Жұмыскерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу есебі

Жұмысшылар мен қызметкерлердің өндірген өнімдері мен істеген жұмыстарына толтырылған алғашқы құжаттар мен жұмыс уақытының табельдері оларға еңбекақы есептеу және оны төлеу үшін ұйымның цехынан, бөлімшелерінен белгілі мерзімде бухгалтерияға келіп түседі.
Еңбекақы есептеу үшін толтырылатын бұл алғашқы құжаттар мен табельдердің дұрыс толтырылуы, лауазымды тұлғалардың қолы мұқият тексеріледі. Қызметкерлерге еңбекақы төлеуді тексерудің негізгі міндеті еңбекақы төлеуде нормативтік.құқықтық актілердің сақталуын бақылау, жалақыдан ұстап қалу мен еңбекақы төлеуде бухгалтерлік есепті жүргізудің дұрыстығын тексеру болып табылады. Одан кейін қызметкерлеріне еңбекақы есептеледі.
Қазақстан Республикасының Азаматтық Кодексіне сәйкес жұмысқа ақы төлеу тәртібіне мыналар жатады:
. егер мердігерлік шартта орындалған жұмысқа немесе оның жекелеген кезеңдеріне алдын.ала ақы төлеу көзделмесе, тапсырысшы мердігерге жұмысқа тиісті түрде және келісілген мерзімде, не тапсырысшының келісімімен.мерзімінен бұрын орындалған жағдайда жұмыстың нәтижесін түпкілікті тапсырғаннан кейін келісілген бағаны төлеуге міндетті;
. мердігер заң актілерінде немесе шартта көрсетілген жағдайлар мен мөлшерде ғана аванс не кепілпұл төлеуді талап етуге құқылы.
Жалпы жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелетін еңбекақы негізгі және қосымша деп аталатын екі түрге бөлінеді. Негізгі еңбекақы жұмысшылар мен қызметкерлердің нақтылы жұмыста болған уақытына, атқарған қызметіне төленеді. Негізгі еңбекақыға мына төмендегілер жатады:
. мерзімді және келісімді еңбекақы;
. сыйлықтар мен сыйақылар;
. үстеме сыйлықтар.
        
        2. ЖҰМЫСКЕРЛЕРМЕН ЕҢБЕКАҚЫ БОЙЫНША ЕСЕП АЙЫРЫСУ ЕСЕБІ
2.1 Еңбекақының түрлері мен нысандары
Жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... мен ... ... ... құжаттар мен жұмыс уақытының табельдері
оларға еңбекақы есептеу және оны төлеу үшін ұйымның цехынан, ... ... ... ... ... есептеу үшін толтырылатын бұл алғашқы ... ... ... ... ... тұлғалардың қолы мұқият
тексеріледі. Қызметкерлерге еңбекақы төлеуді тексерудің негізгі ... ... ... ... сақталуын бақылау,
жалақыдан ұстап қалу мен ... ... ... ... ... ... болып табылады. Одан кейін қызметкерлеріне еңбекақы
есептеледі.
Қазақстан Республикасының Азаматтық Кодексіне сәйкес жұмысқа ақы ... ... ... егер ... ... ... жұмысқа немесе оның жекелеген
кезеңдеріне ... ақы ... ... тапсырысшы мердігерге жұмысқа
тиісті түрде және келісілген мерзімде, не ... ... ... ... ... ... нәтижесін түпкілікті
тапсырғаннан кейін келісілген бағаны төлеуге міндетті;
- мердігер заң актілерінде немесе ... ... ... мен
мөлшерде ғана аванс не кепілпұл төлеуді талап етуге құқылы.
Жалпы жұмысшылар мен ... ... ... ... және
қосымша деп аталатын екі түрге бөлінеді. ... ... ... ... ... ... болған уақытына, атқарған қызметіне
төленеді. Негізгі ... мына ... ... ... және ... ... сыйлықтар мен сыйақылар;
- үстеме сыйлықтар.
Қосымша еңбекақыға — ... ... ... ... ... мен ... ... істемеген, жұмыс атқармаған
уақытына төленетін төлемдер ... ... ... ... ... мен ... еңбек демалысы үшін төлемдер;
➢ жұмысшылар мен қызметкерлердің мемлекеттік, қоғамдық жұмыстарды
атқарғаны үшін төленетін төлемдер;
➢ жас сәбиді адамдарға ... ... ... тамақтандыру
үшін берілетін үзілістерге төленетін төлемдер;
➢ жұмысшылар мен қызметкерлердің кінәсіз ... ... ... ... төлемдер;
➢ жоғары немесе арнаулы оқу орындарында мамандығын көтеру курсына
➢ жіберілген уақытына байланысты жұмысшылар мен ... ... ... ... мен қызметкерлердің істеген уақытына,
сағаттық немесе күндік еңбекақы ... ... өнім ... ... ... яғни оның ... ... уақытына төленеді.
Мерзімдік еңбекақының келесі түрлері бар:
- жай мерзімді;
- мерзімді сыйлықты.
Жай мерзімді- ... мен ... ... жұмыс істеген
уақытына тарифте немесе штатта көрсетілген мөлшері ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың тарифте немесе
штатта көрсетілген тұрақты еңбекақысы қосымша олардың өндірген ... ... ... және тағы да ... ... ... ... беру болып табылады.
Кесімді еңбекақы- жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек ... ... ... ... ... ... қысқартуға ынталандыру
мақсатында қолданылады. Еңбекақы есептеудің және төлеудің кесімді ... ... мен ... ... ... олардың өндірген
өнімдерінің немесе санын ... ... ... ... ... яғни ... кесімді бағаға көбейту арқылы табылады.
Кесімді бағаға белгіленген жұмыс ... ... ... өнім
көлемі мен сапасына негізделіп ... ... ... бір жұмысты
орындауға керекті, яғни қажет ... ... ... ... ... ... саналады.
Кесімді еңбекақының мынадай жүйелері бар: тікелей кесімді, кесімді
сыйлықты, үдемелі кесімді, аккордтық, жанама кесімді.
Жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... бір ... немесе бір бригаданың өндірген өнімінің,
істеген жұмысының бәрі тек қана ... ... ... Бұл
жүйе бойынша еңбекақы мөлшері құжатта көрсетіледі, өндірілген өнімнің санын
сол өнімнің бір данасына қарастырылған, яғни ... ... ... ... ... ... мен қызметкерлерге кесімді еңбекақыны
есептеудің үдемелі кесімді ... өнім ... ... бір ... ... ... ... үшін қосымша сыйақы ретінде төленеді.
Кесімді еңбекаңының аккордтың жүйесі- ұйымдарда жұмысшылар ... ... ... ... ... ... бұл жүйесі
жоғары сапалы өндірген өнімнің және орындаған жұмыстың санына, көлеміне
қарай алдынала кесімді баға ... ... ... ... аккордтық жүйесі ... ... ... ... ... ... тағы бір жүйесі жанама кесімді
жүйесі болады. Бұл жүйе ... ... ... ... ... ... ... ететін көмекші өдірістің жұмысшыларына төленеді.
Еңбекақыны уақыт бойынша ... ... ... ... ... қолданудың дұрыстығы, кесімді төлеуде жұмыстың сандық, сапалық
көрсеткіштерін орындау, ... мен баға ... ... дұрыстығы
тексеріледі.
Мерзімді еңбекаңыны есептеу
Мерзімді еңбекақыға ... мен ... ... ... ... ... ... төлем, демалыс немесе қосымша мейрам
күніне төленетін ... өнім ... ... ... тағы ... төлемдер жатады. Халық шаруашылығының әртүрлі
салаларындағы ұйымдарда ... ... ... ... табельдің негізінде ай бойғы қызмет атқарған ... Егер ай ... ... ... ... ... жұмысшылар мен
қызметкерлер есепті айда бірнеше күн ... ... ... ... ... онда ... ... тиісті еңбекақы сомасы ол жұмысшы мен
қызметкерлердің толық ай ... ... ... белгіленген соманы сол
айдағы жұмыс күндерінің санына ... ... ... яғни сол айдағы бір
күнге тиісті еңбекақы сомасын сол ... ... ... ... ... ... ... табылады.
Еңбекті нормалау Қазақстан Республикасының ... және ... ... ... 2000 жылғы 22-ші маусымындағы №152-10
Бұйрығымен бекітілген «Еңбекті нормалауды ... ... ... ... ... ... нормалары (жұмыс істеу, уақыт, қызмет көрсету нормалары) еңбек
шығынының өлшемі болып табылады және ... үшін ... ... ... ... қол ... деңгейіне сәйкес
белгіленеді. Еңбек нормаларын енгізуді, ауыстыруды, ... ... ... ... 2007 жылы 1 қаңтардан бастап «2007 ... ... ... ... « ... ... сәйкес еңбекақының ең аз
шамадағы ... ... 9752 ... ... ... ... есептеу
Кәсіпорындарда кесімді еңбекақыны төлеу жүйесі бойынша қызметкерлер
мен жұмысшылар төленетін еңбекақы олардың өндірген ... мен ... ... ... саны мен ... жайлы жазылған алғашқы
құжаттар бойынша есептеледі. Ол үшін ... ... ... ... ... мен ... жұмыстардың және дайындалған детальдардың,
сондай-ақ тағы да ... ... ... саны мен ... олардың бір
данасын жасап шығаруға өндіруге белгіленген бағаға көбейтеді.
Кәсіпорындардың кейбіреулерінде кесімді ... ... ... төлем жүйесін пайдаланады. Кесімді еңбекақының келесі түрлері
болады: тікелей кесімді ... ... ... ... ... ... ... көтеріңкі еңбекақы. Егер кәсіпорындарда өнім өндірудің
тапсырмасын артығымен орындағаны, жұмыс істеу барысында ақау ... де қиын ... ... тағы ... үшін ... ... онда ол сома ... жұмысшылары мен қызметкерлердің арасында
олардың кесімді еңбекақы сомасына үйлесімді (пропоционалды) түрде бөлінеді.
Кейбір ... мен ... бір ... ... ... бригаданың
құрамында жұмыс атқаруы мүмкін.
Мұндай жағдайда әрбір жұмысшы өзінің істеген ... ... ... Сол ... немесе қызметкердің есепті айдағы ... ... ... ... істеген, еңбек өнімділігін арттырған
жұмысшылар мен қызметкерлерге ... ... ... де, ал еңбек
тәртібі мен техникалық қауіпсіздік ... ... ... ... ... тағы ... кемшіліктеріне байланысты ұйымдарда әртүрлі
төмендету коэффиңиенті беріледі.
Мысалы: құрамында алты жұмысшы жұмыс істейтін бригаданың сәуір айында
өндірген өнімі мен ... ... ... еңбекақы қоры 62669 теңге 60
тиынды құрайды ... Бұл ... осы ... ... ... мөлшері олардың мамандық дәрежесі мен жұмыс істеген ... ... ... ... ... ... коэффиңиенті бұл
мысалымызда 26 теңге 10 тиынға тең болып тұр (яғни 6 бағана/4 бағана немесе
62669 ... 60 тиын ... 2401 ... 13 ... ... 10 тиын).
2- кесте. Қызметкерлердің еңбекақысы туралы мәлімет
|№ ... ... ... ... |Тариф |Қосым |Жұмысшы |
| ... ... |тік ... |ша |ларға |
| |ң ... ... ... ... ... | |сі | ...... |н |
| | | |ның саны | ... ... ... |
| | | ... | ... | ... |
| | | | | ... | ... |
| | |1 |2 |3 |4 (2x3) |5 (6/4)|6 (4x5) |
|1 ... К. |1 |175 |1,76 |308 |26,1 |8838,8 |
|2 ... Б. |2 |160 |2,06 |359,6 |26,1 |8602,06 |
|3 ... Ж. |3 |165 |2,35 |187,75 |26,1 |10120,3 |
|4 ... С. |4 |154 |2,64 |406,56 |26,1 |10611,2 |
|5 ... М. |5 |150 |2,93 |439,5 |26,1 |11471,0 |
|6 ... |6 |164 |3,23 |529,72 |26,1 |13825,7 |
| ... | |968 | |2401,13 | |62699,6 ... прогрессивтік төлем щының жүйесі
Мысалы: Сату бөлімінің 10 жұмыскеріне келесі еңбекақы белгіленген: ... ... 1000 ... және одан әрі ... 100 тауар бірлігіне
200 тенгеден төленетін 5 ... 230 ... ... 3 ... 190
тауар бірлігін және 2 жұмыскері 160 тауар ... ... Енді ... ... ... ... тауар бірлігін сатқан еңбеккердің жалақысы = ... ... ... сатқан еңбеккердің жалақысы = ... ... ... ... ... ... = (1000+(160-
100)*200)*2=26000
Тауар сатумен байланысты еңбеккердің жалақысының жиыны = 218000.
Аккордты ... ... ... ... ... жалпы жалақысы 300000 теңге құраған,
жөндеуді орындауға жұмсалған уақыты 140 адам/сағатты ... оның ... ... - 2 ағаш ... 30 ... - 5 сварщикке, 10
адам/сағаты -3 ... 50 ... – 25 ... ... - 5 ... кеткен. Топтағы жұмысшылар бірдей жұмыс уақытын
жұмсады деп ... ... ... ... ... үшін ... мынаны құрады:
ағаш ұстасы = 300000/140*40 = 85714 теңге (1 жұмысшының жалақысы ... ... ... = ... = 64286 ... = 300000/140*10 = 21429 теңге;
сылақшы-майлаушы = 300000/140*50 = 107142 теңге;
слесарь = 300000/140*10 = 21429 ... ... ... ... ... =300000 теңге. Кесімді еңбекақы өнімділігін есептеуге
келетін қызметкерлерге ... ... ... ... ... егер
әрбір жұмысшының орындаған жұмыс көлемін санауға және ... ... ... ... ... ... және ... уақыт бірлігінде
жоспарланған, нормаланған тапсырмаларды белгілеу керек.
Өнеркәсіптегі өнім сапасын ... ... ... мен еңбекақы
жүйесіне, өндіріс сипатына қарай мынадай бастапқы есеп ... ... ... еңбекақылы жұмысқа жүктелім, бағыттық құжат,
ауысым үшін жұмысқа қабылдау және ... ... ... ... ... мерзімдік еңбекақыдағылар мен басқалардың орындаған
жұмыстары мен ... ... ... ... акт.
2.2 Орташа және қосымша еңбекақы есебі
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге төленілетін кейбір ... ... ... алған еңбекақысының орташа мөлшеріне байланысты
есептеледі. Оларға мұлдай төлемдер жатады:
- мемлекеттік немесе ... ... ... ... ... ... өндірістен қол үзіп немесе қол үзбей оқитын ... ... ... ... ... ... болмаған
уақыттарына төленілетін төлем;
- амалсыздан жұмысқа шықпаған ... ... ... ... ... ... ... төленілетін төлем;
- жас сәбиді аналарға демалу және баланы тамақтандыру үшін берілетін
төленілетін төлем;
- зейнетақы, табыс ... және ... ... ... бойынша
сыйақы есептеу және т.б.
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге орташа ... ... қай ... ... ... ... ... керек. Осы күнгі
қолданылатын заңдарға сәйкес орташа еңбекақы мынадай уақыттарға ... мен ... ... ... үшін зейнеткерлік демалысқа
шығар алдындағы он жыл ішіндегі кез келген бес жылдың орташа еңбекақысы.
Жұмысшылар мен қызметкерлерге жыл сайынғы ... ... ... ... жұмыстан босатылатын және пайдаланбаған демалысы ... ... ... ... ... ... жарамсыздыққа жәрдемақы
төлеу үшін және тағы басқа жағдайларда соңғы он екі ... ... ... ... ... ... ... есептеу барысында демалысқа
шығар алдындағы он екі айдың ... ... ... уақыттары
алынып тасталады. Бұл жоғарыда айтылғандарды есептеу кезінде толық бір айда
қалмаған жағдайда демалыс үшін төленетін сомасын жұмыс ... ... ... ... Кәсіпорындарда жұмысшылар мен қызметкерлерге жыл
сайынғы берілетін демалысына төленетін ... ... үшін ... есептегенде төлеу жүйелеріне қарамастан төленетін төлемдердің
мына түрлері алынады:
- негізгі еңбекақы және оған ... ... ... ... тұрақты қолданылатын сыйлық беруі;
- кәсіпорындарда ... мен ... ... демалысына төлем төлеу үшін, сол демалысқа барар алдындағы 12 айдың
еңбекақыларының қосындысын 12-ге бөліп, орташа еңбекақыны ... ... ... әр ... күнтізбелік күндерінің санын (мейрам
күндерінен басқа) 12-ге бөлу ... ... ... бөлу ... ... бір ... тиісті төлем сомасының мөлшерін анықтаймыз.
Еңбек демалысының күндерінің санына байланысты бір күнге тиісті төлем
мөлшері ... ... ... ... сома ... Қызметкерге 2005 жылдың 8-ші сәуірінен бастап, 18 календарлық
күнге кезекті демалысы берілген, есепті кезенде толық жұмыс істемеген, ... ... 21 ... ... ... ... ... болған. Қаңтар
айында қызмет бабымен іс-сапарда болып қайтқан, енді біз осы мәліметтердің
негізінде еңбеккерге ... ... ... ... ... ... ... негізінен, еңбек төлемінің жүйесінде қарастырылған: жылдық
сыйлығы және орташа жалақысы ... ... ... яғни ... ... ... үшін ... сыйлықтың сомасы 42000 теңге құраған
(30000+24000/12x4); сыйлығын қоса есептегенде, есептелген жалақының сомасы
344500 теңге ... ... ... наурызда толық
істемегендіктен, демалыс ... ... ... ... ... жалақысын,
жұмыс істеген уақытындағы нақты жалақысының жалпы ... ... ... ... ... бөледі.
Сонымен, толық жұмыс істемеген айдың күнін ескергенде, оның ... ... күні 25 ... құраған, енді осыдан екі мереке күнін
шығарсақ, онда ол 23 ... ... Олай ... ... ... есептейтін
орташа күндік жалақысы 987,10 теңгені ... ... ... оған
берілген демалыс күні үшін төленетін сома 17760,91 ... ... ... күндеріне төленетін еңбекаңыны есептеу
1 жағдай. Кәсіпорын салықты интернет-банкинг ... ... ... 2006 жылы ... Ал ... ... лицевой шотында 23 қаңтар
2007 жылы тіркелген. Салық ... ... ... үшін әкімшілік-
шаралар қолданатынын хабарлады.
Қазақстан Республикасының 29.12.2000 жылы №1942 ... ... ... ... ... Орташа еңбекақыны есептеу үшін 12 айды ... ... ... ... ... ... ... онда жоғары коэффиңиентті
ескеріп, Қазақстан Республикасының ... ... ... ... Қызметкердің мәліметі
|Айлар, жылдар|Бес күндік жұмыс |Еңбекақы теңге ... |
| ... ... | | |
| ... ... ... | ... | | | ... |20 |20000 | ... |21 |20000 | ... |20 |20000 | ... |21 |20000 | ... |22 |20000 | ... |21 |20000 | ... |22 |20000 | ... |21 |30000 |2006 ... 1 |
| | | ... ... |21 |30000 | ... |2 |2727 ... 28 қарашаға дейін |
| | | ... ... |19 |30000 | ... | | | ... |11 |15714 ... 18 ... ... | | ... ... | | ... ... |221 |248441 | ... ... ... актілері» туралы Заңда
11 шілде 2006 жылғы №657 бұйрығы бекітілді, ол бұйрық 25 шілде 2006 ... ... ... ... ... ... келсек:
1) 1 қыркүйек 2006 жылы еңбекақының жоғарлауы болғандықтан жоғарлату
коэффиңиентін ... ... ... есепті кезеңңе нақты есептелген орташа еңбекақы 1 ақпан ... 1 ... 2007 ... ... ... ... ... ай/ақпан, тамыз 2006 жыл) * 1,5 + (30000 * ... ... ... ... ... ... ж)
=318441тг;
3) жұмысқа жарамсыз парағы (больничный лист) бойынша ... ... ... еңбекақы есепті кезеңде қанша жұмыс күні бар,
сол күндерге бөледі: 318441/221 жұмыс күні бар= 1441,91 тенге;
4) ... ... ... жәрдем (пособия) 1 нен 13 ақпан 2007
жылы мынаны ... ... ... ... ... ... бұл ... жәрдемақыны бермейді, тек ол соманың 10 айлық ... ... яғни 10920 ... ... ... қарастыру үшін тағы бір мысал келтірсек.
2 жағдай. Кәсіпорында ... 2006 ... ... ... ... және ол 1-нен 9 наурыз аралығында еңбекке жарамсыз парақты ... 5 ... ... күн. ... ... шарт жасалған.
Онда еңбекақы мөлшері 50000 тенге деп бекітілген.
2007 жылдың 1 қаңтарынан бастап, ... ... ... тенге. Осындай жағдайда еңбеке жарамсыз болғаны үшін жәрдем былай
есептелінеді.
1) 2007 ... 1 ... ... ... ... ... онда
жоғарлау коэфиңиенті келесідей болады: 60000/50000=1,2
2) 1 желтоқсан 2006 жылдан 2007 жылдың 1 ... ... ... ... ... ... 2006 жыл* ... ай/қаңтар, ақпан 2007 ж)
=180000тг
3) 2006 жылдың 1 желтоқсанынан 2007 ... 1 ... ... ... келесіні құрады:
2006 жыл: желтоқсан (19 жұмыс күн) + 2007 жыл: қаңтар (21 ... ... (20 ... күн)= 60 жұмыс күн.
4) еңбекке жарамсыз парағын есептеу үшін орташа еңбекақыны анықтаймыз:
180000/60 жұм.күн = 3000 ... 2007 ... 1-нен 9 ... дейін еңбекке жарамсыз ... ... 3000*6 ... = 18000 ... бірақ бұл ҚР-ның ... ... ... ... 10 ... ... ... аспау
керек.
Қосымша еңбекақы есебі
Мейрам күнінің алдындағы қысқартылған жұмыс уақытына
еңбекақы есептеу және оны төлеу
Халық шаруашылығы салаларындағы ұйымдарда мейрам ... ... ... ... ... Үйымдарда еңбекақының кесімді түрі ... мен ... ... ... ... мен ... ... қызметінің саны мен көлеміне байланысты ... ғана ... ... ... Ал ... ... түрі ... еңбекақы есептеліп, төленіп жүрген жұмысшылар мен
қызметкерлерге, яғни ... ... ... ... ... ... ... өспірімдерге еңбекақы төлеу
Кәсіпорындарда аптасына алты күн жұмыс күні, бір күн ... ... ... ... осы ... ... істейтін 16-18 жас аралығында
жасөспірімдерге белгіленген жұмыс күннің ұзақтығы 6 ... 15-16 ... жас ... 4 сағаттан аспауы керек.
Егер кәсіпорын аптасына 5 күн жұмыс ... 2 күн ... ... ... ... 16-18 жас ... үшін 7 ... 15-16 жас
аралығындағылар үшін 5 сағаттан аспауы керек. Белгіленген заңдарға сәйкес
жоғарыда айтылған ... ... және ... үшін еңбекақының мерзімді түрі
белгіленген жас өспірімдерге қысқартылған ... ... үшін ... ... ... ... сәбилі аналардың демалуы және баланы тамаңтандыруы үшін берілетін
үзіліс уаңытына ... ... ... ... мен ... ... ... және қызмет
атқаратын жұмысшылары мен қызметкерлердің арасында бір жасқа толмаған жас
сәбилі аналарға демалуы және ... ... үшін ... ... ... 30 ... астам кем болмайтын үзіліс береді. Жоғарыда
айтылған осы ... ... үш ... ... ... ... ... сәбилі аналарға демалуы және баланы тамақтандыруы үшін берілетін үзіліс
уақыттары жұмыс уақытының ... ... және ... ... ... ... үшін ... еңбекақылары бойынша еңбекақы төленеді.
Екіқабат және босану бойынша, ... ... ... ... ... ... ... әйелдерге берілетін жәрдемақы, екіқабат және
босануы бойынша берілген демалысының ... ... ... ... 56 күн ... ... бірақ ол 10 АЕК аспауы керек. Айлық есептеу
көрсеткіші (АЕК) 1092 тенгені құрайды. Ал ... ... ... ... ... жәрдемақы төленеді, егер де әйелдер екі және одан да кеп бала ... ... 140 ... ... ... ... мен ... атқарған уақытқа төленетін
төлем
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге жұмыс уақыты кезінде ... ... ... мемлекеттік қоғамдық жұмыстары мен тапсырмалары
үшін еңбекақы мөлшерінде төлем төленеді. Яғни мұндай себептермен жұмыста
болмаған ... ... ... үшін ... ... ... ... еңбекақы мөлшері анықталады.
Басқаша айтатын болсақ бұндай мемлекеттік, қоғамдық ... ... ... ... ... ... үшін жұмысшылар мен
қызметкерлердің орташа еңбекақысы сақталады.
Мемлекеттік, қоғамдық ... ... мен ... немесе орындаған төмендегідей жұмыстары жатады:
- соттың мәжілісіне куә ретінде қатысу;
- мемлекеттік және ... ... ... қатысу;
- әскери коммисариаттың шақыруына бару және тағы басқа ... ... ... ... ... ... үшін төленетін төлем.
Кәсіпорындарда кешкі сағат 22.00-ден ертеңгі, яғни таңғы 6.00, сағатқа
дейін түнгі уақытта істелген жұмыс уақыты болып есептеледі. ... ... бұл ... ... ... ... үшін көтеріңкі мөлшерде,
яғни қосымша еңбекақы төленеді.
Еңбекақының кесімді түрі ... ... ... ... ... мен ... ... уақыттағы атқарған
қызметінің, істеген жұмысының әрбір сағатына жұмысшының мамандық ... ... ... ... 25% мөлшерінде қосымша төлем
төленеді. Ал тоқыма тігу, жіп ... нан ... ... тарифте
белгіленген еңбекақы сомасының 50% мөлшерінде қосымша төлем төленеді.
Өнеркәсіптік ұйымдарда мерзімді еңбекақы алатын ... ... ... ... ... ... уақытының әрбір сағатына тариф
бойынша белгіленген бір ... ... 20% ... ... төлем
төленеді. Түнгі жұмыс уақыты бір сағаттық қысқартылған ұйымдарда жұмысшылар
мен қызметкерлерге төленетін ... ... ... қаралған көлемде,
бірақ занда қаралған мөлшерден кем емес мөлшерде төленеді.
Мерзімді еңбекақы алатын жұмысшыларға жеті сағаттық ... ... ... ... ... ... ... 7/6 бөлінген, ал алты
сағаттық жұмыс күнінде түнде ... ... ... ... тарифтің
6/5 бөлінген кем емес мөлшерде қосымша еңбекақы төленеді.
Біреудің орнына жұмыс істегені үшін төленетін ... ... ... ... ... деп ... қажетіне немесе
басқару міндетіне сәйкес қоғамдық жұмыстары мен ... оның ... ... ... ... ... айтады. Уақытша жұмыста жоқ адамның жұмысын
атқаруды басқа жұмысшыға немесе ... ... үшін ... бұйрығы шығарылуы тиіс.
Егер уақытша жұмыста жоқ адамның орнына тағайындалған ... ... жоқ ... ... ... ... ... табылса,
орнына жұмысты атқару мерзімі 12 күннен артық уақытқы созылмаса, онда бұл
жағдайда біреудің орнына ... ... үшін ... ... ... Егер ... жоқ адамның жұмысын атқарушы штатта қарастырылған
орынбасары болып табылмаса ... ... ... ... 12 күннен артық
уақытқы созылса, онда уақытша біреудің ... ... ... ... ... ... еңбекақысымен уақытша жұмыста жоқ
адамның еңбекақысының ... ... ... мөлшерінде қосымша
еңбекақы төленеді.
Жұмысшылар мен ңызметкерлерге жұмыстың тоқтап қалған уақытына
төленетін төлем
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың ... ... ... уақытына еңбекақы төленбейді. Егер жұмыстың тоқтап қалуына
жұмысшылар мен қызметкерлердің ешқандай кінәсі ... ... ... ... 50% ... ... ... барысында кездесетін ақау үшін төленетін төлем
Ақау деп өнім өндіру барысында сапасы жағынан белгіленген стандартқа
сәйкес келмейтін ... ... ... сол ... ... тікелей
пайдалануға жарамсыз болып, тек қана түзеткеннен, жөндегеннен ... ... бір ... ... ... ғана ... ... айтады.
Егер өндірілген өнімдер немесе дайындалған бұйымдар жартылай жарамсыз
болып табылса, ол ... ... ... ... ... ... ... әкімшілігі өнімнің жарамдылық пайызына байланысты
анықтап белгілейді. Мұндай жағдайда төленетін ... ... ... осы ... ... үшін ... еңбекақының 50%, яғни жартысынан
аспауы керек. Ал ... ... ... ... ... ... зиянның сомасы заңда қаралған мөлшерде жұмысшының
еңбекақысынан ұсталады.
Кәсіпорындарда өндірілген ... ... мен ... толық ақау қатарына жатқызылатын болса, онда бұндай өнімдер үшін ол
өнімді өндіріп шығарған, дайындаған жұмысшылар мен ... ... ... ... 2/3 ... ... төленеді.
Жұмысшылар мен ңызметкерлерге демалыс және мейрам күндеріне істелген
жұмыстарына төленетін төлем
ҚР-ның «Еңбек туралы» Заңына ... ... ... ... мен ... ... ... рұқсат етілмейді. Бірақ
кейбір төтенше жағдайларда ... ... ... болмайтын жұмыстың
пайда болуына байланысты бұл күндерде де мейрам күндеріне рұқсат етілмейді.
Жұмыс істеуіне тура келеді.
Егер де ... ... мен ... ... күні
жұмыс атқарса, оған келесі екі апта ішінде жұмыс күні есебінен демалыс
берілуі тиіс. Ұйымның бұл ... ... ... ... мүмкіншілігі
болмаса, жұмысшылар мен қызметкерлерге демалыс күні жұмыс істеген еңбегі
үшін мерзімді ... ... сол ... ... ... ... сағатына
тарифте белгіленген бір сағаттық еңбекақының 2 есесі, ал кесімді еңбекақы
алатындарға сол күнгі өндірген өнімдері мен ... ... ... ... ... ... бойынша төленуге тиісті еңбекақының 2 есесі
мөлшерде еңбекақы төленеді.
Кәсіпорындарда мейрам күніне жұмыс істегені үшін мерзімді және кесімді
еңбекақы алатын ... мен ... сол ... ... өнімдері
мен істеген жұмыстарының санына, көлеміне немесе жұмыс істеген сағаттарына
тариф бойынша ... ... ... ... ... яғни ... ... Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекке уақытша
жарамсыздыққа ... ... ... ... ... ... сәйкес мынадай
ереже бойынша есептеледі:
➢ үздіксіз ... ... 5 ... жетпейтін жұмысшылар мен
қызметкерлерге: орташа ... 60% ... ... ... ... 5 жылдан артық, ал бірақ 8 жылдан
жұмысшылар мен ... ... ... ... ал ... ... ... 8 жылдан артық жұмысшылар мен
қызметкерлерге орташа еңбекақысының 100% мөлшерінде.
Барлық кәсіпорындарда еңбекке ... ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлер, бұл белгіленген уақыт ... ... ... күні ... уақытша жарамсыздығы туралы дәрігерлік
парақшасын ұйымның тиісті бөліміне ... ... онда ... ... ... ... еңбекке уақытша жарамсыздыққа жәрдемақы мына жағдайда
төленбейді:
➢ өтірік ауырған жұмысшылар мен қызметкерлерге;
➢ еңбекке уақытша жарамсыздығы ... мен ... ішіп мас ... ... ... еңбекке уақытша жарамсыздығы қылмыс істеу ... ... ... болса;
➢ өз бетінше емделген жұмысшылар мен қызметкерлерге;
Бұл жоғарыда айтылған жәрдемақылардың бәрі кәсіпорындағы жұмысшылар
мен ... ... ... құрамына кіргізілмейді.
Кәсіпорын жұмысшыларына сыйлъщаңы төлеу
Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» Заңының 70-бабы, ... ... ... ... ... ... саны мен
сапасына байланысты анықталады.
Өндірістің тиімділігі мен жұмыстың сапасын ... ... ... ... ... үшін ... ... жүйесі,
жұмыстың жыл қорытындысы бойынша сыйақы және материалдық ... да ... ... ... мен ... ... формасын белгілеуді,
сыйлықақы тағайындауды және жыл қорытындысы үшін сыйақы ... ... ... мен ... ... ... ... Республикасында еңбек ету қызметін жүзеге асырып жүрген
шетелдік азаматтарын республиканың ... ... ... ... бар, ... олар ... ... тұруына немесе Қазақстан
азаматтары сияқты белгілі бір ... ... ... ... олар ... ... қабылданбайды немесе сот, нотариус,
прокурор және тағы басқа қызметтерімен шұғылданбайды.
Маусымдық қызметкерлер
Табиғи және климат жағдайына ... ... ... ... ... аспайтын белгілі бір ... ... ... ... ... қызметкерлер болып табылады. Маусымдық қызметкерлерді ... ... ... оған тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру
мақсатымен сынақ белгіленбейді.
Үй қызметкерлері
Жұмыс беруші - жеке тұлғаларда үй ... ... ... ... ... жасасқан қызметкерлер үй қызметкерлері деп танылады.
Жұмыс беруші мен өзінің материалдарымен және өзіндегі немесе жұмыс
беруші бөлетін не ... ... ... ... ... алынатын
жабдықтарды, құрал-саймандарды пайдалана отырып, ... үйде ... ... деп саналады.
Вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдардың еңбегі. Вахталық әдіс
қызметкерлердің тұрақты тұрғылықты жеріне күн сайын ... ... ... ... олардың тұрақты тұратын жерінен тыс жерде еңбек ... ... ... нысаны болып табылады. Объектідегі жұмысты орындау
мен вахталық поселкедегі ауысым арасындағы ... ... ... ... күннен аспауы керек. Жұмыс беруші жекелеген объектілерде вахтаның
ұзақтығын ерекше жағдайларда ұйым ... ... ... отыз ... ... ... ... алады.
Жұмыстың вахталық әдісі кезінде ай, тоқсан ... өзге де ... ... бір жылдан аспайтын кезең ішіндегі жұмыс уақытының жиынтық
есебі белгіленеді. Бұл орайда ... ... ... ... ... ... ... айтылған нормадан аспауы керек.
2.3 Еңбекақыдан ұсталымдар мен шегерімдер есебі
Кәсіпорын бухгалтериясы тек еңбекақыны, жәрдемақыны және басқа да ... ... ... қана ... сондай-ақ еңбекақыдан ұстауды және
шегеруді жүзеге асырады.
Заңға сәйкес қызметкерлердің еңбекақысынан төмендегі ұстауларды ... жеке ... ... ... ... ... ... бұрын берілген аванс бойынша берешекті жабу, сондай-ақ дұрыс ... ... ... ... келтірілген материалдық
залалдың орнын толтыру;
- бірқатар айыппұл түрлерін өндіріп алу;
- атқару құжаты бойынша кәмелет жасына толмаған балалар ... ... ... үшін алимент өндіріп алу;
- ... ... ... ... өнім ... ... ... ұсталатын табыс салығын ... ... ... ... ... ... тәртіппен ағымдағы салық жылында бір қалыпты жүргізіледі. Салық
төлешілерге жататындар:
• заңды тұлға;
Қазақстан ... ... ... тұлғаның мекемесі, филиалы
және ... ... ... іс-жүзінде асырушы ... ... ... ... Қазақстан Республикасы азаматтарының еңбекақы
қорында 317-бап, 1-тармақта ... ... ... ... 315, ... ... төленеді.
• үш айлық есеп айырысу көрсеткішін өзі үшін, екі айлық есеп айырысу
көрсеткішінде әрбір қызметкер үшін кәсіпкерлік ... ... ... салықты төлеу айсайын айдың екінші жартысы үшін ... ... ... ... ... ол ... төлеміне
қатыссыз келесі айдың 15-ші күнінен кешіктірмей төленуі керек.
Бірыңғай жер салығын ... ... ... ... жер ... ... декларациясын беруге арналған «Салықтар ... ... ... ... ... ... Республикасының
Кодексінде белгіленген мерзімде ұсынады.
Заңды тұлғаның шешімі бойынша оның ... ... және ... бөлімшелері декларацияны орналасқан орны бойынша аумақтық салық
органына береді және салық төлеуді дербес ... ... ... ... жұмыс берушіге материалдық әлеуметтік игіліктер түрінде және
материалдық пайдалар түрінде берілген ... ... ... ... ақшалай және заттай түрінде төлейтін шығындары жатады.
Салық төлеушілер төлемінің мына ... ... ... ... ... ... айналысатын білімі жоқ заңды тұлғалар мен жеке
тұлғалардан ұсталынатын, жинақтаушы зейнетақы қорындағы жеке ... ... ... ... ... өтемақысы;
- жұмыстан босатудағы қызметтен босату жәрдемақысы;
- заңға сәйкес ... ... ... арнайы киімдер мен арнайы аяқ киімдер және басқа да қорғанысқа
арналған нәрселер, сүт пен емдеу ... ... ... ... байланысты денсаулығына зақым келген;
- жарақат алған қызметкерге зиянды өтеу төлемі;
байқауларда, спорттық жарыстарда;
- әскери қызметкерлердің және ішкі ... ... ... жабдықталымы;
- қызметкерге бала тууға байланысты көмек:
- төленбелі медициналық ... үшін және ... ... ... көмек;
- сапар, мүлікті тасу, ауыстыру барысындағы ғимаратты ... ... ... ... бару ... ... өтеу ... уақытша еңбекке жарамсыз күндердің төлемақысы;
- жүктілік және туу бойынша демалыс төлемақысы;
- табыс салығы салынған ... ... ... ... ... материалдық көмек.
Жеке табыс салығы ... ... ... ... ... ... ... туралы» Кодексімен белгіленген тәртіп пен
мөлшерде есептелінеді. Зейнетақы жарнасын ... және ... ... ай
сайынғы табысының 10% мөлшерінде жүргізіледі.
Жеке табыс салығына жеке тұлғаның табысы мен төлемнің мына түрлері
жатпайды:
- ... ... ... ... ... ... жалдау бойынша түскен табыс;
- консулдық қызметкерлерді жалдау бойынша жұмыстан ... ... ... ... ... ... ... мемлекетінің
мемлекеттік қызметін атқаратын тұлғаны жалдау ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттік орталықтан берілетін зейнетақы
төлемі;
- стипендиялар;
- мүгедектерге жәрдемақы және тағы басқалар.
Қазақстанда 1-қаңтар 2005 жылы ... ... ... туралы»
заң (25.04.03 ж № 405-ІІ) күшіне енді, соның негізінде ... ... ... ... ... ... ... аударады.
Әлеуметтік аударымдар Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына келесі
бекітілген пайыз бойынша жүргізіледі. 1 ... 2007 жыл - ... ... ... ... ... сақтандыру
қорына (ГФСС) ай сайын, төлем келген ... 15 ... ... ... 2007 жылы 1 ... ... ... есептік көрсеткіш (АЕК) 1092
теңге сомасында бекітілді. Салық кодексінің 152- бабы бойынша 2007 жылы ... ... жеке ... ... және ... ... -10% деп
бекітілген. Сонымен қатар еңбекақыны ... де ... ... ... ... ... ... төмендегі кестені
қолданады[3].
4- кесте. 2007-ші жылғы жеке ... ... ... ... салықты есептеудің мөлшерлеме кестесі (шетел ... ... ҚР СК ... ... және ... АЕК 1092 ... салық салынатын табысы |Мөлшерлеме ... ... ... ... |Салық салынатын табыс сомасының 20 |
|көрсеткіштеріне (ЖЕК) дейін (196560 |пайыз (39312 ... ... ... | ... ... ... дейінгі ЖЕК |15-есе салық сомасының ... есеп ... 524160 ... ... |айырысу көрсеткіші+одан асатын |
| ... 15 ... (39312 ... |
| ... ... ... ... ... ... дейінгі ЖЕК |40-есе салық сомасының жылдық есеп |
|(524160-ден 2 620 800 теңгеге дейін)|айырысу көрсеткіші+одан асатын |
| ... 12 ... (88452 |
| ... ... ... асады) |
|4) 200-еседен 600-есеге дейінгі ЖЕК |200-есе салық сомасының жылдық есеп ... ... ... ... көрсеткіші+одан асатын |
|дейін) ... ... ... ... |
| ... 524160-ден асады) |
|5) 600-еседен ЖЕК және одан жоғары ... ... ... жылдық есеп |
|(7 862 400-ден және одан жоғары) |айырысу көрсеткіші+одан асатын |
| ... 7 ... (811793 ... |
| ... 7862400 ден ... |
5-кесте. 2007-ші жылда ... ... ... ... ... салықты есептеудің сөлшерлеме кестесі ҚР СК 317-бабы
2 тармақ және бекітілген АЕК 1092 теңге мөлшерінде
|Қызметкерлердің салық салынатын ... ... | ... 40-есе салық сомасының жылдық |Салық салынатын табыстың 11% (57658|
|есеп айырысу көрсеткіші (524160 ... ... ... | ... ... ... ... |40-есе салық сомасының жылдық ... есеп ... ... ... айырысу көрсеткіші + одан |
|(524 160 ... 2 620 ... ... сомадағы 9пайыз ... |(57658 ... ... ... ... ... ... ... 600-есеге дейінгі |200-есе салық сомасының жылдық ... есеп ... ... ... ... көрсеткіші + одан |
|(2620800 теңгеден 7862400 ... ... ... 7 ... ... |(246356 ... ... 2620 800 |
| ... ... ... ... ЖЕК және одан ... ... салық сомасының жылдық есеп|
|(7 862 400-ден және одан жағары) ... ... ... |
| ... ... |
| ... +5% сомасы 7 862 |
| ... ... |
6- ... ... ... және ... ... |Төлем түрі |Төлеуші ... ... ... |Негіздеуі |
| | | | ... ... |
| | | | | |акт) |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|1 ... ... ... ... |3-1тармақ МЗА |
| |зейнетақы ... ... ... ... ... ереже. |
| |аударымы (МЗА) |жұмыскер | ... 15 ... |
| ... | | ... ... |
| | | | | ... |
|2 |Бюджетке жеке |Жеке тұлға |Жеке тұлғаның |Төлем ... ... |
| ... ... | ... ... ... кодексі, |
| | | | ... 20 ... |
| | | | ... | |
|3 ... ... ... берушінің|Есептік |ЮтармақМӘСҚ |
| |әлеуметтік ... ... ... ... 15 ... ереже. |
| |сақтандьфу | | ... ... |
| ... ... | | ... |
| ... | | | ... |
|4 ... ... ... берушінің|Есептік |319-бапҚР-ның |
| ... ... ... ... ... 20 ... ... |
| | | | ... | ... ... талдамалық және топтамалық есебі
Кәсіпорындағы жұмысшылар мен қызметкерлердің бәріне және ... бір айға ... ... ... жалпы сомасын табу үшін
алғашқы құжаттар бойынша өндірілген өнімдер мен ... ... ... ... мен ... ... қоса төленетін жалпы соманы
анықтап одан ұсталуға тиісті соманы алып ... ... ... мен
қызметкерлердің табысын, оның ішінде табыстан ұсталатын ұсталымдарды және
оларға төленуге тиісті еңбекақы сомаларын ... ... ... есеп ... ... ведомосі деп атайды.(3,4 Қосымша)
Еңбекақы жөнінде есеп айырысу төлем ... ... ... ... бойынша есептелген еңбекақымен басқа да ... ... ... ... табылады. Бұл ведомосте жұмысшылар ... ... ... нөмірі, оларга есептелген негізгі және
қосымша еңбекақылары мен одан ... ... және сол ... ... ... ... мен ... немесе жұмысшылар мен
қызметкерлердің кэсіпорынға қарыз сомалары көрсетіледі.
Бұл ведомосі бойынша ... ... ... ... ... есеп ... жүргізілсе, екіншіден еңбекақы бойынша есеп
айырысудың аналитикалық есебі болып табылады, ал ... ... ... ... еңбегіне қарай еңбекақыларын төлейді. Бұл есеп
айырысу ведомосі журнал түрінде жасалып, ... және ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлердің есептелген негізгі және
қосымша еңбекақылары мен жәрдемақыларының ... және ... ... ... ... ... (лауазымды тұлғаның жалақысы,
белгіленген мамандық дәрежесіне сәйкес еңбекақысынан тарифтік еңбекақысы,
туған ... ... ... қай ... ... қосымша беттерінің саны бұл журналдың ... ... ... ... ... жылға) ашылғандығына байланысты болады. Бұл
ведомостің титулдық бетінде жұмысшылар мен қызметкерлерге төленген және
депоненттелген ... ... ... ... ... ... ... соңғы бетіне жиынтық сомалары жазылады. Бұл ведомость бойынша ... ... ... еңбекақы сомаларының одан ... ... ... ... ... дұрыстығын аньщтау үшін
ведомостің тік жэне көлденең жақтарының жиынтық ... ... ... ... ... мен ... ... бойынша есеп
айырысу есебі 3350 (681) "Еңбекақы төлеу бойынша қысқа мерзімді берешек"
деп аталатын синтетикалық, пассивті ... ... ... Бұл ... деректер мен ақпараттар үлгілі түрі №10 және №10-1 ... ... ... мен ... өндіру ведомосі,
табельдер және тағы ... ... ... ... әр цех, бөлімше
бойынша есептелген еңбекақы ... ... мен ... ... ... Бұл топтау журнал-ордердің үлгілі түрі №3 және №4 өндеу
кестелерінде ... ал оң ... ... мен ... ... ... ... есептелген еңбекақы сомалары түрлері
бойынша бөлініп жазылады;
Д-т: 7110 (811) "Тауарларды сату бойынша шығындар" ... (821) ... ... ... ... 8032 (922) "Көмекші
өндірістегі жұмысшылардың еңбекақысы" шоттарының тиістісі;
К-т: 3350 (681) "Еңбекақы төлеу бойынша қысқа мерзімді берешек" шоты.
Келесі жұмысшылар мен ... ... ... мынадай
жазулар болады:
7110 "Дайын өнімді (тауарларды, жұмыстарды, ... сату ... ... дебитіне маркетинг бөлімінің басқа да тауарларды сатумен
айналысатын қызметкерлердің еңбекақысы жазылады.
7210 'Жалпы және әкімшілік шығыстар" ... ... ... басқару қызметкерлердің еңбекақысы жазылады.
8012 (902) «Жұмысшылардың еңбекақысы» ... ... ... ... ... және кесімді еңбекақылары жазылады. Ал кредитіне
3350 (681) «Еңбекақы ... ... ... ... ... ... мен ... жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелген
еңбекақыдан салықтар мен ұсталымдар, жарналар есептелгенде:
Д-т: 3»350 (681) ... ... ... ... ... берешек» шоты,
3220 (687) «Зейнетақы қамтамасыз ету қорымен есеп айырысу»,
3190 (639/2) ... ... ... мен ... бойынша есеп
айырысу» тағы басқа шоттар ... ... ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлегенде:
Д-т: 3350 (681) «Еңбекақы төлеу бойынша қысқа мерзімді берешек» шоты.
Ал есептеліп бірақ, уақытында таратылмағанда және тағы ... ... 3350 (681) ... ... ... ... ... берешек» шоты.
К-т: 3210 (687) «Өзге де алашақ борыштар» шоты түріндегі бухгалтерлік
жазуы жазылады.
Кәсіпорынның қызметкерлеріне есептелген еңбекақыны тарату 3350 ... ... ... ... ... (8012, 8032, 2930, 7210 ... ... есеп обьектілеріне, тапсырыстарына сәйкес баптарына
жазылуы керек, талдамалық есеп ... ... ... ... есеп ... тексеруді әр айдың бірінші күндегі 3350 ... ... есеп ... және ... ... ... бас кітаптағы жазулармен сәйкестігін анықтап бастаған жөн.
Бұл үйін бас кітаптағы қарастырып отырған айлардың бірінші ... шот ... ... ... ... ... балансымен
салыстыру қажет. Еңбекақымен байланысты ... ... ... (5 ... ... нормалау ҚР-ның Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау
министрлігінің 22.07 2000 жыл ... ... ... ... «Оплата больничного листа».// Бюллетень бухгалтера №8
февраль 2007г.
[3] Салықтар және бюджетке міндетті ... ... ... ҚР Кодексі.
Алматы 2006 жыл

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 29 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек есебі35 бет
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
Айырғыштарды газ және сұйық бойынша өткізу қабілетіне есептеу5 бет
Басқа да салықтар бойынша бюджетпен есеп айырысу есебі48 бет
Газ динамикасы теңдеулер жүйесінің бір өлшемді есеп мысалында әр түрлі айырымдылық сұлбалар бойынша сандық есептеулер45 бет
Дебиторлық берешектер бойынша есеп айырысулар есебі мен аудиті82 бет
Дивиденттер бойынша есеп айырысу 15 бет
Есеп айырысу шоты бойынша операциялар есебі3 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың аудиті32 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебi56 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь