгілей алады. Аталған ереже жұмыс ... ... ... мен ... ... ... ... үшін ғана емес,
сондай ақ, ол шы,ыстар мен ұста ұсталымдарды негіздеу үшін де ... ... және ... ... ... бойынша жасалуы мүмкін.
Бұл жағдайда жұмыс берушінің белгіленген жалақысының деңгейі заңда
белгілеген ең ... ... ... ... ... ... еңбек ақыны ұйымдастырудың екі негізгі нысаны пайдаланылады
кесімді (өнім санына қарай ақы ... және ... ... ... ... .
Мерзімді еңбек ақысы деп, нақты істеген уақыты үшін ... ... ... ... тарифтік мөлшерлемесі бойынша еңбеккерлерге
есептелетін жалақының нысаны атайды. ... ... ... нысаны жай
мерзімдік және сыйақылы мерзімділік болып бөлінеді.
Жай мерзімділік жүйесінің кезінде өзіне берілген ... ... ... ... ... уақыт бойынша еңбеккерлерге еңбек ... Енді осы ... ... және сапалық көрсеткіштері үшін қосымша
еңбек ақы сыйақылы мерзімділік төлем болып табылады.
Тариф мөлшерлемесін және бюджет ... ... ... (лауазымды
адамның) айлығын белгілеген кезде жалақының минималды ... ... ... ... пайдаланылады. Бірыңғай тариф сеткасы еңбек ақының
21 разрядының негізінде ... және ... ... үшін ... ... белгіленеді.
|Тарифтік сетканың |Тарифтік ... ... ... ... разряды |коэффициент (1 ... ... ... (1 |
| ... қатынасы)| ... ... |1.0 |12 |2.20 |
|2 |1.07 |13 |2.37 |
|3 |1.15 |14 |2.55 |
|4 |1.24 |15 |2.74 |
|5 |1.33 |16 |2.95 |
|6 |1.43 |17 |3.17 |
|7 |1.54 |18 |3.41 |
|8 |1.66 |19 |3.67 |
|9 |1.78 |20 |3.94 ... |1.91 |21 |4.24 ... |2.05 |22 | ... ... ... сегізінші разрядқа дейін ... ... ... ... біріншіге дейін бірыңғай тарифтік сетка
бойынша тарификацияланады. Бірыңғай ... ... ... ... және ... ... (МА)
бойынша мөлшерлемесін тарификациясын жасайды.
Тарифтік мөлшерлемесін және әртүрлі ... ... ... ... ... адамның)айлығын жұмыс берушінің ең ... ... ... бекіткен разрядтың мөлшерлемесіне сүйене отырып
бірыңғай тарифтік сеткасында ... ... ... ... ... мамандырылған анықтама жұмысшылардың жұмысын тарификациялауға
және оларға әртүрлі өндіріс пен ... түрі ... ... беруге
пайдаланылады.
Ал мамандырылған анықтама қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... ... етеді. Бұл анықтамалар
бірыңғай және салалық болып келеді. ... ... ... ... үшін жергілікті анықтамалар әзірленіп және белгіленуі мүмкін.
Ал меншік нысанына тәуелді кәсіпорындар еңбек ақы ... ... ... ... ... ... түрде шеше алады. Ал таорифтік
мамандырылған анықтаманы қажет болған кезде ғана пайдаланады.
Кесімді ... ақы ... ... алдын ала белгіленіп қойған деңгейде
әзірленген өнімнің немесе орындалған ... ... ... ... ткм, кг т.б). ... ... ақы нысаны келесідей еңбек ақы жүйесіне
бөлінеді:
Тікелей кесімді еңбек ақы ... ... өнім ... ... бағасын қою
(кесу) арқылы белгіленеді.
Кесімді сыйлық бұл қосымша марапаттау төлемін қарастырады, ... ... ... ғана пайдаланылады;
Кесімді прогрессивті (үдемелі) еңбек ақы төлемі. Еңбек төлемінің бұл
жүйесі жұмысшылардың ... ... ... ... үшін ... ... Норма мөлшерінде дайындалған өнім үшін жұмысшыларға
төлемді ... ... ... ... есептейді, ал нормадан үшін
жұмысшыларға төлемді тікелей кесімді бағалар бойынша есептейді, ал ... ... өнім үшін ... ... ... бойынша
есептейді.
Жанама кесімді еңбек ақы ... ... ... және ... ... еңбек төлемі қызмет көрсететін учаскісінің, цехтың негізгі
жұмысшылардың төлем ақысына шаққандағы процентімен анықталады.
1.2 Еңбек ақы ... ... ... ... жұмысшылардың еңбек төлемін нормаланған тапсырманың немесе
көлемінің (уақытының, өндірім, нормаларының) ... және ... ... ... тұтастай орындалуына белгіленген жалпы кесімдік бағасы
(расценкасы) бойынша анықтайды. Еңбек ... бұл ... ... топтары немесе бригадалардың бөлек ұжымдары үшін еңбек ... ... ... ... ... ... ... ынталығын
күшейтуге ықпал ету пайдаланылады. Еңбек төлемінің аккордтық мөлшерін
қолданыстағы нормаланған тапсырмалар (уақыт ... ... мен ... ... ал олар ... ... онда ол осы ... жұмыс
үшін қолданып жүрген, нормативтік тапсмырмалар мен баға (расценок) бойынша
белніленеді. Еңбек төлемінің бұл ... ... ... ... ... ... үшін сыйақы беру тәртібі белгіленуі мүмкін.
Болашақта өндірісті кешенді түрде механикаландыру мен автоматтандырудың
дамуы, мамандықтарының жетілуі, еңбек төлеміндегі нақты ... ... ... ... ... ... ал оларды жұмысшылардың еңбек
төлемінің мерзімділік ұжымдылық және ... ... ... ... ... төлемдер. Өндіріс тиімділігін және орындалатын
жұмыстың ... ... ... ... ... ... үшін ... пен марапаттау жүйесін енгізу керек, ал ол жыл соңының
нәтижесі бойынша және ... да ... ... ... ... еңбеккерлердің жеткен жетістігі үшін ақшалай қолдап дем беру
және оның одан әрі қарқынын ынталандыру болып ... ... , ... ... ... ... ... жұмыстың негізгі нәтижелері үшін сыйлық беру мынадай
көрсеткіштері (ережелері) бойынша жүзеге ... ... ... ... арттылуына және өндірістің соңғы нәтижелерінің жақсаруына
байланысты болады. Сыйлықтардың мөлшерлері істеген ... ... ... ... ... ... мен ... бойынша
сараланып белгіленеді. Бригада ұжымдары бүкіл бригада ... ... үшін ... ... ... ... әрбір мүшесіне
жұмыстың жалпы нәтижелеріне қосқан нақты үлесін, еңбек ... мен ... ... сақталуын ескере отырып, сыйлықтардың мөлшерін анықтауға
қақылы. Сыйлық, әдетте, айлық нәтижелері бойынша беріледі.
Басшы қызметкерлерге, ... және ... ... ... ... ... ... шаруашылық қызметінің негізгі нәтижелері
үшін беріледі. Кәсіпорын ... ... ... бүтіндей
алғанда кәсіпорын жұмысының нәтижелері үшін; ... ... ... ... ... ... немесе жекелеген еңбек көрсеткіштерін ескере ... ... ... ... ... үшін; құрылымдық
кәсіпорындардың қызметкерлеріне осы ... ... ... ... ... жазу үшін басқару аппаратының басшы ... және ... ... ... сондай ақ жедел есеп
пен лабораториялық бақылау деректері; өндірістік бөліністер, цехтар ... ... ... ... ... ... есептің
және лабороториялық бақылаудың деректері негіз ... ... ... ... моральдық факторлары да ескеріледі.
2 Еңбек жағдайының өзгерген ... ... ... ... қатарынан кезде (қызмет көрсететін аясы кеңейгенде)
немесе уақытша жұмысқа келмегендердің (қатысушылардың) ... ... ... ... ... Егер олар бір ... ... жұмыс
істейтін болса және уақытша жұмысқа келмегендер қызметтен босамаған ... ... ... босатпай, оларға қосымша міндеттемелер
жүктеледі. Оның мөлшері жұмыс берушімен жұмысты ... ... ... ... ... айлығының бір айдағы айлығынан пайыздық
мөлшерлемесі алынады). Егер де ... ... ... ... онда олардың айлықтарының айырмасы алынады (бірақ бұл кезде оған
қосымша тқлемдер мен ... ... ... және айлығындағы
ынталандыру төлемі жасалмайды. Егер ол ваканттік қызметте ... онда ... ... ... ... ... 5 ... слесарь өзінің негізгі жұмысымен қоса, жөндейшінің
жұмысын да атқарған. Сондықтан оған тарифтік ... 45% ... ... ... ... ағымдағы айда 168 сағаттың орнына 132 сағат жұмыс істеген, 1-ші
разрядтағы тариф мөлшерлемесі 15000 теңге ... ... ... ағымдағы айлығы мынаны құраған:
1500*1,33=19950 теңге тарифтік мөлшерлемесі.
19550/168*132 = 15675 теңге- нақты ... ... ... ... 15675*45 %= 22729 ...... жалақысы, уақытша жоқ жұмыскерлердің
орнын алмастығаны үшін қосыша төлемді қоса есептегенде.
Түнгі уақыттығы жұмыс үшін еңбек ақы. ... ... ... 22 ... ... 6-ға дейін созылады. Бүкіл жұмысының 50% -тейі ... ... ... онда ол ... ... ... істеген болып саналады. Ондай
еңбеккерлерге дарты тарифтік мөлшерлеменің дейгейінде ... ... ... ... ... ... істегені үшін еңбек ақы. Нормадан ... ... үшін ... ... ... ... тарифтік мөлшерлеменің
деңгейінде қосымша төлем жасалады. Кез келген жұмыс беруші ... ... ... ... етіп белгілейді. Ал жеке және ұжымды келісім-шартта бұл
одан да төмен болып ... ... Егер де ... бір ... ... 7 сағаттан жұмыс істейтін күні етіп ... онда оның ... ...... тең болады, ал егер де күндігі 6 ... онда ол 36 ... тең ... ал егер де ... 5 ... болса, онда ол 30 сағатты құрайды. Енді осы көрсетілген сағаттардан
(40,36,30) артық ... ... ... ... ... ... және ... күндеріндегі жұмыс істегені үшін жасалатын төлемі.
Егер қызметкер өзіне белгіленген ... ... ... ... ... екі апта ... басқа бір демалыс күні берілуге тиіс. Егер кәсіпорын
әкімшілігінің оған қосымша демалыс беруге мүмкіндігі ... ... ... бұл күн үшін екі ... ... ... ... айлық ақы алатын қызметкерлерге тарифтік төлем мөлшерлеменің ... екі есе ... ... ақы ... ... жұмыс істегені үшін жұмысшыларға екі еселенгені
кесімді бағалар ... ... ... не күндік төлем мөлшерінен
төленетін жұмысшыларға сағаттық не күндік ... ... екі ... ... ақы қызметкерлерге мерекерлік күні, жұмыс істегені үшін
айлық айлығының шегінде, сағаттық не ... ... екі ... ... ақы ... ... ... (немесе оардың кейбір бөлімшелерінде), сондай-
ақ жұмыс уақытының ... ... ... демалыс пен мереке
күндеріндегі жұмыс уақыты айлық ... ... ... ... ... төленетін еңбек ақы. Жеке және ұжымдық
келісімшарттарда ауа райы ауыр ... ... қара ... ... ... және ... зиян ... жұмыспен, интенсивті
еңбекпен байланысты жұмыстарға жергілікті ... ... ... ақы ... Қара ... қауіпті және денсаулығына зиян келтіретін жұмыс орнын
аттаестациялаудың көмегімен және ... ... ... ... қатысуымен анықталады. Ал интенсивтік ... ақы ... ... нормативтердің негізінде анықталады.
Жұмыс уақытында орын алған тоқтауларды төлеу жеке және ... ... ... Егер де ... ... ... ... сол еңбеккерлерге төлеуге тура келеді. Сондай-ақ ... ... ... да ... ... құқысы бар. Мысалға, тегін сүт, тамақ
өнімдерін, ... ... ... ... денсаулығы
төмендеуіне байланысты орташа жалақысын сақтау, арнайы киімдер беру тағы
басқаларын. Бұл ... ... ... ... ... ... құнына
қосылады.
Сонымен қатар, жұмыс берушілер жеке не ... ... ... әдіс ... да ... ... қарастырады. Олар мерзімді де,
кесімді де ... ... ... ... ... ала графиктердің шегінде
жүреді. Вахталық әдісте еңбек ақы ... ... бір ... алынады және сол сомадан үстеме жалақының мөлшері анықталады
немесе са,аттық ... ... ... Егер ... ... өз ... ... онда оған жұмыс беруші транспорттық шығысын өтеп
беру кеоек (егер ол орынды себептермен дәлелденсе).
3 Жалақыдан ұсталатын ... ... ... ... ... етіп ... заңға сәйкес
ұсталымдар жасайды: міндетті зейнеткерлік жарнасын жинақ ... жеке ... ... ... ... сот ... қағаздары
бойынша), сондай-ақ еңбеккерлердің өзі еңбек мберген өтініші бойынша
ұсталымдар жасалады, ... қоса ... ... келісімінсіз:
қайтарылмаған аванстар, жұмыстан шыққанда ... ... ... ... ... үшін т.б. ... ... салығын ұстау. Салықтар- ұлттық табыстың бір бөлігі болып
саналады. Салықтар арқылы жинақталған ... ... ... ... ... салық салынатын табысынан тек жеке тұлғалардан
Салық Кодексінің 145 бабы бойынша көрсетілген ұсталымдар тұтас ... ... ... ... Сот ... ... ... жазбалар, сондай-ақ даусыз түрде өндіріп алу ... ... ... ... ... ... атқару
құдаттары (атқару парақтары) бойынша ұсталымдар негізгі еңбек төлемінен де,
сондай-ақ тұрақты ... бар ... ... төлемдерден де, оның ішінде
сыйлықтардан, ... ... ... жарамсыздығы бойынша
берілетін жәрдемақылардан т.б. алынады. Келіп түскен атқару құжаттары
арнайы ... ... және ... ... ... бухгалтерияда олардың
жеке есебі жүргізіледі.
Жалақыдан ұсталынған алименттер сомасы осы алимент төленетін тұлғаның
пайдасына үш күннің ... ... ... ... Онда бір бала ... ... бірі, екі бала үшін жалақының үштен бірі және одан да ... ... ... ... ... ... мөлшері жалақының 50%
асрауы тиіс. Егер де алимент төлеуші жұмыстан шығып ... онда ... ... ... үш ... ішінде жаңа жұмыс орнына беріледі.
Жинақ зейнеткерлік қорға міндетті ... ... ... ... қосымша төлемдерінен, үстемесінен және басқа да
табысының 10% мөлшерде ... және оны ... ... аталған қорға
аударады.
Еңбек төлемінен алынатын кәсіподақ мүшелік ... ... ... түрдегі арыздары бойынша жүзеге асырылады.
Қызметкерлердің еңбек ... ... ... ... ... ... шоттарына аударылады.
4 Қазақстан Республикасындағы шетелдік жеке ... ... ... ... ... ету ... ... асырып жүрген
шетелдік азаматтарынын республиканың ... ... ... ... бар, ... олар ... ... тұруына немесе Қазақстан
азаматтары сияқты белгілі бір қызмет түәрімен шұғылдануына ... олар ... ... ... немесе сот, нотариус,
прокурор және т.б. қызметінен шұғылданбайды.
Жұмыс орнына және ... ... ... ... басымдылық құқығы беріледі, дегенмен де жұмыс беруші Қазақстан
Республикасының азаматына да, ... де ... ... ... жұмысқа рәсімдеген кезде келген мақсатына сай және қызметке
талап білдірушілердің ... ... ... ... ... ... негізінде еңбек мирациясының тәртібінде келген тұлғалар;
- іскерлік міндеттемесін және қызмет борышын орындау мақсатында, ... ... ... ... ... заңды негізінде тұратын: елшілік, консулдық
қызметкерлерін ... ... ... ... ... істемейтіндер;
- Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын, бірақ ТМД-на ... ... СНГ) ... ... ... ... ... Жасырын (астыртын) немесе құжаты жоө иммигранттар.
Егер де жұмыс ... ... ... ... ... ... онда ол (жұмыс беруші- заңды не жеке тұлға) шетел жұмыс
күшіне ... алуы ... Ол үшін ... ... ... тіркемесімен бірге ұсынуы керек:
- жұмыс берушінің қолы және әкелінетін жұмыс ... бес дана ... сол ... ... ... ... ... мамандығы,
әкелінген елі және т.б.
- контрактының көшірмесі;
- медициналық құжаттардың негізінде өкілетті органдар ... ... ... ... ... береді. Егер де бұл мәселе оң
шешімін тапса, онда жұмыс беруші компенсациондық төлем жасауы ... ... ... адам басына) қызметкерлер үшін – 3 МЕК (МРП), ал
жұмысшылар үшін- 4 МЕК ... ... ... ... қатысты жұмыс күшін әкелу үшін рұқсат алу
қажет емес:
- ресми дипломатиялық, консулдық өкілеттіліктің құрамына кіретін және
Қазақстан ... ... ... ... ... ... ... халықаралық ұйым болып табылатын
тұлғаға;
- Қазастан Республикасының аймағында машықтық қызметін жүзеге асыруға
және ресми тіркеуден өткен діни ... ... ... және ... оқу ... оқуда жүрген студенттерге (жас
мамандарға);
- Қазақстан Республикасында аккредитивтелген журналистер мен
корреспонденттерге;
- ... ... ... рұқсаты бар тұлғаға;
- Шетелдік заңды тұлғасының өкілі ... ... ... ... ... мен ... төлемінің есебін ұйымдастыру
Өндірім мен еңбек төлемінің есептері өндірілген өнім саны ... пен ... ... өнім туралы уақытында және дәл деректер
алуды ... ... ... қызметкерлдің өнімдеріне сәйкес еңбек ақы
төлемінің мқлешерін ... және ... ... өндірілген өнімнің
материалдар мен өңдеуге (детальдардың), бөлшектердің және агрегаттардың
қозғалысын қадағалап отыру үшін қажет.
Өндіріс ... мен оны ... ... ... ... өнім бастапқы құжаттар есебі мен үлгісінің әр түрлі
әдістерін қолданады. Әр түрлі өндірістегі өндірім мен еңбек төлемі ... ... ... өндірісте және еңбекті ... ... өнім ... мен ... төлемі есебі, әдетт, соңғы
операциялардан кейін өнімді қабылдап ... ... ... ... ... өнім өндіруі мастер немесе бригадир толтаратын ... ... ... ... Жұмысшыға еңбек төлемі оның операциялары
бойынша өндіріміне сәйкес есептелінеді. Бұл мақсаттар үшін ... ... мен ... қолданады.
Бригаданың өндірімі туралы рапорт өндірілетін өнімнің белгілі ... ... оның бір ... ... ... баға ... Ай ... басқадай мерзімде бригада өндірімі- соңғы операциялардан қабылданған
өңделген тетіктер ретінде рапортқа күн сайын көрініс тауып отырады. ... ... ... ... жұмыс істеген уақыты және
жұмысшылардың разряды- осы үшеуі еңбек ... ... бола ... ... ... (жинақтау рапортын) жаппай өндірісте түрлі
мезгіл ... ... ... ... ... ... бір немесе
бірнеше жұмысшының өндірімі мен еңбек төлемінің есебі үшін ... ... ... ай бойы бір ... ... ... бір ... (бригадаға) жазады. Өндірім есебінің ведомасын ай бойында әртүрлі
жұмыс істеген бір топ жұмысшыға ... ... және ... ... бір не ... ... агрегаттық жұмысын жүргізетін бригада өндірімі есебінің тізімдемесін
қолданады; ... ... ... ... есебінің тізімдемесін
жүргізіледі. Сериялық өндірісте өндірім және еңбек ... ... ... ... ... сәйкес келетін етіп, оларды ... ... жөн. Егер ... өңдеу ұзақтығы бір сменадан
аспайтын болса, бір рапортпен ... ... ... ... ... ... ... ол өндіріс процесінде өңдеу
операцияларының бір- ... ... топ ... ... ... ... ... өндірімі мен еңбек төлеміне дұрыс есеп ... , ... ... ... ... Бір сменадағы өндірім туралы рапорт нақты
өндірімін көрсетуге арналған жіне ... ... ... ... болып
табылады. Маршруттық парақтардың деректері бойынша рапорт жазылады.
Маршруттық парақты өндірістегі тетіктердің қозғалысын жедел ... және ... мен ... төлемінің бірыңғай құжаты ретінде
қолданады. Ол өндіріс процесінде тетіктер тобына ілесіп ... ... ... ... ... есептейтін бір сменадағы өндірім ... ... ... жұмысшылардың өнім өндірімін және
жалақылардың есепке алудың бірыңғай құжаты ретінде қолданады.
Жеке және ұсақ ... ... ... мен ... ... есебі
кесімді жқмысқа жасалған нарядында жүргізіледі. Орындалатын тапсырманың
ұзақтығына қарай нарядтары сменаға ... одан да ... (бір ... мерзімге жазады. Оны жазуға учаскенің (цехтың) ... мен ... ... ... ... ... жарамсыз өнімге «Жарамсыз өнім туралы актісін»
немесе аптаға ашылатын ... өнім ... ... жасайды. Егер
жарамсыз өнімді бұған жалақысыз жұмыс жөндесе, онда оларға ... ... да, оған ... ... ... деген таңба басылады.
Еңбек жағдайының өзгеруінен туындаған бағаларға қосылатын төлемге және
өндіріс технологиясында ескерілмеген жұмыстарға ... ... ... ... ... ... көлденең түскен қызыл жолақ) бар
кесімді жұмысқа жасалатын нарыдтар толтырады. Парақтарда ... ... ... немесе рапорттың нөміріне жасап, қосымша әрбір түріне жеке
жұмысшыға не бригадаға жазады. Кәсіпорында ... ... қалу ... болу ... ... ... ... артық жұмыс істегендердің
табелімен бірге кәсіпорынның бухгалтериясына беріледі. Қосымша ... ... ... ... ... ... ... қабылдау үшін цех (кәсіпорын) басшылығына үнемі ұсынып отыруға
міндетті.
Мерзімінен тыс ... ... ... тыс ... ... ... тыс ... жұмыстарға төлем төлеу үшін бухгалтерияға береді.
Кідірістер уақытының есебі кідірістер есебінің ... ... ... ... ... ... сепебтерін және кінәлі адамдарын,
төлем проценттерін және жұмысшы туралы басқа да мәліметтерін (тегін, атын,
әкесінің атын, разрядын, ... ... ... ... ... ... бастығы қол қояды.
Қабылданып, тексерілгеннен кейін құжаттардың деректері еңбек ... ... есеп ...... ... ... негіз
болады.
Есеп айырысу – төлем тізімдемесінің жасалуы. Бухгалтерияға келіп түскен
жұмыс ... мен ... ... ... ... ... тексеріледі
де, тек содан есептік өңдеуге жіберіледі.
Әрбір жқмысшыға, бір ай ішінде құжаттар жазылуы мүмкін. Бір ... ... үшін ... ... ... карточкасы қолданылады. Онда
өызметкерәдің тегі, аты, әкесінің аты, ... ... цех, ... ... ... төлемдердің басқа да тұрлері көрсетіледі.
Карточка ... есеп ...... тізімдемесін жасау үшін
пайдаланады. Есепті жүргізу есеп ...... ... де, ... ғана жұмыс күнінде жасалады.
Еңбек төлемі бойынша есеп айырысу әр тұрлі ... ... есеп ... ... ... оны ... қатар жалақы
беру үшін де пайдаланады; есеп айырысу ... оны ... ... беру үшін де пайдаланады; есеп беру айырысу тізімдемесінде жіне жеке
толтырылған төлем тізімдемесінде; әрбір жұмысшыға жасалған еңбек ... есеп ... ... ... жыл бойы ... ... есеп айырысуы тізімдемелерінде жүргізіледі.
Есеп айырысу- төлем тізімдемесі- жиынтық құжат, онда есептелген еңбек
төлемінің барлық түрі және ... ... ... ... ... ... сондай-ақ күші бар заңдарға сәйкес жасалған ұсталымдар ... ... Оны ... ... ... есеп айырысу дерктерң
негізінде жасайды. Тізімдемеде қызметкерлердің тегін, аттарын, әкелерінің
аттарын, олардың табельдік ... мен ... ... ... ... ... ... Оған кісіпорын басшысы мен бас бухгалтер
қол қояды. Тізімдеменің ... ... ... ... ... ... тыс т.б. төлемдердің есептелген ... ... және ... ... ... бөлімінде табыс салығының сомасы,
сондай-ақ атқару қағаздары бойынша ұсталымдардың сомалары; несиеге сталған
тауарлар үшін есепке алынған ... ... ... ... ... аванс
және басқа ұсталымдар енгізілді. Салықты өткен айдың жалақысынан ұстайды.
Айдың аяғында тізімдемеге әрбір ... ... ... ... Орташа жалақының есептеу тәртібі
Жұмыс берушінің есебінен төленетін жәрдем ақы. Демалыс ақысын төлеу.
Заң жүзінде еңбеккерлердің орташа ... ... ... ... төлемі), олардың заңмен ... ... ... есептеу кезінде және олардың еңбек міндеттемесін орындау кезінде)
кезде:
- ұйымдар жойылған жағдайда жеке ... ... ... штаты немесе саны қысқарған кезде, босағандарға
компенсация есептеу үшін.
- Үш ... ... ... ... бойынша еңбеккерлердің армияға
шақырғанда;
- Пайдаланбаған демалыс үшін компенсациялық төлем ... ... ... ... ... ... ... барған уақытында төлем жасау үшін.
- Шарасыз (яғни, еңбеккерлердің кінәсінен емес) уақытында төлем жасау
кезінде;
- Басқа да ... ... ... ... ... бұл ... бір ... кезеңінде еңбеккерлердің
жалақысынан алынған орташа жалақының деңгейі (сағатқа, күнге, айға, жылға).
Оны есептеу үшін он екі ... ... және сол ... ... ... Бұл ... ... кезеңнің ұзақтығы деп те атайды.
Орташа жалақы белгілі бір құбылыстармен байланысты жағдайларды есептеу
үшін қажет, мысалға: ұйымдар ... ... ... ... үшін, екіқабат және бала табуына байланысты жәрдемақыны есептеу
үшін, жқмысқа уақытша жарамсыздығы үшін және т.б.
Орташа ... ... ... ... ... ... да анықталуы
мүмкін. Демек, орташа жалақыны анықтаудың екі жолы бар, оның ... ... он екі ... ... ақы ... ал екіншісінде сол өткен
кезендегі нақты істеген күні үшін есептелген жалақысы ... де ... бір ... аз жұмыс істесе, онда орташа жалақысы
нақты істеген уақытында анықталады.
Егер де еңбекерлердің ұзақ уақыт бойына ... ... ... төрт
айдан көп), онда орташа жалақы минималды есептік көрсеткіштен алынады, бұл
жағдай еңбекерлердің екіқабат және бала ... ... ... ... ... да орынды себептермен байланысты болуы мүмкін.
Орташа жалақыны есептеген кезде мына төлемдер есепке алынбайды:
- жыл ... ... ... үшін ... ... еңбекке уақытша жарамсыздығына, екіқабат және бала табуына, бала
асырап алуына байланысты ... ... ... ... жақсартатын шараларға берілген жәрдем ақылар;
- қызмет бабы бойынша іс сапарға берілген компенсациялар және ... ... ... мен ... ... Дала жұмыстарымен шұғылданатын еңбеккерлердің алатын үлестері;
- Басқа жерлерге қызмет бабы бойынша ауысқан кезде алатын компенсация;
- ... ... ... ... ... үшін ... кезде төленетін компенсация.
- Арнайы берілген киімдер, аяқ киімдер, алғашқы медициналық көмектер,
сабын, сүт т.б. құндылықтардың құны.
- Материалдық көмектер;
- Бір ... ... ... (көтермелеу) сыйлығы;
- Жалақыны кешіктіріп төлегені үшін жұмыс ... ... ... ... ... мен қызметкерлерге еңбекакы ... ... ... - ... ... нормативтік-құкықтық
актілердің сақталуын бақылау, жалақыдан ұстап қалу мен еңбекақы төлеуде
бухгалтерлік ... ... ... ... болып табылады.
Еңбекті уакыт бойынша төлеуде тарифтік мөлшерлеме ... ... ... ... ... төлеуде - жұмыстың сандық және
сапалык көрсеткіштерін орындау, нормалар мен баға ... ... ... ... ... күші бар ... ... еңбек төлемін ұжымдық шартпен
бекітілген ... ... екі рет ... Онда ... ... ... ... төлемі бойынша аванстык және аванссыз тәртіптер ... Есеп ... ... ... жұмысшылар мен қызметшілерге
жоспарлы аванс береді; тупкілікті есеп ... ... ... ... ... ақы ... жасайды. Аванс мөлшерін ұжымдык шартжасасқан
кезде әкімшілік пен ... ... ... ... ... ... ... есебінің табелінен алынған нақты жұмыс істеген уақыты ... ... ... ... ... ... ... кем болмауы тиіс.
Есеп айырысудың аванссыз түрінде жоспарлы аванстың орнына айдың ... үшін ... ... өнім (орындалған жұмыс) бойынша немесе накты
істелінген жүмыс уақыты бойынша еңбек төлемі есептелінеді. Есеп ... ... ... ... ... оны кәсіпорындарда жиі колданады.
Пайдалынған әдебиеттер тізімі
1. Қазақстан Республикасындағы ... ... ... ... Алматы;
Юрист-2005 ж.
2. Оплата труда: заработная плата, гарантии и компенсационные выплаты
работникам/Досье бухгалтера /№1 (25), ... 2003 ... ... ... ... в ... ... г./
4. Оплата труда в бюджетных ... ... и ... ... и учета/ №2, февраль 2004г.
5. Митюгина Г.Д ... ... ... вычеты, начисления;/
Библиотека бухгалтера и предпринимателя, №7(132) июль 2001 ... ... О. ... ... ... ... ... // Человек
и труд. – 1997. - № 1. – С. 90-92.
7. Қалдыбаев О., Темірбаев А. «Кәсіпорын экономикасы» ... ... ... Г.Г Заработная плата : порядок ... ... ... учет в ... и ... промышленности/Под ред.
А.Ф.Зимин - М: Недра, 1983 г.
10. Мазманова Б.Г. Управление оплатой ... ... и ... ... В.А. Плотников Бух.учет в ... ... ... 1987 ... И.А. ... ... ... по труду-М:Экономика, 1988г.
13. Аманиязова Г.Д. «Экономика нефтяной и газовой промышленности»
;КазЭУ, 2004 г;
14. Численность ... и фонд ... ... ... по ... ... за 2001-04 ... Бухгалтерские балансы/ Финансовая отчетность ОАО "Каражанбасмунай
за 2001-04 гг./
16. Оплата труда в РК:1993-2003; Стат. Сборник/Под ред. К. ... ... ... Доклад о нац. Счетах; Национальное стат. Агенство РК-
Всемирный банк, 1997 ... ... ... ... ... РК, 2005 ... Промышленность РК и его регионы 1998-1999 г: Статистический
сборник, Алматы 2000 ... ... и газ: ... ... ... ... Алматы: Юрист,
2003 г;

Пән: Іс жүргізу
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 25 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Мақтарал аумақтық ауыл шаруашылық басқармасының өндірістік ұйымдарында еңбекті және оның төлемақысының есері76 бет
Еңбек ақы есебі56 бет
Еңбек ақы төлеу және еңбеккерлермен есеп айырысу есебі75 бет
Еңбекақы түрлері мен мағнасы73 бет
«АСЫЛ МҰРА» Қазақтың аса көрнекті композиторы, қоғам қайраткері, КСРО халық артисі Мұқан Төлебаевтың туғанына 100 жыл (1913-1960 ж.) Лекция25 бет
«Қазақстан Республикасы салық төлеушілерін тіркеу» мемлекеттік қызмет көрсетудің стандарты6 бет
Акциз салығын есептеу механизмі және төлену тәртібі3 бет
Акциз салығын есептеу механизмі және төлену тәртібі жайлы мәлімет5 бет
Акциз салығын төлеудің ерекшеліктері18 бет
Акциз салығын қазақстан республикасында төлеудің ерекшеліктері53 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь